Opinie o michelin.pl - Michelin Polska Sp. z.o.o. w Olsztyn

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(2089)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Pracownik

28.06.2016 00:45

Inne

Do kolegi "aa": Najgorzej jak trafisz na konfekcję. Ogólnie wygląda to tak. Pracujesz po 7 dni po czym masz dwa a w zasadzie półtorej dnia wolnego (schodzisz z ostatniej nocki o 6, pół dnia prześpisz i zostaje ci tylko następny dzień wolny). Raz w miesiącu trafiają się trzy dni (tj piątek o 6 schodzisz i wracasz w poniedziałek o 6). Praca non stop: maszyna podłączona do komputera, jak przekroczysz cykl budowy opony to wyskakuje ci informacja. Nad głową kamera. .. niby dla bezpieczeństwa. Normy ciągle podnoszone. Jak się nie dostosujesz do starych pryków co tam 30 lat już robią, poobwijani są bandażami, wysmarowani maściami i z powykręcanymi stawami, a którzy ze strachu przed zwolnieniem wykonują je mimo pękających kości(bo gdzie go przyjmą jak 30 lat opony kelił?) to po jakimś czasie przyjdzie mistrz z wydrukiem z maszyny. Powie, że robisz mało. Jak nic nie da to przyjdzie kierownik, postraszy cię. Ew podsunie ci sugestię żebyś poszukał nowej pracy. Zarobki na start ok 1900-2000. Podwyżki niewielkie, ale są. Na nockach dodatki po parę zł do godziny. Pamietaj, że wiele tu zależy od wydziału. Każdy wydział żyje swoim życiem, każdy rządzi się swoimi prawami. Ale czy agro, czy ciężarówka czy osobówka, konfekcjoner ma zawsze najgorzej. Tak więc jeżeli lubisz tyrać i cieszy cię perspektywa coraz cięższej pracy z roku na rok, za pieniądze może nie najmniejsze, ale i nie przekraczające po kilku, kilkunastu latach pracy 2500 zł (jak dobrze pójdzie) to możesz aplikować. Aha, no i nikt tu nie liczy się z kodeksem pracy. Wchodzisz za bramę to wchodzisz w inny świat. Masz zasuwać i tyle. Awansu, mimo ogólnej propagandy, której się nasłuchasz, raczej nie doczekasz. Ja dawno zrezygnowałem i nie żałuję:)

Pracownik teraz

06.09.2016 20:47

Inne

Przyznaj sie,ze Cie wywalili i gorycz przemawia ,co możesz wiedzieć jak teraz jest

Pabello

30.10.2016 19:11

Inne

Haha w tych 2000 zl to odlicz 400 czy 500 zl za prace w 4 brygadowce premje ktorej nie musi ci dawać co miecha 300 zl jakies i masz 1200 czy 1300 na łapkę hehe tak ze ja pracowalem 6 lat i zwolnilem sie. Teraz pracuje w innej firmie praca. Od pon do piatku zarobki 2300- 2600. Na lapke. A co najważniejsze spokojna glowa bez stresu wiecej czasu dla rodziny. Michelin tonie jedyna firma sa inne i leprze :)

Tony

02.05.2016 10:03

Inne

Witam. Mimo, że nie pracuję w tej firmie (ale jestem nią zainteresowany) chciałbym podzielić się pewnymi spostrzeżeniami po Państwa wypowiedziach. Czy myślicie Państwo, że poruszane przez Was negujące Michelin kwestie typu: bezpieczeństwo, nepotyzm, mobbing, czy wyścig szczurów jest czymś wyjątkowym i niepowtarzającym się w innych przedsiębiorstwach? Państwo chyba nie macie pojęcia co się dzieję w realnym życiu. TO NORMA! Zawsze będzie wyzysk, naciski i frustrujący przełożeni. Wszystko zależy od naszego indywidualnego podejścia. W pracy nie szuka się przyjaciół a wykonuje pewną usługę za określoną kwotę. Jeśli stawka wynagrodzenia i dodatkowe socjale są wg Państwa za małe to zapraszam do poszukiwania innej pracy, do przekwalifikowania się, podniesienia swoich umiejętności. Pracownik też coś musi od siebie dawać, żeby pracodawca miał podstawę do awansu. Nic nie ma za darmo i na szczęście kończą się czasy "to mi się należy" ! Ludzie mają to do siebie, że lubią narzekać, a może lepiej spojrzeć na siebie. Jeśli dany pracodawca nie spełnia moich oczekiwań to nikt mnie nie zmusza do pracy u niego. Niestety na narzekaniu i obsmarowaniu w sieci danej firmy zazwyczaj się kończy. A czy ktoś z Państwa jest na tyle odważny by w twarz powiedzieć przełożonemu co o nim/ o firmie myśli? Prawdopodobnie nie, i dlatego macie Państwo taką a nie inną sytuację. To przez postawę pracowników pracodawcy ich wykorzystują. Proste! W cale nie obstaję za Michelin, chciałem tylko pokazać, że takie warunki pracy są wszędzie. Wszędzie znajdzie się osoba pokrzywdzona i oprawca. Ważne by umieć się odnaleźć i mieć do tego dystans. Mówię to na podstawie swoich doświadczeń. Byłem mobbowany, miałem styczność z nepotyzmem i chora rywalizacją między pracownikami. I co wtedy robiłem? Mówiłem głośno co o tym myślę, bo mam swoją dumę i nie ważne czy współpracownik, kierownik czy dyrektor. Mam prawo do takiego samego szacunku a zwolnienie z pracy nie jest tragedią. wtedy traktuję to jako dodatkowe doświadczenie w moim CV.

AZA

02.05.2016 10:17

Inne

Można by to wkleić na końcu 90% wątków na tym portalu. Wszędzie tylko sami niezadowoleni i marudzący, oczekujący, że coś im się należy a nie mający odwagi odezwać się wprost i nieanonimowo.

Zorientowany

05.01.2017 15:49

Inne

Szanuje Pana poglądy, ale przy takim podejściu praca w Michelin byłaby rzeczywiście krótkim epizodem w Pańskim CV.

Wywiadu udzieliłKatarzyna Dalba- firma

18.01.2016 15:08

Michelin to uznana marka nie tylko na polskim rynku, ale także przede wszystkim na świecie. Kiedy charakterystyczny biały ludzik zawitał do naszego kraju?

Michelin rozpoczął działalność handlową w Polsce w 1994 r. Rok później ówczesny Dyrektor Zarządzający Grupy Michelin François Michelin, podpisał z Ministerstwem Przekształceń Własnościowych umowę prywatyzacyjną, na mocy której nasz koncern objął większościowy pakiet akcji Stomilu-Olsztyn. Dziś, po ponad dwudziestu latach, olsztyńska fabryka jest największą fabryką opon w Polsce i jednym z największych zakładów produkcyjnych Michelin na świecie.

Zdjęcie 0

Zdjęcie 1

Zdjęcie 2

Zdjęcie 3

Zdjęcie 4

Zdjęcie 5

Zdjęcie 6

+2

Osiągnięcie takiego statusu to efekt przede wszystkim potężnych inwestycji poniesionych przez firmę.

W czasie minionych dwudziestu lat Michelin zainwestował w olsztyńską fabrykę ponad 700 milionów euro. Dzięki inwestycjom fabryka stała się jedną z najnowocześniejszych i najbardziej zaawansowanych technologicznie na świecie. Jej powierzchnia to 187 hektarów. Michelin produkuje w niej opony do samochodów osobowych, 4x4, dostawczych, ciężarowych oraz do pojazdów rolniczych, a także formy do produkcji opon, kordy i mieszankę gumową.

Ilu pracowników zatrudniacie i na jakich stanowiskach?

W olsztyńskiej fabryce Michelin zatrudnia około 4500 osób. Pracują oni między innymi w sześciu zakładach produkcyjnych, w serwisie bezpieczeństwa, finansowym, prawnym, personalnym, komunikacji, IT i zakupach. Dodatkowo zatrudniamy ponad sto osób w służbach handlowych, marketingu i dystrybucji.

Ludzik Michelin to symbol firmy znany na całym świecie. Postać przez wiele lat ewaluowała, w jaki sposób i jaka jest historia jej stworzenia?

Autorem pierwszego plakatu z Ludzikiem Michelin Manem był w 1898 roku artysta Marius Rossillon. Zaprezentowano go po raz pierwszy podczas Wystawy Światowej w Lyonie. Przez wiele lat istnienia Ludzik Michelin nieco zmieniał swój wizerunek. Początkowo był otyły, nosił binokle i nawet palił cygaro. Obecnie ma bardziej młodzieżową i sportową sylwetkę. Jest używany jako logo firmy i w jej kampaniach reklamowych. To jeden z najstarszych i najbardziej znanych znaków towarowych na świecie.

Pod jego marką chce pewnie pracować bardzo wiele osób. Jakimi kanałami poszukujecie nowych pracowników?

Decydując się na rekrutację zewnętrzną wykorzystujemy wszystkie dostępne obecnie kanały dotarcia do kandydatów. Chodzi tu o naszą stronę rekrutacji praca.michelin.pl, ogłoszenia w intranecie, w prasie, media społecznościowe, polecenia w ramach programu rekrutacji wewnętrznych, ale bazujemy również na kontaktach ze studentami. Prowadzimy programy praktyk i staży, organizujemy wizyty w naszej firmie oraz Dni Michelina na uczelniach partnerskich. Bardzo chętnie uczestniczymy też w targach pracy i wielu innych wydarzeniach promujących nas jako pracodawcę.

Wiedza, doświadczenie, umiejętności? Czym trzeba zabłysnąć na rozmowie kwalifikacyjnej?

Rekrutując do Michelin bierzemy pod uwagę przede wszystkim osobowość kandydatów. Bierzemy pod uwagę ich przyszłą karierę w firmie, a nie tylko wymagania na stanowisko, na które prowadzimy rekrutację. Proces rekrutacyjny składa się z trzech etapów. W ramach rekrutacji na stanowiska nierobotnicze pierwszy etap to aplikacja on-line na wybraną ofertę pracy. Kandydaci aplikują na stanowisko tworząc konto w naszym systemie i wypełniając kilka niezbędnych informacji oraz załączając CV i list motywacyjny. Ta część procesu zajmuje kilka minut. Po przesłaniu aplikacji każdy zarejestrowany kandydat otrzymuje wiadomość e-mail potwierdzającą zgłoszenie kandydatury. Następnie w ciągu maksymalnie 30 dni od złożenia aplikacji następuje pierwszy kontakt z pracownikiem Działu Rekrutacji.

Rekrutacja na stanowiska "robotnicze" wygląda inaczej. Na czym ona polega?

W tym przypadku aplikację należy złożyć osobiście w biurach Agencji Pracy Tymczasowej mieszczących się w biurowcu głównym Michelin w Olsztynie lub przesłać na adres email: [email protected]. Kolejny krok to pierwsze spotkania rekrutacyjne z pracownikami działu rekrutacji. Jeśli kandydatura spełnia nasze oczekiwania, zapraszamy na kolejne spotkanie. Kandydaci na stanowiska robotnicze we wstępnym etapie biorą udział w spotkaniach prowadzonych przez pracownika Agencji Pracy Tymczasowej. Podczas tych spotkań sprawdzamy, czy profil zawodowy kandydata odpowiada oferowanemu stanowisku oraz oceniamy jego możliwości rozwoju w naszej Grupie. Jeżeli kandydatura nie zostanie wybrana, kandydaci otrzymują odpowiednią informację na ten temat, a ich dokumenty aplikacyjne trafiają do naszej bazy danych. Kontaktujemy się z kandydatami ponownie, gdy tylko pojawi się oferta pracy odpowiadająca ich profilowi zawodowemu.

Po przejściu dwóch etapów jest jeszcze ten ostateczny: dzień spotkań rekrutacyjnych z biznesem.

Dokładnie tak. Podczas tych spotkań kandydaci rozmawiają z naszymi ekspertami poszczególnych zawodów, menedżerami oraz osobami odpowiedzialnymi za zarządzanie rozwojem zawodowym. Przed podjęciem ostatecznej decyzji oceniają oni umiejętności, motywacje oraz możliwości rozwoju zawodowego kandydatów w firmie Michelin. Po zakończeniu procesu rekrutacyjnego na dane stanowisko, pracownik działu rekrutacji informuje kandydata, czy został wybrany i czy dołączy do zespołu Michelin.

Co robicie żeby praca u Państwa to nie był dla pracownika tylko obowiązek, ale i przyjemność?

Nasz sukces jest sumą różnorodnych umiejętności pracowników. Członkowie naszego zespołu są silnie ze sobą związani i z dumą wyznają te same wartości, czyli zaufanie i szacunek do drugiej osoby. W firmie Michelin każdy wykorzystuje swoje umiejętności i energię, aby wspólnie z innymi podejmować nowe wyzwania. Tego rodzaju poczucie wspólnoty i bliskości umożliwia stworzenie odpowiedniej atmosfery pracy, która pozwala pracownikom wykorzystywać swój potencjał zawodowy. Pracownicy biorą udział w szkoleniach na każdym etapie rozwoju zawodowego. W czasie całej kariery zawodowej w Michelin pracownicy nawiązują bliskie, oparte na zaufaniu, relacje ze swoim przełożonym. Na każdym etapie kariery pracownicy otrzymują wsparcie zarówno swojego bezpośredniego menedżera jak i menedżerów ds. rozwoju zawodowego odpowiedzialnych za rozwój zawodowy w Michelin. Pomagają oni zbudować indywidualną i długofalową ścieżkę kariery.

Czy Wasi pracownicy mają realny wpływ na politykę firmy, oraz jej funkcjonowanie?

Wierzymy, że organizacje zapewniające swoim pracownikom dużą swobodę działania są drogą do sukcesu, dlatego dajemy pracownikom niezbędną autonomię oraz możliwość wyrażania opinii. W 2014 r. pracownicy Michelin zgłosili 56 372 pomysłów dotyczących rozwoju i innowacji. Wspierając pracowników w codziennych zadaniach, zwracamy szczególną uwagę na stworzenie nowoczesnego, przyjemnego i bezpiecznego środowiska pracy, a także zapewnienie równowagi pomiędzy życiem zawodowym i osobistym. W tym celu w poszczególnych krajach wprowadzamy konkretne rozwiązania odpowiednie do potrzeb pracowników. Są to praca na odległość, centrum usług dla pracowników, profilaktyka zdrowotna, wypoczynek po pracy i aktywności sportowe. Jesteśmy zaangażowani w życie lokalnej społeczności. Wspieramy szpitale, szkoły i wydarzenia artystyczne. Uczestniczymy w lokalnym wolontariacie. Aktywnie działamy na rzecz bezpieczeństwa drogowego w Polsce.

Na koniec - jak wygląda system płac i bonusów?

Polityka płacowa Grupy Michelin jest taka sama we wszystkich krajach. Każdy pracownik jest objęty systemem premii indywidualnych oraz premii grupowych, uzależnionych od wyników pracy i realizacji celów indywidualnych oraz od wyników zespołu, w którym pracujemy. Ponadto oferujemy wszystkim pracownikom zindywidualizowane i sprawiedliwe wynagrodzenie uzależnione od zakresu odpowiedzialności na danym stanowisku pracy oraz od indywidualnych wyników pracy i wkładu w wyniki Grupy Michelin. Ponadto zapewniamy możliwości przystąpienia do programu emerytalnego i dopłaty do ubezpieczenia pracowników. W naszej ofercie socjalnej jest również prywatna opieka medyczna, wypoczynek po pracy i aktywności sportowe, pożyczki mieszkaniowe i remontowe oraz wiele innych elementów naszego pakietu benefitów pracowniczych. Dziękuję za rozmowę.

Ania

23.11.2014 22:26

Inne

Dzień dobry, Jeśli mowa o atmosferze Michelin Olsztyn to ja również chciałam dodać swoja opinie, która merytorycznie może okazać się bardzo pomocna. Zwracam się do wszystkich potencjalnych pracowników firmy Michelin w Olsztynie. Chcecie się dowiedzieć z pewnością w jakich warunkach przyjdzie Wam pracować. Otóż, warunki są kiepskie a motyw, który tu się często przewija na innych forach w sieci - rodzinnych układów i układzików - jest wątkiem jak najbardziej realnym. Tutaj, na stronie FB moderowanej przez glupia jak but (usunięte przez administratora) prawdy sie nie dowiemy. Ktos specjalnie utrzymuje 5 gwiazdek w temacie praktyk w Michelin, co nie ma nic wspolnego z rzeczywistoscia. Zacznijmy moze od poczatku, od Serwisu Personalnego. Niestety, to prawda, co słyszymy o Serwisie Personalnym, który przeżarty jest do szpiku kości przez koneksje familijne. Pan (usunięte przez administratora) dyrektor Serwisu jest zajęty ustawianiem karier swoich najbliższych. Mowa oczywiście o swojej drugiej czy trzeciej zonie (usunięte przez administratora), o dwoch synach, kuzynach, kuzynkach, i o sztabie ludzi, których jedyna kompetencja profesjonalna jest to, iż przynależą do rodziny Pana (usunięte przez administratora). Pan (usunięte przez administratora) z Serwisu Personalnego zajmuje się wszystkim oprócz uczciwej rekrutacji. Nie liczcie Państwo na to, ze ten ktoś was potraktuje poważnie. Pan (usunięte przez administratora)bowiem bawi się aplikacjami składanymi przez Was, a żadne logiczne kryteria nie przyświecają jego wyborom. Jak bowiem wytłumaczyć fakt, iż osoby bez jakichkolwiek kompetencji pracują na bezpieczeństwie maszyn – na przyklad (usunięte przez administratora)? Drodzy Państwo, wytłumaczenie jest proste. Dział Bezpieczeństwa OLS2 jest kierowany przez pana (usunięte przez administratora), który czysto przypadkowo jest chrześniakiem Pana (usunięte przez administratora) Dyrektora LP TCE OLS2. Pan (usunięte przez administratora) nie ma jakichkolwiek merytorycznych podstaw do przynależenia do ED LP TCE OLS2. Jest po prostu tępy, nie wnikając w fakt, iż ukończył zaocznie tylko dwuletnia szkole administracji. Co ciekawsze, (usunięte przez administratora) odpowiedzialny jest za stazystow i praktykantow. Uwaga, z pewnoscia na swej drodze spotkacie tego osobnika, ktory z pojeciem „menadzer” nie ma nic wspolnego. Prawdziwy jest również przypadek stazysty, pana Marcina - ofiary mobbingu ze strony (usunięte przez administratora) i układu familijnego kierowanego przez (usunięte przez administratora). Faktem jest, iz (usunięte przez administratora)został hospitalizowany, w wyniku sprzeczki z (usunięte przez administratora) Z kolei zwolnienie wręcz spektakularne wyrzucenie z pracy, było jedynie sprawa czasu. Lista zarzutów jest bardzo długa, można je analizować w nieskończoność. Ja się związałam z firma, tylko dlatego, ze mam doskonały rynek zbytu na miodzio i inne produkty z mego sadu. Pomyślcie Państwo o tym, gdy zechcecie złożyć aplikacje do firmy Michelin w Olsztynie. Czy warto się angażować do firmy, która kierowana jest przez skrajnie niekompetentne osoby ? Czy warto walczyć o szacunek ? Czy zmuszeni jesteśmy do prostytucji aby zdobyć ta elementarna wartość? Interwencja Inspekcji Pracy jest wskazana. Co jednak zmieni ? Podobnie jak wypadki, które są kamuflowane, dla czystych statystyk – żadna interwencja IP nie zmieni rzeczywistości w Olsztynie. List do Prezydenta RP jest w trakcie realizacji, by w koncu wyjasnic „dobre” praktyki w Michelin Olsztyn.