Opinie Ball Packaging Europe Lublin Lublin - 675 opinii - GoWork.pl

Ball Packaging Europe Lublin

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(6)

Opinie(675)

Aktualności(6)

O nas

Dlaczego my

Proces rekrutacyjny

Praca w Lublinie

Zrównoważony rozwój

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

SamozwańczyreprezentatzmianyC

10.08.2023 20:59

Pracownik

W jakiej sytuacji stawia nas biuro, kiedy to źle zaplanowany grafik staje się problemem w połowie wakacji? Bez uprzedzenia obudzili się, gdy większość z nas miała już ustalone plany na ten okres. Sytuacja jest o tyle problematyczna, że grafik został wcześniej ustalony na cały rok i teraz nagle wprowadzono pięć kolejnych zmian drugiej zmiany, jeden po drugim. Czyż nie byłoby rozsądniejsze, aby biuro samo dokonało reorganizacji grafiku? Dla nas wydaje się to logiczne. W końcu przeniesienie grafiku z dnia na dzień wydaje się być kwestią wykonalną, biorąc pod uwagę dostępność różnych narzędzi i technologii. Pytanie, jakim traktowaniem darzeni są ludzie w takiej sytuacji. Czy rzeczywiście oczekuje się od nas, że nie tylko będziemy pracować bez przerwy przez całe wakacje, ale także będziemy akceptować nagłe i niewygodne zmiany grafiku? To wydaje się być naruszeniem równowagi między pracownikami a pracodawcą. Ciągła praca bez okazji do odpoczynku w czasie wakacji jest już samą w sobie wyzwaniem. Dlatego jeszcze bardziej zdumiewające jest, że biuro postanowiło wprowadzić te zmiany w grafiku, co tylko dodaje do frustracji pracowników. W rezultacie czujemy się jak pionki na planszy, którymi można dowolnie ruszać bez względu na nasze potrzeby czy plany. Podsumowując, sytuacja związana z niewłaściwie zaplanowanym grafikiem w połowie wakacji jest nie tylko trudna, ale także podważa poczucie szacunku i równowagi w relacji między pracownikami a biurem.

Synagoga

11.08.2023 00:05

Pracownik

Bardzo inteligentnie opisana sytuacja. Nie ważne , że masz już coś zaplanowane. 16 drugich zmian zrobić. Jest to cios poniżej pasa niech se biurowe przyjdą na na 5 drugich zmian . My mamy cierpieć przez osobę, która nie potrafi ułożyć grafiku? I prawnik zatwierdził ten grafik zmienić skład. Wedle prawa to raczej i taka opcja jest nie dopuszczalna zważywszy na to jak dalej grafik wygląda . Nie każdy o tym wie?

Operator

11.08.2023 12:32

Pracownik

Moim zdaniem, każdy pracownik który zatwierdza grafik, powinien przerobić cykl z dwoma niebieskimi późnien dwa dni przerwy i kolejny z dwoma niebieskimi

WOW !!!

14.01.2023 12:08

Pracownik

będąc szczerym wobec przyszłych osób zainteresowanych pracą w Ball Lublin spróbujcie nawiązać kontakt z osobami które pracują tu więcej niż 4/5 lat oni powiedzą jaka jest prawda odnośnie tej pracy, jak też czytajcie komentarze i biorąc też pod uwagę to czemu duża większość komentarzy jest usuwanych. chwaląc tak ta firmę za luxmed, za prezenty za poniedziałkową skrzynkę jabłek czy nie lepszym rozwiązaniem jest odpowiednia pensja pracownika którego będzie stać na prywatne wizyty u specjalistów jeśli to konieczne bo na dzień dzisiejszy większość wizyt w luxmedzie jest z dopłatą jakiejś kwoty po stronie pracownika, zarabiając odpowiednią pensję sam decyduję jaki prezent jest mi potrzebny a nie tani odkurzacz z 20 pseudo funkcjami. zarabiając odpowiednią pensję kupuje owoce jakie lubię a nie poniedziałkowa skrzynka jablek. Jeżeli chodzi o atmosferę prawdą jest mobbing o którym się słyszy i który jest widoczny w stosunku do pracownika, najbardziej zauważalny jest u tych osób które stażem są najkrócej kierownikami zmian- RS oraz PT. wulgarne zwroty do pracownikow typu ... ciszej qurwa mać.. w obecności 40 osób świadczy o braku szacunku do pracownika, wszelakie formy niechęci pomocy pracownikom odmowy urlopów czy odmowy wcześniejszego wyjścia z pracy w celu odebrania dzieci ze szkoly, smsowe poganianie przy przegladach, swiadczy o niskim poziomie intelektualnym tychże osób. pozostaje także grupa brygadzistów tutaj także znajda się specyficzni WP PK a też i amator kolorowego złomu AP-oprysk. są też brygadzisci lubiani PK MB RW którzy z poparciem pracownikow powinni zastępować tych pierwszych (kierownikow). WIECEJ SZACUNKU DLA PRACOWNIKA KADRO. ponieważ My bez Was poradzimy sobie ale Wy bez nas nie. także osoby zainteresowane pracą w Ball powinni się mocno zastanowić składając tu swoje CV ewentualnie wrócić do początku tekstu. pozdrawiam kierowników nie wymienionych tutaj.

...

19.01.2023 05:41

Inne

Ty też jesteś z tej wsi co kierownik sobie ludzi zatrudnił od siebie?hehe.

Wieczysław wieczny

19.01.2023 16:50

Pracownik

A co szkoda ci? Nie mów bzdur jak bladego pojęcia nie masz. Masz coś do ludzi ze wsi większa połowa na fabryce są że wsi a miastowi nie mają pojęcia o mechanice z wyjątkami oczywiście powini ich wywalić to byłby spokój na fabryce a nie dresy i głupoty w głowie

Anonim

08.01.2023 09:53

Pracownik

Pracuję tu już parę lat. I myślę że mogę powiedzieć co nieco o tej firmie. Praca na produkcji jest specyficzna. Są dni, że wszytko idzie nic się nie zacina więc robisz tylko to co do Ciebie należy dbanie o produkt. Gorzej zaczyna się gdy maszyna nie chce współpracować. Wtedy zaczyna się latanie szukanie przyczyny. Trzeba się na chodzić i na szukać czasem. Ważnym aspektem na który kładzie się nacisk jest bezpieczeństwo. Ważniejsze jest by pracownik zrobił coś w sposób bezpieczny, niż szybszy zagrażający zdrowiu. Często problemy pojawiają się z powodu braku wykonywania/ robienia po łebkach przez poprzedników. Pomyślane jest to tak, że jeżeli wszyscy by robili co do nich należy to połowy zatrzymań można by było uniknąć. Warto też dodać, że produkcja ma na umowie mechanik. Wiąże się to z usuwaniem awarii na bieżąco. Plus mechanik operator powinien wspierać utrzymanie ruchu w części ich prac. Zarobki wąchają się od 4-6 tys brutto plus dodatek za pracę zmianowa 20%. Zależnie od stażu i doświadczenia zarobki się zmieniają. Raz w roku są podwyżki. Jeżeli przepracuje się pełny rok kalendarzowy wpada premia roczna. Do tego LuxMed, ubezpieczenie wypadkowe, dopłaty do obiadu, premia świąteczna, możliwość szkoleń typu wózki, zwyżki, jest także możliwość wykonania okularów korekcyjnych ochronnych i zatyczek dopasowanych do ucha. Policzyć wszystko to wcale tak źle to nie wygląda. Minusami na pewno jest hałas powyżej 90db. Na szczęście cały czas dostępne są świeże stopery. Nie trzeba tydzień łazić w jednych. Dla osób mających problemy z uszami są słuchawki. Kolejny minus to temperatury w okresie letnim. Potrafi dobijać do 40 stopni miejscami. Na plus można zaliczyć grafik na cały rok, na minus pracę w święta i weekendy. Aktualnie praca to 6/4 i wakacje 6/2 ponieważ jedna brygada jest na wolnym. Prace na produkcji mogę spokojnie polecić. Prócz produkcji jest jeszcze dwa działy wsparcia. Jakość odpowiadającą za całe utrzymanie jakości i wyników badań w ryzach tak by było jak najmniej reklamacji. Utrzymanie ruchu: dział elektryczny, technicy mechanicy, inżynierowie danego rodzaju maszyny oraz narzędziownia. Ogólnie atmosfera pracy w tych działach pomiędzy pracownikami jest przyjazna. Gorzej jest z głównym przełożonym, ale o tym dalej. Wiedzą co robią, jak mają wykonywać swoje zadania. Odpowiadają głównie za przeglądy maszyn oraz za usuwanie poważnych awarii. Nigdy nie miałem problemu prosząc ich o wsparciem z jakimś problemem na produkcji. Zarobki w tych działach są większe niż na produkcji. Dodatkowo możliwość szkoleń też jest większa. Dochodzą szkolenia specjalistyczne między innymi np.: z zakresu hydrauliki siłowej czy pneumatyki. Głównym problem pracy w tym dziale jest przełożony. Od pewnego czasu niszczy dział swoim zachowaniem. Da się wyczuć napięcie i złość narastającą w ludziach oraz chęć zmiany pracodawcy. Widać na produkcji, że głównie mechanikom obrywa się najbardziej. Słysząc niektóre zachowania ich głównego przełożonego można wręcz uważać, że stosuje wobec nich MOBBING. Wiecznie mu nic nie pasuje. Rozmawiając z nim logiczne argumenty nie trafiają do niego w żaden sposób on i tak wie lepiej. Nawet konfrontacja z całym działem technicznym nic nie poprawiła, wręcz widać że się pogorszyła. Prawda najwyraźniej kole w oczy, jak dla niego człowiek z wiedzą jest tylko statystyka w Excel. Jak nie ten to inny. W tym tempie to najbardziej doświadczeni pracownicy znający maszyny na wylot rzucą papierami i tyle będzie.

Wieczysław wieczny

15.01.2023 20:26

Pracownik

I bardzo dobrze że miało być sami napedzacie to machinę było nie przychodzić teraz pozostał płacz na forum jakbyście nie biegali posłusznie na nadodziny i nie wchodzili po palcu wiadomo gdzie może w pewnych sprawach byłoby innaczej niestety lepiej być na dole podzielonym a góra ręce zaciera nic się zmieni a wasz płacz będzie wieczny

Wieczysław wieczny

15.01.2023 20:28

Pracownik

Jedynie co ci góra wręczy to mopa w niebieskie dni a jak za służysz to może maszyną do czyszczenia się przejedziesz.

bardzokreaktywnanazwa

02.05.2022 14:06

Pracownik

Opiszę tutaj kilka rzeczy, które są dosyć istotne, a próżno szukać w ofertach pracy. Może komuś się przyda i pomoże podjąć decyzję. Oczywiście piszę to z perspektywy pracownika Adecco. Praca na pakowaniu: System 3 zmianowy (dwa dni pierwsza, dwa dni druga, dwa dni nocki, potem 4 dni wolnego i powtórka cyklu, aczkolwiek podczas tej przerwy często zdarzają się tak zwane niebieskie dni, żeby dopełnić brakujące godziny do etatu, więc mogą zdarzyć się nawet cykle ośmiodnowe). Grafik rozpisany na rok z odgórnie narzuconym urlopem, jednak nie ma problemu z uzgodnieniem innego terminu. Do tego praca w niedziele i święta. Praca polega przede wszystkim na układaniu zapakowanego w papierowe rękawy produktu na palecie. Tempo jest dosyć wolne i w głównej mierze trzeba przykładać się do sprawdzania jakości (rozerwany papier, odwrócone wieczka). Praca jest lekka, monotonna, nudna. Wymagane jest bycie solidnym pracownikiem - brygady zwykle liczą o jedną osobę więcej niż ilość stanowisk do obstawienia i nieplanowane nieobecności mogą utrudnić życie reszcie zespołu. Praca na sortowaniu: Najczęściej jest to praca tymczasowa na drugie i trzecie zmiany. Sortowanie zajmuje się przepakowywaniem uszkodzonych palet, złomowaniem i innymi sprawami związanymi z reklamacjami. Całkiem w porządku opcja jeśli chodzi o pracę tymczasową. Plusy: - dofinansowanie obiadu, obiad kosztuje 9zł, są 3 zestawy do wyboru + zupa. Jedzenie jest całkiem smaczne. - całkiem spora oferta śniadań, ale nie są dofinansowane - dobra atmosfera (chociaż to może zależeć od brygady) Minusy: - wysoki poziom hałasu na hali, blisko 100 decybeli, na pocieszenie jest spory wybór stoperów :) - rozwalony zegar biologiczny - zapylenie (co prawda normy nie są przekroczone, ale z drugiej strony aluminiowy pył raczej prozdrowotny nie jest) - zarobki (stawka godzinowa poniżej minimalnej, sytuację ratuje 20% premia uznaniowa, w przypadku braku premii wypłata jest wyrównywana do poziomu minimalnej (yay!)) W każdym razie nie uważam tego wynagrodzenia za godne, zwłaszcza przy potencjalnie kancerogennych warunkach pracy. Podwyżka 5% przy 12% inflacji też jest śmiechu warta. Dziękuję za przeczytanie i pozdrawiam. Może komuś się przyda.

Brygada E

16.05.2022 21:31

Były pracownik

Zapomnies kolego o stanie na łyzce tzw balancerze. Osoba zastrudniona jest nastawiona na pakowanie wyrobu na palete a realnie nowa osoba po szkokeniu trafia na wiosło. Nie polecam na dluza mete...

Haha

15.08.2022 23:48

Pracownik

Łyżka jak i balancer ręczny jest nieistotna już na lajnerach więcej trzeba robić i myśleć a na łyżce każdy może machać

Wyważony

08.07.2022 15:38

Pracownik

W wyniku braków pracowników na jednego człowieka przypada półtora maszyny. Uwaga jeśli wszystko pracuję ,, Stabilnie''. Gdy Prasy się psują często jest tak, że jedna osoba obsługuje dwie maszyny lub bywają propozycję obsługi 3 maszyn co jest absurdalne. Czy musi więcej osób stracić przytomność, żeby było normalnie? Pragnę zaznaczyć, że ma to przełożenie także na jakość produktu. Jedna osoba nie jest w stanie upilnować całego procesu, jakości itd. Drugą sprawą jest to, że w umowie mamy jeden etat, a nie dwa. Więcej nie zarabiamy, a jedynie mamy większą odpowiedzialność. Proszę o to aby ktoś pochylił się w tym temacie jak rozwiązać tego typu problemy, bo my nie możemy ponosić odpowiedzialności za braki kadrowe. Odmówić nie możemy bo wiemy z czym to się wiąże.... Oczywiście nie piszę tego w formie ataku a APELU. POZDRAWIAM MIŁEGO DNIA.

Morus

09.08.2022 22:55

Pracownik

Twoja wypowiedź wsumie nic nie wnosi, czasem zdarzają się sytuacje losowe ale produkcja musi trwać. Nie wiem czy chciałbyś robić setupy codziennie przychodząc pod czyjąś nieobecność. Gdzie wiadomo jak maszyna stoi to się sama z siebie psuje jak samochód. Pamiętaj, że pracujesz dla dobra wszystkich pracowników, może wiesz co to gra zespołowa? Parę minut stracone nic nie znaczy bo najważniejsze jest bezpieczeństwo. Każdy chce wrócić do domu cały i zdrowy. Ale niestety czasami kierownicy utrudniają nam pracę wg BHP nad czym ubolewam bo trzeba robić wyniki. Niestety nie wszystko idzie zrobić szybko i dobrze. Lepszy dzień przestoju modułu niż urwana ręką i kalectwo. Ale myślę, że kierownictwo z czasem do tego dojdzie. Także jak jest brak pracownika dbaj przede wszystkim o swoje bezpieczeństwo i współpracowników, a potem dopiero biegnij do maszyny. A smutnego Pana sam nie lubię bo sam nie dba o swoje bezpieczeństwo w upomina innych. Pozdrawiam

Nietmorus

11.08.2022 23:52

Pracownik

Sytuację losowe się zdarzają a gra zespołowa? Zapisz się na piłkę jest reaktywacja zespołu chętnie z Tobą pogram. Lepiej robić setup, niż latać z językiem na brodzie. Myślę, że od jednej zmiany maszyna się nie popisuje. Rzadko bywa tak, że maszyna stoi trzy zmiany. Pracuję bo się muszę utrzymać, a nie dla dobra wszystkich pracowników! Skąd Ty się chłopie urwał eś? Mówisz, że jak maszyna stoi to się psuję, a płaczesz, że kierownicy chcą robić wyniki ? Dziwnie ten Twój wpis brzmi .... Sam do końca nie wiesz o czym piszesz. Możliwe, że odpisałeś to w formie parafrazy ale nie sądzę!?