Opinie o Golden Rock Investments Poznań

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(59)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy wpis

Krystyna

28.09.2026 14:58

Inne

Przez lata budowaliśmy klinikę, która stała się czymś więcej niż miejscem wykonywania zabiegów. Tworzyliśmy zespół specjalistów, rozwijaliśmy ofertę medycyny estetycznej i usług medycznych, zdobywaliśmy zaufanie pacjentów. Za każdą decyzją inwestycyjną, każdym nowym gabinetem i każdą relacją z pacjentem stała praca, której nie da się zamknąć w jednej pozycji bilansu. Dlatego decyzja o sprzedaży udziałów nie przyszła z dnia na dzień. Po latach intensywnego prowadzenia firmy poczuliśmy jednak, że chcemy otworzyć kolejny rozdział. Zależało nam na uwolnieniu kapitału na nowe pomysły biznesowe oraz na zbudowaniu portfela inwestycji, który pozwoli nam z czasem pełnić rolę rentierów. Równie ważne było dla nas to, aby klinika mogła dalej się rozwijać, a zespół i pacjenci trafili w dobre ręce. W tym momencie skorzystaliśmy ze wsparcia doradców. Nie zaczęli od obietnic dotyczących ceny ani od gotowego planu sprzedaży. Najpierw chcieli zrozumieć, jak działa nasza firma, co stanowi o jej wartości i na jakich warunkach jesteśmy gotowi przekazać ją nowemu właścicielowi. Dopiero po tej analizie wspólnie określiliśmy sposób przygotowania spółki do rozmów z inwestorami. Doradcy pomogli nam uporządkować materiały, przedstawić potencjał kliniki i przeprowadzić negocjacje. W procesie, który dotyczył dorobku wielu lat, szczególnie ceniliśmy ich spokój, dyskrecję i umiejętność mówienia wprost także o trudniejszych kwestiach. Wiedzieliśmy, na jakim etapie jesteśmy i co oznaczają kolejne decyzje. Sprzedaż udziałów pozwoliła nam uwolnić kapitał i rozpocząć realizację planów, które wcześniej odkładaliśmy na później. Zyskaliśmy również przekonanie, że przyszłość kliniki została potraktowana z taką samą uwagą jak warunki transakcji. To właśnie dlatego dobrze wspominamy tę współpracę.

Nowy wpis

Zośka

29.09.2026 11:15

Moderator

Ile trwało rozeznanie się doradców w tym jak działa wasza firma itp.? Zastanawiam się czy mieliście powiedziane ile zajmuje cały proces, pokazaną dokładnie linię czasową całej współpracy i co będzie się działo pokolei. Czy wszystko było jasne i w razie wątpliwości można było zadawać pytania i otrzymać konkretne, clarowne odpowiedzi?

Jolanta

14.05.2026 21:59

Inne

Od lat współpracujemy przy różnego rodzaju projektach związanych z transakcjami kapitałowymi, restrukturyzacjami, pozyskiwaniem finansowania oraz procesami sprzedaży przedsiębiorstw. Przez ten czas mieliśmy okazję obserwować zarówno ogromne sukcesy przedsiębiorców, jak i sytuacje, w których bardzo dobre projekty kończyły się fiaskiem z powodów całkowicie niezwiązanych z samą ekonomiką biznesu. W codziennej pracy, szczególnie przy prostszych zadaniach analitycznych, researchowych czy organizacyjnych, wspieramy się również pomocą stażystów oraz studentów kierunków finansowych, ekonomicznych czy prawnych. Co ciekawe przez wiele lat współpraca z młodymi ludźmi wyglądała bardzo obiecująco. Wielu z nich zdobywało u nas pierwsze praktyczne doświadczenia przy realnych projektach inwestycyjnych, ucząc się pracy pod presją czasu, negocjacji oraz funkcjonowania rynku kapitałowego „od kuchni”. Naturalną koleją rzeczy było później to, że po zdobyciu doświadczenia część tych osób przechodziła do dużych kancelarii doradczych, funduszy inwestycyjnych, bankowości korporacyjnej czy międzynarodowych firm consultingowych. I szczerze mówiąc zawsze traktowaliśmy to bardziej jako sukces niż problem. Rynek finansowy działa właśnie w taki sposób. Niestety, od pewnego czasu zauważamy również wyraźną zmianę pokoleniową. Obecna młodzież jest często znacznie trudniejsza we współpracy niż jeszcze kilka czy kilkanaście lat temu. Problemem nie jest brak wiedzy, bo dostęp do informacji dziś jest ogromny, ale często brak cierpliwości, odporności psychicznej, konsekwencji i gotowości do pracy pod realną odpowiedzialnością biznesową. Wielu młodych ludzi oczekuje bardzo szybkich efektów, wysokiego wynagrodzenia i dynamicznego rozwoju, zanim jeszcze zbudują solidne fundamenty praktyczne. Jednocześnie warto podkreślić jedną bardzo istotną rzecz, o której poza branżą mówi się rzadko. W zdecydowanej większości przypadków problemy przy projektach transakcyjnych nie wynikają z pracy doradców, funduszy czy inwestorów, lecz z zachowania samych klientów. I to jest brutalna prawda tego rynku. Bardzo często zdarza się, że: na końcowym etapie procesu właściciel nagle zmienia oczekiwaną wycenę spółki lub cenę za udziały, zarząd zachowuje się nieprofesjonalnie podczas rozmów z funduszem lub inwestorem, przedsiębiorca nie jest przygotowany mentalnie do oddania części kontroli nad biznesem, spółka prezentuje zupełnie inny obraz sytuacji niż wynika to z dokumentów finansowych, właściciele próbują tuszować problemy operacyjne, podatkowe lub płynnościowe, pojawiają się oczekiwania „kreatywnej księgowości”, która miałaby poprawić obraz firmy przed inwestorem. A fundusze kapitałowe, inwestorzy branżowi czy banki naprawdę potrafią bardzo szybko wychwycić niespójności. Tam siedzą ludzie, którzy analizują dziesiątki albo setki projektów rocznie. Jeśli właściciel firmy traci wiarygodność nawet najlepszy teaser czy prezentacja już tego nie uratują.

Jakun

19.05.2026 15:53

Były pracownik

Mi firma wisi 900 zł, calosc pensji powinienem był dostać 10 kwietnia. Wiem, że jeden poprzedni pracownik również czeka na swoją część pensji od lutego.

barti

25.09.2026 20:30

Inne

i 300 klientów , dla mnie to prokuratura idzie już pozew polecam [email protected]

Zarząd

06.05.2026 14:32

Inne

W związku z pojawiającymi się w ostatnim czasie komentarzami pragniemy poinformować, iż spółka przechodzi obecnie proces reorganizacji modelu współpracy oraz struktury operacyjnej. W ostatnich miesiącach podjęliśmy decyzję o odejściu od części współpracy realizowanej w formule etatowej, na rzecz bardziej profesjonalnego i odpowiedzialnego modelu B2B, opartego na jasno określonej odpowiedzialności za realizowane zadania i jakości wykonywanych prac. Decyzja ta była konsekwencją wielokrotnie powtarzających się błędów po stronie części niedoświadczonej kadry analitycznej, które wymagały ciągłych korekt, dodatkowej weryfikacji oraz w niektórych przypadkach mogły narażać spółkę na straty finansowe i utratę wiarygodności wobec klientów. W branży doradztwa finansowego oraz analiz biznesowych precyzja, odpowiedzialność i jakość wykonywanej pracy mają kluczowe znaczenie. Nie możemy akceptować sytuacji, w których przygotowywane materiały zawierają istotne błędy merytoryczne, wymagają wielokrotnych poprawek lub są tworzone w sposób niestaranny. Pragniemy również podkreślić, iż rozliczenia realizowane były zgodnie z obowiązującymi ustaleniami oraz charakterem współpracy zadaniowej. W przypadku prac wykonanych nierzetelnie, niekompletnie lub wymagających ponownego opracowania, spółka każdorazowo dokonywała indywidualnej oceny zasadności odbioru danego zlecenia. Trudno oczekiwać pełnego wynagrodzenia za materiały, które nie spełniały podstawowych standardów jakościowych i wymagały ponoszenia dodatkowych kosztów po stronie spółki. Jednocześnie dziękujemy wszystkim osobom, które profesjonalnie realizowały swoje obowiązki i realnie przyczyniały się do rozwoju projektów. Obecnie koncentrujemy się na budowie bardziej doświadczonego, odpowiedzialnego i jakościowego zespołu współpracowników.

Jakun

07.05.2026 12:52

Były pracownik

Przecież Pan wie, że to, co Pan pisze, jest nieprawdą. Osób zatrudnionych na bazie stażu przez ostatni rok było łącznie 3. 2 osoby same się zwolniły, 1 osoba została zwolniona pod pretekstem „braku możliwości przychodzenia w każdy dzień roboczy”. Nic nie było mowy o rażących błędach merytorycznych. Nie będę nawet nawiązywał do tego, że Pan oferował mi nową umowę na lepszych warunkach po tym, jak złożyłem wypowiedzenie. W umowie nie było żadnych postanowień, które pozwalałyby spółce na jednostronne pomniejszenie należnego wynagrodzenia z powodu rzekomych błędów. Jeżeli spółka twierdzi, że poniosła koszty lub szkodę wskutek nienależytego wykonania umowy, to powinna wykazać konkretną podstawę, wysokość tej szkody oraz związek między działaniem stażysty a powstałą stratą. Nie można zastępować tego odgórnym ucinaniem wynagrodzenia, zwłaszcza gdy taki mechanizm nie został przewidziany w umowie. Samo ogólne powołanie się na błędy, konieczność poprawek itp. nie stanowi wystarczającej podstawy do dowolnego potrącania części należnego świadczenia. Tym bardziej zmienia Pan wersje. SMS-es pisał Pan, że po weekendzie (było to dobre kilka tygodni temu) otrzymam należną część wynagrodzenia. Tak się nie wydarzyło. W trakcie ostatniej naszej rozmowy powiedział Pan, że do 10 maja środki zostaną przelane. Proszę, żeby tak było, ponieważ na te pieniądze czekam już blisko miesiąc (a inny poprzedni współpracownik czeka na środki od marca) i jest to sytuacja niepoważna. Tym bardziej denerwuje mnie czytanie na goworku, że środków tych nie mam na koncie na podstawie zapisów, których nie było oraz takich, które i tak nie miałyby mocy prawnej, bo nie można ucinać część wynagrodzenia wg własnych domysłów. W przypadku braku wypłaty należnych środków skieruję w końcu tę sprawę do właściwych instytucji oraz podejmę dalsze kroki przewidziane przepisami prawa

barti

11.05.2026 11:00

Inne

Proszę wszystkie osoby poszkodowane przez spółki powiązane z Morgan o zgłoszenie się pod email : [email protected] zarówno pracownicy jak i klienci to żaden fake proszę o zgłaszanie się

Phil

30.04.2026 10:24

Były pracownik

Jako wieloletni współpracownik, a wcześniej pracownik spółki, chciałbym przedstawić swoją opinię opartą na bezpośrednich doświadczeniach. W trakcie realizacji licznych projektów dla spółek z grupy regularnie korzystałem ze wsparcia stażystów na stanowiskach analitycznych. Niestety, z biegiem czasu zauważalny był spadek jakości tej współpracy. Kolejne osoby, mimo formalnego przygotowania, okazywały się coraz trudniejsze we współdziałaniu, a poziom popełnianych błędów często elementarnych budził poważne zastrzeżenia. W praktyce oznaczało to konieczność wielokrotnej weryfikacji, korekt i poprawiania nawet podstawowych kwestii, co znacząco obniżało efektywność pracy. Trudno jednoznacznie wskazać przyczynę tego zjawiska, jednak można odnieść wrażenie, że powszechny dostęp do narzędzi takich jak AI czy tzw. „Dr Google” nie zawsze idzie w parze z umiejętnością ich świadomego i krytycznego wykorzystania. Bezrefleksyjne poleganie na wygenerowanych treściach, bez ich weryfikacji, przekłada się bezpośrednio na jakość pracy. Dla kontrastu należy podkreślić, że zupełnie inaczej wyglądała współpraca z osobami posiadającymi doświadczenie zdobyte w instytucjach finansowych bankach czy funduszach kapitałowych. W ich przypadku standard pracy, odpowiedzialność oraz poziom merytoryczny pozostawały na zdecydowanie wyższym poziomie. Jednocześnie chcę jasno zaznaczyć, że sama współpraca ze spółką jako organizacją przebiegała poprawnie. Wszystkie ustalenia były realizowane zgodnie z założeniami, również w przypadku wymagających projektów i klientów restrukturyzacyjnych, gdzie płynność finansowa bywała wyzwaniem. Niezależnie od tych okoliczności, zarząd spółki konsekwentnie wywiązywał się z przyjętych zobowiązań płatniczych.

#AnalitykFinansowy

Jakun

05.05.2026 13:19

Były pracownik

Ja czekam na zaległą część pensji płatnej 10 kwietnia, więc zaraz będzie miesiąc. Poprzedni pracownik czeka na należne wynagrodzenie od marca. Teoretycznie ta kwestia ma być rozwiązana do 10 maja, ale zobaczymy

Anonimowo

05.05.2026 22:55

Były pracownik

Tak jak napisałem we wpisie z dnia 27.04 do dzisiaj nie otrzymałem wynagrodzenia za luty

Anonimowo

10.04.2026 18:44

Były pracownik

Pracowałam w tym miejscu i chciałabym ostrzec inne osoby przed tutejszymi standardami. Firma oferuje umowę na staż z wynagrodzeniem poniżej najniższej krajowej, wymagając przy tym najlepiej pełnej dyspozycyjności w godzinach 8-16. W biurze panuje totalny chaos, nie ma nawet podstawowych narzędzi do pracy, a szef kompletnie nie potrafi podejmować decyzji. O wszystko musisz się prosić i sama dopytywać, a on i tak nic nie rozumie, co się do niego mówi. Najgorsze jest że potrafi ci wmówić, że przecież coś kazał Ci zrobić, a wcale tak nie było. Jeśli chodzi o pieniądze, to jest to jedna wielka manipulacja. Szef nie płaci w terminie i nawet nie raczy cię uprzedzić, że wypłaty nie będzie na czas. Najpierw sam z siebie obiecuje premie, żeby cię zachęcić do pracy, a jak przychodzi dzień wypłaty, to nie jest w stanie przelać nawet pełnej podstawy z umowy. Przelewa tylko część, a potem mówi, że „kiedyś tam dostaniesz resztę”. Traktuje ludzi jak darmowego Chata GPT od wszystkiego. I nie wierzcie w te opinie poniżej – szef sam je wypisuje, podszywając się pod pracowników, by ratować swój wizerunek. Szkoda czasu na to miejsce.

Anonimowo

15.04.2026 08:24

Były pracownik

@Janek Skoro wywołujesz temat umowy, to doprecyzujmy fakty. Umowa nie określała sztywnych godzin, a jedynie informację o harmonogramie ustalanym od poniedziałku do piątku. Problem w tym, że szefa przez 90% czasu nie ma w biurze, więc to ja musiałam wychodzić z inicjatywą, żeby w ogóle ustalić, kiedy mam pracować. Pracowałam po 5h dziennie (co przy tej śmiesznej stawce i tak daje więcej godzin, niż wynikałoby z najniższej krajowej), na co szef sam się zgodził, choć i tak ciągle przewracał oczami, bo najchętniej widziałby pracownika w biurze 24/7 za darmo. Co do opóźnień – to nie są "domysły", tylko rzeczywistość. W zespole są dwie osoby i zdarzały się sytuacje, gdzie jedna dostaje całość, a druga 1/3 wypłaty z tekstem, że reszta będzie po 20-stym. Do tego bajki o tym, że "bank musi przemielić przelew 3-4 dni" – w dobie przelewów natychmiastowych i Elixiru, który idzie maks jeden dzień roboczy, takie tłumaczenia są po prostu śmieszne i obrażają inteligencję pracownika. Zamiast pisać fejkowe komentarze, lepiej zacząć uczciwie płacić za wykonaną pracę.

bbb

29.04.2026 17:04

Inne

Proszę o kontak - [email protected] SZUKAM OSÓB, KTÓRE CZUJĄ SIĘ POSZKODOWANE PRZEZ TĘ FIRMĘ.

Anonimowo

27.04.2026 19:35

Były pracownik

Pracowałem w tym miejscu jako młodszy analityk finansowy i muszę stanowczo ostrzec innych przed dokonywania interesów z prezesem tej spółki. Pracodawca do dzisiaj nie przelał mi należnego wynagrodzenia za luty. Dodatkowo przez miesiąc zwodził mnie tekstami typu: "Oczekujemy na weryfikacje księgowe", "przelew zlecony do realizacji" (ostatnią wiadomość otrzymałem 1 kwietnia 2026 roku). Pomimo moich wielokrotnych prób skontaktowania się z tą firmą poprzez wiadomości email, przedsądowe wezwanie do zapłaty wysłane za potwierdzeniem odbioru, SMSy czy telefony do prezesa nie otrzymywałem już później odpowiedzi. Muszę również zgodzić się z opiniami napisanymi przez poprzednich pracowników (mam na myśli wiadomości z 10 kwietnia i 21 kwietnia 2026), gdyż miałem przyjemność z nimi pracować. W przeciwieństwie do prezesa są to osoby pracowite i jak najbardziej kompetentne na swoje stanowiska, a wszelkie zarzuty dotyczące jakości ich pracy są dla mnie niezrozumiałe. Sam prezes jest osobą skrajnie niekompetentną w przydzielaniu najprostszych zadań oraz zarządzaniu nawet kilkoma osobami. Proces wprowadzenia do firmy był dla prezesa mało istotny, gdyż wszystkie rzeczy zostały mi wytłumaczone przez inne osoby. Również ustalenie grafiku pracy oraz przydziału obowiązków było bardzo problematyczną sprawą i wszystko było ustalane na ostatnią chwilę z dnia na dzień, cytując prezesa: „będziemy się potem martwić”. Moje zwolnienie było również niespodziewane oraz nie została podana mi konkretna przyczyna, a w odpowiedzi na moją prośbę o feedback otrzymałem jedynie lakoniczne wiadomości Na zakończenie mam delikatną sugestię: zamiast pisać fikcyjne niepodpisane opinie, które sztucznie mają budować wizerunek firmy, proszę o zachowanie resztki profesjonalizmu i jakąkolwiek odpowiedź na moje wezwanie (w najlepszym scenariuszu byłby to zaległy dla mnie przelew).

Jakub

21.04.2026 15:41

Były pracownik

Pracowałem w tej firmie blisko 11 miesięcy jako analityk finansowy i chciałbym podzielić się swoją opinią. Do plusów mogę zaliczyć przede wszystkim zakres zadań, które były mi powierzane. Jako osoba chcąca rozwijać swój warsztat analityka finansowego wykonywałem prace związane z analizą finansową, co dawało mi satysfakcję. Pozytywnie oceniam również współpracę z pozostałymi osobami, z którymi miałem kontakt. Jedna z nich była zewnętrznym partnerem, a poza tym przewinęły się jeszcze dwie inne osoby zatrudnione w firmie. Współpraca z nimi była po prostu przyjemna. Na plus mogę też wskazać pewną swobodę pracy. Oceniano mnie głównie za efekty prac, nikt nie kontrolował każdego kroku i nie stał nade mną bez przerwy. Natomiast lista minusów jest dłuższa. Zdecydowanie najgorzej oceniam współpracę z prezesem. Wielokrotnie zdarzało się, że pytał mnie o zdanie w danej sprawie, po czym niemal od razu mi przerywał i sam zaczynał długi wywód. Często zgłaszał też pretensje o kwestie, które można było poprawić w ciągu 10-15 minut, natomiast te błędy przedstawiał jak coś, co zaprzepaści cały projekt. Sprawiał przy tym wrażenie osoby, która nie do końca rozumie techniczne aspekty pracy wykonywanej przez pracowników. Kolejnym dużym problemem był brak szacunku do pracowników. Mam świadomość, że w wielu kwestiach będzie to słowo przeciwko słowu, jednak chcę zaznaczyć, że opinie podpisane jako Kuba/Jakub pracownik z dnia 25.07.2025 oraz 21.03.2026 nie zostały napisane przeze mnie. W okresie od maja 2025 do kwietnia 2026 byłem jedynym pracownikiem o tym imieniu w firmie. Patrząc również na część innych pozytywnych opinii wiem, że są fejkowe. Gdy poruszyłem ten temat ostatniego dnia pracy, prezes za każdym razem unikał odpowiedzi i zmieniał temat. Najpoważniejszym problemem były jednak opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia. W moim przypadku w okresie od stycznia do kwietnia 2026 aż trzy czwarte wszystkich wypłat zostało zrealizowanych nieterminowo. Przykładowo w marcu zaległe 3000 zł otrzymałem dopiero 25 marca. Jeśli chodzi o wynagrodzenie za kwiecień, do dziś pozostaje mi do wypłaty jeszcze 1000 zł. Obecnie druga strona nie odpowiada już na wiadomości SMS. Z tego co wiem to podobny problem ma inny były pracownik, który także czeka na zaległą część wynagrodzenia i również ma problemy w skontaktowaniu się z prezesem. Nie ukrywam, że bawi mnie kwestia obecnych wynagrodzeń, zwłaszcza w kontekście tego, że po złożeniu wypowiedzenia otrzymałem propozycję nowej umowy, w której jednym z zapisów miała być GWARANCJA COMIESIĘCZNEJ PENSJI (sic!). Bardzo słabo oceniam również organizację pracy. Wiele kwestii nie było jasno ustalonych i często trzeba było domyślać się zasad albo ustalać je samodzielnie. Gdy pojawiał się nowy pracownik, to w praktyce ja musiałem zorganizować mu onboarding. Nie chodziło wyłącznie o zakres obowiązków, ale nawet o podstawowe sprawy, takie jak godziny przychodzenia do pracy czy to, do której można zostać w biurze. Umowa była skonstruowana w taki sposób, że pracownik otrzymywał stałe miesięczne wynagrodzenie. Rozumiem, że szef oczekiwał regularnej obecności w biurze, jednak przy poziomie wynagrodzeń, jakie otrzymywaliśmy, oczekiwanie codziennego siedzenia po 5+ godzin było moim zdaniem nieadekwatne. W dużym skrócie nie polecam pracy w tej firmie. Głównie z powodu prezesa. Od momentu jak z tą firmą swoją współpracę zakończyły osoby na poziomie kierowniczym zaczęły się problemy ze znalezieniem klientów oraz opóźnienia w pensji. W styczniu jeszcze przystałem na takie okoliczności, ale jak zaczęło to się znowu powtarzać + szef albo omijał temat lub kłamał nt. pensji to miałem już dość.

Eliza

25.04.2026 21:07

Inne

Ale jeśli jest tak mało osób to jak wyglądała codzienność przy tych analizach. Dało się normalnie pracować czy przez brak ludzi wszystko spadało na jedną osobę i robiło się po prostu nie do udźwignięcia 🤔

Jakub

27.04.2026 10:15

Były pracownik

Przy analizach głównie pracowało po 2 osoby. Tak dało się pracować przy tym.

FA

26.04.2026 20:00

Inne

Dziękujemy za opinię. Niestety jej treść ma charakter wybiórczy i w naszej ocenie w wielu miejscach jest po prostu zmanipulowana, gdyż pomija kluczowy kontekst współpracy, a eksponuje wyłącznie te elementy, które mają budować jednostronny, negatywny przekaz. Autor komentarza był osobą, która na początku współpracy wykazywała potencjał i otrzymała od nas realną przestrzeń do rozwoju w obszarze analiz finansowych. W praktyce jednak praca wymagała częstych korekt, a poziom samodzielności oraz odpowiedzialności za jakość opracowań nie był adekwatny do oczekiwań na tym stanowisku. Warto też zaznaczyć, że korzystanie z narzędzi takich jak ChatGPT jest dziś standardem, jednakże problem pojawia się wtedy, gdy odbywa się to bezrefleksyjnie, co bezpośrednio wpływa na jakość i wiarygodność przygotowywanych analiz. Z naszej perspektywy była to osoba, która mogła dobrze funkcjonować przy prostszych, wspierających zadaniach, natomiast nie była predysponowana do samodzielnej pracy analitycznej wymagającej pełnej odpowiedzialności za wynik. Nie prowadzimy dyskusji na poziomie emocji w przestrzeni publicznej natomiast zawsze jesteśmy gotowi do rozmowy o faktach w bezpośrednim kontakcie. Zachęcamy czytających do zachowania dystansu i oceny opinii w szerszym kontekście.

Jakub

27.04.2026 10:12

Były pracownik

Przepraszam, ale w tym miejscu pisze Pan bzdury. Niedługo po tym, jak złożyłem wypowiedzenie, otrzymałem od Pana propozycję nowej umowy na atrakcyjnych warunkach. Teraz czytam, że moja praca była rzekomo wadliwa, a przygotowywane przeze mnie opracowania miały być niskiej jakości. Z mojej pracy były zadowolone osoby, z którymi faktycznie współpracowałem przy projektach, i wiem, że mój wkład był efektywny. Jeśli chodzi o korzystanie z ChatGPT to prawda, korzystałem z tego narzędzia. Po pierwsze jednak, nigdy nie zgłaszał Pan wobec mojej pracy zastrzeżeń merytorycznych. Zdarzało się, że teksty w opracowaniach były zbyt długie, ale było to na bieżąco poprawiane. Pisze Pan o jakości i wiarygodności prac, jednak jednocześnie regularnie je Pan akceptował. Skoro były tak złe, dlaczego były przez Pana przyjmowane? Po drugie, terminy realizacji niektórych projektów były przez Pana znacząco skracane. Zadania, które powinny zajmować co najmniej dwa tygodnie, miały być wykonywane w niecały tydzień. W takich sytuacjach korzystanie z narzędzi AI było po prostu pomocne. Rozumiem jednak, że lepiej wyjaśnić tę sprawę prywatnie, a nie na forum internetowym. Dlatego proszę Pana, aby w końcu zaczął Pan odbierać telefony i odpisywać na wiadomości SMS od byłych pracowników. Przypominam, że zalega Pan wobec nich z wypłatą części należnego wynagrodzenia za wykonaną pracę.