Jakie są opinie pracowników o pracy w Lucky Union Foods Euro Sp. z o.o.?

Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 7 , z czego 2 to opinie pozytywne, 4 to opinie negatywne, a 1 to opinie neutralne.

Jak wygląda rekrutacja do firmy Lucky Union Foods Euro Sp. z o.o.?

Kandydaci do pracy w Lucky Union Foods Euro Sp. z o.o. napisali 2 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.

Opinie Lucky Union Foods Euro Łozienica - 319 opinii

pracownica88

26.02.2016 23:25

Inne

długo tam pracujesz operator? Znam operatorow którzy radzili sobie nawet z tym ze film był zly. kwestia kasy - hmmm nie wiem jakie maja pensje ale na pewno nie male. wiadomo ze im lepszy towar tym lepiej się pracuje, ale trzeba zyc i cieszyc się ze wogol jest hheehe. może wrócą - kto to wie. czas zmienia wszystko. sporo operatorów mogłoby się nauczyć od niej więcej niż teraz umie.

Operator

26.02.2016 19:44

Inne

@pracownica88 - niestety nie wrócą. Nawet kasa tu nie pomoże. Praca ogólnie ciężka, w parku są lżejsze i proszę nie utożsamiać z zakładami, że można się poopierdzielac. Spożywka jest ciężka. Ponadto źle podobierane filmy do maszyn, operator się męczy, straty filmu w kilometrach, a dyrektor się cieszy bo tanio było i się wykazał. Strat w postaci materiału i czasu nie widzą. Wina operatora. Nie jeden się na czyjś błędach wyłożył. Ci najbardziej winni dalej ładnie sie uśmiechają do azjatow :) no i dalej żądza.

pracownica88

26.02.2016 16:16

Inne

To nie jest wina maszyn. Nie ma tam nikogo kto umie je porzadnie ustawic. Kiedys ludzie tak nie nazekali i bylo lepiej.

pracownica88

26.02.2016 15:55

Inne

Kiedys tobyło lepiej. Były osoby wyszkolone na maszyny, brak ichw zaklazie. :-( Może ktoś by się postaral żeby wróciły ? :-)

haha

26.02.2016 08:37

Inne

Ludziom to nigdy nie dogodzisz. Miało nie być premii - źle, jest premia - źle. najlepiej nikomu nic nie dawać, bedzie sprawiedliwie i po równo.

nnnooo

25.02.2016 18:46

Inne

no fakt maszyny działaja beznadziejnie paluszki lecą masakryczne az strach to pakowac wszystko leci szybko a niema jak tego pakować bo porozklejane miękkie beznadziejjjjja

blabla

25.02.2016 13:37

Inne

Dlatego wszyscy dostali tak samo ,i kontrola i pracownicy i cała reszta. Odpowiedzialność zbiorowa.

ona

25.02.2016 13:13

Inne

Wszyscy doskonale wiedzą czyją winą są zwroty. No ale oczywiście zawsze wina będzie pracownika produkcji ( bo się nie stara ). Maszyny, grzałki, pompy, transportery, zgrzewarki nie działają tak jak powinny. Gdzie jest kontrola jakości?! Brygadziści, kierownicy?!

blabla

25.02.2016 12:41

Inne

Ciesz się "ona" ze w ogóle masz premię. Za te zwroty to ani grosza nie powinno być,a gdyby wszyscy się starali to i oceny by były brane pod uwagę i pewnie lepsza premia by była. W (usunięte przez administratora) się poprzewracało......

Praca.

24.02.2016 22:06

Inne

Tak się sraliscie ze nie będzie 13 a teraz wam łyso że na kącie już jest kasa. Ludzie ogarnijcie się.

Ooooooo

24.02.2016 19:30

Inne

Ale madrala o jaki pracownik starala sie a juz sie nie staradz ze piszesz bzdury

Ooooooo

24.02.2016 19:30

Inne

Ale madrala o jaki pracownik starala sie a juz sie nie staradz ze piszesz bzdury

ona

24.02.2016 18:31

Inne

Są premie roczne :-D ale sądząc o premii trzeba tylko chodzić do pracy i się nie starać. Skoro oceny nie są brane pod uwagę...

WIT

23.02.2016 21:42

Inne

TRZWBA (usunięte przez administratora) A NOWI TAK SAMO MUSZA (usunięte przez administratora) JAK STARZY PRACOWNICY TAK WIEC WYBACZCIE STARE WYZERACZKI ALE TAKA JEST PRAWDA

do kadr

22.02.2016 17:34

Inne

I gdzie te 13-natki? Obiecanki cacanki tak? To my chorzy chodzimy do pracy aby dostać dodatkowe pieniądze i na co to wszystko

lalala

17.02.2016 10:38

Inne

A to były już 13?

oj

14.02.2016 12:38

Inne

Jak zatrudniałam się do pracy mówiono mi o 13-nastce. Przepracowałam rok i trzynastej pensji nie dostałam

ona

09.02.2016 17:51

Inne

Nowi pracownicy wcale sie do pracy nie palą. A wymagania są jakie są. Byłam kiedyś nowa ale się starałam i nie miałam nic do powiedzenia. A teraz tylko mówią że nie potrafią.. Nie chcą się uczyć!

MIKIKO

07.02.2016 21:06

Inne

Nowi sie ucza trzeba dac im szanse .NO NIESTETY PRACOWNICY STARSI STARZEM NIE PRZEROBIA CAŁEJ PRODUKCJI I TEZ KIEDYS BYLI NOWI I KTOŚ DAŁ IM SZANSE I ROBIŁ ZA NICH TAK WIEC WIECEJ WYROZUMIAŁOSCI BO JAK NIE TO NIE BDZIE LUDZI I ZAKŁAD CIENKO BEDZIE PRZADŁ:)

Xx

18.12.2015 12:58

Inne

To jest tak zwana trzynastka. Jezeli przepracujesz caly rok bez zwolnienia chorobowego do 10 dni to dostajesz to w postaci dodatkowej wyplaty. A jest tez cos takiego jak ocene okresowa robi sie ja co roku i jezeli masz ocene 4,5 na koniec to dostajesz jakis procent od wyplaty- groszowe sprawy

nowa

17.12.2015 21:47

Inne

Czy ktoś mi powie o co chodzi z premią roczną? Pozdrawiam

do pfff

15.12.2015 12:57

Inne

po co piszesz takie bzdury

pfff

14.12.2015 21:37

Inne

Za nadgodziny nie płacą a wolnych dni nie ma kiedy wybrać... Kierownicy maja przesrane bardziej niż pracownicy produkcji

lalalala

08.12.2015 08:32

Inne

A mi to gra, bo na zwolnienia nie chodzę.

dede

04.12.2015 07:13

Inne

Sprawiedliwość?! Napewno nie w tym zakładzie. Chyba trzeba się zbierać jak dyrektor Rafał. On jedyny chciał normalności w LUFie.

Ja...

03.12.2015 00:16

Inne

dede masz rację tylko ze nikt nie chce się odezwać. A tak nie powinno być żeby zamiast najniższa krajowa nam dać normalnie to do premi wrypia żeby mogli zabierac. Człowiek pójdzie na chorobowe to ma od razu po premi i zamiast 150 zabiorą 250. Więc nie wiem gdzie tu jest sprawiedliwość.

dede

27.11.2015 21:04

Inne

Podwyżki są.. Podwyżki premii żeby później było z czego zabrać. Śmieszne.

srutututu

23.11.2015 20:22

Inne

A co ma powiedzieć osoba która pracuje kilka lat, nikt nie docenia jej pracy i tego czego przez te lata się nauczyła tylko jest ścigana, bo nabrali sporo nowych osób i sobie nie radzą. Nowe oNowe większość nowych osób i tak odchodzi po max. tygodzniu pracy. Nie rozumiem komu opłaca się inwestować w takie os.. Przecież szkolenia i te kilka dni "pracy" kosztują nie małe pieniądze, a i tak z tego zakład nic nie ma. Moim zdaniem powinni zainwestować w osoby które pracują kilka lat, chcą pracować i coś potrafią żeby ich zatrzymać. Sporo młodych i pracowitych osób odeszło a wystarczyło dać im podwyżkę na zachętę i po problemie.. Nowych nie trzeba było by szkolić i pracownik byłby zadowolony. A tak... Błędne koło..

Pracownica

19.11.2015 20:24

Inne

Wszystko fajnie piszecie. Ale co ma powiedzieć nowa osoba jak słyszy tylko za plecami bo ja muszę za nią robić bo nie u mnie. Masakra A wy to niby takie dobre jesteście. Staż pracy z Was robi super pracownice. Kiedyś też Nowe byłyście więc po co ta spina. Każdy z czasem będzie robić tak jak wy i co im też będzie się należała podwyżka.

opinia

18.11.2015 11:42

Inne

Teraz pracujemy po teoretycznie 8 godzin, w praktyce zostajemy pól godziny, godzinę prawie codziennie. Nie jest źle, chociaż brakuje pracowników na produkcji tempo produkcji nie jest zmniejszone i osoby doświadczone pracują za 2 os.. Tzn za siebie i nowe osoby które dopiero się uczą. Moim zdaniem bardzo niesprawiedliwe podwyżki premii za skutkują odejściem kilku dobrych osób pakujących ponieważ zarobki nowych osób są porównywalne do pensji pracowników, którzy maja już wypracowany staż a starsi pracownicy dość mają niesprawiedliwego traktowania.

ojj

17.11.2015 23:10

Inne

W Ty zakładzie nawet piekarz może zostać elektrykiem. Powodzenia

produkcja

04.11.2015 21:08

Inne

Chętnie zobaczyłabym ten zakład w programie "kryptonim szef" pozdrawiam

Paletyzacja

29.10.2015 15:32

Inne

Zwolnila sie bo taki miala plan ci co stoja obok niej to slysza co ona wygaduje i jak nakreca innych tego samego a najlepsze ze sama na boku załatwia sobie robote w innym dziale wiec ci co sie zwolnia odejda a ona zostanie ;) ale tak to bywa jest od lat ze ci co narzekają sa od wielu lat ale dalej pracuja.

Zainteresowany

28.10.2015 23:00

Inne

Oj zagości, zagości. Właśnie ta pani tak naprawdę rządzi tą produkcją i nawet kierownikiem. Musi być pod jej "widzimisię". Nawet kierownik ma (usunięte przez administratora) do gadania. Ta pani już nie jedną osobę zmusiła do zwolnienia się z pracy. Nota bene nie wprost, ale dała odczuć. Wybiera sobie najlepszych, na innych nie patrzy. Ma też swoje plusy, ale mało. Właśnie przez tą panią, zwolniła się jedna z najbardziej zasłużonych pracownic. Szkoda kobiety. Manie kontaktów i układów to jedno, ale żeby (nieoficjalnie) "trząść" zakładem to drugie. A Kadra nic z tym nie robi. Przykre. Są równi i równiejsi. A odnośnie pracy - raz jak na akord, raz do "bulu" ;) Pozdrawiam.

***

12.10.2015 12:10

Inne

ludzie co wy się tak boicie tej całej Pani Krystyny faktem jest to ze jak znajdzie słaba osobę to po niej jeździ ludzie miejcie odwagę i walczcie o siebie nie dajcie po sobie jeździć ona jak wyczuje mocnego przeciwnika to wymięka i daje spokój ja co prawda już nie pracuje tam bo znalazłam lepsza prace ale ze mną tez próbowała walczyć najpierw chciała abym jej donosiła co się dzieje itp ale ze niestety świnia nie jestem to zaczęła szumieć ale ja sobie nie pozwoliłam odgadywanie była ale miałam święty spokój także miejcie jej zachowanie głęboko w poszanowaniu pozdrowienia dla ekipy z mixingu

mix

09.10.2015 20:30

Inne

Od listopada mają być 3 zmiany. Ludzie nie chcą 3 zmian. W tym zakładzie zejście po 8 godz. jest nierealne. Tym bardziej że nowo przyjęte osoby potrzebują czasu by wejść do wprawy. Pomieszają zmiany i będzie jeszcze większy kocioł niż jest. Nic lepiej tylko coraz gorzej... Czas pomyśleć nad zmianą miejsca pracy, kto jest za?

ona

08.10.2015 20:17

Inne

pracowałam tam kiedyś ale nie polecam bo to jest obóz pracy tam pracują sami biali murzyni człowiek pójdzie i nie wie czy wyjdzie po 8 godzinach i jeszcze jedno tam pracuja nie miłe osoby taka pani oni powinni ją zwolnic wiedzą o kogo chodzi

wala

06.10.2015 10:35

Inne

i co można mieć "normalna" brygadzistke można? trzeba ja tylko sprowadzić na ziemię. Pozdrowienia dla przemiłej i grzecznej Pani :) tylko zobaczymy ile taki stan potrwa. Oby na stałe!

ona

06.10.2015 08:20

Inne

8. Co mogę napisać w swojej opinii? W zasadzie wszystko. Twoja opinia może być zarówno pozytywna, jak i negatywna. W tym pierwszym przypadku raczej nie będziesz musiał/a się niczego obawiać; w drugim również, o ile Twoja opinia nie będzie naruszać regulaminu forum Opinii o pracodawcach (akceptujesz go podczas dodawania opinii – zob. pyt. 5). Musisz pamiętać, że opinie noszące znamiona pomówienia lub w inny sposób naruszające prawo (np. poprzez ujawnianie danych osobowych, w tym personaliów czy numerów telefonów) będą przez nas archiwizowane (zob. pytanie 10). Ponadto pracodawca może sam wystąpić przeciwko Tobie na drogę sądową, a w takim wypadku będziemy zmuszeni przekazać Twój numer IP organom ścigania (zob. pytanie 7). 7. Czy firma GoWork.pl ma dostęp do moich danych? Pozostawienie komentarza jest jednoznaczne z zapisaniem w naszej bazie Twojego numeru IP. Firma GoWork.pl w żadnym wypadku nie ujawnia numerów IP pracodawcom ani stronom trzecim, które tego od niej żądają. Jednakże prawo nakazuje nam ich ujawnienie organom ścigania w przypadku, kiedy zaistnieje prawdopodobieństwo czynu o charakterze bezprawnym, a wzmiankowane organy tego od niej zażądają. Pamiętaj, by wziąć to pod uwagę pisząc opinię, która może spotkać się z reakcją ze strony pracodawcy, zwłaszcza jeśli jest to opinia wypełniająca znamiona opinii o charakterze bezprawnym. Tyle na temat. A "kłaczek" m.in. zapomniał o podstawowej zasadzie. Nikt nie straszy, po prostu forum nie jest na tego typu "wypociny" personalne. Wasze wypowiedzi dotyczące pracodawcy nie są merytoryczne.

Opinie.

06.10.2015 07:22

Inne

Proszę nie straszyć.Możesz więc bez przeszkód wyrazić swoją opinię o danym pracodawcy, nawet jeśli jest negatywna. Już jest ciężko to czytać,przepraszam że się wtrąca. Ale ks ona i rxyz ludzie pisali skargi do tej waszej skrzynki. Nic to nie dało więc tu zaczęli pisać. Fajnie że ktoś z kadr i z Góry się odzywa no ale czemu po takim czasie.????