Opinie o Brüggen Polska Sp. z o.o.
Czy dyżury międzyświąteczne w Brüggen Polska Sp. z o.o. obstawiają najmłodszymi stażem?
Nie. Dyżury świąteczne są obstawiane zgodnie z grafikiem. Czyli jak komu wypada, tak idzie do pracy.
Ja,na tym spotkaniu, po wysłuchaniu prezentacji zalet zakładu zgłosiłem chęć podjęcia pracy. Złożyłem kilka podpisów na dokumentach, (zgoda na przetwarzanie danych itd.) podałem swój numer telefonu 534769644 jednej z obecnych przedstawicielek zakładu. W czwartek miał być rodzaj wycieczki zapoznawczej po zakładzie po uprzednim kontakcie telefonicznym ale nikt na razie nie zadzwonił. Panie nie zaoferowały mi swoich numerów telefonów służbowych do kontaktu w sprawie podjęcia tej pracy. Ale niemal wszyscy rekruterzy zazwyczaj w takich sytuacjach wstępnego naboru informują :"Zadzwonimy do pana.Proszę do nas nie dzwonić" więc nie ma się do czego czepiać. Czekamy. Narzekacie Państwo na warunki. W cywilizowanej Europie zwłaszcza w Niemczech jest z tym Ok! Od tego są związki zawodowe. Wiem,po 30 latach od upadku poprzedniego ustroju zwanego w Polsce realnym socjalizmem, tu na prowincji, nie mamy pojęcia co to są prawa pracownicze. Tam wiedzą i zakładaj. Oczywiście związki zawodowe muszą współpracować bo w UE nie ma na to granic. Co więcej,z reguły podwyżki płac pracowników (w filiach przedsiębiorstw nowych członków UE, wymuszają solidarnie związki zawodowe z "centrali" tj. z zakładów macierzystych. Wiadomo, że Brüggen. https://www.brueggen.com/pl/impressum. Ale warto pamiętać że "Polska" i że "Sp.z o.o." więc mogą być różnice... Na goldenline znalazłem info,że w dziale pakowania pracuje absolwentka stosunków międzynarodowych.Nie wiem czy aktualna. Nie jest to jakieś kuriozum na tle całego kraju Czy to świadczy o poziomie i celowości naszego szkolnictwa czy o polityce sfery rekrutacyjnej ? Nie mam doświadczalnych podstaw aby w tym zakresie opiniować. Najpierw spróbujmy tam popracować.
To sobie za dymaj za to 2300 brutto . Znam produkcję w okolicy co płaci 3300 netto. A Ty sobie utrzymuje rodzinę za tą jałmużnę.
Spoko wyluzować. Bez spin Ten gość to ktoś z biura. Wreca wiksy wszystkim. Łatwy do poznania po pisowni. Idzie idzie i niech każdy wie ze on idzie.
Ostatnio przegladam ogloszenie w poszikiwaniu ciekawych ofert pracy zazwyczaj jest napisane takie cos : Oferujemy: • Umowę o pracę w rozwijającej się, międzynarodowej firmie • Podnoszenie kwalifikacji zawodowych poprzez program szkoleń • Pakiet benefitów: grupowe ubezpieczenie na życie, prywatną opiekę medyczną, bezpłatne wejścia na basen oraz deputaty produktowe. A ja sie pytam kogo to obchodzi ? nie mozecie pisac jakie zarobki sa ? zanim gdzies wysle Cv wole to wiedziec niz jechac 20 km po to zeby dowiedziec sie np ze jest jałomużna Pozdrawiam
Miałeś już szansę na rozmowę kwalifikacyjną?Też szukam tej informacji, a dodatkowo interesuje mnie na jaką umowę zatrudnia firma.
Umowa rodzinna. Obiecują ci rozwój ale to do czasu potem znowu nowych szukają. Rodzinki nikt nie rusza tylko obcych te przepisy obowiązują stalinki.
odbierz pismo polecone z urzędu pracy w pierwszym terminie to się na rozmowę załapiesz,bo podobno znowu będzie nabór do tej super firmy :)))) a reszcie dobrze radzę żeby nie odbierać!!!dopiero 2 awizo jest jako dostarczone tak że termin pewnie przeleci ;)
Miałem wątpliwą przyjemność wzięcia udziału w tzw."giełdzie pracy" zorganizowanej przez U.P i dwie przedstawicielki firmy bruggen(celowo z małej). W.w paniusie od pierwszych chwil zachwalały mego przyszłego ewentualnego pracodawcę określeniami w stylu:"prężnie rozwijająca się firma","lider w danym segmencie rynku"itd.Można było odnieść wrażenie że mamy do czynienia z prawdziwym gepardem bYznesu ;) ,ochom i achom nie było końca,paniusie przedstawiły nam pozapłacowe benefity czyli baseny-sreny,prywatna opieka medyczna(tere fere)w podstawowym zakresie,karnet na siłownię(?) i tym podobne nikomu niepotrzebne pierdy.(w 12-sto godzinnym ,zmianowym systemie pracy,raczej nie znajdzie się kozak,który z uśmiechem na ustach poleci na siłkę,albo kraulem zaiwani 10 długości basenu)...Po tych ciepłych słowach skądinąd sympatycznych pań gładko przeszliśmy do konkretów no i się zaczęło :))Na pierwszy ogień poszła kwestia zorganizowanych dojazdów do zakładu pracy-teoretycznie miały być ale paniusie zgodnie odparły iż tak dobiorą współpracowników,że za"parę groszy"na pewno załapiemy się prywatnym samochodem a pracownicy wręcz NIE CHCĄ jeździć busami bo to podobno niewygodne.Po tych słowach po sali rozszedł się lekki odgłos dezaprobaty(a zaznaczyć muszę że na tym przymusowym spędzie było ok 30 niewinnych dusz). Już na wstępie dusze owe poczuły się oszukane,wiele z nich nie ma samochodu,prawa jazdy,a na transport publiczny nie ma co liczyć. Dusza jak to dusza...zaczyna drążyć temat. Tym razem kwestia zarobków. Panie zapytane o zarobki nadal starały się roztaczać urocze wizje o możliwości rozwoju oraz prostej ,świetlanej ścieżce kariery i stawce w zależności od stanowiska-niczym rasowe ,światowego poziomu headhunterki. Zapytane wprost "-ILE?", poczęły wić się jak piskorze. Bezpośrednia presja ogółu wymusiła w końcu odpowiedź :"2300" . Dobiegł głos optymisty z tyłu "oczywiście netto!?" -"brutto" odpowiedziała zdradzająca objawy rozdrażnienia Pani, dodając,że premia wynosi 650zł brutto i zależy od wyników produkcyjnych oraz obecności pracowników. Kto tam pracuje, ten wie! Jaka jest różnica między premią w buggen a Yeti? Parę osób widziało Yeti.Iskrą zapalną okazał się lekko wczorajszy,wnerwiony Pan który z okrzykiem na ustach:"TO JEST SKANDAL!JA ZA TĄ JAŁMUŻNĘ ZAPIER suwDALAĆ NIE BĘDĘ!" -udał się w kierunku wyjścia.Potem o dziwo!okazało się że nasi wschodni przyjaciele nie biorą w najmniejszym stopniu udziału w sukcesie firmy.Żaden Ukrainiec nie będzie pracował za taką stawkę,bo nie straci ubezpieczenia-nikt go do takiej pracy nie zmusi,ale Polaka owszem można.Szalę goryczy przelała informacja przedstawicielek naszego niedoszłego chlebodawcy o dwóch 20 minutowych przerwach,niestety podczas których osoby będące w szponach nikotynowego nałogu NIE MAJĄ MOŻLIWOŚCI do zaspokojenia tegoż(12 godzin!!!) .Skończyło się na tym,że niewinne dusze wolały stracić tytuł bezrobotnego(prawa do ubezpieczenia) niż "pracować" w bruggen.Gwoździem do trumny była informacja iż co prawda 1.XI zakład nie pracuje ale już 11.XI w ŚWIĘTO ODZYSKANIA NIEPODLEGŁOŚCI zapach przypalonej kukurydzy będzie roznosił się z fabrycznych kominów pełną parą...... Wydawało by się ,że niemieckie przymusowe obozy pracy to już smutna i daleka historia?,każdemu poddaję to pod rozwagę.
Ja prezentacją zachwycony. Z punktu widzenia ich celów i krajowych zasad rekruterskich było Ok! I też pewnie jak w kieracie. Też lubię poswawolić elokwencją w necie ale wszystkie eufemizmy;typu paniusiowanie,wątpienie w przyjemności itd.zostawia tylko blizny. Słowem,-nie sposób rozjaśniać tym ciemności. Warunki do wymarzonych standardów europejskich trzeba dopychać kolanem wspólnie od wieczora aż do rana,na wszystkich zmianach. I oczywiście nigdy na kolanach. Bo Smirnoff z Moskwy za nas się "nie wstawi" :) Ciekawe pytanie to: UE. Czy w "niemieckim"(?)Brüggen Polska Sp. z o.o. zakładzie produkcyjnym wybudowanym i działającym w Polsce,może oprócz polskich związków zawodowych, również działać rada pracownicza w ramach niemieckich związków zawodowych np. NGG aby broniły praw tutejszych pracowników? link: https://www.brueggen.com/pl/lokalizacja link; http://www.hier-luUE. Czy w "niemieckim"(?)Brüggen Polska Sp. z o.o. zakładzie produkcyjnym wybudowanym i działającym w Polsce,może oprócz polskich związków zawodowych również działać rada pracownicza w ramach niemieckich związków zawodowych NGG aby broniły praw tutejszych pracowników? (usunięte przez administratora)
Może zrobimy tak te panie pomysla ze ja pracuje u nich w firmie i zaczną mi płacić Taka wymiana myśli.No jak mają braki to jak będą liczyć ludzi to i mnie w myślach policzy. Zapytaja a gdzie ludzie w myślach umyśle na koncie Zawsze byłem pomocny Czytałem karierę w tej firmie zawsze będę czytał ciekawa lektura Ciekawe kiedy będą tetaz. Może będą rozdawać chrupki jak na tych wioskach W tych białych namiotach. 500+ Ja wolę dzieci od pracy.
Po wymianie kierownictwa cięcie kosztów na maxa .szkłem chcą pupę podetrzeć .czy nowi którzy wprowadzają zmiany nie zatrzymali się w latach90??gdzie personel ludzki po prostu był ,bo bezrobocie było duże .dziś zamiast inwestować w ludzi doceniać szkolić i wynagradzać za ciężką pracę nikt tego nie robi i myśli że zaoszczędzi zwłaszcza redukując miejsca pracy w cudzysłowie mówiąc bo na razie to szum jest robiony koło tego celem wprowadzenia paniki chyba .Ale jest rok 2019 i pracy jest do groma a ludzie o tym wiedzą nikt nie będzie zapieniczał za dwóch za takie stawki więc śmiech na sali .....setki skasowane na magazynie zwłaszcza ,nowy kierownik nawet kontenery z owocami które ludzie ściągali za dodatkowe pieniądze po kasował i chce by ta praca była wykonywana w godzinach pracy.Ok tylko czy ktoś tak szybko będzie to robił by się ujeb.ć na resztę dnia ????no raczej nie .Jeszcze słuchy chodzą że redukcję magazynu chce zrobić ,strzał w kolano zrobi i ucieknie do nowej pracy .A dlaczego ?ktoś zapyta ??a dlatego że pan nowy kierownik choć robi dobre wrazenie podczas rozmowy już nie wspominając że nawet nie wyjdzie i nie zagada do zwykłego magazyniera jak mija dzień o uścisku dłoni to już nie dodam a o czym to świadczy ?niech każdy sobie odpowie sam ale do rzeczy bo od tematu odbijamy ..więc nowy Pan kierownik nie widział jeszcze jak wygląda zapchany magazyn w Celejowie bo by włosy mu dęba stanęły .Więc cięcie kosztów ""jaki ma sens tu zaoszczędzi a w szatniach grzejniki gorące zima lato ,bez sensu jest ta firma i jej podejście .jeśli ktoś się zastanawia nad tym czy złożyć tu CV to lepiej konkurencja płaci w Sobolewie i pierniczyć ich paranoję ....pracowałem tam 10 lat i jebł.m papier i co nawet nikt nie pogadał dlaczego co i jak ....i dodam że na produkcji robiłem na każdym stanowisku .Lepiej zatrudnić nowego bez małego ramu w główce za stawkę 2600.masakra nie polecam bo czy zrobił byś pracę nawet za trzech to i tak nikt cię nie powie nawet dobra robota .to tyle
Nasłuchałem się o tej firmie sporo. Niezbyt pozytywne opinie. Kierownictwo nie mające bladego pojęcia o zarządzaniu. Gnają ludzi do upadłego. Ciekawe, że teraz takie upały, z tego co wiem temperatura jest w zakładzie okropna. Wszystko dobrze jak jest dobrze. Jeszcze będą szeroko otwierać pozamykane drzwi, jeśli jedna czy druga osoba zasłabnie, a nie daj Boże jak się stanie coś gorszego. Wtedy biada takiemu zakładowi. Więcej rozwagi, szczególnie do dyrektorów wyższego szczebla!. Bo to kierownictwo, nie ma bladego pojęcia o zarządzaniu. Dla nich tylko normy, bo to Wy im narzucacie a ciemnota szaleję. Konsekwencje poniesie Zarząd. Tylko patrzeć!!!!!!!!
Zróbcie system po 8 h 4 brygady ;) dajcie zarobić przy tych godz. 2800 zl netto to złożę cv :) I pewnie nie tylko ja. Chwalony jest system 3 dni nice 3 dni wolne 3 dni dzniowka xD po 12 h . Ludzie co tu chwalic ? Już widzę jak po 3 x 12 h noc lećcie (usunięte przez administratora) sobie dorabiać;) za to 3 dni z życia wycięte w pi.... zdj i dalej xD
Masz rację cenie się i ogarniam mnóstwo maszyn o których Ty Wsioku pewnie pojęcia nie masz ;) dla mnie możesz robić za darmo :) glupich też potrzeba :) Pozdrawiam
Cenisz się ????poważnie jakoś słabo .co do maszyn pewnie masz rację nie każdy ogarnie rozrzutnik snopowiązałke itp.maszyny o których nie mam pojęcia .pozdrawiam.2800netto .i w tym kraju nigdy nie będzie dobrze przez takich jak ty 8-(.Kto tu jest głupim Wsiokiem ? myśl a następnie pisz taka dobra rada .nie ma za co czesc8-)
A ile byś chciał zarabiać na maszynach ? takie są realia w naszym regionie. ps. Nigdy na polu nie byłem a także Ci jeszcze coś powiem . Za to bardzo sobie cenie czas, dla rodziny i znajomych ;) a zasuwajac za takie pieniadze i godziny o ktorych sie czyta na forum to Ty sie musisz bardziej cenic niz ja ;) pozdrawiam i zycze podwyzek w pracy
znam osoby co się po zwalniały i robią nawet w ochronie i albo mają większe pieniądze albo takie same ale mają lżejsza pracę przy 12zł za godzinę w systemie 24h na 48 to wychodzi poradzi prawie 2900 i wracasz nie ztyrany
To prawda (usunięte przez administratora). W ochronie nie pracowalem- ale tak zarabiaja wiecej niż jest proponowane na produkcjach. Ale też i nie pracowalem za takie pieniądze jak 2 k... W zakładzie okolica kolbiel jako zwykly pracownik 3,5 zostawilem na produkcji pracując po 8 h. Nie odbierając od tematu, firma która niechce placic pracownikowi godnej pensji przy obecnym rynku pracy no sorry ale zawsze będzie mieć problem z deficytem pracowniczym. Kończąc temat po opiniach , a jestem w stanie im zawierzyć do " Was " cw napewno nie złożę. Pozdrawiam
Pracuje już kilka lat nie dla tego ze jest fajnie a dla tego że są 3 dni wolne i dorabiam na wolnym jestem operatorem od kilku lat i nie jestem w stanie zarobić 3 000 zł nawet z premią niema co się łudzić również na premie niema co się łudzić np na pakowni 100% premi niema i nie będzie oczywiście w kadrach przy zatrudnieniu otym nie wspomną. Kobiety pakujące pakowaczki takty mają naprawde wyśrubowane operatorzy mają dużo na głowie najgorsza jest papierowa robota nie dość że pilnują maszyny regulują itp to papierowej roboty nawet lekarz ma mniej i to wszystko trzeba zrobić między czasie ogólnie to jest brak zorganizowania i wielki chaos
Papiery tak ok w obcym języku piszą ze masz problemy z czytaniem ze zrozumieniem jak cie czytam to ci jedno napisze ty nie znasz życia chłopie Skąd wy wszyscy wiecie kto ile zarabia premia i te sprawy jak nie masz czasu na nic
Czyhają na premie pracownika Wymyślili audyty codzienne a jakie bzdury są na nich np czepiają się że jest zapylenie i maszyna jest zapylona proszkiem ale jak się tłumaczy że taka konstrukcja maszyny to do nich nie dociera w trakcie pracy maszyny jest i będzie maszyna zakurzona. Ale punkty z audytu ty stracisz. I po premi z nie twojej winy. Następnie zabieranie premi za otwieranie drzwi między halami np miendy jedną pakownią a drugą pracownicy otwierali żeby w te upalne dni był jakiś przewiew powietrza. Niedługo zostanie tylko poctawa ok. 2400 do ręki operatorzy bo pakowaczki to z1800 może.
Na stołówce jest ukrop po zamierzeniu temp w jednym z pomieszczeń było lekko ponad 30stopni na produkcji jak nieoficjalnie była zmierzona temp. Nawet sięgała sporo ponad 50stopni oficjalna była mniejsza
Po nowych umowach tylko ludzi wkurzyli ciepło się zrobi trzeba iść na wolne i odrobić a nowych pracowników nie ma był moment że każdy myślał że się poprawi były rozmowy z kierownictwem A oni oszukali wszystkich????????????????. Jeśli masz inną pracę to ty możesz przyjść dorobić bo jest 3 dni wolne tak tu robi sporą część osób jeśli przychodzisz tu zarobić i się z tego utrzymać to idź do konkuręcji
@Biedronka, Twój komentarz narusza regulamin strony Gowork: https://www.gowork.pl/regulamin Na forum niedozwolone jest używanie wulgaryzmów. Komentarze niezgodne z regulaminem mogą zostać usunięte. @czysta prawda, Twoja ocena jest bardzo surowa. Czy naprawdę nie znajdziesz żadnych zalet pracy w Brüggen Polska?
Zaletą może być tylko fakt, ze ludzie pracując w systemie 3 dni lub 3 noce po 12 godzin mają dużo wolnego, oraz możliwość "dorobienia" przychodząc na tak zwane "setki" (nie na swoją zmianę) - co jednocześnie jest dowodem na to, że w firmie brak pracowników zatem trzeba się posiłkować osobami z innych zmian żeby lepić luki kadrowe na innych. Firma mogłaby mieć potencjał ale brak jest organizacji i analityków no i ludzi do pracy, audyty i straszenie obcięciem premii nie pomogą. Czy nie milej by się pracowało jakby było czysto, (na zakładzie pracują 4 Panie sprzątające! Wstyd! (po dwie na 8 godzin pracy) w szkołach jest więcej sprzątaczek) stołówka byłaby z klimatyzacją lodówki nie byłyby przepełnione? Woda z poideł byłaby czysta? A ludzie milsi (zarządzający)? Czy nie lepiej wyszkolić pracowników i mieć ich u siebie na stałe? Nikt na kim wywiera się presję i obarcza odpowiedzialnością za rzeczy na które nie ma wpływu nie jest w stanie tam dłużej pracować. Po za tym Bruggen to obcy kapitał w Polsce, polskie zarobki w niemieckim zakładzie.
Piszesz, że na zakładzie pracują 4 Panie sprzątające. Czy One też sprzątają pomieszczenia biurowe i kto jest ich Pracodawcą Bruggen czy inna firma zewnętrzna. Jaka może być powierzchnia pomieszczeń biurowych np. 100, 200m2 lub inaczej ile pokoi biurowych.
Jeden ma 100 a drugi 200m2 są dwa pomieszczenia chyba ze pomiędzy jednym a drugim jest jeszcze jedno pomieszczenie podchwytliwe pytanie brawo słychać oklaski
Potrafią dać aneks do umowy.... że 100 zł z podctawy zabierają a dają ją do premi. Żenada Również na zasypach byli operatorami zasypu teraz zdegradowali na zasypawych i poucinali pensje nawet o 300 brutto.
Kto to operator zasypiam dobre to Kto to wymyślił chyba wiem. To jest śmieszne naprawde tam powinni zarabiać 2.400 na rękę to wszystko zmniejszyć ilość ludzi na zasypie na pakowanie ich oszczędności Pracujemy na prowincji nie w mieście
Sposrowanie operator zasypiu To jak ktoś tak wymyślił to operatora łapania operator obstawiania ochrona to tez pewnie operatorów podostawała kto się zna ten ma operator myślenia gdzie był jak dawał takie posady
Zamiast dac podwyżki do podstawy daja do premi a premie zabieraja co chwila a to zwolnie nie a to co i. Nego. Kobieta zeby 2 tys. nie miala do reki bez premi to jest nie do pojecia.
W firmie chyba wiele się zmieniło bo czytając komentarze które zostały tutaj umieszczone można złapać się za głowę, ludzie mili na każdym napotkanym szczeblu (od ludzi z biura po współpracowników) Praca wymagająca, ale jak już wspomniano zaletą jest system zmian, 3 dni pracy po 12h i 3 dni wolnego. Co do zarobków to na stanowisku pakowacz jest to 18zł/h brutto. plus za nocne zmiany jest 20% więcej. Dojazd do pracy w moim przypadku darmowy, ale zatrudniony jestem przez agencję, co do komentarza że bez znajomości się nie dostaniesz, to u mnie wyglądało to tak: -telefon czy chcę pracować -badania -praca cały ten cykl trwał 3 dni Popracuję dłużej to napiszę więcej ale chwilowo tylko tyle wiem.
Czy byłeś na rozmowie kwalifikacyjnej? Jeśli tak, to opisz proszę jak wyglądała. Jeśli masz wskazówki dla osób, które chcą aplikować do Brüggen Polska to podziel się nimi. To na pewno będą pomocne informacje dla innych użytkowników forum.
Jaką umowę zaproponowano Ci na początek? Czy po za premią za nocne zmiany pracodawca przyznaje inne premie finansowe? Czy można liczyć na benefity pozapłacowe np. dodatkowa opieka medyczna lub karta sportowa?
Właśnie kupiłem Wasze "Musli z owocami tropikalnymi"Tym razem w śród składników znajdują się dziwne białe "płatki". Z wyglądu jak pocięte pasemka białego plastiku lub stare odciski ze stóp. Nie da się tego ani rozmoczyć ani ugotować. Jest ciągle twarde, niejadalne. W jednej łyżce płatków znajduje się tego kilka sztuk. Czy to jest zamierzony składnik Musli?
Pracuje mi się dobrze, awansowałem z zasypowego na operatora maszyn i mam teraz wszystko na głowie ale za te śmieszne 200zł na miesiąc więcej.
Firma jak firma. Nie bede stosowal tej samej taktyki co "profesjonalna" Pani rekrutant. Jesli Pani to czyta, to gratuleję szkolenia ktore Pani odbyla. Dobrze notowalas. Nie bede tego teraz stosowal, a moglbym ladnie popsuc opinie Pani metodą. Zagrywki sa ponizej krytyki. Wie Pani co to jest NLP? na pewno! skoro Pani stosuje tą taktyke w najgorszym jej wydaniu. Pomimo umowionej godziny rozmowy, "celowe" polgodzinne opoznienie- przeciez ludzie sie denerwuja, patrza na zegarki, moze im sie spieszy, robie pozoru ze czekamy na kogos waznego. Takaiego czekajacego latwiej zmanipulowac. Denerwuj!e sie. Normalne firmy, na rozmowe zapraszaja pojedynczo, a nie jak Pani (bolo nas 4 albo3). W takiej grupie jest rywalizacja, mniejsza Pewnosc siebie i chyba nie "przypadkowe" pytanie do kazdego -na jakie wunagrodzenie oczekuje. Przeciez jak sa 4 osoby to bedziemy sie licytowac. Pewnosc siebie, ruchy, mowa, dobor slow, gesty. Gratuluje! Szkolenie NLP Pani zaliczyla, ale zasad moralnosci brak! A i bym zapomnial, bylyscie Panie we dwie! Bylem na kilku rozmowach, w "szanujacej" sie firmie rizmawia sie w 4 oczy. Dwoje debiutantów to wiekszy autorytet i powaga sytuacji, dekoncentruje pracownika. NLP w wersji FULL COMBO.
Firma jak firma. Nie bede stosowal tej samej taktyki co "profesjonalna" Pani rekrutant. Jesli Pani to czyta, to gratuleję szkolenia ktore Pani odbyla. Dobrze notowalas. Nie bede tego teraz stosowal, a moglbym ladnie popsuc opinie Pani metodą. Zagrywki sa ponizej krytyki. Wie Pani co to jest NLP? na pewno! skoro Pani stosuje tą taktyke w najgorszym jej wydaniu. Pomimo umowionej godziny rozmowy, "celowe" polgodzinne opoznienie- przeciez ludzie sie denerwuja, patrza na zegarki, moze im sie spieszy, robie pozoru ze vzekamy na kogos waznego. Kogos takoego latwiej zmanipulowac. Normalne firmy, na rozmowe zapraszaja pojedynczo, a nie jak Pani (bolo nas 4 albo3). W takiej grupie jest rywalizacja, mniejsza Pewnosc siebie i chyba nie "przypadkowe" pytanie do kazdego na jakie wunagrodzenie oczekuje. Przeciez jak sa 4 osoby to bedziemy sie licytowac. Pewnosc siebie, ruchy, mowa, dobor slow, gesty. Gratuluje! Szkolenie NLP Pani zaliczyla, ale zasad moralnosci brak! A i bym zapomnial, bylyscie we dwie! Bylem na kilku rozmowach, w "szanujacej" sie firmie rizmawia sie w 4 oczy. Dwoje debiutantów to wiekszy autorytet i powaga sytuacji, dekoncentruje pracownika. NLP w wersji FULL COMBO.
Widziales 18 zl za godzine.. Bylem na rozmowie, proponowali jako operator maszyn 1900 zl na reke na tym hinskim rynku. Nie dziekuje, postoje i dziekuje za takie roboty po 12 h za hinski pieniadz
To może mógłbyś powiedzieć jak wyglądała rozmowa kwalifikacyjna tak, aby przyszli kandydaci wiedzieli jak się na nią przygotować? Masz jakieś wskazówki dla nich? Od siebie dodam, że wiele informacji można znaleźć na stronie internetowej firmy pod zakładką praca: https://www.brueggen.com/pl/stellen_pl
@Robol, czy mógłbyś rozwinąć swoją wypowiedź? Co dokładnie się zmienia w Brüggen Polska? Zachęcam Cię do opisania tych zmian. Myślę, że te informacje mogą się przydać osobom, które planują aplikować.
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Brüggen Polska Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Brüggen Polska Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 23.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Brüggen Polska Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 3, z czego 2 to opinie pozytywne, 1 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
