Opinie BNP Paribas Bank Polska Warszawa - 2144 opinie - GoWork.pl

BNP Paribas Bank Polska

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(24)

Opinie(2144)

Aktualności(24)

Bank BNP Paribas w Polsce

Tu możesz

Co mówią pracownicy?

Dowiedz się więcej

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Doradca klienta kasjer

05.09.2018 22:19

Inne

Pracuję w tym banku kilka lat w oddziale w dużym mieście. Postaram się jak najbardziej obiektywnie opowiedzieć o plusach i minusach pracy u tego pracodawcy. Zacznijmy od zarobków. Wysokość wynagrodzenia zależy od kilku czynników: - umiejętności negocjacji podczas rekrutacji ( widełki są ogromne) - doświadczenia i wykształcenia - sytuacji kadrowej w jakiej znajduję się obecnie bank ( czym gorsza tym lepiej dla potencjalnego kandydata) - lokalizacja oddziału Podwyżki są ale trudno ją dostać. Każdy dyrektor regionalny ma co roku określoną pule do rozdysponowania. Zazwyczaj bywa tak, że dostają ją najlepsi. Oczywiście wszystko zależy od osoby decyzyjnej. Jednak jest to możliwe. Drugim skutecznym sposobem na jej uzyskanie jest złożenie wypowiedzenia argumentując tym, że dostało się lepszą ofertę u innego pracodawcy. Albo samo zakomunikowanie że dostaliście nową, lepszą pracę i czekacie na propozycję z ich strony. W moim przypadku podziałało. Dostałem tyle ile chciałem. Jednakże trzeba robić plany, bez tego nie ma szans. Inaczej dadzą Wam krzyżyk na drogę i tyle. Ile można zarobić na moim stanowisku? Tak jak wcześniej wspomniałem wynagrodzenie zależy od wyżej wymienionych czynników i waha się między 1800 a nawet 4000 na rękę. Dlatego nie bójcie się mówić o waszych oczekiwaniach finansowych. Zostawcie sobie pole do negocjacji. Jak im się spodobacie to Wam tyle dadzą. Do tego dochodzą premie. Wypłacane są kwartalnie i składają się z kilku czynników: premia indywidualna za sprzedaż, premia za jakość +5%, i 20% dodatku do premii za zrobienie planu oddziału. Płacą już od wyrobienia 85% jednak grosze... Konkretne pieniądze zaczynają się po przekroczeniu grubo 100%. Max za miesiąc można dostać 2700 brutto i jest to jak najbardziej do zrobienia. Jak jesteś osoba obrotną i umiesz sprzedać ( nie wcisnąć) każdy produkt to tyle zarobisz. Dużo też zależy od tego w jakim oddziale się znajdziesz i jakie sposoby na realizację planów ma dyrektor oddziału. U mnie skupiamy się na budowaniu dobrych relacji z klientem i fachowym doradzaniu, rekomendacjach i współpracy z lokalnymi pośrednikami (produkty hipoteczne) I to działa. Niestety są też oddziały gdzie jest tylu klientów do kasy, że nawet nie ma czasu pójść do łazienki, a co dopiero skupić się na sprzedaży i na swoim planie. Bank stara się ograniczyć ilość transakcji gotówkowych w oddziale montując wpłatomaty i wprowadzając opłaty, jednakże nie daje to dużego skutku. Wpłatomatów jest jak na lekarstwo, a klientów starszej daty ciężko przekonać do innowacji. Jednak próbują coś z tym zrobić. Plany są dość duże ale jak najbardziej do zrobienia. Jednak samo dzwonienie nie wystarczy. Trzeba wykazać się kreatywnością i dużym zaangażowaniem. Warto też dodać, że oprócz premii kwartalnej są też premie roczne. Wysokość tej premii zależy od wielu czynników: samooceny swoje pracy w specjalnej ankiecie, oceny Twoje pracy przez dyrektora, przestrzegania standardów i procedur oraz wyników sprzedażowych. Jest to określony procent Twoich rocznych dochodów. U mnie zazwyczaj jest to Ok 1500zl na rękę. Bank w swojej ofercie ma tez sporo benefitów pracowniczych: - dodatkowy dzień urlopu za wykorzystanie całego w poprzednim roku, - dopłaty do okularów 450zl, wczasy pod grusza, dopłaty do wypoczynku dzieci itp. - mulitisport - opieka medyczna w lux med - soki lub owoce raz na miesiąc - zniżki u partnerów handlowych Dużym minusem jest brak jakichkolwiek dodatków na święta. To chyba tyle jeżeli chodzi o zarobki i benefity. Drugą kwestią jaką chciałbym poruszyć to komfort pracy i tu niestety jest spory problem. W banku panuje wszechobecny bałagan. Spowodowany jest przede wszystkim licznymi fuzjami i brakiem pomysłu, chęci na zatrzymanie starych doświadczonych pracowników. Skutkiem tego są braki kadrowe i brak kompetencji u nowych pracowników. Szkolenia są krótkie, marne i mało pomocne w codziennej pracy. Systemy są mało intuicyjne i często zawodzą. Ilość awarii w tym banku jest niezliczona co niewątpliwie bardzo utrudnia pracę. Odbija się to również na kliencie, czego skutkiem są liczne awantury i problemy, które ciężko rozwiązać. Nie ułatwia też częsty brak współpracy między poszczególnymi pionami w strukturze organizacyjnej. Podejście radź sobie sam jest na porządku dziennym. Mówię tu oczywiście o współpracy między centrala a siecią sprzedaży. Ilość wiedzy jaką trzeba nabyć w tym banku przekracza ludzkie możliwości. Przez to że BNP Paribas jest zlepkiem wielu banków, a za pasem kolejna fuzja z Raiffeisenem to nawet doświadczony, wieloletni pracownik nie jest w stanie tego wszystkiego ogarnąć. Przykładów można mnożyć ale z racji tego, ze kończą mi się literki to w trzech słowach podsumuje moje wypociny ;) Nie chce tu ani polecać ani odradzać pracy w BGŻ BNP Paribas. Jeżeli jesteś osoba obrotna, kreatywna, odporna na stres to może warto spróbować. W każdym oddziale pracuje się inaczej, specyfika pracy jest zróżnicowana i dużo zależy od atmosfery oraz samych pracownikow.

Pytanie

11.04.2020 18:31

Inne

Czy firma oferuje pracownikom wyjścia integracyjne?

Pytanie

20.04.2020 13:31

Inne

Czy premie wypłacane są na czas?

janusz_z_kasprzaka

14.02.2019 23:23

Inne

Co dzieje się obecnie w BGŻ BNP Paribas? Można powiedzieć że nic nowego, kolejna migracja- jak co rok. Była migracja z BGŻ, potem Sygma teraz Raiffeisen. Przy pierwszych połączeniach operacyjnych ludzie masowo się zwalniali albo przechodzili do klientów Banku, teraz jest dokładnie jest to samo. Osoby zarządzające w Banku nie wyciągnęły abosulutnie żadnych wniosków, kolejne kluczowe osoby w organizacji składają wypowiedzenia i nie robi się nic aby ich zatrzymać, nowe osoby pracują bez odpowiedniego przeszkolenia, nie ma czegoś takiego jak przekazywanie wiedzy i wszyscy udają że jest OK. Kolejne zaciskanie pasa, kolejne gigantyczne zmiany w procesach i systemach informatycznych, barokowe projekty gdzie na każdą osobę od "czarnej roboty" przypada po 2-3 koordynatorów od wykresów wykresików a rzeczywistej pracy nie ma komu wykonać. Setki konferencji, telekonferencji, spotkań, statusów projektowych na które zaprasza się po 10-20 osób i więcej.. Czekają nas kolejne miesiące wytężonej pracy, a nikt nie zastanawia się, czy będzie komu tę pracę wykonać- a może inaczej- czy w Banku będzie jeszcze odpowiednia ilość kompetentnych osób będących w stanie rzetelnie ją wykonać. Bo zatrudniać kolejnych kontraktorów i innych pracowników tymczasowych, którzy miesiącami nic nie robią to ta firma potrafi. Mimo sporego stażu w organizacji do dzisiaj nie mogę zrozumieć jak firma z ogromnym kapitałem i wydająca ogromne kwoty na usługi zewnętrznych dostawców informatycznych może tak słabo opłacać własnych pracowników i nawet nie próbuje walczyć o tych najbardziej kluczowych, o których wiadomo, że nie da się ich łatwo zastąpić odpowiednią liczbą studenciaków/osób świeżo po studiach/osób z mniejszą wiedzą i doświadczeniem na danym stanowisku. Nie dziwi mnie to że ludzi odchodzą bo pracy przybywa z dnia na dzień a zarobki niestety nie są konkurencyjne nawet w porównaniu do konkurencyjnych banków. Nikt nie chce pracować podwójnie i walczyć z wszystkimi przeciwnościami i absurdami wielkiej korporacji tylko po to aby jacyś dyrektorzy z Centrali mogli pochwalić się przeprowadzoną migracją i pobrać z tego tytułu niemałe premie, bo przeciętny pracownik nie dostanie za to nic poza firmowym mailem z "podziękowaniami". Za co lubię pracę w BGŻ BNP Paribas? Za to, że zawsze znajdzie się ktoś z kim można pójść w przerwie na kawę i nie brakuje absurdów, z których można się pośmiać. Tak, to jest praca zdecydowanie dla ludzi z dużym poczuciem humoru i dystansem do siebie i innych współpracowników, bo traktując wszystko na poważnie grozi Ci szybkie wypalenie/ frustracja.

:D

14.04.2020 12:21

Inne

Jasne :D :D :D To nie jest firma, która pozwoli Ci się rozwijać. Jeżeli chciałbyś awansować w tej firmie to najrozsądniej będzie od razu zacząć hołubić swojego przełożonego i obsmarowywać 4 litery współpracownikom, to najpewniejsza droga, aczkolwiek nie 100% pewna, więc może się okazać, że upodliłeś się bez sensu - twój wybór.

Majkel

16.04.2020 17:03

Inne

Bardzo naiwne pytanie :))