Opinie Brüggen Polska Wilga - 328 opinii - GoWork.pl

Brüggen Polska

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(3)

Opinie(328)

Aktualności(3)

O nas

Aktualna rekrutacja

Co oferujemy?

Proces rekrutacji

Nasi Pracownicy

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Jan

22.02.2020 01:40

Inne

Defetyczne mity głoszą że Polacy od kilkuset lat sabotując wszelkie prawa władz polskich i zarządzenia okupantów zachowali dumę z "polskości". I nieco przesadzoną projekcyjnie wiarę, że Wszyscy inni (usunięte przez administratora) A Niemcy jakoby stuleciami budowali potęgę i porządek przez bezwzględne przestrzeganie zarządzeń każdej władzy. Nie wiem jak jest w Br/Pl. Proszę napiszcie obiektywnie i merytorycznie Dziękuję. Miarodajne badania socjologiczne powstawania "współczesnej mentalności fabrycznej" na ogół wymagają okresu 2-3 lat z uwzględnieniem, że zespół badający ma gruntowną i interdyscyplinarnie opanowaną wiedzę na temat psychologii pracy, zagadnień technicznych konkretnych ciągów produkcyjnych, specyfiki kulturowej zatrudnianych pracowników i kadry kierowniczej, itd. Ale generalnie, zderzenie narodowych mentalności w firmach niemiecko-polskich przypomina ideologiczny dualizm w PRL. Idealne europejskie przepisy higieny pracy, technologii i jakości, powszechnie ignorowane (poza audytem oczywiście), plus kreatywnie "upiększane" sprawozdawstwo z dołu do góry. Pozwalające utrzymać się na dobrze płatnym stanowisku nadzorczym przynajmniej kilka lat jak wskazują statystyki rotacji pracowników w sektorze zarządzania. Wszyscy podstawowi stali pracownicy fizyczni, zasady znają ale z różnych powodów ich nie przestrzegają a kadra to toleruje na codzień. "Nam" wmawia się, że udajemy pracę z własnej winy, a "oni" udają że nam sprawiedliwie płacą. Wszyscy w wymianie poglądów rezolutnie przyznają się do "Nam" Niska płaca maksymalna robotników co prawda pozwala na wysokie płace dla nadzoru i kadry zarządzającej. Ale uniemożliwia skuteczną motywację do przestrzegania rygorów i myślenia o zakładzie pracy jako wspólnym przedsięwzięciu którego sprawność i jakość produktów, ma wpływ na korzyści i zadowolenie wszystkich pracowników. Przy drastycznie niskich kosztach pracownika nikomu z nadzoru nie zależy na poprawie sytuacji, ani centralom za Odrą ani krajowym menagerom. Nie doceniony pracownik tuninguje sobie samopoczucie przez (metafo) subiektywną indywidualizację własnej pracy od ogólnie pojętego wzorca wspólnego dobra firmy. Bałagan powoduje nierytmiczność procesu technologicznego i przestoje w pracy które nadgania się ponad normatywnym pośpiechem. A to uniemożliwia dochowanie procedur jakościowych w produkcji i kontroli. Oraz zakłóca harmonogramy utrzymania stałej sprawności parku maszyn i zalecanych przez ich producentów procedur naprawczo-regenerujących, więc zwiększa ilość nieprzewidywalnych awarii. Oczywiście niemieckie przepisy wszystko to uwzględniają w ustawieniach maszyn, skomputeryzowanych systemach sterowania, pomiaru parametrów, opisie procesu technologicznego, czystości powietrza na hali montażowej, i innych krytycznych wymogów technicznych, przeglądów, jakości, rytmu i dopuszczalnego natężenia pracy aby nie obniżyć jakości zamówionych (np. samochodów pod znaną i cenioną na rynku marką) przez poważnych kontrahentów. Jednym z założeń tych słusznych jakościowo, hollistycznie dopracowanych zasad jest, że mają być odporne na "zdroworozsądkową ignorancję" wykonawców. U nas niestety natrafiają na narodową pułapkę "twórczej inteligencji unicestwiania odgórnych schematów nakazowych" :) Co gorsza, wyższa kadra zarządzająca często niestety trafia tam z polecenia wpływowych decydentów oraz doraźnej konieczności współpracy biznesu ze zmieniającym się partiami u władzy. Nie jest to zawsze gwarancją najwyższych kompetencji ale wówczas przynajmniej zapewnia im pobłażliwość na błędy. I prowokuje ostrą rywalizację wbrew dobrze pojętym interesom przedsiębiorstw. Błąd szefa jest nadzieją na awans. A jednocześnie menager z politycznego desantu potraktuje info o błędzie, jako atak a nie pomoc. Taki destruktywny brak zaufania w organizacjach powstaje tam gdzie panuje głębokie przekonanie, że wszyscy "okradają" wszystkich, -najczęściej ugruntowane wieloletnią praktyką. W Europie zachodniej problem ten rozwiązano przez odpowiednie podniesienie i jawność kształtowania płac pracowników fizycznych w zakładach produkcyjnych plus zapewnienie im znajomości praw i obowiązków innych pracowników, brygadzistaów i kierowników produkcji itd. Pozwoliło to zwiększyć wzajemne zaufanie, autokontrolę pracowników, zwrotną oddolną ocenę niższej i średniej kadry nadzorczej i postrzeganie zakładu jako, wspólnej jakości. Zminimalizowano przypadki przerzucania własnych obowiązków przez pracowników wyższego stopnia na podstawowych nieświadomych swych praw. Jeśli podajecie Pańswo opinie o warunkach pracy w jakim kolwiek zakładzie warto zwrócić uwagę na rzeczy bardziej merytoryczne niż pochodzenie z dużej lub małej miejscowości pracowników.

Jerzy

22.02.2020 12:11

Inne

Trudno powiedzieć coś w temacie po krótkim okresie pobytu. Ale moim zdaniem jest potencjał do wykorzystania by pracownik nie czuł się wykorzystywanym. Płaca minimalna w Niemczech na rok 2020 Od 1.01.15 obowiązuje w Niemczech płaca minimalna (niem. Mindestlohn), która wynosiła wtedy 8,50 euro na godzinę. Regulacja ta ma na celu zwalczenie zbyt niskich płac oraz cen dumpingowych. Oprócz tego płaca minimalna ma zapobiec sytuacji, kiedy pracownicy zmuszeni są do pobierania świadczeń socjalnych ze względu na zbyt niskie zarobki. Kogo obejmuje nowa regulacja i na co muszą zwrócić uwagę pracodawcy dowiecie się z niniejszczego artykułu. Link: https://dojczland.info/placa-minimalna-w-niemczech/ Zamiast wstępu na basen firma powinna raczej organizować dla chętnych pracowników, bezpłatne kursy, (na terenie zakładu w Celejowie) języka niemieckiego z naciskiem na terminologię techniczną, organizacyjną, jakościowa, itd. przemysłu żywnościowe. Oraz szkolenia niemieckich praktycznych zasad samodzielnego indywidualnego poszukiwania pracy na rynku unijnym a w czególności Niemiec. Bez haraczu dla krajowych firm pośrednictwa pracy za granicą. Ściślejsza współpraca z Wydziałami technologi żywności mile widziana. Oczywiście z wykorzystaniem krajowych i unijnych funduszy w tym zakresie. Wtedy argument rozwoju i kariery byłby bardziej racjonalny dla młodszego pokolenia. Początkujący inżynier który przepracuje rok jako zwykły robotnik w swoim docelowym zawodzie zdobywa wszechstronną techniczną i spoleczną-socjologiczną wiedzę pozwalającą lepiej organizować i projektować procesy produkcyjne i rozwiązywać w praktyce problemy z efektywnością wdrażania rygorów jakościowo-technologicznych wśród pracowników. Dla pracowników niemieckich motywacją do zadowolenia z pracy w Niemczech, mogły by być urlopy w formie conajmniej 2 tygodniowej szkoły przetrwania (survival) w systemie 12 godzinnych zmian na hali pakowania i zwiedzania Polski w czasie wolnym. Poczynając od folkloru "Megamjuzik". Co więcej Wilga i okolice to osadnictwo niemieckie, liczne rodziny w Niemczech, więc argumenty dodatkowe do uzyskania wsparcia partnerów Niemieckich, Ambasady, i tamtejszego Rządu. Mieszane małżeństwa zatrudnione w ambasadzie niemieckiej też pewnie miewają działki rekreacyjne w Wildze i mogły by wspomóc takie procesy europeizacji. UWAGA, Pół czartem, pół szelmo. Ba, bogaci, wypaleni motywacyjnie menadzerowie wyższego szczebla, którzy osiągnęli niemal wszystko, zwolnieni pracownicy ministerstw, itd, mogliby pod kontrolą terapeutów, (na prostych stanowiskach roboczych, wyczerpujących fizycznie i nie wymagających dalekosiężnego planowania wielopoziomowych rozgrywek personalnych w korporacjach, - odkrywać uroki życia wśród dzielnych ludzi którzy pragną przeżyć z rodziną do kolejnej wypłaty wynagrodzenia i zapewnić jej poprawne warunki rozwoju, nauki i awansu społecznego. Mogą też tworzyć literaturę faktu "noch einmal" . Niemal tak samo, 120 lat temu w Niemczech powstawał filozoficzny "Kapitał" Karola Marksa (Das Kapital. Kritik der politischen Ökonomie) A my przecież doganiamy Europę. :) PZDR. Jerzuś Jerzego syn Cieślański. Tel. 534769644

Jerzy Cieślański

08.03.2020 06:48

Inne

https://www.gohawaii.com/islands/oahu/regions/honolulu Z okazji Międzynarodowego Dnia Kobiet życzę miłych wycieczek indywidualnych i grupowych gdziekolwiek zapragniecie. Podziwiam wszystkich pracujących za ich ciężki wysiłek, w nie zawsze korzystnych warunkach. Dziękuję za pomoc, wyrozumiałość, wesołą atmosferę, cenną naukę i pozytywne wsparcie na starcie. Wszystkich, bo w każdym z ludzi aż połowa genów jest po Matkach i tylko połowa po Ojcach :) PZDR. Jerzy Jerzego syn Cieślański

AjTi basement

04.03.2020 14:50

Inne

Kiedyś robotnicy ginęli 1 Maja, na ulicach za prawo domagania się o godziwe płace od kul władzy. Teraz to nie jest potrzebne. Jest prawo UE i wystarczy je poznać aby solidarnie pilnować jego przestrzegania dla wspólnego, dobra. Ale pamiętaj. To jest internet. Tu wszystko jest nagrywane, archiwizowanie, profilowane komputerowo pod względem zagrożenia przez państwowe instytucje kontrolne i pod względem możliwości zarobienia na waszych danych i profilowaniu charakterologicznym waszych problemów, kłopotów, ulubionych podniet, znajomych,wydatków, planów podróży, rozkładu dnia, itd. przez korporacje marketingowe oraz przez zwykłych (usunięte przez administratora) No, chyba że wierzycie w bajkę, że po wszechstronnym poznaniu waszej genialności małomiasteczkowego przeciętniaka zrobią was prezydentem albo jamesem bondesem :) Wszędzie panuje mafijna mentalność polityki rodzinnej. W instytucjach które mają z nią walczyć i zapobiegać też! Np. Aplikacja Aparat foto w telefonie, potrzebuje dostępu do tego aparatu w telefonie ale nie musi mieć dostępu do sieci, SMS, GPS, w żadnym wypadku. Dostęp do pamięci na zapisywanie zdjęć ma na stałe ale do samodzielnego dostępu do zdjęć już zapisanych i samodzielnych połączeń z internetem Nie! Nawet jeśli grozi że nie będzie działać poprawnie. Co w praktyce dwuznacznie oznacza że nadal będzie śledzić, kraść wasze dane ale teraz mimo waszego zakazu. Zamiana mowy na pismo w popularnych aplikacjach pozwala po zebraniu biblioteki waszych dźwięków na spreparowanie dowolnego nagrania. Ale jednocześnie prosi o dostęp do pamięci telefonu z waszymi foto, filmami, historią zakupów, połączeń, namierzania pozycji geograficznej itd. Nie tylko wasza głuchawa babcia którą (usunięte przez administratora) poproszą o 100 tys. Zł z jej konta bankowego "na pilną potrzebę" będzie przekonana, że to wy rzeczywiście do niej mówicie przez telefon. Myślcie co pozwalacie sobie i dzieciom wylewać do internetu. Zwróćcie się do kumatych przyjaciół którzy wam poprawią. USTAWIENIA PRYWATNOŚCI. Z resztą się zgadzam. Niedouczenie i niesolldność zbiorowa w każdej pracy ułatwia sterowanie haka i.

Telemorele

05.03.2020 16:00

Inne

I nie zabieracie że sobą telefonów na hale bo repeater GSM jest i Dział IT może was identyfikować słuchać jak koncertu Bacha nawet jeśli jest tylko w kieszeni.

Obserwator

05.08.2019 12:58

Inne

Ciekawe jest w tej firmie to, że początkującego pracownika rzucają do najcięższej pracy!. Młody człowiek po jednym dniu, na drugi już nie wróci do tej pracy!. Czy nie lepiej stopniowo, wrzucać go na różne stanowiska. Powoli by uczył się od prostych rzeczy do bardziej odpowiedzialnych. Kiepskie kierownictwo! Poza tym , słabe zarobki, kiepska organizacja pracy. Ludzie zaczynają uciekać. Pracy już nie brakuje i to za większe pieniądze! Tam do pracy tak szczerze, to nadają się tylko starsi ludzie, bo nie boją się pracy. Dla młodych za ciężko! Ale jeśli nie podniosą płac, nie przestaną obcinać za byle co premii, szczególnie za zwolnienie lekarskie, to dyrektorzy ruszą do maszyn!

Wywiad 2017

03.03.2020 00:23

Inne

Rozwijać trzeba się ciągle z myślą o przyszłości. We Francji też możemy zastąpić Afrofrancuzów którym płacą więcej tam niż nam tu. https://m.youtube.com/watch?v=hmkTyTwfGF8 Ale gdzieś trzeba się tej Bruggboty nauczyć bo w końcu i tak zastąpią ich roboty. No i język francuzki opanować bo tamci unieją po francusku jak mało kto. Urodzili się i uczyli we Francji ciągnąć i pchać wspólny wózek. Ale zatrudnienia Brueggen BR, RF, trzeba szukać samodzielnie przez tamte urzędy zatrudnienia, z przetłumaczonymi papierami kilkuletniej praktyki zawodu z Celejowa. Przez internet oczywiście. Jest miejsce to ci ślą emaila i jedziesz na gotowe. Ci namaszczeni wybrańcy co jadą tam przez układy, tam przy maszynie nie dadzą wam rady. Lepiej jednak abyście byli informatycy a nie fizycy.

Tomas

04.03.2020 12:34

Inne

Poparzeni kawą 3. Dziadki do kota którego ciągle tępiono.Biegusiem.Po kawę,papierosy,żarcie (usunięte przez administratora)... "16miechów z bańki. Będzie. Tera masz luz." K: - *Super, to ja też nie bede już wam sikał do kawy.* W miarę czasu pracownik nabiera kompetencje, praktykę, przyzwyczajenie do zakładu, znajomych. Nikt początkujący nie dostaje od razu 100% podstawy plus. Tu mamy problem z nikt.

Damian

26.02.2020 20:42

Inne

Czy tam się cokolwiek zmieniło od roku? Czy warto się ponownie zatrudnić na pakowni? Czy są szanse na godziwą płacę? Nadal zatrudniają oszczędnościowo kusząc obietnicą awansu pakowaczy na 3miesięczne okresy próbne z UP? Uzupełniono niedobory stałych wykwalifikowanych pracowników technicznej obsługi maszyn spowodowane zbyt niskimi płacami?Jeszcze pozwalają na zniechęcanie nowych do pozostania na stałe, przez ich nie równe traktowanie w wykonywaniu przypisanych obowiązków? Zabierają wreszcie z przed oczu nowych, te stojące bezczynnie i godzinami plotkujące osoby? Jak nie ma pracy to robią chociaż prawdziwe szkolenie o pyle mączno-zbożowym, mlecznym czy cukrowym, który, na automatach pakujących powodował sporo przestojów, odpadów, sprzątania, powtórnego torebkowania tego samego towaru ze względu na wady zgrzewu folii? Wciąż niektóre cwaniaczki uciekają, przed morderczą pracą i przekleństwami w różne kąty? A cichą wędzarnię tabaco na końcu nowej hali skasowali? Brak czasu na prawidłową konserwację maszyn, ciągle powoduje awarie a potem nadganianie zaległości uśmiercające założenia jakościowe? Wprowadzono obiecany kompetentny nadzór nad problemem zapylenia? Czy teraz więcej towaru idzie na magazyn czy na zasyp i na odpad z nieszczelnego bo zapylonego zgrzewania? Czy zlikwidowano to poczucie bezsensownego pośpiechu pakowania tego samego towaru po kilka razy bo zgrzewy torebek wadliwe od zapylenia? Może muzyką relaksującą lub herbatą z dziurawca? Zastępstwa na 20 minutowe przerwy w 12h zmianówce,ten absurd techniczno-jakościowy znieśli? Nie przeszkoleni dostatecznie, początkujących, są stale jedną z przyczyn reklamacji odbiorców towaru pakowanego na zastępstwach? Wprowadzono dla nich wolniejsze taktowanie pakowarek na te 20 minut zastępstwa? Pomogło to na kontrolę jakość zgrzewów i ilość wad na polecie? Czy ktokolwiek zrozumiał, że to pozorny zysk,przy tej ilości awarii od pyłu rozdmuchanego sprężonym powietrzem przez leniwych młodych operatorów? Czy w miejsce zastępst na przerwy wprowadzono obsługę codzienną i codzienne przeglądy z czyszczeniem maszyn odpowiednio przeszkolonym personelem technicznym zamiast puszczać buble ludźmi z łapanki? A może przynajmniej w czasie audytu tak robią? Problem z pyłem na ubraniach podczas przesiadek zastępujących w strefie bez alergenów i z alergenami znikł? Uwaga żart testują inteligencję auto ironicznego poczucia humoru niższego i średniego stopnia nadzorującego. Czy Schichtwechseltierfutter St.Nicolas Day advertising free bonus dla audytorów nadal świetujecie?

Yes

27.02.2020 19:46

Inne

No. Wreszcie. Z ostatniej chwili. Przerwa na stołówce trwa znów 20 minut nie 40. Zmianowi i biuro WKU...Od tygodnia zapieli się na 12 h na monitoringu socjalu... I się z tym nie zamierzają kryć. Raczej "szepcą" tak aby załoga wiedziała. Pewnie im haratnęli po premiach. Myślą, że to fizyczni a tam każda maszyna w systemie, rejestruje parametry dla informatyków. Nie oszukasz przerzucając tę samą torebkę 200 razy na jednym punkcie bo przez inne czujniki ona nie przechodzi. Jak np. podajnik taśmowy chodzi godzinę na pusto aby naiwnie hałasem i ruchem zakamuflować awaryjny przestój przed niekumatym k. zmianowym, to dla wyższego nadzoru zasadom szczędzania energii wbrew i dowód na brak nadzoru k. zmianowych. W raportach nic o wydłużonych ponad dopuszczalne czasach przestojów. I podpisy k. zmianowych że wszystko sprawdzili i się zgadza. Można przed audytem wypucować podłogę outsourcingiem ale czy pod sufitem nie zostają hałdy pyłu warstwami na armatuturze, że tylko czytać jak archeo co, z którego dnia, jeśli się ofisy uprą, itd. Pewnie ostateczne podsumowanie licznych audytów wewnętrznych zakończone i wnioski przetworzono w niezbędne działania naprawcze przez zarząd i najwyższą kadrę. Zmiany na lepsze nadchodzą. Więc i tak najbardziej ciepło nadzory niższego i średniego szczebla produkcji. A w Firmę swoje aktywa zainwestowali duzi ludzie, z poważnych instytucji. Czekamy na zmiany systemowe i sami bierzemy się do raźniej pracy Rodacy.!

Wywiad2017

03.03.2020 02:54

Inne

https://m.youtube.com/watch?v=VqKKyFWgtHc Piloci wojskowi co dziennie mają powtarzane te same zasady bezpieczeństwa lotów bo ich szkolenie i sprzęt kosztują grube miliony. Zakaz zabaw i odstępstw w, powietrzu. Według dysonansu praktyki i regulaminu mycia rąk i higieny, powinno się to samo robić z ludźmi na początku zmiany. To dla waszego dobra. I zdrowia. Ten spirytus ze środka dezynfekcyjnego przez skórę jest po 100kroć zdrowszy niż przez żołądek i wątrobę przynoszony w oranżadzie. Najpierw myjemy jednak wodą z mydłem bo przez tłustą brudną skórę rąk gorzej się wchłania do krwioobiegu. Instrukcje BHP, zasady, higieny, sprzątania, obsługi międzyzmianowej i czyszczenia maszyn, zakresy obowiązków z poszczególnych stanowisk niechby leciały w pętli z Monitora w stołówce co go kupili za nasze, zamiast np. łóżek masujących :) tu i tam zmęczone członki członkiń i członków ekipy zmianowej. No, nie może tak być że nadzór przeczyta pracownikom zmordowany po robocie, po 6 rano, w. 5 minut, ludziom piąte przez dziesiąte. I niech no tylko spróbują przyjść za tydzień do ludzi po podpisy że to było szkolenie. Żądamy informacji czy mają za to płatny dodatek i ile za te 5 minut? I dla nich i dla nas. Dmuchaniwe w robocie jest zabronione. I nas. I was. Czyli nie wolno *zamiatać" podłogi sprężonym powietrzem. To wszystko rozchodzi się na nasze płuca i oczy i skórę (alergeny w pyle) opakowania, ubrania, produkty i umyte już maszyny przez uczciwych operatorów. Jak tu nie kaszleć i nie kichać na linię kiedy jedna z drugim dmucha aż siwo na hali chwilami. Czy pyły organiczne są wybuchowe w mieszance powietrznen i mogą powodować grzybicę i pylice płuc? Czy występuje w nich halucynogenny sporysz powodujący drętwienie? Folia ślizga się na zapylonenej transmisji i prowadnicach przed zgrzewarką. Pył zapieka się na elementach zgrzewających, stąd nieszczelności opakowań, przerwy na czyszczenie, bezsens kilkukrotnego pakowania tego samego towaru. Śliskie od pyłu podłogi, nie klejące etykiety i zacinające oklejarki, zapylone radiatory procesorów sterowania które wyłączają się aby uniknąć przegrzania. Hałdy pyłu na wszystkim lecą na sprzęt i produkty. Miotły zgrubsza, pył i pojedyncze ziarenka odkurzaczem. Reszta woda i ściereczki. Skrajna głupota to czyszczenie ubrania sprężonym. To 6 do 8 atm. Można wybić oko, zniszczyć ucho, śmiertelnie rozerwać jelita przez nieuwagę. Bezpieczniej upomnieć maszynistę że nie wolno mu zdmuchiwać pyłu z maszyn i podłogi. Zwłaszcza na sąsiednie linie i nam na na nas samych. Zawsze odkurzacze. Sprężone tylko po nich, punktów, w szczególnych dopuszczalnych zastosowaniach. Jeśli każą wam czyścić maszyny to mają przynieść w zębach uchronę uszu, oczu, płuc. A i tak trzeba ich pouczyć że im nie wolno tego robić. To nadzór ma zapewnić na czas, harmonijną organizację dostaw surowca, sprawność maszyn, mobilność mechaników, warunki pracy zgodne z przepisami ogólnymi i branżowym, niezbędne środki ochrony. Nikt nie ma prawa nakazać pracy jeśli jest to wbrew oficjalnym zasadom i przepisom. Jak sadzają, w zastępstwie, niżej uposażonego pracownika na stanowisko wyżej płatne to ma to być uwzględnione w wypłacie dla was. Odwrotnie natomiast nie mają prawa obniżyć zasypowemu lub operatorowi jeśli go przesadą na taboret pakowaczki. Uczciwe, porządne zarządzanie bez wyzysku i roboty na marne zapewnicie sobie przestrzegając przepisów i własnych obowiązków zapisanych w umowie. Plus pilnowanie takich zasad i obowiązków przewidzianych dla brygadzistów, obsługi i nadzóru technicznego oraz kierowników zmianowych. Utrata jakości wynikającą ze złej organizacji pracy, nieuzasadnionych zaniedbaniami przestojów, nadmiernego pośpiechu nadganiającego zaległości nie zawinione przez. operatorów i pakowaczki, z przemęczenia od przeciążenia pracą, zawsze jest pretekstem do blokowania podwyżek płac dla podstawowych pracowników. Oraz zrzucania, na nich winy (przed dyrekcją) przez nieudolnych pracowników nadzóru i zarządzania.