KAEFER S.A.

Dodaj merytoryczną opinię

NIP: 6480001303 KRS: 0000055823

Adres: ul. Padlewskiego 6, 41-800 Zabrze

2.8/5
Na podstawie 312 ocen.

Opinie o KAEFER S.A.

Muns Nowy wpis
Użytkownicy czekają na odpowiedź 48 dni.
Były pracownik
 Pytanie

Robiłem w Belgii, (usunięte przez administratora) oszczędza się na wszystkim nawet rękawiczkach, ja mam za godzinę a oni sobie projekty na kubiki biorą mam rozwalone plecy kto mi za to zapłaci ? To samo (usunięte przez administratora) Co multisetwis

Jdjdbrb Nowy wpis
Inne

Firma się kończy.0 wyjazdów eksportowych. A jak już są to za najniższą stawkę jaka tylko jest możliwa.Tragedia

Ktos Nowy wpis
Pracownik

Witam, Jak to szanowni państwo jest, że pracy aktualnie w firmie jest mnóstwo a brygadziści, kierownicy , pracownicy administracyjni oraz wszyscy po sam szczyt hierarchii firmowej bawią się na wyjazdach integracyjnych zamiast skupić się.na bieżących sprawach. A zwykły szeregowy pracownik fizyczny ma robić i nic się nie odzywać ponieważ jemu się nie należy nic. Szlachta się bawi a chłop ma tyrać. Więcej pokory szanowni państwo bo bez Nas nie będzie Was. To my pracujemy na Was a Wy się bawicie. Ludziom też się coś należy. Sprawa do przemyślenia.

Nickmy
Były pracownik

Jako pracownik biurowy z doświadczeniem w innych zakładach przyznaję, że daleko firmie do (usunięte przez administratora), pracuje się z dużą kulturą i poszanowaniem pracownika ale wynagrodzenie wynegocjowane przy zatrudnieniu utrzymywane jet dość długo, brak wyrównanej polityki podwyżek, premii, wczasów pod gruszą, stażowego, frekwencyjnego i co tam pracownik może dostać w innych firmach.

Były pracownik
Były pracownik
@Nickmy

Wczasy pod grusza są ale większość nie korzysta z tego w zamian biorą zapomoga świąteczną która jest atrakcyjniejsza.

Ula Nowy wpis
Były pracownik
@Nickmy

Zgadzam się z opinią wyżej. Wynagrodzenie jest małe w porównaniu do zakresu obowiązków. Fajna firma by przyjść, nauczyć się i iść gdzieś indziej zarabiać większe pieniądze. :)

Specjalista ds. zakupów
 Rozmowa kwalifikacyjna
Przebieg rekrutacji

Odpowiedziałem na ogłoszenie drogą elektroniczną przesyłając swoje CV. Po kilku dniach zostałem poinformowany drogą telefoniczną o zainteresowaniu moją kandydaturą i zaproszeniu na rozmowę kwalifikacyjną w Warszawie, w uzgodnionym wcześniej terminie. Rozmowa z moim przyszłym przełożonym trwała około godziny. Proces rekrutacyjny przedłużył się o 2 tygodnie, od wyznaczonego terminu powiadomienia o rezultacie rekrutacji. Za kolejne 2 tygodnie otrzymałem telefon z zaproszeniem na drugą rozmowę rekrutacyjną w Płocku z Członkiem Zarządu firmy. Za około tygodnia od drugiej rozmowy kwalifikacyjnej zostałem poinformowany przez przełożonego o otrzymaniu nominacji na stanowisko, na które aplikowałem i przyjęty do pracy.

Pytania

Na obydwu rozmowach kwalifikacyjnych najpierw omówiliśmy ogólnie moje doświadczenie zawodowe, a następnie dopasowanie do stanowiska, na które aplikowałem.

  • Poziom rozmowy:
  • Rezultat: Dostałem pracę
Warsztatowiec
Kandydat
 Pytanie

Dzień dobry. Jakie są zarobki dla warsztatowca na warsztacie centralnym w Tarnowie?

XYZ
Inne

Napiszecie mi tak szczerze czy warto się zatrudnić firmie za montera rusztowań, chcą doświadczenia, uprawnień i certyfikatów to jakieś tam oczekiwania finansowe wyższe mam.

Amadeusz
Kandydat

Dzień dobry Myślę nad zatrudnienie się do KAEFER. Czy jako pracownicy polecacie tą firmę. Czy jest tak dobrze i co z wyjazdami za granicę. Czy jest tam praca

Tylko ja
Inne
 Pytanie

Siemka Keferki, powiedzie jak tam rynek pracy i wyjazdów. Jest coś za granicą. Czy tylko krajówa? I co się porobiło z Francją że ktoś inny wykiwał Kafera pozdro

Roboń
Inne
 Pytanie

Siemka, jak ta nowa zmiana stawek wpływa na wypłaty? + ten dodatek frekfencyjny?. I co się dzieje w Połańcu

Pracodawca

 Aktualność
Szanowni użytkownicy portalu gowork.pl
 
Informujemy, że seria wpisów szkalujących Spółkę oraz niektórych pracowników, zostanie w najbliższym czasie wykasowana. Powodem jest fakt, że pomimo próby stworzenia pozorów, iż jest to otwarta dyskusja kilku osób poprzez używanie różnych nazw użytkownika, analiza ID użytkowników wskazała, że zdecydowana większość nieprawdziwych komentarzy jest faktycznie publikowana przez osoby korzystające z dwóch numerów IP. Jest to niezgodne z regulaminem portalu, a przede wszystkim wyczerpuje znamiona pojęcia „pomówienie”.
 
Spółka KAEFER S.A. jest otwarta na rozmowę oraz konstruktywną opinię ze strony obecnych oraz byłych pracowników. Przypominamy również o funkcjonującej w Spółce linii compliance na którą można zgłaszać wszelkie nieprawidłowości.
 
Równocześnie, nie możemy pozwolić na bezpodstawne szkalowanie, oszczerstwa czy pomówienia w stosunku do Spółki oraz naszych pracowników przez anonimowych użytkowników internetu, w związku z czym sprawa zostanie zgłoszona do odpowiednich instytucji.
 
Jednocześnie pragniemy zaapelować o odpowiedzialne korzystanie z mediów jakimi są portale internetowe, w tym gowork i przypominamy, że w internecie nikt nie pozostaje anonimowy, a nieprawdziwe komentarze pozostające w przestrzeni ogólnej oraz godzą w dobra osobiste pracowników i Spółki.
 
Z poważaniem
 
KAEFER S.A.
lucek
Były pracownik
 Pytanie

@Pracodawca Jakie szkalowanie jak to WSZYSTKO PRAWDA ! Pozbywacie się najlepszych pracowników, bo myślenie i własna inicjatywa nie jest tu mile widziane. Mile widziane jest natomiast (usunięte przez administratora) i szczucie pracowników jeden na drugiego. Seria wpisów, hahaha, zapłacicie, to wykasują, proste. Ludzi uważacie za kretynów czy co? Takie są zasady na gowork.

lucek
Były pracownik
@lucek

"Ja, Lucek w chwili popełnienia komentarza z dnia 13 lipca 2023 r. dotyczącego warunków zatrudnienia w Kaefer S. A. nie byłam pracownikiem tej spółki i nie miałam wiedzy o wydarzeniach, do których odnosiłam się. Mając na uwadze powyższe przepraszam Kaefer S.A. za uczynione przeze mnie pomówienie" oraz proszę o skasowanie komentarza z dn. 13 lipca 2023.

Zainteresowany kandydat.
Kandydat
 Pytanie

Witam możecie powiedzieć jakie stawki dają w firmie dla doświadczonych monterów izolacji i rusztowań?

Zimny Janusz
Pracownik
 Pytanie

Mam pytanko czy normalna sprawą jest, że pracownicy na budowie w Niemczech pracują bez kurtek zimowych? W okresie zimowym oczywiście. Wielokrotne rozmowy z kierownikiem aby załatwił kurtki dla pracowników nic nie dają czy to są normalne praktyki? Zaraz mamy koniec grudnia. Podobno kierownik zabronił wydawanie kurtek pracownikom bo są za drogie... tak usłyszałem jak chciałem pobrać kurtkę z magazynu

Grzegorz
Kandydat

Obecnie także szukam pracy, ale komentarz mnie zaniepokoił : mocna czołówka i problem z dostaniem odpowiednich ubrań roboczych w międzynarodowym koncernie brzmi jak moderowany wpis.

Pracodawca

@Zimny Janusz

Szanowni Państwo, Dziękujemy za zgłoszenie problemu. Taka praktyka jest oczywiście niezgodna ze standardami, jakimi kierujemy się w KAEFER. Kwestia rozdysponowania kurtek zimowych pracownikom na rynku niemieckim zostanie niezwłocznie przeanalizowana i rozwiązana. Jednocześnie w przypadku zaistnienia innych nieprawidłowości, zachęcamy do bezpośredniego kontaktu z naszą anonimową linią etyki, Local Compliance Officerem lub Dyrektorem HR. Z poważaniem KAEFER S.A.

Andrzej
Pracownik
 Pytanie

Co dalej z Płockiem? Prawda to że zwolnili kierowników?

Ono
Pracownik

Witam. Chciałbym otrzymać namiar na kontakt z linią etyki, lub inny organ w firmie gdzie można zgłaszać problemy. Bo rozmowy z na miejscu nic nie daje.

Pracodawca

 Pytanie
@Ono

Dzień dobry, Zapraszamy do bezpośredniego kontaktu z Dyrektorem HR pod adresem e-mail: jan.fic@kaefer.com lub zgłoszenie na Infolinię Compliance pod linkiem - https://www.bkms-system.com/bkwebanon/report/clientInfo?cin=11kae5&c=-1&language=pol Z poważaniem KAEFER S.A.

Małgosia
Pracownik
@KAEFER S.A.

Bardzo dziękuję za podanie linka po przemyśleniach zamierzam skorzystać z takiej możliwości powiadomienia o niezgodnym z deklarowanymi wartościami postępowaniu wobec pracownika.

Ryszard
Inne

Cześć. Mam pytanie o stanowisko magazynier / operator ładowarki teleskopowej. W ogłoszeniu podali, że praca jednozmianowa, co mi się podoba od 7 do 15 i dodatkowo, że umowa o pracę. Podają też, że poza pensją jeszcze inne świadczenia. Jakie dodatki są na magazynie? Zdarzają się sytuacje, że trzeba pracować dłużej niż do tej 15?

Pracodawca

@Ryszard

Dzień dobry, Dziękujemy za zainteresowanie naszą firmą. Wszystkie interesujące - doprecyzujące informacje pozyska Pan w trakcie procesu rekrutacyjnego. Poszczególne etapy to przesłanie aplikacji na interesujące stanowisko, po wyselekcjonowaniu spełniających oczekiwań kandydatów, wstępna rozmowa z rekruterką, rozmowa z bezpośrednim kierownikiem/dyrektorem oddziału. Zachęcamy do złożenia aplikacji poprzez naszą stronę: https://www.kaefer.pl/Operator-adowarki-Teleskopowej-Bechatow.html Z poważaniem KAEFER S.A.

Monika
Inne

Hej, znalazłam na ich stronie info, że poszukują Specjalisty ds. HR. Ktoś powie jaką ilość pracowników firma posiada na dzień dzisiejszy? Jednym z moich obowiązków byłoby tworzenie rocznej oceny pracowniczej, więc chciałabym się zorientować jak duża odpowiedzialność na mnie by spadła i czy nie musiałabym pracować po godzinach :) Ponadto, fajnie jeśli ktoś orientuje się czy w dziale HR jest system premiowy od takiego czynnika jak zatrudnienie osoby w firmie i dałby mi znać :)

Pracodawca

@Monika

Dzień dobry, Firma zatrudnia aktualnie około 850 pracowników. Natomiast corocznej ocenie pracowniczej podlega ok. 140 osób zatrudnionych na stanowiskach nierobotniczych. Pracowników pionu HR nie obowiązuje premia za zatrudnienie pracownika.

?
Pracownik
 Pytanie

Pytanie do zarządu Czy kierownicy nadal z biura będą pracować zdalnie czy powinni być obecni na swoich projektach codziennie ? Czy majster lub brygadzista ma chodzić do klienta i świecić przed nim oczami a „kierownik projektu” będzie tylko dzwonił i pytał czy ok czy ludzie pracują ??? Czy klient ma zarządzać praca osób w firmie Kaefer czy to rola kierownika Kaefer wyznaczyć zadania i przedstawić cały obraz prac terminów ilości osób na projekcie i sposobu wykonania prac klientowi ?

Jędrek
Kandydat

Znalazłem info że szukają blacharza warsztatowego. Praca w Norymberdze. Mile widziana znajomość j. niemieckiego i angielskiego. Ale jak się nie zna języka za dobrze to jest na miejscu pomoc albo jakiś koordynator który telefonicznie pomoże rozwiązać ewentualne problemy, co?

Władek
Pracownik
 Pytanie

Dziś były strzały z ucha? Ejjj dziewczyny i chłopak nie próżnujemy. Może tak zaczniecie sami na sobie zglaszac? To tak z banalnych tematów kto samochodzikiem uszkodził bramę i nie zgłosił? Dziecko zgłoś się sama To tak na rozgrzewkę. Jutro może o laptopach, telefonach :) strach ma wielką kite co:) Oglądać kamery, słuchać ludu i zgłaszać, zgłaszać.

Wojtek
Kandydat
 Pytanie
@Władek

Z powyższych opinii wynika, że świetna atmosfera współpracy i koleżeństwa, jak zawsze można liczyć na życzliwość - taka korporacyjna kultura organizacyjna. Ciekawe, czy przekłada się to na wyniki organizacji, nowe kontrakty ?

Pietrek
Pracownik
 Pytanie

Pytanie do pracodawcy: czy nowy pracownik działu BHP w Płocku notabene wieloletni pracownik produkcyjny jest w stanie uzupełnić wymagane prawem i przepisami obowiązującymi na terenie głównego Klienta w Płocku dokumenty? Czy posiada wymagane wykształcenie? Czy jest to próba wpływania na opinie i decyzję związków zawodowych? Tym bardziej że powszechnie jest wiadomo że pracownicy z firmą idą walczyć o swoje prawa do sądu.

Wojtek
Pracownik

Dziwny ten cenzor, nawet pochwalne opinie o sukcesach nowych władz usuwa. To jeszcze raz brawo nowe kontrakty, świetne wyniki, nie trzeba być takim skromnym

Zostaw merytoryczną opinię o KAEFER S.A. - Zabrze

Możesz oznaczyć pracodawcę w treści opinii wpisując znak @ np: @Pracodawca

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia ... Czytaj więcej


Drogi Użytkowniku,

Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:

NIE dodawaj opinii, która:

ikona dobre praktyki
łamie prawo polskie
ikona dobre praktyki
jest niezgodna z regulaminem serwisu GoWork.pl
ikona dobre praktyki
jest wulgarnym komentarzem
ikona dobre praktyki
jest niemerytoryczna

Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.

Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.

Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.

ikona dobre praktyki
przebieg on-boardingu nowego pracownika
ikona dobre praktyki
proponowane przez Pracodawcę wartości wynagrodzenia
ikona dobre praktyki
codzienna praca, również w relacji z przełożonymi
ikona dobre praktyki
panująca atmosfera w pracy
#TwójGłosMaZnaczenie

Często zadawane pytania

  • Jak się pracuje w KAEFER S.A.?

    Zobacz opinie na temat firmy KAEFER S.A. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 57.

  • Jakie są opinie pracowników o pracy w KAEFER S.A.?

    Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 39, z czego 5 to opinie pozytywne, 11 to opinie negatywne, a 23 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!

  • Jak wygląda rekrutacja do firmy KAEFER S.A.?

    Kandydaci do pracy w KAEFER S.A. napisali 3 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.

Przejdź do nowych opinii