To w który dzień tygodnia się tu nie dostaje tego posiłku regeneracyjnego jeśli jest tak jak ktoś pisze i wychodzi ich 4 / 5 dni w tygodniu? I z kolei tak dla jasności jako specjalista ds. logistyki i tak nie mam co liczyć na posiłek prócz kawy i herbaty? Nie ma nawet karty żywieniowej czy cos?
W ofercie na doradcę klienta biznesowego można pracować zdalnie więc czy dają służbowy sprzęt?
We Wschowie nie ma socjalu. Na co więc idą pieniądze z zfss? Czy to zgodne z prawem?
Czy firma płaci wczasy pod gruszą?
Kiedy będzie wypłacona premia za wyniki i ile procent konkretnie?
Inwentaryzacja przyrodnicza, Inspektor Terenowy, praca na wakacje
Specjalista ds. BHP z j. włoskim - praca we Włoszech
Ktoś tu podał informację o tym, że biorą z jednych stanowisk na drugie, bo ludzi brakuje. czy to się zgadza? nawet jeśli to jak potem taki pracownik jest rozliczany za prace? jeśli na swoim stanowisku ma lepsza to po swojej ma liczone i w druga stronę?
Widze ze ktos tu ma problem do kierownika placu na strzepiarce. Ja i wielu kierowcow ktorzy tam na codzien przyjezdzaja uwazamy ze jak on wychodzi na plac to z kolejki kilku aut po chwili jest tak zarzadzone ze pusty plac postojowy sie robi a czterech klasyfikatorow patrzy i nie dowieza.
Specjalista ds. Zakupu Złomu Żelaznego może liczyć na narzędzia: laptop, smartfon, samochód służbowy również do użytku prywatnego? Byłoby świetnie bo jednak trochę szkoda korzystać z prywatnych :)
Niestety poziom zarządzania w Swarzędzu jest na niskim poziomie. Panuje tam słaby przekaz informacji. Na strzępiarce w szczególności. Przekłada się to również na poziom przyjęć. Jedynie niska pani klasyfikator daje radę. Panowie klasyfikatorzy się nie nadają.
Cześć praca na sortowaczu jak jest oceniania pod względem wyników? Pytam bo podchodzi to pod premię. Też chciałem zapytać czy jest możliwość pracy na umowę zlecenie ?
Do nas do Swarzedza jak przyjedzie czasem Dyrektor D.SZ z Warszawy to kierownik produkcji R.K. straszy pracownikow ze uwazajcie na niego bo lubi zwalniac,a to widac ze kierownictwo boi sie Dyrektora
W ogłoszeniu dla pracownika produkcji wpisano nadgodziny jako część składową wynagrodzenia. jak są częste i czy przede wszystkim przymusowe? Niby to praca na 3 zmiany, stąd pytanie
Soboty niby nie przymusowe,ale jak nie bedziesz chodzila to obrazeni sa,tak jest w Swarzedzu,znajdz inna firme nie polecam,ja pracuje ale szukam innej firmy,normalne zarobki,obiecuja premie niby nagrody a nie daja.teraz nawet klasyfikatorow biora na produkcje bo nikt sie nie zatrudnia
Widziałam, że na produkcji chociażby można sobie dorobić w soboty, ponieważ dają wtedy 100%. Zastanawiam się przy tym czy podczas pracy jako doradca klienta również istniałaby tego typu możliwość? Albo czy wychodzą jakieś nadgodziny?
Było coś o zamiataniu pewnych spraw pod dywan, nie wiem do końca jaka była wtedy sytuacja ale interesuje mnie bieżąca. Co z atmosferą moi drodzy? Widziałem, że były kiedyś oferty na wózek i może bym się do niego przymierzył, pytanie tylko ile w tym roku zarobi wózkowy?
Unas w Swarzędzu.to jak masz wypadek przy pracy to Dyrektor strzepiarki z kierownikiem produkcji każą pracownikowi żeby mówił lekarzowi że wypadek był w domu.STENA bez wypadków kłamstwo .0 premię nagród.tyllko w ogłoszeniach jak szukają pracownikow
To w który dzień tygodnia się tu nie dostaje tego posiłku regeneracyjnego jeśli jest tak jak ktoś pisze i wychodzi ich 4 / 5 dni w tygodniu? I z kolei tak dla jasności jako specjalista ds. logistyki i tak nie mam co liczyć na posiłek prócz kawy i herbaty? Nie ma nawet karty żywieniowej czy cos?
VK, czy ty wiesz co to jest posiłek regeneracyjny? Komu i z jakiego powodu się należy? Uwierz mi, że jako Specjalista ds. logistyki nie chciałbyś wykonywać pracy na takim stanowisku na jakim należy się ten posiłek. To ciężka praca w warunkach, których ma twoje szczescie nie ma na ciepłym krzesełku przy biurku. Swoją drogą, kawa i herbata też ci się nie należy, a to że pracodawca ci ją zapewnia to jego dobra wola.
A czemu nie ma tego jeszcze jednego przy tej ostatniej nocce tak w ogóle? 5 / 5 ? nie pytaliście nigdy? Ciekawi mnie też jakie u was posiłki konkretniej teraz serwują i czy tylko jest jedna opcja do wyboru?
Pracodawca zapewnia kawę i herbatę? :))) Kierownik nam powiedział, że pracownikom fizycznym się nie należy. Co zakład to inne zasady. Że środków czystości to tylko zleżały proszek dostajemy, bo nic innego się nie należy. I pierzemy w domu ciuchy robocze.
I to jest ustalone już na samej umowie ze pracownik sam to ogarnia? Nie ma przy tym jeszcze jakiegoś dodatkowego dofinansowania? I co potem z takim strojem roboczym się dzieje, po jakim czasie wymieniany jest na nowy?
Jestem pracownikiem Steny. Przysługują posiłki regeneracyjne. Mam pytanie, jak to jest że na pięć dni przepracowanych w tygodniu dostajemy cztery posiłki regeneracyjne. Dodam , że kierownicy dysponują posiłkami. Wychodzi na to,że nam podbierają. (usunięte przez administratora).
Pracowniku, to nie miejsce na takie pytania. Porozmawiaj z przełożonym lub dyrektorem zakładu. W tej firmie nikt nie gryzie. Nie zwolnią cię przecież za pytanie o posiłek regeneracyjny.
Jaki dress code obowiązuje w Stena Recycling?
Cześć, z tego roku nie ma żadnej opinii jeszcze? Ogólnie widzę ze cos słabo tu z odpowiedziami i ciekawi mnie przyczyna? jest teraz widoczna oferta pracy dla pracownik ds. administracja. Piszą o umowie o prace na czas określony do dwóch lat. czemu nie decydują się od razu na te na stale? Kiedy będzie możliwa? i czy prócz podstawy możecie omówić tez premie? ile wynosi?
Jak wygląda praca w oddziale Szczecin . Potrzebują operatora wózka widłowego . Na jakie wynagrodzenie można liczyć i czy jest możliwość pracy na koparce?
Nie polecam pracy w tej firmie. Słabe zarządzanie. Niby szwedzka spółka ale PRLowska mentalność. Dyskryminacja, mobing, nierówne traktowanie, wyżywanie się na innych za swoje kompleksy, plotkartwo, obgadywanie. Jedno wielkie (usunięte przez administratora) A przy tym wszystkim słaba płaca.
A nikt nie zgłasza tych wszystkich rzeczy, o których tu piszesz? Szefostwo albo zarząd mogłoby chcieć wiedzieć pewnie o takich sprawach, chyba że były już takie próby ze strony pracowników? Ciekawi mnie po prostu czy ktokolwiek reaguje na te zachowania... To jaka stawka w tym roku jest?
Popieram jak najbardziej opinie koleżanki wszystko się zgadza. Patorka zniszczył fajna firmę gdzie pozwalnial dyscyplinarnie lub ludzie sami pouciekali. A system premiowy niby jest jak się wchodzi w (usunięte przez administratora).dr. oddziału a jak coś mu się nie spodoba to premia zabrana za byle co. Nie polecam
Gdynia, 24-02-2023 roku Doznałem upokorzenia, zniesławienia, bezpodstawnych nielogicznych opinii i niewłaściwego zachowania, które wzbudziło poczucie lęku o własne bezpieczeństwo i poczucie wlasnej wartości. Przyczyniły się do tego 2 osoby... (usunięte przez administratora)- (usunięte przez administratora). Wystąpił także u niego przyrost formy na treścią - nagle USTNIE wypowiedział mi umowę a zatrudnia mnie inna firma! USTNIE stwierdził, że nie realizuje obowiązków powierzonych obowiązków na swoim stanowisku pracy i co gorsze nieprzestrzegam czasu pracy :( - mogliby co najwyżej nie przedluzac umowy po 2 kwietniu 2023 roku a nie urządzać sceny upokorzajace i uwlaczajace mojej godności jako pracownika na pełen etat. CZUJĘ SIĘ ZNIEWAŻONY i bardzo wprowadzony w błąd jako PRACOWNIK, ponieważ gdy zapytałem o co dokładnie chodzi: to człowiek ten nie potrafił logicznie powiedzieć: czego nie wykonywałem i czego nie realizowałem. NIE BYŁO ŻADNEJ SYTUACJI ABY NIE CHCIAŁ I NIE REALIZOWAŁ OBOWIĄZKÓW, miał ich aż nadto... Pierwsza to taka moja opinia o nie realizowaniu powierzanych zadań i obowiązków, która odbije się negatywnie na moim życiu zawodowym a zarazem na życiu prywatnym :( Panie (usunięte przez administratora) powinnieś najpierw skontaktować się z moim pracodawcą, jeśli miałeś wobec mojej osoby jakieś zamiary.... a dyrektor z przyrostem formy nad treścia i własnego ego myślał, że wypowiedzenie USTNE w moją stronę wystarczy - następnie: 1(usunięte przez administratora) Potraktował mnie w towarzystwie kierownik Anny Koma - dyscyplinarnie bez wypowiedzenia na piśmie od macierzystego pracodawcy, także jak (usunięte przez administratora)i bezwartościową osobę !!! Przestraszył swym (usunięte przez administratora)zachowaniem inne osoby w biurze ( 2 młode kobiet). Wczorajsze opinie i zachowanie (usunięte przez administratora)wzbudziło we mnie poczucie lęku o własne bezpieczeństwo, wolałem już zgłosić niedyspozycję w pracy Pani Kierownik i opuścić stanowisko pracy, poczułem się bardzo źle :( Pana toksyczne zachowanie(usunięte przez administratora) wymaga przeprosin, bo nie dopełnił Pan kilku formalności oraz znieważyl, że nie przestrzegam czasu pracy - odbije się to negatywnie na moim życiu zawodowy, jak i prywatnym. Nie przestrzeganie czasu pracy świadczy na pierwszy rzut, w oczach innych o: SPOZNIALSTWIE I WYCHODZENIU BEZ REALIZACJI OBOWIAZKOW sluzbowych - TO KŁAMSTWO w towarzystwie Pani (usunięte przez administratora)Komy :( Oczekuję przeprosin (usunięte przez administratora), lecz nie zapomnę tego co mnie bardzo upokarzającego i przykrego spotkało :(
Oesu. Właśnie przez takie osoby jak Leon powyżej potem ciężko o dobrego pracownika. Nie wpasowałeś się w klimat ? Trudno - ale nie obrzucaj syfem pracodawcy. W Stenie w Gdyni spędziłem najlepsze 3 lata swojego zawodowego życia i gdyby nie ta ekipa, to kto wie gdzie byłbym teraz. Przykro się czyta takie głupoty, widocznie materia odpadów nie jest dla każdego. Owszem, na oddziale jest co najmniej kilka mocnych charakterów ale o żadnych rękoczynach ani znęcaniu się psychicznym nie ma mowy... Proponuję pomyśleć najpierw nad własnym zachowaniem, zanim zaczniesz sypać zarzutami na quorum publicznym. Z takim nastawieniem polecam prace przy hodowli jedwabników, a nie w recyklingu. Basia
Czytaj ze zrozumieniem a nie używaj własnych nieadekwatnych swych domysłów. Nie masz pojęcia o pracy przy jedwabnikach, szparagach, w ogrodnictwe czy w hodowli. Żaden korpo... nie wytrzyma w ciężkiej pracy i więcej niż 8 godzin...
Co masz ostatecznie na myśli? Domysły odnośnie czego? tych wspomnianych rękoczynów? z czego takie sugestie tutaj mogą wynikać?
Chłopie, Twoja odrealniona odpowiedź tylko świadczy o tym jakie bzdury wypisałeś powyżej. Powtarzam - przepracowałem w tym samym miejscu ponad trzy lata i ANI RAZU nie spotkałem się z taką sytuacją o której bajdurzysz, nie wspominając o (usunięte przez administratora) czy (usunięte przez administratora). Owszem - pracy jest dużo i bywa nerwowo ale Twoje personalne wycieczki są co najmniej żenujące.
Jako pracownik mający do czynienia między innymi ze wspomnianym oddziałem firmy i jego kierownictwem mogę potwierdzić, że takie sytuacje to norma w oddziale. Zarząd firmy i HR mając wiedzę na temat tego co się dzieje dają przyzwolenie na takie zachowania. Dbałość firmy o pracownika, przyjazną atmosferę to deklaracje składane tylko na papierze. Dotyczy to całej polskiej spółki.
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Stena Recycling?
Zobacz opinie na temat firmy Stena Recycling tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 15.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Stena Recycling?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 10, z czego 0 to opinie pozytywne, 6 to opinie negatywne, a 4 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 marca do 31 marca 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 634 470
- Pracuj.pl 3 137 130
- LinkedIn 3 035 232
- Olx.pl 2 564 298
