Opinie Salus International Katowice - 904 opinie - GoWork.pl

Opinie(904)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Wasyl

09.11.2020 17:10

Pracownik

Jako pracownik magazynowy zatrudniony w firmie Salus wypowiem się o sytuacji jak będzie miała miejsce 11 listopada 2020r. Zgodnie z ustawą z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy Dzień Niepodległości jest dniem ustawowo wolnym od pracy, co za tym idzie prace możemy wykonywać w przypadkach uwzględnionych w art.151 Kodeksu Pracy, jest to miedzy innymi: -konieczność prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii, -w ruchu ciągłym, przy pracy zmianowej, przy niezbędnych remontach, -w transporcie i komunikacji, -w zakładowych strażach pożarnych i w zakładowych służbach ratowniczych, przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób, -w rolnictwie i hodowli, -przy wykonywaniu prac koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności (np. w gastronomii lub zakładach świadczących usługi dla ludności), -w stosunku do pracowników zatrudnionych w systemie czasu pracy, w którym praca jest świadczona wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta. SPRZĄTANIE PRZED INWENTURĄ nie mieści się w tymże zakresie, chyba, że przyjmiemy iż szukanie zagubionych leków i ograniczanie przez to strat, uznamy jako AKCJĘ RATUNKOWĄ w ochronie premii wielce czcigodnych kierowników. Nawet gdyby uznać te żartobliwe ratowanie "mienia" (premia) jako przesłankę wystarczającą do podjęcia i wymuszenia na nas pracy w dniu ustawowo wolnym, to Kodeks Pracy w dokładny sposób reguluje na jakich zasadach, ta praca może się odbyć i jakich REKOMPENSAT z tego tytułu możemy oczekiwać. Zgodnie z art.151 punkt 11 za pracę w święto należy nam się dzień wolny od pracy w ciągu okresu rozliczeniowego. Dalszy ciąg artykułu wyjaśnia również kwestię ewentualnej rekompensaty finansowej cytując: "§3.Jeżeli nie jest możliwe wykorzystanie w terminie wskazanym w§1 pkt2 dnia wolnego od pracy w zamian za pracę w święto, pracownikowi przysługuje dodatek do wynagrodzenia w wysokości określonej wart.1511§1 pkt1, za każdą godzinę pracy w święto." To znaczy oprócz standardowego wynagrodzenia przysługuję nam dodatek w wysokości 100% WYNAGRODZENIA. WYNAGRODZENIE W WYSOKOŚCI 120 ZŁOTYCH ( DNIÓWKA ZA STANDARDOWY DZIEŃ ROBOCZY) NIE JEST ODPOWIEDNIĄ REKOMPENSATĄ W ROZUMIENIU USTAWY Z DNIA 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy. A co za tym idzie mamy do czynienia (a raczej będziemy mieli) ze złamaniem przepisów prawa pracy. Ja ze swojej strony mogę tylko doradzić, że wszelkie naruszenia naszych praw możemy zgłaszać do organu zwanego Państwową Inspekcją Pracy, a dokładniej do Okręgowego Inspektoratu Pracy w Katowicach. zachęcam szczególnie pracowników GLP zniesmaczonych całą sytuacją, do przesłania skargi do wyżej wymienionego organu, w sytuacji gdy sprawa nie zostanie załatwiona w sposób prawnie dozwolony, Ja osobiście skorzystałem z formularzu "E-SKARGA" gdzie przez internet można w łatwy sposób przesłać skargę do PiP, dodam od siebie, że podczas przeprowadzania kontroli przez PiP nasze dane zawarte w E-SKARDZE nie będą jawne, chyba, że udzielimy zgodę pisemnie.