Opinie EMPIK FULFILMENT Sochaczew - 988 opinii - GoWork.pl

Poznaj nas

Nasze wartości

Benefity

Pytania i odpowiedzi

Dołącz do nas

Proces rekrutacji

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Marexzek

17.09.2025 21:15

Pracownik

TO JEST (usunięte przez administratora) ŻE PRACOWNIK WOLI BRAĆ URLOP ZAMIAST L4 GDY JEST CHORY BO BOI SIĘ, ŻE DOSTANIE PONAD TYSIĄC ZŁOTYCH MNIEJ DO WYPŁATY! To jest niedorzeczne. (usunięte przez administratora) pracy/(usunięte przez administratora). Nie przychodźcie tu chyba że chcecie nabawić się załamania nerwowego i tyrać za najniższą krajową wyrabiając normę. O ludziach tutaj nie wspominam bo szkoda mi słów. Mam 30 lat. W gorszej firmie jeszcze nie robiłem.

OnA

17.10.2025 21:08

Pracownik

na L4 obcinają ci 500 PLN - najpierw naucz się liczyć i nie podburzaj całej reszty. I sorry ale najniższej krajowej to w naszej firmie nie ma, wszyscy - każdy zarabia więcej. Nie chce mi sie tu pisać ale takie głupoty to i mnie irytują. idź gdzieś indziej i(usunięte przez administratora) w tamto gniazdo bo nam tu zabrudzasz nasze - jak i wielu innych. Wstyd! i Hańba! Cały świat stoi dla was otworem - wszyscy nieszczęśliwi w empiku. Ja lubię tu wielu ludzi i doceniam. Nie jest to firma doskonała, ale nie znam takiej. I na pewno mam tu wiele dobrego

pracownik

21.11.2025 20:21

Pracownik

Potwierdzam. Ta firma to jest jedno wielkie dziadostwo. Biorąc pod uwagę fakt, że są tutaj pracujące weekendy i praca na nocnych zmianach to pensje są po prostu żenujące. 4100 za cały przepracowany miesiąc bez ani jednego dnia na L4 czy urlopu na żądanie. Tyle to powinien zarabiać pracownik ochrony który przez większość czasu nie robi nic tylko siedzi na swoich czterech literach i słucha radia. Ludzie którzy harują fizycznie i regularnie są poddawani presji psychicznej na osiąganie większych wyników w pracy powinni absolutnie zarabiać więcej. Wypytywanie pracowników o przyczynę pobytu na L4 to jest bezczelne i bezprawne naruszanie prywatności. (usunięte przez administratora) Gdyby nie to że empik zapewnia darmowy transport do Sochaczewa to już dawno bym odszedł z tej drańskiej firmy. Zresztą i tak chcę z niej odejść. Czuję wyjątkową awersję do tego miejsca i do niektórych osób z którymi niestety przyszło mi tutaj pracować.

anonim

19.07.2025 07:18

Były pracownik

(usunięte przez administratora)

Pracownik

08.08.2025 15:06

Pracownik

Fałszywi liderzy potrafią doprowadzić pracowników na krawędź wytrzymałości. Jednym z typów przywództwa, które przynosi negatywne skutki dla pracownika jest pani lider (usunięte przez administratora) Tajemnicą Poliszynela, że oprócz pięknie wyglądających w teorii i praktyce koncepcji przywództwa, pojawiają się także sposoby wpływania na człowieka, które być może czasem w krótkim terminie przynoszą pozytywne rezultaty, ale długofalowo skutkują zawsze obniżonymi wynikami pracowników. Jednym z typów takiego przywództwa, które zawsze przynosi negatywne skutki dla pracownika,pełnym spektrum cech i zachowań w pełni świadomymi i podejmowanymi z premedytacją przez przywódcy działaniami przeciw pracownikom. Intencjonalnością przywódcy, aby ukryć swoje zamiary przed pracownikami i sprawiać wrażenie autentycznego przywódcy angażującego się w pozytywne zachowania wobec pracowników. Przy tym do ukrywanych skrzętnie cech fałszywego przywódcy zalicza się: negatywne cechy czyniące przywódcy bardziej podatnym i skłonnym do negatywnych zachowań wobec pracowników (jak p.. brak empatii, niestabilna, zawyżona samoocena, egocentryzm), chęć zwycięstwa połączona z niskim poczuciem odpowiedzialności, nadmierna wrażliwość na krytykę i potrzeba akceptacji, nieszczerość i umiejętność udawania Wśród działań fałszywego przywódcy wobec (przeciwko) pracowników, do których fałszywy przywódca nigdy się nie przyzna, wymienia się: wywoływanie i podtrzymywanie strachu wśród pracowników, upokarzanie pracowników, zbieranie informacji w celu wykorzystania ich przeciwko pracownikom,marginalizowanie lub degradowanie pracowników,niszczenie relacji pracowniczych, wprowadzanie pracowników w błąd.W końcu podejmowane często w "białych rękawiczkach" działania fałszywego przywódcy wobec (przeciwko) swoich pracowników manipulowanie informacjami, brak komunikacji i przejrzystości, zmienność i brak konsekwencji, niszczenie społeczności.Trudno zacząć rozmawiać na ten temat z innymi, a rozmowa taka jest podstawą by zredukować poczucie osamotnienia i poczuć, że to nie z nami jest coś nie tak, ale z naszym liderem.Jest to pierwszy krok do tego, by wspólnie przeciwstawiać fałszywemu przywódcy, przejąć kontrolę nad sytuacją i przywrócić zdrowe relacje wewnątrz naszego działu.

Joker

20.08.2025 06:34

Pracownik

ładnie opisane. To jest chyba o większości liderów/liderek na magazynie co swoim dają najlepsze towary a ty masz (usunięte przez administratora) żeby normę wyrobić, nigdy się nie przyzna do błędu bo to on/ona jest liderem a ty tylko trepem od robienia brudnej roboty której nikt nie chce wykonywać, liderzy tak jak i kierownicy muszą budzić strach żebyś znał/znała swoje miejsce w szeregu... podobno wszyscy są tu równi ale jak widać są równi i równiejsi.

Nick

04.06.2025 15:29

Pracownik

Nie pasuje wam to proszę się zwolnić. Jest mnóstwo pracy, tylko oczywiście lepiej zatruwać życie innym plotkami i cofać się w rozwoju. W każdym zakładzie pracy zabierają premie za urlop na żądanie. Sama nazwa na to wskazuje. Zwolnienia pracowników nie są bezpodstawne.

angela

23.06.2025 12:26

Pracownik

No cóż, osobiście wolałabym aby nie zabierali nam tej premii frekwencyjnej. Jednak takie ściemnianie, jak Ty uprawiasz tu boli mnie bardziej i właśnie z takimi ćwokami musimy pracować a to gorsze od tej premii. BO: 1 PRIMO - premia to premia - jest a nie musi jej być, jedyne, co musi być to wynagrodzenie zasadnicze - CZYTAJ - premia to dobra wola pracodawcy, więc ... 2 PRIMO - pracodawca ustala zasady jej uzyskania, jej nie uzyskania, pomniejszenia etc, 3 PRIMO - pomniejszają nie za to, że bierzesz urlop na żądanie bo do tego masz prawo ale za to, że zaskakujesz nieobecnością w pracy i powodujesz zamieszanie w organizacji pracy, a ci co tego nadużywają powodują, że ja muszę być w pracy wtedy, kiedy miałam grafikowo wolne. I z góry powiem, że nie jestem z HRU (dla tych dziarskich przebiegłych komentatorów). Mój poziom świadomości ogólno-życiowej oraz iloraz inteligencji nie jest mniejszy od Pań z HRU, mimo że pracuję na magazynie. Zatem poziom mojej wypowiedzi w tym poście niech niech nie wzbudza głupich komentarzy.

pracownik

26.06.2025 20:19

Pracownik

Kogo konkretnie nazywasz ćwokiem? Może masz na myśli siebie? To właśnie Twój poziom wypowiedzi świadczy o Twoim niskim poziomie kultury osobistej. Nieodpowiednie zachowanie w postaci wyzywania innych osób, zarówno w przestrzeni publicznej, jak i prywatnej, niesie ze sobą nie tylko konsekwencje społeczne, ale także prawne. Tak, że następnym razem zastanów się zanim zaczniesz tutaj komuś ubliżać. Ps. pytanie do administratora strony. Dlaczego pozwalacie na umieszczanie tutaj obraźliwych komentarzy?

Obserwator

28.03.2025 09:50

Były pracownik

Ludzie jak bardzo jesteście w stanie (usunięte przez administratora) waszą godność i Wasze prawa w imię tego by tu pracować? Wyzysk, zastraszanie, popędzanie, mobbing, nierówność wobec agencji (gdzie firma powinna bardziej dbać o komfort swoich pracowników). Musicie przychodzić dużo przed czasem, a wyjść najlepiej o równej. Jak nie to zaraz wymyślą coś na Was i cyk plany naprawcze, notatki i zwolnienia. Ucinanie za L4, zwolnienia z pracy bo było się na zwolnieniu.. Firma w zasadzie nie słucha pracowników, co pokazuje, że zapędzają się jeszcze dalej. Nie robią absolutnie żadnego kroku w kierunku pracowników, tylko jeszcze bardziej idą w drugą stronę. Gdyby Was zabrakło to by sama agencja nie utrzymała tego miejsca. Albo firma musiałaby liczyć się z ludźmi albo to zamknąć. A tak skoro nadal jest banda jeleni która pracuje tam potulnie i w zasadzie siedzą cicho, bo zbiorowo byście mieli szansę ale też z tym razem głośno nie walczycie... To w to im graj. Od dłuższego czasu to obserwuje i jest dużo gorzej niż zanim odszedłem z tej firmy. Ale macie to na własne życzenie.

Pitusritu

22.05.2025 19:19

Pracownik

O jakim (usunięte przez administratora) się wypowiadasz ? Jesteś z HR czy tym nad ? Ta firma to jedno wielkie (usunięte przez administratora) i Ty widzę sięgasz jego dna ..Atmosfery tam nie ma i nie będzie (usunięte przez administratora)..Uśmiechasz się co ???bo zarabiasz marne pieniążki a może ta wymarzoną praca to tylko Twoje hobby ? Hahaha..weź nie pierdziel głupot bo raczej nie ma tutaj zadowolonych..Ubawiłam się 🤣🤣🤣

ja

29.05.2025 23:57

Pracownik

wiesz co? trzeba pracować. Też mnie to boli. Wolałabym nic nie robić a zarobić. No superek. Ale tak nie ma. A jak ty trujesz, to mi jest gorzej. i po co mi to robisz, pytam się ........ zwolnij się, idź gdzieś indziej, zostaw nas

Osoba

27.03.2025 16:36

Inne

Witam, chciałam powiedzieć jedynie tyle. Traktowanie ludzi jest okropne, mowa tutaj o wielu współpracownikach tak samo jak i o osobach z biur. (Nie mowa o HR, bo kobitki bardzo w porządku;) ) * człowiek w tej firmie nie może zachorować, bo jest później obgadywanie przez dział. A jak już wróci się ze zwolnienia jest traktowany niestosownie, niechcianie. Do tego odrazu po zwolnieniu człowiek jest postawiony na najgorsze i najcięższe stanowisko na dziale. Oczywiście każdy musi pracować po równo. Ale boli mnie to, jeśli liderowi zgłasza się z jakiego powodu jest się na zwolnieniu, a nici zrozumienia z ich strony. I jak człowiek ma wrócić szybko do pracy, jak tylko ktoś pójdzie na L4 to jest robione człowiekowi po złości przy powrocie do pracy.Napewno nikt nie chce chorować specjalnie.;) * kwestia urlopów, jak można komuś nie dać urlopu jeśli mowa o nim jest stosownie powiedziana z dużym wyprzedzeniem? Nie rozumiem tego. Rozumiem jakby z dnia na dzień było trzeba i niedałoby rady. Wiadomo że jak są jakieś imprezy rodzinne, wesela czy cokolwiek to są wyprawiane w weekendy. A to że są akurat połowy zmian, to co nam do tego ? To musimy odmówić sobie wesele czy coś podobnego bo nie możemy dostać urlopu ? To dla mnie jest chore. Nigdy niespotkalam się z takim trakowaniem swoim pracowników. * kwestia odbijania się na czytniku przed i jak po pracy. Jeśli wchodzimy np 15 minut wcześniej przed swoją pracą, nie mamy doliczanych pieniędzy,nikt nie obserwuje nas kto wchodzi wczesniej. A żeby dojść na swoj dział i pobrac skaner i byc o godzinie o ktorej zaczynamy prace to potrzeba 15min.Ale jak człowiek wyjdzie z działo 5 minut wcześniej przed końcem pracy są awantury. A przypomne oddawanie skaneru to też powinno sie wliczac w czas pracy, a nie np godzina 14 wychodze z dzialu ide dopiero oddac skaner itp zanim czlowiek przebierze sie itp, wychodze z pracy 15 minut po skonczonej pracy.Może ktoś mi to wyjaśnić? Nie wspomnę już nic o tych normach bo tu jest brak słów...