Opinie o Brüggen Polska Sp. z o.o.
Miałem zamiar aplikować bo firma ma dobre opinie ale trochę powstrzymują niskie zarobki. Są jeszcze szanse na podwyżki?
Ostatnio były podwyżki do najniższej krajowej zabrali premie kobietą A dali do podctawy zarobią i tak tyle samo ale przynajmniej bardziej na zwolnienia się opłaca chodzić bo 200 brutto premie to nic jak i tak nigdy nie całej teraz to wychodzi z 50-80 zł netto premia
Dziwię się że ludzie tam jeszcze pracują za takie pieniądze co tam dają ,rynek jest otwarty teraz na pracownika i bez problemu można zarobić 3tys netto w systemie 8 godzinnym przy 176godz miesięcznie , a nie 12 godz. Kierownicy pracujący cisną w tej firmie pracowników bo boją się o swoje posady,a pojęcia o zarządzaniu zero pojęcia.A ciemnota ze stron Garwolina boi się postawić, . Wystarczyło by raz się postawić zbiorowo z ludźmi z niższego szczebla wystarczy ok 40 osób i kierownicy by musieli pampersy zakładać i sami wreszcie się wziąć za pracę. Ukraińcy już nie chcą pracować za 15zł netto chcą już 18-20zł netto. Obecnie jest rynek pracownika i już niebawem Ukraińcy wyruszą na zachód i zobaczymy kto wtedy w tych korporacjach będzie pracował.
Czytam starsze wątki o wynagrodzeniu i nie dowierzam 2300 brutto? Ktoś krytykuje człowieka co wymaga 2800 do ręki.Ja pracuję w firmie o podobnym profilu,co prawda w Warszawie i zarabiam 5000 netto, rozważałem przenosimy bliżej (powiat Garwolin)bo dojeżdżam 50 km ale śmiech mnie bierze jak czytam co się w tej firmie dzieje.Nigdzie nie jest idealnie ale 2300netto to kpina
Dzikus (usunięte przez administratora) bez ambicji, rób sobie za te 2500 do samej śmierci
w Warszawie idzie tyle zarobic w takiej pracy i nie potrzeba do tego par rak. Ja dostaje o podobnym profilu 4680 netto ten dojezdzam ale jednak jak czytam jakie stawki wole dojezdzac dalej
Przegladalem ostatnio ogloszenia o prace na grajdol.pl Jedna z ofert byla praca w Bruggen Celejow. Oferujemy: • Umowę o pracę w rozwijającej się, międzynarodowej firmie • Podnoszenie kwalifikacji zawodowych poprzez szkolenia • Pakiet benefitów: grupowe ubezpieczenie na życie, prywatną opiekę medyczną, bezpłatne wejścia Kogo to interesuje ? Niech forma pisze ile sie zarabia netto miesiecznie, żebym czasu nie stracil na kolejnego pracodace co proponuje najnizsza karkowe, po za tym na podsatwie takich informacji nie czasu i spalonej wachy
Pracowałem w tej firmie teraz jestem w Sante i nie narzekam zarabiam więcej niż w Bruggenie i nie jestem żadnym operatorem. Operator w Bruggenie zarabia śmieszne grosze przy tych obowiązkach jakie ma. Co chwilę z Bruggena przychodzą do Sante pracownicy tworzy nam się fajna ekipa
W Sante jest akord inaczej to się liczy ale miesięcznie operator ma koło 4000 i ponad zależy jaki stopień jeśli odctawiasz kartony niemajac operatora mi wychodzi 3200 3100 na miesiąc tyle to niema operator na rękę w Bruggenie 1 stopnia jeśli w Sante staniesz za operatora z 2 razy bo go niema dostajesz jego premie to wychodzi ok 3600 na rękę
Dzięki Kamil za informację. Jeszcze jedno pytanko jak to wygląda z tymi stopniami operatorskimi, bo wnioskuję że takie są
W Bruggenie operatorem jesteś w teorii prawie odrazu uczysz się ale niema komu ci pomuc jak coś zrobisz źle np na audycie to ty masz premie zabraną i ileś cała zmiana jest odpowiedzialność zbiorowa a to jest chore możesz robić na zasypie nic nie mieć z tym wspólnego a i tak ci zabiorą kasę
Tak sobie czytam te wasze wypociny na temat firmy i nie ukrywam, że humor mi poprawiliscie jak dobry kabaret hehe:) Ale człowieku jeden z drugim, jeśli już masz ochotę wyrazić swoje zdanie tu, czy też w innym miejscu, zrób to tak, by Ci którzy będą to czytac nie musieli się domyslac o co Ci chodzi?? Tak jak robisz to Ty @dzikus. Czytam te Twoje komentarze i tak się zastanawiam co dokładnie miałeś na myśli je pisząc?? Coś Ci chyba słownik w tym Twoim smartelefonie szwankuje :) :) weź go może jakoś skalibruj, albo poprostu wcześniej przeczytaj, to co próbujesz przekazać innym. Druga sprawa, to zarobki w tym przedsiębiorstwie. Wiadomo.. zarobić się tam nie da, ale torsczej każdy dobrze wie kto tam pracuje oczywiście jako szeregowy pracownik a nie jako kadra zarządzająca czy jakiś inny specjalista. Cytując ''każdy zarabia inne pieniendze'' ja osobiście bym się klucil z tym stwierdzeniem, są jakieś tsm ramy ktore sobie wymyślili i choć bys był Alfa i Omega, to raczej na jednym czy drugim stanowisku nie zarobisz więcej niż jakaś tam granica ustalona pewnie przez skompych Polaczkow z pseldo Polskiego zarządu tej firmy. Myślę, że dla Niemieckiego szefostwa tej firmy, to jeśli każdy z szeregowych pracowników zarabiałby większe pieniądze niż zarabia, to i tak by się bardziej im opłacało dac te pieniądze niz inwestować w drogie roboty, które ta prace w przyszłości wykonywalyby za cenę ich amortyzacji. Ale po co rodakom dać więcej jak i tak będą zapier..za mniej??? Co do kadry (kierowników zmianowych) i innych którzy bezpośrednio zarządzają pracownikami szeregowymi to już całkowity kabaret, tam rządzą ludzie którzy z kierowaniem ludźmi maja tyle wspólnego co zdarzyli zapamiętać czytając '' Panią domu''czy inna kolorowa prasę :) (oczywiście nie ujmując tu wszystkim) bo jak wszedzie są i tacy i tacy którzy na prawdę maja pojęcie o tej robocie i moim zdaniem robią to dobrze. Ale ogólnie, to mam wrażenie, że przeciętny kierownik który tam pracuje nie boi się krzyknąć, umie ustawić resztę by zapie...li a nie zadawali pytania, a przedewszystkim ma wysoko rozwinięty zmysł do przekazywania wszystkich bardziej i mniej ważnych informacji do swojego przełożonego, to nadaje się w 100%. Funkcjonuje tam zero przepływu informacji z ''gory na dol'', zero jakiejś komunikacji między działami, w ogóle wdziadowizna. Ważne tylko by tony były zrobione. Taka to się pseldo korporacja zrobiła z tego Bruggena. Dziekuje za uwagę, miłego wieczorka zycze :) idę na fajka :)
Ile teraz zarabia pakować w firmie ?
Witam mam pytanie ile teraz zarabia pakować w firmie ?
Sylwek też do normalnych nie na leży powinien zostać na maszynie tak jak te chore zebrania codziennie po godzinach chcą niech robią w trakcie pracy podlizusy zostają po gidzinach i jeszcze brawa biją Tak jak poprzychodzio dużo pakowaczek i marudzi bo sobie wybierają co chcą robić i z kim w wełbach się poprzewracało
I co z tego, że ze wsi? Wnioskując po Twojej wypowiedzi i nicku Ty też jakoś bardzo miastowy nie jesteś. A zebrania są nakazane z góry, i nasi kierownicy nie mają nic do powiedzenia, wiec Twoja wypowiedź jest kompletnie idiotyczna.
Na jakie wynagrodzenie może liczyć operator maszyn.Jak wygląda praca na tym stanowisku.? Warto w ogóle przychodzić na rozmowę kwalifikacyjną?
Kiepski to Kierownik, który obcina Pracownikowi premię za wzięcie urlopu na żądanie.Skoro gwarantuje to Kodeks Pracy, to nie ma o czym mówić.! Kierownikowi należy się nagana. Swoją drogą, to dobry materiał dla mediów. Panie Kierowniku, pora chyba rozważyć podjęcie studiów wyższych o profilu "Zarządzanie " Życzę powodzenia!
(usunięte przez administratora)
Za mały jesteś powiedz mu w oczy kim jest
Śmiać się chce te komentarze czytać. Pani oburzona pakowaczka pozdro
Co z ZFŚS ?. Chyba na Święta będzie talon? i to porządny! Na jednego pracownika przypada prawie 1280 zł. funduszu socjalnego na rok. Tego funduszu nie można przeznaczyć na inne cele. Pracownicy upominajcie się o to, albo sprawdzajcie kto otrzymuje kasę z tego funduszu.! Nie pozwólcie się oszukiwać. Wesołych Świąt !
Nie może być porządny talon przecięż założyli klimatyzacje z na stołówce z pieniędzy socjalnych toi tak jest dużo tylko szkoda że z tej puli..
Dlaczego, biorąc urlop na żądanie, traci się pewien procent premii !? Ktoś tu nie zna Prawa Pracy? Ktoś myśli, że urlop na żądanie to biorą tylko pijacy? Proponuję poczytać Kodeks Pracy!. Dość okradania Pracowników!
Nie zabierają z premi tylko kierownik ci zabiera z takzwanej puli co ci przyznaje i zazwyczaj tracisz ok 80 zł zabrać nie powinien ale może i to robią bo niema komu robić
Sylwek gość hmmm chyba kawał... Poszedł z maszyny na kierownika bez wiedzy jak zarządzać. Na bembnach mixsy podnoszą normy a kierownicy nie potrafią się odezwać że to nie jest takie proste zrobić więcej brakuje 1/3 pracowników a wydajność jest podniesiona o 40% ale dla biura to jeszcze mało a taki kierownik nie powie im że czegoś się nie da tylko zasówaj szybciej więcej i za dwóch i nie ważne że facet czy kobieta rękami 5-8 ton ręce cię bolą chcesz 5 min odpocząć zapomnij i zasówaj
Praca super tylko zarobki za duże :)
Ostatnio widziałem jak operator maszyny pakującej sam zasypywał swoją maszyne na zasypie i robił w betoniarce mixa bo nie było ludzi do pracy nie dość że na dole maszyne operuje to i jeszcze na górze robi bo niema pracowników
Jak to jest że pracownik pełny urlop wychodzi mu 17 dni z kawałkiem firma daje 18 niby bo przepada ta końcówka nie ma jak wybrać bo większość ma ponad 10 dni i niema jak wziąść wolny dzień bo kierownicy nie dają takiej możliwości chyba że jesteś pupilkiem kierowników.l Po 1 są lepsi i gorsi niema równości w pracy Po 2 nie staraj się być dokładnym obruci się to przeciwko tobie nie raz było że kierownik karze ruszać z produkcją a niejest jeszcze wszystko gotowe, ale jeszcze nikomu nie nie zaszkodziła np rodzynka w czekolacie albo w konfleku ???????? Po 3 jeśli znajdziesz obce cialo w trakcie produkcji to się czesz że wykryłeś i nikt tego nie miał w paczce zgłaszanie do kierowników jest bez sensu i tak karzą wyrzucić i siedzieć cicho bo zatrzymanie produkcji powoduje przestaje a liczy się czas i tony Po 4 operator ma wszystko na swojej głowie jest operator i 2 pakowaczki kobiety pomogą sprzątać a cała reszta jest na głowie operatora a jest tego full. A co jeśli i kobieta jest operatorem masz kobieto przes... Po 5 pracownik robi za 2-3 osoby z powodu NIEMA LUDZI DO PRACY w czesniej np 4 pracowników musiało wykonać tą samą pracę co teraz 2 osoby i w tym samym czasie różnica taka że praca jest wykonana nie dokładnie i te 2 osoby się bardziej narobią Liczą się tylko tony i nak najszybsze rozpoczęcie produkcji nieważne że niema komu robić i że już niema jakości
Szkolenia weź przestań ???????????? podpisów wymagają i to starczy...
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Brüggen Polska Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Brüggen Polska Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 23.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Brüggen Polska Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 3, z czego 2 to opinie pozytywne, 1 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
