Firma szukała kierownika oddziału z pensją od 10 000 do 14 000 zł brutto miesięcznie. Umowa o pracę, system premiowy i konieczne min. 3 lata doświadczenia na podobnym stanowisku. Wymagali angielskiego i uprawnień UDT.
Jak naprawdę wyglądała współpraca z zarządem i czy premie były regularnie wypłacane? Czy na tym stanowisku można było liczyć na realny rozwój, czy tylko papierowo?