Opinie 3Qcode Warszawa - 40 opinii - GoWork.pl

Opinie(40)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

bezo

11.01.2025 17:40

Kandydat

Rekruter napisał do mnie na Linkedinie i ogólnikowo przedstawił ofertę. Szukali do firmy zewnętrznej i sam przyznał, że ma mało informacji. Trochę trzeba było go ciągnąć za język i dorzucił jakieś szczegóły, ostatecznie brzmiało w miarę ciekawie, więc mogliśmy kontynuować. Najpierw była rozmowa HR z inną osobą niż on. Rekruterka była bardziej kontaktowa, uprzejma, rozmowa taka ogólna standardowa i dobrze mi się rozmawiało. Parę dni później rozmowa techniczna z firmą docelową. Było trzech ludzi, moje pytania wypadły dziwnie akurat na początku rozmowy i było na to za mało czasu, bo jeden wyraźnie naciskał, żeby przejść już do przepytywania mnie. Dali mi kilka zadań na kodowanie w przeglądarce z udostępnionym ekranem. Głównie trywialne algorytmiczne, tylko jedno było bardziej skomplikowane i nawet życiowe. Potem był grad pytań, same suche definicje, głównie mówił ten jeden pospieszny gość i wyraźnie mnie denerwował tą teorią. Z zaskoczenia pytał mnie też o tematy z infrastruktury, a miało być stanowisko czysto z programowaniem. Pod koniec rozmowy dało się odczuć, że na siłę myśli, z czego by mnie tu jeszcze wymęczyć. Nie wiem, kogo w tamtej firmie szukają (może sami też nie wiedzą), ale współczuję zwycięzcy. Ja wolę i polecam pracować w miejscu, gdzie pracownik nie jest tylko marnym robakiem.

Dorota z HR 3QCode

19.01.2025 12:10

Pracownik

Cześć bezo, bardzo miło mi było Cię poznać i że dobrze Ci się ze mną rozmawiało. Cieszę się, że opisałeś (opisałaś?) swoje doświadczenia z naszego procesu. Niestety nic nie mogę poradzić na Twoje uczucie zdenerwowania wobec osoby, która sprawdzała Cię technicznie. Staramy się, aby rozmowa była miłym doświadczeniem dla kandydata. Czasem nie ma chemii pomiędzy dwiema stronami i jest to zupełnie naturalne. Zapewniam jednak, że zupełnie niepotrzebnie czułeś jakąkolwiek presję! Obecnie zwycięzców jest kilku, pracują w fajnej atmosferze i mogę zapewnić, że nie czują się i nie są traktowani jak robaki. Mam nadzieję, że Ty również znalazłeś swoje miejsce i jesteś szczęśliwy!

Andrew

10.08.2022 17:52

Kandydat

Potwierdzam że rekrutacja do tej firmy to jakaś kpina. Rekrutację techniczną prowadzi osoba która ostatni raz miała do czynienia z kodem chyba z 10 lat temu. Zero sprawdzenia praktycznych umiejętności tylko jakieś starociowe zabobony (już nawet na Państwowych uczelniach u starszych profesorów wygląda to lepiej). Ponadto firma jest tylko pośrednikiem, w rzeczywistości 30% prowizji za każdy miesiąc Twojej pracy u klienta inkasuje dla siebie. Brak urlopów, dni wolnych. Finalnie podziękowałem. Jedyne komu mogę polecić to osobie która nie ma żadnej innej alternatywy na zatrudnienie w branży, wszystko inni z daleka. Lepiej zatrudnić się bezpośrednio u klienta. P.S A ta super strona firmowa na wordpressie? najlepsza reklama ich usług ;) Pozdrawiam

Wwa

16.09.2022 12:53

Kandydat

@Agata: nie jestem autorem powyższego postu ale mogę się ustosunkować do pytania bo chyba mam podobne odczucia. Weryfikacja polega na live coding'u z rekruterem ze strony firmy (zrobienie kilku prostych zadań), jednak też odniosłem wrażenie że rekruter programować może i programował ale napewno nie w języku z którego mnie sprawdzał. Raczej ma ogólne pojęcie o programowaniu a dana technologia/framework ma swoją specyfikę więc te zadania które wyglądają na żywcem zapożyczone z algorytmicznych stron, mogą nie dać pełnego obrazu kandydata. Tym samym łatwo zarówno przekłamać swoje doświadczenie/umiejętności z perspektywy kandydata jak i podsunąć klientowi osobę po prostu niewystarczająco kompetentną na dane stanowisko.

ProgramistaWroc

11.10.2022 10:37

Kandydat

Wiele firm sprawdza umiejętności logicznego myślenia, pisania efektywnych algorytmów, znajomości struktur danych. W programowaniu najważniejsza jest umiejętność rozwiązywania problemów. Jak ktoś ma tą BAZĘ to można sprawdzać znajomość różnych technologii i narzędzi wspierających programistę. Składni języków, certyfikatów, top 50 pytań z danej technologii - to można się nauczyć nawet na pamięć. Pracowałem już z kolegami, którzy mieli certyfikaty i bez wahania odpowiadali na każde teoretyczne pytanie z technologii. Ale jak mieli napisać bardziej skomplikowaną logikę biznesową to albo w ogóle nie robili tego dobrze, albo pisali tak powolny kod, że tylko największe serwery lub klastry mogły to udźwignąć i trzeba było po nich optymalizować. W mojej ocenie ważne jest sprawdzać zarówno praktyczną wiedzę o technologii, jak i umiejętności algorytmicznego rozwiązywania problemów.