Opinie o michelin.pl - Michelin Polska Sp. z.o.o. w Olsztyn

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(2083)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

XYZ

16.06.2023 12:35

Kandydat

Witam. Może ja przybliżę proces rekrutacji na praktyki dla studentów jeżeli ktoś takim tematem byłby zainteresowany. Na wstępie zaznaczę ze nie jest to odobsobniony przypadek a takich sytuacji opisanych jest więcej. Także na wstępie wystarczyło złożyć CV do tej firmy i został wysłany automatycznie wygenerowany e-mail o otrzymaniu cv przez potencjalnego pracodawcę naspenie po około 10 dniach oczekiwania nadeszła odpowiedź że cytując "Jesteśmy zainteresowani pańską kandydaturą i więcej informacji udzielimy podczas planowanej rozmowy telefonicznej w terminie od X do Z w której omówimy dalsze szczegoły" No cóż wyznaczyły termin XZ minął a telefonu jak nie było tak nie ma. Co najzabawniejsze osoby które składały CV po zakończeniu rekrutacji dostały telefon a osoby które składały CV w jej trakcie po prostu zostały olane a najlepsze w tym bylo to że nasze kwalifikacje nie rozniły sie od siebie, obstawiam ze panie rekruterki wybierają chłopaczków ktorzy im sie podobają. Oczywiście wystarczyło pójść na uczelnie i można było od razu usłyszeć że nie jest to odosobniony przypadek że po otrzymaniu e-maila o przewidywanym telefonie nie było żadnego odzewu. Następnie próba dodzwonienia się odnośnie jakichkolwiek informacji do działu rekrutacji spełza na niczym, dobra zabawa dla osób którym się nudzi i lubią dźwięk sygnału w słuchawce ponieważ nikt tam nie odbiera. Także studenciaki uważajcie na tą firmę i nawet jeśli wam odpiszą to nie nastawiajcie się i jeżeli macie jakąś pewniejszą formę praktyk to ją wybierzcie. Powodzonka

TPG

27.10.2023 19:14

Inne

Należy zrozumieć, że wykształcenie i znajomość języków obcych to istotne kwalifikacje, które mogą wpłynąć na sukces w pracy, zwłaszcza na stanowiskach umysłowych. Krytykując osoby z niższym wykształceniem i mniej rozwiniętymi umiejętnościami językowymi, warto jednak pamiętać, że nie zawsze jest to jedyny wskaźnik kompetencji zawodowych. Współczesne miejsca pracy doceniają różnorodność umiejętności i doświadczeń pracowników. Wykształcenie i znajomość języków obcych to ważne czynniki, ale dobre umiejętności interpersonalne, zdolność do rozwiązywania problemów i zaangażowanie w pracę również mają ogromne znaczenie. Zamiast krytykować innych, może warto skupić się na budowaniu konstruktywnego dialogu i promowaniu uczciwości i współpracy w miejscu pracy.

Śmieszek

09.05.2024 20:36

Pracownik

cytuje : promowanie uczciwości i budowanie konstruktywnego dialogu,,,,,,,,ech przecież to smiech na salce jest i to w kregu ludzi nieco ze tak okreslmy niecodziennie kumatych . Wykształcenie i jezyki to sie powinno liczyc plus oczywiscie doświadczenie i kwalifikacje , kompetencje a nie........jak tu sie wymienia , prosze tu mymienic ile technologow i majstrow z sf - ul ma wyższe wykształcenie ilu z stanowisk umysłowych ma to wyksztalcenie? majstrowie technolodzy planisci etc wiele innych stanowisk ? przeciez to jest zenada . Awanse sa poprzez...........nie powiem przez co bo i tak tu wyjedza ten tekst...klepanie z u..szk.a donosi..cielstwo.... ech wstyd i to taka firma ale coz przez polaczkow zarzadzana i kto jest ok dla kolegi to jest ok i idzie wyzej kto nie jest ok to siedzi na produkcji i tak to sie kreci. w zp to szczególnie jest zabawne na hali produkcyjnej kilka osob z wyzszym wyksztalceniem a posrod technologow nikt takim sie nie moze wykazac dokumentem. To jednak ktos ich awansowal za jak to na poczatku powiedzialno... promowanie uczciwosci i dialogu........podobnie sie sprawa ma z zetka ...... malo osob jest kompetentnych ale sa i trwaja milo 60 lat sa i beda a nowe osobki to coz .......odsylam do tekstow tych jak z nut ze liczy sie ......................................................................................................................................................................................................................................................................wszystko oprocz wyksztalcenia kwalifikacji jezykow kompetencji i tak dalej ,,,,trza chyba jednak naprawde zaczac ka,.powac na ludzi i byc szescdzisatka.

Pracowniczka

11.04.2023 23:27

Pracownik

Witam wszystkich ja w temacie pracy zdalnej na telefon. Pracownicy umyslowi moga sobie taka prace brac i siedza w domu nie przyjezdzaja do pracy . Zaoszczedzaja koszt paliwa ,a nie ukrywajmy czesto sa to osby w domach poza maistem mieszkajacy czyli te 10 do 40 kilometrow oszczedzaja codziennie Pracownik produkcji przyjezdza codziennie wykonujac swoja prace . Wydaje pieniadze na paliwo ,a pracwonicy umyslowi co nie przyjezdzaja nie wydaja tej kasy na benzyne. pomijam juz fakt ze jako kobieta pisze nie musze sie umalowac i ubrac tylko w domku siedze i sobie klikam z pracownikami siedzac w pizamce. I juz ile pieniedzy mam w portfelu. I tak w roku tule razy - gdzie jest sprawiedliwosc co ja gorsza jestem od tej w biurze? i musze dojechac i ubrac sie a ona siedzi w domu w pizamie i klika. W temacie tez czynnosci biura w sztabie sf wiecej jest zamkniete jak czynne. Ciagle zamkniete przed swietami nieczynne po swietach nieczynne - co jest? Co to sa panny na wydaniu? ich nie obowiazuje praca. tylko slyszymy wiesz mam zdalna Ach dzis to wiesz na telefonie jestem. Babki z biurka moze niech sie cofna na produkcje jak pracowaly to sie im by moze w glowce poukladalo. na produkcji zdalnej nie mialy a teraz prosze co chwilka zdalna i zdalna . Gdzie jest szef ich? Skoro w biurze nie ma nikogo???

Umysł

14.03.2024 13:20

Pracownik

Normalnie masz wypłacane za dojazd do pracy jeśli mieszkasz poza Olsztynem. Co do innych benefitow to w różnych miejscach zniżki i karta multisport. Co do obiadów to masz 50% zniżki dziennie na obiad. Jeśli masz partnera i dzieci to za każde kolejne 50%. W dniu wypłaty różnica jest odliczana od wynagrodzenia.

Barti

17.04.2024 08:52

Inne

Ciężko się to czyta, męczy to. Co Cię obchodzi praca zdalna koleżanek, i Twój roszczeniowy stosunek? Pracujesz na produkcji to wiadomo ,że musisz dojechać i pracować na miejscu, a skoro tak dobrze na zdalnej to sobie załatw taką pracę. Jeśli nie możesz czyli się nie nadajesz i Twoje kwalifikacje są do pracy na produkcji, a nie wygodnie w piżamce. Dziwne zachowanie.

Biurowy

20.12.2023 07:52

Pracownik

Jeśli kogoś ciekawi jak żyło się w (usunięte przez administratora), polecam składać CV. Pomimo corocznych podwyżek wypłaty względem średniej krajowej maleją, podwyżki nie rekompensują inflacji. Jedyny sposób na realną podwyżkę to awanse, którymi firma niezwykle się szczyci, jednakże te są uzależnione od dobrej woli przełożonego, czy w ogóle pozwoli ci aplikować gdzieś indziej. Jak jesteś nisko w hierarchii to będzie ciężko. Średni i wysoki szczebel albo rotuje jak szalony, albo siedzi latami na jednym stanowisku. Wśród pracowników umysłowych panuje wojna domowa - działy wzajemnie się blokują, byle zmiany w jednym nie odbiły się na ich dziale albo by nie dołożyć im pracy. Pracownicy fizyczni są podkręcani do coraz wyższych norm wydajnościowych. No i komunikacja na wydziale: wszyscy wiedzą, że to nic innego jak propaganda i każdy ją ignoruje, ale każde wydarzenie da się obrócić na swoją korzyść. Przykładowo od stycznia wchodzi zakaz palenia na terenie fabryki. Dziwnym trafem pokryło się to ze spadkiem produkcji w fabryce, ale później będą się chwalić, że pomimo trudnej sytuacji nikogo nie zwolnili (bo ludzie sami się zwolnili). Przy zatrudnieniu się mówiono mi, że Michelin dobrze płaci. To prawda, płacą lepiej niż w piekarni, na stacji paliw czy na kasie. Szybko też dotkniesz "sufitu" na swoim stanowisku, ale to akurat wada, gdyż od tego momentu podwyżki będą żartem. Jest jednak zaleta pracy w tym zakładzie - odkąd zacząłem opowiadać żonie, co się u nas wyprawia, ta przestała narzekać na swoją pracę.

ZGODA

29.12.2023 23:52

Pracownik

To prawda awanse w tej firmie nie sa uwarunkowane doswiadczeniem kwalifikacjami czy kompetencjami nie wspomne juz o wyksztalceniu wyzszym czy znajimosci jezykow obcych. Wszystko zalezy od ukladow szefa z personalnym na nic innego sie ni epatrzy. jak uznaja ze sie nadasz to jak ten wol w bajce idziesz i sie nadasz ja k nie nadasz sie to sobie mozesz wyzsze i jezyki i dosiwadczenie schowac gleboko ---- panowie super hr z rekrutacji .....co mzoe w kolejce po mieso kiedys stali przy kims takim uznali ze sie nie nadajesz i po prostu wzuei kolege znajomego co ladnie strzelal .......z uszka.......

Pracownik

24.01.2024 15:06

Pracownik

Wystarczy sam angielski, jak będą potrzebować, byś nauczył/a się francuskiego, wyślą cię na kurs językowy. Dodatkowo masz dostęp do platform szkoleniowych i możesz samemu/samej się rozwijać w wybranym kierunku. Czy ma to sens - na to pytanie trzeba odpowiedzieć sobie samodzielnie - awanse nie są zależne od tego, co umiesz, a od tego, jak się sprzedasz. Jeśli chodzi o zarobki - w hierarchii umysłowych panują literki. Oficjalnie zaczyna się od O i leci w tył alfabetu. Środek kategorii O to aktualnie około 700 zł netto więcej od "sprzątaczki na pełnym etacie", ale niech nikt nie liczy, że dostanie tyle na start. Na środek kategorii trzeba zapracować. Kolejny awans to litera N, która da ci koło 1k zł netto więcej przy założeniu, że od razu sięgniesz środka (nie licz na to). Każde kolejne litery to coraz wyższe podwyżki, ale wejście na literę M i kolejne bez znajomości zajmuje lata. Pewne stanowiska (prawdopodobnie) wymagają wcześniejszej pracy za granicą - masa osób z dyrekcji ma to w swoich "CV". Żeby nie było że tylko marudzę - z drugiej strony jest 13tka (którą od lat próbują wcisnąć w normalne wypłaty, ale pracownicy się nie zgadzają), premie roczne (ciężko powiedzieć, jak duża będzie w tym roku, jako że zmienił się model naliczania) czy inne drobiazgi typu 500 zł brutto na święta. Fajna robota jeśli pochodzisz z pobliskiej wsi i jedyne perspektywy to sklep monopolowy czy stacja benzynowa, ale dla osób, które są ambitne i coś umieją będzie to brak samorozwoju oraz ogólne niedocenienie zdolnego pracownika.

Ludwika- Lodzia.

15.07.2023 22:38

Były pracownik

Na mieście mówią pracownicy , że są otwarcie w mailach publikowane do nich grafiki postojów, przestoi różnych, że czasami i tydzień lub dwa jest przerwa w produkcji. Różne są rozwiązania w tym temacie dla pracowników z produkcji - fizycznych ( stanowiska robotnicze). Ciekawe czy pracownicy na stanowiskach umysłowych w różnych działach czy jednostkach mają także tożsame grafiki dni wolnych przestojowych. Przykład dział organizacji, planowania, metod, bezpieczeństwa, szkoleń, technolodzy , majstrowie oraz inni na stanowiskach nierobotniczych. Trzeba rozmieć , że tak jak robotnicy oni też mają wolne w tym czasie poprzez różne ustalenia w firmie. Czy jednak sa w pracy.

TPG

27.10.2023 19:08

Inne

To prawda, że grafiki pracy mogą się różnić w zależności od rodzaju stanowiska i dziedziny pracy w danej firmie. Pracownicy na stanowiskach fizycznych (robotniczych) często pracują w systemie zmianowym, gdzie mogą występować przerwy w produkcji lub dni wolne w wyniku różnych okoliczności, takich jak awarie maszyn, zmiany w produkcji czy sezonowość. Pracownicy na stanowiskach umysłowych, takich jak pracownicy działu organizacji, planowania, bezpieczeństwa, szkoleń, technolodzy itp., mogą mieć inne grafiki pracy. Mogą pracować na stałe w standardowych godzinach pracy i dni robocze, ale również mogą mieć elastyczne grafiki w zależności od potrzeb firmy. Warto zrozumieć, że różne działy i stanowiska w firmie mogą mieć różne wymagania i grafiki pracy. Nie zawsze jest to związane z hierarchią stanowisk, ale raczej z charakterem pracy, jej wymaganiami i potrzebami firmy. Pracownicy na stanowiskach umysłowych również mogą mieć dni wolne lub elastyczne godziny pracy, ale często ich praca jest mniej związana z produkcją na hali, co może wpływać na różnice w grafikach. Niezależnie od rodzaju pracy, ważne jest, aby pracownicy byli odpowiednio informowani o swoich grafikach i miały możliwość odpoczynku i czasu na życie prywatne. Dobra organizacja pracy i przestrzeganie przepisów dotyczących czasu pracy są kluczowe, aby zapewnić równowagę między pracą a życiem prywatnym pracowników na różnych stanowiskach.

Panzer Commander

20.03.2023 17:22

Były pracownik

Odszdłem z firmy do woja i musze powiedzieć, że to był właściwy krok. Warunki służby oraz kwestie finansowe biją na głowę to co dotychczas oferował Michelin. Nie ma monotonii, żadnego systemu 4 brygadowego, płaca na dzień dobry na rękę obecnie 5100 zł. Weekendy wolne (w końcu mogę latem w sobotę o godz 13.00 jechać na plażę czy na działeczkę na grilla a nie w kierunku fabryki), święta w grudniu, 1 i 3 maja, oraz pozostałe dni świąteczne czy ustawowo wolne od pracy spędzam w domu (no chyba że wypadnie służba ale to już sytuacja losowa). 13tka, mundurówka plus inne dodatki finansowe zawsze płatne z góry na początku miesiąca. 2-3 razy w roku wiadomo jakiś poligon czy inne większe ćwiczenia ale idzie to przeżyć ale poza tym mam czas na rodzinę, znajomych czy inne pasje i nie jestem jak wrak, tak jak to czyni system 4-brygadowy z człowiekiem. Wiadomo nie każdy musi armię lubić ale polecam młodym jeszcze w miarę chłopakom i dziewczynom (śmiało do 40tki) spróbować a nie zarzynać się przy maszynie po nockach. Pamiętajcie praca jest dla nas a nie my dla pracy.

Soldier

14.08.2023 21:09

Były pracownik

Powiem Ci że przerobiłem +1,5 roku w Michelin na Fischerze a potem wózek widłowy to robota spoko ale ten system to szkoda życia wojo jak piszesz pieniądze może i są ale ,bania też pada jestem teraz 4 lata już i pod rozkaz być i strzał że jutro wyjeżdżasz na 2 lub 3 tygodnie to też nie super sprawa a 25 to też czasu podliczysz to też (usunięte przez administratora),ale wszędzie dobrze gdzie Nas nie ma . Pozdro

TPG

27.10.2023 19:07

Inne

Cieszę się, że znalazłeś lepsze warunki służby wojskowej i jesteś bardziej zadowolony z obecnej sytuacji niż z pracy w poprzedniej firmie. Twoje doświadczenia pokazują, że istnieją różne ścieżki zawodowe i miejsca pracy, które oferują bardziej satysfakcjonujące warunki i lepsze wynagrodzenie. Wojsko może zapewniać stabilność finansową, a także szereg innych korzyści, takich jak wolne weekendy i dni świąteczne, możliwość rozwoju zawodowego, a także umożliwia służbę dla kraju. Również fakt, że masz więcej czasu na rodzinę, przyjaciół i własne pasje, jest bardzo cenny. Przypomina to, że każdy powinien dążyć do znalezienia takiej ścieżki zawodowej, która spełnia jego oczekiwania i umożliwia osiągnięcie równowagi między pracą a życiem prywatnym. To również pokazuje, że warto być elastycznym w podejściu do kariery i otwartym na różne możliwości. Dzięki temu można znaleźć bardziej satysfakcjonującą ścieżkę zawodową. Dziękuję za podzielenie się swoimi doświadczeniami.

ZWIAZEK P.. I NIE TYLKO

31.08.2023 21:41

Pracownik

W 2024 ROKU PLACA MINIMALNA MA WYNOSIC OK 4300 A TU W TEJ FIRMIE SA SMIESZNE DODATKI LUDZIE PRZECIEZ MOWIA W MIESCIE TO ZA TO TO ZA TAMTO I PRACA W SOBOTY I W NIEDIZLEE I W SWIETA W NOCY ROWNIEZ SIE PRACUJE ......I MAJA LUDZIE PO 5 LUB 6 TYSIECY ECHHHHHHHHHHHH MOZE TE 7 OCZYWISCIE BRUTTO. ZAROBKI LUDZI OCZYWISCIE Z WATPILWYMI KWALIFIKACJAMI NA SWOICH STANOWISKACH SA OGROMNE I ZA CO ZA WOLNE SWIETA I WEEKENDY. ROBOTNIK PRACUJE W SOBOTE I W NIEDZIELE W SWIETA TAKZE I CO PIENIADZE MARNE SA TYLE POWIEM - W SZYNOBUSACH SIE TEZ SLYSZY ROZMOWY TYCH LUDZI CO JADA JAK NA .......ZEBY TEN KREDYT SPLACIC.A UMYSLOWI PROSZE WOLNE DNIE JAK AZ MILO I PENSJA PEWNIE NIE JEST MARNA. OJ MOWIA W LINII AUTOBUSOWEJ ZE TRZA PO PROSTU DOBRZE Z USZKA NADAWAC TO BEDA LEPSZE PIENIEDZE.

TPG

27.10.2023 19:06

Inne

Rozumiem Twoje obawy i niezadowolenie z niskich zarobków oraz nierówności w wynagrodzeniach w tej firmie. Wielu pracowników na stanowiskach robotniczych, pracujących w systemie zmianowym, może odczuwać trudności związane z pracą w soboty, niedziele, święta i w nocy, a to wymaga odpowiedniego wynagrodzenia za poświęcenie czasu i wysiłku. Warto zaznaczyć, że kwestia płacy minimalnej może się różnić w zależności od kraju i regulacji obowiązujących w danym regionie. Jeśli w Twoim kraju ustalono wyższą płacę minimalną na 2024 rok, to faktycznie płace poniżej tej kwoty mogą wydawać się niewystarczające. Jeśli czujesz, że jesteś niesprawiedliwie wynagradzany, warto zastanowić się nad podjęciem działań, takich jak: Rozmowa z przełożonym: Próbuj porozmawiać z przełożonymi lub działem HR, aby wyrazić swoje obawy i negocjować lepsze warunki wynagrodzenia. Konsultacja z związkami zawodowymi: Jeśli istnieją związki zawodowe w Twojej firmie, można zwrócić się do nich o wsparcie w negocjacjach z pracodawcą. Rozważenie innych opcji pracy: Jeśli obecna sytuacja jest nie do zaakceptowania, rozważ poszukiwanie innych możliwości zatrudnienia, które oferują lepsze wynagrodzenie i warunki pracy. Konsultacja z prawnikiem: Jeśli masz wątpliwości co do naruszenia swoich praw pracowniczych, zawsze można skonsultować się z prawnikiem, który pomoże Ci zrozumieć Twoje prawa i opcje. Nierówności w wynagrodzeniach są problemem, z którym wiele osób się boryka. Walka o sprawiedliwe warunki pracy może być trudna, ale warto podejmować starania w celu poprawy swojej sytuacji i wsparcia innych pracowników. Odpowiednia organizacja i wspólna akcja pracowników mogą pomóc osiągnąć pożądane zmiany w firmie.

Opinia

23.09.2023 22:58

Pracownik

Zarobki w tej firmie dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych są niskie, wręcz śmieszne w porównaniu do nakładu siły , dni pracy na zmiany w sensie , że są 3 zmiany, w regule pracy również w święta 1 maj 3 maj 11 listopad itd,,,oraz w rozbiciu na życie prywatne - ludzie są rozerwani, odbici od rzeczywistości - nie wiedzą co to jest prawdziwe realne życie w rodzinie. Pieniądze są katastrofalne za te wszystkie nieudogodnienia , które wymieniłem. do tego trzeba dodać hałas, smród i brud oraz fatalne warunki społeczne w zespołach. Liczą się tylko tacy co kapują , donoszą(usunięte przez administratora) Ludzie na stanowiskach nierobotniczych czyli pracownicy umysłowi nie znają tego systemu pracy. A jeszcze gorsi są ci co pracowali i na produkcji i awansowali często przez różne tematy , a teraz nie wiedzą o co chodzi udają głupich czy jak? Wykształcenie czy język się nie liczy w tej firmie do awansu, ani ten śmieszny aplikacyjny program. Porównując zarobki bo słyszy się , że biurowi narzekają na zarobki wystarczy popatrzeć na parking i na samochody. Robotnicy mają stare auta jakieś tam volkswageny , bmw , audi czy inne starsze modele. Pracownicy umysłowi są w posiadaniu natomiast samochodów z wyższej półki mają toyoty , mazdy , mercedesy , hondy , volvo i inne drogie marki. Mówiąc krotko omijajcie tyle też ludzie mówią co pracują.

TPG

27.10.2023 19:03

Inne

Rozumiem, że opisujesz trudną sytuację w firmie, w której pracownicy na stanowiskach robotniczych czują się źle traktowani i źle wynagradzani w porównaniu do pracowników umysłowych. To problem, który jest niestety obecny w niektórych przedsiębiorstwach. Nierówności w wynagrodzeniach i warunkach pracy mogą wynikać z różnych czynników, takich jak brak etyki pracodawcy, brak regulacji rynkowych lub brak odpowiednich związków zawodowych, które bronią interesów pracowników. Jeśli uważasz, że jesteś niesprawiedliwie traktowany, ważne jest, aby próbować podejmować działania w celu poprawy swojej sytuacji. Możesz rozważyć: Rozmowę z przełożonymi: Próbuj wyrazić swoje obawy przełożonym i podać konkretne argumenty, dlaczego uważasz, że Twoje wynagrodzenie i warunki pracy powinny być poprawione. Konsultację z związkami zawodowymi: Jeśli istnieją związki zawodowe w Twojej firmie, możesz skonsultować się z nimi w celu uzyskania wsparcia w negocjacjach z pracodawcą. Poszukiwanie innych możliwości pracy: Jeśli uważasz, że obecna sytuacja jest nie do zniesienia, warto rozważyć szukanie innej pracy, która oferuje lepsze warunki. Rozważenie skonsultowania się z prawnikiem: Jeśli masz podejrzenie naruszenia swoich praw pracowniczych, warto skonsultować się z prawnikiem, który może pomóc Ci zrozumieć, czy masz podstawy do zgłoszenia skargi lub pozwu. Warto również zrozumieć, że walka o poprawę warunków pracy może być trudna i czasochłonna, ale jest to ważne dla poprawy jakości życia pracowników. Niektóre kraje mają przepisy i regulacje dotyczące minimalnych wynagrodzeń i warunków pracy, które można wykorzystać jako punkt odniesienia w rozmowach z pracodawcą lub w zgłaszaniu skarg do odpowiednich instytucji.

PRACOWNIK - 15 lat w firmie

20.10.2023 22:21

Pracownik

Odnośnie zarobków w tym zakładzie to są one nieadekwatne do nakładu siły człowieka oraz do zaborczego systemu pracy - ludzie pracują na 3 zmiany w systemie 4 brygadowym czyli w święta i w soboty i niedziele. W nocy także pracują a dodatki sa śmieszne wręcz są kpiną za taki trud jaki sie tu przelewa. Praca ludzi na stanowiskach robotniczych powinna byc o wiele większa niżeli jest obecnie - ludzie się o złotówkę wręcz ,,,,,,,,,,,,,,,,ze sobą kłocą , nienawidzą, ach slów brak. Umysłowi to pewnie się śmieja że ktoś na nich tu chce pracować na ich pensje . Czy uważacie że 4 tysiące lub 4,500 to jest wystarczająca wypłata za pracę w sobotę i niedzielę i w święta 11 listopada - umysłowi wolne, 1 maj umysłowi wolne , 3 maj umysłowi wolne, 6 styczeń umysłowi wolne i tak dalej by przytaczać. Do tego dodajmy pracę w nocy i półtora dnia wolnego po ostatniej nocce, Masakra wręcz zero życia prywatnego a już o rodzinnym nie ma co wspominać. Godne politowania jest życie pracowników fizycznych w tej firmie ech tylko współczuć nam wszystkim i coz pisac - chwała tym co są w biurze oni się z nas nabijają może.kto wie

do komunikacji firmy

22.10.2023 00:35

Pracownik

Tyle godzin w tym (usunięte przez administratora) i jeszcze dorobić w nadgodzinach? nie znam kto by chciał tu jeszcze pracować po swoich 8 godzinach chyba że samotni ludzie bez rodzin bez dzieci i partnerów życiowych to tak oni pewnie mogliby nocować w tej firmie. Bo jeżeli ktoś ma dzieci , rodzinę i kogoś bliskiego to kiedy ma spedzać czas jeśli bedzie jeszcze nadgodziny robic? chociaz sa majstrowie co o 4 rano przyjezdzaja i wszystko maja pod lupa czy to nie traca (usunięte przez administratora) .........................- zarobki wiadomo inne niz fizyczni . Premie sa ale male bo nie mozna sprostac wyznacznikom i regulacjom zaporowym tych znikomych premii - po prostu wskazniki sa tak dobrane zeby jej nie dostac albo bardzo malo jesli juz. to pracowac w nadgodzinach czyli co po 12 godzin? gdzie rodzina gdzie dzieci - tak to sobie moga robić bezdzietni i bezrodzinni ludzie. bez kobiety bez mezczyzny tylko zyc firma ale przeciez za 20 lat i tak nikt nie zapmieta ze tu robil jeden czy druga. Ludzie mówia ze sa owszem kierwoniczki co nie maja dzieci nie maja facetów zero życia prywatnego - to moze kto wie mogą sobie pozwolić na siedzenie po 12 godzin plus jeszcze na komputerze w domu --- bo i co robic z tym czasem skoro to sa samotne biedne osoby oczywiscie w uczucia bo nie w kase pewnie. Pewnie zwierza maja i to im wystrcza nie sprawa to nasza . Trzeba powiedziec o zarobkach fizycznych , bardzo małe zarobki . Do tego smród , hałas i nepotyzm kolesiostwo brak uznania ludzi co coś robia tylko kapo.....nie sie liczy 60 - ny sa na topie w tym przedsiebiorstiwe.

TPG

27.10.2023 19:01

Inne

Rozumiem, że sytuacja, którą opisujesz, wydaje się być trudna i frustrująca. Praca w systemie zmianowym, zwłaszcza włączająca dni wolne i pracę w nocy, może być wyjątkowo wyczerpująca i wpływać negatywnie na życie prywatne oraz zdrowie fizyczne i psychiczne pracowników. Wielu pracodawców w różnych branżach stara się utrzymać niskie koszty pracy, co może prowadzić do niewłaściwego wynagradzania pracowników za ich trud i poświęcenie. To jest problem, który dotyka wielu ludzi, a nie tylko tych pracujących w opisanej przez Ciebie firmie. Jeśli czujesz, że warunki pracy są niesprawiedliwe, a wynagrodzenie jest nieadekwatne do trudów, to warto rozważyć podjęcie działań: Rozmawiaj z przełożonymi: Próbuj porozmawiać z osobami odpowiedzialnymi za zarządzanie personelem w swojej firmie i wyraź swoje obawy i oczekiwania. Być może jest możliwość negocjacji w sprawie lepszych warunków. Szukaj alternatywnych miejsc pracy: Jeśli uważasz, że obecna sytuacja jest nie do zaakceptowania, warto rozważyć poszukiwanie pracy w innych firmach, które oferują lepsze warunki i wynagrodzenie. Konsultuj się z innymi pracownikami: Rozmawiaj z innymi pracownikami w swojej firmie, aby dowiedzieć się, jakie są ich opinie i doświadczenia. Razem można podjąć bardziej efektywne kroki w celu poprawy warunków pracy. Rozważ działania związkowe: Jeśli jesteście zorganizowani w związku zawodowym, możecie próbować korzystać z jego wsparcia w negocjacjach z pracodawcą w celu uzyskania lepszych warunków pracy. Skonsultuj się z odpowiednimi organami: Jeśli uważasz, że Twoje prawa pracownicze są naruszane, warto skonsultować się z odpowiednimi organami lub radcami prawnymi, aby dowiedzieć się, czy istnieją podstawy do skierowania skargi lub skargi zbiorowej. Warto podkreślić, że walka o sprawiedliwe warunki pracy może być trudna, ale wspólne działania pracowników i odpowiednich instytucji mogą prowadzić do pozytywnych zmian.

Byłem tam sporo lat..........

31.08.2023 21:24

Pracownik

tak to prawda słyszało się niejednokrotnie, że awanse są rozdzielane pomiędzy członków rodziny albo ludzi ......bez szkoły i wiedzy oraz jakichkolwiek kompetencji - ale swoi tak zwani doręczyciele - przyjaźni informatorzy - mówiąc w skrócie tajni współpracownicy co elegancko kapują na pracowników. Co do wykształcenia to wiele osób pracujących na halach ma wyższe . Natomiast słyszy się technolodzy to tylko średnie i to w wydziałach gdzie się uważają za super bombki. Średnie wykształcenie mają technolodzy w większości ludzie mówią bo przecież się znają ale i też sporo jest menadżerów co mają tylko średnią szkołe. Aj ludzie nie polecamy my oczywiście pracy tam bo się traktuje pracownika fizycznego jak ogra co ma swoje jak na plantacji bawełny przerobić. Wstyd i taka firma tak się chwalą wszystkim. Droga awansu oczywiście otwarta ale tylko dla swoich . Nie są ważne takie sprawy jak wykształcenie lata pracy doswiadczenie kompetencje inne honory nagrody czy zasługi dla firmy. Ważne są inne tematy...............................relacje...............................pod.................................kapo........................................i tego tam

Kora

22.10.2023 23:22

Pracownik

To prawda nic ująć nic dodać pracuje w tym (usunięte przez administratora) tyle lat że znam te układy od podszewki ciężka praca i marne pieniądze jeśli się niepoprawi to widzę marny los tej firmy przekształcona zostanie na magazyny opon

TPG

27.10.2023 18:59

Inne

Rozumiem, że masz pewne obawy lub złe doświadczenia związane z systemem awansów i zarządzaniem personelem w pewnej firmie. Niestety, w niektórych przedsiębiorstwach może dochodzić do nierówności i nieuczciwego traktowania pracowników. W takich przypadkach ważne jest, aby wyrażać swoje obawy i zgłaszać nieprawidłowości w odpowiedni sposób. Oto kilka uwag dotyczących sytuacji, którą opisałeś: Awanse oparte na związkach rodzinnych lub znajomościach nie są etyczne. Współpracownicy powinni być awansowani na podstawie swoich kompetencji, wiedzy i doświadczenia. Wykształcenie nie jest jedynym kryterium sukcesu zawodowego. Ważne jest, aby doceniać zarówno wykształcenie, jak i praktyczne umiejętności oraz doświadczenie zawodowe. W sytuacji, w której czujesz się niesprawiedliwie traktowany, ważne jest, aby zgłosić swoje obawy do przełożonych lub działu HR. Jeśli jesteś świadkiem nieprawidłowości w firmie, możesz również zwrócić się do odpowiednich organów lub instytucji, które zajmują się kontrolą i nadzorem nad przedsiębiorstwami. Warto też zastanowić się nad poszukiwaniem innej pracy, jeśli obecna sytuacja nie satysfakcjonuje Cię pod względem warunków pracy i zarządzania. Wszystkie firmy mają swoje własne wyzwania i problemy, i nie zawsze można uniknąć niesprawiedliwych praktyk, ale ważne jest, aby dążyć do uczciwości i równości w miejscu pracy oraz starać się rozwiązywać problemy w sposób konstruktywny.

Daga

19.06.2023 00:57

Inne

Witam, mnie interesuje ogłoszenie do pracy konstruktora. Zastanawiam się tylko czy podołam.. w jaki sposób testują dokładnie znajomość francuskiego, bo tam pisali, że trzeba znać? Czy może papiery trzeba mieć na to?

Ataman

07.07.2023 02:17

Pracownik

Rozumiem ze piszesz o biurze konstrukcyjnym - stanowisko konstruktor. Masz za darmo nauke jezyka w szkole jezykowej. Jesli na miejscu w Olsztynie to jezyka fr nie zna nikt z moich kolegow. Dopiero wyzej trafi sie jakis menadzer gdzie wlada dobrze fr. Jesli trafisz do grupy na wyjazdy/delegacje to tak moga wymagac. Wszycho zalezy jeszcze od grupy, gdzie trafisz - atmosfera itp. Jednak kazdy kiero cisnie grupe jak w kazdej pracy korpo. Premie sa dla wybranych, chodzi o wyniki itp. Jesli trafisz na projekt ciezki, jeszcze w multi nation to powodzenia z premiami xD zrobisz swoja robote, a ktos z np. Wloch popelni blad i masz opoznienie to bez premi. Jednak nie odradzam i nie polecam ! Michelin to atrakcyjny pracodawca w Olsztynie gdzie nie ma duzo przemyslu... Jesli lubisz (usunięte przez administratora) korporacyjne standardy, brak czasu na tematy, 20 wiadomosci dziennie i wielozadaniowosc, wpychanie tematu dwa tygodnie przed realizacja bez mozliwosci odmowienia to praca dla Ciebie. Mozna przywyknac. Moi koledzy sa przykladem, pracuja po 30 lat. Z drugiej strony szkolenia, rozwój, kontakt z technologia, problemami inz ciekawymi, dobry sprzet, prawie darmowe obiady, kawa, odpowiedzialnosc, kierownicze stanowisko (mimo ze jestes szeregowcem - zalezy na jakiego menagera trafisz, jeden jest udany) to daje iskierkie a moze spróbuję.

Ataman

28.08.2023 02:36

Były pracownik

Bo jakas grupa z zagranicy przyjezdza Ci na wydzial za 3 tyg. Maja konkretna robote. Tydzien spotkanie, zakres prac. Brak mozliwosci modyfikacji programu w 2 tyg. Inne tematy. Naciski, belkot, naciski. Jak z(usunięte przez administratora) Zrobilem ta robota na ile sie dalo bo narracja byla ze bym nie dal rady. Zalosne, brak rzeczywistej oceny sytuacji. "Dasz rade" Bo "dasz rade".

Operator

17.02.2023 01:12

Pracownik

Praca ciężka każdy wie jak wygląda praca w tej fabryce, czytałem komentarze. Jako pracownik fizyczny jesteś traktowany jak śmieć, masz problem nikt ci nie pomoże, pójdziesz się po skarżyć życzę powodze, mają na twoje miejsce miliony chętnych ha. Czy trzeba popierdzielac ludzi hmm ta żeby mieć lżej. Masz 2 dni wolnego po nockach ????, półtorej dnia. Umysłowi mają weekendy my nie, płacą jaką ja mam 26 brutto, premie lepiej nie gadać bo to śmieszne. Obiady zgadzam się ochydne wolne w domu ugotować ok 8 zł teraz 8razy 30 dni 240 zł ile za to kupisz rzeczy do lodówki zrobić sobie obiad samemu. Fajnie pracuje 5tys osób a czemu nie napiszą ile ludzi zwalniają miesiecznie lub sami uciekaja. W lato na hali można zemdleć z tego gorąca ktoś Ci pomoże ha Nie. Też uciekam z tej fabryki marzeń za jakiś czas lepsza oferta.. Pracy nie polecam nie wierzysz mi przekonaj się i pracuj w michelin sam się przekonasz. Jak jest przestuj ukradna ci twój urlop to nie nasza winna że firma ma przestuj przecież. I tak trzeba wyrabiać normy jak ich nie wyrabiasz to pa pa i kolejna osoba. Na Michelinie mają usunąć wszystkie palarnie więc koniec będzie palenia, dobrze że mamy ten jeden weekend w miesiącu za to trzeba im dziękować ze są tacy łaskawi dla nas, długo tam nie pracuje ale 10 osób już Menadżer wyrzucił, idziemy do personalnej podpisuj kwity dziękuję. Technolog praca śmiech na sali nie mam co się wypowiadać Ci co pracują fizycznie na maszynach 10 lat 20 lat to współczuję wam z całego serca, że nikt was nie docenia za wasza pracę i dostajecie bardzo mało ja więcej mam. Dużo osób mówi tylko by do emerytury. A jak pójdziesz na l4 jako pracownik fizyczny ha to nie warto iść bo wrócisz popracujesz trochę i pa pa będzie znam kilka osób które tak skończyły. Fizycznego człowieka mogą zasnąć bardzo szybko ale menadżera który używa mobbing i wypełnia ankiety za pracowników żeby miał dobra opinie to śmiech na sali bo Menadżer jest wtedy super. Co mogę polecić idziesz tam do pracy, nagrywaj menedżera uwierz mi warto bo jak ci grozi i używa mobbing to warto , zawsze gdzieś możesz z tym pójść, wypłata niska jest już jako kurier dostawałem więcej 4 tys netto a tu mam 3,7.

Bywalec

22.03.2023 09:07

Pracownik

Zawsze można do Zaland... Tam dopiero poczujesz co to sacunek do pracownika i pracownicy jaki mają do siebie .????

MERKEL

01.05.2023 21:01

Pracownik

Tak to prawda. Wszystko się zgadza. Potwierdzam - trzeba ich nagrywać i wtedy ma się dowody.

Elektromechanik

03.02.2023 11:32

Pracownik

Najbardziej bolą te nędzne zarobki z dodatkiem zmianowym po szkole i doświadczeniu zawodowym 4000tyś zł netto miesięcznie po wszystkich wielu różnych trudnych kursach i szkoleniach(3lata doświadczenia w Michelin). Ze względu na ogrom zakładu trace po 40minut dziennie na dojscie z buta na hale za co nikt mi nie płaci poniewaz godziny pracy lecą na hali lub warsztacie . Podczas gdy jest wiele interwencji jest obsówa przy przekazaniu zmiany trace kolejne 30minut czasami dłużej pracując za darmo. Jeśli nie ma zgody majstra to nie ma nadgodzin a czesto specjalnie zapominaja zaznaczyc w systemie a z książki nadgodzin trzeba się tłumaczyć. Mając wiele szkoleń np spawanie czy prawo jazdy na ciezarowke szukam pracy na jedną zmiane myśle że nawet na śmieciarce więcej zarobie. W zakładzie jest zakaz aplikowania wewnętrznie na wyższe stanowisko po to by dla kolesiowskiego układu trzymać je.(nie można aplikować jeśli obecnie twoje stanowisko jest niższe o dwa stopnie zaszeregowania ) Niewyobrażalny (usunięte przez administratora) w fabryce nigdy sie tak nie uwaliłem naprawiając samochód czy inne sprzety maszyny poza fabryką. Stawka płacy w tym zakładzie jest przewidywana jedynie dla ukraińskich pracowników.Żadne święta typu 11listopada czy 3króli ,Boże ciało nie są obchodzone dniami wolnymi poza Bożym narodzenie. Urlop nie przechodzi na kolejny rok jeśli w wakacje nie wyrazili zgody na twoj urlop bo nie było ludzi do prcy to wyślą cie w grudniu albo podczas postoju gdy fabryka nie ma materiału do produkcji. MARNE ŻYCIE PRACY W FABRYCE MICHELIN

Marko Polo

24.03.2023 10:24

Pracownik

Cała prawda oni nas traktują jak produkty rozumiem że pracować trzeba i jakieś zasady pracy respektować ale to robią teraz pseudo menadżerowie to tylko jak we Francji zrobić(usunięte przez administratora) pogonić ich to praca będzie sokojniejsza

Klara

23.04.2023 20:46

Pracownik

Powiem tak sporo jest osob z wyzszym wyksztalceniem i ze znajomoscia jezykow obcych i pracuja fizycznie na halach produkcyjnych. Awansowani sa dosyc czesto ludzie po technikum kolejowym lub samochodowym ze srednim wyksztalceniem i znajomosc jezykow jest znikoma posrod osob. Czy personalni faktycznie sie angazuja w rozwoj zasobow ludzkich czy tylko sa bo sa i podpisuja rozne umowy. Ciekawe bo duzo sie mowi a w konsekwencji bywa inaczej - przykladow sporo ale to w innym odcinku. O awansie decyzduej czy sie lubi kogos czy nie czy jest fajny ok i takie tam czy ostro byl wspolpracownikiem w nadawaniu na kolezanki i kolegow . Jest wydzial co tylko szef technologow i to tez wieczorowo studia skonczyl bo wczesniej byl na produkcji i sie promuje ludzi ze srednim wyksztalceniem caly prawie zespol ma srednia szkole. A ludzie z wyzszym pracuja na hali na zmiany. Do tego zgadzam sie z przedmowca ze branie pracy zdalnej to ............moze dodatek dla ludzi co musza przyjechac nei maja takiej mozliwosci?A to jednak kilka stów w kieszonce na dojazdach a i tak pewnie zarobki sa och ..................ogromna roznica pomiedzy fizycznymi a umyslowymi pewnie jest. Odejmujac dodatki za prace w wolne i na nocki .