Opinie Brüggen Polska Wilga - 328 opinii - GoWork.pl

Brüggen Polska

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(3)

Opinie(328)

Aktualności(3)

O nas

Aktualna rekrutacja

Co oferujemy?

Proces rekrutacji

Nasi Pracownicy

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Czytelnik

13.12.2019 21:32

Inne

Tak sobie czytam te wasze wypociny na temat firmy i nie ukrywam, że humor mi poprawiliscie jak dobry kabaret hehe:) Ale człowieku jeden z drugim, jeśli już masz ochotę wyrazić swoje zdanie tu, czy też w innym miejscu, zrób to tak, by Ci którzy będą to czytac nie musieli się domyslac o co Ci chodzi?? Tak jak robisz to Ty @dzikus. Czytam te Twoje komentarze i tak się zastanawiam co dokładnie miałeś na myśli je pisząc?? Coś Ci chyba słownik w tym Twoim smartelefonie szwankuje :) :) weź go może jakoś skalibruj, albo poprostu wcześniej przeczytaj, to co próbujesz przekazać innym. Druga sprawa, to zarobki w tym przedsiębiorstwie. Wiadomo.. zarobić się tam nie da, ale torsczej każdy dobrze wie kto tam pracuje oczywiście jako szeregowy pracownik a nie jako kadra zarządzająca czy jakiś inny specjalista. Cytując ''każdy zarabia inne pieniendze'' ja osobiście bym się klucil z tym stwierdzeniem, są jakieś tsm ramy ktore sobie wymyślili i choć bys był Alfa i Omega, to raczej na jednym czy drugim stanowisku nie zarobisz więcej niż jakaś tam granica ustalona pewnie przez skompych Polaczkow z pseldo Polskiego zarządu tej firmy. Myślę, że dla Niemieckiego szefostwa tej firmy, to jeśli każdy z szeregowych pracowników zarabiałby większe pieniądze niż zarabia, to i tak by się bardziej im opłacało dac te pieniądze niz inwestować w drogie roboty, które ta prace w przyszłości wykonywalyby za cenę ich amortyzacji. Ale po co rodakom dać więcej jak i tak będą zapier..za mniej??? Co do kadry (kierowników zmianowych) i innych którzy bezpośrednio zarządzają pracownikami szeregowymi to już całkowity kabaret, tam rządzą ludzie którzy z kierowaniem ludźmi maja tyle wspólnego co zdarzyli zapamiętać czytając '' Panią domu''czy inna kolorowa prasę :) (oczywiście nie ujmując tu wszystkim) bo jak wszedzie są i tacy i tacy którzy na prawdę maja pojęcie o tej robocie i moim zdaniem robią to dobrze. Ale ogólnie, to mam wrażenie, że przeciętny kierownik który tam pracuje nie boi się krzyknąć, umie ustawić resztę by zapie...li a nie zadawali pytania, a przedewszystkim ma wysoko rozwinięty zmysł do przekazywania wszystkich bardziej i mniej ważnych informacji do swojego przełożonego, to nadaje się w 100%. Funkcjonuje tam zero przepływu informacji z ''gory na dol'', zero jakiejś komunikacji między działami, w ogóle wdziadowizna. Ważne tylko by tony były zrobione. Taka to się pseldo korporacja zrobiła z tego Bruggena. Dziekuje za uwagę, miłego wieczorka zycze :) idę na fajka :)

Jerzy Cieślański, Garwolin

08.11.2019 10:03

Inne

Ja,na tym spotkaniu, po wysłuchaniu prezentacji zalet zakładu zgłosiłem chęć podjęcia pracy. Złożyłem kilka podpisów na dokumentach, (zgoda na przetwarzanie danych itd.) podałem swój numer telefonu 534769644 jednej z obecnych przedstawicielek zakładu. W czwartek miał być rodzaj wycieczki zapoznawczej po zakładzie po uprzednim kontakcie telefonicznym ale nikt na razie nie zadzwonił. Panie nie zaoferowały mi swoich numerów telefonów służbowych do kontaktu w sprawie podjęcia tej pracy. Ale niemal wszyscy rekruterzy zazwyczaj w takich sytuacjach wstępnego naboru informują :"Zadzwonimy do pana.Proszę do nas nie dzwonić" więc nie ma się do czego czepiać. Czekamy. Narzekacie Państwo na warunki. W cywilizowanej Europie zwłaszcza w Niemczech jest z tym Ok! Od tego są związki zawodowe. Wiem,po 30 latach od upadku poprzedniego ustroju zwanego w Polsce realnym socjalizmem, tu na prowincji, nie mamy pojęcia co to są prawa pracownicze. Tam wiedzą i zakładaj. Oczywiście związki zawodowe muszą współpracować bo w UE nie ma na to granic. Co więcej,z reguły podwyżki płac pracowników (w filiach przedsiębiorstw nowych członków UE, wymuszają solidarnie związki zawodowe z "centrali" tj. z zakładów macierzystych. Wiadomo, że Brüggen. https://www.brueggen.com/pl/impressum. Ale warto pamiętać że "Polska" i że "Sp.z o.o." więc mogą być różnice... Na goldenline znalazłem info,że w dziale pakowania pracuje absolwentka stosunków międzynarodowych.Nie wiem czy aktualna. Nie jest to jakieś kuriozum na tle całego kraju Czy to świadczy o poziomie i celowości naszego szkolnictwa czy o polityce sfery rekrutacyjnej ? Nie mam doświadczalnych podstaw aby w tym zakresie opiniować. Najpierw spróbujmy tam popracować.

Marian

16.11.2019 13:31

Inne

To sobie za dymaj za to 2300 brutto . Znam produkcję w okolicy co płaci 3300 netto. A Ty sobie utrzymuje rodzinę za tą jałmużnę.

To ja

17.11.2019 00:32

Inne

Spoko wyluzować. Bez spin Ten gość to ktoś z biura. Wreca wiksy wszystkim. Łatwy do poznania po pisowni. Idzie idzie i niech każdy wie ze on idzie.

Zawiedziony mąż fryzjerki

05.11.2019 21:46

Inne

Miałem wątpliwą przyjemność wzięcia udziału w tzw."giełdzie pracy" zorganizowanej przez U.P i dwie przedstawicielki firmy bruggen(celowo z małej). W.w paniusie od pierwszych chwil zachwalały mego przyszłego ewentualnego pracodawcę określeniami w stylu:"prężnie rozwijająca się firma","lider w danym segmencie rynku"itd.Można było odnieść wrażenie że mamy do czynienia z prawdziwym gepardem bYznesu ;) ,ochom i achom nie było końca,paniusie przedstawiły nam pozapłacowe benefity czyli baseny-sreny,prywatna opieka medyczna(tere fere)w podstawowym zakresie,karnet na siłownię(?) i tym podobne nikomu niepotrzebne pierdy.(w 12-sto godzinnym ,zmianowym systemie pracy,raczej nie znajdzie się kozak,który z uśmiechem na ustach poleci na siłkę,albo kraulem zaiwani 10 długości basenu)...Po tych ciepłych słowach skądinąd sympatycznych pań gładko przeszliśmy do konkretów no i się zaczęło :))Na pierwszy ogień poszła kwestia zorganizowanych dojazdów do zakładu pracy-teoretycznie miały być ale paniusie zgodnie odparły iż tak dobiorą współpracowników,że za"parę groszy"na pewno załapiemy się prywatnym samochodem a pracownicy wręcz NIE CHCĄ jeździć busami bo to podobno niewygodne.Po tych słowach po sali rozszedł się lekki odgłos dezaprobaty(a zaznaczyć muszę że na tym przymusowym spędzie było ok 30 niewinnych dusz). Już na wstępie dusze owe poczuły się oszukane,wiele z nich nie ma samochodu,prawa jazdy,a na transport publiczny nie ma co liczyć. Dusza jak to dusza...zaczyna drążyć temat. Tym razem kwestia zarobków. Panie zapytane o zarobki nadal starały się roztaczać urocze wizje o możliwości rozwoju oraz prostej ,świetlanej ścieżce kariery i stawce w zależności od stanowiska-niczym rasowe ,światowego poziomu headhunterki. Zapytane wprost "-ILE?", poczęły wić się jak piskorze. Bezpośrednia presja ogółu wymusiła w końcu odpowiedź :"2300" . Dobiegł głos optymisty z tyłu "oczywiście netto!?" -"brutto" odpowiedziała zdradzająca objawy rozdrażnienia Pani, dodając,że premia wynosi 650zł brutto i zależy od wyników produkcyjnych oraz obecności pracowników. Kto tam pracuje, ten wie! Jaka jest różnica między premią w buggen a Yeti? Parę osób widziało Yeti.Iskrą zapalną okazał się lekko wczorajszy,wnerwiony Pan który z okrzykiem na ustach:"TO JEST SKANDAL!JA ZA TĄ JAŁMUŻNĘ ZAPIER suwDALAĆ NIE BĘDĘ!" -udał się w kierunku wyjścia.Potem o dziwo!okazało się że nasi wschodni przyjaciele nie biorą w najmniejszym stopniu udziału w sukcesie firmy.Żaden Ukrainiec nie będzie pracował za taką stawkę,bo nie straci ubezpieczenia-nikt go do takiej pracy nie zmusi,ale Polaka owszem można.Szalę goryczy przelała informacja przedstawicielek naszego niedoszłego chlebodawcy o dwóch 20 minutowych przerwach,niestety podczas których osoby będące w szponach nikotynowego nałogu NIE MAJĄ MOŻLIWOŚCI do zaspokojenia tegoż(12 godzin!!!) .Skończyło się na tym,że niewinne dusze wolały stracić tytuł bezrobotnego(prawa do ubezpieczenia) niż "pracować" w bruggen.Gwoździem do trumny była informacja iż co prawda 1.XI zakład nie pracuje ale już 11.XI w ŚWIĘTO ODZYSKANIA NIEPODLEGŁOŚCI zapach przypalonej kukurydzy będzie roznosił się z fabrycznych kominów pełną parą...... Wydawało by się ,że niemieckie przymusowe obozy pracy to już smutna i daleka historia?,każdemu poddaję to pod rozwagę.

Jerzy Cieślański

08.11.2019 13:21

Inne

Ja prezentacją zachwycony. Z punktu widzenia ich celów i krajowych zasad rekruterskich było Ok! I też pewnie jak w kieracie. Też lubię poswawolić elokwencją w necie ale wszystkie eufemizmy;typu paniusiowanie,wątpienie w przyjemności itd.zostawia tylko blizny. Słowem,-nie sposób rozjaśniać tym ciemności. Warunki do wymarzonych standardów europejskich trzeba dopychać kolanem wspólnie od wieczora aż do rana,na wszystkich zmianach. I oczywiście nigdy na kolanach. Bo Smirnoff z Moskwy za nas się "nie wstawi" :) Ciekawe pytanie to: UE. Czy w "niemieckim"(?)Brüggen Polska Sp. z o.o. zakładzie produkcyjnym wybudowanym i działającym w Polsce,może oprócz polskich związków zawodowych, również działać rada pracownicza w ramach niemieckich związków zawodowych np. NGG aby broniły praw tutejszych pracowników? link: https://www.brueggen.com/pl/lokalizacja link; http://www.hier-luUE. Czy w "niemieckim"(?)Brüggen Polska Sp. z o.o. zakładzie produkcyjnym wybudowanym i działającym w Polsce,może oprócz polskich związków zawodowych również działać rada pracownicza w ramach niemieckich związków zawodowych NGG aby broniły praw tutejszych pracowników? (usunięte przez administratora)

To ja

13.11.2019 00:52

Inne

Może zrobimy tak te panie pomysla ze ja pracuje u nich w firmie i zaczną mi płacić Taka wymiana myśli.No jak mają braki to jak będą liczyć ludzi to i mnie w myślach policzy. Zapytaja a gdzie ludzie w myślach umyśle na koncie Zawsze byłem pomocny Czytałem karierę w tej firmie zawsze będę czytał ciekawa lektura Ciekawe kiedy będą tetaz. Może będą rozdawać chrupki jak na tych wioskach W tych białych namiotach. 500+ Ja wolę dzieci od pracy.

Rabin

23.06.2019 23:58

Inne

Po wymianie kierownictwa cięcie kosztów na maxa .szkłem chcą pupę podetrzeć .czy nowi którzy wprowadzają zmiany nie zatrzymali się w latach90??gdzie personel ludzki po prostu był ,bo bezrobocie było duże .dziś zamiast inwestować w ludzi doceniać szkolić i wynagradzać za ciężką pracę nikt tego nie robi i myśli że zaoszczędzi zwłaszcza redukując miejsca pracy w cudzysłowie mówiąc bo na razie to szum jest robiony koło tego celem wprowadzenia paniki chyba .Ale jest rok 2019 i pracy jest do groma a ludzie o tym wiedzą nikt nie będzie zapieniczał za dwóch za takie stawki więc śmiech na sali .....setki skasowane na magazynie zwłaszcza ,nowy kierownik nawet kontenery z owocami które ludzie ściągali za dodatkowe pieniądze po kasował i chce by ta praca była wykonywana w godzinach pracy.Ok tylko czy ktoś tak szybko będzie to robił by się ujeb.ć na resztę dnia ????no raczej nie .Jeszcze słuchy chodzą że redukcję magazynu chce zrobić ,strzał w kolano zrobi i ucieknie do nowej pracy .A dlaczego ?ktoś zapyta ??a dlatego że pan nowy kierownik choć robi dobre wrazenie podczas rozmowy już nie wspominając że nawet nie wyjdzie i nie zagada do zwykłego magazyniera jak mija dzień o uścisku dłoni to już nie dodam a o czym to świadczy ?niech każdy sobie odpowie sam ale do rzeczy bo od tematu odbijamy ..więc nowy Pan kierownik nie widział jeszcze jak wygląda zapchany magazyn w Celejowie bo by włosy mu dęba stanęły .Więc cięcie kosztów ""jaki ma sens tu zaoszczędzi a w szatniach grzejniki gorące zima lato ,bez sensu jest ta firma i jej podejście .jeśli ktoś się zastanawia nad tym czy złożyć tu CV to lepiej konkurencja płaci w Sobolewie i pierniczyć ich paranoję ....pracowałem tam 10 lat i jebł.m papier i co nawet nikt nie pogadał dlaczego co i jak ....i dodam że na produkcji robiłem na każdym stanowisku .Lepiej zatrudnić nowego bez małego ramu w główce za stawkę 2600.masakra nie polecam bo czy zrobił byś pracę nawet za trzech to i tak nikt cię nie powie nawet dobra robota .to tyle

Obserwator

28.06.2019 15:32

Inne

Nasłuchałem się o tej firmie sporo. Niezbyt pozytywne opinie. Kierownictwo nie mające bladego pojęcia o zarządzaniu. Gnają ludzi do upadłego. Ciekawe, że teraz takie upały, z tego co wiem temperatura jest w zakładzie okropna. Wszystko dobrze jak jest dobrze. Jeszcze będą szeroko otwierać pozamykane drzwi, jeśli jedna czy druga osoba zasłabnie, a nie daj Boże jak się stanie coś gorszego. Wtedy biada takiemu zakładowi. Więcej rozwagi, szczególnie do dyrektorów wyższego szczebla!. Bo to kierownictwo, nie ma bladego pojęcia o zarządzaniu. Dla nich tylko normy, bo to Wy im narzucacie a ciemnota szaleję. Konsekwencje poniesie Zarząd. Tylko patrzeć!!!!!!!!

dd

19.07.2019 22:49

Inne

Lepiej placa w czlekowce ;) po 8 h pracuja i maja 3,5 k na reke jako zwykli pracownicy :D