Opinie o michelin.pl - Michelin Polska Sp. z.o.o. w Olsztyn

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(2083)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Pracownik

11.01.2023 10:42

Pracownik

Od jakiegoś czasu jestem pracownikiem tejże firmy. Nie ukrywam,że bardzo lubię swoją pracę,mimo iż jest cholernie ciężko jak kobietę. Duża motywacja jest załoga na jaką trafisz. Jak wiadomo ludzie są różni. Na jednej ze zmian ,jest stosowany (usunięte przez administratora)starszego pracownika ,nad młodszymi. Mimo złożenia zażalenia,nic z tym nie zrobiono,bo nowy - młody pracownik nie ma prawa głosu. Często jest tak,że osoby pracujące po 30 lat,mają postawionych znajomych,i niestety nie ponoszą konsekwencji. Druga sprawa Osoby nowo zatrudnione ,dostają wyższe wynagrodzenia niż osoby już pracujące dłuższy czas. W związku z zatrudniem wielu Osób z Ukrainy my radocy także na tym jesteśmy trochę poszkodowani. Jak najbardziej trzeba im pomóc,ale firma niech na równi traktuje także rodaków,samotnych rodziców.Mamy mniejsze pensje,mniejsze socjale ,nikt nie dokłada do opłat. Większość czuje się zdyskryminowana.Staramy się rzetelnie wykonywać swoją pracę,jesteśmy dostępni,w moim przypadku nawet nie korzystam z L4. Moja praca to mój drugi dom. Zgodzę się z tym,że na platformach siedzi zbyt dużo osób.(znajomi znajomych itd) Za pod oszenie kwalifikacji też dostajemy - miłe słowo super,brawo. Podwyżka 5 gr lub 0.50. Zarobki pracowników wieloletnich nie różnią się prawie wcale od zarobków nowo zatrudnionych,pracownicy z Ukrainy mogą robić GN mimo wyższych dochodów,dla nas już nie ma miejsca. Tak,wiem każdy się czepia. Ale może czas aby nas doceniono bardziej. Wystarczy min 4000 netto plus premie kwartalne i myślę ,że nikt by nie miał pretensji co do 4 brygadowki. Każdemu się nie dogodzi,jeden będzie narzekał przez całe 30 lat jaka to beznadziejna firma,ale mimo to pracuje nadal A inny po np.kilku latach będzie zadowolony z pracy w tej firmie. Nie ,którzy ludzie z platformy zjedli by fizycznych wzrokiem. Mówią ,że nie ma dyskryminacji.Jest ,jest to bardzo odczuwalne. Majster i kierownictwo danego działu powinni być za swoimi ludźmi,a w twarz się uśmiechają ,przytakują A później szydzą i mają pretensje ,że jak taki fizyczny ma czelność zwrócić uwagę odnośnie zarobków,wolnego czy jakichś niejasności na hali. Majster / majstrowa powinni iść jak w ogień za pracownikiem,wspierać,motywować,poznać deko sytuację rodzinną i nie wykorzystywać tego faktu,a wspierać i pomagać jak się da Ot taka tam litania????Mimo wszystko ,jestem zadowolony ze swojej pracy ,a tym ciągle narzekającym radzę,zmienić pracę skoro im ciągle źle i mało. P.s.Moze ktoś z kierownictwa poczyta te opinie.Wiec w skrócie. Nie trzymajcie pracowników stosujących mobbing bo mają od 2 do 5 lat do emerytury.Bowo zatrudnieni są tak samo dobrymi pracownikami( jak nie lapszymi) którzy chcą pracować i się rozwijać ,ale w takich warunkach wysiadają psychicznie.

My pracowici na produkcji

26.06.2022 22:24

Pracownik

Chcielibyśmy się wypowiedzieć w sprawie pracy z domu na telefon jak to mówią umysłowi . Nie widzą produktu na oczy ale na podstawie wpisów różnych je klasyfikują. Czy nie trąca to dyskryminacją? Taki pracownik jeśli jest kobietą nie musi się malować ani jeśli jest chlopakiem nie musi się ubrać jakoś tylko w domku w piżamie leży. A co z najważniejszym tematem - tematem ceny paliwa!!! Taki sobie pracownik umysłowy siedzi w domu i cóż nie wiemy czy pracuje może i pracuje ale jak cały czas te 8 godzin w komputerze? Pracownik fizyczny jedzie do pracy i cenę paliwa płaci ponad 8 złotych za litr.Pracownik umysłowy ma pracę z domu i jest do przodu w miesiącu o kilka stów. Mimo że zarabia i tak pewnie dużo więcej niż ten z produkcji. Przecież to ludzie z produkcji zapewniają zysk i dochód a nie ci z platform czy biur. To co oni sobie mogą brać z domu pracę i się lekko śmieją a ci z produkcji? nie pozostaj nic jak tylko brać l4 i co będziecie analizować i planować i organizować jeśli nie będzie ludzi? sami nie wyprodukujecie niestety

Nik

03.08.2022 23:27

Były pracownik

Wlasnie to prawda moze pracownikom ktorzy nie dojezdzaja do pracy i sa okolo tysiaca zlotych do przodu w miesiacu po prostu dac ta prace zdalna na stale. Skoro i tak nie musza byc w zakladzie i pracuja na komputerze. A pracownikom ktorzy codziennie dojezdzaja do pracy jakis dodatek placowy wymyslec i dac w skaldnik wynagrodzenia. Przeciez ci co nie jada to maja w kieszonce sporo kasy a ci co dojezdzaja to placa za benzyne ok 8 zlotych za litr. dojezdzajacy sa w plecy okolo tysiaca zlotych bo musza byc i wykonac faktycznie prace.

kiedys tam

30.12.2022 23:39

Pracownik

to prawda w biurach atmosfera jest pelna entuzjazmu i usmiechu sa zarty kawaly sa dowcipy luz panuje totalny. na produkcji to sie zapitala ze hej krotka przerwa bo podmiany na maszyne nie ma a ilosc opon musi byc wykonana zgodnie z planem. to sie ludzie mlodzi zwlaniaja bo widza co sie dzieje. a pracowncy na stanowiskach nierobotniczych coz poczynaja? wlasnie tralala i muzyczka gra a ten robol niech zagina i robi

Gentelmen Tubylec

19.12.2022 13:39

Pracownik

Powiem tak .. nie masz pleców to masz pozamiatane tam . Najgorsza robota , najgorsza stawka i cisniesz aż się zatrzesz . Ludzie po znajomościach wchodzą na wejściu na dobre stanowiska za dobre pieniążki . Wtedy sobie można chwalić pracę i kasę bo reszta fizoli na produkcji ma lipę Więc jeśli nie masz dobrych znajomości to możesz liczyc na : 1. Czterobrygadowke ( polubisz pracę 7 dni ciągiem i 1,5 przerwy , zapomnisz co to wolny weekend ) 2. Będziesz wdychał chemię ( ponoć po 2 latach się już tego nie czuje ) 3. Tempo pracy jakiego nie doświadczysz nigdzie więcej ( co do sekundy będziesz rozliczony z planu ) 4. Pracę od ręki ( bo nikt tam już nie chce pracować ) 5. Po pracy będziesz chodził z kolegami na tanie piwo i rozmawiał tylko o pracy . Bo to jest szczyt waszych marzeń w fabryce marzeń :):):)

Odpowiedz

20.12.2022 22:59

Były pracownik

Tak zgadzam sie z opinią. system 4 brygadowy to zero zycia prywatnego pierwsze zmiany i drugie i nocki i odespac trzeba. Poltora dnia wolnego po przebiegu siedmiodniowym - smiech. Chemia to tak naturalna sprawa i dotyczy wszystkich pracownikow. Tempo pracy to ...coz wyliczenai dzilau organizacji ktorzy na co dzien w biurze sobie dowcipy opowiadaja i kawaly o tym jak wykorzystac zwyklgo pracownika firmy michelin. I jeden przez drugiego opowiada jakie to sztuczki uzyl zeby go przerobic zeby nie dal sie nabrac na komputerek. Ludzie w biurze sobie zartuja z pracy osob na produkcji wrecz sie nabijaja tak sie slyszy niejednokrotnie. Co do osob przelozonych tak zwanych majstrow to .....zenada wiekszosc z nich to i szkoly nie ma a s=jesli ma to po 35 roku zrobiona jesli juz byli na stolku i stac bylo na zaplacenie studiow. i poprawiaja jedynie o prosze idz traktem albo o prosze nie zapominajmy isc wedlug znakow lub tez pasami isc mimo ze sami tego nie przestrzegaja - tu akurat prym wioda umyslowi z formow co na palrnie ida bez pasow i nkt im uwag nie zwraca bo sa majstrami i specjalistami i kierownikami a robola to mozna zbesztac ?

bibendum

31.07.2022 02:28

Pracownik

Wiele sie tu czyta o pracy zdalnej czyli na telefon tak zwanej. Przeciez nieraz i nie dwa spotyka sie pracownikow umylowych na zakupach lub zalatwiajacych sprawy w urzedach - ludzie pracujacy na zmiany sa w roznych godzinach na miescie i widzimy co sie wypawia. Czesto sluchawka w uchu lub swierdzenie z usmiechem na twarzy a ja to wiesz dzis mam zdalna robote kiedy sie spotka takiego pracownika umyslowego i zna sie go na miescie. Urlopu sie nie traci taki jeden z drugim umyslowy i jak tu sie czyta tez zwolnienia nie bierze. A to z corka wiesz musilalem podjechac do lekarza a to wiesz zona sie zle poczula to wiadomo. No wlasnie wiadomo wszystko tylko umyslowi to maja na telefon prace i sluchawka w uchu i dzialaja. Produkcja idzie pelna para bo ludzie fizyczni przyszli do pracy i pracuja. Czy ci umyslowi sa az tak na co dzien potrzebni? skoro biora na telefon prace .........................bez komentarza ......................ze zalatwiaja swoje sprawy osobiste .................skoro ich nie ma w pracy i produkcja jest realziowana. Jesli jest realizowana to czy musza sie w pracy pojawiac? dla smiesznych chyba spotkan sa bo sa

@władek

29.09.2022 06:36

Pracownik

:) co za bzdura, ilu z tych menagerów nie potrafi pisać a i mają problemy z mową.... jest taki jeden np. pan co często używa zwroty po pierwsze primo, po drugie primo itd.... - zapytaj jaką ma szkołę :)

juz po wszystkim

30.09.2022 22:45

Były pracownik

Tak zgadzam się pracowalem i wiem że menadzerowie czy technolodzy to maja średnie wykształcenie w ogromnej większości a jeżeli już kto miał to zrobił zaocznie i zero znajomości języków obcych przynajmniej tam gdzie pracowałem , kilku mistrzów i kilku technologów. Z technologow to chyba ich szef miał tylko wyższe i to też zrobione po doroślaku jak już pracował w miszelinie. Awanse ? co jest brane pod uwage bo na pewno nie wykształcenie wyższe i znajomość języków obcych.A niektóre teksty tych ludzi na stanowiskach umysłowych...........ech lepiej nie przytaczać.

Uzurpator

13.03.2022 15:19

Pracownik

Są plusy i minusy. Na plus benefity. Nie znam innego pracodawcy który ma taki pakiet socjalny dla pracowników. Wynagrodzenie na czas. Jak patrzę na średnie zarobki to tu najgorzej się nie zarabia. Choć mogło by być z tym lepiej ze względu na ciężko wykonywaną pracę. ( konfekcja). Co do negatywów. Napewno wszechobecny nepotyzm. Masz doświadczenie, wykształcenie ale brakuje Ci znajomości to zapomnij, że awansujesz. Większość ludzi branych do biur po znajomości nie mają zielonego pojęcia na temat wykonywanej pracy. Następnie wszelkie niepowodzenia są zrzucane na ludzi na najniższych stanowiskach ( robotniczych). Wszędzie są również ludzie - konfidenty (tfu) którzy wchodzą majstrom w (usunięte przez administratora) jak się tylko da by sobie polepszyć. (usunięte przez administratora) o co tylko się da. System 4 brygadowy męczący. Ciężko pogodzić życie prywatny z systemem pracy. Premia kwartalna poprzez ciągłe podnoszenie norm niezwykle trudna do osiągnięcia. Ogólna propaganda jak w ZSRR. Próbują otumanić ludzi na produkcji, że zakład idzie prężnie naprzód żeby lepiej się pracowało dlatego im normy podnoszą. Inwestowanie w pomieszczenia socjalne z którego ludzie nie korzystają bo po prostu nie mają czasu. No chyba że pracownicy umysłowi. Oni mają czas żeby zjeść jak człowiek

czasowy

05.06.2022 00:59

Były pracownik

tu stomil nadal i ciagle smieszne tematy zwiazane z mqp ludzie po kilka lat tam uczyli jak z zaloga trza a nic sie nie zmienia. lata 90 te sa tam po dzis dzien zapewne.Kurs w firmie liczy sie bardziej niz studia. Szkolenie lepsze niz wyksztalcenie .

Nick

29.07.2022 22:41

Były pracownik

tak slyszalo sie ze ogrom ludzi na stanowiskach umyslowych ma tylko srednie szkoly a mimo to sa awansowani . Czy w tej firmie nie liczy sie wyzsze wyksztalcenie?Sporo osob z produkcji takie wlasnie ma. Smieszne kursy sa wyzej oceniane niz dyplom wyzszej uczelni?