Oferty pracy Opinie o firmach Szkoły policealne

Dla firm Logowanie Rejestracja

Opinie o Rafineria Gdańska Gdańsk

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 StarsEmpty

1.8/5

Profil nieoficjalny

Na podstawie 116 ocen

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(185)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Gdańsk
Gdynia
Grudziądz
Kwidzyn
Tczew
Wejherowo
Elbląg

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Gdańsk
Krępiec
Borkowo Łostowickie
Kowale
Przejazdowo
Borkowo
Dziewięć Włók
Wiślina
Mokry Dwór
Radunica

GoWork.pl

O nas Mapa strony Dołącz do nas Subskrypcje Kontakt

Dla kandydatów

Oferty pracy Opinie o firmach Blog Poradnik

Dla firm

Ogłoszenia rekrutacyjne Employer Branding Usługi

Regulaminy

Regulamin Regulamin newslettera Polityka opinii Polityka prywatności

© 2005 - 2026 GoWork.pl

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź

Strona główna
/
Opinie o pracodawcach Gdańsk
/
Opinie o Rafineria Gdańska Sp. z o.o.

Materiał sponsorowany

Profil firmy w portalu GoWork

Profil firmy w portalu GoWork

Filtruj

Pokaż wszystkie

Sortowanie

Najnowsze

Stanowisko

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Filtruj

Pozytywne

Negatywne

Pokaż wszystkie

Stanowisko

Sortowanie

Najnowsze

Najpopularniejsze

1
2

Często zadawane pytania

Subscribe

Nie przegap nowości o Rafineria Gdańska Sp. z o.o.!

Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!

Email

Email

* Wyrażam zgodę na otrzymywanie od GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie na podany adres e-mail powiadomień dotyczących obserwowanej firmy, w tym informacji o nowych opiniach, odpowiedziach, zmianach ocen oraz innych informacji związanych z aktywnością w serwisie dotyczącą tej firmy, przy użyciu środków komunikacji elektronicznej.

Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą ...

Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

Rafineria Gdańska Sp. z o.o.

ul. Elbląska 135 80-718 Gdańsk

NIP: 5832850390

KRS: 0000204527

REGON: 193016830

Przemysł ciężki

Jak usunąć opinie?

*GoWork nie weryfikuje każdej opinii przed publikacją, jednak analizujemy zgłoszenia i usuwamy wszystkie treści naruszające regulamin.

Statystyki Gemius

Firmy powiązane

PHH Hotele Sp. z o.o.

Effinova Karina Szostak

Inventity 3S Sp. z o.o.

Rafinacja ropy naftowej i produkcja paliw - Gdańsk

Siarkopol Gdańsk S.A.

Trichem Poland Sp. z o.o.

Orlen Oil Sp. z o.o.

Monika Piotrowska

Aramco Fuels Poland Sp. z o.o.

Rafineria Gdańska Sp. z o.o.

4Ib Sp. z o.o.

Lotos Green H2 Sp. z o.o.

Lotos Oil Sp. z o.o.

Gryfbud Sp. z o.o.

e

08.08.2026 12:47

Kandydat

Co do diaska dzieje sie w tej firmie? Cały czas wisi oferta na aparatowego, znowu pojawiła sie oferta na młodszego sterowniczego itp a ja wysyłalem cv i zero odzewu? Co to ma być ? Może najpierw przejrzyjcie cv a nie co chwile zamieszczacie te same oferty

Nowy wpis

Laura

23.09.2026 12:06

Inne

Ale to co, kontaktowałeś się z HR i powiedzieli ci tylko, że masz ładne CV? Może to nie kwestia tego, że nie mogą kogoś znaleźć tylko bardziej tego, że ci nowi się nie sprawdzali 🤔

Nowy wpis

e

01.10.2026 11:06

Kandydat

Ciekawe, że az tak dużo osób się nie sprawdziło Jeśli juz tak to a noz moze ja bym sie sprawdzil? nie przekonacie sie jesli nie sprobujecie :)

Nowy wpis

Respondens

24.09.2026 10:35

Asystent AI

Firma szukała osoby na stanowisko Strategic Analysis Project Manager. Oferowali umowę o pracę na 12 miesięcy, premie miesięczne, kwartalne i roczne, a także benefity jak karta sportowa i prywatna opieka medyczna. Stawiali na duże doświadczenie w analizie i znajomość narzędzi typu Excel, Power BI, Python. Jak w praktyce wyglądała praca przy tych strategicznych projektach? Czy premie faktycznie były wypłacane i jak wyglądała atmosfera w zespole analityków?

#AnalitykBiznesowy

Raf

19.09.2026 07:44

Pracownik

Jak kazda firma ma swoje wady, ale daje niesamowite mozliwosci rozwoju, zarowno formalnego, jak i na stanowisku pracy. Masz duza autonomie i mozliwosc wdrazania swoich pomyslow. Rekrutacja byla jedna z najbardziej profesjonalnych, w jakich uczestniczylem. Wspolpraca z wieloma ekspertami z branzy i mozliwosc nauki od nich. Atmosfera i relacje z pracownikami, przynajmniej w obszarach mojego kontaktu zawodowego - bez zastrzezen. Jesli ktos pisze o kumoterstwie w procesie rekrutacji, to tylko swiadczy o tym, ze opiera sie na subiektywnej bardzo opinii, a nie rzetelnej wiedzy w temacie. Pracuje wiele lat, wiele w tej firmie przeszedlem i wiem co pisze. Trzeba solidnie pracowac i sie angazowac, ale firma umie to docenic. A jesli tego nie robisz, nie dziw sie, ze nie jest ci rozowo, nigdzie nie bedzie.

#KoordynatorZespolu

Hjuman

19.09.2026 20:06

Były pracownik

Pozytywne opinie nawet są pisane przez wyspecjalizowane specjalistki i koordynatorki aby nie tylko w ankiecie opinii pracowniczej było pięknie ale również by publicznie ocieplić wizerunek pracodawcy. Jak chcecie zmian na lepsze to je wprowadźcie a nie tylko pytacie czy jest dobrze. Nie nie jest!

Nowy wpis

Żaneta

20.09.2026 06:13

Inne

Wspominasz o tych ankietach pracowniczych, a to w sumie ciekawy temat w większych strukturach. Zarząd dzieli się potem z zespołem jakimiś konkretnymi wnioskami i planem działań po takich badaniach satysfakcji🤔

Jesteś Pracodawcą?

Oficjalny profil firmy Dodaj ogłoszenie o pracę NoLimit Dla pracodawcy

Tobiasz

09.09.2026 20:06

Inne

Z jakich to powodów firma rozgląda się za nowym kierownikiem zespołu sprawozdawczości zarządczej, zamisat po prostu kogoś awansować? Jaką motywację do rozwijania się mogą mieć specjaliści tego działu, gdy szuka się kogoś z otwartego rynku pracy...

Nikt

15.09.2026 17:31

Inne

O jakiej fali wypowiedzeń piszesz? Dobrze by było, jeśli już to piszesz podać jakąś statystykę.

Bartłomiej

16.09.2026 10:58

Inne

Chyba o statystykę to może być ciężko. Ale temat na pewno warto rozwinąć.

Kadrowiec

02.09.2026 09:38

Pracownik

14 osób w Biurze zasobów ludzkich to chyba kogoś dobrze pogrzało, plus nie liczę jeszcze pracownicy na urlopie macierzyńskim. Kpina jakaś, nic nie robią tylko kawkę piją i wydają publiczne pieniądze na jakieś chore akcje typu badanie opinii pracowniczej z której nikt nie wyciągnie wniosków, tak samo jak było z określeniem poziomu etatyzacji, zakresów obowiązków i następstw pracowniczych. (usunięte przez administratora) i tona mułu jedyne co mi się ciśnie na usta. Kolejna pani dyrektor odchodzi z pracy, tym razem z Biura SI. Czystki polityczne robi ORLEN, jak nie w składzie zarządu to w kadrze N-1. Nie jest dobrze i opinie pracowników też są jakie są, ale masz zamknąć usta, kłamać że jest cacy i uśmiechać się wszem i wobec państwa dyrektorów. Zakład obłudy

#DyrektorDzialuKadrIPlac

Bartłomiej

03.09.2026 12:41

Inne

Ale gdzie problem? W sensie co to zmienia w sumie w pracy, że jest 14 osób w jakimś dziale?

Nikt

15.09.2026 15:23

Inne

Czy ktoś Ci każde tam pracować? Skoro jest tak źle?

Materiał sponsorowany

HR Biznes Partner - trener s...

Purinova Sp. z o.o.

Sprawdź ofertę

Specjalista/ka ds. inwestycj...

Purinova Sp. z o.o.

Sprawdź ofertę

Doradca techniczny / Doradcz...

Purinova Sp. z o.o.

Sprawdź ofertę

AP Acc / Księgowa/y ds. zobo...

Purinova Sp. z o.o.

Sprawdź ofertę

Pracownik / Pracownica Produ...

Purinova Sp. z o.o.

Sprawdź ofertę

Laborant / Laborantka

Purinova Sp. z o.o.

Sprawdź ofertę

Żaneta

30.08.2026 01:37

Inne

W ogłoszeniu na młodszego specjalistę ds. modelowania proponują umowę na zastępstwo i tryb hybrydowy. Zdarza się u nich, że po powrocie zastępowanej osoby przechodzi się na stały etat w innym dziale analitycznym🤔

Asfalt lotos

19.08.2026 18:35

Były pracownik

Zasoby ludzkie i ich cały pion funkcjonalny z i dziełem wynagrodzeń jest tak potrzebny jak niememu mikrofon. Babiniec i ustawianie rekrutacji, mobbing powszechny, kumoterstwo to tylko zarodek tego co się dzieje, zamiatanie pod dywan spraw niewygodnych, a później udawanie konfliktu powszechnie znanego. Że pan prezes tego nie widzi, rada nadzorcza pozwala to jeszcze NIK pozostał do powiadomienia. Wymiana członków zarządu nadzorujących IT, produkcję i technikę, dyrektora transformacji cyfrowej rozpoczynają czystki w tej fabryce. Jeszcze by się za specjalistki z asfaltu Beatę i Klaudynę wzięli. Czas rozliczy wasze rządy.

#SpecjalistaDsReklamacji

Dyrektor Zarządzający

25.08.2026 08:49

Były pracownik

Ja wiem, również ze swoich informacji, że to nie był wypadek. Ale nic mi nie wiadomo o oficjalnym komunikacie Rafinerii w tej sprawie...

e

29.08.2026 14:11

Kandydat

czyli to bylo ustawione?

Pracuj.pl

20.08.2026 13:36

Pracownik

Kadry personalne są porażające, nic nie robią i tylko urabiają prezesa. Business partnerki HR są The Best. Pozdrawiam serdecznie je czytające te komentarze

#DyrektorGeneralny

Bartłomiej

20.08.2026 16:24

Inne

W sensie? Bo chyba istotny temat, ale opisany tak, że w zasadzie nic nie da się wywnioskować.

Marysia

19.07.2026 23:42

Inne

czy na stanowisku starszego specjalisty ds. bezpieczeństwa można spodziewać sie wynagrodzenia powyżej średniej krajowej, przynajmniej rzędu 15 tys. zł brutto? w ofercie nie podano stawki

jj

02.08.2026 16:24

Pracownik

z tą lekkością to bym nie przesadzał, chyba, że mówimy o tych co mają plecy

Bartłomiej

03.08.2026 09:17

Inne

Jak nie przesadzał to ile? Bo tam jakieś liczby padły, to jeśli jest inaczej to też dobrze cyferki podać.

Aro

23.07.2026 22:17

Kandydat

Czy ktos moglby napisać jakie są aktualne widełki na stanowiskach inżynier wsparciai starszy inżynier wsparcia.

Bartłomiej

24.07.2026 14:19

Inne

Dla kontekstu bo widzę, że nikt nie odpisuje, wrzuciłem w neta i niby rynkowo 9-13k brutto. To jak więcej mniej czy w tych okolicach?

Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!

Email

Email

* Wyrażam zgodę na otrzymywanie od GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie na podany adres e-mail powiadomień dotyczących obserwowanej firmy, w tym informacji o nowych opiniach, odpowiedziach, zmianach ocen oraz innych informacji związanych z aktywnością w serwisie dotyczącą tej firmy, przy użyciu środków komunikacji elektronicznej.

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu wysyłki powiadomi...

Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

Tobiasz

24.07.2026 12:31

Inne

Ponoć cięzko jest sie wbic do tej firmy na cokolwiek, że jesli ktos odchodzi, to przerzucają zadania na innego, obecnego pracownika... Gadanie, czy coś w tym może być? Dużo tu domysłów i opinii z drugiej ręki...

John

18.07.2026 09:57

Kandydat

Jak wyglada praca na stanowisku mlodszego dyspozytora? Na jakie wynagrodzenie mozna liczyc? Jaka panuje atmosfera w pracy? Dostalem info ze obowiazuje tam system pracy 6na 4. Prosze mi powiedziec czy wolne weekendy grafikowo (jest 1 w miesiacu) sa chronione?

Patryk

05.07.2026 08:15

Kandydat

Lata temu kumpel mi powiedział chyba do tej pory aktuakne zdanie: żeby się tam dostać trzeba mieć plecy albo odpowiednią koperte przynieść ze sobą. Układy, układziki, upychanie swoich, brak kontroli ze strony Państwa. Wyobraźni dużej nie trzeba , aby pojąć jak ta firma funkcjonuje

e

09.07.2026 20:47

Kandydat

pierwsze slysze ze firmy wysylaja uzasadnienie ja sie z tym nigdy nie spotkalem bylem raz na rozmowie to po 2 miesiacach odeslal mi wiadomosc automat a pozniej jak skladalem na inne oferty to nic ani zaproszenia na rozmowe ani emaila odmownego NIC

Bartłomiej

16.07.2026 13:41

Inne

Trochę jakby funkcjonowała jakaś czarna lista. Ktoś ma podobnie kto składał na więcej niż jedną ofertę?

Dejv

16.07.2026 00:49

Były pracownik

Cięzko jest sie wgl wbic do tej firmy na cokolwiek, jesli ktos odchodzi to przerzucają na ten wakat pracownika który niedomaga na swoim dziale i tak sie kołko wzajemnej adoracji kręci... ja czekalem 3 lata by sie tam dostać

Nadia

16.07.2026 10:54

Inne

Jej, 3 lata czekania to naprawdę musiałeś być mocno zmotywowany i nieustępliwy 😃I jak już jesteś, to jak wygląda w rzeczywistości sprawa awansów - jest pozioma ścieżka i zapewniają pracownikom szkolenia, kursy, żeby podnieść kompetencje i nabrać doświadczenia?

Amelka

13.07.2026 12:33

Inne

Cześć wszystkim, orientujecie się może, na jakie zarobki można teraz liczyć jako Specjalista w Centrum Zarządzania Produkcyjnego i Awaryjnego? 😁 Zazwyczaj na etacie wychodzi w tym momencie około 6 000 – 9 000 zł na rękę, tak rynkowo.

e

22.05.2026 08:16

Kandydat

W tym momencie składam po raz już piąty zCV na stanowisko Młodszy Sterowniczy. Informuje Was abyście wiedzieli że trzeba się z tym CV zapoznać i wybrać odpowiedniego kandydata ponieważ owa oferta co chwile widnieje na Waszej stronie. Czekam do 2 tygodni. Póżniej będę kontaktował się z HR telefoniczne. Jeśli to nie dojdzie do skutku, pójdę tam osobiście.

Żaneta

26.05.2026 00:31

Inne

Często tak właśnie bywa, że przy realnym naborze i tak wrzucają nowe ogłoszenie i zbierają świeże CV. Ktoś ma wiedzę czy rafineria wraca do kandydatów z wcześniejszych rekrutacji, czy zawsze wszystko leci od zera?🤔

e

01.06.2026 14:32

Kandydat

to jest wlasnie smutne, ktos sie bawi w statystyki a ktos potrzebujuacy pracy cierpi

Asystent AI: Podsumowanie21.05.2026

👍 Silne strony Najczęściej doceniane są możliwości nauczenia się pracy od podstaw. 1. Szkolenia: Jest opcja przyuczenia do pracy dla osób bez doświadczenia na wybranych stanowiskach. 2. Praca zmianowa: Dla niektórych plusem jest czytelny grafik i przewidywalność zmian na dłuższy okres. 3. Stabilność zatrudnienia: Średni staż pracy jest dość długi, co dla części osób jest istotne. 📋 Podsumowanie Część osób zwraca uwagę na szansę rozwoju dla nowych i system podwyżek po kolejnych egzaminach, ale i tu bywa różnie. Bardzo często pojawia się temat niskich wynagrodzeń, nieadekwatnych do odpowiedzialności i realiów lokalnego rynku. Wielu komentujących podkreśla brak informacji zwrotnej na etapie rekrutacji oraz słabą komunikację z kandydatami. Pojawiają się też głosy o powtarzających się ogłoszeniach na te same stanowiska oraz mieszane doświadczenia z przełożonymi, gdzie dużo zależy od konkretnego działu. 💬 Główne pytania 1. Rekrutacja: Dlaczego brak odpowiedzi na zgłoszenia i czemu te same oferty pojawiają się ciągle na stronie? 2. Wynagrodzenia: Czy podstawowa pensja i premie są adekwatne do zakresu obowiązków i czy jest realna ścieżka podwyżek? 3. Rozwój/awans: Jak realnie wygląda możliwość awansu i rozwoju, czy rzeczywiście są dostępne czy tylko na papierze?

Potencjalny kandydat

13.09.2025 16:46

Inne

Witam, chciałem zadać kilka pytań odnośnie stanowiska aparatowego :). Może ktoś odpowie. Jak wygląda ścieżka rozwoju? Czy rzeczywiście jest tak jak to przedstawiają na ich stronie? Tzn. jasna ścieżka rozwoju, egzaminy mniej więcej co rok, a co za tym idzie większe wypłaty. Czy raczej jest to pic na wode i tkwi się na tym samym stanowisku mimo chęci rozwoju? I jeszcze jak jest z tymi premiami i dodatkami? Za dodatek zmianowy wpada 570zł, a ile za pracę w nocy? Premia 10% jest w ogóle możliwa?

Nadia

17.05.2026 08:30

Inne

Tylko jeszcze taka kwestia, czy Wasze CV są "ignorowane", czy po prostu nie wyświetlane po wysłaniu. Jakie odczucia mają inne osoby, które chciałyby znaleźć zatrudnienie w firmie?

John

17.05.2026 15:02

Kandydat

Ja juz ktorys raz aplikowalem na mlodszego sterowniczego oraz inzyniera ds procesow katalotycznych i zero odzewu Po chwili znowu wisi ta sama oferta

Transformers

16.05.2026 16:29

Były pracownik

Szukają dyrektora ds. transformacji cyfrowej, który opiekować się będzie umową IT oraz OT tylko takiej umowy nie ma, obecny dyrektor nie chce mieć nic wspólnego z cyrkiem jaki prezentuje dla rafinerii ORLEN. Szukają dyrektora, którego zwolnią przy pierwszej kontroli jako pokazówka że nie dał sobie rady, a prawda jest z deczka inna, to firma nie potrafi podjąć decyzji, żadnej. Dlaczego nie zaproponowano tego stanowiska kierownikowi IT? Pytania retoryczne ale to 45 tysięcy miesięcznie za stanowisko jest nieadekwatne do odpowiedzialności karnej za nieprawidłowości jakie za kurtynami przypiszą nowemu aktorowi na czele zespołu, bo nie można tego nazwać pionem transformacji cyfrowej. Ale oczywiście malujemy trawę na zielono jak to nam całe IT robi firma zewnętrzna od której nawet KPI nie są w stanie wynegocjować. Nie polecam pracy, wynagrodzenia nie są konkurencyjne co do rynku pracy, alokacja zasobów niewspółmierna do zadań, tylko cysterny z zieloną farbą z castoramy codziennie dowożą... w przeciwieństwie do IT.

#KoordynatorZespolu

e

16.05.2026 09:12

Kandydat

Nie wierze, kurtyzana jego mać nie wierze. Znou mojawiła się oferta na aparatowego i mlodzszego sterowniczego. Czy jest az tak tragicznie ze ludzie uciekaja po chwili? o co tu chodzi do cholery?

Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Rafineria Gdańska?

Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Rozmowa kwalifikacyjna

Nick

Nick

* Stanowisko

* Stanowisko

* Przebieg rekrutacji

* Przebieg rekrutacji

0/5000

* Treść pytania

* Treść pytania

0/5000

* Rezultat

* Rezultat

* Poziom trudności

* Poziom trudności

* Akceptujęregulamin

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.

Nowy

21.03.2026 18:38

Pracownik

Ale lipa. Zero decyzyjności i komunikacji, udają że pracują w sobotę, niedzielę i święta a jak myślisz o swoich benefitach to cię strofują. Mobing na porządku dziennym, nawet plakaty rozwiesili informacyjne żeby zbyt szybko nie zinterpretować zachowań kierowników wobec siebie które są toksyczne. Dlatego jako praca przejściowa tak, na rok ale nie dłużej. Zdecydowanie szukam innej alternatywy.

e

08.05.2026 00:05

Kandydat

(usunięte przez administratora) jak oni ciagle te same oferty publikuja jak dzieci az dziwie sie ze jeszcze ta rafineria stoi

Unio

13.03.2026 16:49

Asystent AI

Może ktoś tu pracował jako inżynier ds. technologii olejów bazowych i powie, jak wyglądała tam praca? Jak było z premiami i możliwością rozwoju technicznego? W ogłoszeniu wymagali wyższego wykształcenia, 2 lat doświadczenia i znania procesów rafineryjnych. Oferowali umowę o pracę na rok, premie i typowe benefity jak opiekę medyczną oraz kartę sportową.

#InzynierProcesu

Julita

15.03.2026 20:40

Inne

irytujące kiedy firma tak po prostu urywa kontakt. Skoro twoje cv pasowało do wymagań to powinni napisać chociaż krótką odpowiedź. dzwoniłeś do nich żeby zapytać czy coś?

e

10.04.2026 09:11

Kandydat

(usunięte przez administratora) mnie to, ze nawet jak wyśle się zapytanie to oni nie odpowiadaja albo odpowiadaja na około mam tez małe pytanie Dlaczego ogłoszenie dotyczące stanowiska Aparatowego ciągle wisi na ich stronce? Czyzby byla az taka rotacja? czy oni nie wiedza kogo chca? czy moze za takie wynagrodzenie nikt nie chce tam isc?

Żaneta

09.02.2026 21:42

Inne

Ktoś wie, jakie widełki są za Inżyniera Procesu w Biurze Inżynieryjnym Produkcji i czy premia faktycznie wpada regularnie, czy to raczej ładny zapis w ogłoszeniu🤔

Nadia

22.03.2026 14:30

Inne

Żarty żartami, ale poprosimy o REALNE stawki premii. Nie chce mi się wierzyć, że macie 35 tysi na UoP 🤣💵

Żart

23.03.2026 20:14

Pracownik

To był zapewne żart, stawki określone są w regulacjach wewnętrznych które są obwarowane tajemnicą przedsiębiorstwa. Ale znają je wszyscy pracownicy. Od wielu lat te stawki nie były podwyższane, możesz sobie dopowiedzieć. Premia regulaminowa zależy od humor przełożonego, w zależności od stanowiska ale zwykle nie ma problemów jak robisz swoje. Wiele komentarzy niestety prawda. Wynagrodzenia nie są duże, a już na pewno nie są rynkowe, kto mógł uciec po fuzji to uciekł do ORLEN lub Aramco Fuels, zostali nieliczni których awansowano. Reszty można się domyśleć.

e

16.03.2026 11:10

Kandydat

Normalnie ręce opadają. Znowu wstawili te same oferty na stronę. Czyżby nie znalezli nowych pracowników na owe stanowiska a mnie odrzucili? (usunięte przez administratora) :D:D:D:D😀 Gorzej niż z kobietami w ciąży

e

20.03.2026 10:33

Kandydat

Tak była podana, kto wie może i przebiłem, trzeba się cenić mając doświadczenie i wiedze o branży nie podam przecież 6 brutto

e

23.03.2026 10:10

Kandydat

Udają że pracują w sobotę? O co tu chodzi>? czy są problemy z wypłatami pensji badz naliczone kwoty są nieprawidłowe?

anonim

11.03.2026 12:01

Były pracownik

(usunięte przez administratora)

Eliza

12.03.2026 12:23

Inne

Był jakiś wypadek śmierterlny?! Kurcze, dajcie znać co się stało i jaka jest reakcja firmy na to wydarzenie 👀

Dyrektor zarządzający

12.03.2026 13:51

Były pracownik

Tak, był wypadek śmiertelny. Nie wiem dlaczego administrator usuwa tę publiczną informację. https://www.trojmiasto.pl/wiadomosci/Smiertelny-wypadek-w-Rafinerii-Gdanskiej-n215824.html

e

19.02.2026 00:30

Kandydat

Ta firma (usunięte przez administratora) mnie na maksa. Posiadam ponad 6 letnie doświadczenie w branży, uprawnienia, wiedze, spełniam wymagania stawiane w ogłoszeniach a oni mi "dziekuja" ? co to ma byc do (usunięte przez administratora) nedzy? kogo wy szukacie? czy wy nie wiecie czego chcecie? Publikujecie dane oglosenie w nieskonczonosc 😀gorzej niz kobiety w ciazy... jakie macie iq odpowiadajac po ponad 4 miesiacach ze dziekujecie mi za udzial w procesie rekrutacji? jestescie nie dojrzali? strach was oblatuje nawet w internecie? Proszę, nie róbcie ludziom złudnych nadziei, nie maglujcie ich na rozmowach ponad godzine, o niczym nie zapewniajcie, zachowujcie sie jak dorośli. jesli nie wiecie czego chcecie, moze potrzebna jest wam terapia? wyslalem do was email z zapytaniem o przyczyne odrzucenia mojej kandydatury. minely 3 tygodnie i zero odpowiedzi. Nie ukrywam, wierzylem w ta firme, dobrze wspominalem rozmowe kwalifikacyjna ale zeby nie umiec odpowiedziec na tak proste pytanie??? dziecko z podstawowki zrozumiem, ale was, doroslych ludzi?? co boja sie odpisac na email?

e

25.02.2026 13:31

Kandydat

Też tak myślę a trudno mi jest teraz wpaść na pomysł dlaczego mimo ze posiadam wieloletnie doświadczenie w branzy oraz spelniam wszystkie wymagania

John

05.03.2026 22:11

Kandydat

Tez nie chcieli mnie zatrudnic mimo ze mam doswiadczenie typowo w tej branzy spelniam wszystkie wymagania z ogloszen (aplikowalem na wiele ofert). Ale to jest Polska :) Metalnosc januszy metalnosc (usunięte przez administratora) niestety Jak to Pilsodski rzekl Polska to piekny kraj ale ludzie (usunięte przez administratora)

John

05.03.2026 22:06

Kandydat

Przeczytalem wszystkie opinie. Ogolnie powiem ze firmy powinny dawac feedbak odnosnie rekrutacji. Powinno byc to narzucone prawnie jak to w Polsce Nie moze tak byc ze pracownik ktory spelnia wszystkie wymagania jest odrzucany. Jesli pracodawca bedzie misial podac LOGICZNE argumenty za co odrzuca kandytata na pewno wplynie to pozytywnie na rynek pracy. Trzeba dojrzec

Jawność

16.02.2026 17:53

Były pracownik

Jeśli dyrekcja chce zabronić dorosłym ludziom rozmawiać o wynagrodzeniach, bo polityka firmy zabrania podwyżki więcej niż 1000 zł, cóż więcej potrzeba

#InzynierProcesu

Żaneta

23.02.2026 17:37

Inne

Dlatego dobrze byłoby po prostu doprecyzować, jak to jest u nas czy planowane jest wprowadzenie widełek w ofertach i jakie są obecnie zasady przyznawania podwyżek. Wiele osób po prostu chce wiedzieć, czego może się realnie spodziewać.🤔

e

24.02.2026 23:42

Kandydat

Trzeba pytać wprost na rozmowie. A jesli nie chcą mówić to ich strata. Czlowiek jesli przed podpisaniem umowy dowie się ze dostanie za malo to nie podpisze umowy :)

JERFREY

14.02.2026 12:21

Kandydat

Szczerze nie polecam. Już podczas rozmowy kwalifikacyjnej można było odczuć protekcjonalne podejście oraz wyraźne nastawienie na szukanie na siłę powodów do krytyki. Atmosfera była ciężka i sprawiała wrażenie z góry nastawionej na podważanie kompetencji kandydata. Warunki pracy oraz wynagrodzenie oceniam jako bardzo słabe. Oferowana pensja – poniżej 5 tys. zł – jest nieadekwatna do oczekiwań i zakresu obowiązków. Na podstawie samego procesu rekrutacyjnego można odnieść wrażenie, że późniejsze relacje przełożonych z pracownikami mogą cechować się brakiem szacunku. W mojej ocenie szkoda czasu na udział nawet w samej rekrutacji.

#Wynagrodzenie

#KulturaOrganizacyjna

#Rekrutacja

Kandydat

15.02.2026 19:18

Kandydat

Niżej pozostawiłem opinię odnośnie napisanej tutaj powyżej, z którą w pełni się zgadzam i idealnie opisuje przesłanie również i mojej wcześniejszej.

xyz

03.02.2026 11:53

Były pracownik

Generalnie ścieżka rozwoju jest ok, za każdy egzamin podwyżka, więc po kilku zdanych egzaminach, ta wypłata będzie jakoś wyglądać. Praca zmianowa, ciężka, więc, wszystko zależy czy masz chęci i siły aby tak pracować. Co do atmosfery, to wszystko zależy gdzie " wylądujesz" - zgadzam się z poniższymi opiniami. Ale widać, że układy i znajomości robią swoje. Ja osobiście, uważam, że miałem pecha i trafiłem tam gdzie trafiłem, dlatego złożyłem papierki i odszedłem.. Zdrowie psychiczne i fizyczne jest najważniejsze.

jojek

07.02.2026 15:19

Kandydat

na stanowisku młodszy sterowniczy nie dostaje sie podwyżek za zdane egzaminy poniewaz stawka jest już wyrównana

jojek

07.02.2026 15:22

Kandydat

Odpowiedz nasuwa się sama. Stawka na aparatowego jest zbyt niska na dzisiejsze realia dlatego czlowiek wybiera cos lepiej platnego, wiadomo :) 7800 brutto plus premi o 10 proc daje juz ladna kwote, plus pozniej dodatek zmianowy Mozliwe ze nie chca albo nie moga. Slyszalem ze jak kierownik danej osoby nie polubi to nie dopuszcza takiego kogos do kolejnego egzaminu co powoduje ze ktos taki stoi w miejscu.

Kandydat

28.01.2026 18:31

Kandydat

Czytając opinie ciężko było uwierzyć, że mobbing jest tu tak powszechny Natomiast sama rozmowa rekrutacyjna pokazała, że faktycznie byłby po dołączeniu do firmy norma.

jojek

05.02.2026 11:54

Kandydat

Syndrom sztokholmski? Obecne pokolenie dawno by rzuciło papierami i od razu rozpoznałoby mobbing. Czy ten mobbing sie przejawia głównie?

Dyrektor zarządzający

05.02.2026 19:49

Były pracownik

Użyłem dokładnie tego samego stwierdzenia przy zgłaszaniu mobbingu - "syndrom sztokholmski". Ale mylisz się, że obecne pokolenie by inaczej postąpiło. Moi rówieśnicy zachowali się jak tchórze, którzy byli odważni w gębie jak się luźno rozmawiało. Ciekawe jak by zachowali się w sądzie powołani na świadków tłumacząc się z rzeczy które pisali na komunikatorze. Pewnie, że "nie pamiętają", albo młodsze rodzeństwo im się włamało na konto :)

Aparatowy

03.12.2025 19:59

Kandydat

Witam Jak wygląda rozmowa kwalifikacyjna na stanowisko aparatowego?

Aparatowy

04.12.2025 18:40

Kandydat

Podaj konkretne przykłady, jak? zaczynam się bać

e

27.01.2026 16:07

Kandydat

po jakim czasie otrzymalście informacje zwrotna po rozmowie kwalifikacyjnej?

musti

17.06.2024 15:23

Kandydat

To działu rekrutacji Orlen Gdańsk.Uprzedzajcie tzw kandydatów po układzie aby nie chwalili się osobom z którymi idą na rozmowy rekrutacyjne aby nie chwalili się że na dziale gdzie trwa rekrutacja pracuję ich tata od 20 lat.Wiadomo od razu kogo przyjmiecie a ktoś traci tylko czas.Orlen Serwis.

Xxx

05.07.2024 10:03

Inne

Dlaczego dodajesz opinie o Orlen Serwis pod opiniami o Rafinerii? Przecież to inne firmy.

Mystagogus

30.09.2025 19:26

Asystent AI

Dzień dobry, była oferta pracy na stanowisko Ekspert ds. ciągłości działania. Wymagali minimum czterech lat doświadczenia w tym obszarze oraz przynajmniej jednego certyfikatu branżowego. Oferowali kwartalne premie, możliwość rozwoju przez szkolenia i prywatną opiekę medyczną. Istotna była znajomość norm ISO 22301 i ISO 27001. Może ktoś pracował na tym stanowisku albo w tym dziale? Jak wyglądała współpraca z kadrą zarządzającą i czy premie były realnie wypłacane? Jakie są warunki pracy hybrydowej?

przenoszę się

14.10.2025 08:45

Były pracownik

Żadnych perspektyw rozwoju, praca na najwyższych obrotach w zakresie możliwości wydolnościowych, jak masz wybór wybierz mądrze

HBO, pracownik 10 lat doświadc

10.05.2025 12:17

Pracownik

Oszczędzają na etatach aż miło, wdrażają nowe inwestycje a wzrost zatrudnienia obiecywany jest na później, przez co ludzie są wyciskani jak cytryny. Awanse nie istnieją, a pozorne opisy stanowisk pracy w celu określenia ścieżki kariery to pic na wodę aby HR mogły się wykazać że coś robimy aby znów zostać pracodawcą z wyboru, to nie LOTOS Group. Wynagrodzenia podstawowe są śmieszne, nie uwzględniają realiów Gdańska tylko raczej siatka płac z Płocka i to Orlenowa w którym się kilka razy zwiększyły widełki, w rafinerii gdańskiej niestety stoi w miejscu.

Doświadczony

19.06.2025 15:26

Inne

W Orlenie dobiliśmy widełkami w zusp do waszego poziomu płac, który przez wiele lat był o wiele wyższy jak w orlenie. Teraz już wyżej nie podejdziemy

Nie pisz głupot

15.09.2025 17:49

Były pracownik

Mam porównanie, w Orlenie o wiele lepiej się zarabia niż na tożsamych stanowiskach w rafinerii

Eter

13.07.2025 17:05

Były pracownik

Firma toleruje i zamiata pod dywan mobbing. Zgłoszone sprawy HR kieruje przeciwko sygnalistom. Wszechobecny gaslighting, który prowadzi do niebezpiecznych sytuacji, za które potem odpowiada ofiara. Polecam, jeśli chcesz być pozbawiony godności.

Nela

18.08.2025 19:54

Inne

Ja nawet nie wiedziałam że w tej firmie jest dział etyki myślałam że mają tylko hr. Jak szybko rozpatrują takie skargi?

Ofiara mobbera

11.09.2025 12:45

Były pracownik

Tak - jest rzecznik etyki. Tak - zgłosiłam sprawę oficjalnym formularzem. Tak - dostałam odpowiedź i miałam spotkania, które miały na celu tylko wyciągnąć ode mnie materiał dowodowy który zgromadziłam. Tak - oczywiście sprawę 'niby' rozpatrzono i stwierdzono powszechnie znany konflikt interpersonalny. Kolejny krok - pismo z kancelarii.

Urszula

01.08.2025 14:54

Inne

To prawda że oni grafik piszą na rok z góry, to się faktycznie sprawdza, a co jak komuś coś wypadnie albo chce inny dzień mieć wolny? Większości firm to piszą z miesiąca na miesiąc i wtedy możesz złożyć taką prośbę grafikowa a to to brzmi kosmicznie jakby traktowali ludzi taśmowo

Urszula

04.08.2025 16:40

Inne

Szkoda, niby szef nie musi uwzględniać próśb o zmianę grafiku, ale fajnie by było, jakby nie trzeba było marnować wolnego dnia. A niektórzy to jeszcze potrafią za to obciąć premię frekwencyjną a tu?

hinc

04.08.2025 18:21

Były pracownik

rafineria pracuje 24h/d 365dni w tygodniu, więc ciężko co miesiąc ustalać nowy grafik dla wszystkich. Ale mówimy o produkcji i pracy zmianowej tylko.

Muszę

21.06.2025 20:42

Kandydat

Feedback dla kandydatów nie istnieje, niestety

Nela

01.07.2025 10:33

Inne

Skoro nie mają teamsa to w jaki sposób prowadzą rozmowy rekrutacyjne? Trzeba przyjechać osobiście na rozmowę czy jakoś telefonicznie jak to wygląda?

nn

07.07.2025 14:50

Kandydat

Przez system erecruiter. Co do feedbacku, to chyba zależy od "opiekuna" z działu HR. 2/3 razy dostałem odpowedź.

Fo

19.06.2025 15:50

Inne

Czyżby to była kolejna firma przerzucająca ludzi na śmieciówki? Nowe ogłoszenie na inżyniera projektu nie zawiera już umowy o pracę, tylko zlecenie/dzieło/b2b. Czyli zaczynają oszczędzać na czym się da.

Zostaw merytoryczną opinię o Rafineria Gdańska Sp. z o.o.

Opinia

Stanowisko

Stanowisko

* Treść odpowiedzi

* Treść odpowiedzi

0/5000

Ocena pracodawcy1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 StarsEmpty

* Moja opinia jest

* Moja opinia jest

* Mój status

* Mój status

* Akceptujęregulamin

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia wyrażenia opinii o firmie ...

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.