Jakie są opinie pracowników o pracy w Francuski Instytut Gospodarki Polska Sp. z o.o.?

Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 13 , z czego 6 to opinie pozytywne, 6 to opinie negatywne, a 1 to opinie neutralne.

Opinie Francuski Instytut Gospodarki Polska Warszawa - 31 opinii

Nowy wpis

Aga

11.03.2026 08:29

Inne

Najważniejsze, że firma jest stabilna i można liczyć na wsparcie zespołu. Jej, jeśli pracujesz od ponad 20 lat, to mówi samo przez się! Czy firma inwestuje w rozwój poprzez budżety indywidualne, mentoring czy innego rodzaju? 😃✏️

Nowy wpis

Firma

10.03.2026 21:18

Inne

Dziękujemy za opinię, choć oczywiście przykro nam czytać taką ocenę współpracy. Warto jednak doprecyzować kilka kwestii, aby zachować rzetelność wobec osób, które zapoznają się z tą opinią. Zgłoszenie na szkolenie w naszej firmie odbywa się na jasno określonych zasadach, które są dostępne przed zapisaniem się na wydarzenie. Każdy uczestnik akceptuje regulamin, w którym opisane są warunki rezygnacji oraz terminy ewentualnych zmian. W opisanej sytuacji rezygnacja została zgłoszona po dokonaniu zgłoszenia i akceptacji warunków udziału, dlatego nasz zespół – zgodnie z obowiązującymi zasadami – zaproponował możliwe rozwiązania, m.in. udział w innym terminie lub w innym szkoleniu. Nie jest to „nękanie”, lecz próba znalezienia rozwiązania, które pozwoli wykorzystać opłacone miejsce szkoleniowe. Jeśli chodzi o ceny – na rynku funkcjonują różne modele organizacji szkoleń. Wpływ na koszt mają m.in. zakres merytoryczny, standard organizacyjny, liczebność grupy, opieka poszkoleniowa czy materiały. Dlatego porównywanie wydarzeń wyłącznie na podstawie tematyki i nazwiska wykładowcy często prowadzi do błędnych wniosków. Zawsze staramy się rozwiązywać sprawy w sposób partnerski i polubowny. Jeżeli nadal chce Pan wrócić do rozmowy w tej sprawie, prosimy o bezpośredni kontakt z naszym biurem – chętnie ponownie przeanalizujemy sytuację.

Pracodawca

26.09.2024 19:29

Pracodawca

Jako, że już wszedłem na tę stronę, chciałbym odpowiedzieć na wpis naszej byłej pracownicy, która nie miała odwagi go opublikować pod przynajmniej imieniem. Przykro się czyta takie wpisy wiedząc, że pracownica otrzymała nasze wsparcie, gdyż była w trudnej sytuacji życiowej. Po krótkim okresie pracy w Warszawie, musiała wyjechać z Warszawy i otrzymała zgodę na pełną pracę zdalną na czas określony. Po tym okresie prosiła o jej przedłużenie. Otrzymała zgodę... Po kilku miesiącach pracy, żaden z postawionych jej celów nie został osiągnięty i sama zaproponowała rozwiązanie umowy. Nasuwa się refleksja, że może w pewnych sytuacjach nie warto pracownikom pomagać, bo i tak tego nie docenią... Mam jednak nadzieję, że Owocek jest negatywnym przykładem, bo jednak warto ludziom pomagać :-)

Pracodawca

26.09.2024 19:16

Pracownik

Dzień dobry, jestem po raz pierwszy na tej stronie. Przepraszam, ale nikt z naszych pracowników tej strony nie odwiedza... Ja zareagowałem, gdyż dostałem maila z (usunięte przez administratora) z propozycją wykupienia abonamentu.... W zawiązaniu do Pani pytania potwierdzam, że z uwagi na nasz szybki rozwój i chęc wzmocnienia zespołu rozpoczynamy rekrutacje na stanowisko Specjalista/ka ds. sprzedaży szkoleń - Doradca klienta biznesowego (usunięte przez administratora)

Była 2

06.07.2023 16:28

Były pracownik

Ja również miałam okazję pracować w FIG Polska. Nie trwało to bardzo długo ale wpomnienia są zarówno pozytywne i negatywne. Była to moja pierwsza taka praca, plusem było to że miałam okazję się dużo nauczyć. Na minus niestety atmosfera, praca w nerwach. Miałam również do czynienia z (usunięte przez administratora)ze strony przełożonych. Na temat mojego odejścia można by długo pisać. Pomimo kończącej się umowy i w moim ówczesnym stanie można było to załatwić w inny bardziej cywilizowany sposób. Jak już wspomniałam wcześniej zdobyłam wiedzę i w pewnym sensie cenne doświadczenie, niestety to wszystko kosztem nerwów. Nie wiem czy dziś chciałabym w śród znajomych rekomendować to miejsce. Raczej sceptycznie bym do tego podchodziła. Pewnie sporo się zmieniło od tamtego czasu i z tego co widzę szeregi FIG-u opuściła (usunięte przez administratora), natomiast (usunięte przez administratora)jest bez zmian a on jeżeli chodzi o zachowanie też miał sporo za uszami.

Rekruter

31.05.2023 14:35

Kandydat

Co masz na myśli pisząc o "ogromnych" możliwościach???? Może warto pochwalić się osiągnięciami i linkiem do swojego profilu na LinkedIn, to by uwiarygodniło :-) wpis i byłoby idealne dla kandydatów.

Kandydatka

06.06.2023 15:57

Kandydat

O to dobre pytanie! Pokazuje realny rozwój.

Ex szefowa

09.02.2023 06:56

Pracownik

Czytających ten post, zachęcam do przemyślenia i pogłębionej refleksji, czy firma bez systemowego -projektowego zarządzania w obszarze sprzedaży i tak źle zarządzana jak jest to opisane, byłaby zdolna zorganizować kilkaset komercyjnych projektów dla najbardziej wymagających klientów? Firma działa w końcu od ponad 27 lat a kluczowa kilkuosobowa kadra dysponuje łącznie ponad 100 letnim doświadczeniem????. Szkolenia odbywają się niemalże w każdym tygodniu, w różnych lokalizacjach w Polsce oraz w prestiżowych warszawskich hotelach. Każdy może to sprawdzić. Pracowałaś, jak napisałaś, w trakcie najtrudniejszego okresu jakiego doświadczały dotychczas firmy szkoleniowe . To był świat VUCA – i liczyła się szybkość i elastyczność. FIG, dzięki zaangażowanym pracownikom, także Tobie przeszedł ten trudny okres, i jak po każdym z dotychczasowych kryzysów rynkowych, wyszedł z niego wzmocniony. W takich okolicznościach, wszyscy mogą się domyślać, że trudno jest jednak o spokojne i uporządkowane działanie wg procedur… nie chodzi o odhaczenie zadań i punktów określonych w projekcie… Zarządzanie w kryzysie, zapewniam Cię, to walka o przetrwanie, a nie tylko zyski dla właścicieli. Managerowie odpowiadają między innymi za to, by firma miała sprzedaż i wpływy, by wypłacić w terminie wynagrodzenia swoim pracownikom. W FIG to sprawa najważniejsza. Skoro o tym wspomniałaś, że to taki + tzn. albo sama doświadczyłaś opóźnionych wypłat albo wiesz od znajomych, że to się notorycznie nadal przytrafia pracownikom w wielu różnych firmach. Działanie w warunkach chaosu, permanentnej zmiany, jest trudne zarówno dla pracowników jak i przełożonych. Nie trudno wtedy o błędy i konflikty. Błąd jaki ja popełniłam, pod wpływem presji czasu, to pominięcie procedury rekrutacyjnej na specyficzne stanowisko. Wszystko co zdarzyło się potem - to pokłosie tej decyzji. Chciałam zyskać czas, powierzając zupełnie nowy trudny zakres zadań super zdolnej i zaangażowanej osobie z biura. Niestety niedopasowanie profilu osobowościowego do nowych zdań nie dość, że nie zapewniło sukcesu to wręcz zrodziło frustrację i obopólne niezadowolenie. W związku z tym, że nie mamy kontaktu pozostaje mi tylko za to przeprosić w tym specyficznym miejscu. Wierzę, jednak, że jako ambitna i zdolna osoba na początku swojej życiowej kariery, dowiedziałaś się także wielu rzeczy o sobie i będziesz wykorzystywała te najmocniejsze. Życzę Ci tego szczerze. I chociaż moja 15 letnia współpraca niedługo dobiegnie końca, to zawsze z pełnym przekonaniem rekomendowałam usługi FIG Klientom a do pracy w firmie zachęciłam wiele osób. FIG to butikowa, mała, ale bardzo sprawna, organizacja. Nie ma szkoleń dla wszystkich i ze wszystkiego - ale jest pomocny zespół współpracowników, który na tyle ile może poświęca mnóstwo swojego czasu, aby wdrożyć każdą nową osobę. Firma działa w zmiennym otoczeniu – szczególnie w obszarze technologii i wymagań klientów, a takie nowinki jak choćby CHAT GTP mogą zmienić z dnia na dzień wszystko co było opracowane. Polecam osobom z postawą nie wiem ale się dowiem ???? Dla handlowców, dobre produkty i zadowoleni Klienci to najlepsza oręż na rynku. Ciężka praca- ale można liczyć zyski. I to bez inwestycji.