Opinie Diverse (Etos) Gdańsk - 2084 opinie - GoWork.pl

Diverse (Etos)

Profil oficjalny - płatna współpraca

Opinie(2084)

O NAS

KARIERA

MARKI DIVERSE

FRANCZYZA

KONTAKT

Tło

Tło

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Czarnabeza

22.01.2020 01:24

Inne

Jestem od ponad 5lat pracownikiem Etosu i nie mam zupełnie na co narzekać! Ciesze się, że zupełnym przypadkiem tu trafiłam i mam szanse jak wielu ludzi się tutaj rozwijać. KS lub ZKS na bieżąco podczas rozmów kwalifikacyjnych informują o naszych standardach więc jeśli czytacie tutaj "o klepaniu o promocji" to trzeba się z tym pogodzić, że otwartość na klienta, podejmowanie z nim rozmowy, wchodzenie w relacje, oraz promocje i informowanie o nich są tutaj standardem. Jeśli się z nim nie godzisz nie zatrudniaj się by potem wylewać żale na gowork'u ;) Stawka również podawana jest na rozmowie więc dla nikogo nie powinna być niespodzianką. Etos daje możliwość szybkiego rozwoju, awansu nawet osobom, które są na początku swojej ścieżki zawodowej. Wystarczy chcieć i się wykazać :) Kwestie integracji czy ich braku zależą tylko i wyłącznie od załogi sklepu, kto broni Wam w niehandlową niedziele spotkać się np. na dobre ciastko? Trudno jednak biorąc pod uwagę ponad 300sklepów w Polsce zjednoczyć cały zespół tak, jak co po niektórzy by tego oczekiwali. O straszeniu RKS czy Prezesem nie wspomnę, bo znacie jakąś firmę, bez szefa lub osób które nadzorują pracę i kontrolują poprawne wypełnianie obowiązków?! Zastanówcie się wszyscy zanim zaczniecie wypisywać mało konstruktywną krytykę po przepracowanych "2tygodniach". Wszystkich innych zachęcam do dołączenia do Naszej Etosowej Rodziny :) Nie warto rezygnować czytając rozżalone opinie, bo kto z Was nie zjadłby nutelli czytając na opakowaniu, że jest niedobra?

UoP

22.01.2020 22:12

Inne

Po to są takie portale jak ten żeby móc przedstawić swoją opinię i jeśli ktoś kiedykolwiek poczuł się źle potraktowany to naprawdę nie widzę powodów żeby siedział cicho. Atmosfera zależy tylko i wyłącznie od załogi danego sklepu i to całkowicie normalne, że w jednym salonie jest super, a w innym osoby kończą z płaczem i zniszczonymi nerwami. Jeśli pracujecie tyle lat w Diverse to zapewne nie stoicie na przodzie po 12 h, być może jesteście na pożal się Boże "wyższych" stanowiskach i macie zupełnie inny punkt widzenia na tą prace, ale warto zauważyć, że tutaj dość często wypowiadają się osoby, które były na Umowie zlecenie i chcą po prostu dorobić sobie w życiu, zrobić swoje i wyjść. DOROBIĆ, nie dokładać się do biznesu bo manko się nie zgadza. Na umowie "obsługa klienta" więc z jakiej paki UZ-tki mają kasować i ponosić konsekwencje? serio, nie dziwię się, że komuś to przeszkadza :D I tak apropo "zdesperowanych osób" jak to nazwałeś, szanująca się firma nie wykopuje ludzi z dnia na dzień bo źle wykonują swoje obowiązki. Może powodem jest brak podstawowego wyszkolenia z zakresu wiedzy o marce, sprzedaży, czekolwiek, a nie tylko wysyłania na przód i dawajjjj o promocji.

jjadie

23.01.2020 07:40

Inne

Może pracuję zbyt krótko (dwa miesiące, miesiąc na UZ, miesiąc na UOP) żeby się rzetelnie wypowiedzieć, ale póki co ja też jestem zadowolona. Wiadomo, że atmosfera zależy tylko i wyłącznie od załogi. Po przeczytanych tu opiniach i pierwszych dniach w pracy faktycznie byłam nieco sceptycznie nastawiona, ale z czasem zmieniałam zdanie na coraz bardziej pozytywne :)

Yoskie

10.09.2019 20:31

Inne

Jako były pracownik, zgadzam się w 100% z każdą negatywną opinią na temat pracy w sklepie Diverse. O standardach firmy nie muszę się rozpisywać bo z tego co widzę każdy wie jak jest. Fakt jest jeden - jak komuś odpowiada praca polegająca na bezsensownym staniu na przodzie i rzucaniu się na klientów to bierze, jak nie to do widzenia. Jednak pewne rzeczy z którymi się spotkałem pracując w jednym ze śląskich diversów są jak dla mnie niedopuszczalne. Zacznę od tego, że KS i ZKS nie szanują swoich pracowników. Nie wyliczę ile razy spotkałem się z poniżeniem, zastraszeniem i złym traktowaniem z ich strony. Totalna niekompetentność. Kiedyś myślałem, że takie stanowiska obejmują poważni i odpowiedzialni ludzie, a nie dzieci, które jak mają zły humor to wyżywają się na swoich pracownikach. Ludzie zwalniali się po kilku godzinach, a pracownicy z dłuższym stażem (czyli 1-3 miesiące) szukali kolejnej pracy. Czasem był płacz bo pracownicy dostawali nieuzasadniony (usunięte przez administratora) od swoich przełożynych, że mają po raz 10-ty poprawić wieszaki, a tymczasem same stały za kasą i gadały albo klikały na telefonach. Ale oczywiście to one dostają premię, a osoby, które faktycznie obsługują klientów i przyczyniają się do wzrostu sprzedaży są mieszane z błotem. Panie Stanisławie. Gdzie tu sprawiedliwość?

Yoskie

27.09.2019 11:36

Inne

Nie było żadnych szkoleń. Pierwsze dni nowych osób wyglądały tak, ze odsyłano je na przód, kazano im przeczytać jaka promocja była w dany dzień i mówić o niej. Żadnego wprowadzenia, bhp, opowiedzenia o firmie, celach, technikach sprzedaży, NIC. Po kilku dniach pracy nowa osoba mogła dostąpić tego zaszczytu i zrobić dotowarowanie czy kontrolę zapasu, oczywiście nikt nie zrobi tego dobrze, jeśli się mu nie wytłumaczy, nie pokaże wiec tutaj zaczynało się piekło, na które pracownik nie mial wpływu wiec wysiadał psychicznie. Co do jakości obsługi klienta to może nie była najlepsza, sprowadzała się tylko i wyłącznie to poinformowania klienta o promocji. Osoba, która była odpowiedzialna za środkową strefę sklepu czyli tutaj aktywna obsługę miała zazwyczaj wywalone na klienta i jego potrzeby , oczywiście tą strefę brał zawsze KS lub ZKS. Kolejna rzecz to przymierzalnie, które były nieobstawione, trudno się dziwić jak jest tak mało osób na dużym sklepie. Kradzieże za które obwiniano pracowników na UZ i jeszcze złośliwe uwagi, ze im potrącą przez UZ z premii ???? żenada.

Patka

21.09.2019 20:35

Inne

Postaram się krótko i na temat :) Dałam radę pracować niestety tylko tydzień. Dwa pierwsze dni były typowo zapoznawcze z towarem i ciągłym staniem na przodzie przez 12h. Kierowniczka wymagała znajomosci ciuchów PO NAZWACH na metce co jest dla mnie trochę dziwne. Dziennie miałam 2 przerwy po 15 min, niestety w ciągu mojej przerwy zdążyłam pójść tylko do toalety ponieważ była kolejka. Ciagle rzucanie się na klienta, opowiadanie o promocjach i poprawianie wieszaków co do mm. Wiecznie była mi zwracana uwaga ze mam poprawić wieszaki które były poprawione :) Od początku mojej pracy na sklepie panował chaos ponieważ ciagle spodziewaliśmy się wizyty regionalnego który wyżej sra niż (usunięte przez administratora) ma. Podobno grube akcje potrafi odwalić z tego co słyszałam od innych pracownic. Kierowniczka wmawiała mi ze nie podchodzę do klientów i nic nie mówię, oczywiście tak nie było, wywnioskowała tak z obserwacji kamer tylko szkoda ze na kamerach nie ma głosu. Ale przechodząc do końca głównym moim powodem z którego się zwolniłam było to ze przy klientach zaczęła na mnie bezpodstawnie na mnie krzyczeć co moim zdaniem jest niedopuszczalne. Szczerze myślałam ze stanowisko kierownicze w sklepie zajmuje osoba wykfalifikowana a nie dziewczyna która ma najdłuższy staż pracy czyli 2 msc. Pracownicy zwalniali się po 4h pracy. No i w sumie to tyle jednak nie wyszło krótko. Nikomu nie polecam tej pracy serio.

1999

25.09.2019 11:33

Inne

Nikt nie wymaga znania nazw. To było zapoznanie się z najlepiej sprzedającym się towarem. Poprawianie wieszaków to podstawa, u mnie też na początku każdy o to się czepiał jak jeszcze nie ogarniam do końca pracy, tak jak obsługa klienta która jest w tym sklepie na wysokim poziomie. Jak idziesz do pracy i liczysz, że będą cię głaskać po główce i dadzą wypłatę za nic to rzeczywiście, Diverse nie jest dla ciebie. a co do przerwy... Do toalety wychodzilas poza przerwą, w czasie przerwy jadłaś. ;) Pamiętaj że fałszywe opinie i oczernianie jest karalne :)

Patka

25.09.2019 14:26

Inne

Ojojoj chyba jednak opinie sprawdzacie i to na każdym możliwym portalu. I tak nic nie zmieni faktu ze praca w tym sklepie to jeden wielki żart. I z całego serduszka życzę Ci droga kierowniczko tego gówna żebyś znalazła jakiegoś jelenia na to stanowisko kto wytrzyma psychicznie. ????????

Pracownik

06.06.2019 13:23

Inne

Jestem obecnym pracownikiem i mam mieszane uczucia. Pracuje już prawie rok i atmosfera na sklepie jest każdy lubi każdego nikt nikogo nie obgaduje, dziewczyny wa świetne i nie mam co narzekać na atmosferę w pracy....do momentu kiedy pojawia się jakas osoba z „góry”. „Standardy Diverse” to kpina. W jaki sposób przyjac 5 kartonów dostawy, zrobic promocje, aranżacje, prasować, klipsowac, metowac, dbać o porządek na sklepie i obsługiwać klienta mając na zmianie dwie osoby, bo firma tnie godziny. Takie dni sprawiają że masz ochotę tylko popłakać się ze zmęczenia, a pod koniec dnia dostajesz telefon ze skarga ze nie obsługiwani klientów na strefie wejścia jak ktoś z centrali akurat przechodził obok sklepu. To ze zwykły pracownik MUSI prowadzić zmianę i nic za to nie oprócz dodatkowego stresu. Dekoratorki zachowują się jakby wszystkie rozumy pozjadały, a kierownik czy zwykły pracownik i tak w tygodniu wykonują tą samą prace co one często nawet lepiej. Ciagle jeżdżenie prezesów - takie kontrole nie sprzyjają podnoszeniu poziomu pracy a wręcz przeciwnie. Pracownicy w dzien kontroli nie mogą się na niczym skupić tylko na wizji przyjścia prezesa, który wchodząc na sklep udaje ze nikt nie wie kim jest. To prawda ze ludzie składają wypowiedzenia po jednym nawet dniu. Kolejna sprawa jest fakt kreowania jakiegoś wizerunku młodzieżowego sklepu i zachowywania się w sposób „młodzieżowy”. Nie wiem skąd to się wzięło bo gdyby ktoś z etos przeprowadziłby jakieś badanie średni wiek klientki wyszedłby ok 30-40 lat. Nie jest to nic złego ale może w takim razie kampanie powinny byc kierowane w taka grupę wiekowa. Dla młodych ludzi ten sklep jest po prostu za drogi(niemówiąc już o kolekcji misha która jest takim niewypałem). Regio który nie umie obsługiwać kasy odpytuje z jakia formułek których nie możesz nawet powiedziec własnymi słowami bo musi byc na pamięć. Dla mnie etos powinno zatrudnić jakiś psychologów którzy będą dbać o psychikę pracowników, którzy z jakiegoś dziwnego powodu mają często nerwice A ich poczucie własnej wartości jest zerowe bo boją się o każdy swój ruch.

Ależ proszę.

18.06.2019 19:54

Inne

Akurat nie. Jestem zatrudniona na umowę o pracę w salonie. Nie wiem, czy doczytałaś, ale napisałam: "Zależy gdzie trafisz". Nie pisałam nic o innych miastach, tylko swoim.

Ależ proszę.

05.07.2019 21:06

Inne

Jak najbardziej może liczyć na wsparcie. Przecież nie da rady pracować z osobą, która nic nie umie. W interesie przełożonego leży wyszkolenie podwładnych. Zresztą lista obowiązków nie jest zbyt wymagająca w porównaniu do innych zawodów. Może być (chwilowo) męcząca fizycznie ale zrozumienie zadań przychodzi łatwo raczej każdemu. Nie spotkałam się jeszcze z osobą, która by nie ogarniała listy zadań w salonie odzieżowym. Co nie znaczy, że takowe nie istnieją ;).

A

22.05.2019 14:00

Inne

Pracodawca powinien zapewnić pracownikom wykonującym pracę na terenie sklepu w pozycji stojącej lub wymagającej chodzenia możliwość siedzenia w pobliżu miejsca pracy. UZASADNIENIE Przepis prawa materialnego nakłada na pracodawcę obowiązek zapewnienia pracownikowi wykonującemu prace stale w pozycji stojącej lub wymagającej chodzenia możliwość odpoczynku w pobliżu miejsca pracy w pozycji siedzącej, przy czym siedziska powinny spełniać wymagania Polskich Norm. Powyższy wymóg musi być zapewniony bez względu na wymagania procesu technologicznego, jak również bez względu na wysiłek fizyczny podczas wykonywania pracy. Obowiązki pracodawcy w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy mają charakter: bezwarunkowy – obciążają pracodawcę niezależnie od sposobu spełniania świadczenia przez pracownika; niepodzielny – działania i zaniechania innych podmiotów nie zwalniają pracodawcy od odpowiedzialności za stan bhp w miejscu pracy; realny – muszą być wykonane w naturze, bez możliwości wykonania zastępczego oraz podwójnie zakwalifikowany – jest powinnością ze stosunku pracy o charakterze zobowiązanym wobec pracownika. WAŻNE! Umożliwienie odpoczynku w pozycji siedzącej w pobliżu miejsca pracy pracownikom stale wykonującym prace w pozycji stojącej lub wymagającej chodzenia jest nie tylko obowiązkiem pracodawcy, lecz również eliminuje konieczność oddalenia się pracownika od stanowiska pracy w razie nagłej niedyspozycji zdrowotnej i pozostawienia procesu pracy bez nadzoru. PRZYKŁAD Na terenie jednego z zakładów pracy (sklep z odzieżą) pracodawca wprowadził zakaz siadania. W sklepie pracę wykonywały 3 pracownice. Jedna z pracownic, po 8 godzinach stania przy kasie, pakowania zakupionej przez klientów odzieży, zasłabła. W wyniku zamieszania związanego z niedyspozycją pracownicy, pozostałe pracownice wraz z jednym z klientów sklepu po ocuceniu poszkodowanej przenieśli ją na zaplecze, gdzie czekała na przyjazd wezwanego pogotowia. Podczas zamieszania ze sklepu skradziono kilka sztuk odzieży. Opisane zdarzenie nie miałoby miejsca, gdyby pracodawca zapewnił swoim pracownikom miejsce do siedzenia w pobliżu miejsca pracy.

B

24.05.2019 00:26

Inne

Etos. S.A rządzi się własnymi prawami ;)

ApBdCoDwEpFł

06.02.2019 11:46

Inne

Jako obecna pracowniczka firmy w sklepie w Łodzi potwierdzam wszystkie negatywne opinie na temat ETOSu. Pracownik jest źle traktowany, zastraszany, są wymagane rzeczy których nie jest w stanie wykonać w określonym czasie. Brak jakiegokolwiek wsparcia od działów. Lekceważenie zgłoszeń dotyczących problemów na sklepie. Napięta atmosfera, która wynika z obowiązku realizacji planu, który jest przydzielany do sklepów tak by w rzeczywistości nie było możliwości realizacji go w 100% co równa się z brakiem premii. Demotywujace oraz zastraszające wiadomości email od RKS co do planów oraz wskaźników. Nie liczą się ze zdaniem pracowników, kierowników, którzy mają sugestie jak coś usprawnić, zmienić by sklep mógł lepiej funkcjonować. Nowy RKS woj. łódzkiego podczas wizyt wzbudza u moich pracowników odczucia strachu, stresu. Jako kierowniczka musze liczyć się z pracą w ciągłym stresie, pracujac nieraz ponad swoje siły, możliwości. Jako team mamy bardzo dobre relacje, ale pracownicy bardzo często się zmieniają gdyż nie są w stanie zaakceptować tego jak firma ich traktuje.

obserwator

06.02.2019 15:42

Inne

słuchaj (usunięte przez administratora)jesteś kolejnym przykładem na postawę Prezesów Dyrektorów i Kierowników Rejonowych którzy jak słyszą od swoich podwładnych opinie niezadowolenia to jedyne co potrafią powiedzieć " to dlaczego się nie zwolnisz", zamiast starać się poprawić warunki pracy. Skoro jeszcze tego kierownika który ma odwagę się odezwać jeszcze nie nie zwolnili to tylko dlatego że nie mają nikogo innego za niego bo widocznie do dyscyplinarki nie mają podstaw. Na tym forum nie ma innych opinii niż negatywne ( poza tymi ustawkami rzekomych zadowolonych klientów ) ponieważ to chyba jedyne miejsce gdzie Ci styrani pracą ludzie mogą wyrzucić z siebie całą flustrację więc im tego betonie jeden nie odbieraj i wracaj do do swojego gabinetu Prezesa Dyrektora czy ch....j wie kim tam jesteś. Ps. nie sądzę żeby na tym forum wypowiadali się zadowoleni pracownicy bo tacy nie zawracają sobie tym głowy. Po prostu przychodzą do pracy robią swoje i są godziwie wynagradzani i traktowani i to jest cała filozofia. Godziwa praca za uczciwą gażę

Moniq

06.02.2019 21:43

Inne

Moze to zrobi? Skąd wiesz. Opinia jest we wlasciwym miejscu i jesli jest prawdziwa to i przydatna innym.