Opinie Eura7 Kraków - 206 opinii - GoWork.pl

Opinie(206)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Agnieszka

08.01.2016 10:04

Inne

Widzę tutaj bardzo dużo zbyt daleko wysuniętych wniosków, nie podpartych żadnymi argumentami. @Ewe – mogę się jedynie domyślać kim jesteś, bo nie raczyłaś/eś się przedstawić, no ale rozumiem, że niektórym prościej jest wyrażać swoje opinie anonimowo. Ja od ponad roku zarządzam działem kreacji, co jest dowodem na istnienie tego działu i co więcej, mogę zapewnić, że dział nie tylko istnieje, ale radzi sobie świetnie. Nie rozumiem więc, skąd taki wniosek? Może po prostu dawno nie zaglądałaś/eś na naszą stronę, dlatego serdecznie zapraszam do obejrzenia naszych ostatnich realizacji: http://www.abanana.pl/?utm_source=eura7&utm_medium=splash&utm_campaign=jan2016 Chętnie odpowiem na wszelkie pytania i zachęcam do kontaktu już nieco mniej anonimowego. Jeśli chodzi o zarobki – wiele osób zaczynało pracę w naszej agencji od praktyk studenckich, następnie staży i już na tym etapie udowodniło, że są to osoby godne zaufania, można na nich polegać i przede wszystkim świetnie pracuję. Obecnie ich zarobki znacznie przekraczają wymienioną przez Ciebie kwotę, więc jak widać – warto się starać ;) Niestety jak w każdej firmie znajdzie się osoba, która wyznaje zasadę „czy się stoi, czy się leży, hajs na konto się należy”. Jeśli okres próbny, nie mówię tu o podstawowych trzech miesiącach, i jakiekolwiek motywowanie nie przyniosą skutków, widocznie nie jest to odpowiednie miejsce pracy dla tego osobnika. Zapraszam na stanowiska urzędnicze ;) Zachowanie przełożonych –tutaj nie będę się rozpisywać. Jesteśmy dorośli. Oczywiście każdy na początku swojej kariery może liczyć na pomoc, ale nikt nie będzie prowadzony za rękę przez całe życie. Jeśli krytyka i zwracanie uwagi na błedy jest odbierana przez Ciebie jako „gburostwo” to życzę powodzenie w znalezieniu idealnej pracy w idealnym świecie, gdzie wszyscy nawzajem sobie słodzą i głaszczą się po główkach. Ostania rzeczy i tutaj dopinam również Pana @Dotaplayer. Dział IT nie tylko istnieje, ale stanowi wręcz podstawę naszej agencji. Zapraszam do zapoznania się z realizacjami IT: https://www.eura7.com/?utm_source=abanana&utm_medium=splash&utm_campaign=jan2016 Poruszyłeś również temat przetargów, dlatego mam prośbę – bardzo proszę o wskazanie agencji, która może pochwalić się 100% skutecznością ;)

Ola

07.01.2016 19:45

Inne

Każda osoba to indywidualne doświadczenia. Ja pracuję tu od dwóch lat i mogę powiedzieć, że bardzo polecam. Zarobki dobre, towarzystwo wspaniałe. Zdarzają się ludzie, którzy po prostu nie pasują do zespołu - każdy musi znaleźć swoje miejsce :) a co do szefa - rozsądni ludzie, którzy konsekwentnie trzymają się swoich planów zawsze są postrzegani jako "Ci źli", bo nie robią wyjątków. Zapraszam do działu kreacji, który z miesiąca na miesiąc rozkwita i "uczy się siebie każdego dnia" :)

Dotaplayer

08.01.2016 01:20

Inne

Mnie akurat interesowała praca w IT. Popytałem ludzi i wnioski miałem takie jak kasia i ewe. Dobrze, że nie aplikowałem bo jak widzę wypowiedzi to szkoda słów. Z resztą nie radzenie sobie w agencji - czytaj przegrany przetarg na stronę to np klient, za niski budżet, a nie pracownik 'nieudacznik''.

Ola

08.01.2016 09:44

Inne

Dotaplayer - "nie radzenie sobie w agencji" to wiele czynników. O agencji generalnie nie można powiedzieć, że to miejsce, w którym masz ciepłą urzędową posadkę. Dynamika branży interaktywnej wymaga od wszystkich chcących w niej pracować uczenia się wciąż nowych rzeczy i tak zwanego "multitaskingu". Kreacja wykonuje czasem działania CS, czasem musi zrobić grafikę i odwrotnie. Wszystko zależy od tego, jak układa się współpraca między działami. Nie wiem jakie opinie słyszałeś, ale mogę Cię zapewnić, że dział IT to ulubieńcy działu kreacji - współpracujemy ze sobą ściśle przy wielu projektach i zorganizowanie oraz umiejętność rozwiązywania różnych kłopotów technicznych to ich bardzo mocne strony. Zachęcam do aplikowania, spotkania się na rozmowie rekrutacyjnej, poznania firmy - każdy były jak i obecny pracownik ma swoją opinię na temat Eura7, jednak nikt nie przekaże Ci takiej wiedzy, jaką zdobędziesz przez własne doświadczenie ;) Przy okazji zachęcam do zerknięcia na naszego Instagrama - www.instagram.com/eura7 --> tam widać więcej, niż usłyszysz od "znajomych", zobaczysz nasze życie od wewnątrz, czasem trochę upiększone filtrami, ale prawdziwe :) Pozdrawiam!

anonim

07.01.2016 16:37

Inne

(usunięte przez administratora)

kasia

07.01.2016 22:38

Inne

zofia... Sama piszesz że nic nie wiesz a potem twierdzisz, że nigdy nikogo nie wyrzucono bez powodu. A czerpiesz te informacje z...? Oświeć mnie proszę. Olu - dzięki za merytoryczną odpowiedź. Nie twierdzę, że towarzystwo nie jest fajne, najprawdopodobniej jest tak samo śmieszkowo-heheszkowo jak w innych "cool-agencjach" - nic w tym złego. Jednak strasznie drażni mnie ten pseudo-amerykański sznyt w postaci "twój projekt-twój problem" czy cytując Twojego szefa "pozbywamy się osób, które sobie nie radzą". Ja wiem, że zdarzają się pracownicy skrajnie nieefektywni ba, są i tacy co okradają pracodawcę. Ale jednak jestem zdania, że przyjmując nową osobę do pracy no niestety, trzeba tych kilka miesięcy ją szkolić. Co firma to inna kultura organizacyjna, inne projekty, narzędzia, klienci, zespół, metody działania. W dobrego pracownika trzeba niestety zainwestować sporo czasu i po prostu go sobie wychować. Tak, aby wiedział że może na was liczyć a nie bać się, że jak będzie miał gorszy okres i "nic sensownego nie wniesie" to pan szef powie mu "wypad" i da po d... Po prostu trochę nie rozumiem idei wyciskania pracownika jak cytryny w imię "wnoszenia czegoś sensownego do firmy". Serio, można stworzyć taki zespół gdzie ludzie będą pracować na wspólne dobro przez to, że czują się jego częścią a nie ze strachu przed zwolnieniem, gdy spadną słupki efektywności. Tylko ci którzy doceniają pracę powinni też być docenieni przez pracodawcę - chociażby umową o pracę i zarobkami znacznie wyższymi niż najniższa krajowa.

Ola

08.01.2016 09:54

Inne

Kasiu, myślę, że wyciągnęłaś z wypowiedzi Łukasza zbyt daleko posunięte wnioski. Tak jak pisali przedmówcy - każdemu zdarzają się błędy i potknięcia. Bylibyśmy nieludzką agencją, gdybyśmy karali za każde z nich. Czym innym jest jednak błąd wynikający z niewiedzy, a czym innym błędy powtarzające się regularnie mimo zwracania uwagi, doszkalania, tłumaczenia i wyjaśniania. Takie sytuacje nigdy nie są jednostronne i jeden przykry fakt mogę tutaj podać: ludzie boją się pytać. Oczywiste jest, że każda nowa osoba musi nauczyć się firmy, do której przychodzi. Jednak dla obecnych pracowników pewne rzeczy są oczywiste i w ich opinii nie wymagają wyjaśnienia. Osoba, która boi się pytać nie uzyskuje odpowiedzi, a to pociąga sa sobą szereg nieporozumień i błędów. Wielkim problemem tego portalu jest to, że ludzie mogą wypowiadać się anonimowo, co skutkuje wzrostem negatywnych emocji i nikomu nie pomaga w dokonaniu decyzji. Przykro nam, że nie otrzymujemy takiego feedbacku od pracowników kiedy kończy się współpraca, albo w czasie rozmów kwalifikacyjnych i negocjacji. Myślę, że merytoryczna rozmowa pomogłaby nam wszystkich - Wam szukającym pracy w realnej ocenie możliwości firmy, a nam we wdrażaniu ulepszeń i korygowaniu błędów. Jak pisałam wcześniej - zachęcam do aplikowania i stawiania się na rozmowy kwalifikacyjne. Wtedy dopiero mamy możliwość poznania się bliżej i wydania odpowiedniej oceny ;) Pozdrawiam!