Opinie Room-In-The-Box Kraków - 26 opinii - GoWork.pl

Opinie(26)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Aa

21.07.2026 21:05

Były pracownik

Jeśli lubisz: - pracę w ciągłym stresie - humorki szefa i jego pretensje do ciebie wynikające ze złego nastroju a nie z wyników twojej pracy - dostępność od 8 do 21 (również w soboty, niedziele i na urlopie) a mimo tego ciągłe tłumaczenie się i słuchanie że widać u ciebie "BRAK ZAANGAŻOWANIA" (bez względu na to ile pracy i wysiłku wkładasz w projekt) - urlopy z firmowym komputerem - niezapowiedziane lub zapowiedziane na dzień przed wyjazdy do Berlina okupione dodatkowym stresem i kąśliwymi żarcikami w biurze, wymierzonymi w twoją strone odnośnie wyglądu lub zachowania to jest to wymarzona praca dla ciebie

#ArchitektWnetrz

A.a.

03.08.2026 08:52

Pracownik

Pracując w tej firmie BEZPOŚREDNIO, dłużej niż osoba, która pisze wciąż te ciekawe opinie (w kręgu firmowym bardzo znana i nie mogącą się po prostu pogodzić z faktem iż straciła pracę, przez BRAK ZAANGAŻOWANIA) mogę śmiało powiedzieć, że nigdy nie spotkałam się z takimi regułami. Jest to wymysł osoby, która nie potrafi zorganizować sobie dnia pracy oraz żyje w pełnym chaosie i imaginacji. Jeśli ktoś jest na prawdę zainteresowany pracą w firmie ROOM IN THE BOX będzie szukał opinii na portalach wartych poświęcenia uwagi, tj. LinkedIn lub u osób bezpośrednio tam pracujących. Panu Aa dziękujemy za bardzo ciekawy "występ" trwający od kwietnia. Pozdrawiam! :)

Nowy wpis

K.

07.09.2026 10:22

Były pracownik

To naprawdę interesujące, że zamiast odpowiedzieć na choć jeden konkretny zarzut, po raz kolejny próbuje się zdyskredytować autora opinii, przypisując mu „brak zaangażowania”, chaos, imaginację i problem z pogodzeniem się z zakończeniem współpracy. Rozumiem, że ciągła presja, oczekiwanie dyspozycyjności poza godzinami pracy, telefony w czasie wolnym, nagłe wyjazdy, zmienianie ustaleń, personalne komentarze i ciągłe zarzuty „braku zaangażowania” oraz o rzekomej "elastyczności" też są zmyślone? W moim przypadku sprawa jest jeszcze prostsza. Miałem miesięczny okres wypowiedzenia, byłem gotowy dalej wykonywać swoją pracę, a jednocześnie nakazano mi zwrócić firmowy komputer i telefon, czyli narzędzia niezbędne do jej wykonywania. Wynagrodzenia za ten okres nie otrzymałem. Na zakończenie współpracy zostałem również telefonicznie wyzywany przez właściciela firmy, ponieważ nie byłem w stanie natychmiast odesłać sprzętu w okresie Świąt Wielkanocnych. Narracja o „rozżalonym byłym pracowniku” jest bardzo wygodna, ale nie odpowiada na żadne z opisanych zdarzeń. Jeżeli firma uważa wszystkie te relacje za nieprawdziwe, najprościej byłoby rzeczowo odpowiedzieć na konkretne zarzuty. Tymczasem odpowiedzi sprowadzają się głównie do oceniania byłych współpracowników, ich charakteru, organizacji pracy, zaangażowania, a nawet zdrowia psychicznego. To samo w sobie mówi bardzo dużo o standardzie komunikacji. I jeszcze jedno: sugestia, że wiarygodnych opinii o pracodawcy należy szukać wyłącznie na LinkedIn albo pytać osoby aktualnie zatrudnione w firmie, jest dość kuriozalna. Portal z opiniami o pracodawcach istnieje właśnie po to, aby głos mogły zabierać również osoby, które już w danej firmie nie pracują. Kandydatom polecam więc przeczytać całą dyskusję, zwłaszcza sposób, w jaki firma reaguje na krytykę, i samodzielnie ocenić, która strona przedstawia konkretne sytuacje, a która głównie atakuje osoby je opisujące.

K.

25.08.2026 12:31

Inne

Im więcej czyta się relacji byłych współpracowników i porównuje je z treścią stosowanej przez firmę praktyki, tym trudniej uwierzyć, że chodzi wyłącznie o „rozżalonego pracownika”. W kolejnych opiniach powtarzają się dokładnie te same problemy: permanentny stres, telefony poza godzinami pracy, oczekiwanie dyspozycyjności wieczorami, w weekendy i podczas urlopu, wyjazdy ogłaszane w ostatniej chwili, zmienianie ustaleń, personalne „żarty” oraz nieustanne zarzuty o brak zaangażowania, niezależnie od faktycznie włożonej pracy. Szczególnie rażąca jest przepaść pomiędzy nazywaniem tej współpracy B2B a jej rzeczywistymi zasadami. Wygląda to znacznie bardziej jak podporządkowany etat, tylko bez ochrony przysługującej pracownikowi, niż współpraca dwóch niezależnych przedsiębiorców. Najwięcej o kulturze tej firmy mówią jednak jej własne odpowiedzi. Zamiast rzeczowo odnieść się do konkretnych zarzutów, przedstawiciele firmy atakują byłych współpracowników, zarzucają im chaos, problemy z organizacją, niemożność pogodzenia się ze zwolnieniem, a nawet publicznie kwestionują ich zdrowie psychiczne. Trudno wyobrazić sobie lepsze potwierdzenie opisywanego w opiniach protekcjonalnego i personalnego sposobu komunikacji. Oczywiście firma ma prawo zakończyć współpracę z osobą, z której pracy nie jest zadowolona. Powinna jednak zrobić to profesjonalnie i z szacunkiem. Wspólny obiad czy kilka dodatkowych dni wolnego nie usprawiedliwiają poniżającego traktowania. Każdemu kandydatowi polecam bardzo dokładnie przeczytać wszystkie opinie, zachować całą korespondencję i nie ufać ustnym zapewnieniom o „elastyczności”. Powtarzalność zarzutów, konstrukcja umowy oraz sposób, w jaki firma reaguje na krytykę, tworzą wyjątkowo niepokojący obraz.

#ArchitektWnetrz

Nowy wpis

Olaf

26.08.2026 12:13

Inne

Opisana dysproporcja między formą umowy B2B a faktycznym trybem nadzoru nad pracą budzi pewne wątpliwości natury prawnej. Gdzie przebiega w tym przypadku granica między elastycznością a nieuprawnionym narzucaniem dyspozycyjności w czasie wolnym?

Mona

28.04.2026 14:22

Były pracownik

To zdecydowanie najgorszy pracodawca, z jakim miałam do czynienia. Komunikacja praktycznie nie istnieje, informacje są przekazywane chaotycznie, często w ostatniej chwili, a oczekiwania zmieniają się z dnia na dzień. Terminy są całkowicie oderwane od rzeczywistości, a mimo to wymaga się ich bezwzględnej realizacji, niezależnie od okoliczności. Nie ma tu miejsca na chorowanie albo inne wypadki losowe, choroba dziecka albo śmierćbliskiej osoby. Na porządku dziennym są ciągłe pretensje, telefony o każdej porze i presja bycia dostępnym non stop. Brak natychmiastowej reakcji jest odbierany jako brak zaangażowania. Nie ma znaczenia czy jesteś w sklepie, u lekarza czy na obiedzie. Atmosfera pracy jest skrajnie toksyczna pełna uszczypliwości, niekonstruktywnej krytyki i komentarzy o charakterze personalnym, również dotyczących wyglądu. Zdarzają się niezapowiedziane wyjazdy do Berlina, bez wcześniejszych ustaleń, brak zgody spotyka się z bardzo negatywną reakcją. Pracownik ma wrażenie, że musi się nieustannie podporządkowywać i dopasowywać, zamiast po prostu wykonywać swoją pracę. Niezależnie od poziomu zaangażowania, czy to 100%, czy 200% nigdy nie jest to wystarczające. Ocena pracy zależy głównie od nastroju szefa, a nie od realnych efektów. Stabilność zatrudnienia jest żadna, zwolnienia z dnia na dzień są standardem, szczególnie przy współpracy B2B, która wydaje się wykorzystywana głównie dla wygody pracodawcy. Praca zdalna nie poprawia sytuacji, każda wizyta w biurze wiąże się z dużą dawką stresu, nieprzyjemnych sytuacji i takiego braku profesjonalizmu, że wystarczy Ci takich doznań na kilka tygodni. Jedynym plusem bywają sporadyczne gesty, jak wspólny obiad czy kolacja, jednak nie są one w stanie zrekompensować codziennego stresu i atmosfery pracy. Zdecydowanie nie polecam, żadna praca nie jest warta takiego traktowania.

#ArchitektWnetrz

S.

05.05.2026 17:10

Pracownik

Dziwna ocena — koleżanka o imieniu Mona nie jest mi znana

Administrator

27.04.2026 08:00

Asystent AI

Dzień dobry wszystkim, Szukam kogoś kogo można by było zapytać w sprawie zatrudnienia. Czy zespół wspiera nowo zatrudnionych pracowników? Czy atmosfera w miejscu pracy jest odpowiednia ? Podziękowania za podpowiedź.

P

30.04.2026 11:35

Były pracownik

Potwierdzam wszystko powyżej. Na początku praca może wydawać się świetna: ludzie są mili, atmosfera przyjazna, super biuro, fajna lokalizacja, praca za granicą. Wystarczy jednak 2–3 miesiące, żeby sytuacja zaczęła się zmieniać, szczególnie gdy przestajesz być „nowością” dla szefa. Prędzej czy później usłyszysz, że byłeś/byłaś jedną z kilkuset osób aplikujących, więc powinieneś/powinnaś być wdzięczny(-a) za samą możliwość pracy. Często pojawiają się komentarze sugerujące, że osoby mające dzieci są pracownikami „drugiej kategorii”, ponieważ mogą być mniej dyspozycyjne dlatego nikt o takim profilu tam nie pracuje. Tego typu opinie są wyrażane otwarcie i bez skrępowania. Pan Lukas wprost nienawidzi dzieci i nie kryje się z tym, a nawet otwarcie to komunikuje. Dodatkowo w biurze daje się poczucie pozornej elastyczności, na początku padają hasła w stylu: „możesz pracować, kiedy chcesz” albo „skąd chcesz”. W praktyce oznacza to jednak konieczność bycia stale pod telefonem i pełnej dyspozycyjności w razie nagłego przyjazdu do Berlina, niemal jak na ostrym dyżurze. Warto też wiedzieć, że niezależnie od sytuacji w jakiej się znajdziesz, kiedy nie będziesz mógł/mogła odebrać telefonu, spotkasz się z komentarzem ze strony Pana Lukasa: „tylko winny się tłumaczy”, więc co byś nie powiedział to zawsze będziesz posądzany o brak zaangażowania. Z mojego doświadczenia jest to jedno z najbardziej rozczarowujących środowisk pracy, z jakimi miałem do czynienia. Skala mobbingu jest tu niewyobrażalna, pomimo tego, że to praca zdalna.

Lukas

05.05.2026 16:32

Pracownik

Żałuję, że Pan P. nie włożył tyle energii i zaangażowania w swoją pracę, ile w napisanie tego komentarza. Przedstawione tu opinie w dużej mierze nie odpowiadają rzeczywistości i z naszej perspektywy są znacząco zniekształcone, a częściowo wręcz zmyślone. Pan P. był zresztą pierwszym pracownikiem, z którym byliśmy zmuszeni zakończyć współpracę. Jego bezpośrednią reakcją na wypowiedzenie była propozycja dalszej pracy nawet za połowę dotychczasowego wynagrodzenia – co, naszym zdaniem, mówi samo za siebie. Zależy nam na profesjonalnym i pełnym szacunku środowisku pracy i ubolewamy, jeśli pojedyncze doświadczenia zostały odebrane inaczej.