Opinie Noyo Pharm Warszawa - 96 opinii - GoWork.pl

Opinie(96)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

ExNoyo

10.04.2026 19:52

Były pracownik

W końcu nadszedł czas na mnie a mam trochę do opowiedzenia. Zacznijmy od początku. 1. Proces rekrutacji polega na tym, że biorą 10 randomowych osób na szkolenie z czego finalnie w pracy zostaje 1 lub 2 osoby. Szkolenie jest okej. 2. Proces wdrożenia - w pierwszym miesiącu pracy masz już do wyrobienia próg - co prawda mniejszy, ale dalej często nierealny. Jeżeli na rekrutacji mówili Ci, że praca to głównie doradztwo a produkt się sam sprzedaje to nie jest prawda. Praca polega na dosłownym wciskaniu ludziom tego, czego nie potrzebują. Fakt, że na każdym kroku będą mówić, że jest inaczej, nie zmieni stanu faktycznego. Jeżeli pani trener na odsłuchu Twojej rozmowy zauważy, że nie sprzedałeś komuś produktu, mimo, że ktoś wprost mówi, że nie jest zainteresowany to przechodzisz przez couching. 3. Obietnice w tej firmie są rzucane bez pokrycia, bo w końcu, co szkodzi obiecać? Praca zdalna? Jasne! Ale dopiero kiedy wyrobisz próg, który jest ciągle podnoszony. Tak, niektóre osoby dojeżdżały z innych miast, bo miały obiecaną pracę zdalną. Nawet jeżeli już masz pozwolenie na pracę w domowym zaciszu, możesz dostać telefon, że co Ty robisz w domu i wracaj do biura. 4. (usunięte przez administratora)- nikt nie wie co po została zatrudniona, nie wiadomo jaką pełni funkcję, bo w większości chyba tylko irytowania pracowników swoimi dwuznacznymi i niesmacznymi odzywkami, które w normalnej firmie nigdy nie miałby miejsca. (usunięte przez administratora) 5. (usunięte przez administratora)- w liczbie 3 osób i tutaj każdemu z nich pozwolę sobie poświęcić chwilkę. (usunięte przez administratora). - najnormalniejszy z nich wszystkich, więc zostawię go tu tylko z tym komentarzem. (usunięte przez administratora) pasywno agresywna postawa, chce sprawiać wrażenie, że jest wyluzowany, ale prawda jest taka, że jak ma zły humor to nie ma opcji, że tego nie odczujesz. (usunięte przez administratora)- sprawia wrażenie, że ma funkcję pt. "specjalista ds. porządku w kuchni i nakłaniania ludzi do diety roślinnej". 6. Masz gorszy dzień? Nie licz na to, że zapłacą Ci godzinówkę, bo odeślą Cię do domu, żebyś nie nabijał pustych przebiegów. 7. Wypłata jest śmieszna, na pewno nie ponadrynkowa jak to się szczycą w ogłoszeniu. Możesz liczyć na najniższą krajową plus jak wyrobisz próg, to dostaniesz kwotę która też jest śmiesznie niska. Takie same pieniądze zarobisz w każdej innej pracy, gdzie szanują czas pracownika. 8. Statusy!! Jeżeli za długi czas jesteś na przerwie lub za dużo osób na raz (np. 2-3) jest na przerwie to dostaniesz wiadomość, że masz wracać do pracy. Jeżeli wprowadzasz zamówienie o pół minuty za długo zamiast dzwonić to również dostaniesz taką wiadomość. 9. Codziennie trenerka zabiera wybraną ilość osób na odsłuchy rozmów, na których wytyka Ci oczywiste błędy, które jesteś w stanie samemu zauważyć po zakończeniu rozmowy. 10. Zespół poza 3 czy 4 osobami cały czas się rotuje, nie są w stanie utrzymać przy sobie pracowników i ciągle ktoś odchodzi. Reszta siedzi, bo nauczyła się kombinować. Nikt też o pracownika nie walczy w żaden sposób, bo na Twoje miejsce przyjdzie 3 kolejnych. 11. Codziennie są dwie odprawy - poranna i popołudniowa. Na porannej odprawie mówi się o tym czy wczorajszy dzień był dobry czy beznadziejny. Jak był dobry no to super brawo, jesteście najlepsi. Jak był gorszy (czasami jest to wina nie samych pracowników tylko np. okresu w jakim się znajdujecie) to jest 30 minutowa pogadanka o tym, jak to nie uczycie się na błędach i jak to nie słuchacie co pani trener do was mówi. Na drugiej odprawie podawane są wyniki od najgorszej osoby do najlepszej. Tak jakbyście nie mieli ogromnej tablicy z wynikami wiszącej nad głową w biurze. 12. Plany naprawcze - pracownicy, którzy gorzej sobie radzą są zabierani na rozmowę za zamkniętymi drzwiami. Wyobraź sobie, że pracujesz dwa miesiące, starasz się, robisz trochę słabsze wyniki niż reszta i nagle dostajesz informację, że masz tydzień albo 4 dni na poprawę wyniku o 100% i wtedy ewentualnie możesz zostać. No i to, że rozmowa jest za drzwiami to jest akurat plus, bo większość rozmów z "przełożonymi" jest prowadzonych na open space żeby wszyscy mogli słyszeć 😃 Mam szczerą nadzieję, że jeżeli myślisz o pracy w NOYO a właście tu trafiłeś - to po tej opinii zmienisz zdanie. Nie marnuj czasu na pracę, w której spędzisz góra 3 miesiące.

Nowy wpis

Patti

12.05.2026 19:43

Pracownik

Najpierw obiecują pracę hybrydową, a potem jest ogromny problem z pracą z domu :)

Nowy wpis

Dagmara

13.05.2026 09:46

Inne

Czyli na rozmowie brzmiało to jak normalna hybryda, a potem w praktyce trzeba było sobie na nią zasłużyć wynikami? Jakie warunki trzeba spełnić, żeby móc pracować z domu?

Kandydat

07.02.2026 12:32

Były pracownik

Spotkanie rekrutacyjne jest śmieszne, nie zadają za dużo pytań, raczej starają się zrobić wszystko żebyś się zatrudnił. Mi powiedziano że zarobki są super wysokie, przy pelnym zaangazowaniu można zarabiać powyżej 10k miesięcznie.. no nie można 😂 przynajmniej nikt tyle tam nie zarobił w okresie mojego zatrudnienia. Szkolenie było ok, bardzo fajne szkolenie produktowe z jednym z założycieli firmy, trzeba zdać test zeby przystąpić do pracy 😂 W pierwsze dni pracy trzeba się wykazać samodzielnością, sporo jest osób z krótkim stażem i niestety czasami wprowadzają w błąd więc trzeba uważać. Praca jak praca trzeba dużo dzwonić jak to w call center. Absurdy pojawiają się później. No tak, tak trzeba mieć kapcie na zmianę 🤣 będziecie o tym słyszeć 3 razy dziennie od różnych osób nawet Pan prezes biegnac przez open space bedzie pytać czy buty zmienione, serio 😂😂 będzie o tym na odprawie i na następnej odprawie też, no życie biura toczy się wokół kapci na zmianę bo ma być czysto i ładnie etc. Z pracą zdalną też robią problem, tak, tak dostaniesz zdalną, później zadzwonią że jednak nie bo to bo tamto i średnio sobie coś zaplanować bo co chwilę zmieniają zdanie a Ty nie wiesz o co chodzi. Umowa b2b lub umowa zlecenie i tak, to jest normalny pracodawca i tak się zachowuje ale umowy o pracę nikt ci nie da bo pewnie im się nie opłaca, więc PiP może śmiało tam wpadać. Pracujesz na konsoli i krzyczą jak jesteś na statusie który powinien służyć do wprowadzania zamówień, tylko dzwonić dzwonić dzwonić. Jak nie podoba im się czas który spędzasz na przerwie to też dostaniesz info że masz wracać do pracy 🤷‍♀️ to wszystko za najniższą krajową, możesz liczyć na małą premię jak będziesz dobrze zasuwał ale nie licz na zarobki bliskie dobremu Call center, to tylko kilka stówek i nie bylo nikogo zarabiającego więcej, oni oczywiście mówią że kieeeeeeedyś w 1856 ktoś przez przypadek dostał więcej i teraz mogą to wpisywać w ofertę pracy bo ktoś kiedyś zarobił.. nie dajcie się zwieść, ta firma to kompletna strata czasu, ja kończę współpracę że statusem 'ztraumatyzowamy'

#SpecjalistaDsSprzedazy

#Wynagrodzenie

#WarunkiPracy

#Wdrożenie

Grażyna

12.02.2026 13:39

Pracownik

Ale co jest złego w tych kapciach pytam? Lepiej chodzić po ubabranym dywanie, nie?

Blanka

13.02.2026 12:46

Inne

No dobra, fajnie że dbają o czystość. Tylko właśnie, czy dbają o inne szczegóły tak zawzięcie jak o to by pracownicy zmieniali obuwie? Ciekawi mnie dlaczego tyle razy o tym przypominać muszą