Opinie o Luxoft Poland Warszawa
Profil nieoficjalny
Sortuj
:Ocena:
Stanowisko:
mmm
22.07.2015 09:52
Jestem w trakcie rekrutacji na Luxoft junior corporate program Java. Zostałem zaproszony na test z Javy. Czy ktoś mógłby powiedzieć jakich zadań można się spodziewać? Myślę, że na taki program to miałby być nie bardzo trudny poziom...ale jednak może ktoś wie z doświadczenia, jak to wygląda?
Z góry dzięki!
kandydat
18.07.2015 13:42
Co do Luxoftu to mam kiepskie wrażenia, kilka mscy temu dzwonili do mnie regularnie 2 razy na tydzień ale różne osoby siedzące jak się później okazało obok siebie w ich biurze z Zabierzowie. Dzwonili z takimi samymi ofertami tylko gadka zaczynała się za każdym razem od początku a nie była kontynuacją poprzednich rozmów. Naciągali mnie na kolejne rozmowy że niby kolejny etap po czym okazało się że za tydzień dzwoni inna osoba i wszystko od początku.
Udało mi się w końcu przejść całą rekrutację na stanowisko testera do jakiegoś projektu GED ale czekałem 3 msce i szanowny Luxoft oddzwonił że jednak klient nie ma miejsc z tym projekcie i nic z tego nie wyjdzie.
Oczywiście odrazu była propozycja że nic straconego, że oni mają już inny projekt gdzie mogę spróbować sił i tak można w nieskończoność.
W końcu im podziękowałem i poprosiłem żeby już nie dzwonili bo rekrutacja u nich to jak kupowanie opon do auta które nie ma kół.
Smerf
17.08.2015 12:46
To żadna strata, w GEDzie jest olbrzymia rotacja.
jave-r
11.07.2015 19:26
Możesz przejść cały dość trudny proces rekrutacji a później okaże się, że pozycja w projekcie nie została otwarta. Może będzie w innym projekcie. Chcesz to czekaj, ale teraz osoby decyzyjne są i będą na urlopach. Jeżeli zwolniłeś się z poprzedniej pracy bo w końcu dostałeś się do Luxoftu to nie masz ciekawej sytuacji.
Na koniec w nowym projekcie i po nowej akceptacji przez nowy team i tak jeszcze musi cię zaakceptować klient. Jak nie zaakceptuje znowu masz nieciekawą sytuacją.
Dobrze zdawać sobie sprawę jak naprawdę wygląda cały proces od rekrutacji po rozpoczęcie właściwej pracy
Jesteś Pracodawcą?
anonim
28.06.2015 19:34
(usunięte przez administratora)
Ono
07.07.2015 22:24
Przecież to outsourcing jest: jesteś dobry i klient cie chcę to cie wezmą. Wezmą, bo drugie tyle na tobie zarobią. Pytanie dlaczego nie wbijać się bezpośrednio do klienta jak jesteś dobry?
Pracownik Luxoftu od 2 lat
28.06.2015 15:58
Potwierdzam poprzednie opinie, że projekty są nierozwojowe. Większość aplikacji UBSu to wymaga nie programistów a archeologów. Stanowisko pracy to wykopaliska archeologiczne. Zapomnij o stacku Spring MVC, JPA, frontend HTML 5 + framework javascriptowy. Powitaj Javę 4-6, Swing, 10+ letnie wewnętrzne biblioteki UBSowe. Testy? Jak sam napiszesz, to się pojawią ;]
Jest duża rotacja. Ambitni ludzie uciekają do firm, gdzie naprawdę rozwija się nowe aplikacje czy funkcjonalności. Natomiast jak ktoś nie lubi programować lub się znudził programowaniem to praca w Luxofcie jak znalazł. Pisanina na chacie z hindusami o supportcie. Oni twierdzą, że błąd jest w Twojej aplikacji, a Ty musisz ich przekonywać, że w innej aplikacji jest błąd. Nawet jak masz rację, to nie odpuszczają. Plus jeszcze, że możesz dostać do teamu Ukraińców juniorów, którzy klasy od interfejsu nie odróżniają i non stop ich szkolisz, żeby cokolwiek byli w stanie zrobić za ciebie :
heh
09.07.2015 18:47
To podobnie jak w Sabre, Motce czy IBM - 20 letnie potwory w Swingu, SWT i tym podobnych, tylko w Luxie kasa lepsza. Zresztą jeśli chodzi o technologie top zależy chyba gdzie się trafi, tak samo jak w wymienionych firmach.
Waldek
09.05.2015 10:32
Firma która potrzebuje ludzi z ogromnym poczuciem humoru. Słowo 'degrengolada'i synonimy nie obrazują w pełni tego co tam spotkacie. Atmosfera zależy od zespołu i trafiają się tacy 'inaczej patrzący' (czytaj: wyprani) aktywiści. Zarobki ok, sprawy kadrowe (czytaj powyżej), rozwój: zapomnij, projekty: byłyby ciekawe naście lat temu. Ale można się uczyć języków obcych, szczególnie wschodnich, od współpracowników.
Grzesio
04.05.2015 12:19
Lustrzane odbicie EPAMu. Dział HR koncentruje się nie na szukaniu ludzi lecz na szybkim załatwianiu papierów obcokrajowcom.
zainteresowany
03.05.2015 16:12
QA (tester) w stopniu Regular może bez większego trudu liczyć na 6k brutto.
Do tego dochodzą rozmaite bonusy itp.
Tomek
13.04.2015 12:16
Cześć Wszystkim,
był ktoś z Was może na rozmowie w sprawie zatrudnienia na stanowisku QA Testera (stanowisko junior lub regular)?
Jak przebiegała rozmowa?
Ile etapów było?
Jak długo czekaliście na telefon od rekrutera po wysłaniu CV?
+ ewentualne rady na co warto zwrócić uwagę przed hipotetyczną rozmową ;)
everydaynormalmofo
31.03.2015 17:36
junior 4-6
regular 6-8
senior 8-12
na reke
praca raczej spoko ale zdarzaja sie przypalowe zespoly
sg0xxxxxx
04.08.2015 12:23
Odczepili sie ode mnie jak odpisalem ze nie interesuje mnie mniej niz 12k brutto dla seniora z 15+ letnim doswiadczeniem. Wczesniej co chwile bylem zasypywany "nowymi mozliwosciami rozwoju". Luxoft to typowy outsourcing wiec jak juz tam marnowac zycie to za konkretne pieniadze.
mundzioch
09.08.2015 22:43
To teraz chwila prawdy ... za seniora z 15l dośw 12k ? :) Chyba śmieszny jesteś ... odrzucili Cię pewnie dlatego że za mało powiedziałeś bo jak odchodziłem to mi samemu niewiele mniej zaśpiewali (a seniorem nie jestem).
Ale pomyślałem, że hajs to nie wszystko i jak mam się uwsteczniać i użerać z ukraińcami to spadam gdzieś indziej za niewiele mniej niż mi zaproponowali - a wiem, że to i tak zaprocentuje na przyszłość :) ... o ile wiem to duużo polaków rozgląda się teraz za nową pracą (przynajmniej z mojego teamu) :)
Luxoft Poland Sp. z o.o.
18.03.2015 13:39
Każdy z kandydatów, niezależnie od swojego pochodzenia oraz tego czy zaaplikował do Luxoftu w Polsce czy w innym kraju, przechodzi przez takie same procedury rekrutacyjne, podczas których eksperci z odpowiednich obszarów czy technologii sprawdzają czy poziom umiejętności technicznych i miękkich kompetencji biznesowych odpowiada wymaganiom stawianym na danym stanowisku. To, co jest również dla nas bardzo ważne to przekazywanie kandydatom informacji zwrotnej. Jeśli proces rekrutacji pójdzie źle, nie tylko powiemy Ci, które obszary powinieneś poprawić, aby do nas aplikować ponownie ale także polecimy Ci materiały, które pomogą Ci się rozwinąć i dokształcić.
Dajemy naszym pracownikom duże możliwości rozwoju. Dzięki programom Career Development i Internal Mobility każdy ma szansę rozwijać się w zakresie, jaki jemu najbardziej odpowiada. Po więcej szczegółów zapraszamy tutaj:
http://www.luxoft.com/development-programmers/career-map/
https://www.luxoft.com/development-programmers/growth-opportunities/
Uruchomiliśmy również unikatowy program dla studentów i młodszych specjalistów IT, dzięki któremu po dwumiesięcznym szkoleniu każdy z uczestników ma szansę zostać w firmie. Kolejny nabór do programu zaczynamy już wkrótce. Zapraszamy! Szczegóły tutaj:
https://www.luxoft.com/careers/corporate-junior-program/#junior-program-benefits
I pamiętajcie :) nasz program referralowy działa nie tylko wewnątrz firmy! Jeśli ktoś spoza pracowników poleci nam kandydata to również dostanie bonus!
http://www.luxoft.com/careers/referral/
Luxoft Poland Sp. z o.o.
17.03.2015 09:22
Jedną z kluczowych wartości managementu Luxoftu jest możliwość odddziaływania – wierzymy, że pomysły i nowe inicjatywy mogą powstawać na każdym poziomie firmy, dlatego nasze drzwi są zawsze otwarte, aby wysłuchać opini każdego. W przeszłości mieliśmy sytuację, w której musieliśmy poprosić managera o zmianę zachowania wobec zespołu, ponieważ nie było zgodne z polityką i wartościami firmy.
Jednym ze sposobów na sprawdzenie naszego uczciwego podejścia do pracowników jest udział w programie „Etyczna Firma” organizowanym przez Puls Biznesu. Nagrody zostaną wręczone w przyszłym tygodniu, ale na pewno znaleźliśmy się wśród finalistów.
Nie przypominamy sobie żadnej sytuacji z opóźnionymi wynagrodzeniami. Podczas Luxoft Welcome Day będziecie mieli okazję spotkać się z naszym HR&Salaries Administratorem – zapiszcie jego numer telefonu, chętnie odpowie na Wasze pytania.
zdenerwowany
12.03.2015 20:18
Akuratnie mam tą "przyjemność" współpracować z ludźmi zarówno z EPAMU jak i Luxoftu i nie życzę nikomu trafić do teamu właśnie ze wschodu. Będziecie się męczyć a oni będą się nazwajem adorować i faworyzować, o awansie zapomnij bo dostanie go ktoś z Ukrainy albo Białorusi, nie wspominając już o levelach gdzie np. senior ukraiński nie jest równy seniorowi polskiemu ani trochę jeżeli chodzi o wiedzę i ogarnięcie, a seniorem w polsce jest dlatego że na Białorusi był i się po prostu relokował. Zauważyłem dodatkowo nepotyzm w tym środowisku jeżeli chodzi o zatrudnianie nowych ludzi, wybierają zazwyczaj znajomych żeby dostawać referall bonusy i dać im szansę na wyniesienie się z kraju ogarniętego w 1/3 wojną.
Ogólnie nie mam żalu do tego, że oni szukają "lepszego" życia, rozumiem ich w zupełności ale niech to się nie dzieje naszym kosztem. Nie wybaczę EPAMowi, LUXOFTowi i NATEKowi nigdy że z IT w Krakowie i Wrocławiu robią sobie plac zabaw. Zacząłem już aktywnie szukać nowej pracy bo pomimo tego że jakoś bezpośrednio tego PÓKI CO nie czuję to widzę co się dzieje wokół mnie i mnie to zwyczajnie (usunięte przez administratora) br />
art
03.03.2015 21:25
Biorąc pod uwage ostatnie sytuacje polityczne na Ukrainie, to chyba wszedzie im lepiej, byleby na zachód Europy... Wracając jednak do meritum, jak obecnie pracuje się Wam w Luxoft? Jak tutaj z perspektywami na rozwój zawodowy, zdarza się czasem dostac podwyżkę, czy awans? Pozdrawiam i z góry dziękuję za odpowiedzi.
John Doe
10.02.2015 11:41
Zal mi tych Ukraincow co pracuja w tej ruskiej firmie. jak oni sie czuja? Pewnie fatalnie, ale moneta jest jako taka jak na wschod europy wiec ich rozumiem.
dUh
01.02.2015 12:05
grape - chyba Ci się nie udało dostać do lx bo mówisz bzdury :)
Niektóre komentarze są wyssane z palca, wewnątrz to wygląda całkowicie inaczej...
Skoro w lx pracują ludzie którzy pracowali we wszystkich największych korpo w Krakowie i nie chcą wrócić to o czymś świadczy :) - nie mówię że lx jest lepszym pracodawcą, podkreślam tylko że nie jest gorszym ;)
Jeżeli komuś się nie podoba firma to po prostu ją zmieni i tyle...
Tomek
25.01.2015 21:32
Pracuje w firmie od ponad 2 lat i jestem zadowolony. Nie jest to firma idealna, ale i tak lepsza od kazdej duzej korporacji w Krakowie (tak, lepsza od Sabre, IBMa, Motoroli i firmy na C)
Roszczeniowosc niektoych ludzi, ktorzy sie tu wypowiadaja jest zdumiewajaca.
Jeden chce dostawac 14 brutto, nie mowiac ani slowem o tym co jest w stanie dac firmie, aby uzasadnic takie wynagrodzenie. Drugi mowi work/life balance i pewnie tez chce tyle zarabiac co pierwszy.
Luxoft Poland Sp. z o.o.
17.01.2015 17:21
Dziękujemy Wam wszystkim za opinie, bardzo je doceniamy!
Polska jest jednym z najszybciej rosnących oddziałów Luxoftu. Nieustanie rozszerzamy zakres naszych usług i poszukujemy utalentowanych kandydatów, takich ja Wy :) Dzięki temu możemy przekonywać coraz to nowych klientów do pracy z nami w Polsce, oferujac im zaawansowne usługi i produkty IT.
Nie ma potrzeby by mówić płynnym ukraińskim, hindu, włoskim, francuskim, rosyjskim, bengali czy nawet polskim :) w każdym razie opórcz innych benefitów, oferujemy kursy językowe, jeżeli to jest właśnie Twoja pasja. Po szczegóły zapraszamy do kontaktu przez [email protected] lub stronę www. Oferujemy także różne formy zatrudnienia, w tym B2B. Ostateczny poziom wynagrodzenia i benefitów jest w dużej mierze wynikiem naszej oceny kandydata podczas procesu rekrutacyjnego.
Czytając na Wasze komentarze, cieszy nas Wasze zaangażowanie i bardzo chętnie rozpoczniemy z Wami rozmowy!
Lista naszych ofert pracy dostępna jest na www.luxoft.com/careers i zapraszamy do czytania naszego profilu na Linkedin (usunięte przez administratora), gdzie możecie się dowiedzieć o wszelkich nowościach zwiazanych z Luxoft.
pg
13.01.2015 16:11
Czy jest mozliwość w luxofcie pracy na umowie B2B dla UBS?
Czy tacy kontraktorzy maja płatne urlopy i chorobowe?
z_polszy
12.01.2015 22:15
Na stronie Luxoftu nie brakuje ofert pracy ale co widze, że te lepsze sa we Wroclawiu a nie w Krakowie. Czyzby w Krk zostala utrzymaniowka albo legacy? Czy w Luxofcie mozna miec 50% koszty uzyskania przychodów?
Powiadomienia o Luxoft Poland
- Nowe opinie
- Zmiany ocen
- Odpowiedzi
Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą przetwarzane w celu wysyłki powiadomień dotyczących obserwowanej firmy. Komunikacja e-mail odbywa się na podstawie zgody użytkownika zgodnie z przepisami ustawy Prawo komunikacji elektronicznej. Zgodę można wycofać w każdym czasie.
luxoftowiec
12.01.2015 08:59
Delegacji raczej nie ma.
Za nadgodziny nikt Ci nie zapłaci , są do odebrania , częstotliwość zależy od projektu ale średnio jest ich trochę.
Nie musisz póki znać biegle ukraińskiego ale wszystko wskazuje na to że w niedalekiej przyszłości będzie 50/50 Polaków i obywateli innych słowiańskich krajów więc jest wskazany jak chcesz rozumieć co o Tobie mówią ;) ... w sumie to już pasowałoby znać w niektórych sytuacjach.
maniek
10.01.2015 21:57
Usuwacie ciągle mój komentarz. Pytam się po raz kolejny czy aby aplikować do Luxoftu w Polsce muszę już znać biegle ukraiński?
jumper
03.01.2015 21:53
Hej, chcialem sprobowac w Luxofcie i mam kilka pytan do (ex)pracownikow, bede wdzieczny za odrobine informacji.
Jak z nadgodzinami w Luxofcie czy czesto są i czy sa platne?
Czy są delegacje?
Czy pisze sie kod szybko i byle jak, czy moze odwrotnie jest czas na wprowadzanie dobry praktyk i sprzątanie w kodzie?
Co wam sie najbardziej nie podoba w tej firmie
Młody
29.12.2014 12:23
Myślę, że to zależy bardziej od bezpośredniego przełożonego - sporo osób przychodzi wcześniej lub później, bo tak im pasuje. Nie słyszałem, żeby ktoś musiał się dostosować. Wiadomo czasem jakieś spotkanie lub po prostu deadline i trzeba zostać, ale nie zdarza się to często!
luxoftowiec
23.12.2014 00:38
Średni czas pracy to ok 8h. To w jakich godzinach pracujesz i jak długo zależy od projektu do którego trafiłeś, a wiadomo że jak będziesz przychodził na 8:00 i wychodził o 16:00 a reszta teamu będzie przychodziła na 10:00 i wychodziła o 18:00 to trochę słabo będzie wyglądało - trzeba się dostosować. Powszechnie panuje zasada że nadgodziny możesz odebrać w innym dniu jeżeli takowe się zdarzą, nikt tam za overtime nie zapłaci.
Jeżeli chodzi o work&life balance to niewygodnie się to wszystko godzi, a czasem wcale.
luxoftowiec
12.12.2014 23:01
W sumie nie wiem czy dobrze, ale spoko raczej. Niech ktoś inny się wypowie ile zarabia na st. Dev/QA/Ba bo sam jestem ciekawy czy mi nie zaniżają :)
System szkoleń jako taki jest, ale prawdziwe szkolenia się zaczynają w projekcie i zależą od osoby której zechce się je przeprowadzić.
Dzienny czas pracy jest zależy jak trafisz, ogólnie jest zadaniowy. Więc równie dobrze możesz siedzieć 6h jak i 12h jak Cię (nie zawsze rozgarnięty manager) ciśnie.
Pracownicy otrzymują co rok performance check. Wtedy też jest gadka o podwyżce, celach i tak dalej ...
popek
06.12.2014 12:26
Całkiem fajnie to wygląda od środka :) Mało biurokracji, wszystko da się załatwić z PM lub w HR przez telefon czy też przez emaila :) Dobrze płacą, atmosfera w porządku :) Polecam.
Luxoft Poland Sp. z o.o.
01.12.2014 13:16
Chcielibyśmy serdecznie Ciebie przeprosić za pozostawienie Twojej wiadomości bez odpowiedzi. Bardzo się staramy, żeby takie sytuacje nie zdarzały się naszym rekruterom, więc dziękujemy za komentarz - na pewno weźmiemy go pod uwagę.
Aby do końca wyjaśnić tę sytuację, zapraszamy do bezpośredniego kontaktu z naszym zespołem pod adresem [email protected], gdzie na pewno odpowiemy na zadane pytania, jak również inne, które mogą się pojawić. Jesteśmy bardzo otwarci na wszelkie sugestie odnośnie naszego procesu. Mamy szczerą nadzieję, że po rozmowie uda nam się zmienić nick-a z ‘już nie’ na ‘a jednak’ :)
Korzystając z okazji, dodatkowy komentarz – niestety, mimo najszczerszych chęci, nie jesteśmy w stanie skontaktować się ze wszystkimi aplikującymi do nas kandydatami. Analizujemy wszystkie Wasze aplikacje pod kątem naszych obecnie otwartych stanowisk i kontaktujemy się w pierwszej kolejności z osobami najbardziej odpowiadającymi tym wakatom. Rekrutujemy bardzo intensywnie (na ten moment 194 pozycje otwarte w Krakowie), więc wcześniej czy później wracamy do dużej większości wszystkich kandydatów, którzy kiedykolwiek byli u nas w procesie.
Pozdrawiamy!
już niezainteresowany
30.11.2014 23:54
Zostałem zaczepiony przez jedną z pań rekruterek z luxoftu. Gdy zapytałem czy 12k brutto jest osiągalne dla seniora lub leada nie dostałem odpowiedzi (mailowej). Tak samo kompletna zlewka przy recruitment challenge - wysłałem zgłoszenie i nikt się nie skontaktował. Nie polecam. Straciliście potencjalnego kandydata. Może zamiast na ilości skupicie się w końcu na jakości?
Mirooo
30.11.2014 11:50
Konkretnych premii niestety nie ma. Podwyżki bardzo słabe (1-3 %) lub w ogóle. Jest zamiast tego impreza firmowa na święta podczas której można zatopić swoje problemy i frustracje w alkoholu, więc nie narzekam :)
anonim
10.11.2014 01:49
(usunięte przez administratora)
exsabrowiec
18.11.2014 11:46
Odpowiem jako były pracownik Sabre który pracował z kontraktorami z Luxoftu.
Nigdy nie narzekali na brak wypłaty - myślę, że to odbywa się bez zarzutu.
Atmosfera = firma do której Cię przerzucą. W Sabre kontraktowiec się szybko wtapiał w otoczenie i jedynie badge Cię wyróżniał. Byłeś za to zwolniony z on-calla i innych korporacyjnych "benefitów". Chłopaki narzekali na sporo prania mózgu po godzinach - spotkania, wspólne wyjścia na piwo. Niby dobrowolne ale...
Jednak jak na to nie spojrzeć obaj kumple przeszli na regular employee do Sabre więc niby fajnie ale w macierzystych firmach wygląda, że jest lepiej :P
darek
14.10.2014 11:16
To prawda, zarobki na Ukrainie są wyższe niż w Polsce, ale to głównie dlatego, że Programiści na Ukrainie płacą tylko 5% podatek od pracy, a my w Polsce dostajemy niecałe 60% kosztów pracodawcy. Wg tej strony w 2012 Senior zarabiał średnio: 1890-2440 EUR
(usunięte przez administratora)
W związku z kryzysem pensje raczej nie spadły, bo większość pracy to outsorcing i pensje w USD, a nie w hrywnach.
Dlatego nie myślcie, że Ukraińscy programiści do Polski na kasę lecą.
Fela
10.11.2014 01:51
@ darek - rozumiem, że pracujesz w Luxoft? Bo byłabym zainteresowana stażem u nich i szukam więcej info na ten temat.
Możesz powiedzieć coś o warunkach pracy? Płacą za staże jakieś konkretniejsze stawki? I czy są szanse na przedłużenie umowy po trzymiesięcznym okresie praktyki?
A tak poza tym to Luxoft wysyła na szkolenia?
Polak
03.10.2014 00:36
In according to above - so how much for eg. QA or DEV will take in UA ? I am just curious and want to compare ...
Rom
02.10.2014 17:42
I agree with censorship - 2014-09-04 9:18:53 p.m. Salaries in PL lower than in Ukraine
noone
09.09.2014 23:57
jak bardzo różnią się zarobki QA vs. Dev na tym samym levelu (np. regular) ?
Marcelina
27.06.2014 14:52
Jak mam to rozumieć jako kobieta? Bo coś mi tu dziwnie zalatuje.
cenzura
04.09.2014 21:18
Cenzura usuwa posty. Ja tylko ponownie napiszę, że Luxoft poszukuje taniej siły roboczej na Ukrainie do polskich biur (KRK i Wroclaw). Szczegóły na ich stronie w zakładce kariera.
somewho
05.06.2014 18:46
Widziałem ostatnio ogłoszenie że Luxoft szuka B.Analyst - wie ktoś jakie widełki oferują ?
not_interested
05.06.2014 18:16
Luxoft był dobrą firmą 3 lata temu. Przyszli tam do pracy ludzie entuzjastycznie nastawieni i nie bojący się wyzwań. Teraz zrobiło się korpo. Ludzie są zniechęcani procedurami i brakiem podwyżek. Ci co mają jaja i wiedzę to odchodzą ...
wojtek
29.05.2014 21:39
Nie wiem kto płaci lepiej, ale w dłuższej perspektywie wybrałbym UBS.
Może nie rozdają pączków na mieście i nie sponsorują konferencji, ale są tam większe możliwości rozwoju i awansu.
W Luxofcie są poważne problemy z podwyżkami, ludzie podobno nie dostali nawet inflacyjnych, bo ktoś u góry odrzuca wnioski.
Jesteś też traktowany jak zasób z zewnętrznej firmy, często wykorzystywany do gorszych zadań.
interested_in
13.05.2014 21:22
Rzeczywiście Luxoft płaci więcej niż UBS ? Jakoś nie chce mi sie w to wierzyc ...
A orientujecie się jakie są widełki brutto dla st. Flex/Java Developera (Regulara) w Luxofcie ?
