I Maszyna ruszyła zwalniają masowo zmiana B 120 osób zmiana c 75 jak narazie A w zakładzie nadal zero słów od kierownika
Na zmianie "C"posiadam empatycznych liderów, liderki którzy/które potrafią ustanowić silne relacje ze swoimi pracownikami, co prowadzi do większego zaangażowania lojalności i wydajności .
Jestem pelna podziwu w jaki sposób potraficie wylac swoją frustrację, ale to chyba nie tędy droga. Każdy z nas ma do odegrania jakas rolę w tym zakładzie. Jeden jest trenerem drugi liderem trzeci technikiem albo jak ja produkcyjnym. Na całe szczęście nie my zwykli pracownicy oceniamy wyżej wymienionych bo według waszej opinii stanie na wzorniku to jest praca żadna inna, a moze by tak wejść w czyjąś skórę i spróbować innego stanowiska to już nie takie chętne jesteście. Wtedy potraficie dojrzeć wady danego stanowiska... Jak możecie przychodzić do pracy po takich wpisach? A może by po prostu powiedzieć zwyczajnie że nowi pracownicy maja nie zbyt mała różnice w stawkach niż my wieloletni i dlatego uważamy że nowy ma pracować tak jak każda z nas po równo bo praktycznie jesteśmy tak samo wynagradzani, bo w sumie my nie możemy pracować jak nowy więc oni muszą tak jak my. Stąd nasza frustracja kiedy stajemy z nowym ramie w ramię i cel np 170 nowy tego nie wyrobi ale ja musze.... a ona ma tyle płacone co ja wiec dlaczego mam pracować prędzej szybciej lepiej za te same pieniądze? Może by tak premie absencyjna podnieść troszkę bo teraz te 500 zł to dla nas po inflancji to trochę juz za mało, i nie opłaca nam się trzymać za wszelką cenę trzech miesięcy bez L4... Szefowa trenerek spoko babka. Żeby każda z tych wypisujących w połowie była jak Agnieszka, Ona z nie licznych na tym zakładzie ma pojęcie na każdym dziale co się robi jak się robi a Wy tylko wiązka i rozglądacie się żeby wołać ludzi do pomocy zamiast same się ogarnąć i zacząć pracować. Z brakiem szacunku tez macie jakąś problem dziewczyny potrafią w przerwie wam nadrabiać bo celu zrobić nie potraficie a to w kostkę przewody włożą żeby było wam łatwiej a wy w taki sposób się odwdzięczacie cudownymi wpisami. GRATULUJĘ POMYSŁU. Niczego nie widzicie po za własnymi nosami i plotami, niczego uczyć sie nowego tez nie chcecie, tylko plotami żyjecie takie macie nie zbyt interesujące życie że interesujecie się wszystkimi tylko soba juz nie. Nie uważacie ze juz czas skończyć ze żmijami na tym portalu. Jak jadu macie zbyt wiele to w domu zostawcie. Pozdrawiam wszystkie żmije...
(usunięte przez administratora) zazdrość w was drzemie, Media ogarnęły wasze banię i ta firma uratowała wam życie co nie którym i macie do wszystkich sapy o byle (usunięte przez administratora)...Stwarzacie sztuczne zamieszanie dla własnych korzyści... Więc jak wam nie odpowiada Firma to ja (usunięte przez administratora) zmień... A nie rób komuś pod górę... Bo tylko w mordzie co nie który jest dobry-dobra ..Szanuj bliźniego swego jak siebie samego... A wasze życie opiera się na nienawiści....pzdr
Bardzo dobrze napisane, dorosły mądry człowiek nie ubliża innym na takiej stronie. Jedynie osoba która zazdrości, nie ma żadnej wartości, nie ma swojego życia pisze takie głupoty i jeszcze się z tego cieszy. Przykład starsza kobieta której nie została przedłużona umowa z dzialu S2C ,sporo czasu nie pracuje a nadal pisze śmieszne opinie. To już jest hit ;p na prawdę ludzie ogarnijcie się wkoncu
Co do Agnieszki to na nią nie narzekacie bo ona nie zarządza pracownikami , ale sądzę że gdyby była Liderem to już byście tak nie chwalili bo zaczęłaby od was wymagać i na was narzekać że się nie wyrabiacie i celu nie ma , taka jest rola stanowisk .Tak jak wy narzejakliscie na nią gdy była technikiem .
Wielki (usunięte przez administratora) w tym zakładzie. Nie wyrabiam normy ale robię dokładnie. Jak dadzą na podwójnego lineupa to dadzą kogoś co strasznie wolno robi i później mają pretensje, że wolno się robi. Po za tym zdrowy człowiek w głowę by się puknął:zrób wolniej ale dokładnie, a nie szybko a na odwal, później reklamacje i premii nie dajecie. Kolejna sprawa urlop na żądanie który jak byk się należy. Nie dajecie tylko lider NN wstawia, zachorować nie można bo krzywo patrzycie. Coś podpowiem jeżeli ta góra w białych skafandrach czyta:jeszcze trochę to pracowników za te śmieciowe pieniądze i za takie podejście nie będziecie mieć.
Chyba się troszkę myślisz. Aga również zarządza pracownikami co prawda nie tymi bezpośrednio produkcyjnymi ale jednak. I pewnie nie jedna na nią narzeka. Ona poprostu wie jak to nasza robota ma wyglądać i wymaga również dużo od siebie.
A nie uważasz , że takie żale i pretensje do pracodawcy ,jeżeli chodzi o zarobki ? Co bogu ducha winny jest nowy pracownik ,że zarabia tyle samo co ty . Pracowałam w tym zakładzie , i nigdy do głowy mi nie przyszło wyżywać się na nowym pracowniku bo zarabia tyle co Ja, zawsze się nowym pomagało. Ale to tez idzie w obydwie strony , często były osoby na 5 kategorii , potrafiły Szyc tylko proste operacje , nowe osoby więcej potrafiły niż one , i kto miał mieć pretensje do kogo . Niestety taki zakład.
O i tu mamy przykład syndromu sztokholmskiego. Nie podoba się, to wypad, chcesz pracować to cierp, a nie że można byłoby coś zmienić. Po co? Takie podejście do niczego nie prowadzi, bo czasu się zmieniają, a wraz z nimi rynek pracy i mentalność pracowników. Firma ma ogromną rotację, co nie świadczy o niej dobrze i ogólnie problem z pracownikami. Nowi przychodzą i uciekają w podskokach, bo mogą sobie na to pozwolić, to na e lata dziewięćdziesiąte. I ten problem nie zniknie, dopóki firma nie zmieni podejścia do pracowników i nie zacznie lepiej płacić.
A tak w ogóle to do kiedy pracujemy bo robią z nas (usunięte przez administratora)że jeszcze rok albo 2 albo do maja później że wiązki zostają. Czy kogoś to interesuje że zostaniemy bez pracy. Józef co ty wyrabiasz. Teraz jakieś pisemka do podpisu że jak rozwiążom umowę to zapłacą za urlop.
Oczywiście, że wypłaty różne, wystarczy, że ktoś nie ukończył 26 r.ż. już ma inną wypłatę - podatki itp. Lepiej zainteresuj się ile godzin przepracowałeś pomnóż przez stawkę, dodaj dodatki za nocki i wtedy porównaj czy w przybliżeniu kwota brutto na kwitki ci się zgadza. Bo netto to wiesz, jak ktoś ma potrącenia komornicze, to już takiemu nic się nie będzie zgadzać przy przelewie hihi
Ta firma to (usunięte przez administratora) kierowała się zawsze zasadą - pracownik jest tylko numerem, dochodzi do tego wszechobecne kumoterstwo,szkoda czasu i życia by tracić w takim miejscu.Zarobki słabe, oczekiwania wobec pracowników duże Pozdrawiam
Witam.Czy są może przyjęcia na wiązki? Kiedyś tam byłam kilka razy jak potrzebowali z innego działu i nie jest mi obcy dział bo fajnie i miło mi się tam pracowało i nie wiem jaka jest teraz tam sytuacja.
Ja jestem na brygadzie A u liderki karoliny już jakiś czas i lepiej trafić nie mogłam serdeczna osoba często pyta czy wszystko w porządku każdy sobie pomaga a przede wszystkim luz nie tyrania jak na innych działach że tylko na ręce patrzą i krzywe spojrzenia na zielone kamizelki z tego co słyszałam od osób zatrudnionych w tym samym dniu póki co jestem na plus
Po pierwsze opinia jest o zmianie A ale wiązek a nie s2c a po drugie to chyba musiałaś tydzień pracować żeby wydać taką opinię o niej.Oby ciebie życie nauczyło że oczernianie bez podstaw i całkowicie nieprawdziwe obróci się przeciwko tobie. Pracuję tu praktycznie od samego początku. I ze wszystkich shift liderów Sylwia jest najlepsza. Masz problem ona ci pomoże, nie krzyczy nie chodzi nadąsana tak jak twierdzisz. No chyba że tak jak ty nie chciało ci się pracować to miała cię pochwalić za to hahaha. Życzę powodzenia w nowej pracy obyś tam lepiej pracowała niż tu.
Już tak nie broni pani p Sylwi.Ja tylko powiem tak.Też pracowałem i na Lineupach i na maszynach do szycia,pracuję gdzie indziej i jestem bardzo zadowolony.Ten zakład to totalna porażka.Poczynając od rządzących z biura po shift liderów i liderów.Młodzi,niedoświadczeni ludzie nie mający zielonego pojęcia o pracy zespołowej gdzie mają pod sobą pracowników tyrających fizycznie na nogach ciągle.Ja tylko dla pracowników mam uwagę.Nie dajcie się,macie inną pracę to uciekać a póki jak pracujecie nie dajcie się bo ci rządzący w tej firmie to zwykli ludzie uważających się za świętych.
Merchandiser PepsiCo - praca dodatkowa
Zmiana B. Jeśli podpadniecie shift liderce to już po was, nie wyrabiałam celu przez problem ze zdrowiem o których wszyscy wiedzieli i pomimo zaleceń lekarza trafiłam tam gdzie nie powinnam, i były pretensje ci tak słabo. Liderki nie przepracowały nawet dnia na tych stanowiskach ( same się tym chwaliły ). Przerwa trwa 20 minut dla wszystkich z wyjątkiem naszej kochanej pani wiedźmy nie mam pojęcia jak się nazywa nik mi jej nie przedstawi ani ona sama nie powiedział jak się nazywa, nie zależnie od tego jak was nazwie czy poda wasze imię czy pierwsze lepsze macie zapracować bo to o was chodź, " i co z tego że się pomyliłam mówię do ciebie" Jeśli jesteście słabi to was zgniotą, podobnie jeśli macie swoje zdanie i nie boicie się odezwać. Ale pracownicy są spoko i jeśli coś wam nie idzie to jako pierwsi wam pomogą, nie zależnie czy podejdziecie i poprosicie czy będziecie stać i modlić się nad produktem bo coś wam nie wyszło.
Totalna porażka ten zakład.A jeszcze pani pisała o problemach zdrowotnych.Kręgosłup tak w (usunięte przez administratora) dostaje że brak słów.A idź na zwolnienie to jeszcze cię wywalą.Wszyscy rządzący w tej firmie młodzi,niedoświadczeni ludzie,stąd później traktują jak traktują pracowników.
Jak wygląda każdy z etapów rekrutacji w Lear Corporation Poland II?
Jestem naprawdę zawiedziona pierwsza moja praca w tym zakładzie, miałam zmianę B i uwierzcie że ludzie potrafią być podli , obgadują, nie którzy wgl nie pomogą, a więcej tych Ukraińców niż polakow. Liderkę miałam naprawdę w porządku P..... Nie dosyć że krzyczą to ci jeszcze (usunięte przez administratora) że niby normy nie ma , a jak godzinę wcześniej się kończy to tego nie liczą. A trenerka sama lepsza nie jest. Moim zdaniem to wgl nie mają szacunku a liderka też powinna popatrzeć na inne kobitki jak się (usunięte przez administratora)a nie na tych nowych co miesiac lub dwa pracują
Jakie 300 osób, do grudnia zwolnią 1000 i przeniosą produkcję do Tunezji. A ludzie dowiedzą się o tym ostatniego dnia ich pracy.
Panie dyrektorze kiedy pan wyjdzie do ludzi i powie ,że zwalnia 300 osób w najbliższym czasie.Nowi na agencjii oraz umowy na czas określony-typowa gadka my ich nie zwolniliśmy umowy im wygasły
Powinna tutaj wpaść inspekcja pracy. Zmiana C lider Pan Ł to jedno wielkie nie porozumienie, nie wiem co on na tym stanowisku robi... Rotacja bardzo duża, najlepiej stój nie odzywaj się i rób swoje
Co się dzieje na zmianie B taśmy pamiętam że tak nie było. Dlaczego na innych działach jest spokojniej wszystko gra jak powinno wyglądać.
Czemu ludzie odchodzą.....? Już jasne nie otrzymują nawet najniższej krajowej bez premi . Co tu się wyprawia? Agencje tymczasowych pracowników również jakoś nalicza zdecydowanie za mało..... 3 zmiany a więc nocki dodatek za każdą godzinę I bez premi aby otrzymać za grudnia taka slabizne szok...2tys netto z hakiem.☹️ Cały zakład pracował tak samo (wolne decyzja pracodawcy 27.28.29.12.2023)a wypłaty różne hmmm Ile mieliście godzin w grudniu?
(usunięte przez administratora)
To nie jest miejsce na opisywanie tego typu zachowań przełożonego.Tutaj nikt na to nie zareaguje.Jest infolinia na której można być anonimowym i zgłosić zaistniałą sytuację.Bo jeśli to prawda to to nie jest tylko kodeks pracy ale można podciągnąć pod kodeks karny.Tylko ostrożnie z oskarżeniami bo jeśli to nie prawda to są to pomówienia.
Sądzę po negatywnej opinii na temat pana Tomka Że ktoś nie otrzymał urlopu a tym bardziej nie potrafi złożyć maty poprawnie Przesadzacie oczerniacie człowieka nie słusznie!!! A zastanów się kobieto czy obcisłe ciuchy nie powinnaś nosić poza zakładem pracy?myślę że ktoś się weźmie za stroje w których same powodujecie aby mężczyzna się spojrzał Zastanów się czy leginsy obcisłe są do pracy..... Jesteście podli fałszywi po prostu Człowiek wymagający to już najgorsze zło? Ale uwierz że pan Tomasz musi być wymagający aby produkcja szła poprawnie Pamiętaj że karma zawsze wraca A więc spodziewaj się że już nikt nie pozwoli sobie na oczernianie przez ciebie
Odzież ochronna też może być obcisła.Ba,powiem więcej nawet jest wskazana.Zwłaszcza gdy pracuje się lub przebywa w bliskiej odległości od ruchomych części maszyn lub urządzeń.
Kiedy będzie dodatek świąteczny?
Jak długo dodatkowe przywileje w tej pracy mają mieć palacze ? Niektóre osoby wychodzą na przerwę co 40 minut, a inni w pocie czoła pracują do końca...
Pracodawca musi zapewnić pracownikowi minimalną przerwę między zmianami. Zasadniczo obowiązuje tzw. doba pracownicza, czyli możliwość rozpoczęcia kolejnej zmiany po upływie minimum 24 godzin od startu poprzedniej. Nadgodziny mogą ten okres skrócić, jednak musi zostać zachowana przerwa dobowa w wymiarze 11-godzin.23 paź 2023 Niestety naszej shift leader że zmiany C sinus chyba się zapomniało może trzeba przypomnieć
Państwowa Inspekcja Pracy przypomni tej pani jaki kodeks pracy obowiązuje na zakładach pracy tak szybko jak awansowała tak szybko zleci a i (usunięte przez administratora) też jest takie słowo jak zapomniała zaraz przypomnimy jej
Zależy jaką zmiana ja jestem na zmianie A i nie żałuję spoko liderzy i ludzie też wiadomo nikt nie jest idealny ale dla mnie ta zmiana jest ok
Byłam pracownikiem tej firmy przez niespełna trzy tygodnie. Porażka. Kto wybrał te osoby, tych tak zwanych liderów. Tak tak zwanych . Ci ludzie nie mają pojęcia jak powinien pracować lider. Czy góra tej firmy tego nie widzi. A te obłudne spojrzenia,,starych" pracowników. Kiedyś też byliście tu nowymi nic nie potrafiliście i nie winą jest nowych że pensja jest taka sama. Nie polecam nikomu tam pracy. To znaczy praca sama w sobie jest swietna ale krzycząca liderka i nie wiedzący co robić lider to totalna porażka. Dam wam świetną radę. Pomyslcie o zmianie firmy drodzy liderzy z mat klejonych . Nikt tu kiedyś nie zostanie z wami.
A ja jestem pracownikiem zmiany C,tam to dopiero liderzy i shift to istne Asy,słoma z butów wystaje ,nic nie potrafią oprócz rządzenia i rozkazywania.ludzie się z was śmieją ...proszę się doszkolić bo my mamy pojęcie o pracy a wy no nie za bardzo.Jedynie Olena super babka ,zna się na wszystkim ,bardzo pomocna i przede wszystkim super lider.
Jesteś niewiarygodną osobą i Twoja opinia też taka jest.Była pracownico,sama przyznajesz że pracowaaś 3 (słownie trzy) tygodnie.Przypuszczam że 2 z nich przebumelowałaś na smarcie.Na jakiej podstawie po trzech tygodniach pracy twierdzisz że lider nic nie wie.Przeciesz Ty nie masz zielonego pojęcia o procesie technologicznym.
My na naszych liderów S2C ze zmiany C nie mam co narzekać, na lepszych liderów nie mogliśmy trafić. Dobre, wyrozumiałe osoby podchodzące do człowieka indywidualnie. Nie wiem co ci kto zawinił ale chyba tylko Ty masz talię zdanie.
Ciesz się ze nie trafiłaś na zmianę B na s2c tak jak ja, tam to dopiero jest jazda czuje że dlugo tu nie wytrzymam. Podziwiam ludzi którzy tutaj pracuja juz kilka lat
Również moja zmiana jest spoko ???? Liderzy, liderki a tym bardziej trenerka Nie spodziewałam się że tak tam będzie wszystko spoko ???? Jestem już 4 miesiąc i sądzę że grunt to poprostu uczciwie i z chęcią i wyobraźnią pracować i to wszystko Chcieć znaczy móc.... A ten człowiek który jest toksyczny ciągle będzie narzekał marudził itd.... Najłatwiej to moim zdaniem wyeliminować z zakładu ludzi którzy myślą że czy się stoi czy się siedzi pensja się należy . Bo przecież nie tędy droga prawda? Bo nie może tak być że jedna osoba tyra jak wół aby ktoś sobie leciał w kulki,a jest wiele osób które myślą że do pracy to przychodzi się aby siedzieć z "dupą"na telefonie... Sądzę że o wiele wiele więcej było by zrobione gdybyśmy wszyscy bez wyjątku czy z kraju czy nie poprostu uczciwie pracowali prawda? Ale mogę się mylić, bo może tak jest że młodzi z innego kraju mają jakieś przywileje:-)
Dzień dobry Mam takie pytanie. Jestem nowym pracownikiem i to jest moja pierwsza praca, jak to jest z urlopami w kodeksie pracy? Na zm A na wiązce trzeba określić dwa miesiące wcześniej kiedy będziesz potrzebować urlopu. Mamy dopiero listopad a na zm A jest już lista na grudzień. To jest w ogóle zgodne z prawem?
Wszystko jest zgodnie z prawem. Jeżeli pracodawca nie chce to nie musi dać Ci urlopu np że względu na dużą ilość zamówień itp. Najgorsze jest to, żeby mieć szansę na taki urlop to trzeba w dzień udostępnienia listy przyjechać od 0,5 h do 2 h przed pracą. Inaczej możesz zapomnieć o urlopie. Pamiętaj, są jeszcze UŻ...
Co zrobić gdy pracodawca nie chce dać urlopu? Jednak kiedy osoba zatrudniona nie zgadza się z decyzją pracodawcy i ma wątpliwości co do jej słuszności, istnieje możliwość złożenia sprzeciwu i dochodzenia swoich praw przed sądem pracy. W takiej sytuacji zatrudniający musi udowodnić, że odmowa urlopu wypoczynkowego była konieczna oraz uzasadniona.
Biuro w Lear to totalna porażka!!! Takich zjebow jak tam pracują to to chyba nigdzie niema!!!! Gwiazdy, które pracują od początku stosują (usunięte przez administratora) i jest on na porządku dziennym. Ubliżanie, rzucanie mięsem, obrażanie innych pracowników to chleb powszechny. Przełożony nie reaguje, może się boi? Nie polecam, powinieneś wszystko znać zanim się przyjmiesz do pracy, bo nikt ci nie pomoże, bo one same musiały się nauczyć i nie będą nikogo doszkalać.
(usunięte przez administratora)
Dokładnie nikt nic nie mówi, próbują uciszyć plotki a niestety taka jest prawda. Zaprzeczają bo ludzie zaczęli by się zwalniać a przecież trzeba wywiązać się z obecnych zamówień i kontraktów. Jak długo macie zamiar kłamać?
Wcale nie trzeba uciekac. Jak ktos dobrze pracuje, to w kazdym momencie znajdzie prace od reki. Po prostu z polecenia. Na to trzeba sobie zasluzyc a nie siemniac na linii i chodzic w kratke do roboty. Ofert jest tyle ze mozna przebierac. Tylko ci co nie potrafia docenic pracy obudza sie za 2 moze 3 lata zdziwieni ze ich maszyny zastapily, beda zalowac ze skakali z kwiatka na kwiatek i zmieniali robote co 2 miesiace albo nie potrafili roboty utrzymac dluzej niz miesiac. Takie narzekania na Lear a jednak kilkaset osob tam pracuje, nawet po kilka lat, i jakos oplaca im sie dojezdzac i nawet na nocki przychodza do roboty. I nawet normy wyrabiaja. Bo jakby nie wyrabiali norm to szybko wypad. Plotki plotkami ale uciekac? Juz ? teraz? to chyba czlowiek bez rozumu by tak zrobil, bo co to da? Sami sobie robicie samospelniajaca sie przepowiednie. Ucieknijcie a zaklad na pewno zamkna wlasnie z waszej przyczyny. Po co panikowac?Nie ma to jak nie potrafic panowac nad emocjami i swoja osobista sytuacja.
A to wy nic nie wiecie ? W przyszłym roku Lear zamyka całą hale w Brześciu i przenoszą ja do Tunezji. Nie będzie już Leara w Brześciu. My to już wiemy od lipca.
Mi to wszystko jedno co myślicie tylko widze ze dużo nie wiecie. Przecież decyzje już zapadły dawno. Od stycznia macie nawet stoki budować. Od nas do Tunezji idzie jeden nowy projekt nic pozatym. Trzymajcie się
A myslisz, ze skoro maja cele do zrobienia etc. to beda ludziom mowic: tak, zaklad sie ewakuuje, szukajcie nowej pracy? Wyobrazacie sobie realizacje celow w takiej atmosferze i jaka bedzie ilosc reklamacji? A przy okazji, na poszczegolnych dzialach sa w ogole jeszcze reklamacje dopuszczone, czy jedna reklamacja i juz po premii?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Lear Corporation Poland II?
Zobacz opinie na temat firmy Lear Corporation Poland II tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 122.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Lear Corporation Poland II?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 101, z czego 14 to opinie pozytywne, 43 to opinie negatywne, a 44 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
