Opinie MCP Rzezawa - 195 opinii - GoWork.pl

Opinie(195)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Długoletni pracownik MCP

07.02.2025 18:38

Pracownik

Witam! Pojawiło się tu ostatnio kilka nowych opinii – jak się można zorientować po treści – po niezbyt udanych rekrutacjach przeprowadzonych przez Panią od HR. Nie każdy nadaje się na stanowisko, na które aplikuje, bywa, że nie do końca trafia w oczekiwania pracodawcy, albo sam nie jest aż takim orłem, za jakiego się uważa. Jeśli po tak przykrym dla niego doświadczeniu, zamiast wynieść z tego wnioski na przyszłość, obniżyć oczekiwania, zdobyć doświadczenie, pomyśleć o innym stanowisku, taki „delikwent” wypisuje bzdury na temat osoby, która go rekrutowała, to sam udowadnia, jak niski poziom sobą reprezentuje. Dodatkowo zamieszcza go w dziale opinii o pracodawcy... co nie do końca rozumiem. Skoro Pani/ Pan w MCP nie pracował, to jak może traktować tę firmę jako pracodawcę? Poza tym ta opinia nie wnosi żadnej sensownej wiedzy dla osoby, która chciała by się u nas zatrudnić... więc – nie jest w niczym pomocna. Ja w przeciwieństwie do osoby niezadowolonej, która się do MCP nie dostała, pracuję tutaj i to już od wielu lat. Dla mnie atmosfera w firmie jest jak najbardziej OK, szef, dyrekcja – w porządku, o czym już wiele razy się przekonałem; Pani prowadząca rekrutację moim zdaniem kompetentna i sympatyczna osoba, odnośnie kariery – jeśli ktoś chce, to jest możliwość zmiany stanowiska, awansu (fakt, że większość pracowników tego po prostu nie chce, wcale nie świadczy o tym, że to niemożliwe). Wynagrodzenie w stosunku do mediany wynagrodzeń bardzo zbliżone, są premie i to całkiem spore. Bony świąteczne, ubezpieczenie zdrowotne, siłownia... Jak ktoś tu słusznie napisał – osoby, które się wypowiadają negatywnie i szukają na siłę minusów, nie doświadczyły tak naprawdę trudnych warunków pracy i nie mają porównania. Owszem, bywa stresująco, niekiedy więcej pracy i „pasuje nadrobić”... ale jak do tej pory, to mój bodajże siódmy pracodawca i tutaj jestem zdecydowanie najdłużej (nie planuję też szukać innej pracy). Pytam więc: jeśli komuś tak u nas źle, to dlaczego nie poszuka innej pracy? To zastanawiające jak wiele osób pracuje w MCP po kilka/kilkanaście lat. A przecież istnieje ponoć rynek pracownika... No tak, zapomniałem jeszcze o osobach, które z różnych przyczyn odeszły i zaraz po tym „zmieszały byłego pracodawcę z błotem”. Wstyd. Pozdrawiam rozsądnie myślących.

mm

26.03.2025 18:37

Kandydat

Rekruterka to jest pierwsza osoba z firmy, jaką mamy przyjemność spotkać i od niej w dużej mierze zależy, jaką opinie będziemy mieć na temat danej firmy. Powinna być empatyczna, miła, pomocna, doradcza i profesjonalna. Osobiście byłem kiedyś na rekrutacji w mcp i rozmawiałem z tą panią, o której piszesz. Specjalnie niczym się nie wyróżniała, chociaż nie miałem w życiu dużo rozmów o pracę to nie zrobiła na mnie wrażenia, a miałem osoby rekrutujące mnie, co zrobiły na mnie wrażenie. Jednak na minus dla niej muszę przyznać, że jest mało profesjonalna, ustaliliśmy, że da mi znać, czy dostałem prace, czy nie dostałem do piątku (zadzwoni do mnie). Jak się pewnie domyślacie tego nie zrobiła, czekałem jeszcze tydzień i sam zadzwoniłem dwa razy nie odebrała. Opisała mi po godzinie, że nie dostałem pracy z błędem ortograficznym. Piszesz że nie można wydawać opinii o firmie na podstawie rozmowy o pracę z rekruterką otóż można i trzeba to robić, bo ja po tym, jak zostałem potraktowany przez tą panią, więcej tutaj rekrutować nie będę i opinie mam negatywną. Rozumiem, jeśli miałaby dużo rekrutacji na głowie i jej to wyleciało, ale góra ma dwie na miesiąc i nie jest wstanie zachować się profesionalnie serio. Tak trudno było zadzwonić i przeprosić za zaistniałą sytuację do mnie? Nie lepiej pójść na łatwiznę i napisać SMS z błędem ortograficznym.

Miodek Jan

28.03.2025 17:32

Pracownik

@mm A propos błędów- szkoda że nie widziałeś baneru z ogłoszeniem o pracę, które rekruterka wywiesiła na płocie stadionu. Zdejmowała je pędem, bo wszyscy mieli ubaw w firmie, że nie potrafiła napisać prostego ogłoszenia bez błędów. Pasowałoby najpierw opanować redagowanie ogłoszeń a później zabierać się za rekrutacje pracowników?? Fotografia też była niefortunna...

Ketonal

10.06.2024 00:15

Były pracownik

Ostrzezenie dla osob chcacych wpasc po uszy w ... mcp. Nowy budynek i biura, to tylko otoczka pozornie fajnego miejsca, ale nie dajcie się zwieść. Za to atmosfera pracy jest nie do zniesienia. Poziom menadżerski i hr to totalne dno. Są to ludzie bez wiedzy i doswiadczenia na tych stanowiskach co widać w ich błędnych decyzjach. Ci co mają lub mieli styczność wiedzą o czym mowa. Hitem dekady jest wymysł prezesa o nieopuszczaniu pokoju, w którym się pracuje od 8-12. W kuchni i na korytarzu lepiej z nikim nie rozmawiaj bo nie jest to mile widziane, zaraz dostajesz reprymendę. Właściciel wychodzi założenia, ze im mniej ludzie rozmawiaja ze sobą tym lepiej dla firmy. Tu możesz utrzymywać tylko relacje b2b. Kawy też nie pij za dużo, bo powiedzą, że nic nie robisz. Palacze wychodzą na fajkę z zegarkiem w ręku a później i tak muszą odrobić czas na wyjście. Szczytem hipokryzji jest tablica wartości, którymi to niby firma się kieruje, ale to tylko slogany, które nie istnieją w tej firmie. Hasła jak szacunek, uczciwosc i praca zespołowa. SZACUNKU totalny brak. Bardzo dobrze pokazano to przy odejściu wieloletnich pracowników, którzy na koniec swojej pracy nie usłyszeli nawet dziękuję za wkład pracy wlozony w tą firmę. Brak szacunku dla załogi pokazuje najlepiej sam pan prezes swoim zachowaniem, który olewa pracowników, którzy chcąc się do niego dostać i załatwić ważną sprawę, ucieka przed nimi. Dosłownie się chowa lub zamyka w gabinecie i udaje, że go nie ma. Nawet jak się już uda go złapać, to ponowne spotkanie odwleka miesiącami, tak byś sam machnął ręką i stracił chęć na aranżacje kolejnego spotkania. Oto przykład w jak profesjonalny sposób kadra menadżerska rozwiązuję problemy i szanuje ludzi. Ludzie zasługują na więcej szacunku. UCZCIWOŚĆ- uczcie się jej od innych firm. PRACA ZESPOŁOWA- wygląda mizernie. Spychologia kierowników i zawłaszczanie sobie czyichś zasług, to podstawa działania kadry zarządzającej. Teraz liczby, które mówią same za siebie. Ostatnie 5mcy to fala odejść 10 osób z biura. Jest to 1/3 całej administracji. Rezygnacje, to nie przypadek, . Firma stworzyła taki kwas w pracy, że niektórzy przypłacili to zdrowiem i zostali zmuszeni żeby się zwolnić, gdyż w takiej atmosferze nie dało się długo pracować. Panują tu chore relcje między kadrą zarządzająca a pracownikami. Dla tych, którzy zastanawiają się nad podjęciem pracy w tym miejscu- ODRADZAM! Podsumowując. Jeśli nie chcesz pracować w zgniłej atmosferze, w ciągłym bałaganie organizacyjnym i niedokształconą kadrą zarządczą, to nie trać czasu na mcp! Poszukaj ambitniejszego miejsca gdzie zostaniesz doceniony, będziesz miał spokojną głowę i dostaniesz szansę rozwoju!

Domestos

02.12.2022 23:56

Kandydat

A jak wygląda kwestia parku maszyn? Słyszałem że osoba bez kompetencji. Może ktoś podzieli się informacją jak wygląda tam praca.

Krzysiek

01.02.2024 21:18

Pracownik

Park maszyn, to obecnie najgorsze miejsce do pracy na hali. (usunięte przez administratora) Psuje całą atmosferę na hali. (usunięte przez administratora) obczaja ludzi za rogiem, czy nie rozmawiasz i szuka pretekstów żeby uciąć premię.(usunięte przez administratora)

Profesor

02.02.2024 17:00

Pracownik

"Park maszyn to obecnie najgorsze miejsce na hali". Bardzo ciekawa opinia, której uzasadnieniem jest oczernianie pojedynczej osoby, nie zaś rzeczowe argumenty. Krótko: przykre i miałkie. Nie będę tego komentował, nie w tym celu zamieszczam swój post. Jako osoba pracująca kilkanaście lat w firmie, od samego początku na CNC, jestem chyba wystarczająco kompetentny, by się wypowiedzieć na temat pracy w tzw. "Parku maszyn". Żeby była jasność - nie należę do osób z biura/dyrekcji/liderów, nie chcę wychwalać, tylko napisać, jak jest naprawdę. Postaram się być jak najbardziej obiektywny i rzeczowy. Najrozsądniej będzie po prostu przedstawić plusy i minusy pracy na stanowisku operatora maszyny numerycznej. Plusy: - Od jakiegoś czasu większość programów na maszyny jest pisana w biurze. Dzięki temu, przynajmniej dla mnie, praca jest mniej stresująca i część odpowiedzialności "schodzi z bark operatora"; - Lepsze zarządzanie pracą - ja nie muszę się martwić o nic. Lider decyduje o kolejności robót (a pamiętam czasy, gdy była jedna maszyna, kilka tematów i każdy ze stolarzy twierdził, że jego pilniejszy :) ). Dla mnie to duży plus i spokojniejsza głowa. - Premia - dzięki niej nieco wzrasta średnia stawka godzinowa. Każdy wie, która część premii jest za co i nie ma czegoś takiego jak "ucinanie premii" z powodu czyjegoś "widzimisię". Wierutna bzdura. Minusy: - Mało nadgodzin (w porównaniu z okresem sprzed kilku lat), dlatego też nie można sobie "dorobić":) i zarabia się przez to trochę mniej. Jednak premia częściowo niweluje tę niedogodność, poza tym trzeba pamiętać że stawka godzinowa wychodzi podobnie (no i jeszcze dochodzi premia). Dla niektórych może to byś plus - więcej czasu wolnego, - Nie można słuchać muzyki i "bawić się telefonem". Dla mnie bez znaczenia, gdyż nie używam słuchawek i nigdy z tego nie korzystałem. Podobnie z telefonem. Rozumiem, że to może rozpraszać, ale z drugiej strony, jeśli ktoś się przyzwyczaił do umilania sobie w ten sposób czasu to ciężko mu z tego zrezygnować :) W zasadzie tyle, jeśli ktoś chciałby coś dodać (z osób, które naprawdę pracują na hali maszynowej:) ), to zapraszam. To jest opinia operatora CNC, są i inne maszyny, zawsze się można wypowiedzieć.

#Wynagrodzenie

#WarunkiPracy