Opinie T-Q Fitting Warszawa - 105 opinii - GoWork.pl

Opinie(105)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

je****is

17.08.2022 17:51

Były pracownik

Kurczę, widziałem komentarze z przed tygodnia. Według mnie lekka przesada, Rozumiem ze pan P bo bossem go nie będę nazywał tym bardziej samozwańczym. Z tego co mi się wydaje był dyrektorem, tak chyba pani z sprzedaży mi powiedziała i faktycznie jest czy był kiedyś z pania prezes. Ale to szczerze na plus bo pani prezes tylko sprzedaż i wydajność... A pan M jakaś produkcje widział napewno. Ale prawda on głównie z papierow rozliczał i jak nie masz karty z produkcji to nie masz premii. Ale tez gonił kierownika i resztę żeby utrzymanie ruchu chodziło, bo maszyny niektóre starsze niektóre bardzo nowe. Ale czasem coś się zdarzy ze palnik nie działa, miernik do oporności czy coś w formie trzeba zmienic. Ale nie o tym chciałem, ale chyba dlatego tak zaczalem…. Szczerze, Pan M, nie jest łatwym człowiekiem, ale napewno nie jest strasznym, pan M był zazwyczaj na 2 i 3 zmianie, gonił tych co się opieprzali. Ja to chyba nigdy pelnej normy nie mialem. Miał lepszy gorszy dzień jak człowiek, był chyba tez zmęczony widac było ze dużo pracuje. Ale tez nie o tym tutaj chciałem. Miałem problem, pytałem się ludzi w pracy czy mi pomogą, o moje finanse chodziło. A przez to moją rodzine. Nikt mi nie pomógł nawet nie chciał, kierownik tez mnie pogonił. Duzo z produkcji nadal pracuje slyszalem, wiec w sumie to pozdrawiam. Pan M miał odwagę usiąść ze mną i porozmawiać. Po prostu jak chłop do chłopa. Był bardzo ludzki i zrozumiał, moje problemy trwały prawie pół roku, ale w sumie mogłem liczyć na pomoc. Nie przyjaźnimy się, chyba nigdy nie lubiliśmy nawet. Już nie pracuje. Mogę powiedziez ze moralność chłop ma. Reszty nie będę komentował

Nick

18.08.2022 07:47

Pracownik

To było do przewidzenia że pojawia się komentarze z próbą wybielenia bossa samozwańczego :)

Major

18.08.2022 10:54

Pracownik

To zadam ci teraz parę pytań :) Czy gdybyś miał firmę ,pozwolilbys aby wszelkie decyzje finansowe i organizacyjne ,sprawy pracownicze zależały od człowieka który jak sam mówisz chyba jest zmęczony i nie ma go na co dzień w zakładzie ?bo moim zdaniem powinien decydować o tym ktoś kto widzi czy się starasz , jak pracujesz itp jest od on do piątku z ludźmi i z czystym sumieniem może się wypowiedzieć na temat każdego . pan M . .OZE był prezesem lub dyrektorem ale już nie jest. Czy uważasz że pracownicy powinni ci zapewnić lub załatwić lepsza kasę ? Tutaj każdy ma problemy , kredyty , dzieci itp. każdy by chciał. Czy skoro nie robiłeś normy to też uważałes że kierownik zmianowy pójdzie do pana M. I powie ...ej słuchaj on normy nie robi ale daj mu więcej bo ma problemy? Więc też dlaczego nie pracujesz skoro pan M. To taki dobry człowiek ? Gdzie te nowe maszyny ,bo nie kojarzę? I czy uważasz ,że kiedy ludzi nazywa się (usunięte przez administratora) czy (usunięte przez administratora) to tłumaczy go zmęczenie?

Krótki99

03.08.2022 15:12

Były pracownik

Nie no praca porażka , praca na 3 zmiany, jeszcze tak ze praktycznie co tydzień masz na inna godzinę , człowiek nic sobie w życiu nie może ustawić, nie mówiąc o tym ze monitoring to jest jakieś boskie oko właścicieli. Maszyny wielkie głośne, mówią ze proces jest “zautomatyzowany” ciekawe gdsie, na maszynach monitory jak z mojego kalkulatora na maturę.

T-Q Fitting Sp. z o.o.

04.08.2022 19:35

Pracodawca

Witam serdecznie pisze w imieniu spółki TQ FITTING SP.Z.O.O szczerze jest nam przykro że w ten sposób odbiera pan prace w naszym zakładzie produkcyjnym. Z wielką przyjemnością udziałowcy spółki porozmawiają z każdym pracownikiem spółki o każdym realnym problemie który występuje w sposobie organizacji zakładu. Rozmowa pomoże nam zidentyfikować potencjalny problem i go wyeliminować. Szczególnie że według naszej dokumentacji kadrowej nigdy nie doszło do takiej sytuacji jak pan opisuje, tak samo na zakładzie nigdy nie wykonywał żadnych czynności z pracownikami, osoba nie zatrudniona w naszym zakładzie. Wypłaty niższej premii mają miejsca w przypadku, nie osiągniecia normy z winy pracownika po okresie szkolenia, z wykluczeniem oczywiście z średniej liczonej w skali miesiąca zmian na których doszło do licznych błedów technologicznych którym nie był winien pracownik, sytuacji łamania podstawowych zasad pracy na zakładzie, jak nie wykonywanie zaleceń i rozporządzeń przekazywanych przez zmianowych do pracowników na ich zmianie. Zachowanie nie zgodne z zasadami kultury i współzycia społecznego co do innych wsółpracowników. Rozmawianie przez telefon w czasie pracy. Regularne przynoszenie przedmiotów na stanowisko pracy które stwarzają realne zagrożenie na stanowisku pracy. Nie pojawianie sie w pracy bez informowania przełożonych. Opuszczanie stanowiska pracy lub firmy w czasie wykonywanej zmiany bez informowania przełożonych. Przyjście do pracy pod wpływem środków odurzających. Umyślne uszkadzanie majątku firmy w innych przypadkach nie przewidujemy nie wypłacania premii. Więc jeżeli był pan jedną z tych osób to ciężko będzie nam rozmawiać. Nawet w przypadkach często skrajnych naruszeń, podejmujemy decyzje o próbie poprawy zachowania pracownika w celu rozwiązania jego problemów. Inwestujemy w proces szkolenia pracownika i też szanujemy wydatki firmy w tą stronę. Również przy rozwiązywaniu umowy o prace nasza spólka wybiera zazwyczaj rozwiazania polubowne czyli rozwiaznaie umowy o prace za porozumieniem stron , chociaż jesteśmy w posiadaniu pisemnych potwierdzeń zdarzeń których świadkami byli inni pracownicy lub zostali poszkodowani (osobiście nie nazywalibyśmy takich moralnych zachowań "donosicielstwem") , poparte monitoringiem. Prosze też pamietać że autorzy wypowiedzi prowadzą ją w trybie anonimowym, przez co portal jak i spółka nie są w stanie zawsze zweryfikować czy istnieją realne powiązania ze spółką. W celu omówienia wszystkich zastrzeżeń co do zauważonych niedogodności lub zastrzeżeń co do zawartych umów ze spółką, prosimy o kontakt z udziałowcami bądz zarządem spólki TQ Fitting.

T-Q Fitting Sp. z o.o.

04.08.2022 19:58

Pracodawca

Witam serdecznie pisze w imieniu spółki TQ FITTING SP.Z.O.O szczerze jest nam przykro że w ten sposób odbiera pan prace w naszym zakładzie produkcyjnym. Pragniemy tylko poinformować że w procesie rekrutacji jako najważniejszy punkt zaznaczamy ze zakład pracuje na 3 zmiany, 6-14, 14-22, 22-6. oczywiście rozumiemy że był to dla pana problem nie do przejścia, lecz wielu pracowników bardzo sobie ceni tak rytm pracy z powodu możliwości bardziej plastycznego formowania swojego czasu prywatnego. Tutaj pozostawiamy to do personalnej analizy każdego naszego pracownika lub potencjalnego pacownika (których jeżeli to czytają serdecznie pozdrawiamy). Niestety nasz zaklad nie posiada w pełni zautomatyzowanej produkcji, lecz możemy zagwarantować że proces produkcji sukcesywnie każdego dnia jest udoskonalany równocześnie dokładając wszelkich starań do tego żeby odciążyć pracownika z pracy fizycznej. Smuci nas fakt że nie docenił pan wyswietlaczy zamontowanych na maszynach, ale też nie warto oceniać, wyswietlacza po jego wielkości, szczególnie jeżeli nie korzystało sie z niego nigdy w procesie produkcyjnym. Monitoring działa na hali produkcyjnej, pierwszorzednie ze wzgledów bezpieczeństwa, drugorzednie w celu kontroli czasu pracy pracowników. Wymagamy jako spółka poszanowania określonego w umowie czasu pracy, zaznaczamy również że nigdy nie rozliczaliśmy pracowników co do jednej minuty pracy. Prosze też pamietać że autorzy wypowiedzi prowadzą ją w trybie anonimowym, przez co portal jak i spółka nie są w stanie zawsze zweryfikować czy istnieją realne powiązania ze spółką. W celu omówienia wszystkich zastrzeżeń co do zauważonych niedogodności lub zastrzeżeń co do zawartych umów ze spółką, prosimy o kontakt z udziałowcami bądz zarządem spólki TQ Fitting.

Administrator

02.02.2022 07:00

Inne

Hej, Chcę zapytać o wasze doświadczenie w odniesieniu do miejsca zatrudnienia. Czy firma finansuje szkolenia? Czy można zatrudnić się na niepełen etat? Czy odbywają się rekrutacje wewnętrzne? Dziękuje szczerze za pomoc.

Nick

02.08.2022 14:16

Pracownik

Bzdury , jesteś nowym pracownikiem i wiesz na jakiej umowie są wszyscy pracownicy?

T-Q Fitting Sp. z o.o.

02.08.2022 21:04

Pracodawca

Witam serdecznie, odpisuje jak najszybciej mogę. Pracownik napewno nie wie, na jakiej umówię są wszyscy pracownicy, tutaj od razu chciałbym wyprowadzić z błędu. Oczywiście w firmie obowiązuje RODO. Jest za to opcja dowiedzenia się ile zarabia się na poszczególnym stanowisku, bez ujawniania ważnych informacji pracowników. Pewność pana “NiKOSia” może wynikać ze w procesie rekrutacji pracownika, produkcyjnego i magazynowego zaznaczamy ze istnieje tylko i wyłącznie możliwość zatrudnienia na pełen etat. W firmie pracownik produkcyjny, przechodzi szkolenie wewnętrzne z zakresu produkcji odlewów polietylenowych na maszynach z głowicami wtryskującymi i formami formującymi, przy czym pragnę zaznaczyć ze proces jest już bardzo mocno zautomatyzowany, lecz niestety nie zawsze znacząca redukuje czas i wysiłek pracownika lecz bardzo mocno skraca czas szkolenia. Chociaż mniej zmęczony pracownik, to bardziej wydajny i bardziej zadowolony pracownik. Ten aspekt w miarę możliwości tez oczywiście mamy na uwadze. Istnieje możliwość przejście z działu produkcyjnego do magazynowego, kontroli jakości lub tez działu sprzedaży, ta ostatnia wymieniona rotacja występuje najrzadziej, oczywiście zdążają się szybkie zmiany działów ale jest to spowodowane dopasowaniem umiejętności pracownika do określonego stanowiska tylko wtedy można osiągnąć odpowiednią wydajność jak i poprawić odczucia pracownika w miejscu pracy. Naturalna drogą awansu dla pracownika produkcyjnego jest zostanie kierownikiem zmiany, jest to odpowiedzialne stanowisko na którym koordynuje się prace wszystkich pracowników na zmianie. Tutaj według wewnętrznych procedur zalecane jest 2 letnie doświadczenie w pracy w zakładzie produkcyjnym spółki. W celu dogłębnego zrozumienia procesów które prowadzą do skoordynowanej i efektywnej produkcji. Realnie istnieje możliwość tez wykonania szkoleń z różnych zakresów prac narzędziowni która jest systematycznie rozwijana, potrzebna jest tylko inicjatywa ze strony pracownika. Jeżeli chciałby pan uzyskać odpowiedz na jakieś zagadnienie na temat firmy, prosimy o kontakt.