Opinie Danone Warszawa - 662 opinie - GoWork.pl

Opinie(662)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

bilet życia

11.08.2026 09:51

Pracownik

Faworyzowanie + poniżanie to nie są dwie osobne rzeczy. To jeden mechanizm. Co się tak naprawdę dzieje: 1. Dziel i rządź Szef tworzy układ: jeden "ulubieniec" dostaje najlepsze zadania, pochwały, przymykanie oka na błędy. Reszta dostaje nadmierną kontrolę, publiczną krytykę, ignorowanie pomysłów. Celem, często nieświadomym, nie jest nagrodzenie jednego, tylko utrzymanie władzy. Skłócony zespół nie zjednoczy się przeciwko szefowi. 2. To nie jest docenianie talentu Zdrowy lider wyróżnia kogoś za konkretny wynik i mówi: "Zobaczcie, tak to się robi, wszyscy możemy się tego nauczyć". Toksyczny lider wyróżnia za lojalność osobistą, nie za kompetencje. Komunikat brzmi: "Tylko on jest coś wart, wy jesteście do wymiany". 3. Konsekwencje są przewidywalne • dla zespołu: spadek motywacji, syndrom wyuczonej bezradności, cicha rezygnacja (quiet quitting), wzrost absencji, lęk przed zabraniem głosu • dla ulubieńca: na początku euforia, potem izolacja od zespołu, ogromna presja żeby nie stracić pozycji i wypalenie. Zespół przestaje mu pomagać. • dla firmy: spadek jakości, odejście najlepszych (odejdą właśnie ci, którzy mają opcje na rynku), utrata wiedzy. W polskim prawie pracy to zachowanie bardzo często spełnia definicję mobbingu z art. dot Kodeksu Pracy - czyli uporczywego i długotrwałego nękania lub zastraszania pracownika, powodującego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, poniżanie, ośmieszanie. Faworyzowanie jest tu dowodem na nierówne traktowanie. Opinia nie dotyczy pracodawcy lecz przełożonego jednego z zespołów.

Jolanta

25.08.2026 13:16

Inne

Hej! Jeżeli naprawdę tak to wygląda, to najlepszym rozwiązaniem byłoby zgłoszenie tego wszystkiego do kadr lub bezpośrednio do zarządu. Szczególnie że sam widzisz, że firma na tym tracji. Ktoś kiedykolwiek to zrobił? ☹️ Team leaderowie są tak samo rlizczani z pracy, jak każdy pracownik.

Sylwia

24.09.2026 09:39

Pracownik

Pracownicy mają możliwość zgłaszania takich sytuacji i zachowań na anonimową linię obsługiwaną przez firmę zewnętrzną. To narzędzie globalne - dla wszystkich krajów, więc firma bierze te głosy na serio. W przypadku kilku takich menedżerów (tyle ile ja wiem) zostały wszczęte postępowania wyjaśniające, kilku już tu nie pracuje..

Znikajaca rekrutacja

22.09.2026 23:26

Kandydat

ocena negatywna za proces rekrutacji. ogloszenia sa wstawiane na strone i na serwis biznesowy ale wisza kilka tygodni i znikaja. ewidentnie to tylko awanse dla wewnetrznych pracownikow. szkoda czasu bo zewnetrzni nie maja szans. CV ktore idealnie pasuje do opisu stanowiska zostaje odrzucone lub przemilczane. jesli to sa ogloszenia rekrutacji wewnetrznych to nie marnujcie czasu kudzi szukajacych prace i nie wrzucajcie tego na portale zewnetrzne. w ogloszeniach brak info o wynagrodzeniu. rekruterka zasiedziala sie w tej firmie zbyt dlugo i oderwala sie od rzeczywistosci stad ciezko zrozumiec jej negatywne nastawienie.

Sylwia

24.09.2026 09:27

Pracownik

Też pracuję w firmie i akurat z moich obserwacji wynika, że oferty kierowane tylko do pracowników są publikowane wewnętrznie i "nie wychodzą" na portale zewnętrzne. Jest ich całkiem sporo, są dostępne w intranecie razem z ogłoszeniami "zewnętrznymi", na które też mogą aplikować pracownicy. Poza tym mamy program poleceń, w którym pracownicy mogą polecać znanych sobie kandydatów zewnętrznych. Co miesiąc dołącza do nas kilkanaście-kilkadziesiąt nowych osób, więc to nie jest tak, że wszystkie rekrutacje kończą się zatrudnieniem kogoś z wewnątrz :) Myślę, że część nieporozumień może wynikać z tego, jak działają portale z ogłoszeniami. Ogłoszenie rzeczywiście potrafi wisieć kilka tygodni, ale rekrutacja trwa przecież od pierwszego dnia publikacji. Jeśli odpowiedni kandydaci pojawią się wcześniej, to pod koniec okresu publikacji proces może być już bardzo zaawansowany albo wręcz na finiszu. Znam kilku rekruterów i oni też mówią, że szukaniu pracy najlepiej aplikować jak najszybciej po pojawieniu się ogłoszenia.

Sylwia

24.09.2026 09:32

Pracownik

Nie ma jednej ścieżki z juniora na seniora, ale opiszę te co znam i widzę. Staż - trwają w DANONE od kilku do kilkunastu miesięcy, więc obie strony mają szansę się dobrze poznać. Po stażu nie ma gwarancji zatrudnienia na stałe, ale często tak właśnie się dzieje - nawet w trakcie stażu, jeżeli pojawi się taka możliwość. Staże są pełnopłatne, z wszystkimi benefitami jak dla "stałych" pracowników. Awanse wewnętrzne - dzieją się w miarę możliwości. Na kanale intranetowym co chwilę publikowane są informacje o awansach wewnętrznych, więc takie możliwości realnie są. Rozwój w innej roli - jest sporo takich przypadków, że ludzie zmieniają role w ramach firmy przechodząc np. z HR do IT, czy ze Sprzedaży do zespołu trenerów. Dzięki temu ludzie potrafią tu pracować po kilka- kilkanaście lat robiąc w międzyczasie różne rzeczy.

byly pracownik

17.04.2026 00:01

Były pracownik

Witam, a propos rekrutacji. Danone lubi rekrutowac osoby bez wiedzy systemow lub bez wiedzy na dany temat a potem wszystko tuszuje i wymaga wdrozenia w jeden dzien. To wszystko nosi znamiona mobbingu. Oczywiscie nikt z tym nic nie robi. Ogolnie bardzo duzo osob w dzialach finansowych rekrutuja jak rekrutuja, byle statystyka sie zgadzala. Co do jogurtow, to tak ludzie wynosili zgrzewkami i kartonami produkty firmy, byly skargi innych pracownikow ze nie starcza a innym byl az nadto. Taka kultura firmy najwidoczniej. Rowniez warto zaznaczyc ze firma nie oferuje drugiego monitora ani klawiatury, a dostaje sie tylko laptop oraz myszke. Zero sluchawek oraz zero innych dodatkow do pracy biurowej, oprocz ryczaltu prawie 50 PLN co miesiac, z czego nie kupisz monitora. Biuro niby ok, ale jest na Bobrowieckiej na Stegnach, nie masz auta to minimum na 7 rano trzeba byc zeby jakos dotrzec, dojazd jest naprawde koszmarny w godzinach szczytu, bo wszystko stoi, wiec albo blisko mieszkasz albo stoisz w korku do jogurtowni. Biuro raczej zacheca, zeby w nim nie przebywac, krzesla wygodne alee czesto popsute i nikt tego nie naprawia, monitory starsze lub w identycznym wieku w jakim przychodz stazysci. Nie dajac monitorow do domu, mozna pomyslec ze w biurze jest super wyposazenie. Blad kardynalny, jest wyposazenie ktore moze uchodzilo za nowoczesne w 2025. Firma jest ogolnie w globalnej restrukturyzjacji ale to nie dziwne, po komentarzach, ktore sa o tranzycji, mozna tylko i wylacznie to potwierdzic. Jedna strona byla zla ze oddaje, druga zla oddawane jest po lebkach. Znaczaco obnizyli przenoszenie FTE. W domysle powinno sie max przeniesc 1 do 1,5 a w rzeczywistosci przeniesli 1 do 2 a nawet 2,5. Managerowie sie dziwia czemu nie ogarniete i czemu jest tak duzy stres i chaos, skoro ta tranzycje ktos wykonal na kolanie bo rozpisana byla pieknie ale wykonanie po obydwu stronach bylo tragiczne. Bardzo duzo raczej mysli o ucieczce i po roku maja dosc bo ilosc projektow i dodatkowych zadan na barkach szeregowych pracownikow i managerow jest bardzo duza, a wyplaty pomimo ze powyzej rynkowej wedlug benchmarkow, to raczej premiuja osoby ktore nic nie robia i to szczegolnie w dzialach operacyjnych. Przeplyw informacji jest bardzo slaby, co powoduje do wielu eskalacji, ktore moglyby sie nie odbyc, lecz management uwaza, ze podwladni czytaja im w myslach i zrobia wszystko w taki sposob zeby to zrobic. Rowniez definiowanie obowiazkow nie nalezy do najlepszych stron w danone, w praktyce maja wszystko rozpisane na stanowiskach gdzie tranzycje przebiegly w spokojnej atmosferze i bez zadnego wysilku menagerow. Tam gdzie tylko pojawia sie problem, czekaja az ktos go zglosi i zaczynaja nekac dana osobe, ze zglosila problem i chciala wsparcia w celu rozwiazania. Brak zdefiniowanych obowiazkow powoduje, ze powstaja kolejne eskalacje i kolejne, Dyrektorzy juz sami nie wiedza jaki ma byc w ogole zarys obowiazkow danych dzialow i caly czas mowia ze wszystko jest okej gdy tak naprawde maja to gdzies. Wiem, ze wielu powie ze tak wyglada korpo ale no niestety, nie zawsze i to nie jest czesta regula. Po prostu w Polsce mowi sie zle albo wcale. Z plusow to moze byc jedyna pensja wyzsza niz u konkurencji ale to w finansach, w reszcie dzialow nie wiem. Lokalizacja biura daleko max od centrum. Management tworzy naprawde toksyczne srodowisko pracy, nie wszyscy oczywiscie, sa wyjatki jak wszedzie ale co do zasady to raczej nie mow nic i cisnij jak zombie. Awans bardziej zalezy od tego jak bardzo sie ugniesz i dasz na siebie wrzucic dodatkowe projekty, a nastepnie od szerokosci usmiecuy i powiedzenia dziekuje. Visibility oraz inne rzeczy, licza sie ale moze nie w tej firmie i nie na Bobrowieckiej 8. Jeszcz dzial HR ale soft nie kadry i place: tutaj to raczej jak w wielu firmach kolko samouwielbienia i grono kobiet, ktore ma ogromy potencjal ale na stworzenie klubu zainteresowan niz wspomaganie firmy czy pracownikow. Jesli moga to same na Ciebie szybko doniosa. Udaja ze nie widza, nic bardziej mylnego, mail zostal sforwardowany jako problem, wiadomosc na Teamsie o jakiekolwiek zapytani dotyczace umowy lub jak odbywa sie negocjacja jej warunkow, jestes oflagowany jako wrog, bo przerwales im ich przerwe na ciastko. Zazdrosc kierownikow i dyrektorow o jakiekolwiek szczatki mozgu, tez na porzadku. Romanse w celu awanse i zwiazki pomiedzy kierownikami a podwladnymi tez na porzadku ale dyrektorzy udaja ze tego nie widza a wplywa to mocno na oceny roczne i premie, pomimo niedowiezienia wielu rzeczy. Ogolnie wiele minusow i moze jeden plus. Firma z renoma jakich wiele ale no coz, zepsulo sie tam w ostatnich latach zbyt wiele rzeczy i juz naprawde czas na zmiane kadry zarzadzajac. A mozna dodac ze gdziekolwiek gdzie obsluguje sie rynek polski albo z nim wspolpracuje to kultura jest rodem z glebokiego PRL-u. Wyzwiska to normalnosc a to ze ich nie akceptujesz to oznacza ze nie pasujesz do zespolu.

#PracownikBiurowy

Bla

14.01.2026 14:47

Były pracownik

Nigdy nie wydaję opinii o byłych pracodawcach, bo różnie się układa, ale o Danone czuję się zobowiązana napisać, bo to typowy przykład beznadziejnej korpo ze słabym managementem. Pracowałam w I2C na tranzycji z Benelux. Tranzycja bardzo źle zorganizowana, Belgowie pomimo faktu, ze wiedzieli o przeniesieniu procesów do Polski nie zrobili żadnego wysiłku, żeby uporządkować i wyjaśnić konta klientów. Polska manager, dedykowana do tranzycji, miła i dobrze wychowana, ale raczej miała na tranzycję wywalone. Może to prawda, może i miała dużo pracy, ale tak się tranzycji nie robi! Pilnuje się, aby jak najwięcej rzeczy zostało wyjaśnionych przez kraj, z którego się przenosi procesy, bo bez tego uregulowanie zaległości nie jest możliwe (nie dysponując ani mail’ami, ani historią na koncie klienta). Tymczasem Belgowie mieli w nosie, polski management miał w nosie, dostaliśmy w spadku otwarte pozycje finansowe od 2022 roku! Dla mnie nie do zaakceptowania. Po przeniesieniu procesów do Polski dostaliśmy drugą manager, która już miała się krajami zajmować docelowo. Kobieta o brzydkiej, złej twarzy, złośliwa i bardzo źle odzywająca się do pracowników, rozmawiająca z pozycji siły, niewychowana i chamska. Ciekawe, że Danone, tak się reklamujący z właściwym traktowaniem pracowników, pozwala na takie chamstwo… I jeszcze ta najwyżej w hierarchii manager W., która zarządza całym tym działem, kobieta z łamanym angielskim, która nigdy o nic nie pyta pracowników, jakby była ponadto, kontaktuje się chyba tylko z managerem, siada koło ciebie i nawet jej nie interesuje zadanie jednego pytania na temat tranzycji… Organizuje spotkania integracyjne działu, podczas których się je owoce i gra w karty Uno… Wiele rzeczy już widziałam, ale oceniam Danone jako firmę o bardzo niskiej kulturze pracy, bardzo niskim zaangażowaniu managerskim w bieżące sprawy, a przede wszystkim bardzo niskim poziomie wiedzy. Managerowie pracujący w firmie po 30 lat…. Wszystkie poważne korpo rezygnują z takich pracowników, bo są oni po takiej ilości lat pracy nieproduktywni i niekreatywni. Potwierdzam. Przykładem jest również szefowa HR, jakaś przyjechana Blagovlasta – bardzo słaby manager HR. Nic nie można powiedzieć, wszelkie uwagi są bardzo negatywnie odbierane, chociażby komentarz, ze pracownicy Danone w innych krajach mają dowolny dostęp do produktów Danone, a w Polsce pracownik ma prawo do 1 produktu dziennie… I jeszcze bardzo ważna rzecz: podczas mojej pracy nie wykorzystałam punktów Cafeteria, za które pracownik odprowadza podatek (konto jest zasilane miesięcznie przez firmę punktami, ale jest to traktowane jako dodatkowy dochód). Po zakończeniu współpracy konto Benefit zostało mi zamknięte, bez możliwości wykorzystania tych punktów. Dopiero na skutek mojej interwencji firma mi zwróciła pieniądze, ale znając Danone, gdybym się nie upomniała to bym ich nie dostała. Punkty Cafeteria otrzymywałam w innych firmach, gdzie wcześniej pracowałam, mam te konta do dziś aktywne, żadna firma mi ich nie zablokowała. Dlaczego Danone zamyka konto, nie bardzo rozumiem. To znaczy rozumiem, to jest takie złośliwe zachowanie w stosunku do pracownika, bo cała ta firma to taki złośliwy i wredny pracodawca. I jeszcze długo mogłabym pisać o wadach… Ocena w skali 0-10? 2. Nie polecam. Również z powodu ludzi tam pracujących… Mierni, jak ten caly management. I ta Izunia z działu niemieckiego… Moja rada: nie znasz sytuacji, nie siedzisz w cudzych butach, nie oczerniaj. Bo karma potrafi wrócić...

#AnalitykFinansowy

Estera

15.01.2026 02:12

Inne

Ja tylko nie wiem po co te uwagi o wyglądzie czy ktoś jest ładny czy brzydki, chociaż rozumiem że możemy automatycznie osobom których nie uznajemy za ładne przepisywać negatywne cechy może o to chodzi? Daj znać co się tam właściwie stało. Bo reszta tego co piszesz no to jednak brzmi jak problemy do ogarnięcia przy odpowiedniej komunikacji jakby się zagadało z górą czy na spotkaniu, już nawet pomijając złośliwości. Pozdrawiam😉😉

Bla

15.01.2026 11:34

Były pracownik

Brzydka, złośliwa twarz i mówienie przez zaciśnięte zęby - symptomatyczne dla osób zestresowanych, złośliwych. To przyciąga uwagę. Myślę, że więcej może wyjaśnić psycholog. Co się właściwie stało? Nic się nie stało, firma ma bardzo słaby poziom merytoryczny ze strony managerskiej. Ale to wszyscy wiedzą, tylko nikt z tym nic nie robi. Niejedną uwagę się słyszy na ten temat. Poza starymi pracownikami (którzy się chyba boją odejść...), cała reszta rotuje... Nie daje to do myślenia?! Złośliwością to jest stawianie pracowników w pozycji wroga - bo tak się czuje pracownik Danone. Każda uwaga jest bardzo źle odbierana, tyle opowiadania o wartościach Danone, a to się ma nijak do rzeczywistości. Dam ci jeden jogurt Danone na kartę, więcej nie dam, bo ludzie będą wynosić... Usłyszeć coś takiego od szefa HR, to porażka. W Brukseli codziennie przyjeżdża paleta produktów i wszyscy korzystają do woli. To taki mały przykład różnic KULTUROWYCH. Za granicą pracownicy firmy się nawzajem szanują, bo życie dla nikogo nie jest łatwe, Polactwo przyjechane z tych wsi i małych miasteczek zarządza z pozycji siły i chamstwa. Polecam poczytać FOLWARK Jacka Santorskiego. Pozdrawiam.

Szczera opinia

17.02.2025 20:29

Były pracownik

Miałam okazję pracować w firmie kilka lat, oczywiście najpierw pod agencją pracy tymczasowej, później pod samą Spółką Danone: sam fakt, że nawet dobrym pracownikom ciężko wyrwać się z sideł agencji pracy tymczasowej, z którą umowy czasem trzeba odnawiać co miesiąc, mając z tyłu głowy, że przedłużenie umowy wcale nie jest oczywiste, kiepsko świadczy o międzynarodowej firmie z dużym kapitałem. Firma bardzo lubi dbać o swój wizerunek, kreować się na korpo-przyjazne miejsce pracy, szkoda tylko, że zabiera się do tego od złej strony. Od dłuższego czasu da się odczuć znikome poszanowanie do ludzi, którzy tworzą to miejsce. Wyśrubowane wskaźniki, pilnowanie na każdym kroku, czepianie się (usunięte przez administratora) złudne obietnice lepszych pensji, premii i tworzenie sztucznie potrzebnych kierowniczych stanowisk, które mam wrażenie jedynie wprowadzają dezorganizację. Jeżeli ma się negatywne zdanie na ten temat (nawet słuszne) albo po prostu inne niż ogólna narracja, lepiej głośno o tym nie mówić lub nie wyrażać go w różnego typu ankietach satysfakcji. Największym plusem firmy są pracownicy. Zespół, który opuściłam był naprawdę rewelacyjny, kompetentny i pomocny - ciężko będzie znaleźć podobny. Firma daje również możliwość rozwoju - praca jest pełna wyzwań, pozwala rozwijać kompetencje. Jednak pod pojęciem "rozwój" ciężko doszukiwać się czegoś więcej niż własnej satysfakcji i nowych umiejętności - zaangażowanie wiąże się wyłącznie z dołożeniem obowiązków i odpowiedzialnością. Sama pracowałam na najniższym w hierarchii stanowisku, wykonując pracę dedykowaną "seniorowi", a podwyżkę ciągle odkładano w czasie. Ciężko piąć się w górę poprzez awanse: raczej wiadomo, kto dostanie stanowisko zanim rekrutacja rozpocznie się na dobre. Pracodawca oferuje również bonusy w postaci dofinansowania posiłków na stołówce, punktów Mybenefits, dostępu do Luxmedu, czy ubezpieczeń. Aplikując, należy wziąć pod uwagę, że branża mleczarska jest specyficzna - pracuje się na zmiany i również w weekendy i święta. Poza ogólną organizacją i pewnymi rozwiązaniami, praca nie była zła sama w sobie. Lubiłam ją :) Kwestia, czy ktoś potrafi przymykać na oko na pewne rzeczy i potrafi iść na kompromisy. Moja cierpliwość do robienia tego po prostu w pewnym momencie się wyczerpała i postanowiłam pójść w inną stronę.

G

22.02.2025 22:21

Pracownik

Sonie wydymali na 5 lat bez mydła na agencji bez podwyżki