Opinie Mediaflex Kraków - 39 opinii - GoWork.pl

Opinie(39)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Wywiadu udzielił/aDawid Kloch

23.08.2021 09:45

Mediaflex funkcjonuje na rynku od 2008 roku. Jak wyglądały Państwa początki? Co było przełomowe?

Początki Mediaflex wiążą się ze współpracą z Wirtualną Polską. Pojawiła się szansa na kolejne projekty i stworzenie zespołu, który może realizować następne ciekawe zadania, więc naturalnym stało się, że należy powołać spółkę, żeby to sformalizować. Przełomowy moment to zdecydowanie określenie misji oraz głównych czterech wartości firmy: jakości, rozwoju, komunikacji i zaufania. Oczywiście wtedy lata temu „nie było” na to czasu, bo przecież były projekty i bieżące zadania, ale ja wiedziałem już, że to ważne. To był przełom 2011 i 2012 roku. Misja i wartości, na których się opieramy, funkcjonują do dzisiaj, choć z drobnymi korektami.

Posiadacie ponad 13 lat doświadczenia w tworzeniu produktów informatycznych. Jaka jest Państwa recepta na sukces?

Po tych ponad 13 latach na rynku mogę śmiało stwierdzić – nie ma gotowej recepty. Na pewno trzeba jednak konsekwencji, bardzo ciężkiej pracy i wytrwałości. Dodatkowo odwaga i chociaż odrobina szaleństwa też się przyda. :)

Siłą Mediaflex są ludzie - Państwa zespół liczy sobie ponad 30 różnorodnych osobowości. Kogo można wśród nich spotkać?

Nasz zespół jest siłą napędową firmy. To ludzie z pasją, pełni zaangażowania, ciekawości i pomysłów. W zespole można spotkać Programistów PHP, iOS oraz Android Developerów, Projektantów UX/UI, Projekt Managerów, Frontend Developerów, Testerów jakości systemów, Analityków Biznesowych. Dzięki takiemu teamowi możemy tworzyć kompleksowe rozwiązania dla biznesu. Dodatkowo w firmie działa Marketing Manager oraz HR Manager, którzy dbają o kwestie wizerunkowe firmy oraz zatrudnianie nowych osób do zespołu.

Zdjęcie z wywiadu 1

Jaką metodykę pracy stosujecie Państwo w firmie?

W procesie realizacji projektów w Mediaflex stosujemy podejście Agilowe. W praktyce oznacza to, że wprowadzamy poniższe zasady współpracy: • prace realizowane są w sprintach. Czas realizacji każdego będzie zamknięty przedziale 2-4 tygodni; • w pierwszej kolejności realizujemy MVP, czyli niezbędny zestaw funkcji pozwalających na sprawne funkcjonowanie narzędzia; • sprinty planowane są z co najmniej jednomiesięcznym wyprzedzeniem; • zakres prac zaplanowanych na konkretny sprint będzie konstruowany tak, aby zakończenie sprintu było jednoznaczne z udostępnieniem użytkownikom konkretnej, możliwej do wykorzystania funkcji; • system rozwija się systematycznie i przyrostowo – kolejne sprinty to kolejne udostępnione użytkownikom funkcje; • zakresy zrealizowanych prac będą udostępniane zespołowi projektowemu na wersji RC (tzw. wersji testowej). Kolejnym etapem będzie wdrożenie zmian do wersji produkcyjnej; • utrzymywany i rozwijany o bieżące potrzeby będzie Backlog, czyli plan rozwojowy projektu.

Jakiego rodzaju specjalistów poszukujecie Państwo najczęściej?

Do naszego zespołu poszukujemy przede wszystkim ambitnych osób, które chcą poszerzyć swoją wiedzę o nowe zagadnienia ze swojego kierunku. W ostatnim czasie najczęściej rekrutujemy osoby na stanowiska PHP Developerów, a także intensywnie poszukujemy Magento 2 Developera. Szczegółowe informacje, na jakie stanowiska obecnie rekrutujemy, znajdują się na naszej stronie: https://mediaflex.pl/kariera/.

Jak przebiega proces rekrutacyjny w Mediaflex?

Staramy się, aby proces rekrutacji był klarowny. Wypracowaliśmy schemat działania. Pierwszy etap to złożenie aplikacji na stanowisko. Kolejny krok to ocena wybranych aplikacji przez przedstawicieli zespołu, do którego prowadzona jest rekrutacja. Na stanowiska techniczne wymagana jest próbka kodu kandydata lub wykonanie zadania. Omawia się je podczas rozmowy rekrutacyjnej. Jeżeli zadanie jest dobrze wykonane, osoba odpowiedzialna za rekrutację kontaktuje się z wybranymi kandydatami i umawia na rozmowę kwalifikacyjną w naszym biurze lub zdalnie za pośrednictwem MS Teams. Następnym etapem jest spotkanie z CEO firmy, liderem zespołu, do którego prowadzona jest rekrutacja, lub/i specjalistą w danej dziedzinie. Taki skład pozwala przybliżyć informacje na temat firmy, projektów, ale i zadać bardziej techniczne pytania.

Zdjęcie z wywiadu 1

Jakie kwalifikacje zawodowe oraz umiejętności mogą pomóc w zdobyciu pracy w Państwa firmie?

Do naszego zespołu poszukujemy przede wszystkim osób, które chcą się rozwijać i uczyć nowych rzeczy. Z pewnością przydadzą się również takie cechy jak: determinacja w dążeniu do wyznaczonych celów, terminowość oraz komunikatywność.

Jakie warunki zatrudnienia panują w Mediaflex?

W Mediaflex forma zatrudnienia zawsze jest ustalana podczas spotkania uzgadniającego warunki zatrudnienia, oczywiście w zależności od potrzeb i preferencji kandydata. Nasi pracownicy mogą liczyć na płatne urlopy, dodatkowe benefity jak: dofinansowanie do prywatnej opieki zdrowotnej, karty Multisport czy bezpłatne zajęcia online z języka angielskiego.

Czy oferujecie Państwo swoim pracownikom szkolenia, podnoszące ich kompetencje?

Tak. Jak wspomniałem, dajemy możliwość podszkolenia swojego języka angielskiego. Dodatkowo jesteśmy otwarci na propozycje osób co do szkoleń, które finansujemy jako firma - częściowo lub w całości.

Jak ocenilibyście Państwo atmosferę pracy w Mediaflex?

Dobra atmosfera w pracy jest dla nas bardzo istotną kwestią. W Mediaflex mamy płaską strukturę, co mocno przedkłada się na atmosferę w pracy. Nieważne, w jakim zespole pracujesz czy też jak długo z nami jesteś - tworzymy jeden zgrany zespół, nieźle nam to wychodzi. :) Raz w roku staramy się wspólnie wyjechać, spędzić kilka dni aktywnie i jeszcze bardziej się zintegrować (obecnie pandemia trochę pokrzyżowała plany). Z ciekawostek mogę tylko wspomnieć, że w tym roku u nas w firmie przeprowadzone zostały badania dot. satysfakcji z pracy. Wyniki wskazały jednoznacznie - atmosferę w Mediaflex oceniono bardzo wysoko (90% ankietowanych określiło je jako dobrą lub bardzo dobrą).

Zdjęcie z wywiadu 1

Co, Państwa zdaniem, wyróżnia Waszą firmę na tle konkurencji?

Według mnie głównym atutem Mediaflex jest zespół. Wszystkie procedury, produkty, usługi, zasady mogą zostać wprowadzone tylko wtedy, gdy znajdzie się i zbierze w jednym miejscu odpowiednich ludzi. To dzięki nim bierzemy udział w ambitnym projektach.

Mediaflex wciąż się rozwija. Jakie macie plany na przyszłość?

Z pewnością wiem, że chcę dookreślać model pracy firmy, kooperacji ludzi w zespole, tak, żeby Mediaflex mogło rosnąć bez utraty aktualnych atutów. Ważne jest dla mnie, aby zachować klimat zespołu 30-osobowego, gdzie wszyscy znają się, mówią do siebie po imieniu i chcą spędzać ze sobą czas.