Niestety Wojtek pięknie mówi ale tylko w necie. Warunki jakie oferuje firma w dzisiejszych czasach są skandalicznie. Chyba klienci firmy powinni o tym wiedzieć, a Dyrektor Operacyjna ( miła babka), trochę zapomina,że PR firmy test dość istotna.
Rola tak jak wspomniał w opinii Holister jest znacznie bardziej rozbudowana niż w ogłoszeniu, to praca nad wszystkim od handlu, koncepcje po pilnowanie finansów ( jak klient nie zapłacić to Ty też nie masz kasy) aż po egzekucje. Z wymyślaniem strategii dla klienta, która wpłynie na poważny rozwój to trochę żart. Dyrektor Operacyjna na spotkaniu przedstawiła przykładowy dzień pracy od 8 do 17 - non stop on line z klientami i spotkania, brak czasu na kawe czy obiad. Jeśli myślisz,że praca kończy się po 17 to źle zakładasz... wtedy siadasz do wymyślania koncepcji dla klientów i przygotowania się na spotkania w kolejnym dniu, plus sprawdzenie czy zespół wykonał zadania i zlecenie nowych. WORK LIFE BALANCE - nie w tej firmie. Wojtek dużo mówi o tym na swoich socialach, ale niestety to są warunku pracy (usunięte przez administratora) lat 90!!!!!!!!!!
Ważne, kiedy klient napisze do Ciebie wiadomość o 21!!!! MASZ NA NIĄ ODPOWIEDZIEĆ!!!!tak dobrze słyszycie macie być w pracy NON STOP bez prawa do odpoczynku!!!
Klienti WBIznes chyba nie wiedzą jakie są warunki pracy w tej firmie - a powinni! Styl zarządzania zatrzymał się w latach 90!!!!! Dlatego są otwarte non stop rekrutacje, dziś już nikt tak nie pracuje. Rok takiej pracy i witasz się z psychiatrą i lekami.
Powiem tak: sprytna technika manipulacji i nawiązanie do emocji lub próba wmówienia tych emocji:)) problem tylko tak,że to tania i dość zagrywka, a kiedy ktoś siedzi w Marketingu to teraz się tylko uśmiecha i myśli... o skończyły się merytoryczne rzeczy więc próbujemy dyskredytacji prze emocje😊 zabawne do łez, ale zbyt czytelny ruch jak na firmę która odpowiada za komunikacje innych.
Powiem tylko tak: sama na rozmowie mówisz,że OBOWIĄZKOWE jest odpisane do klienta nawet o 22.
I Magdo to nie są emocje, to jest przestroga dla innych aby wiedzieli czego się spodziewać. Rozumiem, że PR dla WBiznes troche klapa wychodzi. Nagle ktoś pisze coś o czym w środowisku PM mówi się od dawna.
Mała PR rada atakowanie i wmawiane emocji to tylko pokazanie słabości WBIznes, polecam więc technik z komunikacji kryzysowej.
Komunikacyjnie zaczynasz sobie zaprzeczać: przykładowy dzień który opisujesz na etapie rozmowy ma się nijak do tego co piszesz tutaj😊
To bardzo ciekawe jak operacyjny firmy udowodnił 3 wpisami, jak bardzo firma od komunikacji potrzebuje poprawy umiejętności komunikacji w rekrutacji na zewnątrz - idealny kazus dla studentów PR "jak się nie komunikować" :)
Nowy wpis
Gosia
17.07.2026 11:42
Inne
Widzę, że opinie są mocno rozbieżne w tym temacie... A w takim razie ile wynoszą tu takie średnie zarobki biorąc pod uwagę to ile jest pracy? Skoro trzeba pracować po godzinach i praktycznie nie ma czasu na przerwę to to wspomniane 20k netto jest możliwe czy tak średnio?
Marketing manager
04.06.2026 18:27
holister
Przebieg rekrutacji
Pierwsze wrażenia w kontakcie z firmą słabe. Już podczas korespondencji mailowej zabrakło prostej i klarownej "ludzkiej" odpowiedzi na wiadomości. Zamiast tego był wysłany szablon wskazujący na rozbieżność między wymogami zawartymi w ogłoszeniu a realnymi oczekiwaniami wobec roli Marketing Project Managera oraz problemy, z jakimi firma z tego powodu się boryka.
Rozmowa rekrutacyjna tylko to potwierdziła. Spotkanie, prowadzone przez Dyrektor ds. Operacyjnych, było jednostronne, skoncentrowane przede wszystkim na potrzebach i interesie firmy, bez większego zainteresowania doświadczeniem kandydata, jego kompetencjami czy dopasowaniem do organizacji.
W rzeczywistości okazało się, że firma poszukuje kogoś, kto połączy DWIE role w prowadzeniu projektów: Sales i Marketingowe. Tak szeroki zakres odpowiedzialności nie został jasno zakomunikowany w ogłoszeniu, choć ma to istotny wpływ zarówno na charakter stanowiska, jak i poziom wynagrodzenia.
Według mnie oferta zatrudnienia nie przedstawia w pełni rzeczywistego zakresu obowiązków. Zamiast tego intencje firmy są niejasne. Z tego powodu nie polecam aplikowania osobom świadomym swoich kompetencji i oczekującym przejrzystej komunikacji ze strony przyszłego pracodawcy.
Pytania
Nie mam pytań
Z tej strony Magda, COO z którą rozmawiałeś.
Klienci są dla nas najważniejsi. Szukamy nie kogoś, kto szuka etatu tylko szukamy kogoś, kto chce z nami walczyć o ich biznesy. To nie jest marketingowe ględzenie. tylko tak prowadzę każdą rozmowę rekrutacyjną. Z dużą dozą sympatii w tych rozmowach, ale z rygorem, który jest nam niezbędny do funkcjonowania.
Napisałeś, że spotkanie było jednostronne i skupione na potrzebach firmy. Tak jest bo moim zadaniem jest powiedzieć Ci prawdę zanim zdecydujesz na kolejna rozmowę, nie po podjęciu decyzji, czy zmianie pracy. Mogłabym zapytać o Twoje hobby i budować rapport przez pół godziny. Wybrałam inaczej, pokazać Ci, co tu naprawdę czeka, żebyś mógł podjąć świadomą decyzję. Bezpośredniość to szacunek dla Twojego czasu. Chyba tylko ktoś, kto dostał bajeczkę o cukierkowej pracy a później się przejechał na oczekiwaniach vs rzeczywistość naprawdę to doceni.
Co do ogłoszenia, napisałeś o rozbieżności między wymogami a realnymi oczekiwaniami. Wróćmy do pierwszego zdania ogłoszenia. Brzmi: szukamy Biznesowego Project Managera, który potrafi pracować z narzędziami na styku sprzedaży i marketingu, wie jak je wykorzystywać i jaki mają wpływ na biznes klientów. Na styku. Sprzedaż i marketing jednocześnie, w kontekście realnego biznesu klienta: producenta wanien przemysłowych, firmy budującej hale stalowe, hurtowni materiałów budowlanych. Jeśli to brzmi jak szeroki zakres to dobrze. Bo tak napisaliśmy.
Teraz o tym, co nazwałeś problemem, a co jest po prostu realiami pracy.
PM prowadzi jednocześnie dziesięciu klientów. Z każdym spotyka się raz w tygodniu, to dziesięć spotkań tygodniowo, do każdego trzeba się przygotować, każde ma swój brief, kontekst, specyfikę branży i historię. Po spotkaniu PM nie odpoczywa - siada i deleguje zadania do piątku na kolejny tydzień: grafik dostaje brief, copywriter dostaje brief, performance dostaje zakres kampanii. PM jest punktem, przez który przechodzi całe przepływy informacji między klientem a czternastoma specjalistami w tle. To wymaga precyzji, nie entuzjazmu.
Na rozmowie mówię wprost: to praca, w której randomowy wtorek wygląda tak: trzy spotkania z klientami, między nimi delegowanie zadań, po szesnastej sprawdzasz czy specjalista zamknął to, co miał zamknąć do dziś, i przygotowujesz agendę na środę. Nie ma tu przestrzeni na chaos organizacyjny. Bliżej nam do selekcji jednostek specjalnych niż do agencji, gdzie dostaje się brief i odhacza. Selekcja nie kończy się po podpisaniu umowy: trwa cały czas, bo wymagania rosną cały czas. Wczorajszy trening jest dzisiejszą rozgrzewką.
Grono naszych PM-ów się rozszerza. Właśnie dlatego, że nie obiecujemy bajek na wejściu. Zostają ci, którzy wiedzieli, w co wchodzą.
Przychody i zysk Wbiznes
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
0
0
2,0 mln
764,6 tys
2,9 mln
609,1 tys
2021
2022
2023
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
Przychody firmy w roku 2023 ustalono na 2 mln 920 tys. zł. To wynik lepszy o 45% niż w roku wcześniejszym. Zysk brutto w tym czasie osiągnął poziom 609 tys. zł.
Co o tym myślicie? Jak te wyniki wpływają na Wasze codzienne obowiązki?
Zostaw merytoryczną opinię o Wbiznes Sp. z o.o.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
