Opinie Krzysztof Herman Warszawa - 48 opinii

Nowy wpis

Labsoft

20.11.2025 18:51

Inne

Różne auta mamy we flocie, ale średnio to Octavie i Mondea kombi. Nowe osoby na okresie próbnym dostają samochód po 1-2 miesiącach gdyż na początku jeżdżą z kimś szkoleniowo. Delegacje zagraniczne - to sporadyczne wyjazdy na szkolenia do producentów, a dopiero osoby z dużym doświadczeniem, raczej kilkuletnim czasem pomagają w pracach serwisowych poza granicami. Ale też sporadycznie. Firma odpowiada za wsparcie na terytorium PL.

Sam

16.06.2025 17:42

Inne

Spiny to norma gdzie ich nie ma 🤷🏿 mnie jeszcze zastanawia to całe rozliczanie z wyników sprzedaży . Zdarzało się że ktoś wyleciał bo mu przez dłuższy czas „nie szło” ?

MIW

17.06.2025 07:50

Pracownik

@Sam Były sytuacje, że musieliśmy się z kimś rozstać, tak. Niemniej jednak, zazwyczaj na takie "rozstania" składa się wiele rzeczy, nie tylko brak domkniętych projektów. Praca w tej branży wymaga od handlowca pewnych cech. Część z nich - z pewną dozą otwartości - można przyswoić "w terenie", część to kwestia indywidualna.

anka

12.09.2024 08:00

Inne

Hahahaha ale odczucia pracownika szeregowego moga być inne niż osoby z hr która musi pisać pozytywnie czy neutralnie. Tak myślę. A wgl jak są jakieś kwasy w firmie to jakoś to rozwiązujecie?? cokolwek?

labsoft

12.09.2024 11:04

Pracownik

No pewnie, że staramy się rozwiązywać i jakoś zawsze rozwiązujemy. Wiele osób pracuje po kilkanaście lat. Jesteśmy firmą co nie ma własnego produktu - a jedynie ludzi, więc to najważniejsze. :-)

ruda

07.09.2024 07:53

Inne

heh misja i wartości, ok. Premia premią a co z podwyżkami? Jak często podnoszą stałą pensję? Skoro to kosmetyczne dodatki to wolałabym większą pensję i tyle.

Labsoft

07.09.2024 14:31

Pracownik

Hmm.. co to znaczy "wolałabym większa pensję.."? Czy już pracujesz u nas? Czego się obawiasz żeby przyjść do szefostwa z tematem? Jesteśmy ludzcy i rozmawiamy. Jak widzę "wolałabym" - to zapewne po argumentacji wstępnej - widzę też "dostała byś". Wartości i misja to elementy, które cechują ten rodzaj działalności. Trzeba to lubić, "jarać się tym" wręcz, żeby robić to dobrze, (namawiam na poczytanie biografii R.P. Feynmanna, "Pan raczy żartować Panie Feynmann") - taki gość miał w życiu epizody ocierania się o firmy jak nasza. :-) Chciałbym zaznaczyć, co uważam za ważne, żeby tu nie popadać w życzeniowość i obietnicowość. Pytania typu - jakie benefity, jakie dodatki pozapłacowe, kiedy podwyżki, jakie premie itp. leżą na szalce wagi pracownika. Po drugiej jednak stronie wagi jest szalka pracodawcy. O tej nie piszą ci Pytający. Co tam drodzy położycie chcąc uzyskać np. "wolałabym większą pensję" - wszelkie transakcje muszą być obustronnie sprawiedliwe - czyli w miarę symetryczne w wycenie - pieniężnej lub wartościowej inaczej. Tak więc taka dyskusja tutaj nieco idzie w maliny, nie ma sensu bez spotkania z osobą, jej parametrami i wartością dla firmy jaką może dostarczyć. A wiadomo, że w naszej branży nie jest to siła kolejnych "2-ch rąk do taczki". Co dacie? ..co macie? Ile z tego dla nas jest - i jak bardzo jest cenne? itp. Pozdrawiamy LABSOFT

Labsoft

15.05.2022 22:17

Pracownik

Jak w wielu podręcznikach można przeczytać to dość standardowe rzeczy, dla jednego specjalne godziny pracy, dla kogos innego konkretna marka samochodu słuzbowego lub jego konfiguracja czy jakieś specjalne wyposażenie biurowe, wykraczające poza standard podstawowy biura, dla kogoś ubezpieczenie rodzinne itp. Indywidualnie. No i zależnie od zaangażowania, stażu, wyników, postawy itd. Nie "wg grafiku".

labsoft

01.04.2023 14:05

Pracownik

NIE, chyba, że ktoś nalega i mądrze uzasadni, że wyjątkowo potrzebuje. Ale "rozdawnictwa dla reklamy" - nie prowadzimy. U nas trzeba chcieć być z innych powodów niż te rozreklamowane "pseudo-pozapłacowe-zachęty" Pozdrawiamy Labsoft

Labsoft

09.09.2022 12:55

Pracownik

Na każde pytanie z kategorii "jak jest....? ...czy można?" - odpowiadamy - jest fajnie, to zależy. :-) Pakiety bywają, u niektórych z rodziną. Są to zawsze ustalenia indywidualne stanowiące część negocjacji warunków umowy o pracę. Nie jesteśmy korporacją.

labsoft

27.10.2021 10:10

Pracownik

Niestety nie szukają.

Labsoft

08.07.2021 15:28

Pracownik

Najprostszy z możliwych - umowa o pracę, etat.

LABSOFT

28.03.2021 22:51

Pracownik

W Labsoft obowiązuje zawsze "właściwy dress code"... to powinno wyjaśnić wszystko ! - dla tego dziwacznego i prowokacyjnego pytania. Na naradę wewnętrzną, gdzie nie będzie klientów, można przyjść nawet w dresie albo w piżamie...bo liczy się merytoryka i człowiek, a nie pozory. Znamy się, wiemy o sobie dość - i tyle. Jeżeli mamy interakcję z klientem, gdzie w grę wchodzi wizerunek firmy i relacja - to wtedy - inna bajka - garniaki, pinsy z logo firmy w klapę, "elegancja-francja", bo to jest SZACUNEK dla klienta... czy potencjalnego klienta. To nie są podwójne standardy - tylko prosta hierarchia wartości, które szanujemy. Nasza praca jednak to głównie teren, a nie biuro - wtedy oczywiście ten standard obowiązuje. A kto zadaje nam takie dziwaczne pytania ?? może się ujawni ? cykor...czy coś ? po co to ? o co chodzi ? nasz telefon to 669 666 662 - ZAPRASZAM !!

Labsoft

17.12.2020 16:55

Pracownik

Odpowiadamy jako pracodawca. Mamy politykę otwartych drzwi, zawsze można rozmawiać, czynność "ubiegania się o coś" jest dość szerokim i niemiło brzmiącym pojęciem, bo takim nieco odczłowieczonym, sformalizowanym. Jeżeli ma się znaczne osiągnięcia, wyniki (zależnie od działu i zakresu obowiązków), twarde argumenty, widoczny wzrost kompetencji, wydajności itd. - to należy się oczywiście tym pochwalić i... rozmawiać z przełożonym bezpośrednim w pierwszej kolejności. To bym proponował najpierw - zamiast pisania w internecie - czy też pytania na takim forum anonimowo-publicznym "czy coś można...?". U nas wyjątkowo wiele można :-) Nie jesteśmy firmą z korporacyjnym modelem ze sztywną "siatką wynagrodzeń" czy jakimiś schematami płacowymi - ustalającymi kwoty w zależności od stażu siedzenia, czy rozmiaru buta. Szanujemy wartości firmowe z naszej elipsy-siódemki. Wokół nich się wszystko kręci. Stawiamy na ludzi, mamy tylko ludzi, cenimy przede wszystkim ludzi. Z pozdrowieniami. :-)

Labsoft

30.05.2020 10:35

Inne

U nas ? - trójpolówka - trójzmianówka... Tzn. są 3 zmiany - jedna - ustawowa, druga - dobrowolna, trzecia - "Tylko dla Orłów" i profesjonalistów. A na serio - raczej zadaniowy system pracy i swoboda planowania własnego czasu - w oparciu o wartości. ;-)

Labsoft

25.05.2020 20:37

Inne

Nie ma wszak zakazu żeby pracownicy się ty wypowiedzieli. Nawet ostatnio poinformowaliśmy ich - przypominając o istnieniu takiego bloga i naszego na nim profilu.

LABSOFT

18.02.2020 17:34

Inne

Nie do końca rozumiemy pytanie ? ...rekrutacja na lidera ? ...wewnętrzna ? - takowym się ewentualnie zostaje poprzez dłuższy proces po jakimś wymiernym okresie pracy i dokonań, szczególnie w zakresie miękkich umiejętności a także zrozumienia i poszanowania organizacji. Tak - mamy kilku liderów w zespołach. Ale też Nie - nie ma na to "zapisów" ;-) (jeśli pytał ktoś spoza firmy - to chyba wyjaśniliśmy, jeśli to ktoś z pracowników - to niech się nie wygłupia tylko porozmawia wewnętrznie)

LABSOFT

10.11.2019 14:05

Inne

Nie mamy sztywnej procedury z etapami. Jeżeli ktoś z kandydatów - jak wyczuwam z pytania - ma takie odczucie, że czeka i nie ma odpowiedzi - to przepraszamy z góry. Prowadzimy rekrutację nieco na zapas, poprzez kilka agencji, ale też bezpośrednio. Rekrutacja często wynika z podpisywanych bądź planowanych dopiero nowych kontraktów i zobowiązań wymagających rozszerzenia kadry. Te procesy nie z naszej winy często trwają dłużej niż zakładamy pierwotnie, a kandydatów musimy mieć - zanim zobowiązanie podejmiemy. Jeżeli ktoś czuje zwłokę - bardzo prosimy bez obaw pytać i przypominać się. Jeszcze raz przepraszamy za powodowanie jakiegokolwiek dyskomfortu. Labsoft Team.

Labsoft

31.03.2018 21:05

Inne

Drogi Dev, Nie przypominam sobie kiedy ostatnio kogokolwiek firma zatrudniła za taką stawkę, więc to historia może sprzed wielu, wielu lat i mogła dotyczyć właśnie studentów jeszcze bez dyplomu i okresu próbnego. Zgoda też, że osoba z osobistą charyzmą i wrodzoną sztuką manipulacji i wpływu mogłaby wykonywać skutecznie pracę handlowca bez merytorycznego rozumienia materii, jednak jest to niezwykła rzadkość w przyrodzie. Gdyby tak nie było - większość firm z tej branży zatrudniała by owe "sekretarki" tylko. Kryteria wykształcenia kandydatów, obycia z wiedzą ogólną i środowiskiem akademickim są naszym wyborem i wymogiem oraz praktyką u naszych partnerów korporacyjnych. Takie podejście sprawdzało się na plus w historii wielu karier w firmie. Na rozmowach rekrutacyjnych nie opowiadamy bajek, dbamy o atmosferę i otwartość w zespole, a od pracowników oczekujemy oczywiście kreatywności i zaangażowania, także samorozwoju i edukacji - poza merytorycznym przygotowaniem do rozumienia działania oferowanej aparatury. Przypominam też, forumowiczom, że system wynagrodzeń stanowi tajemnicę przedsiębiorstwa. Pozdrawiam.