Opinie o ART-TEL s.c. H. i A. Zdrzałek Racibórz

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(76)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Ciekawe

13.06.2026 09:31

Były pracownik

Omijać! Dalej brdzie ciekawiej . Zwolnienie po uprzednim tzw planie naprawczym wykonanym nie na 100 procent a na ponad 100 ale tak jednak zwolnienie dlaczego ? "taka decyzja szefa" inne osoby pracujące obok które miały mniejsze wyniki zostały a ty wylatujesz bo co? Żałosne . Jak coś się nie zgadza z podpisem klienta bo wielce centrala w W-wa tak uważa to musisz robić wszystko by podpis KLIENTA był na papierze a jak klient nie da rady musisz zrobić to samemu - podrobić podpis!!! TAK . a jak nie zrobisz tego - potrącenie z wynagrodzenia za jakieś durne "braki" . Prezent na święta od szefa??? Oczywiście! ! Najtańsze wino kawa i ciastka magnat z biedronki - to masz jako podziękowanie za cały rok pracy presji i maili które zamiast cię motywować zniechecaja bo pisane są w takim jezyku że może zabawnie brzmi ale cel jest jeden...wlasnie Cele? Diametralnie wysokie albo je robisz albo elo do widzenia nie ma jak kto pomóc robić ye cele zostajesz z tym sam . Koordynatorzy? Pomocni? Którzy? Przyjadą raz na jakiś czas powiedzieć ci jak to źle stoisz na tle innych pracowników powiedzą ci raz dając jeden przykład co możesz zrobić żeby nie było he he he tak na "odczep" a ty biedny człowieku mecz się myśl co tu zrobić jak tu zmienić wyniki sied ź wieczorami i myśl o tym a i tak nikt nie doceni nawet jak te cele pójdą jakoś w górę . Odezwa się jak coś potrzebują tak to możesz se nie istnieć a no chyba że wyniki spadają to cię widzą wtedy nawet b jasno w każdej tabelce co rozsyłają po kazdy mi unnym salonie . Szefa w życiu nie zobaczysz na oczy chyba że jak przyjedzie cię zwolnić pod koniec zmiany tak byś se jeszcze dociągnął wynik z dziś bo jutro i tak cię nie będzie już . Stosowane praktyki w tej firmie to kpina z prl-u . Ciekawe...bo nie każdemu się całe życie będzie tak fajnie żyło i wszystko układało drogi panie a... karma każdego dosięgnie prędzej czy później . A! Jeśli chcesz o coś zapytać w sprawach formalnych po ukończeniu zatrudnienia zapomnij że ktoś ci na cokolwiek w ogóle odpisze. Mają cię potem głęboko....na początku jaki to każdy miły a z czasem...widzisz wszystko sam . Odezwiesz się? Możesz szukać też nowej pracy w dużym uproszczeniu . . L4? OGIEŃ który parzy każdego bo przecież choroba nie może przyjść znienacka - ZWOLNIENIE! jak wrócisz oczywiście z L4 ale nieee to nie przez L4 a skąd!!!!! Nie robiłeś przeciez wynikow , wiadomo wiadomo . Jednym słowem ŻENADA firma "kogucik" i kurki biegające wokół szefa. akurat różne takie "tam trza podpis zrób to jak najszybciej" mam na telefonie i inne każde takie wiadomości mogłoby być różnie......ale ja NIE jestem wami (złośliwy )wam samo przyjdzie w odpowiednim momencie nawet bez mojej pomocy . Tyle osób się zgadza z moja opinia że nawet sobie nie wyobtazacie tyle osob chxialo wam tez " pomoc " ale każdy milczy bo się boi bo też robił to xo chcieliscvie!!!! Obłuda i zakłamanie na każdym kroku pierw mówią co innego za chwilę co innego a za chwilę jeszcze ktoś inny ma inną całkiem wersje sami nie widzą co się dzieje wokół i co kto mówi a dla jasności ci co są bliżej szefa każdy ma każdego obgaduje i nikt nawet o tym nie wie pracujecie wszyscy razem a każdy na każdego gada co rozchodzi się po innych salonach a nawet nie wiecie ile my wiedzielismy i co slyszelisny na wasze tematy idealni ludzie BLE wsTyd!!! NIE POZDRAWIAM . dobrze że już tam nie bede pracowal , bede człowiekiem a nie jak niektórzy . P.

Jędrzej

17.06.2026 12:02

Inne

dużo jest tutaj wieloletnich pracowników? Bo samo to dużo mówi o firmie. Rozumiem, że nie zgadzasz się z opinią poprzednika, a możesz napisać jakie Ty plusy lub minusy dostrzegasz🤔

Ciekawe

12.08.2026 22:39

Były pracownik

Dobrze wiadomo czyja to była inicjatywa chyba też to wiesz kimkolwiek tam jesteś. . . . . Mysle ze duzo osob to wie . Nie liczyleem na horrendalne premie , ale na cos ludzkiego niż tanie produkry z biedronek . L4 co mowisz ze za duzo to wlasnie nie bylo prawie wcale ale też slyszalem wcześniej ze tak tam jest po prostu od bylych pracownikow też - przemial - jedni zostaja inni sa wywalani jak coś gdzies nie spasuje i tyle , taka prawda Dyplomu nie potrzeba głupio by było czytać naciagame treści nie uważasz ?? : - ) I nie wybielaj ze moze to moja inicjatywa , jak wyzej karza to pracownik robi by nie moec potracen za jakies braki , proste , ale teraz z perspektywy czasu to tylko mnie bawi ta "polityka" zamiast wyzszego doswiadczenia . Powodzenia w dalszej takiej działalności ; - )

Anonim

05.01.2026 15:33

Były pracownik

Zaczynając od tego, że pod biurkami założone są podsłuchy niby po to, żeby słuchać jak rozmawiasz z klientem, a tak naprawdę żeby kontrolować czy nie wypowiadasz się o firmie negatywnie. Szefa nie zobaczysz ani razu w całej swojej karierze, za to wysyła wszędzie koordynatorów, którzy sami nie wiedzą co robią, nieraz narobią ci większych problemów niż realnie pomogą. Dla nich nie liczy się uczciwa sprzedaż tylko wciskanie głównie starszym osobą wszystkiego na siłę, a jak czegoś nie chcą to drukujesz dodatkową umowę i dajesz tak czy siak do podpisu. Co więcej sami karzą podrabiać podpisy klientów, kiedy z centrali przyjdzie informacja, że jakiegoś brakuje. Nie waż się nawet iść na L4 bo od razu będą się na ciebie krzywo patrzeć, a jak traficie na takie dłuższe to po powrocie możecie spodziewać się wypowiedzenia. Tak naprawdę z dnia na dzień możesz dostać wypowiedzenie bo tak, bez konkretnego powodu. Wszystkie te koordynatorki mają multum sekretów przed szefem. Ten człowiek sam nie wie co się dzieje w jego firmie! A jak już się odezwiesz, że coś ci się nie podoba to od razu straszą zwolnieniem albo w najlepszym przypadku potrąceniem z pensji. Taka to cudowna firma, że nikomu nie polecam zatrudniania się w niej, szerokim łukiem omijać wszystkie ogłoszenia o pracę opatrzonych logiem T-Mobile w województwie śląskim. Jedna wielka tragedia i równie wielki śmiech na sali patrząc na to co się dzieje u góry

#WarunkiPracy

#KulturaOrganizacyjna

Kasia

06.01.2026 23:48

Były pracownik

Cóż za dosadność i przenikliwa prawda... ale od góry operator nie daje możliwości sprzedaży stałym klientom czegoś kreatywnego zachęcającego aby pozostał w sieci za to mówi mają super oferty... mówię to jako była pracownica Pana Artu.... no właśnie boję sie wypowiadać te imię bo to tak jak bym przeklinała.... na tego pana pana z małej litery bo na dużą nigdy jie zasłużył.... jego ulubienica była konsultantka.. tak myśl pan kim jestem.... czas obnaży prawdę...

Kasia

06.04.2025 19:49

Były pracownik

Pracowałam puki nie zachorowałam potem umowy mi nie przedłużono z powodu choroby jak wyzdrowiałam miejsca dla mnie już nie było

Były pracownik

24.12.2025 10:03

Były pracownik

W PRL-u to raczej pracownicy nie byli zwalniani co 3 msce tak jak w rej firmie a to jest tu w standardzie...... W normalnych firmach zwolnienia są jeśli faktycznie jest powód poważny dyscyplinarka itp ....w PRL-u każdy miał pewny etat i "czy się stoi czy się leży wypłata się należy " koordynatorki w Art-telu i te wszystkie jego złośliwe i naśmiewajace się z niego "Kierowniczki" to tam żyją jak w PRL-u ..... A Nowi pracownicy tu mają jak w każdej współczesnej korporacji :Rotacja co 3 msce lub 6 mscy, Stres- bo początki i trzeba masę wiedzy i systemów ogarniać i wymagania są kosmiczne a stali pracownicy boją się konkurencji i kłody ci rzucają pod nogi I mają cie za nic okazując agresję ....a ty wszelkie specjalizacje -mususz w 1 msc opanować ...brak wsparcia....dokuczanie i przekorność ze strony Góry ........jeszcze jesteś zatrudniony na próbnym i stajesz na uszach żeby sprostać wszystkiemu a już wisi ogłoszenie na Twoje stanowisko na olx i wiesz że zaraz cie wymienią....Takich pracodawców i ich Bardzo Chore Kierownictwo powinni karać za wyniszczającą politykę doprowadzającą pracowników do głębokiej DEPRESJI i objawów somatycznych..... powinni karać aby w końcu zmienili swoja taktykę .....bo dla nich to są "igrzyska zwalniania" I śmich i rozrywka dla tych koordynatorek jak uda im się bez powodu a wręcz za starania kogoś zwolnić...... a w korporacjach to robią żeby pracownicy od HR I i od szkoleń się nie nudzili- to trzeba zwalnianie nakręcać I ciągłe przyjęcia ....ale taki pracownik ma dość jeśli przejdzie przez kilka takich JAZD i takich chorych praktyk firm gdzie jedne i te same firmy wystawiają co 3 msce ogłoszenie o pracę na olx w tych samych punktach ....Proponuję te Kierowniczki rodem z PRL-u powymieniać bo jak na tak długi staż pracy to ich wiedza jest mniejsza niż pracownika który pracuje tam 3 msce ...tym Kierowniczki się juz nie chce rozwijać , uczyć bo po co ??? Im nie zależy żeby pomoc czy zwiększyć zyski firmy ....ONE mają tylko 1 cel w tej firmie 'ZWALNIAĆ NOWYCH!!! Co 3 msce !!!

#WarunkiPracy

#KulturaOrganizacyjna

Jolcia.

24.12.2025 14:44

Inne

Wszystko w punkt poza tym w tej branży jest mega przepych na rynku a oferta niestety sama sie nie broni... można być niewiadomo jakim sprzedawcą a niestety die nie kręci sprzedaż w salonach... no ale czy ktoś to rozumie no nie... I cyk wypowiedzenie... bo nie sprzedajesz... pytanie komu... ? Emerytom czy tym którzy zostali oszukani przez poprzednią ekipę w salonie aby zrobić plan... ??? I zarobić drobne na tace...