Opinie MCP Rzezawa - 243 opinie - GoWork.pl

Opinie(243)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Dd

29.09.2026 10:38

Były pracownik

Witam. Pracowałam w tej firmie na stanowisku kierowniczym, dlatego opinię opieram na własnych doświadczeniach z pracy od wewnątrz. Początek wyglądał obiecująco, jednak z czasem moje doświadczenia okazały się zupełnie inne. Największym problemem był dla mnie styl zarządzania oparty na bardzo dużej kontroli, presji, ciągłym ponaglaniu i nacisku na wyniki. Brakowało mi partnerskiej komunikacji oraz poczucia stabilności. Mam również zastrzeżenia do funkcjonowania HR. W trudnych sytuacjach brakowało mi realnego wsparcia, empatii i otwartego dialogu, natomiast duży nacisk odczuwałam na raportowanie i realizację oczekiwań kadry zarządzającej. Atmosfera również nie zawsze sprzyjała współpracy — z mojej perspektywy pojawiały się napięcia, wzajemne zgłaszanie problemów i poczucie presji. Długotrwały stres i obciążenie miały w moim przypadku poważne konsekwencje zdrowotne i zakończyły się pobytem w szpitalu. To moje osobiste doświadczenie, ale właśnie dlatego uważam, że warto o nim wspomnieć. Po odejściu zobaczyłam, że można zarządzać ludźmi inaczej — z większym szacunkiem, normalną komunikacją i przestrzenią na rozwój. Nie zdecydowałabym się ponownie na pracę w tej firmie. Jednocześnie poznałam tam wiele świetnych i kompetentnych osób, które bardzo doceniałam. Osobom rozważającym pracę tutaj polecam dokładnie sprawdzić kulturę organizacyjną, styl zarządzania i rzeczywistą atmosferę przed podjęciem decyzji.

#KierownikProjektu

Nela

05.10.2026 15:00

Moderator

Co działo się po zgłoszeniu przez Ciebie owych wątpliwości i problemów do danej osoby reprezentującej zarząd? Wydaje się, że taki feedback idący bezpośrednio do nich powinien być wartym uwagi. Ciekawi kwestia ich reakcji.

Dd

05.10.2026 19:40

Były pracownik

Nie otrzymywałam żadnej informacji zwrotnej ani reakcji. Odniosłam wrażenie, że dział HR nie informuje właściciela o problemach kadrowych, którymi powinien się zajmować. Brakowało działań na rzecz poprawy relacji między działami i pracownikami. Sprawiało to wrażenie, że najważniejsze jest obniżanie kosztów personalnych za wszelką cenę oraz realizowanie wskaźników i tabel.

HR

01.04.2026 09:27

Pracownik

Szanowni Państwo, Ostatnie miesiące to dla nas okres intensywnych zmian – dostosowujemy organizację do aktualnych realiów rynkowych oraz przygotowujemy ją do dalszego funkcjonowania w bardziej uporządkowany i stabilny sposób. Część decyzji, w tym dotyczących zespołów i struktury, była trudna, ale ich celem jest osiągnięcie większej przewidywalności i stabilizacji w dłuższej perspektywie. Pracujemy w oparciu o obowiązujące przepisy prawa pracy, a zasady dotyczące czasu pracy i jego rozliczania są jasno określone. Jednocześnie wiemy, że zmiany mogą być odbierane różnie – dlatego zależy nam na tym, aby komunikacja i organizacja pracy były coraz bardziej przejrzyste. Na co dzień zachęcamy naszych pracowników do bezpośrednich rozmów – to najprostsza droga do wyjaśniania sytuacji i wprowadzania realnych usprawnień. Nie wszystkie takie sygnały do nas trafiają, dlatego część opinii pojawia się dopiero w przestrzeni publicznej. Nie odnosimy się do indywidualnych osób ani sytuacji personalnych na forum publicznym, szczególnie w przypadku anonimowych wpisów. Warto również zaznaczyć, że część osób po odejściu decyduje się na powrót do naszej firmy, co traktujemy jako sygnał, że kierunek zmian i warunki pracy są dla nich akceptowalne w dłuższej perspektywie. Osobom, które rozważają dołączenie do zespołu, oferujemy pracę w firmie produkcyjnej z ugruntowaną pozycją na rynku, możliwość zdobycia doświadczenia oraz udział w zmianach, które realnie kształtują organizację. Zachęcamy do udziału w rekrutacji i bezpośredniego kontaktu – każdy kandydat może samodzielnie ocenić warunki pracy oraz sposób funkcjonowania firmy na podstawie własnego doświadczenia.

Emilka

28.09.2026 13:21

Moderator

Przykre, że tak to wygląda, bo w końcu pracownik z doświadczeniem powinien być dla firmy niczym złoty graal... zastanawia tylko, czemu tak się dzieje, bo w końcu otwarcie nowych rekrutacji, wprowadzenie nowych osób też generuje koszty... 😶

Było minelo

28.09.2026 15:18

Inne

Firma i prezes wyznają teraz zasady twardych korporacji: wydoic pracownika do maksimum, przeżuć i wypluć. Jesteś u Pana na miedzy i masz sie słuchać. A jak nie to won. Kiedyś to była firma mierzącą w europejskie standardy, teraz to NAJWYZEJ Azja wschodnia.

SIKALAFĄ

03.01.2025 10:35

Były pracownik

Historię zacznę następująco ażeby każdy zrozumiał jej cel. Absolutnie nie chce nikogo skrzywdzić ani urazić stąd też będę lawirować i posługiwać się pewnymi postaciami i ich cechami z historii. Sięgnę kilku lat wstecz kiedy to firma MCP była cesarstwem w której dobrobyt i poszanowanie było na porządku dziennym i potocznie mówiąc : Dobrze się w tej firmie pracowało. Czasy zaczęły zmieniać się wraz z nadejściem zarazy potocznie zwanej EVELINE 19 i (usunięte przez administratora) pod tytułem praca popłaca . Przychodzi mi tu na myśl postać która została zrekrutowana w tamtym czasie i uznana za super komunikatywną. No prawdą jest, że do dziś chyba nikt nie wiem jak brzmi słowo dzień dobry w jego ustach. No ale cóż reszta ekipy była ta blee bo nie akceptowała nabytku nowej (usunięte przez administratora). Idąc kolejno pojawiła się kolejna znacząca postać która ( chciałabym tu użyć dosadnego czasownika ale chyba się powstrzymam ze względów etycznych) dosłownie wysadziła dział administracyjny. 5 osób poszło na (usunięte przez administratora) z powodów bliżej nie określonych i tym oto sposobem dział właściwie został wymieniony w 100%. Co poniektórzy opowiadają, że można było wylecieć za nadmierne picie kawy ( czy ktoś to mierzył !!!!) i burczenie. A i tak też, to zostało przedstawione i wciąż jest przedstawiane nowym pracownikom co by naprostować historię i przekazać wartościowe i prawdziwe informacje prawie jak w telewizji Republika. Dochodzą mnie jednak słychy, że i najwyższa Władza zrezygnowała z usług tejże Wyroczni, dziękując za współprace na kilka chwil przed Wigilią. Przypadek, nie sądzę? Przejdę teraz do czasów obecnych gdzie Władze objęło KOMBO a raczej DUO ( chyba wszyscy domyślają się o kogo chodzi???? Tak więc DUO powoli ( czy ja wiem czy tak powoli) w tamtym roku liczba zwolnień sięgnęła około 20 osób ( w samy biurze) ale konsekwentnie wycina nawet nie przeciwników Władzy ale pracowników którzy w jakiś sposób narazili się nieodpowiednim w ich mniemaniu zachowaniem tudzież po prostu mówią prawdę. O Jezu tego raczej robić nie wolno póki Combo jest u władzy, mi tu zapachniało głęboką (usunięte przez administratora) Warto również wspomnieć o kolejnym zrekrutowanym i niezapomnianym DUO Zeńszeń i Xenna wręcz uwielbianym w dziale PM. Im też Władza szybko podziękowała kiedy okazało się, że chleba z tej mąki to nie będzie a jedynie zakalec pieczony przy dźwięku francuskiej klasyki. No można by rzec, ze ktoś w tą mąkę zainwestował grube hajsiwo i powinien za to beknąć ale nic takiego się nie stało. Ajj no właśnie przecież jeszcze był plakat z zaproszeniem na okręt TITANICA a tytuł brzmiał: ZATUDNIAMY Z FANCUSKIM. Fun to dopiero się zaczął jak się okazało, że na plakacie jest więcej błędów niż osób do zrekrutowania. No w końcu mądre głowy nad tym siedziały i wysiedziały plakat na płocie w Rzezawie z błędami. Powiadam Wam każdy może się pomylić. Okazuję się, że DUO jest nie do ruszenia. Dlaczego ? Wydaję mi się, ze bez pomocy MacGyver udało by Nam się odpowiedzieć na to pytanie. Mataczenie, donoszenie, przekazywanie nieprawdziwych informacji przez DUO do Władzy po to ażeby ukryć swój brak kompetencji, popełnione błędy a przed wszystkim kompleksy Małych Ludzi to ulubione i najczęściej stosowane metody działania. Przykre ale prawdziwe. Będąc głosem Wszystkich zwolnionych pragnę przekazać naszemu jeszcze silnemu DUO oraz Władzy przesłanie noworoczne: Zastanówcie się czy aby na pewno sobie nie strzeliliście w kolano pozbywając się wartościowych pracowników a przyjmujących zupełnie nowy narybek któremu brak doświadczenia. Owszem pracy można się nauczyć ale potrzebna jest do tego sprzyjająca atmosfera której już brak w tej firmie od dawna tak jak i świeżego powietrza . Wszyscy dobrze wiemy, że i ogóry (brak nawiązania do Pana o podobnym nazwisku który Nota bene opuścił szeregi tejże drużyny ) na zimę można przekisić a kapci nikt jadać nie lubi. Być może i Nam zrobiliście przysługę. SIKALAFĄ

Kwitnąca mirabelka

27.08.2026 21:38

Inne

Jest mi niezmiernie żal, że Krzysztofa nie ma już w firmie. Pozytywna postać. Zaangażowany w pracę. Brał na siebie bardzo dużą odpowiedzialność. Był nastawiony na rozwiązywanie problemów, a nie na ich tworzenie. Nigdy w mojej obecności nie powiedział nic złego na kogoś w firmie. Ja mam same pozytywne wspomnienia o współpracy z Krzysztofem. Chciał tworzyć przyjazne miejsce pracy. Tak to wygląda z mojej perspektywy.

Kwitnąca mirabelka

27.08.2026 22:30

Inne

Opinia osoby toksycznej jest nic nie warta Bla bla bla. Toksycy to ludzie przebiegli, którzy nie mają żadnych emocji, a tylko emocje udają dla własnych korzyści. To ludzie, którzy mogliby bez skrupułów skrzywdzić dowolną liczbę osób i przez sekundę nie mieliby z tego powodu wyrzutów sumienia. Toksyk wyniszcza każdą organizację od środka. Psuje relacje między ludźmi.. Cieszy się, gdy ludzie się kłócą. Ma satysfakcję gdy ktoś cierpi. Wcześniej czy później ludzie rozpracują toksyka, a wtedy jego upadek będzie wielki. Szkoda mi czasu na dialog z toksykiem. I tak większość tego co mówi to są kłamstwa.

Bocian

11.05.2026 12:24

Były pracownik

Omijajcie tą firme szerokim łukiem robi sie tam (usunięte przez administratora) bez jakiegokolwiek szacunku do pracownika najniższa krajowa a praca na akord.Pani z (usunięte przez administratora) skrupulatnie dobrych doswiadczonych i sumiennych pracowników jak i z biura tak i z hali produkcyjnej w współpracy z swoją rodziną (usunięte przez administratora)gdzie za błedy w zamówieniach bądz nie zamówieniu towarów czy braku w magazynie winionabwiniana jest itak hala produkcyjna.Jak bylo mi nie po drodze z (usunięte przez administratora)jak jeszcze tam pracowałem tak to była osoba która gasiła wiekszosc pożarów i ratowal nie jeden projekt,ale wspomniana dwójka pozbyla sie osoby która byla dla nich nie wygodna już wiemy dlaczego(usunięte przez administratora)sie pozbył takiej osoby (usunięte przez administratora)Firma pozbywa sie pracowników doswiadczonych sciąga ukrainców i biarłorusinów którzy itak nie chcą tam pracować,(usunięte przez administratora) mam nadzieje że otworzy pan oczy bo niebawem zacznie pan tracic tych sumiennych i oddanych pracowników przez nieudolnosc nie kompetencje i kolesiostwo (usunięte przez administratora)bo to juz nie czasy gdy pracownik szuka pracy tylko praca szuka dobrych pracownikow moze jak ta kobieta wyleci to do was wróce .

Patrycja

03.08.2026 19:43

Inne

To w każdym zespole tak wygląda? Bo trochę dziwne, żeby zwykłe „dziękuję” powiedziane normalnie i z szacunkiem robiło taki problem. zazwyczaj w firmach się raczej takie rzeczy wyjaśnia rozmową .

Kwitnąca mirabelka

04.08.2026 06:31

Inne

Tak było kiedyś. Jak jest dzisiaj nie wiem. Natomiast rotacja trwa nadal, czytając to co tu jest napisane na go work. Skala tego problemu tzn zwykłe dziękuje pokazuje tylko, że organizacja nie rozwiązuje błahych problemów, tylko od razu wymienia ludzi. Może tu jest przyczyna rotacji, jeżeli taka polityka trwa nadal. Są ludzie, którzy całe życie szukają ideału, a na starość zostają starymi kawalerami lub starymi pannami. Może organizacja też szuka swojego ideału do końca świata i jeden dzień dłużej. Czyli kiedyś zostanie firma starą panną/starym kawalerem ;)

Pan od HJu

09.06.2026 12:23

Inne

Witam. Po przeanalizowaniu 170 postów stwierdzam ze Wasza firma ma solidny problem z działem HR. Osobiście zarządzam spora liczba ludzi wiec powiedzmy ze wiem o czym mówię. Zacznijmy od tego czym zajmują sie działy HR w firmach. Dostajemy pełną autonomię odnośnie zarządzania ludźmi, zwolnienia, rekrutacje, opracowywanie strategii rozwoju firmy, zalatwianie spraw pracownikow . Wszystko opiera sie na bezgranicznym zaufaniu Szefa. Mamy dbać o organizacje czyli firme nie zapominając kto nam płaci. Niestety jak w każdym zawodzie są czarne owce które rujnują opinie dobrych HRowcow dbających zarówno o rozwój firmy jak i pracowników. I dlatego wlasnie w dużej ilości artykułów jesteśmy przedstawiani jako Ci "zli" co jest kompletnym zaprzeczeniem tego zawodu. I trzeba sobie uczciwie powiedziec: Tak jesteśmy przez lata szkoleni do manipulowania pracownikami jak i przedewszystkim szefami. Pytanie czy robimy to dla dobra własnego i ciepłej posadki czy dla pracowników którzy latami pracowali na dobro Szefa i firmy zanim cieplej posadki Hrowca jeszcze nie bylo. Z wpisów wynika jasno: -dzial hr zwalnia doświadczonych pracowników co jest ABSOLUTNIE nie dopuszczalne. Kto ma szkolić nowych? - uciecie wszelkich szkoleń, kopert itd. To typowa zagrywka. Szef bedzie zadowolony bo sa oszczednosci, a ze na pracownikach? Przeciez dzial hr wie lepiej. Zastępowanie losowaniem nagród, czy owocowymi czwartkami. Brakuje jeszcze mobbingu i świetlana przyszłość przed firma. Właścicielowi doradzam zimny prysznic.

Kololowego

21.07.2026 21:36

Inne

Szkoleń? Wdrożeń nowych pracowników? Zapomnij o takim czymś. Nie ma wyznaczonej osoby to przeszkalania nowych osób nikt Cie nie wdraża ani nie szkoli. Jedynie szkolenie jakie masz to BHP nic więcej

Kak

22.07.2026 14:12

Były pracownik

"15 minut szkoleń z Optimy nie wystarczy?" Cytując pewną panią.

Jan Sobieski

23.05.2026 16:16

Pracownik

Ostatnie miesiące w MCP to kolejne rotacje pracowników, szczególnie na magazynie akcesoriów, a także coraz częstsze braki podstawowych materiałów potrzebnych do produkcji i składania mebli. Z magazynu odszedł kolejny kierownik oraz następny magazynier/operator wózka widłowego. Jest to już trzecia taka sytuacja w ciągu ostatnich 12 miesięcy. Na magazynie panuje duży chaos, a braki kadrowe powodują długie oczekiwanie na wydawanie materiałów na montaż, co przekłada się na opóźnienia w realizacji pracy. Trudno jednak się dziwić takiej sytuacji, skoro przy bardzo szerokim zakresie obowiązków wynagrodzenia są jedynie niewiele wyższe od płacy minimalnej. Firma przyjmuje kolejne zlecenia i planuje wprowadzenie drugiej zmiany. Regulamin pracy został już zmieniony — według pracowników bez konsultacji z załogą. W aneksach do umów widnieją godziny pracy od 6:50 do 15:00, podczas gdy część działów pracuje od 5:50 nawet do 14:00–15:00. Jeśli chodzi o realizację produkcji, na nowej hali działa linia produkcyjna z Azji, która sprawia wiele problemów jakościowych. Według pracowników nawet 60–70% elementów trafiających na montaż jest uszkodzonych podczas obróbki. Pojawiają się także braki oraz rozbieżności w wierceniach, przez co szafy trzeba ściskać ściskami, aby wyglądały poprawnie. Po uruchomieniu odciągów poziom hałasu na hali osiąga około 80–85 dB lub więcej, co sprawia wrażenie pracy „jak na lotnisku”. Na parku maszyn od kilku tygodni brakuje operatora okleiniarki. Według opinii pracowników firmie łatwiej było opłacić podstawowe szkolenie nowej osoby niż zatrzymać doświadczonego pracownika poprzez podwyżkę wynagrodzenia. Ogólnie na zakładzie trudno o podwyżki, nawet mimo zdobywania nowych umiejętności. Niedawno odszedł także tapicer, który wszystkiego uczył się od podstaw w MCP, jednak mimo rozwoju nie otrzymał wcześniej ustalonej stawki. Dużym zaskoczeniem dla wieloletnich pracowników była również informacja o zwolnieniu wieloletniego dyrektora produkcji, Krzysztofa, który współtworzył firmę od samego początku. Z relacji pracowników wynika, że od dłuższego czasu przypisywano mu odpowiedzialność za liczne problemy, między innymi dotyczące magazynu wyrobów gotowych czy podpisywania dużych zleceń mimo ograniczonych możliwości produkcyjnych firmy. Podobna sytuacja miała miejsce kilka lat wcześniej w przypadku dyrektora zakupów, Filipa. Wśród pracowników pojawiają się również głosy, że za część błędów odpowiada osoba określana jako „Bocian”, jednak nie ponosi ona konsekwencji swoich działań. Jeśli chodzi o powroty byłych pracowników, to w ciągu ostatnich 12–13 miesięcy wróciła tylko jedna osoba i to dlatego, że firma sama skontaktowała się z nią ponownie. Biorąc pod uwagę, że w tym samym czasie z zakładu odeszło około 15 osób, trudno uznać to za dobrą opinię o miejscu pracy. Problematyczna wydaje się także kwestia rekrutacji nowych pracowników. Osoby posiadające doświadczenie w obsłudze maszyn oczekują wyższych wynagrodzeń niż około 100 zł brutto ponad najniższą krajową. Trudno się temu dziwić — znacznie łatwiej zatrudnić fachowca, który szybko rozpocznie pracę, niż przez wiele tygodni lub miesięcy szkolić osoby bez doświadczenia. Pytanie tylko, czy po okresie próbnym warunki rzeczywiście się poprawiają. Wielu pracowników ma co do tego duże wątpliwości. Warto również wspomnieć, że wieloletni pracownicy często czują się niedoceniani. Po zmianach umów o podwyżki jest bardzo trudno, a jeśli już się pojawiają, to zwykle kosztem dodatkowych obowiązków. Dodatkowo nadgodziny mają być rozliczane dopiero w grudniu — o ile w ogóle zostaną wypłacone.

Bombel

30.05.2026 17:21

Były pracownik

Plotki z firmy mówią ze właściciel zafascynował sie chatem gpt i do tego dostosowuje maszyny, produkcję itd. Zwykły pracownik nie ma zdania bo wiadomo ai ma zawsze rację. Dodaj do tego niekompetentny ,przytakujący na wszystko właścicielowi dzial Hr i ulubieńca Szefa Grzesia. Kropki polacz sama.

Kwitnąca mirabelka

31.05.2026 20:43

Inne

Chat gpt? Chat gpt się przydaje, ale bardzo ważne jest jakie się zadaje pytania. Nie wydaje mi się, żeby ktoś w firmie znał więcej szczegółów o produkcji niż Krzysztof.

Jan Sobieski

19.03.2026 16:57

Pracownik

Przez ostatnie lata firma niestety zmienia się na gorsze. Od 1 stycznia obowiązuje system pracy równoważnej z 12-miesięcznym okresem rozliczeniowym oraz stałym wynagrodzeniem. W praktyce daje to możliwość dowolnego ustalania grafiku, przez co może zdarzyć się sytuacje, że pracuje się nawet 6 dni w tygodniu po 12 godzin (np. w maju 24 dni po 12 godzin, co daje 288 godzin miesięcznie). Teoretycznie nadgodziny mają być kiedyś zwrócone w formie dni wolnych lub wypłacone po zakończeniu okresu rozliczeniowego. Około roku temu skrócono przerwę z 30 do 15 minut. Dodatkowo pracownicy muszą przychodzić 10 minut wcześniej, ponieważ o godzinie 13:00 jest bezpłatna przerwa, którą trzeba odrobić, zaczynając pracę o 6:50 zamiast o 7:00. Jeśli chodzi o atmosferę pracy, zespół hali produkcyjnej podzielony jest na cztery grupy zarządzane przez czterech liderów. O ile na montażu jest w miarę w porządku, o tyle park maszynowy funkcjonuje znacznie gorzej — w ciągu ostatnich 12 miesięcy z 14 osób odeszło lub złożyło wypowiedzenie aż 6 operatorów różnych maszyn. Podobnie wygląda sytuacja w magazynie akcesoriów. W ramach restrukturyzacji zwolniono po jednej osobie z każdego działu (łącznie około 4 osoby). Dodatkowo odszedł lider oraz długoletni pracownik, przez co obecnie brakuje tam kompetentnych osób. Powoduje to duże utrudnienia w procesie zaopatrzenia, a na magazynie płyt panuje chaos. W ostatnich latach dobudowano drugą halę, na której znajduje się „automatyczna linia produkcyjna”. Miała ona usprawnić pracę, jednak w praktyce elementy z niej są dalekie od ideału i często pojawia się serwis, który próbuje usuwać usterki. Jeśli chodzi o rozwój i szkolenia, sytuacja również nie wygląda dobrze — szkoleń praktycznie nie ma, a możliwości awansu są bardzo ograniczone, ponieważ większość atrakcyjnych stanowisk jest już obsadzona. Dobrym przykładem stanu firmy był plakat na stadionie lokalnego klubu piłkarskiego z wizerunkiem właściciela jako kapitana, zawierający błędy ortograficzne. Został on przygotowany i wywieszony prawdopodobnie na zlecenie działu HR. Dodatkowo w ostatnim czasie pogorszyła się kwestia benefitów — wcześniej pracownicy otrzymywali bony świąteczne (np. w 2024 roku i wcześniej ), natomiast w 2025 roku tradycja ta została pominięta, mimo że prezes chwali się dobrymi wynikami finansowymi firmy. A zamiast tego są rozdawane kalendarze i upominki świąteczne od firm z którymi firma współpracuje. Podsumowując, liczba pracowników systematycznie maleje, a obowiązki osób odchodzących są przerzucane na pozostałych. Organizacja pracy pozostawia wiele do życzenia — raz pracy jest zbyt dużo, a innym razem jej brakuje. Brakuje rozmów z pracownikami — decyzje są wprowadzane bez konsultacji, a zdanie osób z doświadczeniem, które potrafią rzetelnie ocenić sytuację, nie jest brane pod uwagę. Liczą się głównie wyniki w Excelu czy systemie Monday. Dodatkowo w firmie są osoby, które negatywnie wpływają na atmosferę pracy, między innymi pracownica o blond włosach z lakierni która zawsze ma wiele do powiedzenia oraz były, nadgorliwy lider parku maszyn Marcin. Największym problemem pozostaje jednak wynagrodzenie, które nie jest adekwatne do zakresu obowiązków. Brak płatnych nadgodzin nie daje możliwości realnego zwiększenia zarobków. Dodatkowo pracownicy często odczuwają dominację przełożonych, którzy nie zawsze liczą się z ich zdaniem, warunkami pracy czy zdrowym rozsądkiem. Na koniec warto dodać, że gdy doświadczony pracownik odchodzi z powodu braku podwyżki, jego obowiązki są rozdzielane pomiędzy kilka innych nowych osób — często dwie a nawet trzy.

#Wynagrodzenie

#WarunkiPracy

#Rozwój

Kwitnąca mirabelka

10.04.2026 12:13

Inne

Faktycznie większość pracowników biura zostało wymieniona. Przyczynę tego stanu rzeczy będzie znał HR w tej firmie. Być może jeszcze Dyrektor Sprzedaży ,Dyr Produkcji, Dział Konstruktorów, jeden KP , bo chyba tylko oni zostali ze starej kadry w biurze.

Kwitnąca mirabelka

11.04.2026 17:14

Inne

"w ciągu ostatnich 12 miesięcy z 14 osób odeszło lub złożyło wypowiedzenie aż 6 operatorów różnych maszyn." To jest bardzo dużo. Ciekawe jakie z tego firma wyciągnęła wnioski?

niepodam

24.03.2026 17:26

Pracownik

Dlaczego piszecie w ogłoszeniach o prace nieprawde? Jakie komfortowe warunki? Hałas taki, że nie idzie zjeść spokojnie śniadania bo na przerwie nawet na linii robią jakby nie można było wyłączyć. Żal im te piętnaście minut ciszy dla pracownika. Nawet rano przychodzi się i kawy nie można spokojnie wypić bo maszyny już hałasuja. Jaka klimatyzacja gdzie? Może na starej hali na nowej siedzisz pocisz się jak prosię i jeszcze wdychasz cchemie bo trzeba oklejać na tapicerni elementy. I my to wszystko wdychamy. A jak chcemy mieć chlodniej w lecie to trzeba przeciąg robic guzik to daje tylko że zaduch mniejszy. Przy maszynach może przeciagu trochę będzie po kątach już nie.wstyd po prostu, jak można pisać o komfortowych warunkach wstyd. Dobra atmosfera oparta na szacunku wzajemnym i wspolpracy. Jak prosimy o przeniesienie tapicerni na druga hale bo tam jest klimatyzacja i ciszej to nie można bo zal im otworów w ścianie robić. Z dnia na dzien zmieniaja chlopakom godziny pracy i na popołudnie muszą przyjeżdżać. A jkeszcze jak coś zrobisz nie tak to dostaniesz niezły opieprz i mail z informacją na pewno trafi wyżej. Teraz to się nazywa sygnalizowanie, dawniej nazywało się to inaczej. Stabilność zatrudnienia oferujecie tylko ludzie się zwalniają bo nie mogą wytrzymać, nie chcą robić za darmo a potem odbierać godzin. To są operatorzy i magazynierzy Czy to w porządku czy to szacunek? Nie wiem. Komfortowe warunki to piętnaście minut przerwy na obiad. Nawet nie najemy się i już trzeba isc to nie ludzkie traktowanie. Ze przepisy takie co z tego dawniej tez były takie i było pół gdoziny można było zjeść jak człowiek. Kto wymyślił te nie ludzkie 15 minut? Proponuje niech zje cos w 15 minut a potem zapiernicza na hali szyje czy składa meble przez osiem godzin potem porozmawiamy. Czy szacunek to obiecywanie złotych gór? Stabilność finansowa zatrudnienia jaka stabilosc. Już parę operatorów odeszło i szuka stabilizacji właśnie bo tu nie ma. Raz pracuja na maszynach 8 godzin raz 10 i nie wiadomo czy oddadza pieniadze czy wolne i kiedy dokładnie. A dowiadujesz się tydzien wczesniej. Boisz się cokolwiek odezwac czy napisac bo wyladujesz na dywaniku. Boisz się opinie podpisac wlasnym nazwiskiem bo teraz o prace trudno. To jest atmosfera oparta na szacunku wzajemnym jak boisz się powiedziec prawde, jak w kamery patrza co robisz czy czasem za długo z kimś nie rozmawiasz zamiast robic nawet jak rozmawiasz o pracy to trzeba się tlumaczyć. Napiszcie prawde, że praca za srednie wynagrodzenie, czasem trzeba na zmiany i to nie po 8 godzin bo dluzej a tego nie ma w ogloszeniu. I nie piszcie o szacunku wzajemnym i komfortowych warunkach bo nie przyjmujecie ludzi do biura tylko na hale gdzie jest huk kurz ciezko oddychac upal albo zimno i smród kleju.