Trudno ocenić sam Luxoft, w praktyce pracując u klienta można zapomnieć że ta firma istnieje
(i nie wiadomo po co jest, w szczególności w Polsce, bo rozumiem że na Ukrainie firmy mogą być niechętne do otwierania bezpośrednio biur na Ukrainie).
Jako outsourcing jest dość słabo, w KRK jest UBS, a generalinie z nowymi klientami wygląda tak że za parę miesięcy
się dowiaduje że otwierają bezpośrednio (bez Luxoftu) biuro. Nawet z Credit Swissem (Wrocław) dostaje mase ofert bezpośrednio.
Jako wydział rekrutacji dla UBS, jest w miarę, zaczeli od 0 i w 4 lata zwiększyli liczebność 5x (ale to samo zrobił UBS),
Przy rekrutacji nie dokońca też dobrze są wstanie wycenić pracownika (tzn. może się okazać że [teraz] Sacha ma 3 koła więcej za robienie połowy tego co ty);
dodatkowo doceniane jest często bycie 'hałaśliwym'.
Jednak jako dostawca ludzi ze wschodu idzie im naprawdę dobrze; w sumie trochę szkoda że jedna z najlepiej płatnych masówkek w KRK idzie przez Rosyjskiej->Szwajcarskiej->Wyspy boa-boa ;) firmy,
do właściwie teraz ukraińskich programistów (którzy pewnie się niedługo nauczą że IT to nie tylko outsourcing do banków za $$$,
gdzie jak nic nie robisz to roziązuje się problem zwiększając headcount 2x).
Jako support dla it jest średnio; z dostaniem czegoś jest problem (łącznie z wyczekiwaniem aż zapomnisz);szkolenia są meh (łącznie z tym że raz zrobili tak byśmy ich nie dostali);
co do managerstwa to są ludzie którzy nie bardzo wiem co robią i po co są (i tutaj nie chodzi o brak komunikacji/informacji,
bo nie chce mieć takich absurdów jak na pytanie co osoba robi dostaje 30 min wykład jaką Luxoft jest niesamowitą firmą, i co robią inni ludzie [min my] w dziale, albo co było robione rok temu)
a po przeniesieniu paru osób wyższego szczebla z ukrainy/rosji mam wrażenie że właściwie jest to kółko wzajemnej adoracji.
Ogólnie jest to outsourcing więc generalnie jesteś +1 komórka gdzieś tam w excelu i cokolwiek powyżej pensji (podobnie jak podwyżki i premie) jest strasznym problemem; radzę dobrze negocjować na początku.
