Opinie LUX MED Warszawa - 1729 opinii - GoWork.pl

najnizsza krajowa+UZ ...

28.02.2022 12:47

Kandydat

poziom przygotowania do rozmowy rekrutacyjnej- żadny, Panie nie były w stanie powiedzieć ile potencjalnie ma się zarabiać, podstawowych innych informacji też nie potrafiły udzielić.. szkoda że w ogłoszeniu nie ma informacji że 2 miesiące to zlecenie, nie wiadomo ile będzie godzin bo to zlecenie... patrząc na ludzi pracujących to głównie studenci, czyli widać na czym luxmed głównie się opiera aby oszczedzac, kasa- umowa zlecenie najniższa krajowa bo szkolenie nowego pracownika kosztuje... serio luxmed ?? tak niskie warunki ?

Pracownik CC

17.03.2022 01:30

Pracownik

A jaki ma być poziom rekruterów? Tam taki poziom na wyższych stanowiskach to standard. Dla przykładu na stanowisko ds. jakości i monitoringu nałapali osób 20lat, bez żadnego doświadczenia i takie oto specjalistki potem oceniają rozmowy ludzi z call center z dłuższym stażem pracy. Oczywiście nie mając pojecia ani o specyfice pracy ani o procedurach wewnętrznych. Dramat. Nie polecam tego miejsca. Bez znajomości nie ma szans dostać awans. Szkoda czasu i nerwów. Omijać szerokim łukiem. Zresztą najlepsza reklama jest już to że ogłoszenie do cc wisi na okrągło. Ciągle dorzucają nowych obowiązków. Masz być multi. Od wszystkiego. Pensja w miejscu. Unowę o pracę to też nie każdemu potem proponują po zleceniu. Zreszta, skoro jest taka rotacja to chyba nie jest to godny polecenia pracodawca.

Anna

28.03.2022 14:06

Kandydat

starałam się o pracę na stanowisku pracownik obsługi klienta na Jasnogórskiej w Krakowie. Nie otrzymałam nawet odpowiedzi zwrotnej a co dopiero mówić o zaproszeniu na spotkanie rekrutacyjne. Pojechałam na miejsce i wszystko zrozumiałam, młodzi ludzie , często obcokrajowcy nie mający dużego doświadczenia w pracy na takim stanowisku. Ja mam , pracowałam w medycynie pracy. Ale mam też wiek który przypuszczalnie firmie się nie podoba. Teraz nowy komunikat o organizowaniu pracy dla Ukraińców. Jestem za... ale w kontekście tego jak się zachowali wobec mnie wychodzę z założenia że ich inicjatywa to zabieg medialny.

Jednym słowem kpina

12.09.2021 21:52

Pracownik

Nowa lokalizacja w Białymstoku tak hucznie otwierana, że nawet sama pani prezes była i prezydent miasta. Ciekawe czy ktoś wie co się tu dzieje na co dzień i czy jest to standard w luxmed. 1. Już po kilku miesiącach znalazły się pupilki co wychodzą zapalić papieroska na statusie "rozmowa z przełożonym" o czym oczywiście przełożony wie bo zresztą sam idzie na papieroska. W czasie gdy zwykły szary pracownik jest upominany jeśli w ciągu miesiąca wykorzysta minutę przerwy prywatnej dłużej niż jest to przewidziane. 2. Czy rozmowa pracowników z koordynatorem na kamerce w czasie pracy i robienie sobie tzw "konferencji na Messengerze" to normalne zachowanie? Żeby to jeszcze było po cichu a nie na głośniku tak że cała sala słyszy a tam opowiadanie o tzw "melanżu i chlaniu" i oczywiście lecą przekleństwa a niestety pacjenci to słyszą gdy odbiera się telefony. 3. Trzymanie piwska w lodówce w pracy- to mnie najbardziej rozbawiło. 4.Telefon dzwoni non stop- lekarzy ciągle brakuje, lekarz dyżurujący wiecznie kolejka, systemu luxmed nie wytrzymują, przestarzały program co raz się psuje przez co komfort pracy się zmniejsza albo i nawet jest zerowy. Dobrze, że chociaż po jakimś czasie dali po 2 monitory a to i tak tylko dlatego, że likwidowali inną lokalizację to był sprzęt z którym musieli coś zrobić, gdzie nawet krzesła czy klawiatury przyjechały całe brudne i zakurzone, a monitory bez możliwości regulacji. 5. PŁACA MINIMALNA tutaj to co boli najbardziej, tak naprawdę, bo w czasie rozmowy kwalifikacyjnej były informacja że płaca rośnie wraz ze wzrostem kompetencji itd. A tu robią ludziom nowe szkolenia (Medycyna pracy) co w konsekwencji oznacza więcej pracy i też większą odpowiedzialność a wynagrodzenie dalej minimalne (18,30 brutto) + plus jakaś śmieszna premia gdzie musisz spełnić wiele wymagań żeby ją uzyskać, więc to też nie taka oczywista kwestia. Część osób dostało umowę o pracę ale też na tylko 3 miesiące i to w dodatku podpisane jako "na czas próbny" gdzie czasem próbnym były już poprzednie 3 miesiące na umowie zlecenie. Oczywiście jak zapytasz dlaczego na 3 miesiące tylko umowa o pracę to odpowiedź "a co jak zajdziesz w ciążę?" - ŚMIECH NA SALI i to ma być firma która reklamuje się wielkimi hasłami o zdrowiu i dobru ludzi. Ciekawe co na to Inspekcja pracy - dobrze, że jest obok biura. To do czego nawiązywały osoby przed moim komentarzem- konkurs na koordynatora infolinii ogólnej - już teraz pojawiły się głosy że wiadomo kto wygra, bo są osoby które siedzą na wyspie koordynatorskiej, a co tam robią to tak naprawdę nie wiadomo bo mają umowy jak reszta pracowników i na co dzień po prostu odbierają połączenia na infolinii ogólnej. Cyrk tak naprawdę się zaczyna dopiero jak zostaje w pracy jedna z koordynatorek (usunięte przez administratora) dopóki są pozostali to jakoś to funkcjonuje. 6. Z plusów to lokalizacja centrum miasta, blisko przystanki, galeria, biedronka i żabka więc zawsze można sobie cos kupić chociażby do jedzenia. Kolejny to elastyczność grafiku- można się zamieniać z pracownikami na dni bądź zgłosić nieobecność bez większych konsekwencji. Zaplecze socjalne również przemyślane - są 2 lodówki, zmywarka, ekspress do kawy, mikrofalówka, w kuchni czy w łazience zawsze jest ręcznik papierowy i mydło. Każdy z pracowników ma swoje słuchawki i szafeczkę w pracy na jakieś rzeczy osobiste. Jak jest się studentem i chce się robić tzw dupogodziny to też dobra opcja bo można brać nawet po 7 dni od 6 do 22 a wiadomo że studenci nawet przy tej minimalnej to brutto mają netto na umowie zlecenie więc można szybko zarobić, ale w Białymstoku są firmy podobnej branży gdzie zarobi się podobnie ale nikt nie traktuje pracownika w ten sposób. Podsumowując gdy ktoś pyta mnie o pracę w luxmed na lokalizacji w Białymstoku to raczej odradzam niż polecam.

PRACOWNIK

23.11.2021 14:58

Pracownik

TAK

PrzerwaOhh

21.02.2022 16:58

Inne

A może te przerwy właśnie specjalnie po to zostały stworzone? Trzeba wychodzić poza schemat i zacząć myśleć. A zacząć trzeba od znajomości prawa pracy który jasno reguluje przerwy i od tak masz '40' min zamiast 15.

anonimus

03.01.2022 09:28

Pracownik

Projek LUXMED w firmie TELBRIDGE SP.ZOO., PRZY UL. TARNOBRZESKA 8 ma bardzo niewykwalifikowanych pracowników, którzy używają telefonów komórkowych na sali rozmów. Koordynatorzy nie mają żadnej wiedzy, na każde pytania nie udzielają odpowiedzi, pomagają tylko "swoim pracownikom", nie zwracają uwagi na to co się dzieje na sali , ponieważ więcej ich nie ma niż są. Sprowadzają sobie z rodziny pracowników. W firmie są prześladowania osób w za pomocą programu. Na infolinię zazwyczaj dzwonią tylko lekarze , pracownicy z grupy LUXMED, ALBO INNI KONSULTANCI. Jest bardzo nie fachowa opieka dla pacjentów, którzy płaca za pakiet Komfortowy zł miesięcznie, a i tak nie mogą skorzystać z pakietu, ponieważ są blokowane terminy dla pacjentów, tak żeby tylko zapisywali się na te godziny co firmie LUXMED odpowiada. Jeśli ktoś się decyduje pracować w projekcie LUXMED w firmie TELBRIDGE musi mieć układy z koordynatorami. Osoba bez wyższego wykształcenia , która jest koordynatorem to jest żenada żeby pracowała i kierowała zespołem, nie mając podstaw zarządzania zespołem. Niektórzy pracownicy posyłają swoich znajomych , albo osoby z rodziny żeby śledzić wybrane osoby. KTO CHCĘ TAM PRACOWAĆ NIECH ZASTANOWI SIĘ 2: 4; 10 RAZY CZY CHCĘ BYĆ ZDROWA CZY CHORA. Co nie którzy lekarze tam pracujący to nieuprzejme osoby zorientowane na kase nie na stan pacjenta. Często się zdarza, żsobie z rodziny pracowników. W firmie są prześladowania osób w za pomocą programu. Na infolinię zazwyczaj dzwonią tylko lekarze , pracownicy z grupy LUXMED, ALBO INNI KONSULTANCI. Jest bardzo nie fachowa opieka dla pacjentów, którzy płaca za pakiet Komfortowy zł miesięcznie, a i tak nie mogą skorzystać z pakietu, ponieważ są blokowane terminy dla pacjentów, tak żeby tylko zapisywali się na te godziny co firmie LUXMED odpowiada. Jeśli ktoś się decyduje pracować w projekcie LUXMED w firmie TELBRIDGE musi mieć układy z koordynatorami. Osoba bez wyższego wykształcenia , która jest koordynatorem to jest żenada żeby pracowała i kierowała zespołem, nie mając podstaw zarządzania zespołem. Niektórzy pracownicy posyłają swoich znajomych , albo osoby z rodziny żeby śledzić wybrane osoby. Dzwonią sami kordynatorzy, którzy dobrze wiedzą jakie leki przyjmują, kiedy było jakie badanie i data wystawienia zwolnienia, a wypytuje pracownika i na sam koniec mówi "ale Pani jest nie uprzejma i nie miła , a Ukrainki zazwyczaj mówią, że Pani mi nie pomogła", mimo że wszystkie informacje zostały udzielone. KTO CHCĘ TAM PRACOWAĆ NIECH ZASTANOWI SIĘ 2: 4; 10 RAZY CZY CHCĘ BYĆ ZDROWĄ OSOBĄ CZY CHORĄ. Co niektórzy lekarze tam pracujący są niewykwalifikowani żeby leczyć pacjenta, bardzo często się zdarza , że nie wystawiają recept , albo zwolnień , nie przesyłają do pracodawcy. Bardzo dużo jest tam takich przypadków, może liczą na łapówkę żeby poprawnie wystawiać zwolnienie albo recepty. LEKARZE pracujący na CENTRUM LECZENIA INFEKCJI NIE DZWONIĄ DO PACJENTA MIMO UMÓWIONEJ WIZYTY I ZA TO KONSULTANT MUSI SIĘ TŁUMACZYĆ, PYTANIE Z CZEGO ????? LEKARZ NIE WYWIĄZAŁ SIĘ Z OBOWIĄZKÓW A NIE KONSULTANT.

Ja

21.02.2022 16:49

Inne

Mam w zasadzie jedno pytanie, skąd osoba wyciągnęła wnioski, że osoba bez wyższego wykształcenia nie potrafi zarządzać ludźmi? Ojj, bardzo mało wiemy o życiu i zamykamy się na ograniczone myślenie ;) Pozdrawiam.