opinie o firmach | GoWork.pl
Oferty pracyOpinie o firmachSzkoły policealne
Dla firmLogowanieRejestracja
Logo

EMPIK FULFILMENT

Profil oficjalny - płatna współpraca

4/5

Na podstawie 724 ocen
Opinie(988)
Dodaj opinię

Opinie(988)

Dodaj opinię
Logo
  • Poznaj nas
  • .
  • Nasze wartości
  • .
  • Benefity
  • .
  • Pytania i odpowiedzi
  • .
  • Dołącz do nas
  • .
  • Proces rekrutacji
  • .
  • Kontakt

Poznaj nas

Nasze wartości

Benefity

Pytania i odpowiedzi

Dołącz do nas

Proces rekrutacji

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
  • Warszawa
  • Łódź
  • Włocławek
  • Płock
  • Piaseczno
  • Mińsk Mazowiecki
Opinie o firmach w pobliskich miastach
  • Sochaczew
  • Rozlazłów
  • Kuznocin
  • Trojanów
  • Czerwonka-Parcel
  • Gawłów
  • Karwowo
  • Boryszew
  • Andrzejów Duranowski
  • Rokotów
opinie o firmach | GoWork.pl
GoWork.pl
O nasMapa stronyDołącz do nasSubskrypcjeKontakt
Dla kandydatów
Oferty pracyOpinie o firmachBlogPoradnik
Dla firm
Ogłoszenia rekrutacyjneEmployer BrandingUsługi
Regulaminy
RegulaminRegulamin newsletteraPolityka opiniiPolityka prywatności
FacebookIconLinkedinIconYoutubeIcon
© 2005 - 2026 GoWork.pl
This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Opinie

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź
  1. Strona główna
  2. /
  3. Opinie o pracodawcach Sochaczew
  4. /
  5. Opinie o EMPIK FULFILMENT SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ

Opinie

Opinie o EMPIK FULFILMENT Sochaczew

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie

Pokaż wszystkie
​
Najnowsze
​

Stanowisko

Filtruj

Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie

Stanowisko

Sortowanie

Najnowsze
Najpopularniejsze
Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie

Stanowisko

Najnowsze
Najpopularniejsze
  • Dodaj do ulubionych

    Zapisz tego pracodawcę na później

  • ShareIcon

    Udostępnij

    Podziel się tym profilem z innymi

    FacebookIconXIconLinkedinIcon
  • Opinie

    Opinie

    • 1
    • 2
    • 3
    • 4
    • 5
    • …
    • 8

    Opinie

    Opinie

    Często zadawane pytania

    Subscribe
    Nie przegap nowości o EMPIK FULFILMENT SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ!

    Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!

    Email
    Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą ...

    Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

    ReviewUserIcon
    anonim

    15.03.2025 13:07

    Pracownik

    (usunięte przez administratora)
    ReviewUserIcon
    Madzia

    18.03.2025 09:53

    Były pracownik

    040 zmianaA
    ReviewUserIcon
    Krycha

    18.03.2025 16:29

    Pracownik

    Zgadzam się nie ma drugiej takiej
    ReviewUserIcon
    Pracownik

    02.03.2025 00:25

    Pracownik

    W tej firmie i niestety w wielu innych w tym kraju zabiera się pieniądze tym pracownikom którzy zarabiają najmniej i pracują najciężej. To jest zdumiewające, że nikt z nas nie ma odwagi aby coś z tym zrobić. Ludzie po prostu zdają się być do tego stopnia zastraszeni, że nie mają odwagi przeciwstawić się tym podłym praktykom. Zostaliśmy zagnani do ciężkiej roboty za marne pieniądze i jeszcze nam z tych marnych pensji potrącają za chorowanie i tym podobne. To co się teraz wyprawia w tym kraju to jest jeden wielki skandal. Wyzysk i bezprawie. Ja nie chcę, żeby moje dziecko kiedyś musiało stawić czoła takiej chorej rzeczywistości. Pora z tym skończyć. Zacznijmy się organizować. Ludzie weźmy sprawy w swoje ręce!
    ReviewUserIcon
    Nowy

    02.03.2025 18:22

    Pracownik

    Z kim się organizować z tak zwanymi sygnalistami??? ludzie sobie wilkiem w tej firmie na każdego trzeba uważać najlepiej z nikim się nie zadawać bo później jest wielkie rozczarowanie. Odliczać 8godzin i do domu do prawdziwych przyjaciół bo tu ich nie znajdziecie. Pozdrawiam.
    ReviewUserIcon
    Mario

    11.03.2025 16:12

    Pracownik

    Wy wszyscy jesteśmy dobrzy na forum a stań jeden z drugim prosto w twarz i powiedz co cię boli
    ReviewUserIcon
    Madzia

    25.02.2025 08:13

    Pracownik

    A zgodne jest z prawem kontrole na l4 przez firmę zewnętrzną z skąd ta firma ma nasze dane
    ReviewUserIcon
    Jola

    01.03.2025 10:18

    Pracownik

    Mogą podać adres ale nigdy PESEL. Faktycznie telefon też muszą podać inaczej do niektórych ludzi po prostu by nie weszli w podwórze. Nie każdy ma wrota otwarte przed jaśnie panami żeby mogli wejść na kontrolę. Niektórzy ludzie mieszkający w domach jednorodzinnych mają psy luzem. Jeśli nie zadzwonią przed furtką po prostu nie wejdą. Nikt nie stoi w oknie i nie wygląda czy ktoś stoi przy furtce.
    ReviewUserIcon
    Bili

    02.03.2025 13:56

    Pracownik

    Tylko jaką mamy pewność, że PESEL napewno nie został podany? Tak naprawdę żadnej. Wiadomo jak to jest- przepis przepisem, a życie swoje.
    ReviewUserIcon
    Madzia

    23.02.2025 14:47

    Pracownik

    Ciekawe z czego te 500 będą zabierać
    ReviewUserIcon
    pracownik

    01.03.2025 16:17

    Pracownik

    Premii frekwencyjnej już w podstawie nie ma. Najniższa krajowa od 1 stycznia 2025 r wynosi 4666,00 zł a my mamy 4800 . Więc z dodatku frekwencyjnego pozostało 134 zł. Dlatego zabierają z premii.
    ReviewUserIcon
    Bili

    02.03.2025 13:48

    Pracownik

    Bardzo wyraźnie było powiedziane, że zabierają z premii. Napewno byłaś na tym zebraniu? Bo jeśli tak to chyba za daleko stałaś i to ty nie dosłyszałaś. Powtórzę ponownie- nie ma już premii frekwencyjnej. Jest tylko wydajnościowa.
    ReviewUserIcon
    Rozgoryczony pracownik empiku

    27.02.2025 19:06

    Pracownik

    To co teraz napiszę kieruję do Dyrektora magazynu empik i wszystkich Decydentów w tej firmie. Opamiętajcie się wreszcie i przestańcie się łudzić, że problem wzmożonej absencji pracowników rozwiążecie zabierając nam pieniądze. Ja tutaj nie widzę żadnej logiki w Waszym postępowaniu. Powinniście wyciągnąć pomocną dłoń do ludzi którzy tworzą siłę napędową firmy, do tych którzy pracują najciężej. Zamiast tego pokazujecie Nam zaciśniętą dłoń i grymas obrażonego dziecka. Przecież to Wy jesteście odpowiedzialni za politykę personalną tej firmy. Za jej wizerunek i wartości jakimi wszyscy powinniśmy się tutaj kierować. Należy spojrzeć prawdzie w oczy. W tej firmie dzieje się źle. Ludzie są coraz bardziej rozgoryczeni, przemęczeni i po prostu wkurzeni na Was. Wystarczy poczytać opinie na tym forum. Robicie to czasem? Jeżeli nie to zacznijcie. Może powinniście wreszcie wysłuchać głosu rozsądku który do Was przemawia. Sprawiacie wrażenie głuchych i ślepych. Odwróciliście się od Nas. Zostawiliście nas samych z wieloma problemami. Jak Wam nie wstyd! Jeszcze nie jest za późno, jeszcze jest czas aby dokonać refleksji nad swoim postępowaniem. Życzę Wam abyście w końcu uderzyli się w pierś. To co teraz należało by zrobić to zorganizować spotkanie z pracownikami na którym uczciwie bez obłudy zostały by poruszone najbardziej palące problemy. Zadać pytanie dlaczego tutaj się dzieje tak a nie inaczej. Jest mnóstwo problemów z którymi chcemy się z Wami podzielić. Czy macie w sobie odwagę aby wyjść do ludzi i szczerze z nami porozmawiać?
    ReviewUserIcon
    Pracownik

    28.02.2025 17:09

    Pracownik

    Bardzo dobrze napisane. Sporo osób już odeszło bądź szuka innej pracy. Nie sądzę, że jest szansa na to że coś zmieni się na lepsze. Myślę że zależy im na pracownikach agencyjnych,w końcu dla nich nie ma socjalu, a na miejsce jednego chorego przyjdzie inny, nie to co my, generujemy same wydatki i jeszcze mamy czelność chorować.
    ReviewUserIcon
    Były pracownik

    27.02.2025 15:59

    Były pracownik

    Tak sobie czasami wchodzę i poczytuje co tu piszecie, i zastanawiam się, do kogo wy w sumie macie pretensje? Wszyscy cały czas narzekają za plecami, a jak były (i z tego co czytam są) te pseudo zebrania mydlące oczy, to nikt nigdy się nie odezwał, wszyscy tylko potulnie słuchali i dali się mamić batonikiem czy żelkami za dobre wyniki, a podwyżki 50 zł brutto xD Dopóki gabineciarze będą widzieli, że im na to przyzwalacie to nie liczcie na to , że coś się zmieni, no chyba, że na gorsze. Miejcie choć trochę honoru i szacunku do siebie i nie dajcie sobą pomiatać, pracy jest na pęczki, wystarczy poszukać, i znajdziecie miejsce gdzie będziecie doceniani i szanowani.
    ReviewUserIcon
    JeszczeNiestetyPracownik

    30.10.2024 14:22

    Pracownik

    Praca w dni ustawowo wolne to w tej firmie standard. Jeśli wolisz spędzać święta w pracy zamiast z rodziną to polecam! W innym wypadku radzę omijać empik z daleka
    ReviewUserIcon
    Pracownik

    20.12.2024 13:29

    Pracownik

    Jeśli od postawy odejmiemy dodatek frekwencyjny to mamy najniższą krajowa . Jeśli od stycznia pracodawca nie podniesie Nam podstawy to znaczy że zabiera nam dodatek frekwencyjny .
    ReviewUserIcon
    EMPIK

    26.02.2025 18:33

    Pracownik

    dalej nie będziesz mieć najniższej krajowej. Liczysz to od zarobków brutto razem z premią więc trochę brakuje do najniższej.
    ReviewUserIcon
    Pracownik

    26.02.2025 08:31

    Pracownik

    Na plakatach na stołówkach widać uśmiechnięte i radosne twarze pracowników empiku wykonujących z entuzjazmem swoją pracę. Napisane jest tam, że "w empiku zarażamy się pozytywną energią". To teraz żeby było nam jeszcze bardziej wesoło od 1go marca będą nam zabierać 500zł już za pierwszy dzień nieobecności w pracy spowodowany zwolnieniem lekarskim lub skorzystaniem z urlopu na żądanie . To teraz jest nam wesoło, że ho ho ho. A tak na serio to jak jestem w pracy i rozglądam się dookoła to nigdzie nie widzę tych uśmiechniętych i radosnych twarzy. No chyba, że ktoś jest pod wpływem środków odurzających. Wyraz twarzy ludzi z którymi pracuje mówi sam za siebie. Nie potrzeba żadnych słów. W tej firmie dzieje się źle!!! Tutaj garstka egoistów wykorzystuje setki ludzi!!!
    ReviewUserIcon
    Pracownik

    26.02.2025 08:15

    Pracownik

    To co się w tej firmie wyprawia to jest jedna wielka (usunięte przez administratora). Swoją drogą wiecie dlaczego pan dykta*tor zarządził nowe zasady kar finansowych za absencję w pracy? Sprzedaż pewnie idzie kiepsko i trzeba na czymś a raczej na kimś szukać oszczędności. Zresztą w dzisiejszych czasach niestety to już jest standardową praktyką i to nie tylko w tej firmie. Swoją drogą ciekaw jestem czy ten nasz derektor jak zachoruje albo weźmie urlop na żądanie to jemu też potrącą 500zł już za pierwszy dzień absencji w pracy. Przecież wszystkich pracowników empiku powinny obowiązywać takie same zasady prawda panie dyrektorze. Panie derektorze niech pan da nam wszystkim dobry przykład i w tym roku przyjedzie do pracy w drugi dzień świąt bożego narodzenia. Niech pan solidarnie popracuje razem z nami w święta, będzie nam raźniej.
    ReviewUserIcon
    Pracownik

    24.02.2025 19:08

    Pracownik

    Dlaczego pracownicy agencji mogą wychodzić z pracy przed czasem? Codziennie widzę jak ci z agencji wychodzą z magazynu kilka minut przed równą godziną. Polacy ustawiają się w kolejkach do czytników kart żeby się odbić na koniec pracy a Ukraińcy w tym samym czasie już wychodzą z szatni na dół przebrani. Nas Polaków teraz za coś takiego się każe. Dlaczego w empiku nie ma równouprawnienia? To dziwne uczucie kiedy w swoim kraju jest się gorzej traktowanym niż pracownicy z zagranicy. Osobiście czuję się tym mocno oburzony. To jest właśnie przejaw dyskryminacji o której tak wiele mówi się w tej firmie. Regularnie jestem świadkiem jak pracownicy agencji siedzą sobie na paletach albo opierają się o regały i zadowoleni gadają w najlepsze. Polak zaraz za coś takiego dostał by ochrzan. Mówi się nam na zebraniach aby nie wypisywać hejtów na ścianach w ubikacjach. Tak się składa że w toaletach większa część wpisów długopisami na ścianach jest właśnie w języku ukraińskim. Gdzie tu jest równouprawnienie?
    ReviewUserIcon
    wkurzony pracownik

    20.02.2025 20:07

    Pracownik

    Drodzy forumowicze dzisiaj na zebraniu usłyszeliśmy od dyrektora bardzo niepokojącą informację. Otóż okazuje się, że pracownicy empiku mają czelność chodzić na zwolnienia lekarskie i to w samym środku sezonu grypowego. Cóż wygląda na to, że pracując w tej firmie nie wolno chorować. Trzeba mieć końskie zdrowie. Przecież pan dyrektor nigdy nie choruje, nigdy nie czuje się gorzej i zawsze jest zwarty i gotowy do pracy. Zapraszam pana dyrektora do wspólnej pracy fizycznej. Niech pan odejdzie od swojego biurka i popracuje z nami w przeciągach przy otwartych bramach załadunkowych. A pot się przecież leje po (usunięte przez administratora) przy tak wyśrubowanych normach. Brawo za wspaniały pomysł. Teraz to na pewno wszyscy jesteśmy bardzo zmotywowani do ciężkiej pracy no i przede wszystkim do nie chorowania. Jestem pewien, że po tym co dzisiaj od pana usłyszeliśmy cała załoga magazynu obdarzy pana i tą całą firmę jeszcze większą "sympatią".
    ReviewUserIcon
    Xxx

    23.02.2025 22:39

    Pracownik

    Jak bym mógł to by nas na miejscu wszystkich wywalił, po to są uż i siły wyższe żeby w razie potrzeby z tego korzystać, każdy pracownik ma do tego prawo. Ale widać tego nie rozumieją, był to okres świąteczno noworoczny, do tego panowała grypa. Grafik był przeciążony,
    ReviewUserIcon
    Pracownik

    24.02.2025 17:46

    Pracownik

    Nie wiem jak to wszystko się ma do przepisów prawa, czy to jest zgodne. Przecież uż nam przysługuje na jakiś wypadek,tak samo siła wyższa. Jeszcze jestem w stanie zrozumieć L4, ale w tych dwóch przypadkach nie powinno być potrącane.
    ReviewUserIcon
    Wkurzony2

    22.02.2025 08:41

    Pracownik

    Przegięcie po całości. Przecież człowiekowi może po prostu coś wypaść. Może nawet dostać normalnie sra*zki i co? To znaczy że jest złym pracownikiem? Trzeba go ukarać? Bo tak taka forma to jest karanie... sEmpik w pełnej klasie. Zejdźcie na dół i zobaczcie z czym my walcztmy. Żadnego z was nie widać nie dyr, a dyktatorzy. Zaraz będziecie się cieszyć jak sobie uzupełnicie agencją nasze braki. Agencja przecież nie choruje bo się opitala. A wogóle ciekawe czy poprzedni dyktator polecial bo myślał trochę o pracownikach wbrew ogólnej wizji czy też wziął 1 dzień LKłatro a przeciez nie wolno. Wtedy jeszcze było teraz to nie ma.
    ReviewUserIcon
    Madzia

    12.02.2025 13:37

    Pracownik

    Czy ta produktywność może być wyliczana w sposób obrazowy i wyraźny i czy te normy mogą być stałe a nie zmienne niech będzie np.150 a jak ktoś zrobi 300 to nie powinno się liczyć
    ReviewUserIcon
    Pracownik

    13.02.2025 15:54

    Pracownik

    Najlepsze w tym wszystkim jest to że, normy ustalane są na cały rok, a mówili, że to będzie zależeć od średniej jaką wyrabiają pracownicy. Nie wiem czy w jakiejś jeszcze firmie są stosowane takie praktyki że co miesiąc inna norma. Ta firma już sięga dna.
    ReviewUserIcon
    anonim

    12.01.2025 18:07

    Inne

    (usunięte przez administratora)
    ReviewUserIcon
    Yy

    22.01.2025 08:03

    Pracownik

    Może warto zrezygnować z agencji a nie z Polaków którzy ciężko pracują w swoim kraju i nie mają na nic sil
    ReviewUserIcon
    Były pracownik

    03.12.2024 17:45

    Były pracownik

    Według projektu ustawy, sygnalistą jest osoba fizyczna, która zgłasza lub ujawnia publicznie informację o naruszeniu prawa uzyskaną w kontekście związanym z pracą. Atmosfera fatalna : ludzie potrafią donieść absolutnie wszystko : za wolno pracujesz , korzystasz z toalety ,za długo pijesz wodę. Zamiast ze sobą współpracować toczą wojnę o względy lidera, myśląc że tym sposobem uda im się zdobyć awans.
    ReviewUserIcon
    Pracownik

    18.12.2024 11:06

    Pracownik

    Właśnie tak jest jak mówisz głośno to jesteś nie wygodny, nie lubiany i jest robione ci miesiącami po złości, żeby po cichu sie ciebie pozbyć bo wola brzydko mówiąc lizodupow, a nie normalnych ludzi mówiących co myślą.
    ReviewUserIcon
    Olek

    19.12.2024 14:20

    Były pracownik

    Niewolno nikomu ufać bo tam jeden drugiego to by w łyżce wody utopił.Ale pamiętajcie że karma do was wruci wcześniej jak myślicie
    ReviewUserIcon
    anonim

    14.12.2024 12:56

    Pracownik

    (usunięte przez administratora)
    ReviewUserIcon
    Nowy

    15.12.2024 19:04

    Pracownik

    Z jednej strony by się przydał skończył by te rewie mody jaka panuje wśród wozkowych Ukraińców jeżdżenie bez kasków i lansowanie się jak bmw po rejonie. A z drugiej strony to brednie.
    ReviewUserIcon
    Miki

    23.11.2024 06:37

    Pracownik

    A co z bonami na święta coś wiadomo czy znów nic nie będzie ?
    ReviewUserIcon
    ED

    27.11.2024 01:23

    Pracownik

    MAJĄ BYĆ ALE NIE WIADOMO DOKŁADNIE KIEDY I W JAKIEJ KWOCIE. OBSTAWIAM ŻE W POŁOWIE GRUDNIA BĘDĄ.
    ReviewUserIcon
    Ala

    28.11.2024 09:55

    Pracownik

    Dlaczego ma nie być zawsze dają na święta
    ReviewUserIcon
    Buba

    26.11.2024 05:24

    Inne

    To co się dzieje na tej skanerowni to jedno wielkie (usunięte przez administratora) jeden przed drugiego się wpycha, Ukraińcy robią sobie kolejkę z drugiej strony, przychodząc do pracy na 13:30, skanerów nie ma stoisz w kolejce jako 8 osoba i nagle przed tobą jest 30 osób.
    ReviewUserIcon
    B

    26.11.2024 17:50

    Pracownik

    Niedługo na magazynie zostaną tylko Ukraińcy i donosiciele kierownictwa ,bo nikt w takich warunkach nie będzie chciał pracować. Popracujcie trochę nad koordynacją dobrego zespołu ,bo donosić każdy umie ,ale pracować nie ma komu .
    ReviewUserIcon
    Pracownik

    27.11.2024 11:35

    Pracownik

    Zgadzam się z Tobą, mdli mnie na samą myśl o tej kolejce. Otwierają wcześniej szatnie i jest ok, że wchodzimy o 13:35 na magazyn żeby postać w kolejce po skaner, ale wyjście minutę przed końcem pracy jest zaraz zauważone i uwaga zwrócona. Co do samej kolejki to ani agencja, ani niestety empikowi są nie do ogarnięcia, przychodzą i po prostu ja tu stałam, zajęłaś mi i he he.
    ReviewUserIcon
    Nick

    26.11.2024 22:33

    Pracownik

    Jak zaczniesz wyrażać swoją opinię i się stawiać włączą Ci program naprawczy lub będą doszukiwać się nawet jednego błędu . Działają tylko i wyłącznie na zastraszaniu ,manipulowaniu innymi osobami ,żeby źle o tobie mówili.Dziewczyna na rozkaz kluczowej potrafiła tupać w kratki lub wykrzykiwać nienawistne komentarze. W ten sposób była szkolona na kluczową?
    ReviewUserIcon
    Michał

    26.11.2024 17:40

    Pracownik

    Najlepsze procesy są wybierane pod konkretne osoby jak również godziny nieproduktywne. Reszta musi przypominać liderowi o tym ,żeby mieć chociaż normę wyrobioną . Wystarczy ,że chwilę z kimś porozmawiasz już jesteś sprzedany do lidera, lub nawet za wolno pracujesz w oczach innych. Tutaj liczy się tylko donosicielstwo ,chamstwo , prostactwo, rozpowszechnianie plotek, manipulacje , kłamstwa. Niekiedy byłem świadkiem agresywnego zachowania również w stosunku do kobiet ; wyzwiska ,upokarzanie, przemoc słowna . Ale jeśli ktoś ma plecy w postaci kierownictwa to wszystko uchodzi mu na sucho???
    JobInterviewIcon

    Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w EMPIK FULFILMENT?

    Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej

    Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

    Rozmowa kwalifikacyjna
    ​
    Nick
    * Stanowisko
    * Przebieg rekrutacji

    0/5000

    * Treść pytania

    0/5000

    ​
    * Rezultat
    ​
    * Poziom trudności
    writing hand
    Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
    warning
    Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
    users group
    Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.

    Kontakt - EMPIK FULFILMENT SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ

    Olimpijska 16 96-500 Sochaczew

    https://www.empik.com/
    ReviewUserIcon
    Cześć

    19.11.2024 20:23

    Pracownik

    A ja napiszę coś na temat pracowników . Mowa jest cały czas o liderach /Ko .Pracownicy wymyślają plotki, poniżają współpracowników.Ludzie na magazynie zachowują się gorzej niż dzieci w przedszkolu ,tylko po to by przypodobać się liderowi. Wiele razy byłem świadkiem takich rozmów , gdzie pracownik i lider drwili i szydzili z innych , nawet wymieniali się smsami . Brak słów na to ,jakie słowa padały . Znęcanie psychiczne to norma , a ludzie nie mają zielonego pojęcia jakie to niesie za sobą konsekwencje . W pierwszej kolejności powinni być przeszkoleni z etyki i moralności pracy. Pozdrawiam
    ReviewUserIcon
    Vladimir Putin

    26.11.2024 11:32

    Inne

    A inspekcja pracy była w firmie?
    ReviewUserIcon
    Larena

    12.11.2024 23:57

    Pracownik

    Ostatnio dzieje się coraz gorzej w tej firmie. Nie dość że w pracy każecie robić te wysokie normy to jeszcze jak człowiek zachoruje to nasyłacie na niego wizję lokalną aby sprawdziła czy na pewno leżycie obłożnie chorym w łóżku. Pytacie się nas jak usprawnić naszą pracę i tak faktycznie na mezie p6 pojawił się podgląd artykułu który należy znaleźć w tacce ale przy ułatwieniu pracy od razu podnieśliście normę no istny majstersztyk. I dziwicie się że ludzie nie chcą mieć z wami nic do czynienia. O narzędzia do pracy też trzeba się wielokrotnie prosić np. O oklejarki ma pakowaniu bo w większości są one uszkodzone. Jak wiadomo mówicie jest problem to zgłaszajcie to do empik dialog tylko że to raczej pozbawiona sensu funkcja ktorej zarząd wysłucha uchem a drugim wypuści. Dobrym przykladem jest zglaszanie pracy niebezpiecznej na wysyłce gdzie osoba miała paletyzowac nośniki tuż obok miejsca intensywnej jazdy wózków wychodząc za wysokiej palety mogła się zapomnieć obejrzeć i zostać potrącona. Zarząd uważał że to będzie szybsze rozwiązanie niż wywozenie gotowej palety w bezpieczne miejsce do jej przypisania. Długo było błagać ich aby zmienili tę decyzję niezbyt obchodziło ich bezpieczenstwo osoby paletyzujące. Ale teraz pojawił się kolejny kretyński pomysł aby wysyłać paczki gabarytowe salonowe tuż obok ciągu komunikacyjnego w pobliżu a jakże miejsca jazdy wózków identyczna sytuacja jak powyższa tj. Przedkładanie szybkości pracy nad bezpieczeństwo pracownika.
    ReviewUserIcon
    Pracownik stojący za prawami.

    23.10.2024 14:17

    Pracownik

    @EMPIK FULFILMENT SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ - Sochaczew Wynagrodzenia dla magazynierów w Polsce są wysokie m.in. przez duży deficyt pracowników w tej branży. Według 'Barometru Zawodów', magazynierzy są poszukiwani w niemal każdym regionie Polski, co sprawia, że firmy oferują wyższe zarobki, wyróżniające Polskę na tle innych krajów Europy Środkowo-Wschodniej, wyjaśnił Krzysztof Inglot w "Fakcie". Wasze wysokie wynagrodzenie na papierze, jest konsekwentnie zaniżane na pasku płac. To się nadaje do inspekcji pracy. Pozdrawiam
    ReviewUserIcon
    Pola

    07.11.2024 10:52

    Były pracownik

    A myślisz ,że inspekcja pracy coś zdziała? Ja zgłosiłam do inspekcji we wrześniu bo firma nie zapłaciła mi za zwolnienie bo mnie na chwilę nie było w domu bo miałam badanie lekarskie i odwiedziłam chorego Tate,który niedawno zmarł. Czekam na decyzję,a pozniej Sąd pracy.. bo wątpię,żeby inspekcja coś zrobiła. Zwolniłam się bo mimo zapierdzielania ciągle nic niby nie robilam, robienie mi po zlosci,gorsza robota itp .
    ReviewUserIcon
    Pracownik

    27.10.2024 12:24

    Pracownik

    Proponuję naszemu szanownemu pracodawcy zapoznać się z art 128 kodeksu pracy -jako pozostawanie w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub miejscu wykonywania pracy. Oznacza to, że należy uwzględniać nie tylko czas faktycznej pracy, ale też wszystkich czynności, które są w związku z tą pracą. Należy zatem także uwzględniać przebranie się, przygotowanie narzędzi, itd. Czemu u nas tego nie ma? Czy to przypadkiem nie łamanie przepisów prawa pracy? My mamy pracować "od deski do deski". A jak ktoś zejdzie ze stanowiska za pięć to jest upomnienie. To teraz upominam pracodawcę, że przebranie się i pozostałe czynności przygotowujące do pracy są wliczane do czasu pracy zgodnie z prawem pracy.
    ReviewUserIcon
    Luli

    29.10.2024 14:36

    Inne

    Żeby zacząć pracę o normalnych godzinach To popierwsze szatnie powinny być otwierane np 21 30 5 30 lub 13 30. A po drugie głupota skanerownie każdy dział powinien mieć zamykana szafę i wtedy brało by się skanery i ciągle tracenie czasu przy skanerowni lub po co te odbijanie tych ludzi skaner przekazywałby sobie każdy zmianę po zmianie praca zaczęła by się za 55 a nie czasem 5 po 10 po. Oczekujecie żeby wcześniej przychodzić ma dział.jakim cudem jak przychodzą np 13 45 21 45 5 45 na skanerownie wychodzimy z tamtad prawie o równej zanim gdzie dojdziemy to w ogóle
    ReviewUserIcon
    Pracownik

    01.11.2024 07:22

    Pracownik

    Masz rację. Każdy dział wie ile ma "swoich" i tyle powinno być skanerów. Agencja powinna pobierać w skanerowni, a nie my. A szatnie były kiedyś otwarte wcześniej. Później ktoś połasił się na cudze i nie otwierają wcześniej jak za dwadzieścia. Poza tym godziny autobusów powinny być zmienione chociaż o 10 min na popołudniach bo zawsze stoi się w korkach i jesteśmy na styk. 10 min wcześniej nikogo by nie zbawiło, a przynajmniej nie przebierali byśmy się "na wariata".
    ReviewUserIcon
    Były pracownik

    28.10.2024 18:23

    Były pracownik

    Jak wygląda praca w magazynie empik? Jawna mowa nienawiści wśród pracowników empik , plotki na temat pracowników ; najczęściej nieprawdziwe . Kierownik ,lider nie reagują -zmiana A . Norma nie jest wyznacznikiem pracy. Sytem pracy : Kto więcej doniesie , kto będzie gorszy dla współpracowników ten dostanie awans.
    ReviewUserIcon
    MisiekPanda

    16.10.2024 17:52

    Pracownik

    A co z dodatkiem za pranie. Aż całe 10zl miesięcznie.
    ReviewUserIcon
    Gibi

    25.10.2024 18:21

    Pracownik

    A jak pójdziesz na zwolnienie to Ci jeszcze potrącą za każdy dzień. Zastanawiam się czy "góra" napewno pierze swoje ubrania skoro uważa, że 10zl na miesiąc wystarczy.
    ReviewUserIcon
    Zodiak

    20.10.2024 16:09

    Pracownik

    Ja to chciałbym posłuchać kogoś kto tym zarządza, co ma na swoją obronę w sytuacji gdzie pracownik pracuje na 100 procent przez cały miesiąc na swoim dziale, jest świetny , wydajny, potrzebny i nagle na ostatnie dwa dni idzie na obcy dział, uczy się i mu zalicza na 20 procent ten proces. I okazuje się, że starał się ponad wasze oczekiwania ten 80 procent, ale ostatecznie wychodzi mu poniżej tego, i nie ma premi. Czy to jest teraz waszą od góry dyspozycją, że trzeba ludzi zniszczyć, żeby nikt nie miał premii? Jeśli tak to proszę podać kto wydał takie zarządzenie. Myślicie, że jesteśmy głupkami? Nie , będę dalej walczył o nas i o godziwą pracę w tej firmie. I dalej będę pisał co myślę.
    ReviewUserIcon
    Robin Hood

    21.10.2024 05:18

    Inne

    Coś tutaj się nie zgadza. Jeżeli pracownik jest "świetny, wydajny", to prawdopodobnie przez te 18 dni roboczych jego produktywność wynosi co najmniej 100% , a więc gdy przez dwa następne dni pójdzie na obcy dział i zrobi jedyne 20% to i tak na koniec jego średnia wynosi około 92%. Dodam tylko, że zakładając miesiąc ma 21 dni roboczych, to nawet może pójść na obcy dział z produktywnością 87,5%, zrobić przez te dwa dni 20% (co jest nierealne), ale i tak końcowa produktywność wyniesie 81,07% Wystarczy wziąć się za pracę??
    ReviewUserIcon
    No raczej nie

    25.10.2024 16:41

    Pracownik

    Hmm chyba coś słabo liczysz i nie masz świadomości jak działa ten bezsensowny system produktywności. Szczególnie dla tych którzy co chwila chodzą na inne działy na całym magazynie i mają również godziny nieproduktywne. Na jakim dziale pracujesz?
    ReviewUserIcon
    Empik- dialog

    23.10.2024 08:13

    Pracownik

    Może mi ktoś wytłumaczyć po co są spotkania Empik dialog??? Niby głos pracowników. Cały czas zgłaszamy że nie chcemy przerwy w nockach w grafiku. I co nowy grafik i mamy nockę, wolne, nocka, wolne. Proszę nas zrozumieć my jesteśmy zmęczeni a przy takim grafiku to jest dramat. Więc dlaczego nas nie słuchacie!!!! Grafik układany tylko w oparciu o cyfry i siebie. A, my pracownicy ? Co z nami ?
    ReviewUserIcon
    Były pracownik

    24.10.2024 02:19

    Były pracownik

    Zgłaszanie im czegokolwiek mija się z celem a te pseudo spotkanka są tylko pod nawijanie makaronu na uszy naiwnym pracownikom, których można przekupić czekoladą czy batonikiem. Temat dnia wolnego pomiędzy nockami był poruszany od razu wraz z wejściem Empiku, i co? Mieli to gdzieś :) Musicie w końcu zrozumieć, że dla "góry", menagerów czy kierowników liczą się tylko wyniki, a zwykły szary pracownik jest tylko cyferką w excelu, którą bez mrugnięcia okiem, bez sentymentów wymienią przy pierwszej lepszej okazji, bo zawsze w pogotowiu mają agencje. Dziękuję Bogu, że moje życie potoczyło się jak się potoczyło i mogę teraz chodzić do pracy z uśmiechem na ustach, bo robię to co lubię i nie muszę się już użerać z zakompleksionym kierownictwem, które potrafiło wytknąć, że zbyt długo piłem wodę :) Życzę Tobie, i każdemu komu nie podoba się takie traktowanie, żebyście znaleźli pracę gdzie będziecie szanowani i docenieni a nie zbywani jak w Fulfilmencie...
    ReviewUserIcon
    Xxx

    25.10.2024 13:39

    Pracownik

    I właśnie przez takie mieszanie, zmiana A4 w styczniu ma wolnych tylko 8 dni, przy czy inne zmiany 11 dni i 12, no ludzie ręce opadają, rozumiem że dni kwartalnie muszą się zgadzać, ale 8 dni ????‍♀️????‍♀️
    ReviewUserIcon
    Zodiak

    17.10.2024 05:32

    Pracownik

    To znowu ja, kasowane są nadal komentarze, ale trudno. Kto zdąży to przeczyta. A więc kto będzie następny? Tyle ludzi odeszło w ostatnim czasie, że głowa mała. Dobrych pracowników. Przyjmujecie nowych ok, ale zanim ogarną cokolwiek to będzie o sezonie i ich też już nie będzie w tej firmie poprzez wasze niesamowite zarządzanie pracą na outboondzie, a zresztą i na całym magazynie. Jak to jest, że ktoś siedzi na wysokim stołku, bierze kupę siana i nie potrafi wyznaczyć ile będzie roboty i, że nie potrzeba nam Ukrainy na outboondzie. Bo po co w sumie przychodzimy do tej roboty jak 3 godziny i nie mamy pracy i nikt nas nie chce. Powiecie tak, ale na centralny pójdziecie tam jakieś ochłapy dostaniecie.... I jak człowiek ma normę waszą wyrobić, jak na swoim dziale robi po tyle godzin, że system cię nawet w tym waszym również nie dorobionym powerbi nie uwzględnia. To tak jakbym nie był w robocie. I nagle na ostatnie 3 dni na nockach pójdę czyścić touty na 5 godzin... I cud jestem w systemie i mam 70 procent i premia mi się nie należy już. I jak na to ludzie patrzą i słucham, to czują się jak śmiecie po prostu. Zapraszam Państwa niesamowitych z góry, niech zobaczą co się dzieje, i popracują uczciwie cały dzień na poludniowkach bez oszukiwania. Jakoś was dawno nikt nie widział w naszych skromnych progach. Ps. Byłem na tyle kulturalny, że liczę na to iż ten komentarz nie zostanie usunięty w trybie natychmiastowym... Pozdrawiam! :)
    ReviewUserIcon
    Gosc

    21.10.2024 11:09

    Pracownik

    Co do agencji zdecydowanie popieram. Te miernoty w 90 % nie nadają się do żadnej pracy. Gdyby Empikowy pracownik odwalał takie maniany to już dawno by nie pracował. Kiedyś, za czasów Dhlu jak nie było zbyt dużo pracy to agencja siedziała w domu. Nieważne czy to było dzień czy tydzień. Odsyłacie ludzi po innych departamentach a agencja śmieje się im w twarz. Pick sezon zbliża się wielkimi krokami a wy jesteście w czarnej (usunięte przez administratora) Wystarczy, że kilku dobrych pracowników z działów pójdzie na L4 i już macie przegwizdane. Myślicie, że Lazio czy Progres zrobi wam robotę? Ha ha ha... Żyjcie dalej w swojej szklanej biurowej bańce. Tracicie forsę na totalne głupoty a oszczędzacie na tym co jest najważniejsze w pracy - na DOBRYCH pracownikach.
    ReviewUserIcon
    Pracownik

    22.10.2024 14:34

    Pracownik

    Zgadzam się z Tobą w 100%. To co się dzieje na magazynie odkąd przejął Empik to jest jakaś tragedia. Wystarczy wejść na opinie empik.com i zobaczyć jak klienci narzekają. Jakość to jest kpina z klienta, który płaci za towar a dostaje uszkodzony. Sam słyszałem opinię, że rzadko komu chce się składać reklamację więc nie odrzucajmy tyle towaru na uszkodzenia. Śmiech na sali,ten magazyn to totalna porażka.
    ReviewUserIcon
    Pracownik

    22.10.2024 04:05

    Pracownik

    Może mi ktoś wyjaśnić, kto wymyślił "ruchome" normy? Przecież to jakaś abstrakcja. Pracownik powinien przychodzić do pracy i wiedzieć, że na danym procesie jest tyle i tyle normy. Tak jak było za czasów DHL. A w tej chwili to mamy normę skacząca jak pajac na trampolinie. Dziś jest 500, a jutro 1200 bo poprzednia zmiana miała lepszy towar więc norma poszybowała w górę. Po czym przychodzimy po takiej super zmianie do pracy i dostajemy "śmieci" i norma spada na łeb na szyję i jest zwyczajnie nie do wyrobienia. Wy oszukujecie ludzi. Czy naprawdę myślicie, że my jesteśmy jacyś ułomni i nie wiemy po co to jest? Doskonale każdy zdaje sobie sprawę, że to celowe działanie aby ludziom nie wypłacić premii. Jesteście oszustami. Chcemy stałych norm tak jak było kiedyś. Dziś przychodzimy do pracy i nawet nie wiemy jaka jest norma do wyrobienia. Nikt nas codziennie nie informuje bo i po co skoro wiadomo, że nie będzie dobrego towaru to i normy nie utrzymamy.
    ReviewUserIcon
    Pracownik

    04.10.2024 09:45

    Pracownik

    Góra nie myśli o pracownikach tylko o sobie,zamiast przesuwać ludzi z działu na dział gdzie nie policzy nam się to powinien każdy dział mieć swoich kilku pracowników a jak więcej pracy to domówić agencje i by było okej, lepiej na tym by wyszli bo nie zawsze jest dużo pracy
    ReviewUserIcon
    Rick

    10.10.2024 07:02

    Pracownik

    Przecież na każdym dziale lider ma kilku swoich ulubionych pracowników którym daje lepszy towar żeby bez nadmiaru siły wyrobili norme. Reszta tyra na potęgę na takich nierobów
    ReviewUserIcon
    Ania

    10.10.2024 11:05

    Pracownik

    Dokładnie. Bywało tak, że pracy było mało to nas empikowych odsyłali na inny dział, a agencja zostawała na naszym. Przecież to chore. To agencja powinna przejść na dział gdzie jest więcej pracy do pomocy, a nie nas odsyłać. Skoro na naszym dziale była praca dla agencji tzn, że dla nas też by była wystarczająca bez pomocy agencyjnych.
    ReviewUserIcon
    Truthful

    17.07.2024 00:16

    Inne

    Mam pytanie do członków zarządu i generalnie do osób zarządzających firmą Empik Fulfillment. Czy Waszym zdaniem pensja w wysokości 4250zł miesięcznie to jest dobre wynagrodzenie? Za pracę na nocne zmiany, w niedziele, czasem też i w święta jeżeli tak wypadnie z grafiku. W temperaturze 30 stopni celsjusza bez klimatyzacji. Pytanie to kieruję do Prezesów, Prezesek, Dyrektorów różnych pionów i generalnie osób które ustalają wysokość pensji w tej firmie. Czy chcieli byście otrzymywać taką pensję za ciężką pracę fizyczną? Czy waszym zdaniem to są godne zarobki na miarę dzisiejszych czasów? Zadajcie sobie ten trud i chociaż przez chwilę się nad tym zastanówcie. Z (usunięte przez administratora) nie ma pracownika. Tylko proszę nie pisać farmazonów w stylu "jeżeli Ci się nie podoba to zawsze możesz się zwolnić z tej firmy" Szanujmy się chociaż na tym forum dyskusyjnym.
    ReviewUserIcon
    Gucio

    09.10.2024 08:10

    Pracownik

    O tym właśnie mówię. Zabrali frekwencję wliczyli do podstawy a ludzie się cieszą że dostali podwyżki. No nie. Nie dostali. Mają to co mieli w innej wersji. Ale widać tak im pasuje:)
    ReviewUserIcon
    Pracownik

    10.10.2024 11:00

    Pracownik

    Tylko z tego co mówili na zebraniu to zwolnienia mają odliczać od premii. Czyli wychodzi na to, że jeśli nie wyrobisz premii to nic nie zabiorą. Ale z tymi zebraniami to jest tak, że człowiek na nie idzie nic nie wiedząc i wychodzi z nich też nic nie rozumiejąc. To zebranie miało by "tak tylko na szybko" bo dłuższe miało być zorganizowane później. Tylko mamy już październik i o zebraniu cisza. Nawet pytań nie można było wrzucać do skrzynki. A szkoda bo parę by się zdało zadać.
    ReviewUserIcon
    Vip

    23.09.2024 12:25

    Pracownik

    Czy wie ktoś coś w temacie wczasów pod gruszą? W lipcu byłem na urlopie a pieniędzy do tej pory nie mam na koncie. Czy to normalne żeby tyle czekać? I czy zna ktoś może termin kiedy to wypłacają?
    ReviewUserIcon
    Pracownik

    25.09.2024 09:48

    Pracownik

    Już wypłacają i jeszcze potrącają podatek który nie powinni bo to jest wypłata nieopodatkowana . Zarabiają na wszystkim
    ReviewUserIcon
    Kaja

    02.10.2024 12:00

    Pracownik

    Nieopodatkowana jest tylko do pewnej kwoty. Każda wypłata powyżej jest opodatkowana. Niestety :/
    ReviewUserIcon
    Zodiak

    19.09.2024 15:21

    Pracownik

    Znowu kasujecie komentarze.... Nie ma pracy, a wysyłacie z outboond na centralny gdzie nigdzie nie chcę nas przyjąć. Zatrudniliscie nowe osoby, a starymi pomiatacie. Gdzie jest sens? Kto pozwala na takie rzeczy w HR? Liderzy i staży pracownicy odchodzą bo nie mogą znieść tego co się dzieje. Zróbcie jakieś spotkanie bo to może przerodzić się w bunt pracowniczy. (usunięte przez administratora)
    ReviewUserIcon
    pracownik

    26.09.2024 13:48

    Pracownik

    Jeśli nie pracujesz 5 godzin na jednym procesie to ten czas nie liczy Ci się na ani na plus ani na minus . Inaczej mówiąc nic nie tracisz i nic nie zyskasz .
    ReviewUserIcon
    Dyzio

    02.10.2024 11:57

    Pracownik

    Nie prawda. Jeśli masz proces z niewygórowaną norma np.200/godz, a Ty zrobisz 220/250 na godzinę i jesteś tam 3 godz to skorzystasz bo masz zrobione ponad 100%. Tylko, że jak wiesz, że i tak Ci tego nie policzą to nie warto się starać bo tylko firma na tym korzysta. I dlatego jak ktoś trafia "na chwilę" w inny proces to więcej się obija niż pracuje.
    ReviewUserIcon
    Pracownik

    20.09.2024 13:24

    Pracownik

    Witam! Zastanawiam się czy ktoś kompetentny odpowie mi na pytanie gdzie jest ta podwyżka którą tak pompatycznie obwieścił nam wszystkim Pan Dyrektor w lipcu na zebraniu. W sierpniu miałem jeden dzień nieobecności w pracy w związku z czym wykorzystałem jeden dzień urlopu z tytułu siły wyższej. Pensja jaka mi wpłynęła na konto za sierpień to 4280zł. Prawdę powiedziawszy nie zauważyłem żadnej różnicy w stosunku do pensji jakie otrzymywałem przed tzw. "podwyżką". Dlatego też pytam się gdzie jest ta szumnie ogłaszana podwyżka? Może zgubiła się gdzieś w czeluściach tego wielkiego magazynu i należało by jej jej poszukać? Jeszcze jedno pytanie. Dlaczego mamy potrącane 100zł za każdy dzień nieobecności w pracy w przypadku wykorzystania urlopu na żądanie i urlopu od siły wyższej? W przypadku tego drugiego i tak przecież potrącane jest 50% wynagrodzenia za dany dzień absencji w pracy co łącznie daje kwotę ok 150zł. Czy aby tych urlopów nie zapewnia nam kodeks pracy? Otóż zapewnia. Wobec tego dlaczego stosujecie taką haniebną praktykę? Powtórzę z całą mocą. Zabieracie nam pieniądze za wykorzystanie urlopów które należą nam się według prawa pracy! Wstyd.
    ReviewUserIcon
    Alladon

    20.09.2024 20:39

    Pracownik

    No jak ci wpłynęło na konto 4280 to gratulacje bo to oznacza, ze twoja pensja to prawie 6000 zł brutto więc prawdę piszą na tych plakatach - bo ci nawet 100 złotych potrącili przecież. A ty netto od brutto nie odróżniasz więc raczej za dużo zarabiasz na taki brak ogarnięcia
    ReviewUserIcon
    C

    02.06.2024 11:31

    Pracownik

    A jak z liderką na zmianie c ( O4O)
    ReviewUserIcon
    Mała

    03.09.2024 10:00

    Pracownik

    Liderka na zmianie c to super babka tylko ludziska są nic nie warte zawsze maja pretensje do nie czy ko ale siebie nie widza naleje się im wody w (usunięte przez administratora) bo od października liderka odchodzi i wtedy docenia ale będzie za późno
    ReviewUserIcon
    Kevin

    09.09.2024 12:07

    Były pracownik

    Liderki i ko powinny zacząć od siebie. Jak się nie ma predyspozycji do zarządzania to się rezygnuje. Ciekawe czemu tyle osób zwalnia się Z jednego działu? Na innych jakoś nie ma problemu
    ReviewUserIcon
    Rekrut

    29.07.2024 23:43

    Pracownik

    Cześć mam pytanie ile w empiku zarabia ratrakarz
    ReviewUserIcon
    Pracownik z magazynu

    26.07.2024 06:42

    Pracownik

    Jak wrażenia po pseudo podwyżkach? Dostaliśmy 550 zł podwyżki do podstawy... tylko, że z małym haczykiem. Pensja ma wynosić 4850 podstawy + maksymalny próg premii 25% to jest ok 1200 zł. Empik chwali się pracą w internecie za 6133 zł brutto. Wychodzi na to, że zabrali nam dodatkową premię frekwencyjną i podwyżki mamy tylko 50zł. Bo niestety dla osób, które chodzą do pracy bez zwolnień pensja się nie zmniejszy, a dla biorących UŻ będzie korzystnie. Czy możemy zacząć już się śmiać i odchodzić z pracy, czy jeszcze mamy poczekać aż ta karuzela śmiechu się skończy i faktycznie dostaniemy realne pieniądze? @Pracodawca jak wam nie wstyd nabijać nas tak w butelkę?
    ReviewUserIcon
    Pracownik

    27.07.2024 09:01

    Pracownik

    Faktycznie 50 zł podwyżki to śmiech na sali, ale tak jak ktoś napisał ubezpieczyli się na przyszłość żeby nie dać podwyżki bo przecież nasza podstawa to aż 4800. Na zebraniu trajkotał jak z karabinu maszynowego i jak szybko aneksy wydrukowali. Nie wiem czy oni z nas głupków robią czy z siebie.
    ReviewUserIcon
    Larena

    29.07.2024 00:14

    Pracownik

    Tak jeśli chcesz zarobić więcej to biegaj łeb na szyję. Tylko przemyśl sobie z czasem czy te wynagrodzenie jest warte twojej ciężkiej pracy i zaangażowania. Widzię że jesteś kupiony tym że masz blisko do pracy i nie musisz wydawać pieniędzy na dojazd do pracy do Teresina; wspaniałe myślenie Empik płaci mało ale znajdą się tacy którzy myślą jak ty bo jest transport za darmo do pracy. Tylko zauważ że Empik żeby mieć ludzi musi ich przywozic z licznych oddalonych miejscowości. Jak to napisałeś mnie to pasi; szkoda że kupili cię tak tanio
    ReviewUserIcon
    anonim

    25.07.2024 16:02

    Pracownik

    (usunięte przez administratora)
    ReviewUserIcon
    Iojoi

    26.07.2024 16:29

    Pracownik

    Ponieważ firma popiera Ukraińców bardziej niż nas. I mają gdzieś co się dzieje na magazynie. Wielka afera bo zdazył się wypadek. Ten Ukrainiec co złamał nogę, to musi być świetny. Nawet nie chcieli go na wojnie przed czołgiem puścić bo by w innym kierunku pobiegł.... Kto mu uprawnienia dał? BHP-owcy powinni za to odpowiedziec. Pakowanie też pozostawia dużo do życzenia. Jak oni mogą pakować jak nikt ich nie uczy bo nie ma czasu. I co chwila jakieś nowe osoby przychodzą. Powinniście wywiesić taki plakat przed magazynem, "Pakujemy źle, ale za to w terminie", bo nie mamy co pakować, jak wszystkie magazyny w Polsce są lepsze od Empika to roboty nie ma. A jeszcze te zebranie.... Byście się wstydzili owijać taśmą dookoła, czego się boicie? Jak nic nie zrobicie to proponuję ochronę z pałkami dookoła zwerbować jak na meczu piłkarskim. Bo ludzie tego nie wytrzymają! I nawet lizaka nie dostałem....
    ReviewUserIcon
    Dorota

    25.07.2024 10:42

    Pracownik

    Proszę napiszcie jak zmienić zmianę bez zbędnego zamieszania? Czy jest to możliwe? I z kim z góry porozmawiać o normach? Bo są nieuczciwe - wiadomo zależy kto kogo lubi i ma lepszą robotę.

    Zostaw merytoryczną opinię o EMPIK FULFILMENT SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ

    Opinia
    ​
    Stanowisko
    * Treść odpowiedzi

    0/5000

    Ocena pracodawcy
    ​
    * Moja opinia jest
    ​
    * Mój status
    Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia wyrażenia opinii o firmie ...
    writing hand
    Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
    warning
    Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
    users group
    Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.