Opinie o Mdpi Poland Kraków
Na podstawie 91 ocen
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Rozmowy kwalifikacyjne
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Asystent AI: Podsumowanie21.05.2026
👍 Silne strony
Firma chwalona jest głównie za dodatki i atmosferę w biurze.
1. Dodatki i benefity: Wiele osób podkreśla, że są owoce w biurze, przekąski, wyjścia integracyjne, prywatna opieka medyczna i różne bonusy okolicznościowe.
2. Stabilność zatrudnienia: Zdarza się, że umowy są przedłużane, a zwolnienia należą do rzadkości; można uzyskać umowę na czas nieokreślony.
3. Możliwość rozwoju: Dla osób na początku kariery doceniane jest wdrożenie, opieka tutorów i szanse na awans – zwłaszcza tuż po studiach.
📋 Podsumowanie
Doceniana jest atmosfera w biurze, dodatki oraz jasny proces rekrutacji i wdrożenia – szczególnie dla osób zaczynających karierę. Z drugiej strony, najwięcej emocji budzi temat kontroli pracy, sztywnego podejścia do pracy stacjonarnej i powtarzalności obowiązków. Często pojawiają się opisy presji na wyniki, intensywnego tempa, a także frustracji związanej z kulturą zarządzania i wysokością zarobków (lub bonusów) pomiędzy różnymi stanowiskami. Opinie są bardzo podzielone, a najwięcej zależy od działu, do którego się trafi i poziomu odporności na stres.
💬 Główne pytania
1. Wynagrodzenie i bonusy: Jak wyglądają realne zarobki, premiowanie i czy są zauważalne różnice pomiędzy działami i stanowiskami?
2. Warunki pracy i organizacja: Jak wygląda system kontroli, atmosfera i czy praca naprawdę wymaga obecności 100% z biura?
Nowy wpis
16.03.2026 12:36
Asystent AI
Hej, można prosić o opinie o pracy jako Junior Financial Assistant na część etatu – jak z zarobkami i zakresem obowiązków? Zaletą jest w pełni opłacona opieka medyczna i możliwość pracy w międzynarodowym środowisku. Wymagana bardzo dobra znajomość języka angielskiego, a oczekiwana dokładność przy pracy z danymi finansowymi. Jak wygląda wsparcie zespołu i czy warto dla rozwoju kariery?
Nowy wpis
Iwona26.04.2026 00:48
Inne
"Część etatu" to może być różnie od 1/4 do 3/4. Pytanie czy w ogłoszeniu było doprecyzowane ile godzin to faktycznie jest i czy można było liczyć na elastyczność w ustalaniu grafiku?🤨
Przychody i zysk Mdpi Poland
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
5,0 mln
-653,1 tys
12,9 mln
271,8 tys
2021
2022
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
Korpomałpka09.12.2025 20:29
Pracownik
Praca dla tych którym nie przeszkadza byc traktowanym niepoważnie. Ale zacznę od pozytywów: przychodzisz rano do roboty, robisz kawkę, zabierasz ją do biurka, sprawdzasz maile co poprzychodzily w nocy czy w weekend, odpisujesz na co trzeba, a potem zaczynasz swoją standardową codzienną klikanine. Po okresie próbnym, w którym przyznam szczerze że ledwo był czas na oddech, przychodzi czas błogiej rutyny - robotyczna powtarzalna praca przeklejania maili i klikania tych samych przycisków. Jednym zdaniem, wymarzona praca w korpo dopóki nie zdechniesz z nudów. Pieniądze też są dobre, not gonna lie. Po półtora roku, na stałej umowie spokojnie można liczyć na 9k brutto. Są wyjścia integracyjne, są owoce, są snacki. Luxmedy, multisporty. Są świąteczne dodatki, bonusy roczne. Dużo rzeczy których pracodawca nie musi a jednak daje. Niby to takie nic ale jednak naprawdę fajnie że jest. Zazwyczaj jest przyjemna atmosfera w biurze, mili ludzie. Lokalnie jest bez zarzutu. No dobra, HR czasem troche nie ogarnia swoich obowiązków. Ale nie jest źle. Lokalnie. Ale firma nie jest lokalna. Firma jest chińska, cały management i wszystkie osoby decyzyjne to osoby z Chin. Które, jak nie wyrobisz jakiegoś wymyślonego targetu którego wyrobienie w niewielkim stopniu w ogóle od ciebie zależy, będą bez wahania listowac cie na publicznych / sekcyjnych czatach. Public shaming on its finest. Będziesz porównywany z chińskimi pracownikami którzy oczywiście ze mają lepsze wyniki bo naginanie zasad jest im wybaczane a i dostają zazwyczaj prostsze i bardziej wdzięczne taski. Czasem Chińczycy będą też grzebać w twoich rzeczach ale to tobie się dostanie jak zrobią coś źle albo niedbale. Oczywiście. Albo ci coś “niechcący” podkradną. Ta praca to wieczne „please improve your work” i na każdym kroku ciągły nacisk na więcej i szybciej, nawet jeśli nie jest to możliwe. Spoko, plus jest taki, że zwolnienia się raczej nie zdażają - jeśli tylko sumiennie pracujesz i po prostu robisz swoje, to nie masz się czego obawiać. Zawsze znajdą coś do czego można się przyczepić, dla zasady. Ale w końcu europejscy pracownicy są im potrzebni żeby firma była światowa. Ba, możesz nawet dostać “awans” - który w sumie polega na tym że dostajesz jeszcze gorszą i bardziej stresującą robotę za dokładnie te same pieniądze. Będą ci obiecywać ścieżki rozwoju, wyjazdy i inne cuda na kiju ale realnie to spotyka tylko nielicznych europejczyków. I szczerze powiem że mimo tego to nawet może będziesz lubić swoją pracę - tak jak ja. Naprawdę, generalnie na co dzień, jak już przywykniesz do okropnego micromanagementu, to z grubsza łatwa, powtarzalna i nawet przyjemna praca. Ale trzeba liczyć się z tym że zdażają się takie dni w które psycha siada od tego wszystkiego.
#Wynagrodzenie
#WarunkiPracy
#KulturaOrganizacyjna
DUZE PIENIADZE08.03.2026 12:25
Kandydat
JA NIE PRACUJE NA OKRESY PROBNE I NIE MAM TEZ TERAZ UMOWY ZLECENIA. MIALEM UMOWY. WSZYSCY PRACOWNICY ZOSTALI UKARANI KARAMI FINANSOWYMI, WIEC STAD SA ZADLUZENIA. WYNIKIEM ZADLUZEJ PUBLICZNYCH JEST KARANIE PRZESTEPCOW, KTORZY STARAJA SIE CENZUROWAC WYPOWIEDZI PUBLICZNE. JUZ NIE W POLSE. ZACZYNAM OD USA.
Nowy wpis
Arkadiusz09.03.2026 12:13
Inne
Za co te kary i jakiej wysokości? Bo powiem szczerze pół na pół rozumiem.
Gop15.12.2025 08:07
Pracownik
Spory micromanagement. Wprowadzenie 100% pracy onsite na stanowiskach HR bez sensu i tylko w celu kontroli.
Kandydat27.09.2025 07:05
Kandydat
Czy są jakieś paczki świąteczne dla pracowników na Mikołajki lub Boże Narodzenie?
Tatiana27.09.2025 17:08
Inne
No a jak było wcześniej ,może ktoś powie? To chyba najwięcej nam powie.
pracownik27.10.2025 14:05
Pracownik
byly pieniadze zamiast paczek
30.09.2025 09:39
Asystent AI
Witajcie, firma szukała kiedyś osoby na stanowisko Talent Acquisition Specialist z naciskiem na IT. Wymagali ponad 6 lat doświadczenia w rekrutacjach IT. Można było liczyć na prywatną opiekę medyczną. Oferowali też pracę w międzynarodowym środowisku i pełen etat na umowie o pracę.
Kto pracował/pracuje na takim stanowisku? Czy faktycznie tyle lat doświadczenia było sprawdzane? Jak wygląda tu współpraca z zespołami z innych krajów i atmosfera w dziale HR?
Antonina05.10.2025 09:15
Inne
Hejo, a coś wiecej o przebiegu rekrutacji możesz napisać. Może jakieś rady jak do niej podejść, żeby mniej stresu było? :)
Pracownik HR05.10.2025 15:40
Pracownik
W zależności od stanowiska na które aplikujesz, jest spotkanie z HR, hiring managerem, zespołem, może pojawić się zadanie domowe i jest final interview w naszym biurze. Średnio rekrutacja składa się z 3 etapów, ale tak jak pisałam wcześniej - zależy od stanowiska, na które aplikujesz. Ważny jest komunikatywny angielski, gotowość do pracy stacjonarnej i chęci do pracy 😊 jeśli chciałabyś się dowiedzieć, daj znać o jakim stanowisku myślisz to postaram się odpowiedzieć bardziej szczegółowo. Życzę powodzenia i kto wie- może do zobaczenia w biurze! 😊
Tatiana16.09.2025 22:30
Inne
Co ta firma taka uprzedzona do pracy z domu? ;) Takie stanowisko seniorskie na inż danych i wymóg, żeby do biura ciągle przyjeżdżać, aż dziwne. Zawsze tak było? 🤔
Nick17.09.2025 09:54
Pracownik
Nie zawsze. Któregoś dnia założyciel firmy, pełniący wtedy funkcję CEO, wysłał do wszystkich pracowników dwuzdaniowego maila, w którym zażądał natychmiastowego powrotu do pracy wszystkich pracowników we wszystkich oddziałach firmy. Bo tak. Wyszedł z tego niezły dym, bo wiele osób pracowało zdalnie, często nie mając innej możliwości, ale decyzja była ostateczna. Jeżeli nie masz pisemnego zalecenia od lekarza, że musisz pracować zdalnie, to czeka cię praca w biurze, to jest kwestia nienegocjowalna, nie 'dogadasz' się tu z nikim w tej sprawie.
Zawiedziony pracownik 01.09.2025 08:23
Pracownik
- ludzie podjadają sobie jedzenie z lodówki, mi się to zdarzyło dwukrotnie, że zniknęło mi pół obiadu
- do ekspresu do kawy ktoś dodał sól
- ktoś dodał dziwną substancje do mojej szklanki z kawą, gdy poszłam na 30 min przerwy, po czym rozbolał mnie brzuch
- zaczynam mieć stany lękowe, a jestem w tej firmie nieco ponad miesiąc
- piszczy czujnik czadu w garażu i nikt z tym nic nie robi
- współpracownicy przeklinają co przeszkadza mi w pracy
+ HR pomaga ogarniać wszystkie formalności
+ Ciekawa praca przy publikacjach, szkoda że nie mogę tego robić zdalnie
mam nadzieję że nie skończę jak koleżanka z oddziału z Rumunii, więc już szukam nowej pracy
Pracownik11.09.2025 22:39
Pracownik
Poprawna politycznie odpowiedź czyli pełna zgoda i zero krytyki, tak? Niech więc to będzie mój ostatni, niepoprawny politycznie post pod twoim adresem, bo szkoda mi czasu na dyskusję z osobą o mentalności ofiary.
1. W firmie działają kanały komunikacyjne, na których pracownicy w razie konieczności zgłaszają różne "incydenty". Jeżeli widzisz, że ktoś wziął ci lunch lub nasypał soli do ekspresu, zamieszczasz post na odpowiednim kanale lub idziesz z tym do któregoś z adminów/HR-owców. Oni wystosują odpowiedni komunikat za ciebie.
2. Jeżeli ktoś dolewa ci "dziwnej substancji" do kawy, bierzesz kubek i idziesz z nim prosto do HR-ów. To jest czyn karalny - tak poważne zdarzenia się ZGŁASZA, a nie płacze na goworku.
3. Zamiast przyznać, że o incydencie z solą w ekpresie usłyszałaś od współpracowników, wolisz wymyślać bajki, że to niby "znowu się dzieje" (najpierw mentalność ofiary, teraz mitomania...). Gdyby takie sytuacje faktycznie znów miały miejsce, wiedziałby o nich dosłownie KAŻDY, z L4 czy bez, z kolei na Teamsach pojawiłby się specjalny komunikat - dokładnie tak, jak miało to miejsce ostatnim razem. No ale cóż... nie było cię tu - masz prawo nie wiedzieć ;)
4. Sprawa z "czujnikiem czadu" została ci już wyjaśniona. Ja dodam tylko, że za garaż odpowiedzialny jest administrator całego kompleksu biurowego, nie MDPI. Jeżeli słyszysz, że coś w garażu "pika", idziesz do pani/pana na recepcji i pytasz, o co chodzi. Z pewnością wszystko ci wytłumaczą... a przynajmniej spróbują, bo pewnie i tak nie dotrze.
Pracownik12.09.2025 10:28
Pracownik
Dodam tylko, że cała ta historia z kawą kupy się nie trzyma. Piszesz, że rozbolał cię brzuch. To znaczy, że zauważyłaś "dziwną substancję" pływającą w twojej kawie i zamiast coś z tym zrobić... wypiłaś ją? Jesteś niepoważna?
Iwona31.08.2025 00:49
Inne
Administratora Linuxa poszukują, ktoś powie jak płacą i jak z hybrydą, czy można zdalnie robić, czy całkowicie z biura?
Zawiedziony pracownik 01.09.2025 08:24
Pracownik
Nie idź tam, nie warto. Szkoda twojego zdrowia psychicznego. Praca 100% z biura jak coś
aaa01.09.2025 14:12
Pracownik
widelki sa w ogloszeniu, calkowicie z biura
PhD30.07.2025 12:31
Pracownik
Jestem zadowolona z pracy. Zarobki adekwatne około średniej krakowskiej. Miła atmosfera w biurze. Prywatna opieka medyczna, wspólne wyjścia, owoce, przekąski w biurze. Praca raczej dla konkretnych osób, które "dowożą". Nikt nie zawrca gitary po godzinach. Sprawiedliwe traktowanie. Ogólnie polecam.
Tatiana07.08.2025 23:42
Inne
To wystarczy przejść szkolenie i cyk, awans? 😛 ciekawe o ile się gra toczy podwyżki w takim razie przy takim skoku na szczebelek wyżej.
Pracownik30.08.2025 14:42
Pracownik
Nie, szkolenie to nie wszystko. Oprócz tego, że trzeba je przejść i zdać egzamin, potrzebne jest też spełnienie osiągnięć na swoim poprzednim stanowisku, ale właściwie ze stażem pracy one same wpadają. Podwyżki jako takiej chyba nie ma - są za to dodatki do pensji w zależności od pełnionej funkcji.
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
Tatiana19.06.2025 11:52
Inne
Jest tu sporo głosów, że podawane zarobki to fikcja, ale z drugiej strony nikt do tej pory nie napisał, czego tak naprawdę można się tam spodziewać. Szkoda.
Iwona26.06.2025 12:11
Inne
Dokręcają, czyli codzienność pod względem godzin to 8h, czy więcej? No i ciekawe jak przy tym miałyby być płatne ewentualne nadgodziny
Pracownik30.08.2025 14:34
Pracownik
Nadgodziny nie są płatne, ale zgłaszając je, możesz odebrać ekwiwalent wolnego w inny dzień. Ilość pracy zależy od dnia i tego, jak sobie ogólnie radzisz. Żeby mieć luz trzeba się nauczyć sposobu na tę pracę i dobrze ją sobie zorganizować.
02.06.2025 12:39
Asystent AI
Jest oferta na stanowisko Redaktora – Assistant Editor na pełny etat, ale nie podano wynagrodzenia. Kluczowym wymaganiem jest tytuł magistra oraz bardzo dobra znajomość języka angielskiego co najmniej na poziomie B2. Najważniejszy benefit to w pełni opłacona prywatna opieka medyczna.
Czy Waszym zdaniem wymagań jest dużo jak na pracę redaktora i czy zarobki w tej firmie są w ogóle warte tych oczekiwań?
Brak10.07.2025 17:48
Pracownik
Pracuje się stacjonarnie, tylko z biura. Dla mnie to jest bardzo w porządku bo też mówili o tym od razu, a ja miałam problemy z pracowaniem zdalnie więc tu przynajmniej mogę się skupić i mam się zawsze kogo zapytać, a nawet normalnie zagadać.
...24.08.2025 16:48
Inne
Dawno temu wysłałem aplikację do tej firmy i odpowiedź została mi wysłana dopiero po przypomnieniu. Jakiś rok później w grzeczny sposób zaprosiłem jedną z osób z mdpi do grona moich znajomych- także bez odpowiedzi. 90 proc moich znajomych to osoby z minimum doktoratem w globalnym Zurichu więc jakiśtam magister z prowincjonalnego Krakowa powinien się chyba ucieszyć z takiego zaproszenia? prawda?
Czesław 10.07.2025 17:44
Pracownik
Jeśli chodzi o angielski to musi być bardzo komunikatywny, bez tego ani rusz. To ze nowi nie wytrzymują... no nie wiem, moim zdaniem to jest nie prawda, a przynajmniej ja tego nigdy nie zauważyłem. Owszem zdarzają się marzyciele którzy myśleli ze będą caly dzien sobie siedzieć i czytać ciekawostki naukowe to tak, tacy nie wytrzymują ze trzeba pracowac caly dzien (8h minus przerwa, bo nadgodzin robic nie wolno ). Jeśli chodzi o to ze nie ma premi za wyniki obecnie to juz jest po prostu nie prawda, bo ja właśnie niedawna ja wydałem i była to całkiem spoko premia, no ale wiadomo ktos nie dostał to napisze ze nie ma szans.
Pracę polecam tylko tym którzy mają realne oczekiwania, jak chcesz pracowac normalnie i dostawać normalne pieniądze to to jest fajna robota. Ludzie są suuuuuuuuuper,przełożeni, a nawet Chińczycy też są bardzo spoko, tylko warto jednak sobie cos poczytać o różnicach kulturowych bo to na prawdę nie boli, a pomaga odpuścić frustrację.
08.07.2025 15:24
Asystent AI
Czy ktoś pracuje lub pracował jako Specjalista ds. finansowych z wynagrodzeniem od 8000 do 12000 PLN brutto? Wydaje się, że oczekują sporego doświadczenia i umiejętności – pytanie, czy zarobki są adekwatne do ilości zadań?
Wymagane jest minimum 3-5 lat doświadczenia w finansach oraz znajomość polskich standardów rachunkowości. Największym plusem oferty jest w pełni opłacona prywatna opieka medyczna.
Zainteresowana27.06.2025 15:10
Kandydat
Hej! Aplikuję na stanowisko Assistance Editor i mam pytanie w kwestii języka angielskiego - jak z nim jest podczas rekrutacji (na wszystkich etapach)? Bo przyznam szczerze, że ja np. wszystko rozumiem w mowie i piśmie, ale jak przychodzi kolej, żebym coś po angielsku powiedziała to często się zacinam i mi ulatują słówka z głowy, które normalnie znam. Czy krzywo patrzą na ten aspekt i wymagają maksymalnej precyzji? Czy na spokojnie można mówić z potknięciami?
Jeszcze HR (1 etap) i potencjalnym liderem (3 etap) nie jestem przerażona, ale co z przełożonym z Chin?
Marzena08.07.2025 13:53
Kandydat
na każdym etapie będzie sprawdzany - zobaczysz po pierwszej rozmowie, rekruter na pewno ci powie czy twoj obecny poziom jest wystarczajacy zeby przejsc na rozmowe z Chinami
Murem za23.05.2025 14:45
Pracownik
Nie rozumiem, skąd bierze się tyle negatywnych komentarzy. Firma MDPI, a szczególnie jej polska filia, to jedna z najlepszych firm w branży wydawnictw naukowych. Wynagrodzenie jest bardzo dobre – osoby z tytułem PhD mogą liczyć na zarobki powyżej 14–15 tys. zł, do tego dochodzą łatwe do uzyskania bonusy.
Ścieżka kariery jest jasno określona i dostępna dla każdego. Pracownicy są wręcz zachęcani do rozwoju zawodowego przez swoich team leaderów oraz współpracowników ze Szwajcarii i Chin. Krytyka działu HR jest moim zdaniem całkowicie nieuzasadniona – teraz, gdy zespół jest liczniejszy, są bardzo pomocni i naprawdę starają się działać z korzyścią dla firmy. Również office assistantci są bardzo zaangażowane – organizują świetne wydarzenia integracyjne dla pracowników.
Z szefem zawsze można porozmawiać w miłej i rzeczowej atmosferze. Owszem, pracy jest sporo, ale jest ona odpowiednio wynagradzana i nie ma tu mowy o mikrozarządzaniu. Osoby samodzielne i zaangażowane mają dużą swobodę działania. Niestety, mam wrażenie, że część pracowników bardziej skupia się na czerpaniu korzyści niż na faktycznej pracy.
Do do Edytora23.05.2025 16:02
Inne
Widzę, że nie masz nic prócz wyzwisk w repertuarze i nie umiesz przyjąć argumentów drugiej strony, także miłego dnia.
Dr 19.06.2025 11:49
Inne
Aplikowałem kiedyś i nawet mi nie odpisali więc wątpię by doktorat i dorobek naukowy był tutaj kluczowy. Osoba z doktoratem (poza moze największymi odpadkami) szuka pracodawcy, co do którego nie podnosi się wątpliwości w zakresie merytorycznego poziomu wydawnictw.
A29.05.2025 12:55
Były pracownik
Pracowałem w MDPI Poland przez kilka miesięcy i niestety – moje odczucia są raczej średnie, momentami nawet negatywne. Na początku wszystko wyglądało fajnie – onboarding, uśmiechy, „międzynarodowe środowisko” – ale dość szybko okazuje się, że tempo pracy jest naprawdę wysokie, niezdrowe. Niby masz wsparcie – ale jak tylko przestajesz wyrabiać target, to robi się mniej miło. Feedback jest – ale często mocno ogólnikowy, a niekiedy wręcz pasywno-agresywny. Zgłaszasz problem – i czujesz, że lepiej było się nie odzywać. Praca jest schematyczna – niektórzy porównywali to do taśmy w fabryce, tylko że zamiast śrubek masz maile i edycje tekstów. Niby rozwój. Team leaderzy – różnie, zależy na kogo trafisz. Są fajni ludzie – ale atmosfera potrafi siadnąć, szczególnie w pod koniec miesiąca, gdzie wszystko się sypie i presja rośnie.
#WarunkiPracy
#KulturaOrganizacyjna
Super start24.05.2025 10:07
Pracownik
Zaczęłam pracę w MDPI Poland niedługo po studiach i muszę przyznać, że miałam sporo obaw - jak to będzie w takiej międzynarodowej firmie, czy sobie dam radę, czy w ogóle ktoś się mną zajmie na początku. Okazało się, że to miejsce, które serio daje szanse młodym - bez wielkiego doświadczenia, ale z motywacją. Już pierwszego dnia miałam szkolenia, opiekuna i wszystko było jakoś tak sensownie ogarnięte - nie wrzucono mnie na głęboką wodę. Nikt nie oczekiwał cudów - liczyło się zaangażowanie i to, że się chce. Atmosfera w zespole była mega ciepła, przełożona traktowała nas normalnie - nie z góry, tylko bardziej jak równych.
Po jakimś czasie dostałam swoje projekty - i co ważne, nikt nie podważał moich decyzji, tylko serio mnie słuchano. Po roku awansowałam na group leaderkę - nie dlatego, że akurat ktoś musiał być, tylko faktycznie widziano moją pracę i zaangażowanie. No jasne - nie wszystko jest idealnie, bywa stresująco, czasem trzeba zostać po godzinach albo coś poprawiać po raz trzeci - ale tak szczerze, czuję, że ta firma jest fair i jak się starasz, to to widzą i doceniają.
#Rozwój
#KulturaOrganizacyjna
#Wdrożenie
anonim23.05.2025 17:37
Pracownik
(usunięte przez administratora)
12latek23.05.2025 18:10
Pracownik
Na bank teraz cały zarząd firmy i HR siedzą w piątek wieczorem i zastanawiają się jak tu posprzątać internetowe trole i odpisują Ci w internecie hehehehehehe
Propagandyści23.05.2025 18:14
Inne
Nawet gdyby to nie byli oni, nie uważam za szczególnie zabawne żartowanie z tego, co firma zrobiła temu rumuńskiemu pracownikowi. A jeśli to zrobisz i tam będziesz pracować, jesteś szczególnie chorą, wypraną z mózgu osobą. Co mówi wszystko, co muszę wiedzieć o tej firmie.
Propagandyści23.05.2025 18:01
Pracownik
Polecam pracę w MDPI. Wszyscy dziś mielismy kupe śmiechu z tego Goworka. Podziekowanka dla wszystkich Edytorów, Propagandystów, Natalii itp itd. Widzę że większość z Was w ogóle z nami nie pracuje. Nie dajmy się wkręcić internetowym trolom.
Pozdrawiam,
GL
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Mdpi Poland?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Wysłana przez HR23.05.2025 11:35
Pracownik
Zostałam tutaj wysłana przez HR, żeby wystawić POZYTYWNĄ opinię.
Dziękuję, pozdrawiam — Natalia.
Propagandyści23.05.2025 15:54
Inne
Albo może HR nie powinien publicznie robić „żartów” o proszeniu ludzi o pozostawienie miłych recenzji. Gdyby firma była na tyle miła, że ludzie chcieliby zostawić miłe recenzje, może nie musieliby o nie „prosić”... co znowu sugeruje, że groźby mogły zostać użyte, ponieważ w inny sposób nie mogą uzyskać miłych recenzji.
Mrugnij dwa razy, jeśli potrzebujesz pomocy.
Propagandyści23.05.2025 17:37
Inne
Przynajmniej nie udawałem kogoś innego, żeby naśmiewać się z depresji. UPS, jak mówisz.
Nie wszyscy ludzie pod tą nazwą to ta sama osoba, wiesz. Wiele osób nienawidzi tej firmy, a to dobra nazwa, żeby nazwać HR. UPS, znowu, jak mówisz.
A teraz uciekaj, udobruchałeś sektę na kolejny tydzień.
anonim23.05.2025 17:00
Pracownik
(usunięte przez administratora)
Propagandysci23.05.2025 17:06
Inne
Poza tym, jeśli dział HR uważa, że żarty na temat problemów ze zdrowiem psychicznym są zabawne, to nic dziwnego, że w firmie panuje toksyczna kultura.
Propagandyści23.05.2025 17:10
Inne
I współczuję twoim pracownikom, że uważasz smutek za żart. Czy twoja firma przynajmniej pokrywa rachunki za terapię?
Super atmosfera23.05.2025 16:33
Pracownik
Praca z działem HR w MDPI Poland to czysta przyjemność, a zwłaszcza dzięki trzem niesamowitym Nataliom, które tworzą zgrane i wyjątkowe trio i do tego na dokładkę jeszcze Kamila i Artur. Z takim zespołem HR nie czujesz się tylko „zasobem ludzkim”, ale naprawdę ważnym elementem firmy. Kontakt z nimi to nie biurokracja, tylko realne wsparcie, szczere i zawsze dostępne. Gdyby każda firma miała swoje Trzy Natalie, życie zawodowe byłoby o wiele przyjemniejsze. Super jest zacząć tutaj pracować.
Propagandyści23.05.2025 16:42
Inne
Okej, więc teraz po prostu napisz jako HR.
Już ci powiedzieliśmy, że nie chcemy twoich opinii napisanych przez ChatGPT. Udawanie, że nie jesteś tą samą osobą, która wcześniej pisała o tym, jaki jesteś wspaniały, nie oszuka nikogo. Odejdź.
skyisthelimit23.05.2025 16:55
Inne
a w tej bajce były smoki? Za siedmioma monitorami i trzema działami, w królestwie z benefitami, żyły sobie – nie zmyślamy –Trzy Natalie z HR-ami...Raz do roku – rekrutacja, czasem event, integracja...
Robią co mogą23.05.2025 16:25
Pracownik
Dział HR w MDPI to creme de la creme! Od pierwszego kontaktu na rekrutacji czułam, że trafiłam na ludzi, którzy naprawdę się troszczą. Szybki, przejrzysty proces, jasna komunikacja i feedback po każdej rozmowie. A onboarding? Jakby ktoś cię otulał kocykiem i prowadził za rękę. Później też są obecni, dbają o atmosferę, organizują szkolenia i spotkania integracyjne, pytają o samopoczucie. Kiedy miałam kryzys, HR autentycznie pomógł mi się podnieść. Takie HR to skarb powinni szkolić inne firmy.
Propagandyści23.05.2025 16:48
Inne
Nie ma powodu, dla którego ktokolwiek poza HR miałby tak bardzo chwalić HR. Oczywiście, że to kłamstwo. Pracowałem w wielu firmach i wiem, że HR nigdy nie jest twoim przyjacielem.
Propagandyści23.05.2025 16:55
Inne
Już ci mówiłem, żebyś zostawił wszystkich w spokoju, HR. Nikt w to nie wierzy. Poddaj się i pomyśl, dlaczego wszyscy cię nienawidzą, zamiast głaskać twoje ego przez fałszywe konta. Wiem, że to prawdopodobnie to, czego potrzebujesz, żeby móc dobrze spać w nocy, ale twoje złe wybory nie są problemem wszystkich innych.
timefortheweekend23.05.2025 16:04
Pracownik
Podsumowując tą wspaniałą dyskusję, ciągnącą się przez cały dzisiejszy dzień, proponowałabym wszystkim odpoczynek i pomyślenie o weekendzie.
MDPI jak każda firma nie jest idealna, ma swoje zalety jak i rzeczy do przepracowania. Zdecydowanie łatwiej byłoby porozmawiać wprost z HR/managerem jej opowiedzieć o swoich zastrzeżeniach i potrzebie zmian, niż wylewać hejt na Goworku..
zrozum23.05.2025 16:44
Pracownik
ale ty rozumiesz ze one cie do niczego nie zmuszaja i to nie jest ich firma tylko nasz wspolna rezem z nimi/ MY RAZEM JESTESMY TU PRACOWNIKAMI
Propagandyści23.05.2025 16:50
Inne
Brzmisz też jakbyś był w sekcie. Czy „MY RAZEM JESTESMY TU PRACOWNIKAMI” to to, co każą ci skandować każdego ranka?
mgr inz23.05.2025 14:39
Inne
Firma dyskryminuje pracowników bez dr przed nazwiskiem. Teorytycznie to firma zajmująca się nauką ale w praktyce czasami nawet bez dyplomu można być mądrzejszym od jakiegoś doktora. A doktorzy tutaj zarabiają więcej i jest to nie sprawiedliwe.
wtf23.05.2025 16:11
Pracownik
Jak dyskryminuje?! Chcesz zarabiać jako doktor - To idź i zrób doktorat...poświęć kilka lat na dodatkowe litery przed nazwiskiem i zarabiaj więcej - easy no nie? Go for it!
Dr23.05.2025 16:42
Pracownik
Totalnie nie rozumiem przyczepiania się do tego, że doktor zarabia więcej niż magister…widełki są zawarte w ogłoszeniu - skoro chciałaś zarabiać więcej trzeba było poczekać 4 lata, zrobić PhD i dopiero się zatrudnić… proste!
Przerażony23.05.2025 16:39
Kandydat
Sądząc po opiniach, ludzie w tej firmie są dla siebie okropni. Ci, którym jest trudniej w firmie wyzywani są od nierobów i kłamców, Ci którzy lepiej trafili to zespołów czy sekcji mają totalnie w nosie opinie innych. Frustracja i oblewanie się błotem to chyba wyznacznik czasów. Skoro tak działa rozwiązywanie problemów i rozwijanie firmy, to życzę powodzenia.
Nie dla nierobów23.05.2025 15:39
Pracownik
MDPI Poland to nie firma, to misja! Każdy dzień to okazja do nauki, rozwoju i pracy z absolutnie niesamowitymi ludźmi. Zarządzający to wizjonerzy, którzy wspierają swoich pracowników na każdym kroku. Atmosfera? Ciepła, wspierająca i pełna pozytywnej energii. System premiowy działa świetnie, awanse są realne, a kultura feedbacku powinna być wzorem dla wszystkich firm. Czuję, że moja praca tu ma sens, wpływ, i jestem doceniana na każdym kroku. Gdyby można było dać 10 gwiazdek, zrobiłabym to z przyjemnością!
skyisthelimit23.05.2025 16:20
Inne
Tą opinię to napisał chyba ChatGPT ... zabrakło wypunktowania i podkreślenia benefitów w postaci owocowych czwartków i opieki medycznej...
rotacja23.05.2025 16:05
Pracownik
mysle ze wystarczy sprawdzic jaka jest rotacja w firmie (w moim zespole nikt sie nie zwolnił od 2lat:P) to serio musi byc meeeega strasznie jak ludzie tu pracuja z własnej woli
tak, rotacja23.05.2025 16:13
Pracownik
W twoim zespole może i nie, ale liczba pracowników firmy od jakichś 3 lat utrzymuje się praktycznie na tym samym poziomie, mimo że regularnie w biurze pojawiają się nowe twarze. A to akurat o czymś musi świadczyć.
Rotacja 2.023.05.2025 16:15
Inne
A w moim nie został prawie nikt sprzed 2 lat. Rotacja jest bardzo duża, więc twój komentarz nie świadczy w ogóle o całym biurze.
Do wszystkich obrońców korpo23.05.2025 13:29
Inne
Widać, że peany pochwalne pisze ktoś, kto nie ma pojęcia o pracy w "większym czasopiśmie". Nie ma pojęcia o pracy w dużej sekcji. Side-questami? Bonusami? Za co? za to, że nie można wykręcić nawet targetu publikacji bo a) albo nie ma submisji b) albo nie ma recenzentów spełniających wymagania? O jakiej możliwości rozwoju mówimy w porównaniu np. do chińskiej kadry, która ma nieporównywalnie więcej stanowisk i możliwości awansu? Damage control na miarę naszych możliwości, bez zrozumienia tematu, frustracji pracowników, nie przyznania się do problemów i zakłamywania rzeczywistości. Wmawianie ludziom, ze nie awansują, nie mają "osiągnięć", bo im się nie chce, jest zwyczajnym kłamstwem i wciskaniem ludziom ciemnoty. A już mówienie o owocowych czwartkach czy jakiś imprezach integracyjnych jako czymś czym się trzeba chwalić to jest wyprany mózg level korporacja. Jasne, mamy dużo problemów, ale nie mówmy o nich, bo są owocowe dni - współczesny syndrom sztokholmski. Pomijam już fakt tego, że codziennie trzeba użerać się z faktem, że Mdpi jest uważane za predatory journal i samo to utrudnia pracę, szczególnie jeśli się wgłębić w temat i jeśli ktoś jest BLISKO NAUKI czy środowiska. Wszystko to zaklepmy i bądźmy cichutko, bo przecież jest miło w biurze. Nie oznacza to, że nie ma gorszych firm - na pewno są. Można tu pracować na UOP, zazwyczaj ludzie są pomocni i można znaleźć swoich ludzi. Ale to w ogóle nie o to chodzi w negatywnych opiniach. One powinny dać HR-om do myślenia co poprawić, a nie wmawiać ludziom, że tylko pozytywny komentarz poprawia pracę. Absurd po prostu.
obronca korpo23.05.2025 14:34
Pracownik
No ale czemu ci jest tak trudno zrozumiec ze nie wszyscy nienawidza swojej roboty? ja mam bonusy, nie jestem sflustrowany i pracuje tu bo chce, jestem blisko nauki i czasem nawet firma mnie wysle na jakas konferencje za granice, jak nienawidzisz swojego zycia to nie zwalaj na prace tylko sie zabierz za siebie bo nie musisz tu pracowac jak ci tak zle znajdz sobie lepsza prace i sie nie mecz
do obroncy23.05.2025 14:51
Inne
Ale czemu nie rozumiesz, że nie każdy musi być zadowolony i może chcieć coś ulepszyć, nie każdy trafi dobrze w sekcji i nie jest to równoznaczne z tym, że ktoś nienawidzi swojego życia XD widzę, ze podejście polskie nadal w modzie i "zmień pracę i weź kredyt" mocno weszło w łeb. Nie mówmy, ze coś nam nie pasuje, bo jeszcze coś się zmieni na lepsze. Typowe. Siedź sobie cicho i się nie odzywaj jak Ci wygodnie. Inni maja inne doświadczenia i mają prawo wyrażać swoje zdanie tym bardziej po latach nierównego traktowania.
Pozdrawiam Płaczących23.05.2025 12:25
Pracownik
Pracuje w tej firmie od kilku lat i szczerze mówiąc dziwią mnie opinie na portalu.
Firma zawsze stara się być fair w stosunku do pracownika, przy ewentualnym nieprzedłużaniu umowy szanowany jest okres wypowiedzenia, mimo że pracodawca absolutnie nie jest co do tego zobowiązany.
Jeżeli pojawia się jakiś problem obojętnie jakiej natury jest się również do kogo zwrócić i postarać się ten problem rozwiązać - niezależnie od tego czy jest to postrzegany "micromanagement" czy cokolwiek innego. Zwolnienia z tej firmy można policzyć na palcach jednej ręki, i przeważnie nie były to zwolnienia za nic - raczej staramy się wyszkolonego pracownika bronić i ewentualnie "reanimować" aniżeli od razu wykopywać. 9/10 przypadków unika zwolnienia bezproblemowo.
Z rozwojem przyznam że jest odrobinę losowo - w zależności od "projektu" do jakiego jest się przypisanym możliwości mogą być większe lub mniejsze, ale moim zdaniem są zawsze, niestety trzeba się wyróżnić, zwłaszcza w większych czasopismach w których pracuje masa innych osób. Wychodząc z założenia że "przyjdzie samo" nic się tu nie osiągnie, faktycznie. Co wcale nie ogranicza twoich zarobków - na każdym stanowisku jest możliwość typowego kręcenia wyników, podbijania wypłaty bonusami i różnymi innymi side questami.
Wszystkie te przywary dotyczą jednak struktury całej firmy, która ma zasięg globalny. Tutaj oceniamy polski oddział co do którego absolutnie nie ma żadnych zarzutów. Wewnętrzna struktura w naszym biurze jest dobrze zorganizowana, absolutnie wszystko da się załatwić. Ekipa też jest zgrana, czasem bywa sztywna ale żyć się da. Jeżeli szukasz pracy, jestem w stanie polecić - z odpowiednim nastawieniem polubisz to miejsce i zostaniesz tu na dłużej niż planowałeś. Nawet jeśli przychodzisz z założeniem że "to tylko na chwile"
...23.05.2025 13:50
Pracownik
100% HR report
Choć i tak HR pewnie nie zrozumie, do czego to się odnosi, bo lepiej odnajdują się w pisaniu pozytywów na GoWork niż w tym, czym naprawdę zajmują się pracownicy.
lol23.05.2025 13:43
Pracownik
nie bd sie rozpisywac bo pracuje xd w przeciwieństwie do tych niezadowolonych. Ogólnie mi się tu pracuje dobrze, jakby mi się pracowało źle to bym się zwolnił, a nie pisał na Goworku ze w Chinach jest lepiej XD szanujcie sie ludzie troche bo zal czytac jak płaczecie ze nie ma i sie nie da. Pozdrawiam, AE
K.23.05.2025 12:39
Pracownik
Pracuję tu już jakiś czas i szczerze jestem zszokowana negatywymi opiniami na temat firmy. Owszem, jest sporo pracy - zwłaszcza na koniec miesiąca - ale chyba nikt nie oczekuję, że nas położą i będą za to płacić. To samo tyczy się jakichkolwiek awansów i ścieżek rozwoju - jeżeli ktoś nie aspiruje na progress (co też jest okej) to jak ma zostać zauważony i piąć się do góry?
Co do atmosfery w polskim oddziale - jest ona bardzo przyjazna. Group Liderzy zawsze chętni do pomocy i rozwiązywania problemów w trybie natychmiastowym. W każdy poniedziałek i środę są owoce, a w każdy wtorek snacki. Dodatkowo, co jakiś czas organizowane są spotkania integracyjne (wyjazd do winnicy, garden party, etc.).
Jeśli tylko chce Ci się pracować, chcesz być blisko nauki i jesteś nastawiony pozytywnie na pracę w międzynarodowym środkowisku - to jest to miejsce dla Ciebie! Również wynagrodzenie jest zadowalające - często można wyrobić sobie bonusy - ale za pomocą pracy, a nie siedzenia i narzekania, że cieżko je zdobyć!
Raszpla23.05.2025 13:03
Pracownik
Jeśli Twoje oczekiwania wobec firmy ograniczają się do owocowych poniedziałków i śród, darmowych przekąsek, garden party oraz wyjazdów do “wyimaginowanej Szwajcarii” (o której była wcześniej mowa), to rzeczywiście – to może być miejsce idealne dla Ciebie.
Z drugiej strony, wielu Group Leaderów doświadcza tutaj ogromnej presji, aby wymuszać na swoich zespołach absurdalne wyniki. Niektórzy z nich, niestety, całkowicie umywają ręce i odcinają się od odpowiedzialności – i rzeczywiście, wtedy im się żyje lżej. Część osób obejmuje kilka funkcji naraz – takich jak JRS, PR i inne – samodzielnie się promując, zgłaszając się na konferencje, ale takich liderów jest niewielu – można ich policzyć na palcach jednej ręki.
Co do “międzynarodowego środowiska”, to realnie rzecz biorąc, bardziej adekwatne byłoby określenie: „chińskie środowisko pracy”.
Dear~23.05.2025 12:04
Inne
Atmosfera jest przytłaczająca – codzienny stres, napięcie i brak zaufania są tu normą. Firma opiera się na mikrozarządzaniu, a do tego dochodzi publiczne zawstydzanie pracowników. Paradoksalnie, im dłużej tu pracujesz, tym mniej masz możliwości.
Instrukcja jak używać kibelka23.05.2025 11:12
Pracownik
Nie polecam tej firmy nikomu, kto ceni logikę i zdrowie psychiczne.
Wszystkie problemy wynikające z absurdalnego „zarządzania” są zrzucane na pracowników.
Dział HR? Jedyna ich specjalność to zatrudnianie kolejnych osób do… działu HR. Rozwiązywaniem realnych problemów zupełnie się nie zajmują. Może odpowiedzą wam po trzech miesiącach, że nie dostaliście pracy – a może nie.
Ale co tam, ważne, że referral program „działa”. XD
anonim22.05.2025 12:10
Pracownik
(usunięte przez administratora)
Róniez22.05.2025 15:13
Pracownik
Mam takie same odczucia, również moge polecic, bardzo fajny i zgrany zespół
Tosia31.05.2024 05:22
Inne
Oni tam faktycznie szukają człowieka na dłużej? Bo tu jakieś umowy na 6 miesięcy, ludziom nie odpisują z tego co czytam. To pewnie na taką na czas nieokreślony nie ma szans?
Marek19.05.2025 15:46
Pracownik
tak, pierwsza umowa jest na 6 msc, a kolejna na czas nieokreslony
Sąsiad Marka22.05.2025 11:13
Pracownik
To nieprawda. Pierwsza umowa jest na okres próbny 6 miesięcy, następnie zawierana jest umowa na rok, a potem – w zależności od wyników – najczęściej umowa na czas nieokreślony lub, w nielicznych przypadkach, kolejna umowa na rok
KORPOLUDEK20.05.2025 14:18
Pracownik
jedno z lepszych korpo mysle, na pewno lepiej niż pracowac w labie na nocki. Kasa tez lepsza. Grup Leaderzy sa spoko, czasem mi ciezko ogarnac o co chodzi Chinom, ale to jak każda praca z całkiem inna kultura. Mysle ze to jest jedna z lepszych prac jakie mogłam dostać na start od razu po moich studiach za na prawde godna kase.
citizen of the world20.05.2025 13:52
Pracownik
Unfortunately, I did not receive a job offer, but I recommend the recruitment process.
Mrs. Natalia was very nice and objective, she conducted a very structured conversation with me and gave me honest feedback. I learned what my strengths and weaknesses were, what I could do better, and even what the STAR method is and how to use it. This one conversation gave me more than 5 years of studies in terms of preparation for finding a job. I highly recommend even taking part in the recruitment process because it is a very valuable professional experience of how a real recruitment interview should look like. Respect.
pracus20.05.2025 13:47
Pracownik
Pracuje tu juz 3lata i ogólnie polecam. Pracować trzeba, pracy jest sporo, atmosfera za to jest (usunięte przez administratora) ciagle jakies imprezy integracyjne, wyjazdy ( ludzi którzy pracuja tu dłuzej do Chin, Szwajcari). Nie zwalniaja, nie ma jakiegos mega zapierdolu. Normalna, dobra praca dla ludzi co chca pracowac solidnie i dluzej w jednym miejscu, dostac stabilna umowe i sie nie martwic ze Cie zwolnia za nic.
Zostaw merytoryczną opinię o Mdpi Poland Sp. z o.o.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Mdpi Poland Sp. z o.o.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
