Opinie Webinterpret SAS Warszawa - 515 opinii - GoWork.pl

Webinterpret SAS

Profil oficjalny - płatna współpraca

Oferty pracy(2)

Opinie(515)

Oferty pracy(2)

O nas

Company Movie

Social Media

Employees Reviews

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

john doe

29.11.2019 12:10

Inne

Pracuję w tej firmie już dosyć długo - nie bez powodu, po prostu w moim przypadku bilans plusów i minusów jest dodatni. W skrócie - jest to zwykła firma 100+ (w czasach kiedy zespół liczył mniej osób, znacznie łatwiej było zapanować nad 'nastrojami w firmie'), jedna z tysiąca, w której czasem jest lepiej, czasem gorzej, w której jedni się odnajdą i będą zadowoleni ze swoich obowiązków i relacji z przełożonymi i współpracownikami, a z której inni będą uciekać, szukając czegoś innego. Tylko tyle i aż tyle. Jeśli chodzi o negatywne komentarze - pracując jakiś czas w tej firmie, obserwuję odejścia od czasu do czasu, czasem bliższych, czasem dalszych współpracowników (umówmy się - odejścia tych, których się nie zna i z którymi się nie pracuje, raczej pozostają niezauważone dla nas) - przyznam szczerze, że nie znam ani jednej osoby z mojego bliskiego otoczenia, która chciałaby napisać tego typu mściwe komentarze podszyte złością. Myślę, że jest to jeden z powodów, dla których lubię pracę tutaj - po prostu mam to szczęście, ze nie trafiam na tego typu osoby, jak te które są tutaj przodownikami-komentatorami ;)

john doe

05.12.2019 10:31

Inne

Nie, nie wskazuje. To tylko Twoja interpretacja naciągnięta pod tezę. Pozdrawiam.

Webinterpret SAS

05.12.2019 17:06

Pracodawca

@JOHN DEERE dziękujemy za Twoją opinię. Nie kasujemy komentarzy - staramy się na nie odpowiadać i wchodzić w interakcję. Niestety pojawia się bardzo wiele komentarzy niemerytorycznych, pełnych wulagryzmów, które są kasowane przez sam portal. Nie mamy nic do ukrycia - zapraszamy na nasz facebook, gdzie można znaleźć mnóstwo testimoniali pisanych przez naszych pracowników, którzy merytorycznie wypowiadają się o pracy tutaj. Cenimy to bradziej niż anonimowe, niemerytoryczne opinie. Życzymy Ci powodzenia, dokądkolwiek się udasz.

Marta N.

11.07.2016 21:45

Inne

To niestety prawda co napisało tutaj wiele osób. Jest w tej firmie trochę dobrego, ale większa cześć to niestety złooo. Główny pozytyw robią ludzie, nie wszyscy oczywiście, jak to w życiu. Cała "otoczka", którą tak naprawdę należy nazwać firmą samą w sobie, to niestety ta negatywna strona. Z powodu braku poszanowania dla zwykłego pracownika i jego wysiłków z firmy odchodzi z miesiąca na miesiąc coraz więcej ludzi. A ci co zostają, mają nierzadko przerąbane, bo albo musza pracować na 100% i uczyć nowych, albo w niektórych przypadkach szefostwo nie chce zatrudnić takiej samej ilości ludzi co odeszła z niektórych działów i narzuca więcej obowiązków tym co zostali. I zgadnijcie co - godnych podwyżek za sumienną pracę jak nie było, tak nie ma, za to jest zwiększenie zakresu obowiązków. Jeden chłopak jak w końcu dostał "wymęczoną" podwyżkę, bo od początku jak przyszedł to robił obowiązki dwóch stanowisk, a dostawał za jedno i na jedno był umówiony jak przyjął ofertę pracy, to dali mu 200 zl brutto więcej po ponad roku. Jest mi go bardzo żal, bo sprzedaje, a nie dostaje od tego prowizji jak każdy inny sprzedawca, bo ma napisane w umowie, że jest Support (i oczywiście to też robi). Chłopak zasługuje i na podwyżkę i na czerpanie premii ze sprzedaży tak jak wszyscy pozostali sprzedawcy, ale z jakichś powodów nie zgadzają się na to, bo formalnie nie to stanowisko, a zakresu obowiązków też mu w umowie zmienić nie chcą. Dewiza jest "jak się nie podoba, to odejdź, wyszkolimy nowego na Twoje miejsce" i ludzie zaczynają coraz częściej tak robić - odchodzą, żeby na start dostać 40, 50, 60% większą pensję w innej firmie. Ja tak miałam. Z 2900 netto przez dwa lata sumiennej pracy i wykazywania chęci do robienia ponad program, moja pensja ani drgnęła jak również i stanowisko pracy. Słyszałam różne argumenty: - bo mam za male doświadczenie (5 lat na podobnych stanowiskach), - bo za krotko jestem w firmie (rok to ponoc za malo na awans nawet jak spelniasz kryteria wiedzowe/awansowe), - bo chodzę "za dużo" na zwolnienia (jak to usłyszama, to był styczeń 2015 i wzięłam 8 dni zwolnienia przez cały 2014, sprawdziłam to na moim świadectwie pracy), - bo ostatnio coś mi motywacja spadła i ich to martwi (to było już po powyżej wymienionych argumentach i próbach dostania awansu uczciwą drogą dwa razy) - bo ktoś mnie nie lubi (to przeważyło szalę goryczy i było ostatnim gwoździem do trumny. ODESZŁAM. Sporo osób z firmy do mnie podchodziło i mówiło, że widzą co się dzieje i, że to bardzo nieprofesjonalne, ale to nie zmieniło faktu, że osoby decyzyjne kierowały się czyimiś animozjami gdy przyszło do decyzji o przeniesieniu mnie do nowego działu). Poszłam do nowej pracy i na dzień dobry dostałam 4100 netto i jeszcze się o mnie bili. Po takiej gehennie to było naprawdę cudowne uczucie, że ktoś docenia moje umiejętności i doświadczenie, że nie dość, że chce mi dać więcej niż sama sobie zażyczyłam, to w dodatku podbija cenę jak wybieram inną ofertę niż ich, a na początek wysyłają mnie na 3 miesięczny trening do Paryża. Mamy HRy które próbują wprowadzać jakieś systemy monitorowania awansów, żeby nie było stronniczości, awansowania po znajomości kolegów itd. Ale oni nad tym nie panują, bo to się w dużej mierze opiera na uczciwym raportowaniu tych, którzy za awanse są odpowiedzialni. Wciaz sa przypadki, ze ktos przeskakuje szczeble w awansie nad kims kto sie trudzil miesiacami, zeby zdobyc awans i naprawde na niego zasluzyl. Ale ludzie skaczą, bo ktoś ich lubi, bo ktos sie z kims trzyma. HRy w ogole tego nie kontroluja. Co wiecej, na rozmowach o awans i testach nie ma nikogo z HRow. Testy oceniane sa przez kogos to je sam napisal i kto decyduje o awansie. Jak kiedys przy okazji rozwiazywania testow o awans napisalam do team leadera prosbe o wyniki i dalam w kopii HRy, to team leader usunal ich z kopii i bez najniejszego mrugnieci aokiem powiedzial "po co ich tam dodajesz, nie rob tego, to nie jest do niczego potrzebne". W zwiazku z tym kontrola na jakiej podstawie ktos dostal awans jest znikoma. Biedne HRy. chcą dobrze, ale niewiele moim zdaniem osiągną z takim podejściem ludzi w firmie. Dodatkowo widać pewną stronniczość szefostwa - zazwyczaj Francuzi mają większe fory, bo są tacy, którzy swoją niekompetencją rujnują pracę innych, ale uparcie są trzymani w firmie od lat. Potem idą inne narodowości jak Amerykanie, itd. Polacy są tutaj na szarym końcu (to oczywiscie jest moje spostrzeżenie, nie każdy musi się z nim zgodzić). Kolega z innego kraju, ktorego notabene bardzo lubię, może po pijaku rzucać się z pięściam na szefa przy okazji każdej imprezy integracyjnej i nikt go nie zwolni, bo jest "spoko ziom z zagranicy". On oczywiście chwali sobie, że firma fajna, bo jeszcze nikt go nie wyrzucił, no bo kto by narzekał w jego sytuacji? Ja na pewno nie.

eRa

27.12.2018 15:11

Inne

Z jednym trzeba się zgodzić z Martą: obcokrajowcy, a więc Francuzi, Brytyjczycy, Amerykanie, Niemcy, mają zdecydowanie lepiej. Wszystkie stanowiska dyrektorskie obsadzają zagranicznymi.

Beata

30.08.2019 22:03

Inne

Nowy z HRu tym razem Polak. Customer Care też Polak. Cała reszta dyrektorów i tych z literką C to zagranica.