Opinie Tele-Fonika Kable Kraków - 4396 opinii - GoWork.pl

Opinie(4396)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

anonim

15.11.2023 13:47

Pracownik

(usunięte przez administratora)

Snikers

16.11.2023 15:16

Pracownik

Tak się akurat szczęśliwie składa że od 2 tygodni już nie jestem pracownikiem tej firmy ,wszędobylski chaos jaki w tej firmie panuje jest przerażający nawet dla wieloletnich pracowników a co dopiero dla nowych adeptów ,w tej firmie najcenniejszą umiejętnością jest umiejętność sciemniania na wielu płaszczyznach pracy oraz umiejętność unikania kierownika przez 8 h pracy ,jeśli opanujesz te dwie umiejętności to będziesz chodził jak wielu pracowników do tej firmy jak na wakacje ,duża część pracowników niema określonych obowiązków ani konkretnego stanowiska ,więc przychodzą na 8 h na teren zakładu tylko po to żeby te 8 h zaliczyć od momentu odbicia się na bramie do wyjścia ,nikt nie panuje nad tym bałaganem, co ciekawe rozsyłają plotki że brakuje ludzi na produkcji a to bardzo ciekawe bo nadwyraz widoczny jest przyrost szwedajacych się bez wyraźnego celu ludzi w zielonych bądź żółtych (usunięte przez administratora) czyt.kamizelkach ,tak więc ludzi do pracy niema natomiast wolnych elektronów przybywa jak grzybów po deszczu ,pozdrawiam miło było spędzić 21 lat w tej pseudo firmie ,szkoda że tak późno się ocknąłem

Sprawiedliwy

16.11.2023 16:04

Pracownik

Nie opowiadaj głupot ,spoko gość tylko mało kto docenia jego ciężką pracę ,na tym stanowisku trzeba mieć wielkie (usunięte przez administratora)i być twardym zwłaszcza w stosunku do najbliższych współpracowników ,jak byś przeczytał jakąś ciekawą książkę o produkcji to byś wiedział że utrzymanie wysokiego rygoru i dyscypliny w najbliższym obrębie własnego biura tj ludzi pracujących za komputerami ,jest gwarancją sukcesu pracy nie tylko wydziału ale też firmy ,poniewaz dobrze funkcjonujący jak szwajcarski zegarek wydział zaczyna się i ma kluczowe znaczenie właśnie w biurze i osobach z biurem związanych ,dlatego przykłada on szczególną uwagę do pracy tych osób ,a WIELOZADANIOWOŚĆ planistów,mistrzów, referentów, sapowcow, technologów oraz ich pełna dyspozycyjność ,jest tutaj kluczem do sukcesu o którym ten facet widocznie wie doskonale .pozdrawiam

NIKT

07.07.2023 18:55

Pracownik

Merytoryczna opinia o tym zakładzie jest bardzo trudna ze względu na dziwny klucz usuwania wpisów przez operatora . Opina jaka by nie była powinna pozostać na stronie ( poza wulgaryzmami ) . Czytający sam powinien wyodrębnić rzetelny wpis . Po 34 latach pracy mogę śmiało napisać - Telefonika nie ma nic wspólnego z Krakowską Fabryką Kabli . Poprzedni zakład i jego zarząd rozumieli prostą prawdę - zakład i jego postrzeganie w świecie nie jest zasługą zarządu a ludzi którzy w nim ciężko na wydziałach pracują wykonując logiczne polecenia zarządu . W starym zakładzie liczono się z zyskiem który jest podstawą egzystencji zakładu ale zysk ten nie był wynikiem wyzysku ale wypadkową merytorycznej współpracy na linii pracownik-przełożony . Tego w firmie nie ma . Zarząd i wszystkie jego szczeble żyją w innym świecie . Bufor między dołem ( produkcją ) to mistrzowie ????? zmiany . Dlaczego mistrzowie ze znakami pytania odpowiedz jest prosta a wynika z nazwy stanowiska . Jak można być mistrzem po 1-2-3 a czasem 0 lat pracy . (usunięte przez administratora) A wynik takich chorych wyborów jest znany pracownikom ale może przykład braku merytorycznej wiedzy a także zdrowego rozsądku majstra : operator nie może uzbroić maszyny ( m in. brak należytego oprzyrządowania ) co mówi majster - olej wymiar bo to tylko kilometr - polecenie którego nie potwierdzi podpisem w książce stanowiskowej . Coś dodać do tego zdarzenia ??? Pojawiły się wpisy pracowników biurowych mówiące coś o wykształceniu . Na produkcji pracują ludzie z różnym wykształceniem nierzadko z wyższym ale nie byli pociotkami i nie załapali się na nierobotnicze stanowisko . Pracownik umysłowy tak naprawdę produkuje tylko makulaturę i zużywa przy tym prąd . Oczywiście jego praca też jest ważna tylko że różnie z tym bywa . Produkcja nieraz poprawiała i odpowiadała za błędy pracowników biurowych czyli wiedza nie zawsze idzie w parze z doświadczeniem . Za to umysłowi lubią podpinać się pod sukcesy tego przysłowiowego robociarza . I znowu przykład : linka pierwszy raz zakładana na linię produkcyjną tzw, próba TT . Brak zakładowego konstruktora , technologa a ustawienia maszyny zawarte w karcie - śmieszne i bezsensowne . Linka czterowarstwowa za ciągadłem wyszła jak siano - luzne skrętki . Majster (?) zero decyzji panika . Sternik zmienia ustawienia i sukces . W wyglądzie i parametrach . Jaki był tego efekt - linka przechodzi na ustawieniach niewykształconego( czy aby na pewno ) sternika a za pozytywną próbę profity oczywiście idą do kogoś innego . Majster nie wystąpił nawet o nagrodę dla kreatywnego pracownika a przecież może ale wolał wykazać się oszczędnością w dysponowaniu środkami wydziałowymi coś mu za to skapło z funduszu kierownika . (usunięte przez administratora) . Zarząd bardzo mocno wpisuje się w tę narrację . Wszędzie szuka winnych w tragicznej sytuacji firmy ale nie widzi że jest ona wypadkową decyzji jakie podejmował . Dawna Fabryka Kabli szczyciła się zasłużoną renomą w świecie a obecna firma renomę zastąpiła ilością i wątpliwą jakością . Jak to się w telefonice mówi : z JAKOŚCIĄ - jakość to będzie .

Miszcz

07.07.2023 19:25

Pracownik

Mam propozycję,zamknięcie tego zakładu z dnia na dzień ,skończą się bezsensowne wpisy na forum i każdy pójdzie w swoją stronę ,nikt za nikim nie będzie tęsknił ,najgorsze jest takie dogorywanie zakładu ,gdzie kazdy przychodzi codziennie do roboty jak na stracenie bez wiary w cokolwiek ,praca jak i jej wyniki wyglądają wtedy tak samo czyli słabo ,morale to podstawa w każdej firmie tam gdzie ich niema albo są takie jak w tej chwili w telefonie to nic dobrego nie wróży.pozdrawiam