Decyzję o publikacji tej opinii traktuję jako formę uczciwego ostrzeżenia dla osób rozważających podjęcie pracy w tej firmie. W szczególności dla tych, którzy – skuszeni atrakcyjną wizją przedstawianą podczas rekrutacji – są gotowi zrezygnować z dotychczasowego, stabilnego zatrudnienia.
Na etapie rekrutacji firma prezentowana jest jako niemal modelowy pracodawca: dynamiczny rozwój, liczne benefity, jasna struktura organizacyjna i „rodzinna atmosfera”. Niestety, rzeczywistość bardzo szybko weryfikuje te deklaracje. Warunki, profity oraz ogólny obraz firmy w praktyce nie mają pokrycia w tym, co faktycznie spotyka pracownika po rozpoczęciu pracy. Rekrutacją zazwyczaj zajmuje się syn Pani Prezes, co samo w sobie nie byłoby problemem, gdyby nie fakt, że proces ten służy głównie budowaniu wyidealizowanego, oderwanego od realiów obrazu firmy.
Struktura organizacyjna jest pozornie klarowna. Teoretycznie w zarządzie funkcjonują dzieci właścicielki – syn i córka – jednak w praktyce pełna kontrola pozostaje w rękach pani B. Dodatkowo permanentny konflikt pomiędzy członkami „zarządu” skutkuje częstymi awanturami, podniesionym głosem i chaosem decyzyjnym. Tego typu sytuacje są codziennością i w sposób oczywisty wpływają negatywnie na komfort pracy oraz poczucie bezpieczeństwa pracowników.
Firma jest przykładem tzw. „rodzinnego biznesu” w jego najgorszym wydaniu. Brakuje profesjonalnego obiegu informacji, jasnych zasad komunikacji i elementarnej dyskrecji. Każda, nawet najmniej istotna sprawa, prośba czy zdarzenie momentalnie staje się „wiedzą powszechną”, tematem plotek i rozmów przy papierosie. Donosicielstwo i przekazywanie każdej informacji „do góry” jest nie tylko akceptowane, ale wręcz stanowi element kultury organizacyjnej.
Na szczególną uwagę zasługuje poziom kontroli i inwigilacji. Monitoring, liczne kamery oraz śledzenie GPS są codziennością. Wśród pracowników krążą również informacje, jakoby część monitoringu miała funkcję nagrywania dźwięku – bez wiedzy i zgody pracowników, co rodzi poważne wątpliwości co do zgodności takich praktyk z obowiązującymi przepisami i ogólnie przyjętymi standardami.
Atmosfera w firmie jest ciężka, oparta na nieufności, kontroli i strachu przed „donosem”. Trudno mówić o profesjonalnym środowisku pracy, rozwoju czy partnerskich relacjach. Wiele osób bardzo szybko orientuje się, że zarówno warunki zatrudnienia, jak i nawet wygląd siedziby firmy są jedynie fasadą – marketingową wydmuszką, która nie ma wiele wspólnego z rzeczywistością.
Podsumowując: przed podjęciem decyzji o współpracy warto bardzo dokładnie rozważyć wszystkie „za” i „przeciw”, a przede wszystkim nie podejmować pochopnych decyzji o rezygnacji z innej pracy na podstawie obietnic składanych podczas rekrutacji. Rzeczywistość w tej firmie bywa bowiem zupełnie inna, niż ta przedstawiana kandydatom.
