Opinie LINK4 Warszawa - 647 opinii - GoWork.pl

Opinie(647)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

bezcenzury

28.12.2020 12:57

Kandydat

Z racji tego, że na goworku są niezbyt obiektywne opinie na temat pracy w LINK4 TU SA czas najwyższy podzielić się opinią osoby która bardzo długi czas w tej firmie. LINK4 zamiast wydawać pieniądze na wynagrodzenia to woli inwestować w marketing,PR i Employee Branding.Tymi działaniami chcą kreować jakim są super pracodawcą jak szanują innych i jakie mają podejście do pracowników. Prawda jest zupełnie inna. Zacznijmy po kolei. 1. Umowa o pracę. Są 4 umowy. 3 miesięczny okres próbny, 9 miesięcy, 2 lata i dopiero czas nieokreślony. Musisz w linku przepracować 3 lata żeby otrzymać umowę na czas nieokreślony! 2.Wynagrodzenia. Temat Tabu w firmie. HR starają się jak mogą nie komentować polityki wynagrodzeń w firmie. Przepraszam bardzo nie obchodzi nas tajemnica wynagrodzeń tylko konkrety. W wielu działach od kilku lat ludzie nie otrzymują podwyżek a jeśli pracownik pyta się wprost kierownika czy dostaną podwyżkę, kierownik udaje głupiego i mówi że od "osób wyżej" zależą podwyżki w firmie i koniec tematu. Link4 mocno zniża się do poziomu swojego właściciela czyli Grupy PZU do zaniżania wynagrodzeń. PZU jako państwowa spółka powinny święcić przykładem w zarobkach co do konkurencji i jako upolityczniony zarząd powinien mieć świadomość co się dzieje w polskiej gospodarce że ceny żywności idą w górę, prąd woda, śmieci tak samo a pieniędzy na podwyżki żałują dla pracowników. Wstyd!!!! W 2021 roku najniższa krajowa płaca będzie wynosić 2800 brutto a w link4 najniższa płaca wynosi 3000 zł brutto.Gratuluję skąpstwa :) 3. Coroczne ankiety mów co myślisz które nic nie wnoszą do pracy w firmie. Mam wrażenie że nikt nie czyta tych ankiet a wyniki są mocno zakłamane. Pracownicy co roku narzekają na wynagrodzenie brak dofinansowania do języków obcych i wakacji. Dopiero w 2020 z powodu covida nie zorganizowali pikniku rodzinnego więc kasa na "wczasy pod gruszą się znalazła". 400 zł dodatku urlopowego tyle co nic :P Dofinansowanie do języków obcych brak a podwyżek wynagrodzeń tym bardziej. 4. Brak dofinansowania na rozwój zawodowy pracowników i szkolenia. LINK4 nie sponsoruje studiów podyplomowych dla pracowników i ciekawe szkolenia. Pseudokierownicy Call Center tym bardziej nie chcą angażować się w rozwój zawodowy pracowników tylko jakieś durne szkolenia z umiejętności miękkich "jak manipulować klientem żeby przestał być roszczeniowy i kupował ubezpieczenia" 5. Dyskryminacja związana z urlopami wypoczynkowymi. W niektórych działach nie chcą puszczać na 2 tygodniowe urlopy w okresie czerwiec- sierpień tylko wolą żeby wykorzystali w okresie jesiennym gdzie dni są krótkie i jest zimno i depresyjnie. Gdzie logika? Przykładem jest Call Center w Pionie Szkód gdzie pracownicy od kilku lat nie mogą wybrać się na 2 tygodniowy urlop w okresie wakacyjnym gdzie pogoda jest ładna a dzieci mają wolne od szkoły. "Kierownicy" śmiesznie tłumaczyli żeby każdy z ok

bezcenzury

29.12.2020 12:49

Były pracownik

Edit 5. Dyskryminacja związana z urlopami wypoczynkowymi. W niektórych działach nie chcą puszczać na 2 tygodniowe urlopy w okresie czerwiec- sierpień tylko wolą żeby wykorzystali w okresie jesiennym gdzie dni są krótkie i jest zimno i depresyjnie. Gdzie logika? Przykładem jest Call Center w Pionie Szkód gdzie pracownicy od kilku lat nie mogą wybrać się na 2 tygodniowy urlop w okresie wakacyjnym gdzie pogoda jest ładna a dzieci mają wolne od szkoły. "Kierownicy" śmiesznie tłumaczyli żeby każdy z pracowników mógł wykorzystać tydzień urlopu hahahahahahaha. Cóż Call Center najniższe stanowisko w firmie i pracownicy muszą być traktowani jak "plebsy" Drodzy pracownicy LINK4 z okazji nowego roku 2021 życzę wam zdrowia, realizacji ambicji zawodowych (niekoniecznie w linku) i żebyście otrzymali upragnione podwyżki żebyście godnie żyli i nie musieli się zadłużać biorąc pożyczki. Nie poddawajcie się, dbajcie o siebie, rozwijajcie się i walczcie dzielnie o godne płace.

Ark

08.01.2021 00:17

Były pracownik

To prawda z urlopami je ciężko,jak odchodziłam musieli mi niezła kasę wypalić coś za coś

No secrets

17.10.2020 13:22

Pracownik

W czym jest problem, albo jakiż to wielki problem w podaniu wynagrodzenia na danym stanowisku i dzielenia się ta informacją ??? Jeśli maja to do ukrycia kadry, to znaczyć to może o nieczystych, nierównych traktowaniach. No czyż nie tak ?? Włączyć proszę logikę i analitykę myślenia, zanim rzucona zostanie ta informacja / opinia ma stos. Każdy homo sapiens ( czyt. zdroworozsądkowo myślący) człowiek z ambicjami wie, że jeśli zostanie sowicie i zgodnie z zasadami moralnymi społecznie wynagrodzony = solidna kasa i wartości dodane niefinansowe (baseny, wakacje-dopłaty, bilety do kina, czy co tam jeszcze można) to daje zawsze kopa do działania aby osiągać cele, chyba to nie jest zbyt skomplikowane. Więc, jeśli warunki pracy a za nią płacy są godne, to rano chce mi się wstawać i iść do swojej pracy aby tam być z ludźmi, którzy są OK ( to te jeden z kolejnych elementów dobrej pracy, który pominięty został wcześniej ( a jest jednym z tych kilku znaczących o jakości pracy i wydajności pracownika) i pracować z nimi dla bycia tam i osiągania środków niezbędnych do życia - KASA, która teraz wszystkim świeci się w oczach jak sknerusowi Mc Kwacz-owi. Ale dlaczego, no i tu ....chodź analitykologika....nie bo wciąż mało i mało. Tylko księgowania nie da się oszukać - przychodzenie do pracy, spędzanie w niej czasu tylko po to aby zdobywać dukaty na przeżycie....no to chyba jasne, że każdy będzie pracował z patrzeniem na zegarek, aby "odwalić" swoje godziny co też przekłada się na jakość pracy. Tak więc. skończcie wreszcie z tym chowaniem, ukrywaniem wysokości wynagrodzeń. Tak owszem, w niektórych krajach, kulturach o tym się po prostu nie rozmawia podczas spotykania się itd. ale jesteśmy tu i teraz, a szczególnie teraz :(:( wiadomo, że robi się ciężko, słabo , ale abstrahując od teraz, to nie prezes jest firmą, owszem jest założycielem ale to te najmniejsze trybiki - sprzątaczki, obsługa, pracownicy szeregowi są tymi trybami poruszającymi tą całą maszynę zwana FIRMA. Więc czy pracownicy chcący być, chcący co dnia przychodzić z uśmiechem do tej maszyny i być sprawnym trybikiem są czy nie są NAJWAŻNIEJSI ?? Jasne. " nie ty to przyjdzie następny....." powoduje to, co na co dzień daje się w większości odczuć w wielu miejscach / firmach od ludzi niezadowolonych z pracowania tam. Więc - teraz to widać doskonale - jak większość albo wszyscy malutcy pracownicy przestają czy przestana być, przychodzić to nagle ta super FIRMA zatrzymuje się. Kto wtedy najwięcej straci, traci ??? Jasne, Duży da se radę, może i tak ale i mały, mali - bo ich jest / musi być dużo w tej FIRMIE - tworzą całą energie i silę "pociągowa" tej FIRMY, a prezes jest po to, aby czuwać na równowadze w ekosystemie jej, bo inaczej - "zginiesz marnie...." FIRMO wcześniej czy później. Tak więc, tak to do przeczytania i przemyślenia dla co poniektórych decyzyjnych, decydujących o byciu swoich podwładnych, pracowników i nie robienia "tego co tobie nie miłe", i zawsze innemu " rób tak, jak sam chciałbyś otrzymać , być obsłużonym itp ". Oczywiście, że wszystko w ramach założonych możliwości, ale to wszystko i wszystkie elementy całokształtu trzeba zawsze wykładać jak karty na stół, przy wstępnych rozmów, ustaleń i później w trakcie działań. Ot tak, do przemyślenia i wprowadzania w życie dla potomnych, żebyś / cie nie "zginęli marnie..." Więc dzielcie się informacją, dodawajcie sobie i innym chęci do działania, bycia, przybywania.... Amen :):):)

Alfi

23.05.2020 19:46

Inne

Ciekawe, każda strona ma soją racje no i zawsze pracodawca podejmie głos z superlatywami. A tu aż się roi od opinii nie pochlebnych co do sytuacji personalnych, dotyczących zatrudnienia. To są trudne a nawet wręcz niewygodne dla pracodawcy / firmy opinie, ale czy tu "roi" się od botów tworzących niekorzystne informacje?? Czy konkurencja tworzy takie wpisy. No raczej w tej dziedzinie yo rozgoryczeni chętni podjęcia współpracy, pracy. Ale stało się inaczej, i po to jest to forum, aby takowe informacje oznajmiać. Tak więc, wiele wpisów a zaraz po niedługim czasie odpowiedź działu personalnego i chęć podjęcia "rozjaśnienia" sytuacji czy tylko takie "wybielanie" rzeczywistości ???

LINK4

25.05.2020 12:57

Pracodawca

Drogi/a ALFI, ilekroć otrzymujemy sygnały o potencjalnych nieprawidłowościach, chcemy na bieżąco je wyjaśniać, bo zależy nam na tym, by współpraca z każdym pracownikiem opierała się na uczciwych zasadach. W każdym takim przypadku zachęcamy do kontaktu indywidualnego z uwagi na obowiązujące przepisy prawa, w tym o ochronie danych osobowych, a także dobry obyczaj, by nie naruszać niczyjej sfery prywatności. Pozdrawiam w imieniu swoim i zespołu LINK4 Marta Kowalska

ALFI

25.05.2020 15:34

Inne

Witam, no i chwali się takowe działanie, postępowania i dbanie o dobre relacje wewnątrz i na "zewnątrz" firmy. To na pewno procentuje zawsze (na plus bądź minus :):) a to wszystko jest tylko wynikiem działań ), szczególnie w "tych czasach" mega szybkim przepływie informacji. A zawsze było, jest i będzie - to nie prezes, zarząd, czy kierownik / manager tworzy firmę, to zespół ludzi tych na "samym dole" wespół z zarządzającymi w bardzo pozytywnej symbiozie - wtedy są wyniki, brak albo bardzo mało strat itd., itp. Ble. ble...zawsze trzeba słuchać - chcieć i umieć ! I żadne dyplomy, Harvard University czy inne nie pomogą, kiedy jest brak logiki i bycia człowiekiem a nie analitykiem z Excel- em. A co do opinii - zawsze są wylewane żale, frustracje niepowodzeniem czy tym podobne. Wiem, że każdy zasługuje na szanse, nawet jak nie widać tego "za pierwszym razem". No ale, są gusta i guściki, wytyczne i ...no właśnie... "żniwa są takie jaki siew i ziarno..."