Opinie o Marcin Gajdos Agencja Pracy Opole

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(42)

Praca i zarobki

Oferty pracy(11)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Joo

12.01.2026 14:40

Były pracownik

Pracowałem przez tą firmę i mogę szczerze polecić wszystko było dograne tak jak w umowie plus pieniądze były wypłacone na czas i zgodnie z umową czekam teraz na nowe oferty od nich

Patrycja

13.01.2026 01:42

Inne

A jak wyglądała sama współpraca na co dzień kontakt z koordynatorem, zmiany, umowa, jakieś dodatki? No i ile realnie dało się tam wyciągnąć miesięcznie😊

GM Agencja Pracy

06.02.2026 21:30

Pracodawca

Witam Pani Patrycjo, przepraszam za odpowiedź dopiero dziś. Co do Pani pytań to pozwolę sobie rozbić to pokolei. Kontakt z koordynatorem - w tym przypadku osoba zatrudniona może polegać na koorydnatorze z firmy gdzie jest zatrudniony jak i oczywiście nan nas jak informujemy oraz zalecamy zapisanie naszego numeru w telefonie. Czasami nie ma możliwości się dodzwonić do niemieckiej strony ponieważ ci ludzie faktycznie podchodzą z należytą starnnością do swoich zadań. Natomiast również niejednokrotnie bywało tak że był wtedy telefon do nas i nigdy nie było sytuacji na zasadzie "spychologii". Jako partner pracownika jak i pracodawcy staramy się pomóc w każdej sprawie. Zmiany - co do zmian (spróbuję się wstrzelić w te, które ma Pani na myśli) to każda zmiana, czy to kiedy kończy się dana praca (w zależności od zawodu) czy zakwaterowanie, to jest ona przekazywana zazwyczaj przez koordynatora z Niemiec. Jeśli sytuacja tego wymaga to również potwierdzamy czy informacja dotarła i czy wszystko jest zrozumiałe (czasami brak możliwości sprawdzenia emaila, brak zasięgu lub różne podobne sytuacje). Kiedy kończy się dany projekt / zlecenie (mam na myśli zawody budowlane) to na max na 2-3 dni przed zakończeniem prac jest przygotowywane nowe miejsce pracy oraz zakwaterowanie w jego pobliżu. Umowa - Umowa nie jest zawierana z nami a z pracodawcą gdzie jest zawsze na warunkach danego kraju. W niem są odprowadzane składki, podatki itp. jak i przysługują świadczenia z tytuły umowy o pracę. Co dla nas istotne to sprawdzenie umowy dla pracownik przed podjęciem jakiejkolwiek współpracy. Firmy, które nie chcą ich podesłać, zwodzą lub gdy umowy zawierają niekorzystne zapisy to nie podejmujemy współpracy. Dodatkowo kiedy coś budzi nasze wątpliwości korzystamy z pomocy kancelarii w Niemczech z którą nawiązaliśmy współpracę w tym roku. W tych czasach należy szczególnie zwracać uwagę na ty by nie dać się zwieść dlatego takie ryzyko staramy się niwelować do absolutnego minimum. Dodatki - w tym przypadku ustawowo wynoszą: za pracę w niedzielę: 50% święta: 100%, nocny: 25% oraz za nadgodziny: 25%. Każda firma proponuje różne bonusy czy też premie i w zależności od pracodawcy są to m.in: bonusy paliwowe, motywacyjne po 3, 6, 12 miesiącach, premie: za zwerbowanie kolegi do pracy, świąteczne, wakacyjne ale i także możliwość podwyżki. Realne zarobki miesięczne - są uzależnione od kilku czynników. Wpływ na jej wysokość ma znajomość j. niemieckiego, doświadczenie, ukończona szkoła lub uznany dyplom w Niemczech (wpływa na wynagrodzenie taryfowe), branża, region, benefity i dodatki, poziom stanowiska, ustalenia z pracodawcą itd. Kalkulacja przybliżona mająca jedynie charakter informacyjny obliczona przy 1 kl. podatkowej, bez nadgodzin, pracy zmianowej, dla regionu Hesja z ujętym podatkiem kościelnym na dzień dzisiejszy kształtuje się od ok. 2400 - 2800/2900 euro netto (na rękę) gdzie jednoosobowe zakwaterowanie jest już opłacone przez pracodawcę. Przy pracy w nadgodzinach wynagrodzenia są oczywiście wyższe oraz co dodatkowo je podnosi jest przejście na klasę podatkową 3 Porównałem to z odpowiedzią AI: Dla branzy elektrycznej w zależności od doświadczenia i benefitów, można przyjąć orientacyjne widełki: Elektryk / pomocnik z 1–3 lat doświadczenia: ok. 2 400–2 600  Bardziej doświadczony elektryk z benefitami: ok. 2 600–3 000 Nie zostały tu ujęte branże produkcyjne, logistyczne oraz gastronomiczne. Oczywiście te wynagrodzenia mogą ulegać zmiennym w zależności od zapotrzebowania w danym okresie, które może być pilnym, wyjazdów w celu prac montażowych poza granicę Niemiec, pracy dla instytucji Państwowych itp. Pozdrawiam Marcin Gajdos GM Agencja Pracy

Proklos 3005

05.02.2026 20:33

Pracownik

Jestem bardzo zadowolony ze współpracy z firmą GM Agencja Pracy. Firma działa bardzo sprawnie, skutecznie pomaga w znalezieniu pracy, tak jak było w moim przypadku. Wszystkie uzgadniane sprawy związane z podjęciem pracy miały dokładne odzwierciedlenie w rzeczywistości. Agencja charakteryzuje się wysoką organizacją, przejrzystością , konkretnym podejściem oraz szybkością działania. Poza tym, kiedy otrzymałem pracę i na tym rola agencji mogłaby się skończyć, w dalszym ciągu mam kontakt i pełne wsparcie w różnych sprawach. Począwszy od odnalezienia się w nowym, nieznanym otoczeniu (dokumenty, formalności, zwyczaje) co jest szczególnie ważne dla mnie , jako osoby bez doświadczenia za granicą, po nadzór, czy obecny pracodawca wywiązuje się z umowy. Dzięki temu podejściu czuję się bezpiecznie w nowej rzeczywistości. Szczerze polecam korzystanie z usług tej agencji.

GM Agencja Pracy

06.02.2026 19:16

Pracodawca

Dziękujemy za opinię To dla nas duża dawka motywacji – dla mnie osobiście i całego zespołu GM – bo pokazuje, że to, jak pracujemy, ma realne znaczenie i sens. W naszej pracy widzimy siebie jako element drogi, którą przechodzi kandydat. ALE to wszystko zaczyna się tak naprawę od Pana decyzji i pierwszego kroku – wysłania CV, telefonu czy wiadomości. Bez tej odwagii i zaangażowania nie byłoby dalszych możliwości. Największą wartością są dla nas ludzie, którzy nam zaufali. Dlatego nie traktujemy współpracy jedynie jako formalności związanej z zatrudnieniem. Staramy się być obecni także później – służyć pomocą, podpowiedzieć, wesprzeć w nowej sytuacji i reagować zawsze wtedy, gdy jest to potrzebne. Są w życiu rzeczy, które warto robić, i takie, które się opłaca. Nie zawsze idą one w parze, ale jeśli można je połączyć, to właśnie na tym – naszym zdaniem – warto opierać działania. Dziękujemy za zaufanie i opinię. Marcin Gajdos" GM Agencja Pracy

Marcin

27.01.2026 08:22

Były pracownik

proszę mi oddać zaległa wypłatę i proszę nie zapomnieć o ukrytych problemach z zakwaterowaniem

#MechanikSamochodowy

GM Agencja Pracy

06.02.2026 11:41

Pracodawca

Witam "panie p", "pana" wiadomość jako anonimowe opinie traktuję z należytą powagą jak mnie już "pan" przyzwyczaił — czyli żadną. Nie zalegałem nigdy i nie zalegam z żadnymi wypłatami ponieważ umowa jest podpisana z niemieckimi firmami jak pan sam już wie działając na dwa fronty a one również z niczym nie zalegali i nie zalegają. Dla pewności zweryfikowałem to dziś w biurze — bez jednak żadnych niemiłych niespodzianek jak się okazuje. Mój team również był zdziwiony pytaniem czy komuś czegoś nie wypłaciłem i wzbudziło to wesołe reakcje. Jeśli jednak twierdzi pan inaczej, proszę o dane do przelewu niedroga konkurencjo zacznając od imienia, nazwiska, adresu i numeru konta :) lub kontakt telefoniczny, mailowy lub osobisty gdzie zrobię panu kawę. Niezwłocznie oddam panu coś, czego rzekomo nie uregulowałem — o ile nie zrobiła tego wcześniej „lepka ręka” jak to miało miejsce. Ja w przeciwienstwie do "pana" zostałem wychowany tak, że ręce nie mają prawa "być lepkie na czyjąś pracę" i jeśli byłbym dłużny chociażby złotówkę i spóźnił się 1 dzień to honor nakazałby mi porzynieść to w zębach i użyć magicznego słowa na "p" którego do tej pory nie usłyszałem... Mała rada: przy anonimowych opiniach warto chociaż zmienić nick. Ten sam, który „przypadkiem” dodaje pozytywne komentarze na waszej firmowej stronie, jest wyjątkowo mało przekonujący. Na dalszą korespondencję nie odpowiem - strata czasu na przegadywanki z konkurencją. Anonimowe a tym bardziej bezpodstawne wpisy mnie nie interesują — wolę poświęcić ten czas kandydatom czy osobom pracującym. Marcin Gajdos GM Agencja Pracy

GM Agencja Pracy

06.02.2026 12:39

Pracodawca

Witam Panie Szymonie, tak oni zajmują się tylko ale i nietylko rekrutacją ;) Oczywiście nie było to żadne kąśliwe spostrzeżenie a jedynie pozytywne nawiązanie do tego iż podchodzimy do samych siebie z dystansem. Co do Pana wpisu to mam nadzieję iż będę w stanie wyjaśnić wszelkie wątpliwości ponieważ każda opinia, pytanie czy też uwaga jest brana pod uwagę. Nie mniej jednak staramy skupiać jednak największą uwagę na to, aby osoby podejmujące poprzez naszą agencję nie spotkała się z niemiłą niespodzianką - ponieważ sam pracowałem za granicą i wiem jak wygląda kwestia wyjazdu, pracy, zakwaterowania i tego z czym można się spotkać nie spodziewając się tego. Umowy są zawierane z pracodawcą danego kraju i na obowiązujących warunkach tego kraju a przedewszystkim normalnych umowach bez ukrytych w tekście zapisów niekorzystnych dla pracownika. Naszym celem nie jest jedynie przesłanie kandydata i tyle, a jednak ważnym aspektem jest świadoma odpowiedzialność za osobę która przez nas rozpoczyna pracę. Zawsze uważałem, że nie jest sztuką wysłać kogoś do pracy i na tym popprzestać a sztuką jest zaufanie tej osoby do mnie. Dlatego zawsze przed podjęciem współpracy z obojętnie jakim kontrahentem sprawdzamy umowy jakie są dla pracownika i zasięgamy od naszych "źródeł" informacji na temat firm które proponują nam współpracę. Co jakiś czas również w czasie prywatnym kiedy nie mam możliwości w godzinach pracy kontaktuję się z osobami które pracują i rozmawiam, pytam czy wszystko jest w porządku. Ważne jest dla mnie że każda osoba wie iż może liczyć na nas nie tylko wtedy kiedy jest rekrutacja ale i wtedy kiedy jest potrzeba wsparcia. Na tym powinna polegać rola agencji. Może w tych czasach być to postrzegane na różne sposoby ale są wartości, które moim zdaniem są ważne i ważniejsze. Chętnie poświęcam czas na rozmowę czy odpowiedzi tak więc zapraszam serdecznie do niezobowiązującego kontaktu. Pozdrawiam Marcin Gajdos GM Agencja Pracy