Opinie RST Świdnica - 221 opinii - GoWork.pl

Opinie(221)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Zawiedziony

02.10.2019 09:18

Inne

Piszecie że jesteście firma odpowiedzialna społecznie strasznie mi to zawsze w Was pasowało i byliście na liście jako kolejny pracodawca. A w najnowszym filmie promujecie kręcenie filmu podczas jazdy oraz jeźdzenie starym autem bez celu po mieście produkując spaliny. Może warto popracować nas spójności i szczerością?

RST Software Masters

03.10.2019 14:25

Inne

Hej, dziękujemy Ci bardzo za opinię. Staramy się mocno angażować w różne obszary społeczne. Zachęcamy do odwiedzenia profilu RST na FB, gdzie możesz znaleźć wiele informacji w tym zakresie (w ostatnim roku m.in. wsparliśmy odbudowę stadniny oraz wrocławskiego hospicjum). Ogromna liczba naszych pracowników dojeżdża do firmy rowerem i to również wzmacniamy. Dla nich udostępniamy prysznic oraz specjalne miejsca parkingowe czy serwis. Skąd pomysł na Fiata? To symbol i inspiracja dla obecnej kampanii #Twoja Droga. To właśnie w nim możemy nagrywać ciekawe rozmowy i dzielić się wiedzą, a dodatkowo promować nasze miasto Wrocław. Trasa to zawsze czyjaś droga do domu. Być może w przyszłym roku przesiądziemy się do "elektryka ". :-) Zachęcamy do obejrzenia pierwszego odcinka, który premierę ma już dzisiaj o godzinie 18:00.

Zawiedziony

07.10.2019 16:27

Inne

Czyli rozumiem, że jeżeli angażujecie się w inne działania, to świadomie możecie wybrać symbol zanieczyszczający środowisko i wszystko się zeruje? Tak rozumiem, waszą odpowiedz - to jest dla mnie ten brak spójności. Sami podajecie inne środki transportu, czyli wybierając Fiata, wiedzieliście dobrze, że nie jest to zbyt ekologiczne rozwiązanie. Trasa do domu - na przyszłość polecam przedyskutować odpowiedzi z jakimś PRowcem - specjalnie zaczekałem na film, aby zobaczyć tę trasę do domu. Ładne koło po mieście robi kierowca, aby odwieźć kolegę do domu. Nie chcę się wdawać w długą polemikę, bo nawet nie potraficie szczerze przyznać, że zaliczyliście lekką wpadkę na ten temat. Odnosząc się do samego materiału, fajnie się słucha, chodź tematyka bardziej dla studentów, ale pewnie zaraz będziecie szukać juniorów. Super dobrany prowadzący widać, że zna zakamarki programowania i nie jest oderwany od tematyki. Trzymam kciuki za kolejne decyzje, aby były zgodne z tym, za kogo się uważacie i tym, co sami o sobie piszecie :)

Zawiedziony HRem

14.09.2018 10:56

Inne

Ja chciałem dodać opinię o rekrutacji. Jakiś czas temu rekrutowałem się na stanowisko dewelopera. W formularzu zgłoszeniowym wyraźnie podałem okres wypowiedzenia jaki mnie obowiązuje i dodałem że nie mogę go skrócić. Zostałem zaproszony na rozmowę. Na stałe mieszkam za granicą i każdy taki wyjazd to kupa rzeczy do zrobienia: spotkań prywatnych, załatwień itd. Chciałem zaplanować więcej rozmów ale ostatecznie zmieściłem tylko 2 w grafiku (jedną już niestety odwołując w trakcie pobytu). Odbyła się rozmowa techniczna. W moim odczuciu była ona dość prosta, a feedback po niej był pozytywny, jednak nie zostałem zaproszony na kolejną rozmowę bo... mam za długi czas wypowiedzenia! Tak, nie pasował czas, który podałem w formularzu. Jasno i wyraźnie napisałem że ciężko będzie go skrócić. Jeśli był inny powód dla którego proces nie był kontynuowany (wynagrodzenie lub cokolwiek innego?) to proszę się nie bać i napisać szczerze następnym razem. Nie każdy niestety ma nieograniczoną ilość czasu żeby sobie pozwolić na marnowanie go na proces, który od początku był skazany na niepowodzenie, jeśli rzeczywiście wypowiedzenie nie pasowało. Jeśli na 100% to jest prawda to dział HR wykazał się wielką niekompetencją, a ja straciłem okazję na porozmawianie z kimś, kto realnie chciałby mnie zatrudnić i poczekać chwilę aż się zbiorę ze wszystkim zza granicy.

flu

16.10.2018 16:15

Inne

Z tego co ja wiem momentem rozpoczęcia biegu wypowiedzenia jest pierwszy dzień kalendarzowy miesiąca następującego po miesiącu, w którym zostało złożone wypowiedzenie. Jak złożysz je 2 stycznia to 3 miesiące liczą się od 1 lutego więc mi to wygląda na 4 miesiące, nie wiem czy taki był zamysł HRu ale osobiście też zawszę informuję, że mam okres 3 miesięcy liczonych od następnego miesiąca po złożeniu wypowiedzenia.

antyflu

24.12.2018 13:40

Inne

Zauważ, że autor posta mieszka za granicą i zapewne też tam pracuje a tam czas wypowiedzenia może biegnąć dokładnie od dnia złożenia wypowiedzenia a nie od początku kolejnego miesiąca kalendarzowego tak jak jest w Polsce.

RST Software Masters

08.02.2017 15:54

Inne

W ciągu ostatniego roku na naszym profilu pojawiło się sporo opinii na nasz temat. Wszystkie głosy, zarówno pochlebne i jak i krytyczne, są dla nas ważne. Do niektórych uwag chcielibyśmy się oficjalnie odnieść. Żeby było łatwiej czytać, w podpunktach: - w RST pracownicy zatrudniani są w oparciu o umowę o pracę lub na B2B. Nie zatrudniamy developerów/testerów na umowę zlecenie. Mówimy to zawsze wprost na rozmowach kwalifikacyjnych. Każdy nowy pracownik otrzymuje najpierw umowę próbną na trzy miesiące, a później - jeśli i firma, i pracownik są zadowoleni ze współpracy - umowa zostaje przedłużona - wynagrodzenia ustalane są indywidualnie na podstawie umiejętności i stanowiska. Kandydat zawsze otrzymuje od nas ofertę wraz z wykazem dodatkowych świadczeń oraz informacjami o premiach, płatnościach za nadgodziny itp. Podchodzimy do tematu bardzo transparentnie - pracownicy otrzymują od nas zawsze sprzęt dobrej jakości i licencje na potrzebny soft. Bardzo często sami wybierają sprzęt i oprogramowanie, na jakich chcą pracować. Nie ma sytuacji, w której komuś brakuje np. RAMu, dbamy o to, by pracowało się sprawnie. Jeśli pracownik potrzebuje dodatkowego softu, to może zgłosić zapotrzebowanie i jego prośba jest realizowana w miarę możliwości. Chcemy też zaznaczyć, że brane pod uwagę są nie tylko osobiste preferencje, ale również plany projektowe całego zespołu i m.in. na tej podstawie kupujemy soft i sprzęt - w RST pracują ludzie otwarci i zawsze można szczerze porozmawiać ze współpracownikiem. Zapewniamy w ramach pracy szkolenia z komunikacji i kompetencji miękkich oraz wyjścia zespołowe, które są dobrą okazją do wymiany różnych uwag - za wdrożenie organizacyjno-HRowe, techniczne i zespołowe nowego pracownika odpowiada zawsze wyznaczona osoba z zespołu oraz osoba z HR. Jeśli nowy pracownik czuje jednak, że jego wiedza nie jest kompletna, to zespoły są zawsze otwarte i pomocne - nasza firma ma płaską strukturę, a zespoły są samoorganizujące się. To oznacza, że każdy sam musi zaplanować sobie pracę tak, aby zdążyć z zadaniami, nad nikim nie stoją dyrektorzy ani kierownicy. Rozumiemy, że nie wszystkim odpowiada taki charakter pracy, na pewno są osoby, które wolą mieć jasno wytyczone zadania. Nie jesteśmy korporacją i działamy w oparciu o nieco inne standardy - dajemy na pewno więcej swobody, ale wiąże się to z dużo większą samodyscypliną i odpowiedzialnością - oferujemy pracownikom śniadania w formie szwedzkiego stołu w przestrzeni zwanej Meethubem. W tym miejscu można również napić się kawy i porozmawiać z innymi. Nie wyliczamy, ile kto zjadł, wręcz przeciwnie :) atmosfera w pracy jest dla nas bardzo ważna, cenią ją również pracownicy - w tym roku wprowadziliśmy w firmie rozwiązanie SAFe, czyli Scaled Agile Framework, które ma usprawnić naszą pracę. Stosujemy w codziennej pracy metodologie zwinne, każdy zespół ma swojego Scrum Mastera. Rozwijamy się cały czas w tym kierunku i testujemy najlepsze dla firmy rozwiązania - RST Software Masters ma oddziały w dwóch miastach: we Wrocławiu i w Świdnicy. Przy ogłoszeniach o pracę zawsze zaznaczamy, do którego z nich aktualnie poszukujemy specjalistów. Zdarza się, że szukamy jednocześnie do obu oddziałów, zdarzają się też migracje, które jednak zawsze są konsultowane z pracownikiem. Nie mamy oddziałów w żadnym innym mieście. Ważne jest też, że w skład naszej grupy wchodzi spółka RST-IT, jest to jednak osobna spółka, która odpowiada za inny segment technologii i klientów oraz ma osobną siedzibę - całe piętro w naszym biurze we Wrocławiu zostało zaaranżowane na wspólną przestrzeń, zwaną Meethubem. Jemy tu wspólnie śniadania, odbywają się tu spotkania zespołowe i jest pokój rozrywki. I wbrew pozorom pracownicy z niego chętnie korzystają ;) uważamy, że czasem lepiej oderwać się od pracy na kwadrans i pograć w piłkarzyki, niż bezczynnie siedzieć przy biurku. Work-life balance jest dla nas ważny i o ile ktoś nie spędza pół dnia przy Play Station w ramach pracy, to wszystko jest w porządku - na naszych rozmowach kwalifikacyjnych nie ma 5-godzinnych testów! Kandydaci na niektóre stanowiska otrzymują zadanie do wykonania, ale krótkie. Zadanie ma na celu pokazać, czy dana osoba potrafi szybko znaleźć rozwiązanie problemu, w jaki sposób podchodzi do zadań i czy jest gotowa uczyć się nowych rzeczy. Weryfikacja tych umiejętności nie zajmuje długo - jesteśmy dość wymagającą firmą i zatrudniamy zwykle osoby z doświadczeniem. Nie znaczy to jednak, że zamykamy się na osoby mniej doświadczone w pracy. Najważniejsza dla nas jest chęć uczenia się i otwartość - pracujemy w zespołach, w których wszyscy są równi i trzeba umieć ze sobą współpracować. Zwracamy uwagę na umiejętności twarde oraz miękkie Każdy, kto chciałby się przekonać, jak się u nas pracuje, może wpaść do nas na kawę - zapraszamy :) pogadamy, po

Nick

21.01.2018 19:06

Inne

'uważamy, że czasem lepiej oderwać się od pracy na kwadrans i pograć w piłkarzyki, niż bezczynnie siedzieć przy biurku. Work-life balance jest dla nas ważny i o ile ktoś nie spędza pół dnia przy Play Station w ramach pracy, to wszystko jest w porządku' Czy wiecie że na świecie work-life balance oznacza że jak nie da się danej części zadania wykonać lub po prostu totalny brak inwencji i jest zbyt ładna pogoda to się spada do domu a nie siedzi na piłkarzykach, by przyjść następnego dnia opalonym i z wewnętrzną chęcią wykazania się. A propos, piłkarzyki i PlayStation? Jak myślicie skąd pytania o górną granicę wieku zatrudnionych...

Buterfly

25.01.2018 13:55

Inne

hej Nick widzę że spędzasz mnóstwo czasu na hejcie? jak tam Twój work life balance :D?

Tomek

04.11.2015 12:39

Inne

Firma pod przykrywką autozajebistości i luźnej atmosfery skrywa niespotykane wręcz pokłady badziewia i bylejakości. Większość pracowników ma długi staż pracy i jest przyzwyczajona do pracy niskiej jakości za duże pieniądze. Odniosłem wrażenie, że większość tam pracuje tylko z powodów finansowych, bo są za słabi aby przejść do innej firmy. Wchodząc do firmy trzeba przygotować się na mnóstwo niemiłych niespodzianek: - zupełne nietrzymanie się ustaleń z rozmowy kwalifikacyjnej (HR mówi jedno, CTO mówi drugie, Scrum master projektu mówi co innego, a Prezes mówi na spotkaniach jeszcze coś innego), - dużo obiecują na rozmowie, ale w praktyce okazuje się to nieprawdą, - użeranie się z adminami, wsparciem etc (walka o licencje na soft, sprzęt etc), - sprzęt do pracy jest po prostu słaby, - kłótnie na forum o sprzęt np. o kości ram do serwera za 100 zł co było niesamowicie żenujące, - użeranie się z CTO który udaje że problemów nie ma/nie widzi ich i ogólnie sprawia wrażenie jak by zupełnie nie wiedział co się w firmie dzieje, - prezes podobnie jak CTO, nie ma pojęcia co robią jego ludzie i co się w firmie dzieje, - chamstwo współpracowników i wrogie nastawienie (wypytywanie o orientację seksualną nowych pracowników, zostawianie pracowników samych sobie zamiast ich wdrażać, złośliwości, bardzo dużo plotek utrudniających normalną pracę), - trzymanie ludzi na siłę (wielu ludzi po prostu powinno już dawno zostać zwolnionych bo nie wypełniają swoich obowiązków, ale dalej są trzymani w firmie, przez co zatruwają życie innym), - będąc na okresie próbnym raz w tygodniu słyszałem teksty o tym, że nie każdemu przedłużają okres próbny. Informacja ta była przypominana w najmniej do tego odpowiednich sytuacjach. Odbierałem to jako groźby, co nie było miłe i nie zachęciło mnie do zostania w firmie. - ciągłe powtarzanie tekstów o "Złotej Klatce" (po miesiącu już nie mogłem tego słuchać), - mnóstwo spotkań, mnóstwo pustosłowia, niesamowicie duża inercja firmy i zespołów (aby coś ruszyć wymaga to naprawdę dużej siły przebicia i energii, a finalnie i tak jest to blokowane), - firma wydaje mnóstwo kasy na rzeczy z których nie korzysta np. Sonar który leży sobie nieużywany, - firma oferuje śniadania, podczas których nie raz słyszałem wyliczanie kto ile zjadł, co jest przejawem totalnego chamstwa, - firma ukrywa swoje problemy zamiast rozwiązywać je, przez co szafa już im się nie domyka, - niby firma jest agile, ale ten cały agile to jest jedna wielka karykatura metodologii zwinnych. - na koniec usłyszałem od HR, że złożenie wypowiedzenia przeze mnie jest paleniem za sobą mostów, co po solidnej porcji chamstwa jaką mi zaserwowano w firmie, niespecjalnie już mnie ruszyło. Podsumowując - omijać firmę szerokim łukiem, no chyba że lubisz pracować w bałaganie i atmosferze bylejakości, chamstwo po tobie ścieka jak woda po kaczce, a o rozwoju i praca przy nowych technologiach nie są twoim priorytetem. Na plus trzeba zaliczyć, że dobrze płacą i nie żałują kasy na wyjścia/eventy + śniadania w firmie.

zxcz

01.02.2016 09:58

Inne

Nie kumam - gdzie tam jest napisane, że najlepsi z najlepszych? Ja tam widzę tylko "najlepsi" - z logiki zdania wynika tylko, że najlepsi z tych, którzy byli na rekrutacji. Poza tym najlepsi z najlepszych, to zarabiają 10k ale euro. I za te 10k euro kupują ich Ci co płacą w euro, a nie wiem czy ktokolwiek we Wro płaci jakiemukolwiek programiście 10k euro. Nie sądzę.

Nick

21.01.2018 19:19

Inne

A (były pracownik firmy): "na koniec usłyszałem od HR, że złożenie wypowiedzenia przeze mnie jest paleniem za sobą mostów, co po solidnej porcji chamstwa jaką mi zaserwowano w firmie, niespecjalnie już mnie ruszyło." B (pracownik firmy): "Podejrzewam, że byłeś w firmie krótko i nie została Ci przedłużona umowa o pracę." Konfabulacje cwaniactwo psudointelektualne i arogancja pracowników firmy.