Opinie BNP Paribas Bank Polska Warszawa - 2129 opinii - GoWork.pl

BNP Paribas Bank Polska

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(24)

Opinie(2129)

Aktualności(24)

Bank BNP Paribas w Polsce

Tu możesz

Co mówią pracownicy?

Dowiedz się więcej

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Jarosław

26.07.2021 20:45

Były pracownik

3 lata temu opuściłem szeregi pracowników tego Banku i chyba nie muszę dodawać że była to najbardziej trafna decyzja w mojej karierze zawodowej, tym bardziej że w ogóle wypisałem się z pracy w Banku. Wczoraj szukając czegoś w szufladzie znalazłem odpowiedź Banku na moje zgłoszenie na kierownika oddziału w którym pracowałem. Zgłoszenia dokonałem na kilka tygodni przed odejściem z BNP. Zarzucałem mojemu przełożonemu że dyskryminuje mnie na tle innych pracowników oddziału, obwiniając mnie notorycznie za niskie wyniki placówki, brak wsparcia merytorycznego, unikanie obsługi klientów, przerzucanie obowiązków swoich na podwładnych, szantażowanie przedłużeniem umowy, nie informowanie o nowych warunkach umowy o pracę, itd... Już w nowym miejscu pracy dostałem odpowiedź z działu Kadr/ Compliance iż " po wnikliwej analizie tematu i zapoznaniu się z opinia mojego przełożonego, okazało się że moje zarzuty nie znajdują potwierdzenia. W związku z tym sprawa zostaje zamknięta". Dwa zdania "wyjaśnienia" i tyle - nie ma pracownika/ nie ma tematu. Pani kierownik zaprzeczyła więc to były pracownik kłamie. Nawet tak prosta do zweryfikowania sprawa jak przedstawienie warunków nowej umowy, które przecież jest zero jedynkowe do udowodnienia zostało rozmyte,jakobym "miał wiedzieć o tych warunkach już wcześniej, tyle że kierownik za późno przedstawił umowę pracownikowi do podpisania". 3 lata mineły i ten Bank to nadal kpina i pracownik jest traktowany jak kłopot bo trzeba mu zapłacić. P.S. Gdy się zatrudniałem w 2016 roku, zaproponowano mi 3200 brutto. Gdy po 2 latach odchodziłem miałem 3400 brutto, bez propozycji podwyżki na nowej umowie. Nowy pracodawca w tym samym mieście zaproponował mi 1000 brutto więcej, także nie bójcie się zmiany, wysyłajcie CV i sami zobaczcie że są lepsze oferty pracy i tylko w bankowości nadal pomiata się pracownikami.

To jest jeszcze nic

28.07.2021 21:55

Pracownik

Przykro się czyta taką historię ale ja w nią wierzę. Oni potrafią nawet już po przyjściu do pracy nowej osoby przedstawić inne warunki niż te, na podstawie której ta osoba podejmowała decyzję o zatrudnieniu ... Także ja mogę to co się dzieje w BNP nazwać nie tylko patologią ale i absurdem. Nie jest to miejsce warte zaangażowania, zasady panują jak w jedynej słusznej i właściwej partii:) Albo jesteś blisko kogoś decyzyjnego i awansujesz ( bez kompetencji oczywiście) albo będziesz tam zwykłym (usunięte przez administratora) którego nikt nie będzie traktował z szacunkiem. Tyle o BNP.

niewolnik

30.11.2019 12:38

Inne

praca w BNP Paribas stała się koszmarem... kiedy zatrudniałam się 2 lata temu wszystko było w porządku. Fajny oddział, mili pracownicy i dyrektor. Fajni klienci. Do pracy szłam z radością. Ale, wszystko co dobre szybko się kończy. Bank wprowadzać zaczął oddziały bezgotówkowe. I miałoby to może sens, gdyby wszystkie oddziały docelowo były tego formatu. Pracuję w dużym mieście w jednym z nielicznych oddziałow gotówkowych jakie zostały. Do mojego jedynego stanowiska kasowego w promieniu 30 km przychodzą wszyscy klienci bylego BGŻ którzy potrzebują zostać obsłuzdni kasowo a zostali "odbici" od oddzialow bezkasowych plus wszyscy klienci Rajfa ktorzy takiej obslugi rowniez wymagaja. Od rana do zamkniecia oddzialu mam niekonczącą sie kolejke i zero pomocy. Zero przerwy, zero odpoczynku w ciagu dnia, zero mozliwosci zjedzenia w spokoju obiadu. Zero czasu na obdzwonke klientow. Zero mozliwosci zrobienia planu. Zero atencji ze strony kierownictwa nad problemem. Przez caly dzien wykonuję ciągiem wpłaty/wypłaty czasem przeplecione reklamacją. Na siku odchodze na siłe od stanowiska, biegiem. Stałam się sfrustrofana, wykończona psychicznie bo to ja głownie obrywam od klientów za obsługę oddziału u banku. Nie rozumiem dlaczego nikt na gorze nie widzi problemów jakie pojawiają się w poszczególnych oddziałach i nie robic absolutnie nic by cos poprawic, zmienic. Ja rozwazam niestety zmianę pracy bo dluzej jako niewolnik w pampersie na (usunięte przez administratora) tak nie wytrzymam. Szkoda ..

Nicky

29.05.2020 06:14

Inne

"Jeżeli chcesz przyjść tu do pracy musisz mieć bardzo odporna głowę, nastawić się na to ze jesteś tutaj nikim, nie liczysz się dla nikogo" - dokładnie tak, niestety....

Iwa

09.05.2021 11:57

Były pracownik

Potwierdzam tez pracowałam w takim miejscu klienci byłego banku rajfa wiecznie źli kolejki taki ze aż się ciemno w oddziale . Komentarze jak chcesz iść siku tez bezcenne a jak już uda ci się umówić z kimś na podpisanie umowy to są wyzwiska komentarze ze jak po kredyt to im w d wejdziemy awantury klientów a klient co na podpisanie umowy zniesmaczony ... a gdzie tu mowa o inwestycjach jak ktoś stoi od razu na plecach klienta i sapie żeby się się pospieszyć . Dyrektorka tez nie widzi problemu jak klient po podpisaniu odchodzi z stanowiska od razu podchodzi inny mimo ze ma się dokumenty na biurku i trzeba wprowadzić system - uwaga sama dyrektorka każe podejść takiej osobie jak jest akurat na dole i wie co się robi . A jak nie zrobisz umowy tez zła . Masakra

ple, ple, ple

08.08.2020 00:28

Były pracownik

Jest to najgorzej zarządzana jednostka w jakiej miałem okazję pracować. Poziom chaosu, nieudolności i zarządczej indolencji jest po prostu szokujący nawet jak na korpo. Przyczyny Całkowity brak zaufania kadry zarządzającej do własnej załogi, który objawia się przerzucaniem wszystkich ważnych projektów na firmy zewnętrzne i konsultingowe, a co w konsekwencji skutkuje tworzeniem się sposobu myślenia "my-oni". Z jednej strony mamy więc wewnętrzne kliki pazurami broniącymi swoich rozwiązań, które nie przystają do banku mającego aspiracje do bycia w pierwszej piątce największych instytucji finansowych w Polsce. Z drugiej mamy zgraję dostawców zewnętrznych o różnych umiejętnościach i motywacjach biznesowych, które nie zawsze współgrają z celami samego banku. To wszystko generuje tylko niepotrzebne koszty oraz dezorganizuje pracę i hamuje rozwój. Departament istnieje właściwie chyba tylko dla tego, że „tak wypada”. Nie ma żadnej strategii, wizji czy planu co tak naprawdę ma robić, komu ma służyć, jaką rolę pełnić w banku. Skutek? Biznes przejmuje zadania IT z opłakanymi skutkami. Na rynek wychodzą RFI wystawiające bank na pośmiewisko (ostatni przypadek „sztucznej inteligencji”), koszty jeszcze bardziej eksplodują, a dostawcy wykorzystują niewiedzę biznesu i na siłę wpychają swoje rozwiązania. Z kolei kierownictwo IT boi się w jakikolwiek sposób uciąć tę radosną twórczość w obawy przed eskalacjami na szczebel zarządu. Zresztą wszyscy w IT są już tak stłamszeni przez jedną „silną” osobowość, że nie wierzą ani w siebie, ani w swoje umiejętności. To wszystko doprowadziło do tego, że biznes może swobodnie przerzucać koszty na IT. Organizacja wewnętrzna departamentu jest całkowicie nieefektywna, a niskie morale tylko zwiększają bariery między zespołami. W konsekwencji są grupy, które siedzą rząd obok i nawet realizują projekty w tych samych obszarach, ale nie wiedzą o swoim istnieniu. PMO oraz zarządzanie portfelem projektów nie istnieją, architektura wraz CISO mają głos „wybitnie” doradczy, a PM-owie są traktowani jak sekretarze projektów i spotkań, czyli nie mają żadnej władzy i mogą co najwyżej przepychać zgłoszenia, bo te potrafią wisieć na grupach po rok (to nie żart!). Procedury nie są w żaden sposób przestrzegane, więc każdy orze jak może, bez jakiejkolwiek spójności, a SLA jest fikcją. ITIL? Daj pan spokój… Departament IT BNP to wzorzec z Sevres jeśli chodzi o mikrozarządzanie. Raportowanie do najwyższych instancji każdego opóźnienia, wraz z tłumaczeniem przyczyn technicznych, miast wskazania przyczyn fundamentalnych, organizacyjnych. Tłumaczenie zawiłości technicznych projektów osobom na najwyższym szczeblu, które i tak nic z tego nie rozumieją. Dyrektorki (tutaj jest kilka wybitnych okazów), które próbują uczyć wszystkich wkoło, jak mają wykonywać swą pracę i wtrącające się w każdy szczegół. Doprowadza to do sytuacji, w których tak istotne tematy jak strategia rozwoju, cel biznesowy, budżet, ogólna wizja i architektura rozwiązania schodzą na dalszy plan, a jakaś zupełna drobnostka urasta do rangi problemu życia i śmierci podnoszonego na zarządzie czy komitecie sterującym. No klasyk mikrozarządzania. Za mała obsada. Ten departament jest skażony myśleniem OPEX vs CAPEX i w związku z tym robi wszystko, aby nie zwiększać zasobów kadrowych albo przynajmniej żeby robić to najtaniej zatrudniając nisko opłacanych specjalistów. Doprowadziło to do patologii, kiedy na przykład są obszary obsługiwane przez dwójkę ludzi, choć powinny to być co najmniej sześcio- czy ośmioosobowe zespoły. Tak jest w obszarze hardware, SAN i storage, baz danych (Oracle i MS-SQL), hurtowni danych, aplikacyjnych adminów, wirtualizacji, monitoringu, OS-ów, szyny korporacyjnej, sieci, appliance-ów itd. Masa fuzji i przejęć skutkują architektonicznym Frankensteinem, czyli plejadą systemów, modeli danych połączonych ze sobą metodą „sznurka, kleju i dużej ilości modlitwy”. Szykuje się teraz sprzątanie po fuzji operacyjnej z Raiffem, co zajmie tak z 3-4 kwartały. Sprzątania jako-tako, bo w całkowite porządki w tej firmie nie wierzę, skoro jeszcze odpadki po Dominecie (fuzja zakończona 10 lat temu) się zdarzają. Nie muszę chyba pisać, że wszystkie powyższe zjawiska są idealnymi czynnikami sprzyjającymi powstawaniu toksycznego środowiska pracy. Podsumowując Ktoś się musiał najeść szaleju, a potem popić kompotem z makówek, jeśli myśli że BNP jest w stanie konkurować z mBankiem czy ING i walczyć o miejsce w pierwszej piątce. Przy takim zarządzaniu IT nie będzie w stanie konkurować z Aliorem czy Millenium o pierwszą siódemkę, Millenium zresztą zaczyna doganiać BNP, więc chyba się pan prezes Gdański zdziwi tak, jak wcześniej zdziwił się prezes Bogus. Jeśli rozważasz pracę w IT BNP to proszę Cię: nie idź tutaj, bo są lepsze środowiska pracy. Spójrz tylko na kiepskie wyniki finansowe tej firmy, czy zasięgnij języka u byłych pracowników. Korporacje bywają głupie, czasem nawet i toksyczne, ale IT BNP jest z pewnością i głupie i toksyczne.

blab la

24.10.2020 21:31

Pracownik

Ostatnio zawinal sie prezes od IT, ktory zarzadzal strachem przez kilkanascie lat.ciekawe, czy teraz cos sie zmieni.

Cud

12.04.2021 11:40

Były pracownik

Tam są/ były dwie takie " silne osobowosci"???? Jak jeszcze jedna z nich mogła imponowac wiedzą ,wykształceniem , jakimś obyciem to ta druga, następna... niestety nie nagrywalem ale jej wypowiedzi mogłyby zaszokować. A pozory takie gladziutkie.