Opinie o RTV Euro AGD (Euro Net) Warszawa Światowida 17

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(1970)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Kierownik sklepu

30.08.2024 08:53

Pracownik

Drodzy pracownicy. Sprawa ma się tak. Firma upada, a my (kierownicy sklepów) mamy do tego czasu zadanie żeby jak najwięcej wyciągnąć z pracowników jak najmniejszym kosztem dla firmy. Stąd te korekty premii. Pracownik ma więcej pracować za mniej. Nie starczyło ciśnienie na PG,- firma nie zarobiła aż tyle, żeby spłacić swoje długi więc trzeba było obciąć premie. Docelowo mamy likwidować część sklepów, lub zmniejszać powierzchnię tych które dobrze prosperują. Do tego system premiowy jest teraz tak ułożony, że najsłabszych mamy zwalniać a zostawiać tych, którym pomimo zmian jeszcze chce się pracować. Jest jak jest, ja szukam nowej pracy, bo wstyd mi przed moimi pracownikami. Nie rozumiem tylko innych kierowników, którzy w zaparte idą za dyrektorami nie mając swojego zdania. Rozumiem, kredyty, zobowiązania, ale warto chociaż przed swoim pracownikiem nie robić z siebie (usunięte przez administratora) i mówić otwarcie jak naprawdę jest. Pozdrawiam bezjajecznych kierowników.

Olo

01.09.2024 13:24

Pracownik

Coraz gorzej stoi ... Próbują jeszcze pompować bańkę że jest ok, ale nie jest ... Zarobki po zmianie systemu premiowego do najniższa krajowa plus maks 1500(brutto) dla najlepszych pracowników....... To do media expert nie mają nawet teraz podjazdu .... Bez reorganizacji pracowników centrali, obecnych dyrektorów będzie tylko gorzej .... Stare strupy które ciągną tą firmę na dno trzeba wymienić ..... Nie można ciągle udawać że wszystko to wina pracowników .....i że kolejna wymiana pracowników na sklepie zmieni sytuację .....

Alu

01.09.2024 13:35

Pracownik

Jeżeli pracownik ma mieć chęć do pracy to musi za swoją pracę tez byc wynagrodzony. Nie może dostawać śmiesznych pieniędzy za bycie doradca, magazynierem, kierownikiem, coachem, pracownikiem komisu itd. Śmieszne telekonferencje są stratą czasu a nie motywacją. W każdej poukladanej firmie za szkolenie pracownika dostaje sie dodatkowe wynagrodzenie. W euro za szkolenie doradca dostaje uścisk dłoni. Od kilku lat żadnych szkoleń produktowych, brak rozwoju osobistego, brak systemu motywacyjnego, wszystko leży w tej firmie. Jeżeli ktoś jeszcze chce pracować, to warto swoją pracę przełożyć na zarobki w tej firmie... Mam nadzieję, ze firma euro to czyta i do serca sobie to weźmie.

Staż 15 lat

21.08.2024 13:44

Pracownik

Takiego (usunięte przez administratora) jaki jest teraz nie było od początku jak pracuję czyli od 15 lat. Pamiętam pierwsze lata, kiedy firma dbała o rozwój pracownika,- ten kto chciał jeździł na szkolenia produktowe, zgłębiał swoją wiedzę, która później pomagała w sprzedaży. Teraz wiedza o sprzedawanym produkcie jest nieważna. Liczy się jak dużo PG się wciśnie lub jak kto woli sprzeda. Najlepiej tych najdroższych. Do tego wszystkiego od 1 sierpnia 2024r pojawiła się "zachęta" władz firmy - czyli (usunięte przez administratora) więcej za mniej. Co roku nowe obowiązki, liczba "zawodów" wykonywanych przez doradcę zwiększa się średnio o dwa co roku. Nowy pracowniku, przygotuj się, że będziesz: 1. Doradcą ubezpieczeniowym, 2. Magazynierem, 3.Kasjerem, 4.Sprzątaczem, 5.Ochroniarzem, 6.Sprzedawcą abonamentów telefonicznych, 7. Doradcą klienta. 7 pkt - celowo na ostatnim miejscu - to najmniej pożądana funkcja nowego pracownika. Już od początku nacisk się kładzie na sprzedaż, nie, przepraszam, na wciskanie ubezpieczeń. Klient od momentu wejścia do sklepu jest lustrowany czy aby przyszedł kupić ubezpieczenie. Podczas sprzedaży "doradca" często ma obstawę w postaci kierownika, który w przypadku niechęci klienta wałkuje od nowa, magluje, zmiękcza, żeni kity , żeby tylko wcisnąć "PG". Ja rozumiem, że za to "firma" najwięcej płaci, ale są jakieś granice żenady. Gdyby jeszcze to poświęcenie robienia z siebie (hmm... tu wpisz odpowiednie słowo) dawało odpowiednie wynagrodzenie... a tu co? Podstawa wynagrodzenia nadal nie jest najniżsżą krajową ale za to premie o 40% w dół - dla pracowników szorujących parkiet - czyli podstawowych pracowników doradców. Jednym słowem, tym, którym się chciało już się nie chce. Nie jest tajemnicą, że dwóch, trzech pracowników pracowało do tej pory na cały sklep swoimi umiejętnościami sprzedażowymi. Dobry sprzedawca transakcję "robił" szybko, profesjonalnie i z zyskiem dla siebie i dla sklepu (firmy) . Reszta, słabszych sprzedawców, albo takich, którym się nie chciało odrywało kupony z tego co zdołał zarobić jeden z najlepszych. Ci, którzy wyrabiali najmniejsze premie śmieją się po cichu z całej sytuacji, bo nadal będą robić to samo za większe pieniądze ;-) Kierownicy nie stracili - mają nawet delikatną podwyżkę. Do tego wszystkiego marny asortyment, stale malejący w porównaniu do konkurencji. Częste braki podstawowych towarów na sklepie. Czy firma plajtuje czy o co chodzi?

Kamil

21.08.2024 23:29

Pracownik

Też mam wrażenie że coś z firmą dzieje się nie tak .... Administracja coraz bardziej rozbudowana, pełno osób od nadzorowania (usunięte przez administratora) parametrów ....a na tych z centrali trzeba zarobić ..... Może warto by było iść w stronę jaką poszedł Neonet - czyli jak firmie brakuje kasy to zwolnić 1/3 centrali i zaraz znajdzie się kupa kasy na funkcjonowanie firmy ..... Robienie ciągle cięć na pracownikach dzięki którym ta firma sprzedaje swoje produkty do rozważnych działań na pewno nie należy ..... Idzie 4 kwartał.... Przy takim systemie motywacyjnym firma też zobaczy motywację pracowników ... :)

Jeszcze niestety tu pracuję

01.09.2024 12:54

Pracownik

8. Pracownik komisu z telefonami Od teraz wchodzi nowa usługa- skup starych telefonów. Trzeba będzie robić ich wycenę dla klienta. Czyli nowy obowiązek zajmujący sporo czasu za marne punkty i kolejna tabelka w systemie z której trzeba będzie się tłumaczyć

No cóż

29.06.2024 16:11

Pracownik

Wczoraj dowiedziałem się, że firma nie zamierza przedłużać ze mną umowy. Do ostatniego dnia pracy trzymali mnie w niepewności. Pytałem cały miesiąc i zawsze dostawałem odpowiedź "Nie wiem, trzeba czekać". Nie winie kierowników sklepu, bo z tego co słyszałem to nie oni decydują o przedłużaniu umów ale górę która ma lekceważące podejście do pracownika. Trochę ponarzekam na firmę, bo to co się działo w całym moim okresie zatrudnienia to była po prostu żenada. Wdrażanie pracownika to kilka etapów w których ma nabywać wiedzy produktowej i usług oferowanych przez firmę. Podczas szkolenia dostajesz tak zwane "checklisty" dwudniowe do każdego rodzaju produktów np. smartfon, ekspres, telewizor. Głównie tak naprawdę chodzi o chwyty, które mają posłużyć do wciśnięcia klientowi ubezpieczenia bo na tym firma najwięcej zarabia. Co checkliste trzeba wypisywać pytania do klienta mające na celu nakłonienie go do ubezpieczenia np. Co się stało z poprzednim sprzętem, Jak długo ma działać nowy sprzęt, Jak zamierza Pan serwisować sprzęt i Dlaczego Pan nie chce ubezpieczenia?. Po ukończeniu pierwszego etapu wdrożenia rozpocząłem kolejny. Po chwili robieniu checklisty z tego etapu zostałem cofnięty do pierwszego etapu, bo UWAGA nie wcisnąłem klientom ubezpieczeń do każdego rodzaju sprzętu na sklepie. Nie pamiętam, co mi brakło ale chyba był to piekarnik, okap i suszarka. Kierownictwo zapomniało mnie poinformować, że w trakcie pierwszego etapu wymagane jest sprzedanie ubezpieczenia do każdego sprzętu. W tym momencie powiedziałem sobie, że ja tu przyszedłem zarabiać a nie na siłę stać całymi dniami na agd byle sprzedać te ubezpieczenia i ryzykowac niższą pensją. No i mimo bardzo wysokich wyników, jak na sklep nie dostałem przedłużenia umowy. No cóż, trudno. Odradzam pracy w tym sklepie, a zwłaszcza osobom które nie lubią być natarczywe i wciskać ubezpieczenia na siłę aż do nieprzyjemnych sytuacji ze złym klientem.

Ffhgdxhhf

03.07.2024 20:00

Pracownik

Otóż jesteś w błędzie, to kierownik decyduje czy z Tobą przedłużyć umowę czy nie. A nie pani z HR.

Nataniel

28.06.2024 15:25

Pracownik

Po roku pracy podjąłem decyzję o opuszczeniu tej firmy. Myślę, że i tak długo wytrzymałem. Każdy, kto będzie rozważał pracę w tej firmie niech przeczyta ten post. Praca w rtv euro agd nie polega na doradzaniu klientom, ale na wciskaniu na siłę ubezpieczeń. Firmie nie zależy na sprzedaży sprzętu. Mamy sprzedawać ubezpieczenia na który jest duży nacisk. Często używamy chwytów, które nie do końca są uczciwe i oszukujemy klienta. Przykładem do przekonania klienta do zakupu ubezpieczenia jest powiedzenie, że chroni ono przed kradzieżą ale pomijamy że chodzi tu tak naprawdę o kradzież z włamaniem lub rabunkiem czyli jak Ci ktoś wyjmie telefon z kieszeni to ubezpieczenie nie obejmuje. Codziennie rano są odprawy z pretensjami, dlaczego jest tak mało sprzedanych ubezpieczeń. Kierownik za Tobą chodzi i Ciebie pyta, dlaczego klient wyszedł bez ubezpieczenia. Musisz się tłumaczyć z każdej sprzedaży. Za samą sprzedaż produktu podstawowego są grosze. Może tak być, że jednego dnia sprzedaż dużo sprzętów ale zarobisz 50zł bo były to tak zwane "golasy". Podstawa wynosi 3460 brutto i musisz najpierw dobić do podstawy, a potem dopiero zarabiasz. Zwykle dzieje się to dopiero pod koniec miesiąca i większość pracowników ma wypłatę 3600-3900 na rękę. Nowi pracownicy, bo nie mają zadań poza sprzedażowych zarabiają więcej, bo mogą się skupić na sprzedaży. Kolejna sprawa to cenówki, których jest tysiące każdego dnia. Wiele cen zmienia się o złotówkę lub o grosz każdego dnia. Tyle marnotrawstwa papieru... Tyle cen się zmienia i ciągle coś się nie zgadza. Potem kierownik się pruje, że musi klientowi zrobić cenę jaka jest na półce i grozi że zacznie nam z wypłaty potrącać. Zatrudniając się w euro należy pamiętać o tym, że twoja praca nie polega tylko na doradzaniu klientom ale również na: - przyjmowaniu dostaw i zabezpieczaniu towaru, - pakowaniu towarów na wysyłkę do klienta, - przyjmowaniu reklamacji i zwrotów, - staniu na kasie, - robieniu rat, - przeprowadzaniu inwentury,

3-ci miesiąc w tym K*łchozie

08.04.2024 14:10

Pracownik

Witam, jako nowo zatrudniony pracownik wylewam swe żale. Pierwszy miesiac w jednym z poznańskich salonów euro to żałosny żart, wypłata nie starczyła nawet na opłaty przez zepsuty system premiowy, niby obiecują system wdroseniowy który teoretycznie po tym jak mi go wytłumaczono, miał działać całkiem okej, na sprzedawałem naprawdę spora ilość sprzętu z gwarancjami ponieważ miałem już doświadczenie w podobnych firmach, ale system euro to jakieś nieporozumienie. Progi są tak wysokie że nie jesteś w stanie tego wyrobić. Dobrze ze miałem jakąkolwiek wiedzę o sprzęcie bo w sumie to nie uczono mnie niczego prócz wciskania ubezpieczeń, myślę że firma powinna zmienić branże z agd rtv na ubezpieczenia.. Przez 3msc nie nauczyłem się kompletnie niczego nowego prócz oczywiście wyżej wymienionych progów gwarancyjnych oraz ich możliwości. Uważam, że firma zaczęła bardzo mocno olewacko podchodzić do tematu "nowych" rozmawiając z starymi pracownikami którzy pracuja tu koło roku dwóch to kiedyś wyglądało to kompletnie inaczej, miało się swojego opiekuna i z nim uczyło konkretnych rzeczy, teraz najważniejsze jest PG gotówka Po drugim miesiącu od kierownika dowiedziałem się, że mam przyuczac się na kasę i na raty oraz spisywania reklamacji. Trochę mnie to zaniepokoiło no ale okej, zaczęło się dość niewinnie godzinka dwie na kasie plus raty. Rpo assy i inne takie rzeczy żeby zarobić jakieś sensowne pieniądze, sprzęt to w sumie drugorzędna sprawa, ważne żeby był na wysokich punktach. Później zaczęło się robić pod górkę Chore oczekiwania od osoby która dopiero się zatrudniła Plany tak wysokie i realizacja której nie da się wykonać. System premiowy tu nie istnieje, musisz dorbaiac do najniższej krajowej. Codziennie milion zadań zaplanowanych Oraz milion cenek do wymiany bo kończy się jakaś promocja, tu w ogóle zabawne. Firma tak tnie koszta względem pracowników magazynierów czy sprzątaczek ale na druk 4000 cenowek dziennie mają kasę.. Zabawne jest jeszcze to, że w takiej biedronce czy Lidlu ceny są już elektryczne no ale okej firma twierdzi że jest to zbędne i że tak jest lepiej. Za dużo się wypowiedzieć nie mogę z względu na zbyt krótki czas pracy tutaj, ale z pewnością nie za goszczę zbyt długo w tej firmie, aktualnie w między czasie szukam czegoś innego zresztą jak połowa tych ludzi którzy tu pracują.. Jak codziennie słyszę na odprawach że komuś wleciał zwrot pg i musi odrabiać 1500zl żeby wyjść na zero to nie wiem czy to ma sens. Pozdrawiam i polecam chodzic na l4 jak macie gorszy miesiąc, nic nie tracicie A przynajmniej trochę od tego ku4widołka odpoczniecie ;)

3-ci miesiąc w tym K*łchozie

12.04.2024 14:54

Pracownik

Jak widać tak. Wszytkich aktualnie świeżo przyjętych albo tych którzy mieli jakąkolwiek wczesniej stycznosc z ratami badź kasą wysyłają po miesiącu na szkolenie raty/kasa. pewnie dlatego że w firmie nie ma nikogo kto zajmował by się wyłącznie kasa/raty Tak więc, dokładnie w drugim miesiącu pracy zostałem poinformowany, że mam szkolenie XD. Ale spoko uspokoję twój zapał. Po wdrożeniu i okresie trzech miesięcy z pewnością już tu nie będę pracować :) . A z tego co wiem to Ofca czy jak to tam się nazywa zostaję na całe życie. pytanie czy firma się nie wycwani i nie będzie chciała podpisać lojalnościówki ;P. Wtedy trudno trzeba będzie się przemęczyć z pół roku

Zibi

10.06.2024 20:00

Pracownik

U mnie w sklepie jest kilku nowych pracowników. 2 pisze raty, gdzie wcześniej nie mieli z tym styczności. Idzie im średnio. Mają słabe dni w pisaniu rpo i ass. A najlepsze jest to że porównywani są z doświadczonymi pracownikami i zaczynają się pytania o to czemu tak słabo im idzie. Farsa. A prawda jest taka że RPO trzeba na siłę wcisnąć do rat albo okłamać klienta żeby to sprzedać.

Poznań miasto doznań

28.03.2024 11:09

Pracownik

Uciekajta stąd. Firma która nie potrafi dać nawet kasy na spodnie A oczekują żebyś miał i czarne spodnie i czarne buty W jednym z poznańskich salonów euro to w sumie nie wiadomo czy śmiać się czy płakać. Żałosne warunki zatrudnienia Wyniki ponad wszystko Jeden miesiąc masz gorszy dostajesz najniższa krajowa za pracowanie jako doradca klienta, człowiek od reklamacji aż po magazyniera. Zarobki mógłbym porównać z pierwszym lepszym dyskontem A czasem nawet są one gorsze. W takiej biedrze czy Lidlu przynajmniej mają więcej benefitow, nie wiem czy jako konserwator powierzchni płaskich nie zarobisz więcej niż tu. Jeżeli chodzi o zespol menadżerki czy kierowniczy to jest spoko da się z nimi normalnie pogadać i coś załatwić gorzej jeżeli chodzi o "górę" dyrektorzy tej firmy to dno. Starzy smutni panowie w koszulach służbiści którzy przyjeżdżają raz na jakiś czas i ciągle coś im nie pasuje. Jeżeli chodzi o organizacje pracy to w sumie jej nie ma, pracujesz na każdym dziale jesteś dosłownie od wszystkiego od zelazek przez duże agd aż po tusze do drukarek i telewizory. Firmy nie obchodzi dobra sprzedaż, dla nich najważniejsze jest ubezpieczenie, w sumie nie dziwię się mają za to płacone. Szkoda tylko że ubezpieczenie za 2300 A ty z tego dostajesz marne 50 czy 100zl. Plany sprzedażowe to jakieś nieporozumienie 12k w gwarancjach w marcu żeby przejść pierwszy koszyk? X D! Napomne że rok temu w grudniu było 8k. Żeby wyrobić jakaś sensowna premie w tej pracy musisz napocić się jak dzika świnia bo przeliczniki to też jakiś nieśmieszny żart. Starzy pracownicy się zwalniają zatrudniają się nowi totalnie bez wiedzy produktowej którzy uczeni są wciskania ubezpieczeń co przekształca się później na jakość obsługi i wielu klientów którzy wracają z reklamacją, jak firma będzie tak dalej robić to nie wróżę jej świetlnej przyszłości. Ja jako (jeszcze) pracownik po 3latach w tej firmie składając cv do różnych firm w tym konkurencyjnych, zauważyłem jak bardzo jesteśmy oszukiwani i wykorzystywani przez euro co skłoniło mnie ku zmianą, także byle do końca umowy :) bo jako dkm dostajesz marne 300zl brutto do wypłaty A obowiązki kierownika żałosne. Podsumowując fajna praca na 2-3 lata o ile jesteś w wieku do 26 roku życia. Dłużej bym tu nie zostawał. Nie pozdrawiam :)

Afra

12.05.2024 10:17

Pracownik

Hej. Jestem w szoku z tymi przelicznikami. Wydaje mi się wręcz to aż niemożliwe. Pracuje na jednym z Warszawskich sklepów wysokoobrotowych i nasz przelicznik jeśli chodzi o gwarancje z przeskoczeniem 1 kosza wynosił 6k. A msc kwiecień również i w tym msc też. Jeśli chodzi o pensje nie schodzę z wypłaty poniżej 6k netto . Jestem w mega szoku co się dzieje na innych sklepach i zastanawiam się, czy to ludzie tam pracujący wymyślają te niestworzone historie, czy góra ma wobec innych miast jakieś chore ambicje xd nawet na małych sklepikach Warszawskich mnożnik za punkt, jest ustawiany tak, żeby wyrównać zarobki do tych sklepów, które są wysokoobrotowe. Pracuje już 3 rok. Byłam wcześniej tylko pracownikiem ZRK , krotkomowiac - ratalnikiem. Po przekształceniu sklepu na SU zarabiam dużo więcej. Co do zmian godzinowych , również nie jest źle. Wyrabiam normalny wymiar godzin w msc 160, 168 itd w zależności od msc. Zmiany mamy zrównoważone. Część godzin rannych , część popołudniowych. Weekendy , wiadomo. Bywa różnie, ale idzie się dogadać bez problemu tak, że na życie prywatne też masz czas.

Hehehe

12.05.2024 14:49

Pracownik

Ten wpis to chyba od któregoś dyrektora wyszedł ????, już 3msc praktycznie wszyscy pracownicy, którzy jeszcze zostali zarabiają najniższą , ewentualnie jeśli ktoś nie był na urlopie narzuconym przez kierownika to zarobił z 300 stówki więcej niż podstawa ( tzn dorobił z 3460 ,które firma daje na rękę dodatkowo ~1500 PLN ) Zgodzę się z tym szukaniem roboty na siłę , ogólnie ruch jest słaby i chwilę sobie człowiek usiądzie na 10h zmianie to od razu ceny się pojawiają do rozniesienia, szkoda tylko ,że drukują się te same co były rano i chodzisz jak (usunięte przez administratora) przez 30 min po sklepie żeby tylko sprawdzić,że to jest to samo co już było.