Opinie o michelin.pl - Michelin Polska Sp. z.o.o. w Olsztyn
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Rozmowy kwalifikacyjne
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Spotkania przy kawie.........21.06.2024 22:09
Pracownik
spotkania przy kawie nowa propaganda firmy......... kiedy sie pracuje 8 godzin na stanowisku przy maszynie kiedy isc na to spotkanie to raz -- po pracy jedynie
2. sa dyrektorzy kierownicy i ------- pracownicy umysłowi co sie ładnie fotografują w tej śmiesznej ułudzie znakomitej
3. so spotkanie sa te same osoby co robia zdjecia i filmy w czasie pracy biura w tym czasie nieczynne sa wydzialowe
4. zorganizowane spotkania ze zmian produkcyjnych , sztuczne organizoa=wane przez mistrzow na polecenie pewnie wyzej ze ludzie przychodza sami etc
5. sa ludki podstawieni ze zadają pytania sa zainteresowani i takie tam - prawda jest taka ze dyrekrora interesuje tylko wynik zysku z produkcji a nie spotkanie i śmieszne bajerki z pracownikiem
6. Smiech na sali
sa personalni tylko na pokaz w sensie przyjdż pogadamy mam czas - ludzie całe minut dwie lub trzy dla pracownika jesli juz jakis sam przyjdzie od siebie
ogolnie bezsens ale coz propaganda dziala a fakty sa takie ze ludzie sie zwalniaj z firmy
Pracownik22.06.2024 13:53
Pracownik
To są fakty.
XYZ16.06.2023 12:35
Kandydat
Witam. Może ja przybliżę proces rekrutacji na praktyki dla studentów jeżeli ktoś takim tematem byłby zainteresowany. Na wstępie zaznaczę ze nie jest to odobsobniony przypadek a takich sytuacji opisanych jest więcej. Także na wstępie wystarczyło złożyć CV do tej firmy i został wysłany automatycznie wygenerowany e-mail o otrzymaniu cv przez potencjalnego pracodawcę naspenie po około 10 dniach oczekiwania nadeszła odpowiedź że cytując "Jesteśmy zainteresowani pańską kandydaturą i więcej informacji udzielimy podczas planowanej rozmowy telefonicznej w terminie od X do Z w której omówimy dalsze szczegoły" No cóż wyznaczyły termin XZ minął a telefonu jak nie było tak nie ma. Co najzabawniejsze osoby które składały CV po zakończeniu rekrutacji dostały telefon a osoby które składały CV w jej trakcie po prostu zostały olane a najlepsze w tym bylo to że nasze kwalifikacje nie rozniły sie od siebie, obstawiam ze panie rekruterki wybierają chłopaczków ktorzy im sie podobają. Oczywiście wystarczyło pójść na uczelnie i można było od razu usłyszeć że nie jest to odosobniony przypadek że po otrzymaniu e-maila o przewidywanym telefonie nie było żadnego odzewu. Następnie próba dodzwonienia się odnośnie jakichkolwiek informacji do działu rekrutacji spełza na niczym, dobra zabawa dla osób którym się nudzi i lubią dźwięk sygnału w słuchawce ponieważ nikt tam nie odbiera. Także studenciaki uważajcie na tą firmę i nawet jeśli wam odpiszą to nie nastawiajcie się i jeżeli macie jakąś pewniejszą formę praktyk to ją wybierzcie. Powodzonka
TPG27.10.2023 19:14
Inne
Należy zrozumieć, że wykształcenie i znajomość języków obcych to istotne kwalifikacje, które mogą wpłynąć na sukces w pracy, zwłaszcza na stanowiskach umysłowych. Krytykując osoby z niższym wykształceniem i mniej rozwiniętymi umiejętnościami językowymi, warto jednak pamiętać, że nie zawsze jest to jedyny wskaźnik kompetencji zawodowych.
Współczesne miejsca pracy doceniają różnorodność umiejętności i doświadczeń pracowników. Wykształcenie i znajomość języków obcych to ważne czynniki, ale dobre umiejętności interpersonalne, zdolność do rozwiązywania problemów i zaangażowanie w pracę również mają ogromne znaczenie. Zamiast krytykować innych, może warto skupić się na budowaniu konstruktywnego dialogu i promowaniu uczciwości i współpracy w miejscu pracy.
Śmieszek09.05.2024 20:36
Pracownik
cytuje : promowanie uczciwości i budowanie konstruktywnego dialogu,,,,,,,,ech przecież to smiech na salce jest i to w kregu ludzi nieco ze tak okreslmy niecodziennie kumatych . Wykształcenie i jezyki to sie powinno liczyc plus oczywiscie doświadczenie i kwalifikacje , kompetencje a nie........jak tu sie wymienia , prosze tu mymienic ile technologow i majstrow z sf - ul ma wyższe wykształcenie ilu z stanowisk umysłowych ma to wyksztalcenie? majstrowie technolodzy planisci etc wiele innych stanowisk ? przeciez to jest zenada . Awanse sa poprzez...........nie powiem przez co bo i tak tu wyjedza ten tekst...klepanie z u..szk.a donosi..cielstwo.... ech wstyd i to taka firma ale coz przez polaczkow zarzadzana i kto jest ok dla kolegi to jest ok i idzie wyzej kto nie jest ok to siedzi na produkcji i tak to sie kreci. w zp to szczególnie jest zabawne na hali produkcyjnej kilka osob z wyzszym wyksztalceniem a posrod technologow nikt takim sie nie moze wykazac dokumentem. To jednak ktos ich awansowal za jak to na poczatku powiedzialno... promowanie uczciwosci i dialogu........podobnie sie sprawa ma z zetka ...... malo osob jest kompetentnych ale sa i trwaja milo 60 lat sa i beda a nowe osobki to coz .......odsylam do tekstow tych jak z nut ze liczy sie ......................................................................................................................................................................................................................................................................wszystko oprocz wyksztalcenia kwalifikacji jezykow kompetencji i tak dalej ,,,,trza chyba jednak naprawde zaczac ka,.powac na ludzi i byc szescdzisatka.
Nie tego się spodziewałem09.05.2024 03:48
Były pracownik
Co tu dużo pisać: w 95% przypadków twoja kariera będzie wyglądać tak:
Wezmą cię do pracy, wyszkolą z podstaw, egzamin, praca za psie pieniądze, może jeśli z czasem ktoś się zwolni to dostaniesz wyższe stanowisko za kilka stówek więcej. W dodatku musisz wybierać pomiędzy efektywnością a bezpieczeństwem pracy, gdyż obie rzeczy się wzajemnie wykluczają, a na obie jest stawiany nacisk.
Nie dla osób które mają ambicje.
Polecam02.05.2024 08:27
Pracownik
Dobra firma dobra kasa
Bolcia02.05.2024 14:04
Kandydat
Dobra kasa czyli ile i na jakim stanowisku?
Pozdrawiam05.05.2024 09:32
Pracownik
@Bolcia A jakie stanowisko cię interesuje ?
Nowy14.04.2024 14:31
Pracownik
Jak wygląda praca w dziale IT?
Czy są stanowiska analityczne?
Pracownik15.04.2024 15:57
Pracownik
Oferta pojawia się raz na pół roku, przez (dłuższy) najbliższy czas najprawdopodobniej nie będzie ze względu na likwidację działu ciężarowego. Kilka z ostatnich "rekrutacji" odbyło się na zasadzie że człowiek był z góry wybrany (szybkie zniknięcie oferty pracy lub w ogóle brak oferty na stanowisko).
Jak się pracuje? Dużo pracy, dużo danych, skomplikowana struktura, zawsze znajdzie się temat, którego nikt nie ogarnia (osoba która się tym zajmowała już sobie poszła). Ot, typowe IT.
Wypłaty średnie - zwykle lepsze niż w reszcie zakładu, ale mają się nijak do rynku.
Nowy21.04.2024 09:10
Pracownik
Ok dzięki, czyli mam rozumieć że w najbliższym czasie nie szukać tam pracy do IT
Pracowniczka11.04.2023 23:27
Pracownik
Witam wszystkich ja w temacie pracy zdalnej na telefon. Pracownicy umyslowi moga sobie taka prace brac i siedza w domu nie przyjezdzaja do pracy . Zaoszczedzaja koszt paliwa ,a nie ukrywajmy czesto sa to osby w domach poza maistem mieszkajacy czyli te 10 do 40 kilometrow oszczedzaja codziennie
Pracownik produkcji przyjezdza codziennie wykonujac swoja prace . Wydaje pieniadze na paliwo ,a pracwonicy umyslowi co nie przyjezdzaja nie wydaja tej kasy na benzyne. pomijam juz fakt ze jako kobieta pisze nie musze sie umalowac i ubrac tylko w domku siedze i sobie klikam z pracownikami siedzac w pizamce. I juz ile pieniedzy mam w portfelu. I tak w roku tule razy - gdzie jest sprawiedliwosc co ja gorsza jestem od tej w biurze? i musze dojechac i ubrac sie a ona siedzi w domu w pizamie i klika.
W temacie tez czynnosci biura w sztabie sf wiecej jest zamkniete jak czynne. Ciagle zamkniete przed swietami nieczynne po swietach nieczynne - co jest?
Co to sa panny na wydaniu?
ich nie obowiazuje praca. tylko slyszymy wiesz mam zdalna
Ach dzis to wiesz na telefonie jestem.
Babki z biurka moze niech sie cofna na produkcje jak pracowaly to sie im by moze w glowce poukladalo. na produkcji zdalnej nie mialy a teraz prosze co chwilka zdalna i zdalna . Gdzie jest szef ich? Skoro w biurze nie ma nikogo???
Umysł14.03.2024 13:20
Pracownik
Normalnie masz wypłacane za dojazd do pracy jeśli mieszkasz poza Olsztynem. Co do innych benefitow to w różnych miejscach zniżki i karta multisport. Co do obiadów to masz 50% zniżki dziennie na obiad. Jeśli masz partnera i dzieci to za każde kolejne 50%. W dniu wypłaty różnica jest odliczana od wynagrodzenia.
Barti17.04.2024 08:52
Inne
Ciężko się to czyta, męczy to. Co Cię obchodzi praca zdalna koleżanek, i Twój roszczeniowy stosunek? Pracujesz na produkcji to wiadomo ,że musisz dojechać i pracować na miejscu, a skoro tak dobrze na zdalnej to sobie załatw taką pracę. Jeśli nie możesz czyli się nie nadajesz i Twoje kwalifikacje są do pracy na produkcji, a nie wygodnie w piżamce. Dziwne zachowanie.
anonim15.04.2024 19:18
Pracownik
(usunięte przez administratora)
Guru15.04.2024 19:59
Kandydat
Możesz powiedzieć na jakie stawki można liczyć zaczynając pracę?
Były pracownik14.04.2024 17:30
Pracownik
Zatrudniono mnie jako osoba niepełnosprawna bo taki mam stan zdrowia problemem był mój czas pracy 7 godz. ale to zostało rozwiązane. Wojewódzka lek. medycyny pracy nie zezwolił na 8 godzin i nie zezwolił na pracę w nocy. Miałem nakazane iść do innego lekarza który zezwolił. Nie przedłużono mi następnej umowy ponieważ za mało mogę pracować. Czyli nie mogę mieć nadgodzin. Taki był nie potrzebny. Omija się prawo kosztem Państwa i obywateli.
Na mnie mają dofinansowanie.
Helena22.03.2024 15:09
Inne
Czy jest tu osoba, która pracuje na stanowisku samodzielnego konstruktora i podzieli się realiami pracy? Mąż będzie składał dokumenty, ale tu jest tyle opinii i ludzi, ze już sam nie wie w co wierzyć. Męża zachęciła ta stabilność, bo jest napisana umowa na czas nieokreślony, tylko to tak od początku? Szkoda, że nie podali zarobków, ale gdyby ktoś je znał to może się podzielić :)
Pracownik25.03.2024 11:54
Pracownik
Zakładam, że chodzi o stanowisko w dziale form, na które wisi od miesiąca ogłoszenie.
Literka M, więc teoretycznie od 5tki netto do 7ki netto, w praktyce okaże się, czy "ze względu na brak doświadczenia w firmie" nie dostanie kategorii niżej na czas wdrożenia. Ile trwa wdrożenie? To już zależy od przełożonego i personalnego, moje wdrożenie potrafiło ciągnąć się 2 lata, a zostało zakończone "przy okazji" zmiany stanowiska.
Czy praca stabilna? Z reguły pierwsza umowa jest na czas określony, a pod koniec roku będzie wielka relokacja pracowników z innego wydziału. Aktualnego okresu bym w życiu nie nazwał stabilnym, ale może mężowi się poszczęści.
Pracownik09.04.2024 14:01
Pracownik
Pojęcia nie mam, pracuję na innym dziale. Tak, z zewnątrz wszyscy dostają z automatu umowę na czas określony, później może być druga na czas określony, zwykle trzecia umowa jest na stałe. Zwykle.
Monika07.04.2024 16:48
Kandydat
Witam zamierzam złożyć cv jako pracownik fizyczny.Czy ktoś jest w stanie mi powiedzieć jakich zarobków mogę się spodziewać na start?
Pracownik09.04.2024 13:57
Pracownik
Zależy gdzie cię przyjmą, w jakim formacie pracy i jaką kategorię zaszeregowania dostaniesz.. W kiepskim scenariuszu niewiele ponad minimalną krajową, w lepszym +/- 4k netto na start. Wyższe stanowiska są zarezerwowane dla osób z wewnątrz lub specjalistów z zewnątrz.
Może jednak być ciężko z aplikacją - aktualnie do realokacji jest jeden likwidowany wydział i pierwszeństwo będą mieć osoby już zatrudnione.
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
Kandydat16.03.2024 17:33
Kandydat
Musze powiedzieć że spodziewałem się czegoś więcej po międzynarodowym koncernie ale jak to mówią firmę tworzą i budują ludzie którzy w niej pracują. Na początku stycznia dostałem telefon w sprawie mojej kandydatury na stanowisko: Account Development Manager B2B. Rozmowa była na komunikatorze wideo. Po rozmowie dostałem informacje że w ciągu 2 tygodni będzie informacja zwrotna. Brak jakiegokolwiek kontaktu rozmowa z przyszłym przełożonym bez rewelacji. Jestem zniesmaczony brakiem info - myślalem że w tak dużej firmie jest jakiś dział HR ale widzę że chyba się mylilem
Krokus18.03.2024 07:14
Pracownik
Jeśli to Cię pocieszy, gdy ja się rekrutowałem na umysłowego to po pierwszej rozmowie czekałem na jakikolwiek odzew przez ponad 3 miesiące. Dopiero po tym czasie zaproszono mnie na drugi etap rekrutacji. Widocznie czekają na więcej chętnych, a Ty na pierwszym spotkaniu nie wywarłeś tak dobrego wrażenia, żeby Cię wziąć z marszu.
Tak czy inaczej, jeśli Cię wybiorą to już jesteś przyzwyczajany do atmosfery w firmie: kłamstwa i opieszałość.
Kandydat19.03.2024 21:17
Kandydat
Dla mnie jedna z bardziej profesjonalnych rekrutacji na jakich byłem.Rzeczowo,profesjonalnie w miłej atmosferze.Rekruter otwarty, uśmiechnięty i przede wszystkim życzliwy.Pozdrawiam
Biurowy20.12.2023 07:52
Pracownik
Jeśli kogoś ciekawi jak żyło się w (usunięte przez administratora), polecam składać CV. Pomimo corocznych podwyżek wypłaty względem średniej krajowej maleją, podwyżki nie rekompensują inflacji. Jedyny sposób na realną podwyżkę to awanse, którymi firma niezwykle się szczyci, jednakże te są uzależnione od dobrej woli przełożonego, czy w ogóle pozwoli ci aplikować gdzieś indziej. Jak jesteś nisko w hierarchii to będzie ciężko. Średni i wysoki szczebel albo rotuje jak szalony, albo siedzi latami na jednym stanowisku.
Wśród pracowników umysłowych panuje wojna domowa - działy wzajemnie się blokują, byle zmiany w jednym nie odbiły się na ich dziale albo by nie dołożyć im pracy. Pracownicy fizyczni są podkręcani do coraz wyższych norm wydajnościowych.
No i komunikacja na wydziale: wszyscy wiedzą, że to nic innego jak propaganda i każdy ją ignoruje, ale każde wydarzenie da się obrócić na swoją korzyść. Przykładowo od stycznia wchodzi zakaz palenia na terenie fabryki. Dziwnym trafem pokryło się to ze spadkiem produkcji w fabryce, ale później będą się chwalić, że pomimo trudnej sytuacji nikogo nie zwolnili (bo ludzie sami się zwolnili).
Przy zatrudnieniu się mówiono mi, że Michelin dobrze płaci. To prawda, płacą lepiej niż w piekarni, na stacji paliw czy na kasie. Szybko też dotkniesz "sufitu" na swoim stanowisku, ale to akurat wada, gdyż od tego momentu podwyżki będą żartem.
Jest jednak zaleta pracy w tym zakładzie - odkąd zacząłem opowiadać żonie, co się u nas wyprawia, ta przestała narzekać na swoją pracę.
ZGODA29.12.2023 23:52
Pracownik
To prawda awanse w tej firmie nie sa uwarunkowane doswiadczeniem kwalifikacjami czy kompetencjami nie wspomne juz o wyksztalceniu wyzszym czy znajimosci jezykow obcych. Wszystko zalezy od ukladow szefa z personalnym na nic innego sie ni epatrzy. jak uznaja ze sie nadasz to jak ten wol w bajce idziesz i sie nadasz ja k nie nadasz sie to sobie mozesz wyzsze i jezyki i dosiwadczenie schowac gleboko ---- panowie super hr z rekrutacji .....co mzoe w kolejce po mieso kiedys stali przy kims takim uznali ze sie nie nadajesz i po prostu wzuei kolege znajomego co ladnie strzelal .......z uszka.......
Pracownik24.01.2024 15:06
Pracownik
Wystarczy sam angielski, jak będą potrzebować, byś nauczył/a się francuskiego, wyślą cię na kurs językowy. Dodatkowo masz dostęp do platform szkoleniowych i możesz samemu/samej się rozwijać w wybranym kierunku. Czy ma to sens - na to pytanie trzeba odpowiedzieć sobie samodzielnie - awanse nie są zależne od tego, co umiesz, a od tego, jak się sprzedasz.
Jeśli chodzi o zarobki - w hierarchii umysłowych panują literki. Oficjalnie zaczyna się od O i leci w tył alfabetu. Środek kategorii O to aktualnie około 700 zł netto więcej od "sprzątaczki na pełnym etacie", ale niech nikt nie liczy, że dostanie tyle na start. Na środek kategorii trzeba zapracować. Kolejny awans to litera N, która da ci koło 1k zł netto więcej przy założeniu, że od razu sięgniesz środka (nie licz na to). Każde kolejne litery to coraz wyższe podwyżki, ale wejście na literę M i kolejne bez znajomości zajmuje lata. Pewne stanowiska (prawdopodobnie) wymagają wcześniejszej pracy za granicą - masa osób z dyrekcji ma to w swoich "CV".
Żeby nie było że tylko marudzę - z drugiej strony jest 13tka (którą od lat próbują wcisnąć w normalne wypłaty, ale pracownicy się nie zgadzają), premie roczne (ciężko powiedzieć, jak duża będzie w tym roku, jako że zmienił się model naliczania) czy inne drobiazgi typu 500 zł brutto na święta.
Fajna robota jeśli pochodzisz z pobliskiej wsi i jedyne perspektywy to sklep monopolowy czy stacja benzynowa, ale dla osób, które są ambitne i coś umieją będzie to brak samorozwoju oraz ogólne niedocenienie zdolnego pracownika.
Marek06.01.2024 18:09
Pracownik
I stało się .
ZAKAZ Palenia,najlepsza firma ach,och itd .....ale z najgorszych????
Ciekawe co następnego mądre głowy z Olsztyna wymyśla a ZZ przyklepia????
Firma udowadnia szacunek do pracownika Którego NIE ma
Karol06.01.2024 22:45
Pracownik
Prawda jest taka jak to mówi się na wydziałach przynajmniej że umysłowi to sobie i tak będą wychodzić za bramkę i palić i tyle. a fizol od maszyny nie odejdzie bo za daleko ma do bramki. umysłowych to się pewnie nie kontroluje co oni robia jak pracuja i takie tam . Oni co chca to sobie robia to zdalna praca co tu tez ludzie pisali
Pracownik09.01.2024 12:06
Pracownik
Czy szacunkiem nazywać zgodę na palenie papierosów ? Dobre !
Ja akurat ciesze się z tego zakazu . Nie palę i nie muszę już wąchać kolegów wracających z palarni . No i co ważniejsze , nie trzeba będzie pracować za tych co to kilka razy na zmianę wychodzą sobie na dymka .
Bardzo dobra inicjatywa !
Obiektyw.29.12.2023 23:38
Pracownik
Podobno bo mówi się na mieście , że fabryka odchodzi o d systemu 4 zmian i będą cięcia finansowe dla pracowników fizycznych. Pracownicy będą mniej zarabiali ze względu na zmianę systemu pracy. Przechodząc na 3 zmiany często pewnie mogą być likwidowane całe zmiany produkcyjne czyli zwolnienia lub inne rotacje. Mówiąc krótko mniejsza produkcja ma być przewidywana zatem mniej ludzi fizycznych do pracy jak się myśli. Co z pracownikami umysłowymi będzie ciekawe skoro zmiana do likwidacji jest tu czy tam na różnych wydziałach to czy i to jest pytanie na przykład technolodzy czy organizatorzy czy inni pracownicy działów różnych planowania i takie tam także będą redukowani?Czy ich liczba pozostanie bez zmian bez względu na stan produkcji i liczbę zatrudnienia w stosunku do pracowników na stanowiskach fizycznych. Czy jeśli były na przykład 4 zmiany produkcyjne i jedną zlikwidują i na przykład było 4 technologów czy też tego technologa się zlikwiduje. I do tego planistę i organizatora i wiele pewnie innych etatów . Skoro na tak szeroką skalę się likwiduje zmiany produkcyjne czy potrzeba jest nadal utrzymywania szeregu osób z grup wsparcia. No nie wiem prosta sprawa wydział ma 4 komórki jedną likwidują albo jedną zmianę z tych 4 czyli sporo ludzi mniej pracuje, produkcja mniejsza aż miło i ciekawe czy także będą jakieś redukcje lub przeniesienia ze stanowisk technolog planista menager organizator inne smieszne specjalistyczne lub koordynatorskie stanowiska. Ludzi na produkcji się ....jak zwykle.
Robim tu my11.12.2023 22:07
Pracownik
dostaliśmy informacje o dlugich postojach produkcyjnych w naszym zakladzie idzie o odnoge sf czyli zp. Ciekawe co wymysla da nas robotnikow na ten postoj?
Ciekawi jestesmy co do roboty maja technolodzy jesli produkcji nie ma albo ci smieszni organizatorzy jesli zaklad stoi tyle czasu oraz inni menadzerowie i jeszcze ci inni poslowie od projektow smiesznych i koordynatoe=rzy etc jak tam ich zwal tak zwal oraz cala reszta pracownikow umyslowych ?
Czy tak jak my beda wysylani na jakies postojowe?
Czy po prostu tradycyjnie wezma sobie zdaolna prace?
Zawsze my na stanowiskach robotniczych musimy placic za lenistwo i nierobstwo tych innych.
A wiekszosc z nich to nie pamieta juz jak na maszynach zapieprs=zali a teraz sa na umyslowych stanowiskach. i to bez,,,,ach szjoda gadac ni to szkoly wyzszej ni jezyka tylko inne w gre wchodza uklady i bajerki
Nickoldeon11.04.2023 22:58
Pracownik
w awansie sie nie liczy
1.wyksztalcenie
2.znajomosc jezykow
3.doswiadczenie
to co sie liczy.............zapytajmy majstrow technologow i personalnych-------znajimosci ktos kogos lubi innego ................w jednej z ......w firmie nie maj oni ani wyzszego wyksztalcenia ani znajomosci jezykow - prosze szanowych pdp moze warto to w koncu sprawdzic i delegowac na nizsze stolki takich pracownikow na poczatek ...ech prosze niecha sami personalni zdecyduja
. Wstyd sa ludzie ze wszystkimi mozliwosciami a jednak sa pomijani - na stolkach sa kto walsnie kto?
prosimy o weryfikacje szkoł i jezykow
Oj prawda..10.11.2023 23:43
Pracownik
Awanse według uznania kolesia co kiedyś też awansowany został przez kolesia i tak to się kręci - nie jest ważne nic poza ..............brak słow a powinno sie liczyc wykształcenie doświadczenie kwalifikacje język obcy opinie i oceny . A prosze dawane ogłoszenie w systemie in (usunięte przez administratora) i nic tylko dla prowizorki jest wrzucane bo coz kandydat jest pewnie dawno wybrany na dane stanowisko - tak ludzie mowia mzoe wiedza co przytaczaja. to jest istna paranoja i paradoks ta firma tylko koneksje rodzinne sie licza lub podkiblowanie czyli (usunięte przez administratora)
wtedy sa awanse prawda?
@Pracownik24.11.2023 23:13
Inne
Zakłamana firma ,zero szacunku dla pracownika .Wielki bałagan ze strony Pracodawcy który z roku na rok się nasila .Ankiety na pierwszym miejscu bo z tego awans
Po drugiej zmianie08.11.2023 22:25
Pracownik
Takie pytanie się nasuwa od pracowników na stanowiskach robotniczych w temacie mgcp czy pracownicy na stanowiskach nierobotniczych czyli umysłowych również są wysyłani na takie mgcp, czy może mają tyle pracy że oni nie korzystają z tego uwarunkowania - kto wie my nie wiemy. czy planiści organizatorzy majstrowie i cała mas osób na stanowiskach umysłowych również korzysta tak jak fizyczni z mgcp kiedy nie ma dużo pracy są postoje produkcyjne, wiadomo produkcji nawet często i brak jest. Może powinni iść na takie mgcp jak fizyczni a nie może brać zdalna albo jakieś inne opcje jak postój i przestój w produkcji to dla wszystkich - nie powinno tak być, wydział nie ma produkcji to wszyscy idą na to co idą a nie tylko się wysyła robotników w kwestii oszczędności a umysłowym to co się inaczej nalezy
TPG08.11.2023 22:41
Inne
Myślę, że w przypadku pracowników umysłowych również istnieje potrzeba równoważenia obciążenia pracą i korzystania z praktyk, które umożliwiają odpoczynek lub dostosowanie tempa pracy w zależności od aktualnych potrzeb. Ostatecznie, każdy pracownik, niezależnie od rodzaju wykonywanej pracy, zasługuje na równość szans i sprawiedliwe warunki zatrudnienia.
Dlatego też, jeśli pracownicy fizyczni korzystają z MGCP, pracownicy umysłowi również powinni mieć dostęp do podobnych możliwości dostosowania swojego czasu pracy w zależności od sytuacji. Oczywiście, zrozumienie i respektowanie specyfiki różnych rodzajów pracy również są kluczowe.
Niedługo już emerytka10.11.2023 23:24
Pracownik
O jakim obciązeniu my rozmawiamy że są cateringi pizze etc dla pracownikow w platformie? Ze owoce sa inne tematy? sale relaksu i inne dogodnosci? ludzie na produkcji moga jedynie pomarzyc o takich obciazeniach.
anonim20.03.2020 20:37
Inne
(usunięte przez administratora)
HAHA22.06.2023 21:39
Pracownik
Znamy go jeszcze z lini jak na produkcj byl . Przyznac trzeba ze prawda co tu ludzie pisza. Ktos powie konfitura inny (usunięte przez administratora) jeszcze ktos donosiciel moze i z poczty - hehe. Nie polecamy znajomosci z tym osobnikiem co dzieci nie ma i chwalis sie ze ma forse i jezdzi po swiecie. Czlowieczku przeciez nawet nie wiesz ile kosztuje utrzymanie dzieci. A samochod to kosztuje sama szkola dla dziecka i to jednego.
TPG27.10.2023 19:10
Inne
Niestety, wydaje się, że niektóre osoby nie rozumieją, że wykształcenie nie jest jedynym wskaźnikiem kompetencji zawodowych. Czy naprawdę liczy się to, czy ktoś zdobył wyższe wykształcenie przed 30 rokiem życia? To, że niektórzy z nas musieli zdobywać wiedzę i doświadczenie po latach, nie oznacza, że jesteśmy mniej wartościowymi pracownikami.
Zamiast obserwować pracę innych, niektórzy z nas zamiast tego preferują korzystać z czasu pracy na przeglądanie mediów społecznościowych lub innych aplikacji. Dziwi mnie, że organizatorzy nie zwracają uwagi na takie sprawy i nie prowadzą obserwacji pracy, zamiast tego normują nas do krwi.
Wykształcenie to jedno, ale szacunek i współpraca w miejscu pracy również są kluczowe. Mam nadzieję, że pewnego dnia wszyscy zrozumieją, że różnorodność umiejętności i doświadczeń może wpłynąć na sukces firmy.
Ludwika- Lodzia.15.07.2023 22:38
Były pracownik
Na mieście mówią pracownicy , że są otwarcie w mailach publikowane do nich grafiki postojów, przestoi różnych, że czasami i tydzień lub dwa jest przerwa w produkcji. Różne są rozwiązania w tym temacie dla pracowników z produkcji - fizycznych ( stanowiska robotnicze). Ciekawe czy pracownicy na stanowiskach umysłowych w różnych działach czy jednostkach mają także tożsame grafiki dni wolnych przestojowych. Przykład dział organizacji, planowania, metod, bezpieczeństwa, szkoleń, technolodzy , majstrowie oraz inni na stanowiskach nierobotniczych. Trzeba rozmieć , że tak jak robotnicy oni też mają wolne w tym czasie poprzez różne ustalenia w firmie. Czy jednak sa w pracy.
TPG27.10.2023 19:08
Inne
To prawda, że grafiki pracy mogą się różnić w zależności od rodzaju stanowiska i dziedziny pracy w danej firmie. Pracownicy na stanowiskach fizycznych (robotniczych) często pracują w systemie zmianowym, gdzie mogą występować przerwy w produkcji lub dni wolne w wyniku różnych okoliczności, takich jak awarie maszyn, zmiany w produkcji czy sezonowość.
Pracownicy na stanowiskach umysłowych, takich jak pracownicy działu organizacji, planowania, bezpieczeństwa, szkoleń, technolodzy itp., mogą mieć inne grafiki pracy. Mogą pracować na stałe w standardowych godzinach pracy i dni robocze, ale również mogą mieć elastyczne grafiki w zależności od potrzeb firmy.
Warto zrozumieć, że różne działy i stanowiska w firmie mogą mieć różne wymagania i grafiki pracy. Nie zawsze jest to związane z hierarchią stanowisk, ale raczej z charakterem pracy, jej wymaganiami i potrzebami firmy. Pracownicy na stanowiskach umysłowych również mogą mieć dni wolne lub elastyczne godziny pracy, ale często ich praca jest mniej związana z produkcją na hali, co może wpływać na różnice w grafikach.
Niezależnie od rodzaju pracy, ważne jest, aby pracownicy byli odpowiednio informowani o swoich grafikach i miały możliwość odpoczynku i czasu na życie prywatne. Dobra organizacja pracy i przestrzeganie przepisów dotyczących czasu pracy są kluczowe, aby zapewnić równowagę między pracą a życiem prywatnym pracowników na różnych stanowiskach.
Panzer Commander20.03.2023 17:22
Były pracownik
Odszdłem z firmy do woja i musze powiedzieć, że to był właściwy krok. Warunki służby oraz kwestie finansowe biją na głowę to co dotychczas oferował Michelin. Nie ma monotonii, żadnego systemu 4 brygadowego, płaca na dzień dobry na rękę obecnie 5100 zł. Weekendy wolne (w końcu mogę latem w sobotę o godz 13.00 jechać na plażę czy na działeczkę na grilla a nie w kierunku fabryki), święta w grudniu, 1 i 3 maja, oraz pozostałe dni świąteczne czy ustawowo wolne od pracy spędzam w domu (no chyba że wypadnie służba ale to już sytuacja losowa). 13tka, mundurówka plus inne dodatki finansowe zawsze płatne z góry na początku miesiąca. 2-3 razy w roku wiadomo jakiś poligon czy inne większe ćwiczenia ale idzie to przeżyć ale poza tym mam czas na rodzinę, znajomych czy inne pasje i nie jestem jak wrak, tak jak to czyni system 4-brygadowy z człowiekiem. Wiadomo nie każdy musi armię lubić ale polecam młodym jeszcze w miarę chłopakom i dziewczynom (śmiało do 40tki) spróbować a nie zarzynać się przy maszynie po nockach. Pamiętajcie praca jest dla nas a nie my dla pracy.
Soldier14.08.2023 21:09
Były pracownik
Powiem Ci że przerobiłem +1,5 roku w Michelin na Fischerze a potem wózek widłowy to robota spoko ale ten system to szkoda życia wojo jak piszesz pieniądze może i są ale ,bania też pada jestem teraz 4 lata już i pod rozkaz być i strzał że jutro wyjeżdżasz na 2 lub 3 tygodnie to też nie super sprawa a 25 to też czasu podliczysz to też (usunięte przez administratora),ale wszędzie dobrze gdzie Nas nie ma . Pozdro
TPG27.10.2023 19:07
Inne
Cieszę się, że znalazłeś lepsze warunki służby wojskowej i jesteś bardziej zadowolony z obecnej sytuacji niż z pracy w poprzedniej firmie. Twoje doświadczenia pokazują, że istnieją różne ścieżki zawodowe i miejsca pracy, które oferują bardziej satysfakcjonujące warunki i lepsze wynagrodzenie.
Wojsko może zapewniać stabilność finansową, a także szereg innych korzyści, takich jak wolne weekendy i dni świąteczne, możliwość rozwoju zawodowego, a także umożliwia służbę dla kraju. Również fakt, że masz więcej czasu na rodzinę, przyjaciół i własne pasje, jest bardzo cenny.
Przypomina to, że każdy powinien dążyć do znalezienia takiej ścieżki zawodowej, która spełnia jego oczekiwania i umożliwia osiągnięcie równowagi między pracą a życiem prywatnym. To również pokazuje, że warto być elastycznym w podejściu do kariery i otwartym na różne możliwości. Dzięki temu można znaleźć bardziej satysfakcjonującą ścieżkę zawodową. Dziękuję za podzielenie się swoimi doświadczeniami.
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Michelin Polska?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
ZWIAZEK P.. I NIE TYLKO31.08.2023 21:41
Pracownik
W 2024 ROKU PLACA MINIMALNA MA WYNOSIC OK 4300 A TU W TEJ FIRMIE SA SMIESZNE DODATKI LUDZIE PRZECIEZ MOWIA W MIESCIE TO ZA TO TO ZA TAMTO I PRACA W SOBOTY I W NIEDIZLEE I W SWIETA W NOCY ROWNIEZ SIE PRACUJE ......I MAJA LUDZIE PO 5 LUB 6 TYSIECY ECHHHHHHHHHHHH MOZE TE 7 OCZYWISCIE BRUTTO. ZAROBKI LUDZI OCZYWISCIE Z WATPILWYMI KWALIFIKACJAMI NA SWOICH STANOWISKACH SA OGROMNE I ZA CO ZA WOLNE SWIETA I WEEKENDY. ROBOTNIK PRACUJE W SOBOTE I W NIEDZIELE W SWIETA TAKZE I CO PIENIADZE MARNE SA TYLE POWIEM - W SZYNOBUSACH SIE TEZ SLYSZY ROZMOWY TYCH LUDZI CO JADA JAK NA .......ZEBY TEN KREDYT SPLACIC.A UMYSLOWI PROSZE WOLNE DNIE JAK AZ MILO I PENSJA PEWNIE NIE JEST MARNA. OJ MOWIA W LINII AUTOBUSOWEJ ZE TRZA PO PROSTU DOBRZE Z USZKA NADAWAC TO BEDA LEPSZE PIENIEDZE.
TPG27.10.2023 19:06
Inne
Rozumiem Twoje obawy i niezadowolenie z niskich zarobków oraz nierówności w wynagrodzeniach w tej firmie. Wielu pracowników na stanowiskach robotniczych, pracujących w systemie zmianowym, może odczuwać trudności związane z pracą w soboty, niedziele, święta i w nocy, a to wymaga odpowiedniego wynagrodzenia za poświęcenie czasu i wysiłku.
Warto zaznaczyć, że kwestia płacy minimalnej może się różnić w zależności od kraju i regulacji obowiązujących w danym regionie. Jeśli w Twoim kraju ustalono wyższą płacę minimalną na 2024 rok, to faktycznie płace poniżej tej kwoty mogą wydawać się niewystarczające.
Jeśli czujesz, że jesteś niesprawiedliwie wynagradzany, warto zastanowić się nad podjęciem działań, takich jak:
Rozmowa z przełożonym: Próbuj porozmawiać z przełożonymi lub działem HR, aby wyrazić swoje obawy i negocjować lepsze warunki wynagrodzenia.
Konsultacja z związkami zawodowymi: Jeśli istnieją związki zawodowe w Twojej firmie, można zwrócić się do nich o wsparcie w negocjacjach z pracodawcą.
Rozważenie innych opcji pracy: Jeśli obecna sytuacja jest nie do zaakceptowania, rozważ poszukiwanie innych możliwości zatrudnienia, które oferują lepsze wynagrodzenie i warunki pracy.
Konsultacja z prawnikiem: Jeśli masz wątpliwości co do naruszenia swoich praw pracowniczych, zawsze można skonsultować się z prawnikiem, który pomoże Ci zrozumieć Twoje prawa i opcje.
Nierówności w wynagrodzeniach są problemem, z którym wiele osób się boryka. Walka o sprawiedliwe warunki pracy może być trudna, ale warto podejmować starania w celu poprawy swojej sytuacji i wsparcia innych pracowników. Odpowiednia organizacja i wspólna akcja pracowników mogą pomóc osiągnąć pożądane zmiany w firmie.
Opinia23.09.2023 22:58
Pracownik
Zarobki w tej firmie dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych są niskie, wręcz śmieszne w porównaniu do nakładu siły , dni pracy na zmiany w sensie , że są 3 zmiany, w regule pracy również w święta 1 maj 3 maj 11 listopad itd,,,oraz w rozbiciu na życie prywatne - ludzie są rozerwani, odbici od rzeczywistości - nie wiedzą co to jest prawdziwe realne życie w rodzinie. Pieniądze są katastrofalne za te wszystkie nieudogodnienia , które wymieniłem. do tego trzeba dodać hałas, smród i brud oraz fatalne warunki społeczne w zespołach. Liczą się tylko tacy co kapują , donoszą(usunięte przez administratora) Ludzie na stanowiskach nierobotniczych czyli pracownicy umysłowi nie znają tego systemu pracy. A jeszcze gorsi są ci co pracowali i na produkcji i awansowali często przez różne tematy , a teraz nie wiedzą o co chodzi udają głupich czy jak? Wykształcenie czy język się nie liczy w tej firmie do awansu, ani ten śmieszny aplikacyjny program. Porównując zarobki bo słyszy się , że biurowi narzekają na zarobki wystarczy popatrzeć na parking i na samochody. Robotnicy mają stare auta jakieś tam volkswageny , bmw , audi czy inne starsze modele. Pracownicy umysłowi są w posiadaniu natomiast samochodów z wyższej półki mają toyoty , mazdy , mercedesy , hondy , volvo i inne drogie marki. Mówiąc krotko omijajcie tyle też ludzie mówią co pracują.
TPG27.10.2023 19:03
Inne
Rozumiem, że opisujesz trudną sytuację w firmie, w której pracownicy na stanowiskach robotniczych czują się źle traktowani i źle wynagradzani w porównaniu do pracowników umysłowych. To problem, który jest niestety obecny w niektórych przedsiębiorstwach.
Nierówności w wynagrodzeniach i warunkach pracy mogą wynikać z różnych czynników, takich jak brak etyki pracodawcy, brak regulacji rynkowych lub brak odpowiednich związków zawodowych, które bronią interesów pracowników.
Jeśli uważasz, że jesteś niesprawiedliwie traktowany, ważne jest, aby próbować podejmować działania w celu poprawy swojej sytuacji. Możesz rozważyć:
Rozmowę z przełożonymi: Próbuj wyrazić swoje obawy przełożonym i podać konkretne argumenty, dlaczego uważasz, że Twoje wynagrodzenie i warunki pracy powinny być poprawione.
Konsultację z związkami zawodowymi: Jeśli istnieją związki zawodowe w Twojej firmie, możesz skonsultować się z nimi w celu uzyskania wsparcia w negocjacjach z pracodawcą.
Poszukiwanie innych możliwości pracy: Jeśli uważasz, że obecna sytuacja jest nie do zniesienia, warto rozważyć szukanie innej pracy, która oferuje lepsze warunki.
Rozważenie skonsultowania się z prawnikiem: Jeśli masz podejrzenie naruszenia swoich praw pracowniczych, warto skonsultować się z prawnikiem, który może pomóc Ci zrozumieć, czy masz podstawy do zgłoszenia skargi lub pozwu.
Warto również zrozumieć, że walka o poprawę warunków pracy może być trudna i czasochłonna, ale jest to ważne dla poprawy jakości życia pracowników. Niektóre kraje mają przepisy i regulacje dotyczące minimalnych wynagrodzeń i warunków pracy, które można wykorzystać jako punkt odniesienia w rozmowach z pracodawcą lub w zgłaszaniu skarg do odpowiednich instytucji.
PRACOWNIK - 15 lat w firmie20.10.2023 22:21
Pracownik
Odnośnie zarobków w tym zakładzie to są one nieadekwatne do nakładu siły człowieka oraz do zaborczego systemu pracy - ludzie pracują na 3 zmiany w systemie 4 brygadowym czyli w święta i w soboty i niedziele. W nocy także pracują a dodatki sa śmieszne wręcz są kpiną za taki trud jaki sie tu przelewa. Praca ludzi na stanowiskach robotniczych powinna byc o wiele większa niżeli jest obecnie - ludzie się o złotówkę wręcz ,,,,,,,,,,,,,,,,ze sobą kłocą , nienawidzą, ach slów brak. Umysłowi to pewnie się śmieja że ktoś na nich tu chce pracować na ich pensje . Czy uważacie że 4 tysiące lub 4,500 to jest wystarczająca wypłata za pracę w sobotę i niedzielę i w święta 11 listopada - umysłowi wolne, 1 maj umysłowi wolne , 3 maj umysłowi wolne, 6 styczeń umysłowi wolne i tak dalej by przytaczać. Do tego dodajmy pracę w nocy i półtora dnia wolnego po ostatniej nocce, Masakra wręcz zero życia prywatnego a już o rodzinnym nie ma co wspominać. Godne politowania jest życie pracowników fizycznych w tej firmie ech tylko współczuć nam wszystkim i coz pisac - chwała tym co są w biurze oni się z nas nabijają może.kto wie
do komunikacji firmy22.10.2023 00:35
Pracownik
Tyle godzin w tym (usunięte przez administratora) i jeszcze dorobić w nadgodzinach?
nie znam kto by chciał tu jeszcze pracować po swoich 8 godzinach chyba że samotni ludzie bez rodzin bez dzieci i partnerów życiowych to tak oni pewnie mogliby nocować w tej firmie. Bo jeżeli ktoś ma dzieci , rodzinę i kogoś bliskiego to kiedy ma spedzać czas jeśli bedzie jeszcze nadgodziny robic? chociaz sa majstrowie co o 4 rano przyjezdzaja i wszystko maja pod lupa czy to nie traca (usunięte przez administratora) .........................- zarobki wiadomo inne niz fizyczni . Premie sa ale male bo nie mozna sprostac wyznacznikom i regulacjom zaporowym tych znikomych premii - po prostu wskazniki sa tak dobrane zeby jej nie dostac albo bardzo malo jesli juz.
to pracowac w nadgodzinach czyli co po 12 godzin?
gdzie rodzina gdzie dzieci - tak to sobie moga robić bezdzietni i bezrodzinni ludzie.
bez kobiety bez mezczyzny tylko zyc firma ale przeciez za 20 lat i tak nikt nie zapmieta ze tu robil jeden czy druga. Ludzie mówia ze sa owszem kierwoniczki co nie maja dzieci nie maja facetów zero życia prywatnego - to moze kto wie mogą sobie pozwolić na siedzenie po 12 godzin plus jeszcze na komputerze w domu --- bo i co robic z tym czasem skoro to sa samotne biedne osoby oczywiscie w uczucia bo nie w kase pewnie. Pewnie zwierza maja i to im wystrcza nie sprawa to nasza . Trzeba powiedziec o zarobkach fizycznych , bardzo małe zarobki . Do tego smród , hałas i nepotyzm kolesiostwo brak uznania ludzi co coś robia tylko kapo.....nie sie liczy 60 - ny sa na topie w tym przedsiebiorstiwe.
TPG27.10.2023 19:01
Inne
Rozumiem, że sytuacja, którą opisujesz, wydaje się być trudna i frustrująca. Praca w systemie zmianowym, zwłaszcza włączająca dni wolne i pracę w nocy, może być wyjątkowo wyczerpująca i wpływać negatywnie na życie prywatne oraz zdrowie fizyczne i psychiczne pracowników.
Wielu pracodawców w różnych branżach stara się utrzymać niskie koszty pracy, co może prowadzić do niewłaściwego wynagradzania pracowników za ich trud i poświęcenie. To jest problem, który dotyka wielu ludzi, a nie tylko tych pracujących w opisanej przez Ciebie firmie.
Jeśli czujesz, że warunki pracy są niesprawiedliwe, a wynagrodzenie jest nieadekwatne do trudów, to warto rozważyć podjęcie działań:
Rozmawiaj z przełożonymi: Próbuj porozmawiać z osobami odpowiedzialnymi za zarządzanie personelem w swojej firmie i wyraź swoje obawy i oczekiwania. Być może jest możliwość negocjacji w sprawie lepszych warunków.
Szukaj alternatywnych miejsc pracy: Jeśli uważasz, że obecna sytuacja jest nie do zaakceptowania, warto rozważyć poszukiwanie pracy w innych firmach, które oferują lepsze warunki i wynagrodzenie.
Konsultuj się z innymi pracownikami: Rozmawiaj z innymi pracownikami w swojej firmie, aby dowiedzieć się, jakie są ich opinie i doświadczenia. Razem można podjąć bardziej efektywne kroki w celu poprawy warunków pracy.
Rozważ działania związkowe: Jeśli jesteście zorganizowani w związku zawodowym, możecie próbować korzystać z jego wsparcia w negocjacjach z pracodawcą w celu uzyskania lepszych warunków pracy.
Skonsultuj się z odpowiednimi organami: Jeśli uważasz, że Twoje prawa pracownicze są naruszane, warto skonsultować się z odpowiednimi organami lub radcami prawnymi, aby dowiedzieć się, czy istnieją podstawy do skierowania skargi lub skargi zbiorowej.
Warto podkreślić, że walka o sprawiedliwe warunki pracy może być trudna, ale wspólne działania pracowników i odpowiednich instytucji mogą prowadzić do pozytywnych zmian.
Byłem tam sporo lat..........31.08.2023 21:24
Pracownik
tak to prawda słyszało się niejednokrotnie, że awanse są rozdzielane pomiędzy członków rodziny albo ludzi ......bez szkoły i wiedzy oraz jakichkolwiek kompetencji - ale swoi tak zwani doręczyciele - przyjaźni informatorzy - mówiąc w skrócie tajni współpracownicy co elegancko kapują na pracowników. Co do wykształcenia to wiele osób pracujących na halach ma wyższe . Natomiast słyszy się technolodzy to tylko średnie i to w wydziałach gdzie się uważają za super bombki. Średnie wykształcenie mają technolodzy w większości ludzie mówią bo przecież się znają ale i też sporo jest menadżerów co mają tylko średnią szkołe. Aj ludzie nie polecamy my oczywiście pracy tam bo się traktuje pracownika fizycznego jak ogra co ma swoje jak na plantacji bawełny przerobić. Wstyd i taka firma tak się chwalą wszystkim. Droga awansu oczywiście otwarta ale tylko dla swoich . Nie są ważne takie sprawy jak wykształcenie lata pracy doswiadczenie kompetencje inne honory nagrody czy zasługi dla firmy. Ważne są inne tematy...............................relacje...............................pod.................................kapo........................................i tego tam
Kora22.10.2023 23:22
Pracownik
To prawda nic ująć nic dodać pracuje w tym (usunięte przez administratora) tyle lat że znam te układy od podszewki ciężka praca i marne pieniądze jeśli się niepoprawi to widzę marny los tej firmy przekształcona zostanie na magazyny opon
TPG27.10.2023 18:59
Inne
Rozumiem, że masz pewne obawy lub złe doświadczenia związane z systemem awansów i zarządzaniem personelem w pewnej firmie. Niestety, w niektórych przedsiębiorstwach może dochodzić do nierówności i nieuczciwego traktowania pracowników. W takich przypadkach ważne jest, aby wyrażać swoje obawy i zgłaszać nieprawidłowości w odpowiedni sposób. Oto kilka uwag dotyczących sytuacji, którą opisałeś:
Awanse oparte na związkach rodzinnych lub znajomościach nie są etyczne. Współpracownicy powinni być awansowani na podstawie swoich kompetencji, wiedzy i doświadczenia.
Wykształcenie nie jest jedynym kryterium sukcesu zawodowego. Ważne jest, aby doceniać zarówno wykształcenie, jak i praktyczne umiejętności oraz doświadczenie zawodowe.
W sytuacji, w której czujesz się niesprawiedliwie traktowany, ważne jest, aby zgłosić swoje obawy do przełożonych lub działu HR.
Jeśli jesteś świadkiem nieprawidłowości w firmie, możesz również zwrócić się do odpowiednich organów lub instytucji, które zajmują się kontrolą i nadzorem nad przedsiębiorstwami.
Warto też zastanowić się nad poszukiwaniem innej pracy, jeśli obecna sytuacja nie satysfakcjonuje Cię pod względem warunków pracy i zarządzania.
Wszystkie firmy mają swoje własne wyzwania i problemy, i nie zawsze można uniknąć niesprawiedliwych praktyk, ale ważne jest, aby dążyć do uczciwości i równości w miejscu pracy oraz starać się rozwiązywać problemy w sposób konstruktywny.
Altaja18.09.2023 16:53
Kandydat
Czy to prawda ze są „zwolnienia” w Michelin ? Tzn przenoszą ludzi na gorsze działy żeby sami się zwalniali bo nie chce im się odprawy płacić?
Ja21.09.2023 08:25
Kandydat
Jak wyglada tam praca kobiet, w moim przypadku byłaby to w ogóle pierwsza praca i na co miałabym się szykować?
Wiem mówi się21.09.2023 22:00
Pracownik
Praca dla kobiet jest i owszem są zmiany w dzien się pracuje i w nocy i praca przy maszynach i jazda na wózkach widłowych płaca rzedu 3500 - 4000 netto. Ale masz sporo benefitów i opony , obiady, ubezpieczenie, filar emerytalny, pozyczki i sporo mozna wymieniac. Czasami na integracje sie pojdzie to wiadomo moze i cos sie przydarzy miedzy pracoenikami jakas blizsza znajomosc w postaci ukladu czy stosunku kto wie bywa roznie.
Taktyka02.05.2023 11:44
Pracownik
Dobra i solidna firma, przyzwoita kasa.
Pozdrawiam
Taktyka16.09.2023 21:47
Pracownik
Mnóstwo benefitów, na dzień dobry 6k na rękę, wymagane wyższe wykształcenie
Yyyyyy21.09.2023 06:29
Pracownik
Jakie 6k na reke. Ja jako inz z 10 letnim stazem jak sie przyjmowalem na dzien dobry 4k. Myslisz ze po 2 latach mam 6k na reke (bez 13natki i premi)?
kathet13.12.2022 18:50
Pracownik
Witam Wszystkich Serdecznie Tych narzekających i narzekających mniej. Pracuje w Michelin Olsztyn od około trzech miesięcy. Jestem pełna pozytywnych wrażeń i pewnie patrzę w przyszłość, Dużo szkoleń, możliwość ukończenia różnych kursów i podniesienia swoich kwalifikacji. Mili ludzie począwszy od biura po produkcje. Pozytywne nastawienie i uczciwe podejscie do pracy i obowiązków pozwalają czuć się tutaj dobrze i z chęcią przychodzić do pracy. Piszecie ,że zarobić się nie da-owszem da się: że śmierdzi gumą,chemią- tak dla przypomnienia nie pracujemy w drogerii a zapach i jest ale zupelnie do wytrzymania. Firma ma bogaty wachlarz socjalny, uczciwe stawki ale ma tez i swoje oczekiwania względem pracownika co jest w pełni uzasadnione i nie wymaga komentarza. Ludzie nie narzekajcie bo to nic nie zmieni. Jak wam tak bardzo nie podoba się to się zwolnijcie i dajcie pracować tym którzy chcą pracować. A wszystkim przyszłym pracownikom radzę nie czytać subiektywnych opinii tylko przekonać się samemu jak to faktycznie jest zatrudniając się w Michelinie. Pozdrawiam serdecznie
Bobo04.02.2023 13:42
Kandydat
Jestem świadoma, że "czerwone" kartki i weekendy w Michelin są pracujące. Jednak jak wygląda praca dla kobiet od strony fizycznej, czy jest bardzo ciężka? Nurtują mnie pytania czy jest przerwa, czy można zjeść, jakie jest traktowanie pracownika? Mam 43 lata i ponad 20 lat pracy w handlu za sobą , więc ciężka i stojąca praca nie jest mi obca. Jeżeli kobitki pracujące w Michelin napiszą coś więcej na ten temat będę wdzięczna ????
Bobo216.09.2023 21:50
Pracownik
Nie jest ciężka, no ale pracować trzeba. Przerwy normalnie są, jest w porzadku
Daga19.06.2023 00:57
Inne
Witam, mnie interesuje ogłoszenie do pracy konstruktora. Zastanawiam się tylko czy podołam.. w jaki sposób testują dokładnie znajomość francuskiego, bo tam pisali, że trzeba znać? Czy może papiery trzeba mieć na to?
Ataman07.07.2023 02:17
Pracownik
Rozumiem ze piszesz o biurze konstrukcyjnym - stanowisko konstruktor.
Masz za darmo nauke jezyka w szkole jezykowej.
Jesli na miejscu w Olsztynie to jezyka fr nie zna nikt z moich kolegow. Dopiero wyzej trafi sie jakis menadzer gdzie wlada dobrze fr.
Jesli trafisz do grupy na wyjazdy/delegacje to tak moga wymagac.
Wszycho zalezy jeszcze od grupy, gdzie trafisz - atmosfera itp. Jednak kazdy kiero cisnie grupe jak w kazdej pracy korpo.
Premie sa dla wybranych, chodzi o wyniki itp.
Jesli trafisz na projekt ciezki, jeszcze w multi nation to powodzenia z premiami xD zrobisz swoja robote, a ktos z np. Wloch popelni blad i masz opoznienie to bez premi.
Jednak nie odradzam i nie polecam !
Michelin to atrakcyjny pracodawca w Olsztynie gdzie nie ma duzo przemyslu...
Jesli lubisz (usunięte przez administratora) korporacyjne standardy, brak czasu na tematy, 20 wiadomosci dziennie i wielozadaniowosc, wpychanie tematu dwa tygodnie przed realizacja bez mozliwosci odmowienia to praca dla Ciebie. Mozna przywyknac. Moi koledzy sa przykladem, pracuja po 30 lat.
Z drugiej strony szkolenia, rozwój, kontakt z technologia, problemami inz ciekawymi, dobry sprzet, prawie darmowe obiady, kawa, odpowiedzialnosc, kierownicze stanowisko (mimo ze jestes szeregowcem - zalezy na jakiego menagera trafisz, jeden jest udany) to daje iskierkie a moze spróbuję.
Ataman28.08.2023 02:36
Były pracownik
Bo jakas grupa z zagranicy przyjezdza Ci na wydzial za 3 tyg. Maja konkretna robote. Tydzien spotkanie, zakres prac. Brak mozliwosci modyfikacji programu w 2 tyg. Inne tematy. Naciski, belkot, naciski. Jak z(usunięte przez administratora) Zrobilem ta robota na ile sie dalo bo narracja byla ze bym nie dal rady. Zalosne, brak rzeczywistej oceny sytuacji. "Dasz rade" Bo "dasz rade".
Kub06.07.2023 23:29
Kandydat
Siema po jakim okresie jest umowa na czas nieokreślony ?
Szukający08.06.2023 21:40
Kandydat
Jest tu jakiś dział gdzie jest tylko jedna zmiana ?
Ella11.04.2023 23:40
Były pracownik
W biurze wydzialowym to sie dzieja dantejskie sceny z reguly jest zamkniete. Jak to mozliwe zeby nie miec mozliwosci wypelnienia dokumentow co akut=rat sie pracownikowi naleza. Zawsze co zajdziemy to biuro zamkniete a jak sie dzwoni to albo jesem na zdalnej albo w miescie. Panie dyrektorze prosimy w koncu o kogos kto tam bedzie mial czas dla pracownikow. Dziekujemy,
Ol-fa31.05.2023 21:12
Pracownik
Wiesz praca zdalna to każdemu się należy na stanowisku nierobotniczym. To raz Dwa do biura wydzialoewgo to naprawde nie trza mieć szkoly wyzszej. Kiedys dostala się dziewczyna po średniej szkole bez znajomości żadnego jezyka obcego. Zatem mozna. Starac sie trzeba .
MASZYNA28.05.2023 00:40
Pracownik
Jest dział co technolodzy sa ze srednim wyksztalceniem tylko. Ich szef moze ma wyzsze wykształcenie ale to pewnie jednostka. Człowiek pracuje na maszynie stara sie i ma wyzszą szkołę. I zna jezyk obcy ale to nic bo nie wiem jakie sa kryteria zeby sie dostac do grona technologow na tym wydziale - ,srednia szkoła moze,, nie wiem. A szef brak czasu na rozmowe rekrutacyjna zawsze ma tak parafrazujac. Prosze w koncu o odbywanie rozmów rekrutacyjnych.
NERW..25.05.2023 23:44
Pracownik
Pracownicy działu organizacji pracy normują ludzi z premedytacją. :Liczone są każde sekundy nieobecności pracownika na stanowisku przerwy etc. Proszę wejść na stołówkę i policzyć czas spedzony na obiedzie przez cały wydział organizacji na wydziale
Z2. Mówiąc krótko śmichy hichy relax pełen dowcipkowanie non stop i ogólnie świetne nastawienie plus śmianie się z ludzi na stanowiskach robotniczych. Prosze sie tym zająć szefowo działu bo ludzie patrzaja i maja oczy i widza ze oni siedza po godzinie nawet
.
Rolnik25.04.2023 12:18
Pracownik
To co piszecie to prawda praca jest cieszka donoszą na ludzi atmosfera pomiędzy menadżerami a pracownikiem do (usunięte przez administratora) zarobki jeszcze ujdą ale atmosfera porąbana ekipa dyrekcyjna ma za nic pracowników a teraz szukają haków na ludzi żeby ich zwolnić nie polecam tej firmy
Ktoś23.05.2023 05:30
Były pracownik
Firma to jedna wielka (usunięte przez administratora) co z tego że na start dadzą Ci 26zl brutto jak za 3 lata młody co przyjdzie będzie miał od ciebie więcej bez doświadczenia. Tak ludzi zwalniają za często głupie wypadki gdzie koszta to grosze a wina jest brak wiedzy i przeszkolenia. Kierownicy to śmiech, ciekawe ile czasu będą sobie wmawiać, że jest masa ludzi na miejsca innych zatrudnionych. Polecam zawijać manatki z tej fabryki marzeń, mamy rynek pracownika, roboty pełno, omijać ten (usunięte przez administratora) szerokim łukiem.
Robotnik23.05.2023 21:19
Pracownik
Zgadzam się z przedmówcą. Żeby 4 tysiace zarobic to na serio trza się narobić. Pamiętajmy nocki i system 4 brygadowy czyli po ostatniej nocy półtora dnia wolnego. Święta takie jak boże ciało czy 3 króli czy 1 i 3 maj lub 11 listopada zapomnijcie tu się pracuje non stop tylko wielkanoc i boże narodzenie jest wolne. Do tego właśnie sa młodzi co po krótkim czasie mają tyle samo co ludzie z 10 i 20 letnim stażem pracy. Może zwiększyć dodatek za wysługę pracy lat sporo więcej ? a nie standardowe majowe. Do tego umyślaki rozumy pozjadały nei pamietając że wcześniej pracowali na produkcji . Weekendy 2 zmiany lub nocki albo pierwsze, dodatek śmieszny, a biurowi na obiadkach siedzą i godzinę. Pracę najlepiej ocenicie jak przyjdziecie i popracujecie sami . Gdyby tak odjąć dodatki to ile by zostało za prace ? Policzyć można przeciez
pracownik19.08.2021 10:39
Pracownik
co tu dużo można napisać
*praca po 7 dni
*układy na zasadzie donosisz na innych masz dobrze
*zarobki 3 tysiące
*Halas smród i bród
*największy minus jak pracujesz już dłuższy czas to to że ludzie nowo zatrudnieni często mają stawkę podobna do twoje albo i większą
Jeżeli szukacie pracy to polecam się trzy razy zastanowić .Michelin to powinien być ostatni na liście pracodawcą do którego się udajecie
Klaud,,,,a05.05.2023 22:10
Były pracownik
Tak to prawda zgadzam się. Przykład wydział kalandrów dużo osób na platformie ma jedynie średnie . Optencja w szczególnosci.
Operator06.05.2023 23:20
Pracownik
Właśnie większosć pracowników umysłowych to ma ledwo średnie. Wstyd takich mają technologów i specjalistó i menedzeró. Wstyd.
Operator17.02.2023 01:12
Pracownik
Praca ciężka każdy wie jak wygląda praca w tej fabryce, czytałem komentarze. Jako pracownik fizyczny jesteś traktowany jak śmieć, masz problem nikt ci nie pomoże, pójdziesz się po skarżyć życzę powodze, mają na twoje miejsce miliony chętnych ha. Czy trzeba popierdzielac ludzi hmm ta żeby mieć lżej. Masz 2 dni wolnego po nockach ????, półtorej dnia. Umysłowi mają weekendy my nie, płacą jaką ja mam 26 brutto, premie lepiej nie gadać bo to śmieszne. Obiady zgadzam się ochydne wolne w domu ugotować ok 8 zł teraz 8razy 30 dni 240 zł ile za to kupisz rzeczy do lodówki zrobić sobie obiad samemu.
Fajnie pracuje 5tys osób a czemu nie napiszą ile ludzi zwalniają miesiecznie lub sami uciekaja. W lato na hali można zemdleć z tego gorąca ktoś Ci pomoże ha Nie.
Też uciekam z tej fabryki marzeń za jakiś czas lepsza oferta..
Pracy nie polecam nie wierzysz mi przekonaj się i pracuj w michelin sam się przekonasz. Jak jest przestuj ukradna ci twój urlop to nie nasza winna że firma ma przestuj przecież. I tak trzeba wyrabiać normy jak ich nie wyrabiasz to pa pa i kolejna osoba. Na Michelinie mają usunąć wszystkie palarnie więc koniec będzie palenia, dobrze że mamy ten jeden weekend w miesiącu za to trzeba im dziękować ze są tacy łaskawi dla nas, długo tam nie pracuje ale 10 osób już Menadżer wyrzucił, idziemy do personalnej podpisuj kwity dziękuję. Technolog praca śmiech na sali nie mam co się wypowiadać Ci co pracują fizycznie na maszynach 10 lat 20 lat to współczuję wam z całego serca, że nikt was nie docenia za wasza pracę i dostajecie bardzo mało ja więcej mam. Dużo osób mówi tylko by do emerytury.
A jak pójdziesz na l4 jako pracownik fizyczny ha to nie warto iść bo wrócisz popracujesz trochę i pa pa będzie znam kilka osób które tak skończyły. Fizycznego człowieka mogą zasnąć bardzo szybko ale menadżera który używa mobbing i wypełnia ankiety za pracowników żeby miał dobra opinie to śmiech na sali bo Menadżer jest wtedy super.
Co mogę polecić idziesz tam do pracy, nagrywaj menedżera uwierz mi warto bo jak ci grozi i używa mobbing to warto , zawsze gdzieś możesz z tym pójść, wypłata niska jest już jako kurier dostawałem więcej 4 tys netto a tu mam 3,7.
Bywalec22.03.2023 09:07
Pracownik
Zawsze można do Zaland... Tam dopiero poczujesz co to sacunek do pracownika i pracownicy jaki mają do siebie .????
MERKEL01.05.2023 21:01
Pracownik
Tak to prawda. Wszystko się zgadza. Potwierdzam - trzeba ich nagrywać i wtedy ma się dowody.
Elektromechanik03.02.2023 11:32
Pracownik
Najbardziej bolą te nędzne zarobki z dodatkiem zmianowym po szkole i doświadczeniu zawodowym 4000tyś zł netto miesięcznie po wszystkich wielu różnych trudnych kursach i szkoleniach(3lata doświadczenia w Michelin). Ze względu na ogrom zakładu trace po 40minut dziennie na dojscie z buta na hale za co nikt mi nie płaci poniewaz godziny pracy lecą na hali lub warsztacie . Podczas gdy jest wiele interwencji jest obsówa przy przekazaniu zmiany trace kolejne 30minut czasami dłużej pracując za darmo. Jeśli nie ma zgody majstra to nie ma nadgodzin a czesto specjalnie zapominaja zaznaczyc w systemie a z książki nadgodzin trzeba się tłumaczyć. Mając wiele szkoleń np spawanie czy prawo jazdy na ciezarowke szukam pracy na jedną zmiane myśle że nawet na śmieciarce więcej zarobie.
W zakładzie jest zakaz aplikowania wewnętrznie na wyższe stanowisko po to by dla kolesiowskiego układu trzymać je.(nie można aplikować jeśli obecnie twoje stanowisko jest niższe o dwa stopnie zaszeregowania )
Niewyobrażalny (usunięte przez administratora) w fabryce nigdy sie tak nie uwaliłem naprawiając samochód czy inne sprzety maszyny poza fabryką.
Stawka płacy w tym zakładzie jest przewidywana jedynie dla ukraińskich pracowników.Żadne święta typu 11listopada czy 3króli ,Boże ciało nie są obchodzone dniami wolnymi poza Bożym narodzenie.
Urlop nie przechodzi na kolejny rok jeśli w wakacje nie wyrazili zgody na twoj urlop bo nie było ludzi do prcy to wyślą cie w grudniu albo podczas postoju gdy fabryka nie ma materiału do produkcji.
MARNE ŻYCIE PRACY W FABRYCE MICHELIN
Marko Polo24.03.2023 10:24
Pracownik
Cała prawda oni nas traktują jak produkty rozumiem że pracować trzeba i jakieś zasady pracy respektować ale to robią teraz pseudo menadżerowie to tylko jak we Francji zrobić(usunięte przez administratora) pogonić ich to praca będzie sokojniejsza
Klara23.04.2023 20:46
Pracownik
Powiem tak sporo jest osob z wyzszym wyksztalceniem i ze znajomoscia jezykow obcych i pracuja fizycznie na halach produkcyjnych. Awansowani sa dosyc czesto ludzie po technikum kolejowym lub samochodowym ze srednim wyksztalceniem i znajomosc jezykow jest znikoma posrod osob. Czy personalni faktycznie sie angazuja w rozwoj zasobow ludzkich czy tylko sa bo sa i podpisuja rozne umowy. Ciekawe bo duzo sie mowi a w konsekwencji bywa inaczej - przykladow sporo ale to w innym odcinku. O awansie decyzduej czy sie lubi kogos czy nie czy jest fajny ok i takie tam czy ostro byl wspolpracownikiem w nadawaniu na kolezanki i kolegow . Jest wydzial co tylko szef technologow i to tez wieczorowo studia skonczyl bo wczesniej byl na produkcji i sie promuje ludzi ze srednim wyksztalceniem caly prawie zespol ma srednia szkole. A ludzie z wyzszym pracuja na hali na zmiany. Do tego zgadzam sie z przedmowca ze branie pracy zdalnej to ............moze dodatek dla ludzi co musza przyjechac nei maja takiej mozliwosci?A to jednak kilka stów w kieszonce na dojazdach a i tak pewnie zarobki sa och ..................ogromna roznica pomiedzy fizycznymi a umyslowymi pewnie jest. Odejmujac dodatki za prace w wolne i na nocki .
Biuro podrozy20.04.2023 22:28
Pracownik
Powiedzmy sobie prawdę szczerą , Są dwie kierowniczki w produkcji w firmie w jednej linii. Obie są samotne i bezdzietne . I jak oceniać te osoby? Ani faceta ani dziecka tylko jakies tam zwierzątko pewnie co i też caly dzień samo jest. BRAK SLÓW.
Onna25.03.2023 23:13
Pracownik
czytam te opininei i zgadzam sie jesli juz jaks szkole zrobili to pracujac w firmie zaocznie..............bedac juz na stanowisku pytam jak sie dostali na to stnaowiko .......po szkole zawodowej lub sredniej awansuja na menadzerow tchnologow
Zostaw merytoryczną opinię o Michelin Polska S.A.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Michelin Polska S.A.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
7000 - 20000 PLN netto / miesiąc