Opinie o International Quick Service Polska Gliwice

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(219)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

anonim

16.12.2023 08:24

Inne

Opinia o Częstochowie wpadła? Mnie zastanowiło to, że teraz w ofercie dla lidera zespołu oferują umowę zlecenie na samym początku współpracy. Z czego to wynika? Czy liderzy często się zmieniali? I próbny na tym stanowisku ile trwa, bo nie podali w opisie?

Majki

16.12.2023 23:11

Pracownik

U nas w Czewie umowa zlecenie jest stałą formą zatrudnienia dla pracowników i liderów. Do 26 lat ze statusem ucznia / studenta jest to opłacalne, potem no to już należy dogadać się z koordynatorem i biurem odnośnie warunków (czy to podwyżka czy jakieś premie żeby jakoś zrekompensować minusy z umowy cywilnoprawnej) bo UOP się nie dostaje. Nie wiem jak jest w innych oddziałach.

Majki

13.01.2024 09:45

Pracownik

No tak to wygląda u nas. Jako zleceniobiorca ze statusem ucznia mi to zupełnie odpowiada no nie ma się co (usunięte przez administratora) i tak więcej zarobię na takiej umowie mając brutto = netto niż na UOP z płatnym L4 i płatnym urlopem, ale każdy musi zadecydować we własnym zakresie czy mu to odpowiada. Co do urlopów, świąt itd. Ogólnie u nas zakład ma dwa przestoje, jeden wakacyjny i jeden świąteczny więc w tych dniach i tak do pracy nie przychodzimy i najlepiej sobie jakieś ferie i wakacje zaplanować w te dni bo są oczywiście nieodpłatne więc szkoda marnować kolejne dni gdzie każdy dzień poza pracą = strata dniówki. Ale na spokojnie da się dogadać z koordynatorem odnośnie przedłużenia wolnego czy w razie wakacji w innym terminie niż przestój zakładu też jest taka możliwość. Wiadomo trzeba się dogadać miedzy sobą żeby jednak jakieś to zastępstwo było bo ktoś w pracy być musi. Co do pytania dlaczego nie ma UOPa. Myślę że jest prosta odpowiedź, bo im się nie opłaca ludzi zatrudniać na UOPa. Musieli by płacić 80% postojowe właśnie w te dwa przestoje, które wynoszą razem ok 25-30 dni co rok więc dość sporo. Płatne L4, płatne urlopy plus wyższe składki. A oddział nie przynosi non stop równych pieniędzy, raz jest naprawdę dużo pracy raz mniej więc umowa zlecenie pozwala na wynagrodzenie bardziej zbieżne z wykonaną pracą. No taki urok firm zewnętrznych zarobisz dla nich więcej, więcej dostaniesz i odwrotnie.

Æ

16.12.2023 08:18

Pracownik

Zakład w Częstochowie. Na początku wydaje się wszystko w porządku. Dobra stawka mocno konkurencyjna jak na umowę zlecenie w tym mieście. Koordynator na spotkaniu i oprowadzeniu wydawał się w porządku. Niby stawka godzinowa ale zostałem poinformowany przez lidera zmiany (zresztą też bardzo w porządku), że jesteśmy rozliczani z normy i to w sposób z którym pierwszy raz się spotkałem w różnych zakładach. Przykładowo norma na 8h wynosić 50 sztuk rozebranego zacisku na części pierwsze i po jej wykonaniu wypisujemy raport. Jeżeli zrobimy mniej to mogą być problemy z zapłatą za całą dniówkę i albo będzie trzeba zostać dłużej żeby dokończyć albo musimy się liczyć że kierownik obetnie godziny do np. 6 czy 7. Byłem przyzwyczajony raczej, że na wykonywanie 100% planu dostaje się premię a nie że za jej brak ucina jest podstawa. Ale to nie było najgorsze bo byłem zapewniany, że norma jest łatwa do zrobienia wystarczy kilka dni się wyszkolić i bez problemu na spokojnie się ze wszystkim wyrobię. Trzeciego czy drugiego dnia już na stanowisku robiłem na styk i nawet lider (inny niż pierwszego dnia, taki potężny krótko obcięty facet zresztą też bardzo miły i pomocny) wypisywał za mnie dokumentację żebym na spokojnie się wyrobił ze wszystkim. Niestety od drugiego tygodnia było już kiepsko. Praktycznie co dzień dostawałem SMSy żebym został w domu bo nie było na tyle pracy żebym był potrzebny na zakładzie a na jedną zmianę były wpisane po 3-4 osoby. Myślałem że może tak będzie do końca tygodnia jakieś urlopy czy coś ale w następnych dniach sytuacja się powtarzała więc co z tego, że stawka dobra jak nie wypracowuje się żadnych godzin. Dziwi mnie trochę postawa koordynatora czy kierownika który za to odpowiada bo nie wiadomo na czym się stoi bo w takim tempie to nawet minimalna krajowa nie uzbiera się z takiej pracy po jeden czy dwa dni w tygodniu. Dodam jeszcze że potwierdzają się poprzednie opinie z pracy w tym zakładzie na ocynkowni. Jest takie stanowisko i tam jest Mordor jeżeli chodzi o warunki. Niestety w umowie ani w ogłoszeniu nie jest wspomniane to stanowisko i idzie się tak naprawdę w ciemno. Tam już kierownicy nie są tacy pomocni i praktycznie trzeba wszystkiego się samemu uczuć w tym obsługi maszyny, która nie jest najnowsza, często się zacina a podczas pracy nie wiadomo czy człowiek szybciej zejdzie czy maszyna się rozleci.