Opinie o loombard.pl - Loombard.pl Sp z o.o. Sp. K. w Wrocław

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(1463)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

x

27.03.2019 14:07

Inne

Podoba mi się duża swoboda działania - mam swój zakres obowiązków i na ich wypełnienie mam 13 godzin. Nie ma żadnego ciśnienia, do wieczora ma być zrobione. Przyjmowanie i wycena sprzętu - uczą tego na szkoleniu, w razie wielkich wątpliwości można spytać kolegów z innych punktów czy za to i za to można dać tyle czy tyle. Można nawet kierownika o to zapytać jeśli się ma wielkie wątpliwości. Z doświadczeniem wycena przychodzi łatwiej, bo już się wie za ile coś się sprzeda i ile za to można dać. Płaca: nawet na okresie próbnym nie płacą najniższej, na początku było to plus 200zł do najniższej, następnie procent, czyli ok. 600-800zł plus najniższa, w zależności od zysku w danym miesiącu. Oczywiście są punkty w których było to 500zł, a i takie, w których było 1500. Praca 12-14 dni w miesiącu po 13h (teoretycznie 1h przerwy). Co jest świetną opcją, gdyż nie trzeba marnować urlopu na załatwienie swoich spraw, a jak się dobrze zrobi grafik to wychodzi niekiedy z 3-5 dni wolnych pod rząd. Urlopy zwykle są, zależy czy jest zastępstwo, ogólnie nie ma jakichś wielkich problemów, na pewno nie z otrzymaniem dnia, dwóch, czy trzech, dłuższe urlopy naturalnie przysługują - kwestia dogadania się. Zalety: - dużo dni wolnych w miesiącu - wynagrodzenie - przynajmniej w miastach z niewielkimi perspektywami (znajomi po studiach zarabiają o połowę mniej) - przełożeni - rozumieją że nie jest to łatwa praca, do pracowników odnoszą się z szacunkiem, nie czepiają się o coś z kapelusza, dla zasady. Jak już na coś zwracają uwagę, to istotnie mają o co. W końcu od tego są. Na ile mogą, na tyle idą na rękę, nie utrudniają życia. A nie wszędzie tak jest. - samodzielne stanowisko - nikt się nie wtrąca, siedzisz sam, sam decydujesz czy w tym momencie chcesz ścierać kurze i myć podłogę, czy akurat wystawiać na stronę i zamawiać kuriera. Chcesz włączyć (usunięte przez administratora) - żaden problem. netflix - jeśli masz czas i wszystko zrobione - też ok. - zakres obowiązków z jednej strony jest zaletą, bo wiele można się nauczyć, z drugiej wadą, bo jest ich sporo, z trzeciej strony szybko leci czas, z czwartej czasem go brakuje. - stabilność zatrudnienia - trzeba się bardzo postarać, żeby to pracodawca rozwiązał umowę, a nie odwrotnie. Wady: - odpowiedzialność materialna i kasowa (z materialną jest tak, że czasem da się coś sprzedać po kosztach jako uszkodzone, no ale nie zawsze. wtedy trzeba płacić.) - multitasking - bywa kocioł - mnóstwo klientów przy okienku, nagle jeszcze telefon, maile, w tym samym momencie kierownik coś chce i jeszcze policja w międzyczasie by chciała dokonać konfiskaty. Za tobą leżą paczki do rozliczenia i spakowania, listy do wydrukowania, w międzyczasie coś się posprzedawało i trzeba na nowo witrynę poustawiać żeby za czymś wyglądała. Później oczywiście się uspakaja i przez godzinę potrafi nikt nie wejść, jednak przy takim natłoku trzeba być bardzo uważnym aby nie być w plecy, wszystko dokładnie sprawdzić. - czas pracy jest zarówno zaletą jak wadą. czasem trafi się pracować po 3-4 dni pod rząd po tyle godzin, gdy ma się wolne to do niczego człowiek się nie nadaje bo jest tak zmęczony. na szczęście najczęściej pracuje się po dwa dni, 2 dni pracy 2 wolnego. - zdarza się że klienci obrażają obsługę, nic do nich nie dociera, śmierdzą, są pod wpływem różnych środków, nie potrafią zrozumieć jak działa umowa w rozumieniu prawa. np. wykłócają się gdy coś zostaje sprzedane bo nie odebrali w terminie i przypomniało im się 2 tyg. później. Na szczęście większość klientów jest normalna i bezproblemowa. - wycieczki na komendę na przesłuchanie tylko po to, by powiedzieć że potwierdza się to co jest w umowie i więcej się nie pamięta, bo i jak to spamiętać, gdy tyle twarzy się przewija, a sprawa jest sprzed xxx miesięcy. wprawdzie rzadko, ale raz, dwa razy na pół roku się zdarzy. - zaczynasz jeść - klient - musisz obsłużyć. myjesz ręce, bierzesz kolejny kęs - znów klient. znów idziesz myć ręce. i tak w kółko gdy jest ruchliwy dzień. - ilość obowiązków jest spora, w końcu za coś pracodawca płaci. Pracuję dość długo i specjalnie nie narzekam. Doświadczenie bardzo pomaga. Inna kwestia - wszędzie dobrze, gdzie nas nie ma, każda praca ma wady i zalety. Praca z klientem do łatwych nie należy, jednakże mamy tę swobodę, że zwyczajnie możemy mu zamknąć okno przed nosem i go nie obsłużyć, jeśli nie potrafi się zachować.

TOJA

04.12.2018 16:51

Inne

Ogólnie - pracuję ilość godzin zbliżoną do miesięcznej normy czasu pracy. Czasami w miesiącu zdarza się, że ilość ta jest większa ale na to się godziłem przy podjęciu pracy. Wynika to głównie z faktu, że są różne ilości dni pracy w danym miesiącu. Pracuję w systemie dwa dni pracy / dwa dni wolne W pracy siedzę łącznie 13 godzin dziennie ale w tym jest godzina bezpłatnej przerwy. Przerwa jest rozłożona na wolne minuty które mogę sobie wykorzystać jak chcę. Dostałem do wyboru - albo mam godzinę wolną rozłożoną w czasie kiedy nie ma klientów i wolnych chwilach robię co chce albo mam określoną godzinę wolną (i tylko godzinę o określonej porze) ale mogę zapomnieć o tym aby robić sobie wolne gdy wszystko zrobię. Wybrałem to pierwsze rozwiązanie. Minimalne wynagrodzenie na dzień dzisiejszy to bodajże 2200 netto. Nawet jakbym chciał do najniższej krajowej doliczyć te parę nadgodzin które mi czasami wychodzą to i tak byłaby to niższa kwota. Do tego doliczana jest premia za wynik na punkcie. Jak punkt idzie lepiej, są lepsze wyniki - jest większa premia ale jest też więcej pracy. Jak na czymś dam ciała to musze ponieść za to konsekwencje. Jak nie chce mi się sprawdzić złota i wierzę klientowi na slowo, że to zloto - a późnij okazuje się że niestety nie to - sami rozumiecie... trzeba płacić. Ogólnie - bardzo dużo zależy od relacji ze zmiennikiem, z kierownikiem, z właścicielem. Kazdy jest człowiekiem i ma lepsze i gorsze dni. Pod szyldem loombard pracuje na punktach ok 1500 (!) osób Natomiast kilkanaście czy kilkadziesiąt osób są to osoby które są "rotacyjne". Tak mnie zastanawia jak czesto właśnie one zmieniają pracę i z czego to wynika. Czy jest to zawsze wina pracodawcy czy może coś z nimi jest nie tak? Wszystko im się nie podoba, szukają dziury w całym, wszystkiego się czepiają i najczęściej to one właśnie tutaj piszą te wszystkie niepochlebne opinie. Pozytywnych opinii raczej nie można się spodziewać na takich portalach bo ludzie o pozytywach nie piszą. Ale patrząc na skalę ile osób pracuje tutaj (i to w niektórych przypadkach po ładnych kilka lat) to o czymś świadczy.

STO PROCENT PRAWDY!

06.12.2018 23:04

Inne

Święte słowa!!!

Anonim

08.12.2018 17:09

Inne

Miesięczna norma czasu to 160 godzin, jeśli dla Ciebie ponad 200 godzin to przybliżenie tej normy to jesteś... niemądry.

Joanna

30.04.2018 10:02

Inne

@ŻENADA @Mikolaj Wspominacie w swoich wpisach o tzw. obciążeniach, czy możecie wytłumaczyć przyszłym kandydatom do pracy w tej firmie, na czym one polegają? Dlaczego takie obciążenia są naliczane pracownikom? Warto o tym porozmawiać, ponieważ wielu kandydatów poszukuje właśnie takich informacji.

ŻANADA

04.05.2018 21:54

Inne

Oczywiście, że mogę wytłumaczyć. Weźmy choćby pod uwagę złoto, które pracownicy są zobowiązani przyjmować. Nie trudno o przyjęcie tombaku (czyt. nie złota). Jesteście szkoleni na prehistorycznych cieczach probierczych, które służą do sprawdzania autentyczności złota, a które nie dają 100% pewności. Kiedy i tak przyjmiecie tombak to pracodawcy nie interesuje, że narzędzia do pracy dał wam felerne i tak was obciąży twierdząc, że to wasza wina. Można nieźle popłynąć z wypłaty kiedy gram złota próby 585 kosztuje ok. 90 zł przy na przykład łańcuszku ważącym 10 gram. Rachunek... wypłata 2000 zł - (łańcuszek 10 g x 90 zł)=wypłata 1100 zł. Ciecze probiercze dodatkowo wietrzeją i to wy jesteście zobowiązani tego pilnować!!!Hahaha!. Łańcuszki , pierścionki mogą być grubo pozłacane a w ich środku mogą się znajdować inne metale nieszlachetne. Ciecze probiercze tego Wam nie wykryją a wina i tak zostanie wam przypisana. Nie wspominam tutaj o sprzętach , które tez przyjmujecie. Już ktoś napisał - wymagają biegłych znawców a macie płacone jakbyście długopisy składali. Lombard zarabia 25 000 tys miesięcznie a wasza wypłata oscyluje w granicach tylko 2000-2500 tys. Przy takiej koniunkcji zarobkowej potrafią Wam nawet duperele rozliczyć bo pracodawca zarabiając dziesięciokrotnie więcej od was nie może tracić ale wy możecie pomimo, iż taki wynik lombardu jest wasza zasługą. WAŻNE!!! Tutaj opisze jak pracodawca omija przepisy o obciążeniach pracownika. W paragrafie ustawodawca pozwala na obciążenie pracownika średnią kwotą z waszego wynagrodzenia z ostatnich 3 miesięcy ok. 4500 zł (bo przecież macie na umowie najniższą krajową ;) wiec tylko do tej kwoty może was obciążyć i to za WASZĄ ZGODĄ lub WYROKIEM SĄDU. Co kiedy przyjęliście sprzęt lub złoto przekraczające tą kwotę? Proste... cwaniak rozkłada wam to na raty a kłopot ciągnie się za wami jak (usunięte przez administratora) w betoniarce. Nie dajcie się i nie obawiajcie Harego albo Zalewy. Często nawet nie wymagają waszej zgody tylko obciążają. Wymagajcie papierka potwierdzającego obciążenia was. Zarabiają na niewiedzy pracowników, klientów i państwa. Ta praca jest (usunięte przez administratora) warta.

Monia

26.11.2018 22:03

Inne

Za każde ściągnięte pieniądze żądajcie potwierdzenia pisemnego i dowodu. Czyli płacę, udowodnij za co i oddaj mi ten przedmiot, bo za niego zapłaciłam!

Nick Name

20.11.2018 12:17

Inne

Witajcie zastanawiający się nad pracą w którymś z loombardów, mam nadzieję, że moja opinia będzie dla was pomocna. Do pracy przystąpiłem po zapoznaniu się z opiniami z gowork, większość była negatywna, ale miałem trudną sytuację finansową i postanowiłem spróbować. Miałem jeszcze takie przekonanie- teraz wiem, że całkowicie mylne- że taka duża sieć nie może sobie pozwolić na machlojki i złe traktowanie pracowników. Niestety szybko okazało się, że wszystkie negatywne aspekty, które zostały przedstawione na tej stronie są prawdziwe. Jest to po prostu trudne do uwierzenia, dlatego jeśli zastanawiacie się nad pracą w którymś z loombardów to przemyślcie sobie czy warto w ogóle wchodzić w układ z tak nieuczciwą siecią. Historii jest wiele, szkoda czasu na opisywanie wszystkich negatywów, wystarczy cofnąć się do poprzednich stron i czytać negatywne opinie- wszystkie są prawdziwe. Schemat działania powtarza się i czytając negatywy potwierdzam, że miałem tak samo złe doświadczenia jak inni i niestety wiem, że dałem się oszukać. Nie krytykujemy jednego loombardu, regionu a całą sieć, co już powinno dawać do myślenia potencjalnemu pracownikowi. Większość pozytywnych opinii jest pisanych przez kierownictwo co da się wyczuć- jak ktoś był na rozmowie kwalifikacyjnej to te same formułki słyszał od osoby rekrutującej, która przedstawiała pracę w samych superlatywach. Kierownicy od siedmiu boleści- zamiast zakłamywać rzeczywistość to może pora na małą refleksję? Przypominam, że nie żyjemy w czasach niewolnictwa a w Państwie Prawa, obowiązują nas pewne zasady i prawo, np. prawo pracy, które powinniście przestrzegać a nie łamać. A co do potencjalnego kandydata na stanowisko Pracownik lombardu, mam pytanie. Czy chciałbyś pewnego dnia dowiedzieć się, że źle przyjąłeś złoto, które zostało zabrane z twojego punktu, o znacznej wartości, po czym wartość ta zostałaby odjęta z twojego wynagrodzenia a przedmiotu za który zapłaciłeś de facto kilka stów nie zobaczysz już na oczy? Nie masz szans zweryfikować czy na pewno był to przedmiot, który przyjmowałeś, nie masz możliwości skonsultować się z innym złotnikiem. Czy to jest uczciwe wobec pracownika i zgodne z prawem? Dlatego jeśli zastanawiasz się nad pracą w loombardzie to szczerze odradzam, pierwszy raz spotkałem się z tak otwartym łamaniem praw pracownika, wyzyskiem i matactwem. Szkoda czasu, zdrowia a nawet linijki do wpisu w twoim CV.

Miki

26.11.2018 05:19

Inne

Ty...GBP czytaj ze zrozumieniem albo zmień dilera bo interes lombardowy poprzestawiał Ci klepki i jakoś czytanie ze zrozumieniem widzę przychodzi ciężko. Jełop lombardowy.

Nick Name

26.11.2018 13:16

Inne

Znam co najmniej 2 takie przypadki, że pracownikowi, który zapłacił za metal nieszlachetny, który niby przyjął nie został on zwrócony. Ale o czym my mówimy skoro pieniądze zabierane są z tej całej premii/nadgodzin z koperty i rozkładane na raty. Jak mam zwrócić się do biura skoro nawet księgowa wylicza mi pensję nie wiem na jakiej podstawie jak nie ma podpisanej przeze mnie listy obecności. Prawdopodobnie wszyscy w tym siedzą i ręka rękę myje. Nie wiem co tam się dzieje w centrali, ale pora na porządne kontrole różnych zainteresowanych urzędów.

Nick Name

20.11.2018 12:15

Inne

Witajcie zastanawiający się nad pracą w którymś z loombardów, mam nadzieję, że moja opinia będzie dla was pomocna. Do pracy przystąpiłem po zapoznaniu się z opiniami z gowork, większość była negatywna, ale miałem trudną sytuację finansową i postanowiłem spróbować. Miałem jeszcze takie przekonanie- teraz wiem, że całkowicie mylne- że taka duża sieć nie może sobie pozwolić na machlojki i złe traktowanie pracowników. Niestety szybko okazało się, że wszystkie negatywne aspekty, które zostały przedstawione na tej stronie są prawdziwe. Jest to po prostu trudne do uwierzenia, dlatego jeśli zastanawiacie się nad pracą w którymś z loombardów to przemyślcie sobie czy warto w ogóle wchodzić w układ z tak nieuczciwą siecią. Historii jest wiele, szkoda czasu na opisywanie wszystkich negatywów, wystarczy cofnąć się do poprzednich stron i czytać negatywne opinie- wszystkie są prawdziwe. Schemat działania powtarza się i czytając negatywy potwierdzam, że miałem tak samo złe doświadczenia jak inni i niestety wiem, że dałem się oszukać. Nie krytykujemy jednego loombardu, regionu a całą sieć, co już powinno dawać do myślenia potencjalnemu pracownikowi. Większość pozytywnych opinii jest pisanych przez kierownictwo co da się wyczuć- jak ktoś był na rozmowie kwalifikacyjnej to te same formułki słyszał od osoby rekrutującej, która przedstawiała pracę w samych superlatywach. Kierownicy od siedmiu boleści- zamiast zakłamywać rzeczywistość to może pora na małą refleksję? Przypominam, że nie żyjemy w czasach niewolnictwa a w Państwie Prawa, obowiązują nas pewne zasady i prawo, np. prawo pracy, które powinniście przestrzegać a nie łamać. A co do potencjalnego kandydata na stanowisko Pracownik lombardu, mam pytanie. Czy chciałbyś pewnego dnia dowiedzieć się, że źle przyjąłeś złoto, które zostało zabrane z twojego punktu, o znacznej wartości, po czym wartość ta zostałaby odjęta z twojego wynagrodzenia a przedmiotu za który zapłaciłeś de facto kilka stów nie zobaczysz już na oczy? Nie masz szans zweryfikować czy na pewno był to przedmiot, który przyjmowałeś, nie masz możliwości skonsultować się z innym złotnikiem. Czy to jest uczciwe wobec pracownika i zgodne z prawem? Dlatego jeśli zastanawiasz się nad pracą w loombardzie to szczerze odradzam, pierwszy raz spotkałem się z tak otwartym łamaniem praw pracownika, wyzyskiem i matactwem. Szkoda czasu, zdrowia a nawet linijki do wpisu w twoim CV.

Lombard

17.08.2017 23:43

Inne

Tak jeszcze nadmienię ...jak się sami nie powykańczacie to 500+ Was już wykańcza...Za moment będziecie zmuszeni przyjmować tylko kradzione rzeczy aby zarobić choćby na koszty a to skutkuje zwiększoną liczbą konfiskat ( strat ) , samoistną redukcją pracowników bo nikt nie będzie chciał mieć paserki wlepionej . Wspaniały scenariusz na najbliższe lata :D

Piątek

18.08.2017 12:31

Inne

Nie chcę nikogo bronić ale popatrzeć na to bardziej obiektywnie... 1. Warunki pracy są oczywiście takie jakie są i zalezą od lokalizacji. Fakt - jedne są w lepszym stanie inne w gorszym ale nigdy nie zdarzyło się aby "solariowy" żałował pieniędzy na remont, poprawę warunków pracy, zakup potrzebnego sprzętu czy wyposażenia. To jak punkt wygląda w środku i na zewnątrz zależy od osób które na nim pracują. Dlaczego jest dużo towaru na punkcie - najczęściej dlatego, że nie jest wystawiony i nie jest sprzedawany. Dlaczego na punkcie jest bałagan - dlatego że nikt nie dba o porządek. To chyba proste i oczywiste. Oczekujesz że "solariowy" czy jego "sekretarze" przyjadą i zrobią Tobie porządek za Ciebie - bądźmy poważni. 2. Wynagrodzenie jest uzależnione od wyników punktu. Jak pracowałeś i masz inny pomysł jak sprawiedliwie wynagradzać pracowników opisz to - na pewno ktoś się temu przyjrzy i być może to właśnie Twoje rozwiązanie będzie wprowadzone i rozpowszechnione. Jest podstawa, jest premia stażowa, jest premia za wynik na punkcie... Jak to wszystko się zliczy to wychodzi określona kwota. Oczywiście, że każdy chciałby zarabiać jak najwięcej i do tego jak najmniej się napracowac ale bądźmy dorośli i odpowiedzialni. Pracownicy z punktów gdzie jest więcej pracy zarabiają więcej - to jest chyba normalne. Tam gdzie tej pracy nie ma - nie ma też wyników i wtedy faktycznie wychodzi w przeliczeniu na godziny najniższa krajowa... Ale to tak naprawdę jest w rękach pracownia czy punkt będzie funkcjonował dobrze czy tak sobie. 3. Rozliczanie za błędy pracownicze. Pracując tutaj jesteś odpowiedzialny za powierzone Tobie pieniądze. To ty decydujesz ile wydasz na jakąś rzecz przyjętą od klienta i za ile to później sprzedajesz. To Twoim obowiązkiem jest sprawdzenie czy taka rzecz jest tyle warta czy nie. To również do Ciebie należy aby sprawdzić czy coś jest sprawne czy nie. Jak sobie wyobrażasz prowadzenie takiego biznesu bez konsekwencji w działaniu pracownika? Może też coś zaproponujesz i będzie można to wykorzystać... 4. Godziny pracy - z tego co wiem to każdy pracownik ma możliwość wybory aby pracować osiem godzin codziennie albo po 12-14 co drugi dzień. Z punktu widzenia pracodawcy lepiej jest aby pracownik pracował 8 godzin i był wypoczęty i miał sprawny umysł ale problem polega na tym że ludziom wygodniej jest odbębnić te 12-14 godzin i później mieć dzień lub dwa dni wolnego. Chyba nie mijam się tutaj z prawdą więc nie można mieć o to pretensji do "solariowego"... Godzinna przerwa - sam wiesz jak wygląda praca na punkcie. Na pewno nie można tego porównać do pracy ciągłej takiej jak w chociażby w sklepie spożywczym, gdzie cały czas stoisz, nosisz skrzynki, wystawiasz towar i masz cały czas ruch. Nie mówiąc już o pracy przy taśmie czy pracy kierowcy - non stop. Godzinna przerwa wliczona do godzin pracy po prostu jest przez każdego pracownika wykorzystywana - a nawet dużo więcej niż ta godzina - a więc gdzie tutaj tak naprawdę jakaś nieścisłość... 5. Z awansem ściśle związane są predyspozycje i chęci danej osoby. Jeżeli chciałeś tak bardzo awansować to czy chociaż zadałeś sobie trud aby powiedziec o tym "solariowemu"? Nie sądzę... Awansować można ale wiąże się to z tym że po prostu ...zasuwasz... 6. Zastępstwa - z tego co wiem są ludzie którzy nigdy nie biorą zastępstw, więc o czym piszesz... Skoro chciałeś wziąć te zastępstwa to brałeś. To że nie jesteś asertywny to nie jest wina "solariowego". Zresztą sam przekaz jaki wynika z Twojej wypowiedzi jest nielogiczny. Jak można kogoś zmusić do czegokolwiek... Zwłaszcza dzisiaj, gdzie w każdej chwili pakujesz się i masz pracę gdzie indziej... 7. Szkolenia - a jak można nazwać to, że siedzisz miesiąc i uczysz się wykonywać swoje przyszłe czynności tak aby nie popełniać błędów. Przecież to jest w Twoim interesie. Prawda jest też taka, że ile wyciągniesz z takiego szkolenia to przekłada się to później na wyniki Twojej pracy. Na podejście do obowiązków, klienta etc. 8. Jakoś tak się składa, że pracuje tutaj nie 200 ale dużo więcej osób. Każda na umowę o pracę, każda ma dom, rodzinę większą czy mniejszą, wydatki takie czy owakie itd. Niektórzy pracują ładnych parę lat, niektórzy przychodzą tylko po to aby przetrzymać i znaleźć sobie coś innego. Jeżeli ktoś podchodzi do tej pracy z takim nastawieniem to nie ma szansy na to aby pracę taką wykonywał dobrze. Do niej, tak jak do każdej innej też trzeba się przyłożyć a bez chęci nic z tego nie będzie. Jeżeli nie miałeś czasu na spotykanie się ze znajomymi z powodu tej pracy to znaczy że masz jakieś problemy z planowaniem

DoxaWro

18.11.2018 23:11

Inne

Popieram w 100%