Może ktoś napisać, jak wcześniej wyglądała praca jako specjalista ds. kadr i płac w tej firmie? Interesuje mnie, czy rzeczywiście można było liczyć na rozwój i jak firma podchodziła do kwestii wynagrodzenia.
W ogłoszeniu wymagali minimum 2 lat doświadczenia, bardzo dobrej znajomości przepisów i samodzielności. Proponowali umowę o pracę oraz wynagrodzenie zależne od umiejętności i doświadczenia.