Opinie o Art-Hen H i A Zdrzałek Racibórz

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(72)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

anonim

04.07.2025 15:13

Inne

(usunięte przez administratora)

Były

04.12.2025 12:43

Były pracownik

@Pracownik -Ciebie w końcu powinni wywalić za nic nierobienie pożytecznego w tej firmie oprócz stwarzania pozorów ( pewnie siedzisz w biurze w Raciborzu i wydaje ci się ze nikt cie nie ruszy pomimo że się opierdalasz bo masz plecy ?? ) taj jak 5 innych koordynatorek które tylko sieją zamęt w firmie .... To dzięki temu że sprzedawcy stają na uszach żeby coś sprzedać dostajesz wypłatę za nic nierobienie ....przeklejsz tylko maile od RKS z t-mobila i wysyłasz sprzedawcom a nawet ich nie rozumiesz jak się zapytać ciebie o co w tym chodzi ?... Za tych nierobów którzy w tej firmie biorą od lat wypłaty udając że pracują- Pan Artur w końcu się powinien wziąść!!!! i zacząć ich rozliczać i pytać innych- tych nowych co tamci zasiedziali w tej firmie robili 8h i za co wypłatę dostają?????? Jak jadą na Salon t-mobila rzekomo pomóc to siedzą z nosem w swoim laptopie zagradzając wejście na zaplecze swoim du......wielkim że po telefon nie można wejść dla klienta ...potem po fasfoodach biegają i zakupach i taki z nich pożytek!!! Nic nie pomogą nic nie wytłumaczą bo sami nie są w temacie i podstawowych informacji nie mają ani o działaniu systemu ani o ofertach czy procedurach ....Nie wspomnę że przesunięcia towaru gdy klient przy biurku nie doprosisz się przez 2h przez telefon z biurem .. ....klient czeka ...reszta klientów odchodzi jak widzi sztuczną kolejkę .....fałszywe i wredne koordynatorki i stali pracownicy tej firmy albo ci po znajomości robią ze wszystkim pod górkę ....Nowemu pracownikowi utrudniają prace a nawet sprzedaż ..a kablują Szefowi że to coś z nowym nie tak i trzeba go koniecznie zwolnić.....wyżywanie psychiczne to standard ....brak pomocy w sprzedaży ...o wszystko zrąbka jak oczekujesz wytłumaczenia lub pomocy czy to z dokumentami o co chodzi czy jak coś załatwić czy jak program działa finansowy-to jedynie zjebki się doczekasz !!! Żeby tam kilka mscy w tej klice wzajemnej adoracji z tymi psychopatami popracować to trzeba na wszystko się uśmiechać i oko przymykać a i tak długo nie wytrzymasz bo jak chcesz dużo sprzedać a one ci utrudniają , towaru nie zamówią albo program finansowy wyłączają czy blokują że nabić na kase się nie da ( stałe tematy ) ......a ONE czyli pseudo koordynatorki od niczego - się cieszą że kolejna ofiara odeszła lub ją Szef zwolnił ( za ich namowami ) bo już psychicznie nie wytrzymała tych gierek i prowokacji obrzydliwych ....dodam że grafik potrafią zmieniać za twoimi plecami bez uprzedzenia i bez informacji nawet nie wiesz że masz przyjść do pracy na drugi dzień gdzie miało być wolne - takie chore Kierownictwo na salonach mają- po znajomości oczywiście i poskarżyć się nie możesz bo z ciebie i tak zrobią winnego i nieopanowanego ( musisz wszystko że stoickim spokojem na klatę brać) ! Tylko szukają okazji żeby dokuczyć, zgnoić i zrobić z ciebie wariata... lub poniżyć !!! Ty nie możesz zupełnie na to reagować bo wtedy wiadomo ty jesteś winny......Panie Arturze jest Pan fajnym i miły człowiekiem z dużym poczuciem humoru i sympatycznym -proszę przegonić w końcu tą bandę nierobów która od lat Panem manipuluje dla własnego dobrostanu a docenić tych nowych którzy faktycznie są dobrymi , lojalnymi i opłacalnymi pracownikami ( nie wszyscy wiadomo) z dobrymi wynikami , chcącymi pracować z poświęceniem... ....proszę nie dać sobą manipulować bo one te koordynatorki to wszystko robią dla swoich zysków to cwane małpisxony i manipulatorki i aby nadal się opierdzielać i przedstawiać Panu fakty odwrotnie !! To jest ich polityka boją się zdolnych i nowych bo cóż one by wtedy miały udawać -że niby robią??? jeśli nowa osoba się wyszkoli po czasie i nie potrzebuje ich pseudo "pomocy "I robi dobre wyniki ???.....no cóż 5 koordynatorek od 7 boleści miałoby tam robić nawet udawać by nie było co ??? Dlatego im chodzi o to żeby Pan wszystkich zwalniał nowych ! Bo zagrożony jest ich próżny byt i fałszywe pozory ....Panie Arturze proszę przejrzeć na oczy ....ich nie obchodzi to że Pan wydał na szkolenie pracownika i że póki się wszystkiego nie nauczy to jest Pan stratny....im głównie chodzi o to żeby szukać okazji i powodu a nawet prowokować do zwolnienia tej osoby 😞 CZEKAMY AŻ W KOŃCU P.Maciej wystawi ogłoszenie że szuka Kierownika do Salonu t-mobila oraz Koordynatorki regionu z doświadczeniem i kompetencjami !!! Pomijając tym razem Znajomości i fałszywą dla Pana klikę.... Może w końcu Pan zmieni strategię działania...przestanie wyrzucać nowych sprzedawców a zmieni Kierownictwo na przychylne Panu i Pana interesom ... Za dużo" kierowników "a za mało dobrych sprzedawców zdecydowanie !!!

Pracownik

12.12.2025 11:38

Pracownik

Chyba zaszła jakaś pomyłka bo ten pracodawca - firma Art-Hen nie prowadzi salonów T-Mobile.

Janina

08.02.2024 15:36

Były pracownik

Młodzi unikajcie tej firmy. Właściciel rękoma Pani menadżer docenia tylko rdzeń personelu, którym są osoby pracujące od wielu wielu lat. Zabetonowana klika nieformalnych kierowników poszczególnych pięter w salonie, chodzących za klientem krok w krok że aż czuć oddech na plecach. Jak Zombi wypatrują zamożnych klientów a mają duże doświadczenie zostawiając młodych (nowych)z podstawą najniższej krajowej i strzępami nadziei na prowizję kopertową ze sprzedaży. Kopertową bo w kopercie ............ słabe to. Szkolenia, awans i całe to pitolenie to tylko obietnice . Owszem bywają ale są bez znaczenia ponieważ nowi pracownicy rezygnują z pracy za marne pieniądze po kilku miesiącach może więcej gdy się orientują z czasem że prowizja to jak gra w totolotka. Słupki i rywalizacja to jedyny wyznacznik awansu i tu można sięz tym zgodzić ale nie w tej strukturze betonowych Zombi. Najbardziej cierpi klient ponieważ notorycznie jest czarowany miłą atmosferą, tanimi cukierkami i kawą a w dalszej perspektywie zderza się z reklamacjami trwającymi tygodnie a nawet miesiące. Te reklamację często są wynikiem dość na początek skomplikowanym systemem zamówień B2B w firmie BRW oraz innych dostawcow. Nowi pracownicy mają z tym problem a duża rotacja pracowników to forma oszczędności na personelu. Konsekwencja tego działania nowa kadra jest słabo przeszkolona ,doświadczona i pozbawiona wieloletniej praktyki a przy tym obciążona systemem zamówień i prowadzeniem dokumentacji sprzedaży. Nie polecam nikomu a zwłaszcza młodym osobom. Na dowód tego podam przykład praktykantek młodocianych uczniów szkół zawodowych. Żadne z nich nie próbuje na stałe wiązać się z tą firmą po zakończeniu edukacji w salonie. O spotkaniach przy pizzy może kiedy indziej .... ;) Pozdrawiam wszystkich serdecznie a szczególnie Małgorzatę i Artura

Pracownik rotacyjny

07.10.2025 18:56

Inne

Przepraszam rotacja w salonach to rodzaj oszczędności? Naprawdę właściciel tak odwotnie rozumuje czy 5 "koordynatorek nie wiadomo od czego" jemu to wmawia ? Widać po raporcie zysków jak spadają na przestrzeni lat i jaka to oszczędność wyrzucanie człowieka z pracy zanim zdążył opanować podstawy pracy na tych wszystkich programach i systemach, nie wspomnę o ofertach ,procedurach itp itd ...Wyrzucani są ci z najniższego szczebla którzy zaiwaniają na tą całą klikę ciotków i pociotków o nieznanej specjalizacji i bez zasług...ale ich się nie rusza 30% całości . Z ogłoszeniami o pracę do salonów tmobila Pan Maciej nie nadąża wystawiać w internecie. Czasem po 6 wisi ..co 3 miesiące ten sam salon szuka pracowników . A co taki nowy im sprzeda jak on jest zalewany masą informacji i wiedzy do przyswojenia na tym się skupia na nauce a nie na sprzedaży, żeby kary nie dostał jak jakiś dokument nie dołączy do umowy ...oszczędność niemożliwa gdy nowy nic nie umie i klient idzie gdzie indziej !!! To tak jakby firma budowlana co 3 msce nowego kafelkarza brała do przyuczenia i wyrzucała...oj remonty trwałyby latami ...Taką w Artelu mają strategie hahaha na poziomie europejskim rzekłbym...

Ja

24.10.2025 12:49

Pracownik

Szanowny Panie - tu jest strona poświęcona Firmie Art-Hen, a nie Art-Tel. Więc chyba się Panu coś pomyliło...