Opinie o Francuski Instytut Gospodarki Polska Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(30)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy wpis

oszukany

04.12.2025 12:50

Inne

Nie polecam współpracy z firmą Francuski Instytut Gospodarki sp. z o.o. Ceny ich usług szkoleniowych są kilka razy droższe niż te same szkolenia z udziałem tych samych wykładowców u innych firm. Np. szkolenie, którego koszt za 1 osobę w FIG kosztuje prawie 5000 zł netto, w innej firmie (ta sama tematyka, tyle samo godzin, ten sam konsultant, w tym samym hotelu) kosztuje 1500 zł netto/os. Działanie FIG jest nieelastyczne i nachalne. Jeśli chcesz się wycofać ze współpracy, jesteś osaczony i nękany mailami oraz telefonami. Może dlatego, że desperacko szukają klientów, skoro mają tak wysokie ceny??? Jako osoba, która chciała skorzystać ze szkolenia, ale z przyczyn osobistych po 2 dniach od zgłoszenia musiałem zrezygnować - FIG od kilku miesięcy do dnia dzisiejszego dręczy mnie i zmusza do udziału w jakimkolwiek szkoleniu - byle tylko im zapłacić. Dziesiątki tłumaczeń, wyjaśnień i uzasadnień nie robią na nich wrażenia. OSTRZEGAM WSZYSTKICH!!!! Francuski Instytut Gospodarki Polska Sp. z o.o. to nie jest uczciwy, profesjonalny partner do współpracy, a tylko zdesperowana firma nastawiona na zysk, kryjąca się za zapisami swoich absurdalnych regulaminów. Bardzo przykro było doświadczyć tak złych, nachalnych praktyk tej firmy.

Nowy wpis

Firma

10.03.2026 21:18

Inne

Dziękujemy za opinię, choć oczywiście przykro nam czytać taką ocenę współpracy. Warto jednak doprecyzować kilka kwestii, aby zachować rzetelność wobec osób, które zapoznają się z tą opinią. Zgłoszenie na szkolenie w naszej firmie odbywa się na jasno określonych zasadach, które są dostępne przed zapisaniem się na wydarzenie. Każdy uczestnik akceptuje regulamin, w którym opisane są warunki rezygnacji oraz terminy ewentualnych zmian. W opisanej sytuacji rezygnacja została zgłoszona po dokonaniu zgłoszenia i akceptacji warunków udziału, dlatego nasz zespół – zgodnie z obowiązującymi zasadami – zaproponował możliwe rozwiązania, m.in. udział w innym terminie lub w innym szkoleniu. Nie jest to „nękanie”, lecz próba znalezienia rozwiązania, które pozwoli wykorzystać opłacone miejsce szkoleniowe. Jeśli chodzi o ceny – na rynku funkcjonują różne modele organizacji szkoleń. Wpływ na koszt mają m.in. zakres merytoryczny, standard organizacyjny, liczebność grupy, opieka poszkoleniowa czy materiały. Dlatego porównywanie wydarzeń wyłącznie na podstawie tematyki i nazwiska wykładowcy często prowadzi do błędnych wniosków. Zawsze staramy się rozwiązywać sprawy w sposób partnerski i polubowny. Jeżeli nadal chce Pan wrócić do rozmowy w tej sprawie, prosimy o bezpośredni kontakt z naszym biurem – chętnie ponownie przeanalizujemy sytuację.

Owocek

11.02.2024 13:05

Były pracownik

To jaką wizję próbuje sprzedać FIG swoim klientom a to co się dzieje wewnątrz firmy to są dwa różne światy. Możliwości rozwoju? Należy zapytać o to osoby, które pracują tam po kilka lat i są na tych samych stanowiskach, oprócz doświadczenia i większej ilości zadań żadnego benefitu w postaci stanowiska zarządzającego. Kontrole sprawuję jedna osoba, która pod przykrywką dżentelmena, skrywa w sobie (usunięte przez administratora)z tendencją do stosowania (usunięte przez administratora) Z pozoru kulturalny, wyrafinowany, wyważony ale jest to trik sprzedażowy. W końcu klientom mówi, jak powinni optymalizować swoje wewnętrzne procesy i wskazywać najlepszą drogę do zarządzania ludźmi. (usunięte przez administratora)Tak samo wymagane aby do klientów zwracać się najpierw po jego stanowisku, ponieważ należy okazywać mu tzw. ‘ należyty szacunek ‘ Szkoda, że szanowny zarządzający nie przestrzega tych samych zasad wobec swoich pracowników. Premie ? Owszem są do zdobycia ale należy właśnie zapytać o nie pracowników, którzy mają najdłuższy staż. Tak jak w każdej firmie nowemu pracownikowi ułatwia się na początku drogę aby miał większą motywację do działania, tutaj nowy pracownik dostaje bazę do obdzwonienia a raczej do archiwizacji. Procesy sprzedażowe są tak archaiczne, że należy być bardzo kreatywnym i wytrwałym i nie trzymać się otrzymanych baz aby zrealizować cele sprzedażowe. Problem polega na tym, że oprócz zarządzającego, każda osoba ma sprzedawać, dlatego nigdy nie otrzyma się należytego wsparcia czy szkolenia ponieważ każda z dziewczyn jest skupiona na swoim wyniku i jest z niego rozliczana. Biuro jak za czasów PRL, to jest ten typ biura, w którym są filiżanki których się nie rusza bo są dla gości czy klientów. Pracują głównie kobiety, ponieważ one się nie przeciwstawiają i jest mu łatwiej nimi manipulować. Krzyknąć, zrobić pretensję bez powodu a później częstować drogimi czekoladkami jakby się nic nie stało. Sprzedaż sama w sobie się kręci, natomiast to co dla (usunięte przez administratora)jest filarem i fundamentalnymi tematami teraz dla rynku jest mało interesujące. Osoby, które pracują tam kilka lat na pewno staną w obronie (usunięte przez administratora)bo bardzo mu obecnie zależy na dobrym wizerunku w social media, natomiast każdy z Was jest na tyle inteligentny i wie o tym co on ma za uszami i do jak kuriozalnych sytuacji dochodzi. Mam nadzieję, że klienci zastanowią się czy współpracować z FIG Polska bo to co on próbuje Wam sprzedać a to jakie ma problemy wewnętrznie u siebie uświadomi Was że nie jest to firma, godna współpracy. Nie jest ona nowoczesna z wartościami które próbuję Wam wpoić. A ceny są nieadekwatne do jakości produktów w formule otwartej czy zamkniętej.(usunięte przez administratora) ps. nie liczcie na szaloną integrację a raczej na stypę, podczas, której najstarszy z rodu kontroluje to ile kto wypiję alkoholu, lejąc Wam do kieliszka przy okazji organizując zabawy które mają być niby rozwojowe a są stresujące i traumatyczne dla każdego. (usunięte przez administratora)

Pracodawca

26.09.2024 19:29

Pracodawca

Jako, że już wszedłem na tę stronę, chciałbym odpowiedzieć na wpis naszej byłej pracownicy, która nie miała odwagi go opublikować pod przynajmniej imieniem. Przykro się czyta takie wpisy wiedząc, że pracownica otrzymała nasze wsparcie, gdyż była w trudnej sytuacji życiowej. Po krótkim okresie pracy w Warszawie, musiała wyjechać z Warszawy i otrzymała zgodę na pełną pracę zdalną na czas określony. Po tym okresie prosiła o jej przedłużenie. Otrzymała zgodę... Po kilku miesiącach pracy, żaden z postawionych jej celów nie został osiągnięty i sama zaproponowała rozwiązanie umowy. Nasuwa się refleksja, że może w pewnych sytuacjach nie warto pracownikom pomagać, bo i tak tego nie docenią... Mam jednak nadzieję, że Owocek jest negatywnym przykładem, bo jednak warto ludziom pomagać :-)

K.

23.11.2022 11:26

Były pracownik

Pracowałam w tej firmie prawie 4 lata. W tym w czasie dużego kryzysu dla branży szkoleniowej związanego z pandemią, więc mam dużo przemyśleń o tym miejscu. W skrócie: Plusy: • Świetny zespół, pomocni, pozytywni ludzie • Dobry pakiet medyczny (na umowę o pracę) • Pensja na czas • Sprzedaż jakościowych produktów • Wolne długie weekendy Minusy: • Możliwość pracy zdalnej tylko teoretycznie. Obietnice nie są później spełniane • Wiele zachowań (usunięte przez administratora)stosowanych przez przełożoną (krzyk, ghostig, (usunięte przez administratora), rejestrowanie czasu przerw tylko wskazanych pracowników, oczernianie) • Brak szkoleń stanowiskowych - zewnętrznych (w ciągu prawie 4 lat odbyłam jedno, na początku współpracy – po dwóch miesiącach pracy) • W dziale sprzedaży brak koordynacji procesów, uwagi do Twojej pracy nie będą przekazywane bezpośrednio, dowiesz się o nich od koleżanek.. • Wiele nieprzemyślanych inicjatyw – praca, którą wykonasz nie zostanie wykorzystana, „skakanie z pomysłu na pomysł” • Brak terminowości (spotkania zaplanowane w firmowym kalendarzu bardzo rzadko odbywają się według planu)

Ex szefowa

09.02.2023 06:56

Pracownik

Czytających ten post, zachęcam do przemyślenia i pogłębionej refleksji, czy firma bez systemowego -projektowego zarządzania w obszarze sprzedaży i tak źle zarządzana jak jest to opisane, byłaby zdolna zorganizować kilkaset komercyjnych projektów dla najbardziej wymagających klientów? Firma działa w końcu od ponad 27 lat a kluczowa kilkuosobowa kadra dysponuje łącznie ponad 100 letnim doświadczeniem????. Szkolenia odbywają się niemalże w każdym tygodniu, w różnych lokalizacjach w Polsce oraz w prestiżowych warszawskich hotelach. Każdy może to sprawdzić. Pracowałaś, jak napisałaś, w trakcie najtrudniejszego okresu jakiego doświadczały dotychczas firmy szkoleniowe . To był świat VUCA – i liczyła się szybkość i elastyczność. FIG, dzięki zaangażowanym pracownikom, także Tobie przeszedł ten trudny okres, i jak po każdym z dotychczasowych kryzysów rynkowych, wyszedł z niego wzmocniony. W takich okolicznościach, wszyscy mogą się domyślać, że trudno jest jednak o spokojne i uporządkowane działanie wg procedur… nie chodzi o odhaczenie zadań i punktów określonych w projekcie… Zarządzanie w kryzysie, zapewniam Cię, to walka o przetrwanie, a nie tylko zyski dla właścicieli. Managerowie odpowiadają między innymi za to, by firma miała sprzedaż i wpływy, by wypłacić w terminie wynagrodzenia swoim pracownikom. W FIG to sprawa najważniejsza. Skoro o tym wspomniałaś, że to taki + tzn. albo sama doświadczyłaś opóźnionych wypłat albo wiesz od znajomych, że to się notorycznie nadal przytrafia pracownikom w wielu różnych firmach. Działanie w warunkach chaosu, permanentnej zmiany, jest trudne zarówno dla pracowników jak i przełożonych. Nie trudno wtedy o błędy i konflikty. Błąd jaki ja popełniłam, pod wpływem presji czasu, to pominięcie procedury rekrutacyjnej na specyficzne stanowisko. Wszystko co zdarzyło się potem - to pokłosie tej decyzji. Chciałam zyskać czas, powierzając zupełnie nowy trudny zakres zadań super zdolnej i zaangażowanej osobie z biura. Niestety niedopasowanie profilu osobowościowego do nowych zdań nie dość, że nie zapewniło sukcesu to wręcz zrodziło frustrację i obopólne niezadowolenie. W związku z tym, że nie mamy kontaktu pozostaje mi tylko za to przeprosić w tym specyficznym miejscu. Wierzę, jednak, że jako ambitna i zdolna osoba na początku swojej życiowej kariery, dowiedziałaś się także wielu rzeczy o sobie i będziesz wykorzystywała te najmocniejsze. Życzę Ci tego szczerze. I chociaż moja 15 letnia współpraca niedługo dobiegnie końca, to zawsze z pełnym przekonaniem rekomendowałam usługi FIG Klientom a do pracy w firmie zachęciłam wiele osób. FIG to butikowa, mała, ale bardzo sprawna, organizacja. Nie ma szkoleń dla wszystkich i ze wszystkiego - ale jest pomocny zespół współpracowników, który na tyle ile może poświęca mnóstwo swojego czasu, aby wdrożyć każdą nową osobę. Firma działa w zmiennym otoczeniu – szczególnie w obszarze technologii i wymagań klientów, a takie nowinki jak choćby CHAT GTP mogą zmienić z dnia na dzień wszystko co było opracowane. Polecam osobom z postawą nie wiem ale się dowiem ???? Dla handlowców, dobre produkty i zadowoleni Klienci to najlepsza oręż na rynku. Ciężka praca- ale można liczyć zyski. I to bez inwestycji.