Opinie Pesmel Poland Gdańsk - 36 opinii - GoWork.pl

Opinie(36)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Ryszard

28.06.2024 08:30

Pracownik

Trzeba pracować po 240 godzin miesiecznie i stawka dla montera wynosi 10e gdzie za tą samą prace płacą po 20e firma typowo pod uciekinierow z kraju obok.

pracodawca

28.08.2025 14:07

Pracownik

Postaram się odpowiedzieć na powyższe informacje, mianowicie: Stawki godzinowe oferowane przez naszą firmę są zgodne z obowiązującą w Finlandii układową tabelą płac w branży budowlanej. Dla nowych pracowników minimalna stawka od maja 2024 roku wynosi 11,94 EUR/godz., co zostało potwierdzone w odpowiednich dokumentach branżowych. W naszej firmie obowiązuje okres próbny, w którym stawka wynosi 11 EUR, a po jego zakończeniu 13 EUR. Nadgodziny rozliczane są zgodnie z obowiązującymi przepisami. Podatki w Finlandii są rozliczane indywidualnie – każdy pracownik otrzymuje kartę podatkową (verokortti), na podstawie której naliczane są zaliczki na podatek. Firma nie ma możliwości samodzielnego ustalania wysokości podatku – stosujemy stawki wynikające z kart podatkowych przekazanych przez pracowników. Jeśli ktoś nie dostarczył karty lub podał dane minimalne, to przy rozliczeniu rocznym rzeczywiście może pojawić się obowiązek dopłaty. Dlatego zawsze informujemy pracowników, jak ważne jest złożenie aktualnej karty podatkowej. We wszystkich sprawach organizacyjnych i podatkowych zapewnialiśmy pracownikom pełne wsparcie, udostępniając: dostęp 5 dni w tygodniu do polskiej kadrowej i księgowej, dostęp 5 dni w tygodniu do polsko/fińsko/ukraińskojęzycznej księgowej i kadrowej w Finlandii, dostęp 5 dni w tygodniu do polsko/ukraińskojęzycznego koordynatora. Wszystkie informacje dotyczące rozliczeń i podatków były – i wciąż są – dostępne na wyciągnięcie ręki. Niestety, często problemem nie jest brak wiedzy, ale brak chęci, aby z tej pomocy skorzystać. Później najłatwiej obarczyć winą firmę, niesprawiedliwy świat czy „złego szefa”. Osobiście organizowałem spotkania w różnych językach, aby każdy pracownik miał jasność co do obowiązujących w danym kraju przepisów oraz możliwość zadania pytań i wyjaśnienia wszelkich wątpliwości. Nasza firma była regularnie kontrolowana – co dwa miesiące przez fińską inspekcję pracy AVI, a dodatkowo co miesiąc rozliczenia oraz czas pracy weryfikował inwestor Stora Enso. Czas pracy był rejestrowany automatycznie na bramkach, więc nie było możliwości manipulacji. Skoro przez 14 miesięcy firma wykonywała prace legalnie, pod okiem inspekcji pracy i bez jakiejkolwiek interwencji, oznacza to, że wszystko odbywało się zgodnie z fińskim prawem pracy i przepisami ogólnymi. Na koniec mój osobisty komentarz: jeżeli ktoś chce uzyskać rzetelne informacje, zapraszam bezpośrednio do siedziby firmy. Na forach internetowych, pod anonimowymi pseudonimami, każdy może napisać cokolwiek – często zniekształcając fakty i przedstawiając je w krzywym zwierciadle.

Nowy wpis

Puchacz

08.09.2025 19:40

Były pracownik

Oczywiście ma Pan rację komentarze są pisane anonimowo , ale to nie znaczy, że zakłamują rzeczywistość . Odniosłem się do komentarza w którym stwierdzili Państwo , że podatki fińskie płacone są przez Państwa . A tu występuje niezgodność z faktami . Więc raczej pomówienia tu nie było . Moje wspomnienia nie zawierają powtarzania przez Państwa jak ważne są karty podatkowe, a raczej dokumentację uzupełnianą na szybko . I spotkanie z księgową z którego tak na prawdę nic nie wynikało. Ale co było a nie jest nie piszę się w rejestr. A tak z ciekawości , może odniosą się także Państwo do komentarza ,który tutaj padł o zasadach równej konkurencji i dodatku do dni świątecznych? Taki dodatek otrzymywali pracownicy do swojego wynagrodzenia ?